中国联通科技创新奖励办法
ict中国创新获奖案例
ict中国创新获奖案例
ICT（信息通信技术）在中国的创新获奖案例有很多，下面我将从不同领域和不同层面为你介绍一些代表性的案例。
1. 5G技术创新，中国移动、中国电信、中国联通等运营商在5G技术研发和应用方面取得了重大突破。
例如，中国移动在2019年获得了全球首个5G商用牌照，并在多个城市实现了5G网络的商用化。
2. 人工智能创新，中国的人工智能领域也取得了许多突破。
例如，2017年，中国的人工智能围棋系统AlphaGo战胜了世界围棋冠军柯洁，引起了全球的关注。
此外，中国的人工智能技术在医疗、金融、交通等领域也有广泛应用。
3. 电子商务创新，中国的电子商务行业发展迅速，涌现出许多创新案例。
例如，阿里巴巴集团的淘宝和天猫平台在电子商务领域取得了巨大成功，成为全球最大的在线零售平台之一。
4. 移动支付创新，中国的移动支付市场也非常发达。
例如，腾讯的微信支付和支付宝等移动支付平台在中国市场占据主导地位，
为用户提供了便捷的支付方式，并推动了线上线下融合的发展。
5. 物联网创新，中国在物联网领域也有很多创新案例。
例如，华为推出的物联网平台LiteOS为物联网设备的连接和管理提供了高效的解决方案，被广泛应用于智能家居、智能城市等领域。
6. 医疗科技创新，中国的医疗科技领域也有一些创新案例。
例如，华大基因在基因测序和生物信息学方面取得了重大突破，为个性化医疗提供了支持。
以上只是一些代表性的案例，中国在ICT创新方面还有很多其他的成功案例。
这些创新不仅推动了中国的经济发展，也对全球的科技进步产生了积极的影响。
公司科技成果奖励办法
公司科技成果奖励办法为激励公司科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，公司特制订公司科技成果奖励办法，具体如下：一、奖励目的公司科技成果奖励旨在激励科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，增强创新意识、积极性和创新能力，加快技术进步和成果应用，促进公司转型升级和科技创新发展。
二、奖励范围（一）科研成果范围包括：科研方案、新产品、新工艺、新技术、新模型、新理论成果等；（二）成果应用范围包括：科技成果应用、技术改造、技术开发、技术转型等。
三、奖励标准（一）创新奖：凡是在我公司实施的研究开发（含开发自有知识产权产品、进行核心技术攻关、中国自主品牌认定、华为企业级技术分级、技术革新等）开展过程中，通过创新思路改进设计、工艺、产品性能等方面，形成实质性创新贡献的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。
（二）应用奖：凡是在我公司应用自主知识产权或引进自主知识产权进行改造和应用，实现经济社会效益的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。
（三）突出贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、标准制定、测试评估、最佳实践、技术支持等方面，作出特殊贡献，具备显著的创新性、实用性、可重复性和技术前瞻性的个人或团队，公司将奖励其3万元人民币。
（四）特别贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、知识产权保护、国家级标准制定、技术难题攻关、行业论坛举办、参加国内外重大科技活动、专利技术获奖等方面，作出特别贡献，并对公司有特殊贡献的个人或团队，公司将奖励其5万元人民币以上。
四、奖励方式（一）奖励资金通过财务部计提并支付给获奖人或团队。
（二）奖励资金来源根据公司综合经济效益，按比例分配。
（三）获奖个人或团队将受到表彰，并在公司内部的宣传中获得广泛宣传和展示。
获奖人有机会参加国家或地方相关科技活动。
五、奖励评定（一）奖励评定组：公司成立以总经理为组长的科技成果奖励评定组，负责科技成果奖励事项的决策和具体实施工作。
中国联通科技创新奖励办法
中国联通科技创新奖励办法中国联通科技创新奖励办法随着时代和科技的不断进步，中国联通知道了创新的重要性。
创新不仅能够使公司的技术和服务更具竞争力，还可以提高员工的创新能力和积极性。
因此，为了进一步激励和鼓励员工积极投入到创新工作当中，中国联通于近期推出了科技创新奖励办法。
一、奖励对象该办法适用于中国联通全体员工和团队。
二、奖励方式该办法主要包括以下三种奖励方式：1. 奖金及荣誉称号在公司内部举办创新大赛，并设定一系列创新主题，实行奖金和荣誉称号相结合的评选方式，奖金金额根据创新成果的质量和贡献度有所区别，并表彰优秀员工和团队。
2. 创新专项资金为创新项目提供专项资金支持，资金额度根据创新项目实际需要而定。
其中新技术、新标准、新应用、新产品等创新类型可以获得资金支持。
3. 创新项目考核将创新项目纳入考核体系，并根据项目计划及执行情况，给予项目组绩效考核分，实现对创新项目的有效管理。
三、评选标准1. 创新实现效果考核创新成果的实用性、新颖性、技术含量和市场前景，以及该项创新对公司产生贡献的程度。
2. 创新投入成本考核创新成果所涉及的研发投入、人力资源、成本费用等综合成本。
3. 创新团队考核团队的创新能力、沟通协作、追求卓越、创新精神和主动性。
4. 创新管理考核项目管理的规范程度，以及项目在管理上存在的问题、不足及解决方案。
四、激励影响中国联通科技创新奖励办法的推行，不仅可以激励员工更加积极地投入到创新工作当中，而且还可以形成积极鼓励全员创新的企业文化，促进公司创新能力和管理水平的提升，并延伸到员工的个人价值体现上，不断满足员工的创新需求和才华展现。
五、总结在这场不断创新的世界中，中国联通科技创新奖励办法的推出无疑为企业的创新打开了一扇新的大门。
在未来的发展中，中国联通将继续推行和完善科技创新奖励办法，以全面促进中国联通的技术创新工作，使员工在富有创意和创新精神的氛围中不断发挥出自身的价值。
同时，也将进一步提升中国联通的品牌声誉，为企业的可持续发展注入强大的创新力量。
中国联通科技创新奖励办法
中国联通科技创新奖励办法第一章总则第一条为提升公司科技创新能力与水平，推动科技创新成果在公司生产经营中的应用，调动公司员工科技创新的积极性，特制定本办法。
第二条公司设立中国联通科技创新奖，面向全公司生产经营、运行服务等领域的科技工作，建立以精神鼓励为主、物质奖励为辅的激励机制，对公司科技创新工作有突出奉献的单位与人员给予奖励与表彰。
第三条科技创新奖由总部技术部组织，总部各部门、各单位、各子公司与各省级公司参加，按照本办法的规定进行评选。
第二章奖励范围第四条科技创新奖包含科技进步奖、技术标准奖。
第五条科技进步奖奖励范围要紧是在科技创新研究、技术应用解决方案、新技术试验、运营支撑系统、业务系统、管理支撑系统等方面的优秀成果：（一）对公司技术进展具有重大开创性、指导性的创新研究成果；（二）在公司得到应用并带来经济效益的优秀解决方案；（三）对公司新技术、新业务的部署起到重要作用的技术试验；（四）在优化网络结构、强化网络管理、进行业务创新、改善服务质量等方面效果显著的有用成果；（五）在公司运营中提高运营效率、增加收入、降低运营成本的先进业务系统或者运营支撑系统；（六）正式出版、公开发行、对公司科技创新有指导作用的信息通信领域优秀科技专著、科技论文。
第六条技术标准奖的评奖范围是公司在国际标准、行业标准与企业标准化活动中所取得的优秀成果：（一）得到国际标准组织认可与采纳、产生一定国际影响、具有完整技术方案，并能有效保护国家与公司实际利益的国际标准文稿或者国际标准；（二）得到国家有关管理部门采纳与批准、在行业上产生一定影响、具有完整技术方案，并能有效保护公司实际利益的行业标准文稿或者行业标准；（三）对公司的工程建设、运行保护、经营管理具有重大指导意义，具有创新性、先进性与有用性特点，并先于或者优于国际标准与行业标准的企业标准。
第七条为习惯通信科技快速进展的要求，科技进步奖、技术标准奖的申报期限为三年，即申报奖励项目务必是最近三年之内完成的项目，过期项目不属申报奖励范围。
【科技创新奖奖励办法】科技创新奖励办法
【科技创新奖奖励办法】科技创新奖励办法第一章总则第一条为了奖励在xxx范围内推动科技进步，促进科技成果转化，提高社会效益和经济效益方面做出一定贡献的集体和个人，根据国家广播电视总局科技创新奖励暂行办法和xxx省广播电视局科技创新奖奖励办法，制定本办法。
第二条本办法适用于xxx内的集体和个人。
第三条本办法奖励的范围包括：广播电视技术领域内科技创新成果及与广播电视事业有关的新的科学技术成果的应用、推广及转化等。
第四条申报总台科技创新奖的项目，应符合下列条件之一：（一）应用与广播电视事业有关的新的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等）并同时具备以下条件：1、省内首创的；2、本行业先进的；3、经证明具有较大经济效益或社会效益的。
（二）在推广、转化已有的科技成果工作中，做出较大贡献并同时取得较大经济效益或社会效益的。
（三）在工程建设、设备研制和技术改进中，采用新技术，并同时取得较大经济效益或社会效益的。
（四）在广播电视技术运行、维护、管理中，编制科学的、先进的规范、规程、标准，并取得较好的经济效益和社会效益的。
第五条申报科技创新奖的项目，必须应用于实践一年以上，证明其功能和性能可靠，并持有使用、部门出具的证明。
第六条拟申报科技创新奖一等奖的项目，应经过有关部门鉴定。
第七条对成果有明显争议的项目，在争议未解决前，不得申报总台科技创新奖。
第二章奖励标准及办法第八条总台科技创新奖按其所奖励项目的科学技术水平和技术难度，经济效益和社会效益分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级：一等奖项目在技术上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术指标应达到或接近同类项目的省内先进水平，推动行业科技进步的作用很大，并取得重大的经济效益或社会效益；二等奖项目在技术上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标应达到或接近同类项目的省内领先水平，推动行业科技进步的作用显著，并取得了较大的经济效益或社会效益。
中国联通1+9+3战略规划学习心得
中国联通1+9+3战略规划学习心得“科技创新这个‘关键变量’，做好了就有可能成为推动中国联通转型升级的‘最大增量’。
”在7月11日中国联通召开的以“科技自立自强创新驱动发展”为主题的科技创新大会上，中国联通集团党组书记、董事长×××表示，公司将以更大力度推进新战略的见行见效，体系化推动科技创新指导意见的落地落实，努力打造关键核心数字技术攻关的“新高地”，汇聚科技创新资源要素的“引力场”，维护产业链供应链创新链安全的“护卫舰”。
坚持创新驱动发展，最根本的是要增强自主创新能力，实现高水平科技自立自强。
我国现代化建设全局中的核心地位，广大科技工作者奋力攻关、自主研发的大量先进技术与产品进入实用，已成为助推产业快速升级的“利器”。
引用本次大会刘烈宏的话说，这是“吹响科技强企的集结号、冲锋号” 。
想要实现科技强企，关键需要企业准确把握科技最新趋势，对重点领域进行前瞻布局。
令人振奋的是，早在去年，公司便在这场全国科技创新的大棋盘中下出了妙手。
2021年，中国联通全面升级制定了“1+9+3”的公司新战略，明确提出要勇当“数字技术融合创新排头兵”，坚持由市场驱动转变为市场和创新双轮驱动，聚焦“大联接、大计算、大数据、大应用、大安全”五大主责主业，全面挺进数字经济主航道。
今年以来，公司专门制定了《中国联通科技创新指导意见》，全面部署科技创新体制改革，优化科技委员会，成立中国联通科协，不断壮大科技队伍，持续加大科技投入，将公司科技创新转型再度推向高潮。
作为通信运营商的中国联通，科技创新能有多强？从2020年荣获的党中央、国务院、中央军委授予的“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号，到2022年党中央、国务院颁发授予的“北京冬奥会、冬残奥会突出贡献集体”奖再到成功担任国家产业链“链长”，正是公司在关键核心技术攻关、数字技术融合创新上探索和突破的最好证明。
而这只是中国联通科技创新的惊鸿一瞥。
公司科技成果奖励办法
公司科技成果奖励办法一、背景介绍随着科技的不断进步和发展，科技成果对于企业的发展变得越发重要。
为了激励员工在科技研发领域的创新能力和创造力，推动企业科技成果的产出，本公司特制定《公司科技成果奖励办法》。
二、奖励对象及条件1. 奖励对象：本公司全体员工均可作为奖励对象。
2. 奖励条件：员工需在科技研发领域做出重要贡献，包括但不限于技术创新、研发成果、科技专利等。
员工提出的科技项目需在规定时间内得到认可和实施，并经相关部门评审认定其成为公司科技成果之一。
三、奖励级别及额度根据员工在科技研发领域的贡献程度和科技成果的重要性，奖励分为以下几个级别：1. 一等奖：对于具有极高创新性和重要市场价值的科技成果，将授予一等奖。
奖金为员工年度工资的2倍，并颁发荣誉证书。
2. 二等奖：对于具有较高创新性和市场价值的科技成果，将授予二等奖。
奖金为员工年度工资的1倍，并颁发荣誉证书。
3. 三等奖：对于具有一定创新性和市场价值的科技成果，将授予三等奖。
奖金为员工年度工资的0.5倍，并颁发荣誉证书。
四、申请及评审流程1. 员工需在科技成果完成后的一个月内填写《科技成果奖申请表》。
2. 申请表需包含科技成果的详细介绍、重要性分析和市场价值预测等内容，以及附上相应的支持文件和证明材料。
3. 申请表将提交给专门设立的科技成果奖励评审委员会进行评审，并由评审委员会于一个月内作出评审决定。
4. 评审结果将由公司秘书处向员工通报，并及时向获奖员工发放相应奖金和荣誉证书。
五、透明公正原则1. 评审委员会由公司高级管理层和相关技术专家组成，确保评审过程的公正性和专业性。
2. 评审委员会所做出的评审决定一经作出，即不可更改和撤销。
3. 公司将定期公布科技成果奖励的评审结果和获奖名单，确保奖励制度的透明度。
六、其他规定1. 员工一旦获得科技成果奖励，应在公司内部公开分享和交流其成果，以便推动更多的科技创新和研发工作。
2. 公司鼓励员工团队合作，在科技研发中共同创造科技成果，奖励将按照实际贡献程度分配给各参与人员。
两网融合奖励方案
两网融合奖励方案背景介绍随着5G技术的普及，越来越多的用户使用5G网络进行上网。
与此同时，国内移动网络运营商也在逐步推进“两网融合”计划，即将移动网络和固定网络融合，提高网络覆盖范围和速度。
为了推动两网融合计划，在2021年6月，中国联通正式推出“两网融合·共享共赢”计划，旨在通过鼓励用户升级5G套餐和使用固定网络，推进两网融合，打造更加便捷和高速的网络体验。
奖励方案内容该奖励方案主要包括以下两个部分。
1. 5G网络升级奖励针对已经使用4G或3G网络的用户，只要升级到5G套餐，就可以获得相应的奖励。
具体奖励内容如下：•升级到10G以上5G套餐，可获得100元话费；•升级到30G以上5G套餐，可获得200元话费；•升级到50G以上5G套餐，可获得300元话费。
需要注意的是，用户必须连续使用5G套餐满6个月，才能获得奖励。
如果中途变更套餐或携号转网，将无法获得奖励。
2. 固定网络使用奖励为了鼓励用户使用固定网络，该奖励方案还给出了一些固定网络使用奖励。
具体奖励内容如下：•在家庭中使用固定网络，每月可获得10元话费；•在单位或公共场所使用固定网络，每月可获得5元话费。
用户只需要使用联通提供的固定网络服务，便可以获得相应的奖励。
需要注意的是，如果用户使用的是其他运营商的固定网络服务，则无法获得奖励。
奖励方案的目的该奖励方案是联通推进两网融合计划的一项重要措施，其目的是促进用户升级5G套餐和使用固定网络，进而推动两网融合计划的实施。
通过这种方式，联通可以提高网络覆盖范围和速度，提升用户的网络体验。
另外，该奖励方案还可以有效减少流量资费压力，并给用户带来实际的优惠。
因此，对于广大用户来说，这是一项不容错过的优惠政策。
总结随着5G技术和两网融合计划的逐步推进，联通的奖励方案也不断推陈出新，不断为用户提供更好的服务。
通过这些奖励，用户不仅可以获得实际的优惠，还可以享受更加便捷和高速的网络体验。
我们相信，随着联通奖励方案的不断细化和完善，两网融合计划将会取得更好的成果。
公司科技创新管理及奖励制度
第一章总则为了进一步鼓励技术创新,激发员工的创新潜能,提高公司竞争力，促进公司的长远发展；根据我国《专利法》第十六条和第十七条以及《专利法实施细则》的第七十七条、七十八条的有关规定；并结合本公司技术创新工作的需要，特制订本制度。
本制度合用于公司内部。
第二章技术创新类别和奖励范围本制度所指创新为本公司为了解决问题，实现目标，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创造活动，包括技术创新、发明专利和技术改造。
技术创新指为了研发新产品或者提升现有产品生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善与发明(专利)等.具体分类：(一)研发新产品：根据市场需求，新研发的产品；(二)产品技术创新：创新采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，提高现有产品质量，改善产品性能，节约原材料等；(三)工程技术创新：通过对设备、工艺过程、操作技术、工具、量具、试验方法、计算技术、运输及储藏等的改进改造，从而提高效率或者降低成本；(四)通过对安全技术、环境保护、劳动保护等方面的改进，提高安全水平，减少工伤事故；(五)其它创新：推广应用科技成果、引进技术(人材),使公司解决了长期存在的关键技术问题和质量问题等.第三章创新评审和奖励机构公司成立由分管副总领导，技术部、财务部、人力部、分厂生产部等有关部门组成的创新管理与评审委员会(机构成员见公司通知下发文件)，领导公司创新管理和评审工作，主要职责如下:(一)根据公司生产和经营需要,发布创新需求，指导公司有关机构、人员的创新工作；(二)对公司创新项目进行评审；(三)对有关创新项目进行奖励。
第六条公司创新管理评审委员会办公室设在技术部,履行创新管理日常职责；技术部可召集有关部门对创新项目的奖励征集意见.第四章项目的立项、批准和验收第七条提出项目设计方案者，要将设计方案提交到本部门负责人，由本部门负责人签属意见后，按公司《技改项目管理制度》程序，填写《技改项目立项申请表》，经技术部审核,报分厂副总审核、总经理批准为正式立项；项目负责人将批准立项后的《技改项目立项申请表》复印件报技术部备案。
公司科技创新奖励实施细则
公司科技创新奖励实施细则第一章总则第一条为充分调动广大科技人员积极性，加快科学创新步伐，奖励在公司科技创新和标准化工作中做出突出贡献的个人和单位，根据《科学技术奖励办法》（科技〔2022〕15号）、《优秀标准奖评选办法》（科〔2018〕560号）和《公司专项奖励管理暂行办法》（公司制〔2022〕33号）等有关规定，制定本细则。
第二条本细则适用于公司及所属单位的科技创新奖励工作。
第三条科技创新奖励遵循以下原则：（一）战略驱动，业务主导。
紧密围绕公司发展战略和目标，着力解决面临的重大核心技术难题，充分发挥科技创新对公司主营业务发展的支撑引领作用；（二）精准激励，择优奖励。
坚持注重质量、择优奖励的原则，奖励在公司科技创新和标准化工作中做出突出贡献的单位和个人；（三）公开透明，合规管理。
严格遵守公司专项奖励管理办法和科技创新奖励实施细则规定，有序合规开展专项奖励工作，确保公开、公平、公正。
第四条科技创新奖励设以下奖项：科学成果奖（科学技术奖）、科技研发奖、优秀标准和专利奖。
第二章科学成果奖第五条科学成果奖（科学技术奖）设以下奖项：（一）突出贡献奖；（二）优秀科技工作者奖；（三）创新团队奖；（四）基础研究奖；（五）技术发明奖；（六）科技进步奖；（七）软科学奖。
第六条科技发展与管理处负责科技奖励评审的组织工作；各单位科技管理部门负责本单位科学技术奖的推荐及归档工作。
第一节突出贡献奖第七条突出贡献奖授予在科学技术创新、重大工程建设、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大经济效益、社会效益，做出突出贡献的科技人员。
不定期评选，每次授予人数不超过5名。
第八条突出贡献奖候选人须具备高尚的科学道德、卓越的科研能力、突出的科技成就，并符合下列条件：（一）长期从事科研攻关或管理工作，致力于推动公司科学技术进步，在科学技术前沿取得突破或者在科学技术发展中有建树的，或在重大工程建设、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的；（二）获得省部级科学技术奖（一等奖及以上）排名前三位的1项以上，或者1项前述奖项和省部级科学技术奖二等奖且排名前三位的3项以上。
关于支持企业科技创新的奖励措施
关于支持企业科技创新的奖励措施
1.政府发放科技奖励：政府可以发放科技奖励，对于科技创新成功的企业，可以根据科技成果的质量和成果的实际利用等来计发奖励，以鼓励企业大力投入到科技创新中。
2.税收优惠政策：政府可以出台相应的税收优惠政策，对于科技创新成功的企业，可以减免部分税收，以鼓励企业积极参与科技创新，并利用科技创新获取更大的经济效益。
3.财政补贴：政府可以建立起财政补贴政策，对于科技创新成功的企业，可以免去部分科研费用上的财政支出，以鼓励企业积极投入到科技创新中。
4.贷款优惠政策：政府可以制定相应的贷款优惠政策，给予科技创新成功的企业一定的贷款优惠，以使企业有更多的资金可以用于科技创新。
1.分红制度：企业可以建立分红制度，在科技创新成功后，可以向企业内部的专业人员和管理人员发放一定的奖励，以鼓励他们继续投入到科技创新中。
2.设立科技奖：企业可以设立科技奖，在科技创新成功后，向有关的管理人员和技术人员发放一定的科技奖励。
中国联通科技创新指导意见要求以什么为目标
中国联通科技创新指导意见要求以什么为目标7月17日，中国联通被国资委授予2019-2021年任期“科技创新突出贡献企业”荣誉称号。
中国联通坚决扛起“科技强国、网络强国、数字中国、智慧社会”建设的使命担当。
按照“数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”的新定位要求，落实“强基固本、守正创新、融合开放”的新战略，以打造科技创新型企业为目标，近三年，不断完善科技创新体系，夯实制度基础，加快建设科研人才高地，加强自主创新和核心技术攻关，深化产学研协同，推进科技成果转化应用，打造企业核心竞争能力，不断提升服务国家战略能力。
2021年，中国联通进一步完善顶层设计，成立了以董事长为组长的科技创新领导小组。
持续加大研发投入，同比增长10.4%，研发人员达到1.5万人，同比增长25%。
中国联通坚持“四个面向”，在关键核心技术攻关和数字技术融合创新上不断探索和突破，积极落实5G应用“扬帆”行动计划，大力推动“5G+工业互联网”创新探索，在车路协同、云平台、光传输、5G+北斗等关键领域，取得一批国内、国际领先的创新成果。
中国联通充分运用5G等新一代信息通信技术，助力“科技冬奥”实现20余项“全球首创”“历史突破”，荣获党中央、国务院颁发的“北京冬奥会、冬残奥会突出贡献集体”奖。
中国联通以大数据+AI 创新赋能智慧防疫，被党中央、国务院、中央军委授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”奖，同时勇担现代产业链“链长”的重要使命。
中国联通坚决扛起央企社会责任，全力建设算力时代全光网络，提供超广覆盖、超大带宽、超低时延、超高可靠、智能调度等网络能力，服务国家“东数西算”工程；圆满完成抢险救灾、国家重大会议等通信保障；打通“信息网络壁垒”，用科技手段助力册亨、沽源等地成功脱贫；发布“银龄专享”计划，通过优化APP等技术手段以及十项服务举措加强科技助老；正式发布“清、安、智、炫”5G新通信，为用户提供八大应用服务，带来更好通信体验；开展“军团制”作战，锚定数字经济科技创新主战场，赋能“数字乡村”、“智慧城市”、“数字政府”建设；提升“科技防诈”能力，2021年诈骗电话、骚扰电话、垃圾短信同比下降49%、30%、38%。
中国通信标准化协会科学技术奖励办法实施细则
中国通信标准化协会科学技术奖励办法实施细则（2008年5月4日秘书处通过）(2020年6月1日秘书处通过修订)为更好地实施《中国通信标准化协会科学技术奖励办法》，规范评奖工作，公平、公正、公开地开展评奖活动，特制定本实施细则。
第一章奖励范围和申报条件第一条奖励范围和等级协会标准科技奖分别授予在全国信息通信标准领域中制订技术标准等方面做出突出贡献的集体及个人。
（一）有科学技术创新的、具有自主知识产权的核心技术，制订为国标、行标以及其它标准性文件，以及工程技术规范等，经过实践检验，创造显著社会和经济效益的标准项目。
（二）有科学技术创新的或具有自主知识产权的核心技术，或能够维护我国权益的被国际/区域以及其他标准化组织正式采纳的，经过国外或国内实践检验，创造显著社会和经济效益的国际标准。
国际/区域及其他标准化组织：指目前协会评奖所涵盖的国际/区域以及其他标准化组织。
例如：ITU、ISO、IEC、ETSI、3GPP、3GPP2、IEEE、IETF、OMA等。
（三）有科学技术创新的或具有自主知识产权的核心技术在实施中创造较大的社会或经济效益，并促进行业技术进步、对本行业和相关行业有示范作用的团体标准。
（四）有科学技术创新的或具有自主知识产权的核心技术在企业生产经营活动中，创造较大的社会或经济效益，并促进行业技术进步、对本企业和其他企业有示范作用的企业标准。
（五）在研究跟踪国内外先进技术，结合我国通信发展实际，提供战略性、前瞻性、创新性的技术分析，为制定标准或标准化工作提供重要支撑，在标准化活动中产生重大作用的研究报告。
标准科技奖每年评选一次，根据申报项目在国际、国内和行业等起到的社会和经济效益作用，分别设置特等奖、一等、二等和三等奖，给予获奖单位和获奖者颁发获奖证书和适当奖金。
第二条申报条件申报项目必须是经相关主管部门或本协会及相关社会组织发布并已经实践检验一年以上（含一年）各类标准性文件；或是在国家重大工程中经过实验验证已经使用一年以上（含一年）规范性文件；或是被国际标准化组织正式采纳的国际标准文件；或是已经由相关部门在标准化活动中采纳半年以上（含半年）的研究报告等。
中国联通科技创新奖励办法
中国联通科技创新奖励办法背景介绍随着信息化、数字化时代的到来，科技创新已经成为企业获得竞争优势的重要途径之一。
为了进一步推动中国联通的科技创新进程，激励广大员工更好地投入到创新工作中，中国联通特地制定了《中国联通科技创新奖励办法》，以鼓励和奖励员工的创新成果。
奖励对象本奖励办法适用于中国联通全体员工，包括党员、干部、职工等。
奖励对象的范围本奖励办法主要针对科技创新方面的成果，具体包括但不限于以下几个方面：1.成果创新：涉及到新技术、新产品、新流程、新业务等领域的成果产出。
2.技术储备：技术储备是指公司成员在技术工作中积累起来的各种技能、经验和知识，包括但不限于技术、行业、管理等方面，以及其他对公司技术工作有所贡献的储备。
3.卓越执行力：在技术工作中，能够具有卓越的执行力，并成功地推动了相关的工作落地实施。
奖励标准为了公正、合理地评估员工的创新成果，中国联通将根据创新成果的不同情况，适当进行奖励：1.成果创新奖励标准：对于创新成果，按照“一次性奖励”的原则，并与成果价值、难度和实际运用价值相匹配，分别设立了三个奖项：特等奖、一等奖、二等奖，分别对应奖励金额50万元，20万元，10万元。
2.技术储备奖励标准：对于技术储备类的创新成果，中国联通将设立“技术储备贡献奖”，对于在技术储备方面做出过突出贡献的员工，将分别给予5万元、3万元、1万元不等的奖励。
3.卓越执行力奖励标准：对于在技术工作中，表现出卓越执行力的员工，中国联通将设立“执行力践行奖”，奖励金额为1万元。
奖励评审1.成果创新评价：在评价创新成果时，将遵循评审委员会评选的原则，并按照创新成果的实际价值来确定奖励标准。
2.技术储备评价：对于技术储备方面的评价，将遵循审查小组评选的原则，并通过对员工的技术能力、管理水平、协作精神等进行综合考核，然后将员工的绩效排名进行综合排序，得到最后的奖励名单。
3.卓越执行力评价：在对卓越执行力进行评价时，将通过对员工的执行力、协作精神、结果导向等方面综合考核得出奖励名单，同时也可以通过内部调查、个人申报等方式来筛选出具有卓越执行力的员工。
科技创新奖奖励办法
科技创新奖奖励办法背景介绍在现代社会中，科技创新是推动经济发展的重要引擎，为此，政府、企业和社会都致力于鼓励和支持科技创新。
其中，科技创新奖是一种广泛使用的政策工具，旨在鼓励科技人员积极开展科技研究和创新活动，促进科技成果转化和应用。
科技创新奖的种类根据不同的目的和政策导向，科技创新奖可分为多种类型。
主要有以下几种：科技进步奖科技进步奖是鼓励人们在科学技术进步领域中做出突出贡献的奖项。
它是对科技人员对国家和社会做出的贡献的肯定和表彰，旨在推动我国的科技进步和全球科技进步。
科技成果转化奖科技成果转化奖是对科技人员在科技研究和创新中通过将科技成果转化为现实应用并产生经济效益的行为进行表彰和嘉奖，激励和推动科技成果的应用和产业化。
企业创新奖企业创新奖是鼓励和激励企业在技术创新、技术改造、管理创新等方面做出突出贡献的奖项。
它是对企业在科技创新、技术创新等方面的经验和成果进行肯定，并对企业继续开展科技创新工作进行引导和支持。
科技创新奖励办法为了确保科技创新奖的有效实施，制定科技创新奖励办法非常必要。
科技创新奖励办法主要包括以下内容：奖励对象科技创新奖励办法应将获奖的对象明确，一般包括个人和企业两个方面。
对于个人，奖励条件主要包括对科学技术发展的贡献、科技成果的创新和转化、创新创业成效等方面。
对于企业，奖励条件主要包括技术创新、科技成果应用和产业化、创新创业成效等方面。
奖励标准科技创新奖励办法应针对不同种类的奖励制定不同的奖励标准。
奖励标准应考虑因素如下：•获奖人员的贡献程度、科技成果水平和实际成效等•行业和领域的发展水平和政策导向•国内外同类奖项及其标准等•经费和财政实际支持能力等奖励形式科技创新奖的奖励形式主要有物质奖励和荣誉奖励两种。
物质奖励主要包括奖金、证书、奖杯、奖章等实质性奖励。
荣誉奖励则是通过表彰、评定等方式进行的，包括称号、嘉奖、名誉称号等。
评选程序科技创新奖的评选程序应该清晰明了，包括评选范围的确定、申报材料的准备和审核、评选委员会的组建和评选程序的具体规定等。
中国联通混改中的员工激励方式分析
中国联通混改中的员工激励方式分析（下载后可任意复制粘贴）中国联通是第一家整体混改国企，具有标杆意义。
国企混改的市场化路径是外部引入资本与内部员工持股并举。
联通融资780亿元，引入13家战略投资者，百度、阿里、腾讯、京东四大互联网巨头集体入围，国有资本降至53%。
联通还实施了迄今A股上市公司授予人员最多、激励规模最大的股票激励计划。
通过股权改造和员工激励，体制机制完善与行政管理松绑，使联通焕发出新的活力。
一、企业概况及发展战略中国联通成立于2009年，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的通信网络，通过推进固定网络和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。
中国联通自2017年8月公布混改方案以来，引入腾- 1 -讯、京东、阿里、百度等多家战略投资者，在股权比例、构建现代企业制度、改革股权激励计划等方面卓有成效。
公司实施限制性股票激励计划，将企业发展与个人利益挂钩，调动了员工积极性，形成有效的约束和激励。
在历经近十年的业绩低迷之后，2018年联通业绩实现了大逆转。
二、管理创新举措1.对管理人员和战略人才实施员工持股计划员工持股计划是对高科技行业激励机制的探索。
通信行业技术变化非常快，人力资本快速折旧，必须不断更新知识，员工因此需要合理的回报。
国企薪酬制度比较陈旧，激励方式单一，通过员工持股计划，把员工利益与企业利益共享，把员工积极性激发起来。
中国联通混改方案的员工股权激励计划为限制性股权激励，选定主营业务收入增长率、利润总额增长率和净资产收益率3个指标作为解锁条件。
以2017年作为基数年，中国联通在2018~2020年的收入增长幅度要求分别是4.4%、11.7%、20.9%；利润总额增幅要求更高，分别达65.4%、224.8%、378.2%，且不能低于同行业企业水平，达成3期的业绩目标，员工所持股票才能全部解锁。
- 2 -如无法达到上述条件，限制性股票将由公司回购注销，员工无法获得。
公司技术创新成果及奖励规范
公司技术创新成果及奖励规范概述本文档旨在规范公司技术创新成果的认定和奖励的办法，以激励员工积极参与技术创新工作，促进公司的发展和进步。
1. 技术创新成果的认定公司将根据以下原则对技术创新成果进行认定：- 创新性：成果在相关领域具有独特性和创新性，有一定的技术突破或创新点。
- 实用性：成果能够有效地应用于实际业务或产品，并带来明显的经济效益或市场竞争力提升。
- 可验证性：创新成果需要能够通过实验证明其技术或业务上的改进效果。
2. 技术创新奖励的办法为激励员工积极参与技术创新工作，公司将采取如下奖励办法：- 奖金：对于被认定为技术创新成果的员工，公司将给予一定金额的奖金作为表彰和鼓励。
- 荣誉称号：公司将向技术创新成果的贡献者颁发荣誉称号，例如“技术创新先锋”、“优秀创新人才”等，以彰显其成就和贡献。
- 职称晋升及评优：对于在技术创新方面取得突出成果的员工，公司将考虑给予职称晋升和评优的机会，提高其职业地位和职业发展空间。
3. 奖励申请和审批流程员工需要按照以下流程进行奖励申请和审批：1. 员工通过正式渠道向公司提交技术创新成果申请，并提供相关证明材料和数据支持。
2. 公司技术部门或相关评审机构对申请进行评估和审查，确保申请的合理性和真实性。
3. 在评估和审查通过后，公司将通知申请人并确定具体的奖励金额或奖励方式。
4. 奖励金额将在公司的奖金发放制度下进行支付，其他奖励将根据具体情况进行安排和执行。
4. 审核和监督机制为确保奖励的公正性和透明性，公司设立了以下审核和监督机制：- 内部审计：公司将定期对奖励相关的申请、评审和发放流程进行内部审计，发现问题及时纠正。
- 外部审查：公司将委托第三方机构对技术创新成果的认定和奖励进行独立的外部审查，确保公正性和客观性。
- 反馈机制：公司鼓励员工提供关于奖励制度的改进建议和意见，并设立反馈渠道，及时解决问题和改进奖励机制。
结论本文档规范了公司技术创新成果的认定和奖励的办法，提供了明确的申请和审批流程，以及审核和监督机制，旨在激励员工积极参与技术创新工作，推动公司的发展和进步。
中国联通内蒙古分公司企业管理现代化创新成果奖励评比办法(2014年)
中国联通内蒙古分公司企业管理现代化创新成果奖
励评比办法
一、评比目的
为进一步规范公司组织开展的企业管理现代化创新成果（以下简称“管理创新成果”）评审活动，及时总结、提炼和推广应用管理创新成果，表彰在管理创新工作中取得突出成绩的部门及单位，特制订此奖励评比办法。
二、评比对象
全区12个盟市分公司及区公司各部门。
三、评比标准及依据
优秀企业管理现代化创新成果的评比办法见《中国联通内蒙古分公司企业管理现代化创新成果评审实施细则》（内蒙古联通…2009‟603号）。
四、奖励标准
2014年管理创新成果评审设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。
具体奖项数量设置在征集管理创新成果前公布。
本着宁缺毋滥的原则，当年度各奖项可以空缺。
各奖项的具体标准及奖金额度如下：
一等奖：具有重大创新性，对原有管理模式有重大改进；成果的实施给企业带来显著经济效益或对企业发展发挥重大促进作用；成果符合公司发展战略，具有很强的导向性、可操作性和推广价值，对整个公司改进企业管理产生重大影
响等。
一等奖奖励20000元。
二等奖：对原有管理模式有大的改进；成果的实施给企业带来良好的经济效益或对企业发展发挥大的促进作用；成果符合公司发展战略，具有较强的导向性、可操作性和推广价值。
二等奖奖励10000元。
三等奖：明显优于原有管理模式；成果的实施给企业带来较大的经济效益或对企业发展发挥较大的促进作用；成果符合公司发展战略，具有一定的导向性、可操作性和推广价值。
三等奖奖励5000元。
五、本办法自2014年1月1日起实施，由区公司企业发展部负责解释并组织评选。
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中国联通科技创新奖励办法（暂行）第一章总则第一条为提升公司科技创新能力和水平，推动科技创新成果在公司生产经营中的应用，调动公司员工科技创新的积极性，特制定本办法。
第二条公司设立中国联通科技创新奖，面向全公司生产经营、运行服务等领域的科技工作，建立以精神鼓励为主、物质奖励为辅的激励机制，对公司科技创新工作有突出贡献的单位和人员给予奖励与表彰。
第三条科技创新奖由总部技术部组织，总部各部门、各单位、各子公司以及各省级公司参加，按照本办法的规定进行评选。
第二章奖励范围第四条科技创新奖包括科技进步奖、技术标准奖。
第五条科技进步奖奖励范围主要是在科技创新研究、技术应用解决方案、新技术试验、运营支撑系统、业务系统、管理支撑系统等方面的优秀成果：（一）对公司技术发展具有重大开创性、指导性的创新研究成果；（二）在公司得到应用并带来经济效益的优秀解决方案；（三）对公司新技术、新业务的部署起到重要作用的技术试验；（四）在优化网络结构、强化网络管理、进行业务创新、改善服务质量等方面效果显著的实用成果；（五）在公司运营中提高运营效率、增加收入、降低运营成本的先进业务系统或运营支撑系统；（六）正式出版、公开发行、对公司科技创新有指导作用的信息通信领域优秀科技专著、科技论文。
第六条技术标准奖的评奖范围是公司在国际标准、行业标准以及企业标准化活动中所取得的优秀成果：（一）得到国际标准组织认可和采纳、产生一定国际影响、具有完整技术方案，并能有效维护国家和公司实际利益的国际标准文稿或国际标准；（二）得到国家相关管理部门采纳和批准、在行业上产生一定影响、具有完整技术方案，并能有效维护公司实际利益的行业标准文稿或行业标准；（三）对公司的工程建设、运行维护、经营管理具有重大指导意义，具有创新性、先进性和实用性特点，并先于或优于国际标准和行业标准的企业标准。
第七条为适应通信科技快速发展的要求，科技进步奖、技术标准奖的申报期限为三年，即申报奖励项目必须是最近三年之内完成的项目，过期项目不属申报奖励范围。
第八条同一成果不能同时申报科技进步奖和技术标准奖。
同一成果不可重复申报。
第三章评审标准及奖励等级第九条对符合申报条件的科技创新研究成果，按其技术水平、创新程度和在支撑公司业务发展和运营生产中做出的贡献程度进行综合评定，获得专利的项目在评选中优先考虑。
第十条科技进步奖设置特等、一等、二等和三等奖四个奖励等级，其中特等奖为非常设奖项，视情况设置。
特等奖项目的技术水平要达到国际领先水平，对科技进步和产业发展具有特殊重要的推动作用，并取得显著经济和社会效益。
一等奖项目的技术水平要求在行业乃至国际上达到领先水平。
必要条件是：已申请至少一件发明专利；已经在公司范围内应用一年以上；取得显著经济效益和社会效益，或技术成果对公司发展具有重大推广价值。
二等奖项目的技术水平要求在行业达到先进水平。
必要条件是：已经在公司范围内应用一年以上；取得较大经济效益和社会效益，或技术成果对公司发展具有较大推广价值。
三等奖项目的技术水平要求在公司达到先进水平，取得一定经济效益或社会效益，或技术成果对公司发展具有一定推广和参考价值。
技术标准奖设置特等奖、一等奖和二等奖三个奖励等级，其中特等奖为非常设奖项，视情况设置。
特等奖项目，须在公司网络建设、业务开展等生产经营活动中发挥了重大作用，并全部或部分被国际、标准组织采纳为核心标准文稿。
一等奖项目，须在公司网络建设、业务开展等生产经营活动中已采用并发挥作用，符合公司利益，并全部或部分被国内或行业标准组织采纳为重要标准文稿。
二等奖项目，须在公司网络建设、业务开展等生产经营活动中已采用并发挥重要作用，符合公司利益，并全部或部分被国际标准组织、国内标准组织采纳为标准文稿。
第十一条为保证奖项的高水平和高质量，科技进步奖评定每年一等奖最多3项，二等奖最多6项，三等奖最多10项；技术标准奖评定每年一等奖最多2项，二等奖最多5项。
评奖坚持宁缺勿滥的原则。
第十二条公司对获得科技创新奖项目的主要完成单位授予荣誉证书，对主要完成人授予荣誉证书并发放奖金，奖金额度分配如下：科技进步奖：特等奖每个项目12万元，一等奖每个项目8万元，二等奖每个项目5万元，三等奖每个项目3万元；技术标准奖：特等奖每个项目8万元，一等奖每个项目5万元，二等奖每个项目3万元。
第十三条公司将推荐获奖项目参加中国通信学会和中国通信标准化协会科学技术奖评选。
第四章申报条件及程序第十四条科技创新奖的两次评奖间隔时间不低于一年，具体评奖周期由公司根据上一次评奖以来的科技创新质量、数量等实际情况确定。
第十五条申报项目的条件：（一）研究类项目须经过实践证明，为公司的发展带来经济效益和社会效益；（二）应用类或试验类项目须通过相关的检测、验收、鉴定，并在公司经过一年以上的实际应用，证明技术先进、质量稳定、效益明显；（三）申报技术标准奖项目须得到国际标准组织或国家相关主管部门采纳批准，或者作为公司企业标准在网络规划、建设、运行生产等活动中得到验证；（四）科技著作类项目应正式出版、公开发行两年以上，且实践证明对公司科技创新有一定指导作用；至少有三名具有正高级专业技术职称专家的书面推荐，其中至少有一名公司内部专家推荐。
第十六条符合申报条件的项目，由项目完成单位或完成人填写《中国联通科技创新奖申报书》，于申报截止期前报总部技术部。
第十七条科技创新奖奖励项目，通过以下途径申报或推荐：（一）总部各部门、各子公司直接向总部技术部申报。
（二）省级公司推荐或申报项目，需经省级公司技术工作归口管理部门审核后，统一报总部技术部。
第十八条两个或两个以上单位（包括总部部门、省级公司、子公司）合作完成的项目，须由项目负责单位与其他合作单位协商一致联合申报。
若有争议，在争议解决之前，项目负责单位不得单独申报奖励。
第五章评审机构第十九条公司根据每年项目申报情况设立中国联通科技创新奖评审委员会（简称“评委会”）和若干专业评审组；评委会和专业评审组的办事机构设在总部技术部，负责评审的日常组织工作。
第二十条专业评审组主要职责：对申报项目进行初步评审，并提出获奖等级建议，向评委会推荐。
第二十一条评委会主要职责：（一）评定获奖项目及其等级。
（二）选定参加中国通信学会和中国通信标准化协会评奖的项目。
（三）对评审过程中的争议作出裁决。
（四）研究处理评审工作中的重大问题。
第二十二条评委会设主任一名，评审委员（简称评委）若干名。
评委会主任及评委由公司聘任，总数不少于7名。
第二十三条专业评审组设组长一名，每组评审专家总数不少于5名。
第二十四条评委和专业评审专家应具备的条件：（一）热爱科技工作，能够按时参加奖励评审工作及有关活动。
（二）熟悉公司业务发展和运营生产需求以及公司科技创新现状，熟悉本专业国内外技术与市场发展动态及趋势，有较强的综合分析判断能力，并具有高级专业技术职称。
（三）职业道德良好，工作认真负责，办事遵纪守法，公平、公正。
第二十五条评委和专业评审专家在评审结果公布前，必须严守评审秘密，不得泄露评审情况。
评委和专业评审专家为被评项目的主要完成人时，须回避本年度相关项目的评奖工作。
第六章评审程序第二十六条评审程序如下：（一）总部技术部在每年度申报奖励截止期后，组织对申报奖励项目进行形式审查。
如需补报材料，应及时通知申报单位，申报单位须在规定日期前补齐材料，否则取消该项目本年度的评审资格。
（二）专业评审组根据第十条规定的各等级评奖必要条件，将申报项目分为各等级候选项目，报评委会。
（三）召开评委会会议，根据各等级候选项目评审确定各等级奖项的获奖项目。
（四）评审结果报公司总经理会议审定通过后、在公司公示二十天。
公示无异议和异议已经解决的获奖项目由公司发文公布。
第七章主要完成人和主要完成单位第二十七条申报（推荐）奖励项目的主要完成人是指对该项目的实质性特点做出创造性贡献的主要人员，须是公司员工。
具备以下基本条件之一者，可作为申报（推荐）奖励项目的主要完成人：（一）提出和确定项目的总体设计方案，并参加实质性工作的。
（二）直接参与解决关键技术疑难问题，并做出相对独立贡献的。
（三）新技术投产、推广、应用过程中直接参与解决重要技术难点的。
（四）在科技著作中署名的编著（作）者。
第二十八条申报（推荐）奖励项目的主要完成单位是指对项目的完成发挥重要作用，且是项目主要完成人所在的单位，须是公司内部机构。
第二十九条获得特等奖和一等奖的单个项目主要完成人不超过15人，获得二等奖单个项目主要完成人不超过10人，获得三等奖单个项目主要完成人不超过5人。
第八章争议处理第三十条初步评审结果，在公司内部网站发布获奖项目公示。
自公告发布之日起，20天内为异议期。
若有争议，需在异议期内向总部技术部提出书面意见，过期不再受理。
第三十一条提出争议的单位或个人，应以书面形式实事求是地提出自己的申诉理由和意见，并附上有关证明材料，否则不予受理。
第三十二条争议分为实质性争议与非实质性争议。
实质性争议是指对项目关键技术的创新性、先进性、实用性申报不实的意见；非实质性争议是指对项目的主要完成人和主要完成单位的意见。
第三十三条实质性争议由总部技术部负责协调解决，项目申报或推荐单位协助。
（一）总部技术部接到申报或推荐异议通知后，应及时通知被异议方回复异议内容；被异议方进行调查、核实，形成书面意见报总部技术部。
技术部须及时将审核、裁决结果通知争议双方。
（二）总部技术部认为必要时，可组织评委或相关专家调查处理争议，形成初步意见后报评委会主任审定，并将审定结果及时通知争议双方。
第三十四条非实质性争议一般由申报或推荐单位负责处理，处理意见报总部技术部备案。
第三十五条项目完成人和完成单位对评审等级的意见，一般不予受理。
第三十六条指定日期内争议项目未有处理结果的，取消该项目当年评奖资格，待争议处理完毕后在下一年度按新项目重新推荐评奖。
第九章附则第三十七条项目完成单位应认真填写申报书，总部各部门、各子公司、各省级公司应严格遴选推荐项目，仔细审查主要完成人和主要完成单位的资格及排序，并根据项目的技术水平、应用情况和存在问题，如实、准确地写明推荐意见。
第三十八条申报（推荐）奖励项目应严肃认真、实事求是。
若发现弄虚作假或剽窃他人成果者，评委会有权撤销其所获奖励，追回荣誉证书，建议公司给予教育或处分，并在两年内不准申报科技创新奖。
第三十九条参与评奖项目的知识产权管理按照公司相关管理办法执行。
第四十条本办法由总部技术部负责解释。
第四十一条本办法自发布之日起实施。