九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划

心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得持续的快乐。九型人格是一门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体，

而这个型就是“基本人格型态”。

1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜欢说 " 应该 " 和" 不应该 " ，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。

2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常看别人好的一面，重视他人的需要更甚

于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于

理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、

朋友都需要我。

3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参与，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动

中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的

成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，在人群中很醒目，是个天生的工作狂。

4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人都不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉

得人生就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏

锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需

要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。

5型：理智型：他们善于把情感抽离，喜欢做旁观者多于参与，喜欢成为专家，在很多领域中，需要了解事情的全部而不是部分，

喜欢收集信息和知识，对于社会应酬会感到浑身不自在，逻辑性思

维及分析，非常重视个人的空间，不希望别人打饶，最喜欢逛书店，

知识渊博及拥有丰富的精神生活，不喜欢求助别人，很有优越感，

是思想的富翁，但行动力比较差，不注重外表，讲实惠，不喜欢人

际关系有深入沟通，不喜欢投入情感，生活在自己的精神世界，不

随波逐流。

6 型：疑惑型：喜欢做决定时必须使用明显的证据，容易因不稳定而感到压力，勤劳能吃苦，服从指示，相信权威，怕出错，是忠

诚可靠的朋友，不轻易尝试新奇的东西和事物，尽忠职守，做事认

真负责，很有危机感，有时会杞人忧天，警惕性很强，不喜欢环境

多变。

7型：活跃型：喜欢不断探索新奇有趣的事物，能够一心多用，

同时做好几件事，勇于尝试新鲜刺激，富冒险精神，乐天知命，精力

充沛，擅长逃避不快乐的事情，享受交际应酬，喜欢有多样选择，相

识满天下，知识广阔，外形比较年轻，认为过程比结果重要，学任何

东西都很快，可是不精，很聪明，闲不住。

8型：领袖型：身材往往比较魁梧，态度直接，讨厌拐弯抹角，

喜欢接受挑战，识英雄重英雄，遇强愈强，任何时候都要以领导者

的姿态出现，冲动派，勇者无畏，是个顽强的谈判专家，硬朗自信，

喜欢支配别人，喜爱控制，有话直说，对自己的信念充满自信. 说话大声，比较强势。

9 型：和平型：适应力强，是个温和的和平使者，做事慢条斯理，对很多事物都有兴趣，但不一定参与，待人处事很圆滑，懂得逃避

压力，避免冲突，不轻易批评，善于调解，令关系融洽和谐，是最佳的聆听者，容易接受不同的事物，喜欢用自己的工作太度，不喜欢急赶，外形穿衣休闲，很多人以为他好欺负，但其实他是有自己的原则的并不好惹。

由于人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进行职业生涯规划，了解最适合自己的职业活动的种类或组合。

九型人格在职场中的具体特征可以有效的帮助人们进行职业生涯规划

编号型格在工作中特征

1完美型喜欢具体指导和安排，憎恶漏洞，关注细节，注重

道德观表现，能够注意到工作的关键问题，及时

给出全面方案。关注工作是为了自己。把自己的

付出与别人的进行比较，认为付出就该收获，并希

望因付出得到赞赏。害怕犯错误，推卸责任，支

持劣势者。

作为领导特点

做领导的指导思想是质

量控制。领导方式在制

作计划和设立结构时更

为实效。不善于现场拍

板或处理复杂新情况。

作为员工特点工作环境

认同完整的工作，让 1环境稳定不变，精确的

号对现状提出批评不工作标准，有技术性，嫩，

提出新方案就不很不需牵涉办公室政治。

难了。喜欢拥有良好形适宜架构明显，规条象

和声望。天生的老师清晰，需要留意细节；

并愿意帮助渴望进步不适宜新公司或新生

的人，注重目标而不是意。

过程。

2助人型希望权威的肯定证明自己，可以成为领导的得力是有效的领导者，会强快乐的 2 号是办公室强调合作性，大家同向

助手，掌握内部秘密的秘书，非常在意认可和鼓调发现并满足客户的需励，否认就是致命打击。是办公室各类消息的通要。会建立自己的内集

风管，也是聚会的组织者，与“有价值”的人结团和外集团。决策会倾的财富，能出色完成任一个目标迈进，没有人

务，并提出建设性意际纠纷。最适应很多人见，还有强劲的精力保际沟通，被重视，被爱

5