培训效果实施评估(流程图+问卷+表格)

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培训评估调查问卷表

培训管理工作的条理性和规范性
三、对授课讲师的评价 ( 5=非常好，4=好，3=较好，2=一般，1=差 )
评估讲师
授课思路
语言表达能力
现场控制能力
授课态度
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
老师
本次培训主要收获
对本次培训的
建议和意见
培训评估调查问卷表
编号：
感谢您参加此次培训！根据教育培训管理程序，及时有效地了解您在此次课程中的收获，以及对课程内容、教师的专业水平的评价，请协助我们完成以下评估。谢谢！
培训项目名称：
培训教师：
评估项目
非常好5分好4分 Nhomakorabea较好
3分
一般
2分
差
1分
一、此次培训班的总体评价
二、对培训班安排的评价
培训内容的针对性和实用性

培训效果评估调查问卷

培训效果评估调查问卷培训效果评估调查问卷亲爱的受训者：非常感谢您参加我们的培训课程！为了评估培训的效果，我们希望您能花费宝贵的时间填写以下调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，它将有助于改进我们的培训课程，以便为您提供更好的学习体验。

请根据您在培训课程中的经历回答以下问题：一、培训内容1. 培训提供的课程内容对您的工作有帮助吗？(A) 非常有帮助(B) 有帮助(C) 一般(D) 不太有帮助(E) 没有帮助2. 培训内容的实用性如何？(A) 非常实用(B) 实用(C) 一般(D) 不太实用(E) 不实用3. 您对培训课程的内容满意度有多高？(A) 非常满意(B) 满意(C) 一般(D) 不太满意(E) 不满意二、培训方式1. 培训师的教学能力如何？(A) 很强(B) 较强(C) 一般(D) 较弱(E) 很弱2. 培训课程中的互动和参与程度如何？(A) 高度互动和参与(B) 较高互动和参与(C) 一般(D) 较低互动和参与(E) 很低互动和参与3. 您对培训方式的满意度有多高？(A) 非常满意(B) 满意(C) 一般(D) 不太满意(E) 不满意三、培训效果1. 培训后，您对相关知识和技能的掌握程度如何？(A) 掌握很好(B) 掌握较好(C) 一般(D) 掌握较差(E) 掌握很差2. 培训后，您觉得自己的工作表现是否有所改善？(A) 有明显改善(B) 有改善(C) 一般(D) 没有改善(E) 反而变差3. 您是否觉得培训课程对您的职业发展有帮助？(A) 非常有帮助(B) 有帮助(C) 一般(D) 不太有帮助(E) 没有帮助四、总结与建议1. 您对本次培训的总体评价是？(A) 非常满意(B) 满意(C) 一般(D) 不太满意(E) 不满意2. 请问您对本次培训有什么改进意见或建议？--------------------非常感谢您的参与！您的反馈意见对我们来说非常宝贵。

我们将努力改进培训课程，以提供更好的学习体验和更大的帮助。

培训效果评估调查表

培训效果评估调查表培训课程参训人员部门培训部门参训人员姓名培训时间
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：课程内容 1.课程设置是否符合我的工作和个人发展需要 2.课程知识是否深度适中、易于理解 3.课程内容是否切合实际、便于应用培训师 4.培训师表达是否清楚、态度友善 5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解 6.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好 7.培训师对学员提问是否所作出回答与指导培训收获 8.获得了适用的新知识和新理念 9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。 10.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。 11.通过本次培训您的收获是什么: 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 很差 1 1 1 差 2 2 2 一般 3 3 3 较好 4 4 4 好 5 5 5
1 1 1 1
2 2 2 2
3 3 3 3
4 4 4 4
5 5 5 5
12.您认为课程或讲师最应改进的地方：
13.请您提出其他培训建议或培训需求：
整体上，您对这次课程的满意程度是（）： A．不满满意您给予这次培训的总评分是（以100分计）：说明: 1.填写完整后及时将本表交人事管理部；
B .普通C.满意来自D.非常2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训水平。

员工培训效果评估调查表

员工培训效果评估调查表调查背景公司每年都会举办多次员工培训，以提升员工的技能和知识水平，提高工作效率和质量。

为了评估培训的效果，我们需要进行一次员工培训效果评估调查。

调查目的1. 评估员工对培训课程的满意度和认可度；2. 分析培训对员工工作表现和能力提升的影响；3. 收集员工对培训的改进建议和意见。

调查内容1. 培训课程信息： 1.1 培训名称： 1.2 培训时间： 1.3 培训地点： 1.4 培训讲师： 1.5 培训内容概述： 2. 培训评价： 2.1 培训前您对该培训课程的期待程度如何？（满意度程度评分：1-非常不满意，2-不满意，3-一般，4-满意，5-非常满意） 2.2 培训课程内容对您的工作帮助有多大？（影响程度评分：1-没有影响，2-影响较小，3-影响一般，4-影响较大，5-影响非常大） 2.3 您认为培训课程的难易程度如何？（评分：1-非常难，2-难，3-一般，4-易，5-非常易） 2.4 您对培训课程的满意度如何？（满意度程度评分：1-非常不满意，2-不满意，3-一般，4-满意，5-非常满意） 3. 培训成果： 3.1 您觉得自己在工作中应用了培训课程中的知识和技能吗？（是/否） 3.2 如果是, 您觉得培训对您的工作表现有何影响？（请具体描述） 4. 培训反馈： 4.1 您对培训的改进建议和意见是什么？ 4.2 您是否愿意参加公司未来的培训活动？（是/否） 4.3 如果是, 您对未来的培训有什么期望和需求？ 调查结果分析与改进根据调查结果，我们将对培训课程的内容和形式进行综合分析，并根据员工的反馈意见和建议进行改进。

培训效果评估调查问卷模板

培训效果评估调查问卷模板尊敬的参与者：感谢您参加我们的培训课程。

我们希望通过这份培训效果评估调查问卷，了解您的培训体验和收获，以便我们不断提升培训质量，为您提供更好的服务。

请您认真回答以下问题，您的意见和建议对我们非常重要。

一、培训信息1. 您参加的培训课程是：[请在此填写培训课程名称]2. 培训日期是：[请在此填写培训日期]3. 培训地点是：[请在此填写培训地点]二、讲师信息1. 您对本次培训的讲师给予的综合评价是（1表示非常不满意，5表示非常满意）：[请在此填写评分]2. 请对本次培训的讲师所授内容进行评价，并提出您的意见和建议。

[请在此填写您的评价和意见]三、培训内容1. 请您对本次培训的内容进行评价，并提出您的意见和建议。

[请在此填写您的评价和意见]四、培训安排1. 您对本次培训的组织和安排给予的综合评价是（1表示非常不满意，5表示非常满意）：[请在此填写评分]2. 请对本次培训的组织和安排进行评价，并提出您的意见和建议。

[请在此填写您的评价和意见]五、培训效果1. 您对本次培训的实际效果进行评价，并提出您的意见和建议。

[请在此填写您的评价和意见]2. 是否认为本次培训对您的工作或个人发展有积极影响？[请在此填写是或否]3. 如果您认为本次培训对您有积极影响，请具体说明。

[请在此填写您的具体说明]六、总结1. 请您对本次培训的整体满意度给予评价（1表示非常不满意，5表示非常满意）：[请在此填写评分]2. 如果您有任何其他意见或建议，请在下方填写。

[请在此填写您的意见和建议]非常感谢您抽出宝贵的时间填写本次培训效果评估调查问卷，期待您的真实反馈，我们将认真听取并针对性地改进我们的培训服务。

再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于培训效果评估，所有信息将严格保密，仅供内部参考，不会泄露个人身份信息。

(2024年版)培训效果评估问卷

(2024年版)培训效果评估问卷
为了确保我们的培训课程能够达到预期的效果，我们诚挚地邀
请您参与本次培训效果评估。

请您根据个人感受，如实填写以下问卷。

我们承诺，您的个人信息和回答将会严格保密，仅用于统计分析。

感谢您的支持和配合！
一、基本信息
1. 姓名：_______
2. 性别：__男 __女
3. 年龄：_______
4. 职务：_______
5. 部门：_______
6. 参加培训课程名称：_______
7. 培训时间：_______
二、培训内容评估
请根据您对培训内容的了解和掌握程度，对以下各题进行评分。

三、培训效果评估
请根据您参加培训后的实际感受，对以下各题进行评分。

四、培训环境评估
请根据您对培训环境的满意度，对以下各题进行评分。

五、建议和意见
请您对本次培训提出宝贵建议和意见，以帮助我们改进培训质量和效果。

__培训建议和意见：
__________________________________________________________ ______________
感谢您的参与！祝您工作顺利！。

培训效果评调查问卷模板

尊敬的学员：您好！为了更好地了解本次培训的效果，优化培训内容和方式，提升培训质量，我们特开展此次培训效果评估调查。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可不填）2. 您的部门：（可不填）3. 您的职位：（可不填）二、培训课程满意度1. 您对本次培训课程的总体满意度：- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为本次培训课程的内容是否满足您的需求？- 非常满足- 比较满足- 一般- 不太满足- 非常不满足3. 您认为本次培训课程的组织安排是否合理？- 非常合理- 比较合理- 一般- 不太合理- 非常不合理三、讲师满意度1. 您对讲师的授课水平满意吗？- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否生动有趣？- 非常生动有趣- 比较生动有趣- 一般- 不太生动有趣- 非常不生动有趣3. 您认为讲师对学员的提问是否给予了充分的解答？ - 非常充分- 比较充分- 一般- 不太充分- 非常不充分四、培训形式满意度1. 您对本次培训形式（如：讲座、实操、案例分析等）的满意度： - 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为本次培训形式是否有助于您掌握课程内容？- 非常有助于- 比较有助于- 一般- 不太有助于- 非常不有助于五、培训效果评价1. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助？- 非常大- 比较大- 一般- 不太大- 非常不大2. 您认为本次培训对您个人能力提升有哪些帮助？- 非常大- 比较大- 一般- 不太大- 非常不大六、其他意见与建议1. 您对本次培训有哪些意见和建议？2. 您认为还有哪些方面的培训需求？感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，您的反馈对我们改进培训工作至关重要！祝您工作顺利，生活愉快！。

培训效果评估调查表

培训效果评估调查表 Revised by Petrel at 2021培训效果评估调查表培训项目：培训地点：培训时间：举办部门：学员姓名：所在部门/单位：一、培训内容1、您认为本次培训课程对您的工作是否有帮助□很大□ 较大□ 一般□ 没有2、您认为本次培训课程内容的安排逻辑及层次如何□ 很好□好□ 一般□ 差3、您认为本次培训课程是否解决了您工作上的实际需要□解决□部分解决□没有解决4、参加本次培训，您有哪些受益（可多选）□ 获得了适用的新知识□ 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术□ 获得了新的管理观念□理顺了过去工作中的一些模糊概念□ 帮助我改变了自己的工作态度□ 给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会其它：________________________________________________________________________________5、您是否认为本次培训课程的某些内容需要增加或删减□是□否（如选是，请填写以下内容）需要增加的内容：________________________ 需要删减的内容：_________________________6、本次培训课程您最感兴趣或对您工作最有帮助的内容：_____________________________________二、培训讲师（以下问题针对每位讲师个人，如有多名讲师请增加相应问题）培训讲师姓名：1、您认为该培训讲师的专业水平如何□5分□4分□3分□2分□1分2、您认为该培训讲师的授课水平如何□5分□4分□3分□2分□1分3、您对该培训讲师的总体评价如何□5分□4分□3分□2分□1分（以下问题针对有多名培训讲师的培训项目）1、您对本次培训讲师队伍的整体评价如何□5分□4分□3分□2分□1分2、哪位讲师的授课对您的印象对深、启发最大：_________________________三、培训组织1、您认为本次培训的组织工作做的如何□ 很好□ 好□一般□ 差2、您认为本次培训的场地、培训辅助设备符合培训要求吗□符合□ 不符合（请简写理由）________________________________________________________________________________ ___四、其它1、将来若有类似的培训，您是否愿意参加□ 愿意□ 不愿意□ 不确定2、您对本次培训课程的整体评价是什么□ 优□良□中□ 差3、您对本次培训课程还有哪些改善建议：_______________________________________________________4、您认为还需要组织哪些方面的培训：_________________________________________________________说明：1、请就上面每一项进行评价，并请在相对应的选项前方框内打“√”；2、对于学员人数较多的培训班，为方便数据统计，建议培训举办部门在开班前联系人事部门在网上培训平台发布培训效果评估调查问卷；3、D类培训需要进行反应层培训效果评估的，可参照此模板。

培训评估问卷表

绝对同意
培训中涉及的内容
和我的工作有关
1
2
3
4
5
培训材料的编排
让人有兴趣度
1
2
3
4
5
培训讲义对我有帮助
1
2
3
4
5
我能够应用培训中
的资料到工作中去
1
2
3
4
5
培训材料印刷很清晰
1
2
3
4
5
7.您觉得与上次培训相比，此次培训是否有所改进？
很差，没改进
较差，略有改进
一般，有改进
较好，进步较大
很好，进步很大
1
2
讲师课前准备
4.总的来说，您觉得这次培训的设备
非常差
较差
一般
较好
非常好
1
2
3
4
5
请简单说明您这样认为的理由：
5.总的来说，您觉得这次培训的时间安排
非常差
较差
一般
较好
这样认为的理由：
6.总的来说，您觉得这次培训的内容
非常差
较差
一般
较好
非常好
1
2
3
4
5
不同意
勉强同意
同意
很同意
培训评估问卷表
填写人
培训课程
请告诉我们您对这次培训的看法。您的评价将帮助我们改进这个培训，希望您真实、客观地发表意见。
谢谢您的配合。
1.总体评价（目的、内容、资料、接受程度、讲师、板书或投影、讨论、环境、服务、收获等）
非常差
较差
一般
较好
非常好
1
2
3
4
5
请简单说明您这样认为的理由：

培训效果评估方案流程及表格-培训效果调查表

尚可 5
不满意 4 3
很不满意 2 1
培训课程内容：员工入职培训 1 2 3 4 5 培训课程容量培训内容深度内容与主题切合度培训方式丰富，重点突出结合实际，具有指导意义主要讲师表现： 6 7 8 9 10 现场控制及气氛调节表达技巧及讲授能力理论底蕴及系统思考能力培训经验及解决问题能力培训态度和对受训的关注程度主办方组织、服务工作： 11 12 13 培训组织工作现场服务态度现场服务质量 10 10 10 ○ ○ ○ 8 8 8 7 7 7 6 6 6 5 5 5 4 4 4 3 3 3 2 2 2 1 1 1 10 10 10 10 10 ○ ○ ○ 9 9 8 8 8 ○ ○ 7 7 7 7 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 10 10 10 10 10 9 9 9 9 ○ ○ ○ ○ 8 8 7 7 7 ○ 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1
► 您的收获与感悟：
► 您的建议或意见：
► 您的其它相关培训需求：
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培训效果调查问卷
您好，非常感谢您参加本次培训,您真实的评价和期望是我们追求的动力和方向。烦请您认真填写以下问卷（请在您认可的方格内划“○”）。衷心感谢您的支持！评价人姓名任职部门任职岗位入职日期
评价项目
很满意 10 9 8
满意 7 6

培训效果调查评估表(每次培训填份)

培训效果调查评估表
课程名称
培训讲师
学员姓名
所属单位
1、本问卷请参加培训的员工详实填写，并请于培训结束后交予培训主办单位。
2、请你给予率直的反应及批评，这样有助于我们对培训课程进行改进。
一、课程方面
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、课程涵盖了我想要了解的内容与信息
□
□
□□Βιβλιοθήκη □2、课程能为我的实际工作提供帮助
□
□
□
□
4、教师素养：专业知识深厚，尊重学员，教学相长
□
□
□
□
□
5、课堂组织：管理得当，气氛良好，学员积极配合
□
□
□
□
□
6、您的建议：
三、您自己
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、经过培训，我对该课程内容有了一定的理解
□
□
□
□
□
2、我会在日后的工作生活中学以致用并持之以恒
□
□
□
□
□
四、整体感觉
很好
好
□
□
□
□
□
3、我喜欢这种培训形式
□
□
□
□
□
4、学习资料有助于我在课堂上理解课程内容
□
□
□
□
□
5、您的建议：
二、讲师方面
非常赞同
赞同
一般
不太赞同
强烈反对
1、教学目标：目标清晰，切合培训要求
□
□
□
□
□
2、知识体系：结构科学，内容精当
□
□
□

培训效果实施评估(流程图+问卷+表格)

培训评估流程1.范围本流程适用于公司员工培训的评估管理.2.控制目标2.1控制目标：通过保证一定的评估率，把握员工对培训的课程内容、场所、师资、后勤安排的满意度，了解员工通过培训得到的改进提高程度。

3.主要涉及岗位3。

1流程所有者：人事行政部经理3.2相关岗位：公司全体员工4.主要控制点4。

1编制《培训课程评估问卷》和《返岗工作评价表》4。

2受训员工填写《培训课程评估问卷》和《返岗工作评价表》4.3各部门经理填写《返岗工作评价表》4.4人力资源主管撰写《培训项目总结报告》培训课程评估问卷1.在您看来，本课程哪些部分对您帮助最大?--------———-—-—-—-----—-—--—----———-———————-——--—-—---——--—---—---——-——-—--—-————---—----———--——————--———--——-————-———----2.在您看来,本课程哪些部分对您最没有帮助？—————--——-——--——-—---——--———------——--—-——-—--———-—-—-—-—-——--—--—-———--—--—---—---———--———---—————--———----—-———-——-——-----—-———3.有哪些内容您希望听到但是培训师没有讲?有哪些内容您希望培训师能多化些时间来讲?——-——--——————-———---———--—-—--——--——-—————----————--————--——-—-—-——--——————--—-—--——--4.您是否会建议您公司再次使用该课程？----——————---———---—-—---—-———-—------—-----——- -—-——-——---返岗工作评价表。

培训效果评估问卷模板4套

培训效果评估问卷
请您花费一点时间帮助我们完成此次培训效果评估问卷，您的评价将有利于我们改进培训工作。

谢谢合作！
一、关于培训的基本情况
培训者姓名岗位部门
培训时间培训地点
培训主题
培训讲师
二、关于培训组织
1、本次培训的内容是否适合您的需要？
2、培训开展前，您是否做好了培训期间工作的安排？对培训组织有何建议？
三、关于培训内容
请简述此次培训的主要内容和观点，这些内容和观点是否和我们的实际相同，为什么？
四、关于培训讲师
1、本次培训的讲师有哪些优点？
2、本次培训的讲师有哪些不足？
五、关于培训效益
1、您认为此次培训使您的管理思想和理念有所改变吗？都有哪些改变？
2、本次培训对您最有实用价值的内容有哪些？
3、您认为本次培训投入的时间和费用对于培训收获来讲值得吗？为什么？
六、关于培训后的行动
在未来的工作中，您将如何运用在本次培训中所学的内容？对公司管理工作有何建议？
七、请选择您对本次培训的整体满意度
□很满意□满意□一般□不满意□很不满意
培训效果调查表
说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。

谢谢合作！
培训效果评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：
请给予您真实的评估意见，在相对应的分数上打“√”：
培训效果评估表。

培训效果评估调查表

17、您认为培训的现场管理和纪律维护如何
18、您认为培训辅助设施和设备的准备如何
您希望参加哪些其他课程：
您的其他意见与建议：
注：（单项分数）5分表示优，4分表示良，3分表示中，2分表示一般，1分表示差
8、您对课程的总体评价
9、您认为本次课程需做何种改进
培训讲师
10、您认为讲师讲课是否顺畅
11、您认为讲课的进程是否合适
12、您认为讲师的专业性及经验如何
13、您认为讲师的语言运用技巧如何
14、您认为讲师授课的重点是否突出
15、您认为讲师对于问题回答的准确性如何 Nhomakorabea培训组织
16、您认为培训时间安排的合理性如何
培训效果评估调查表
姓名：培训课程：日期：
评估项目
具体调查内容
培训课程
1、您认为课程内容是否合理
2、您认为课程内容能否解决您工作中遇到的难题
3、您认为课程的难易程度对您是否合适
4、您认为培训教材的参考价值如何
5、您认为培训教材中的实践案例丰富程度如何
6、您认为参训人员参与程度如何
7、您认为课程是否得到了有效的总结

培训结果评估调查问卷模板

尊敬的学员：您好！为了更好地了解本次培训的效果，发现培训过程中的优点和不足，以便我们不断优化培训内容和方法，提高培训质量，请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：________________________2. 您所在的部门：____________________3. 您的职位：________________________4. 您参加本次培训的日期：________________二、培训内容满意度1. 您对本次培训课程的整体满意度是：（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意2. 您认为本次培训课程内容的实用性和针对性如何？（）非常实用，针对性很强（）比较实用，针对性较强（）一般（）不太实用，针对性较弱（）非常不实用，针对性很弱3. 您认为本次培训课程内容的深度和广度如何？（）深度和广度适中（）深度不够，广度适中（）深度适中，广度不够（）深度和广度都不够（）深度和广度都适中三、培训方式满意度1. 您对本次培训授课方式的满意度是：（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意2. 您认为本次培训授课方式是否有助于您理解和掌握课程内容？（）非常有帮助（）比较有帮助（）一般（）不太有帮助（）完全没有帮助3. 您认为本次培训授课方式是否激发了您的学习兴趣？（）非常有激发作用（）比较激发作用（）一般（）不太激发作用（）完全没有激发作用四、培训效果评价1. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助？（）提高工作效率（）提升专业技能（）增强团队协作能力（）增强个人综合素质（）其他（请说明）：__________________ 2. 您认为本次培训对您的工作有哪些负面影响？（）降低工作效率（）影响工作进度（）增加工作压力（）其他（请说明）：__________________ 3. 您认为本次培训对您的工作有哪些长期影响？（）提高职业竞争力（）拓展职业发展空间（）提升个人价值（）其他（请说明）：__________________五、改进建议1. 您认为本次培训在哪些方面需要改进？（）课程内容（）授课方式（）培训时间（）培训场地（）其他（请说明）：__________________2. 您对本次培训有哪些意见和建议？（）________________________（）________________________（）________________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，祝您工作顺利！[调查问卷结束]。