1803东财人力资源管理在线作业及答案
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
1803东财人员招聘与选拔在线作业及答案
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
A: 报名者多B: 费用低廉C: 费用昂贵D: 效果明显答案: B【2】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A: 人才交流中心B: 网络招聘C: 校园招聘广告D: 猎头公司答案: D【3】在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。
A: 客观.公正.不徇私B: 主观.合理.不徇私C: 客观.合理.不徇私D: 主观.公正.不徇私答案: A【4】在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
A: 遵循国家法令法规和政策的原则B: 效率优先原则，双向选择原则，公平.公开.竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则C: B.效率优先原则，双向选择原则D: 效率优先原则，公平.公开.竞争原则答案: B【5】相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A: 培养员工的忠诚度B: 招聘到高质量人才C: 促进团结.消除矛盾D: 激励员工.鼓舞士气答案: B【6】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（）。
A: 企业自主择人B: 企业自主择人和劳动者自主择业C: 企业和劳动者的选择一致D: 劳动者自主择业答案: B【7】以下说法正确的是（）。
A: 招聘总成本=直接成本+间接费用B: 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成C: 工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠D: 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行答案: A【8】组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A: 内部调整应先优于组织外招聘B: 组织外招聘应先优于内部调整C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了D: 两者无必须先后关系答案: A【9】关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A: 对于基层员工工作的描述应更具体、详细B: 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性C: 使用语言应该具有较强的专业性D: 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序答案: C【10】在面试的准备阶段,不需要（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技术等方面的能力，发掘潜伏的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划 B汲取 C 开发 D考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平易优异的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A 规划B 调整C开发D考评3、在公司人力资源管理的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和好坏，赐予适合的报酬和奖赏的部分是（）A 安全与保障B 薪资福利C 培训与开发D 招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的() 。
A 技术B 能力 C劳动能力 D 水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A 科技B 经济 C裹脚 D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A 科技B 社会 C技术 D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A 劳动技术B 劳动能力 C人力资源 D 人力8、人力资源拥有（）、开发的连续性和重生性的特色。
A 生物性B 能动性C 连续性D 时效性E 社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特色。
A 能动性B 生物性 C时效性 D 社会性10、人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特色相联系，这是指人力资源的（）特色。
A 开发的连续性B 时效性 C重生性 D生物性11、人力资源除了拥有生物性之外，还拥有（）特色。
A 能动性B 时效性C 社会性D 开发的连续性E 重生性12、人力资源在使用过程中不一样于其余资源之处，在于它能存心识、有目的的进行活动，能对自己行为做出选择，能主动调理与外面的关系。
所以，人力资源拥有（）。
A 重生性B 能动性C 生物性 D社会性13、之所以说人力资源是公司最可贵的资源，是因为人力资源与（）和（）亲密有关。
A 经济效益B 技术开发C 公司管理D 资本投入E 市场营销14、20 世纪初至中叶往常认为一个厂商可用来创建股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）.A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是(）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活"的资源,并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外,还具有(）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。
因此,人力资源具有(）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有()。
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第一章1、在人力资源治理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是〔〕。
A 规划B 汲取C 开发D 考评2、在人力资源治理的职能中，试图让员工保持所要求到达的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是〔A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源治理的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的酬劳和奖励的局部是〔〕A平安与保证B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会开展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动〔〕和社会开展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和〔〕开展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会开展的全体劳动者的劳动能力被称为〔〕A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有〔〕、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C连续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的〔〕特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴含在人体之内的一种“活〞的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的〔〕特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有〔〕特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有〔〕。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与〔〕和〔〕紧密相关。
A经济效益B技术开发C企业治理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来制造股东利润和员工福利的资源有〔〕。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)【精选文档】
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（)发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（)、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是(）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征.A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有()特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系.因此,人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（)和（）密切相关.A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（)。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和(）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（)特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有(）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系.因此,人力资源具有(）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有(）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）.A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（).A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和(）发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点.A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（)特点.A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征.A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系.因此，人力资源具有().A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与(）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
1803东财人力资源管理在线作业及答案
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】集体谈判的原则不包括（）。
A: 程序性原则B: 工会代表原则C: 权利对等原则D: 双方合作原则答案: A【2】许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。
A: 考评的反馈制度B: 考评方法问题C: 考评标准的信度问题D: 绩效考评中的效度问题答案: B【3】培训效果测定的学习层是指（）。
A: 评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等B: 评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化C: 评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉D: 评价受训者对所学内容的掌握程度答案: D【4】企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A: 人力资源分析B: 人力资源供给分析C: 人力资源需求分析D: 人力资源状况估计答案: C【5】在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 竞争性B: 经济性C: 激励性D: 公平性答案: C【6】工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个(？？)。
？A: 职系B: 职级C: 职等D: 职类答案: B【7】工作分析的分析阶段的重点是（）。
A: 识别工作分析的目的B: 搜集信息C: 撰写工作说明书D: 确定调查内容和方法答案: B【8】在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 经济性B: 公平性C: 竞争性D: 激励性答案: C【9】集体谈判的内容不包括（）。
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一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】集体谈判的原则不包括（）。
A: 程序性原则B: 工会代表原则C: 权利对等原则D: 双方合作原则答案: A【2】许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。
A: 考评的反馈制度B: 考评方法问题C: 考评标准的信度问题D: 绩效考评中的效度问题答案: B【3】培训效果测定的学习层是指（）。
A: 评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等B: 评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化C: 评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉D: 评价受训者对所学内容的掌握程度答案: D【4】企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A: 人力资源分析B: 人力资源供给分析C: 人力资源需求分析D: 人力资源状况估计答案: C【5】在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 竞争性B: 经济性C: 激励性D: 公平性答案: C【6】工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个(？？)。
？A: 职系B: 职级C: 职等D: 职类答案: B【7】工作分析的分析阶段的重点是（）。
A: 识别工作分析的目的B: 搜集信息C: 撰写工作说明书D: 确定调查内容和方法答案: B【8】在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A: 经济性B: 公平性C: 竞争性D: 激励性答案: C【9】集体谈判的内容不包括（）。
A: 工作安排B: 程序性规则C: 实质性规则D: 工会代表规则答案: D【10】按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A: 奖励工资制B: 年功工资制C: 职务工资制D: 岗位工资制答案: D【11】说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。
A: 职位规范B: 其他C: 职位说明书D: 工作规定答案: A【12】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A: 劳企关系B: 培训与开发C: 安全与保障D: 编制人力资源计划答案: C【13】通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。
这是（）。
A: 晕轮效应误差B: 暗示效应误差C: 偏见误差D: 近期效应误差答案: D【14】在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A: 可备条款B: 一般条款C: 约定条款D: 必备条款答案: A【15】成本领先型的企业战略下，可采取的人力资源管理战略是( ）。
A: 创新型B: 民主型C: 参与型D: 吸引型答案: D【16】（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A: 发放方式B: 工资等级制度C: 工资政策D: 工资形式答案: B【17】按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A: 工作工资制B: 能力资格工资制C: 技能工资制D: 技术等级工资制答案: C【18】工作分析的完成阶段的重点是（）。
A: 搜集信息B: 识别工作分析的目的C: 撰写工作说明书D: 确定调查内容和方法答案: C【19】在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
A: 约定条款B: 可备条款C: 必备条款D: 一般条款答案: A【20】编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A: 人力资源测量B: 人力资源需求分析C: 人力资源供给分析D: 人力资源管理总结答案: C【21】根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A: 绩效评估B: 招聘C: 安全与保障D: 工资福利答案: D【22】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A: 其他B: 劳企关系C: 员工之间的关系D: 领导和下属的关系答案: B【23】员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿功能B: 调节功能C: 激励功能D: 凝聚功能答案: A【24】企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。
这体现了报酬的（）功能。
A: 凝聚B: 补偿C: 调节D: 激励答案: A【25】工作分析的准备阶段的重点是（）。
A: 撰写工作说明书B: 搜集信息C: 识别工作分析的目的D: 确定工作分析方法答案: C【26】工作绩效考评是指对绩效的（）。
A: 考核评价B: 考虑平衡C: 考勤评议D: 考察评论答案: A【27】在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
B: 基础工资C: 津贴D: 福利答案: A【28】在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A: 视听法B: 讨论法C: 案例研究D: 讲授法答案: B【29】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(？？？）。
A: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势？B: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势C: 根据市场变化推测未来人事变动趋势D: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势答案: B【30】20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A: 技术开发B: 物流管理？C: 人本管理D: 知识管理答案: C【31】在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A: 福利B: 基础工资C: 奖金D: 津贴答案: D【32】报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 调节B: 补偿C: 凝聚D: 激励答案: A【33】劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
A: 社会关系B: 广义的劳动关系C: 劳动社会关系D: 狭义的劳动关系答案: D【34】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
B: 保持C: 调整D: 考评答案: A【35】工作分析的调查阶段的重点是（）。
A: 搜集信息B: 识别工作分析的目的C: 撰写工作说明书D: 确定调查内容和方法答案: D【36】工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A: 工作说明书B: 职位规定C: 职位规范D: 奖励文件答案: C【37】通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A: 精神激励B: 物质激励C: 信息激励D: 工作激励答案: B【38】把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A: 岗位技能工资B: 能力工资C: 工作工资D: 结构工资答案: D二、多项选择题【39】职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。
A: 编制的直接目的B: 其他？C: 性质D: 数量E: 内容涉及的范围答案: A E【40】管理人员的培训包括（）。
A: 高层管理人员的培训B: 中层管理人员的培训C: 基层管理人员的培训D: 所有管理人员一起培训？E: 服务人员的培训答案: A B C【41】日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
A: 年功序列制B: 对抗性的劳资关系C: 终身雇佣制D: 刚性工资E: 注重个人能力答案: A C【42】对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
A: 外部招聘？B: 鼓励员工内退C: 鼓励提前退休？D: 减少冗员E: 辞退不合格员工答案: B C D E【43】德尔菲法的基本特点有（）。
A: 匿名进行B: 多次反馈？C: 专家参与D: 耗时少E: 采用统计方法答案: A B C E【44】考评结果可以运用在（）方面。
A: 其他B: 检查企业管理各项政策C: 帮助员工改进绩效D: 制定经营决策E: 为人事决策提供依据答案: B C E【45】面谈方式可分为（）。
A: 压力式面谈？B: 构架式面谈C: 非构架式面谈D: 一对一式面谈E: 小组式面谈？答案: A B C D E【46】360°绩效考评的内容包括（）。
A: 上级考评B: 下级考评C: 服务对象考评D: 员工自评E: 同事考评答案: A B C D E【47】根据科克帕特里克的模型，培训效果测定的四个层次为（）。
B: 行为层C: 结果层D: 反应层E: 学习层答案: B C D E【48】为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
A: 正确选择考评人员B: 减少考评辞书C: 对考评人员进行有关教育D: 对被考评人员的教育E: 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训答案: A C E【49】下面的表述中哪些是人力资源规划的作用(？？)。
A: 人力资源规划有利于调动员工的积极性B: 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C: 人力资源规划有利于控制人工成本？D: 人力资源规划是组织战略规划的核心部分E: 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据？答案: A C D E【50】工作规范主要是对工作所需的（）做出说明。
A: 技能B: 职责C: 能力D: 任务E: 知识答案: A C E【51】福利和工资的差别表现在（）。
A: 发放的时间B: 享受的对象C: 分配的特性D: 数量的多少E: 所依据的分配原则答案: B C E【52】员工培训的过程通常分为（）等阶段。
A: 编制员工培训计划阶段B: 实施员工培训计划阶段C: 培训结果评价阶段D: 不确定E: 培训需求分析阶段答案: A B C E【53】情景模拟的优点有（）。
A: 预测性强？B: 信度高D: 不确定？E: 效度高答案: A B E【54】基层管理者所具备的能力包括（）。
A: 指导能力B: 计划能力C: 理解能力D: 专业技能E: 沟通能力答案: A B C D E【55】我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
A: 劳动安置、配置争议B: 处罚争议C: 劳动保护争议D: 劳动合同争议E: 劳动报酬争议答案: A B C D E【56】工资等级制度的特点有（）。