职工代表提案征集表
职工代表大会提案征集表-副本【精选资料】
xxxxxxx公司职工代表大会提案征集表编号：年月日提案人姓名附议人姓名部门姓名提案内容案由原因及整改措施的建议注：一事一案，一表只填写一个提案，内容较多可另行加页。
提案征集表填写要求及说明一、提案人即提出议案的人，附议人即附和表示支持的人。
二、提案内容，是指在符合党和国家的政策、法律、法规的前提下，并限于本单位的职权范围和职代会职权范围内处理的如下内容：1、针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展等方面的建议和意见,对公司改革发展有重要实施价值。
2、针对本单位职工生活福利及普遍关心的其他重要问题。
三、有关要求：1、主题明确，案由充分，措施具体，简明扼要，操作性强。
2、实事求是，注重质量，不求数量，体现较高的参政议政水平。
四、以下方面的问题不列为提案：1、按照法律程序应当由当事人向司法机关起诉的问题；2、纯属个人的具体问题或对个人的具体意见。
五、填写提案表，要遵循一事一案的原则，一表只填写一个提案。
按提案表格要求填写：“案由”概括填写提案的主要内容和要达到的目的；“原因及整改措施的建议”填写提案人对存在问题产生的原因及解决问题的设想和建议。
六、本次职代会提案征集时间截止到xxxx年x月xx日。
请将提案征集表在截止日期前交公司办公室。
xxxxxxxxxxxxxx公司工会委员会2014年2月14日附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢安全生产监管执法工作方案5篇第一篇一、指导思想2014年，全区安全生产监管执法工作要以科学发展观为指导，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《省政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》文件精神，进一步规范安全生产监管执法行为，落实行政执法责任制，提高依法行政水平，严厉打击安全生产领域的非法违法行为，及时消除事故隐患，促进全区安全生产形势进一步稳定好转。
二、工作目标通过安全生产监管执法计划的实施，生产经营单位安全生产主体责任进一步落实，全区安全生产杜绝重特大事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，各类生产安全事故指标控制在市政府下达的考核指标内。
施工单位员工 职工提案
职 工 代 表 提 案 征 集 表
姓名
性别
职 务
单位
联系电话
提案来源（渠道）
提
案
征
集
内
容
1、工会每年组织一次员工旅游，可以加强职工之间的沟通、增强职工的团结性和凝集力，还可以调动职工工作的积极性。
2、分公司自成立以来经济效益一直不太好，分公司职工的工资收入未能随集团公司的快速发展而实现同步提高（处于被增长状态），和同类企业及集团公司其他分公司相比处于较低水平，员工归属感不是很强，工作积极性难以充分调动。
2、如提案具体内容填写不下，可另来自纸。公司要发展，人力资源是第一资源。目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层单位原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人力，建议公司建立薪酬正常增长及分配机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好为公司做贡献，有利于形成一支可持续发展的优秀职工队伍。
注：1、提案来源（渠道），包括调查、座谈或专题会形式；
职代会提案征集表内容
职代会提案征集表内容职代会提案征集表内容1您在提案中提出的，从法律和制度层面，加大知识产权执法力度，增加知识产权违法成本，培育国企自主创新土壤，大幅提升国企科技创新能力等建议，具有很强的针对性和建设性。
国家知识产权局持续加大知识产权保护力度，推进中央企业知识产权工作高质量发展，助力中央企业自主创新能力提升。
一、加大知识产权执法力度近年来，聚焦电子商务、食品药品等重点领域和展会、进出口等重点环节，先后组织开展相关执法保护专项行动。
2019年，印发《2019年知识产权执法保护专项行动方案》，与市场监管总局联合印发《2019年知识产权执法“铁拳”行动方案》，与市场监管总局、公安部等部门联合印发《加强网购和进出口领域知识产权执法实施办法》，指导全国严厉查处商标、专利、地理标志、特殊标志等侵权假冒违法行为。
2019年全国查处商标违法案件万件,假冒专利违法案件万件,案值合计亿元;办理专利侵权纠纷行政裁决案件万件，同比增长%。
二、增加知识产权违法成本针对目前专利权人维权过程中存在的举证难、周期长、成本高、效果差等问题，《专利法修正案(草案)》引入了惩罚性赔偿制度，规定对故意侵犯专利权，情节严重的，人民法院可以在按照权利人受到的损失、侵权人获得的利益或者专利许可使用费数额的一到五倍内确定赔偿数额。
同时，完善了举证责任，以加强对专利权人合法权益的保护，加大对侵权行为的惩治力度，提高侵权违法成本。
目前，《专利法修正案(草案)》以经全国人大常委会第二次审议。
三、推进央企知识产权工作高质量发展2020年，联合国资委出台《关于推进中央企业知识产权工作高质量发展的指导意见》，聚焦加强知识产权高质量创造、促进知识产权高效运用、提升知识产权保护能力、完善知识产权管理体系4方面提出16项重点任务，推动中央企业自主创新能力持续提升，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
下一步，我局将持续推进知识产权保护相关法律制度建设，根据专利法修改进程，积极配合立法机关开展后续审议工作。
保险公司职工代表大会提案征集表范文
（三）对于不予立案的提案,退回提案人并说明情况填写提案处理表,一式三份,一份由行政部门转承办单位落实整改；一份由提案小组保存,以便督促落实；一份交提案人
（一）凡符合立案条件的提案,经分公司职工代表大会提案审核小组整理后,分送分公司主管行政领导或相关部门进行答复和处理
单位
提案内容
提案征集
提案的审核立案
提案的处理
代表姓名
（一）关于公司发展规划,经营管理,改革方案,财务工作等重大问题的意见和建议
（二）关于公司人事工作,队伍建设,奖惩办法等规章制度的意见和建议
（三）关于职工生活福利,费用使用及普遍关心的其他重要问题
（一）各单位应在职代会召开前,广泛宣传职代大会的专项议题和提案征集的重要意义,并组织职工代表围绕提案内容深入调查研究,使提案能集中反映公司重点性工作,以确保征集提案的质量
（一）提案组本着尊重和维护提案者的民主权利、保证提案质量的原则,对收到的提案进行审查,符合以上规定的予以立案.有下列情形之一的,不予立案:
1．不符合党和国家方针、政策、法律、法规的；2．不属于分公司职代会职权范围内的；3．属于揭发和举报问题的；4．为本人或亲属解决个人问题的；5．内容空泛、建议笼统的
（二）相关部门在接到职工代表提案时,要认真研究,并指定专人负责,提出处理、答复意见.对符合政策规定,并能够解决的问题,要及时予以解决；因条件不具备,暂不能落实的提案要说明情况
（三）由提案征集组起草提案处理报告,总经理室成员在职工代表大会上向全体代表作解答提案报告
（四）职工代表大会结束后,分公司工会对有待解决的提案进行检查和督促,在下次职工代表大会上报告提案的处理和落实情况
(完整word版)职代会征集提案表
三、合理调配技术、技能人员，知人善任,用人之长，通过优化组合，力争使职工队伍达到最佳。
整体效应生产力诸要素以不同形式组合，会产生不同的效果。因此，企业在工作安排上,要尽力避免人才的浪费，努力做到人尽其才，才尽其力，时尽其效,物尽其用，不能让张飞去绣球吟诗，让林黛玉去武枪弄刀。知人善任，必须打破干部、工人等界限,大胆起用能人；知人，就是要发现人才；善任，就是要敢于起用能人。知人善任，对有关主管部门来讲,在配置企业领导班子时，应以促进企业发展,提高经济效益这个目标为出发点,尽量不搞照顾型、安置型配置；知人善任，对企业来讲，就是要打破各种框框与限制，不管其学历高低、资历深浅、是男是女，只要能胜任某一方面的工作的必须择优而用，不仅要用人之长，还要考虑用人所乐.职工不愿干的事情，硬要他去干，其结果必然是失败或事与愿违。
2、建立环流机制,通过竞争岗位将写富余人员从岗位上撤下来，进入环流培训中心,进行技术业务强化培训。待文化程度和技术等级双达标后参加下一轮竞争岗位。待岗、培训、竞争三个环节环环相扣,首尾衔接。职工总是在这三个环节中循环流动,竞争下来的职工不增加“闲岗”，不流向社会,每进行一个循环都将推动员工队伍素质上迈入一个新的台阶。
总之只有着眼于企业战略长远性和适时性面对充满激烈竞争的市场经济注重创造性的发挥职工能力大工作思路通过加强教育培训完善和建立竞争环流机制等各种工作措施调动职工的积极性和主动性强化职工的主人翁意识激发广大员工的团队精神和塑造企业精神切实提高职工队伍的整体素质企业才能真正得到健康持续的发展
关于征集集团公司职代会提案的通知
关于征集集团公司#届#次职代会提案的通知
因集团公司筹备召开#届#次职工代表大会，现就大会提案征集工作有关事项通知如下：
一、指导思想
以党的十七大、工会#大、股份公司#大精神为指导，认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、实践科学发展观和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，组织和发动广大职工，以高度的主人翁责任感，为推进企业管理提升、实现快速发展献计献策。
二、征集内容
职代会提案应是企业全面建设和职工普遍关心的重要问题，主要包括深化改革，完善各项制度，提高管理水平；加快科技开发，提高生产力；加强教育培训，提高职工队伍素质；加强民主管理，调动职工积极性；强化职工之家建设，改进职工生产、生活条件；努力协调劳动关系，关心职工和弱势群体生活，维护职工经济利益和正当权益；加强基层党组织建设，发挥政治核心作用；加强党风廉政建设，保持企业健康发展等方面的问题。
三、具体要求
1、认真组织，广泛征集。
各项目部要高度重视，认真做好提案征集的宣传发动和组织引导工作，广泛征集提案。
加大在职代会职工代表中征集提案的力度，提案率要达到70％以上，加快形成以职代会代表为主体的提案征集机制。
2、提高质量，规范上报。
提案在提出问题的同时，要有符合实际的解决办法、意见或建议；认真填写《###集团公司第#届职
工代表大会第#次会议代表提案》表（附后，可打印下发），做到一事一案，内容完整，格式规范，A4纸排版，并务于2010年11月10日前报送公司办公室。
此通知
附：###集团工会第#届职工代表大会第#次会议代表提案表
###集团##有限公司
二〇一〇年十月二十九日
###集团公司第#届职工代表大会
第#次会议代表提案
（第号）。
燕山大学信息学院教职工代表大会提案征集表
燕山大学信息学院教职工代表大会提案征集表
填表说明：1、提案内容一件事为一个提案2、提案表述语言简练、清晰、明了
3、建议要求具体具有可操作性
信息科学与工程学院教职工代表大会
代表名单
（按姓氏笔画为序）
计算机科学与工程系（16人）：
于家新、王常武、王新生、王世明、申利民、任家东、刘国华、张付志、张忠平、陈晶、陈子阳、陈子军、陈琦、唐勇、郭景峰、彭思维
电子与通信工程系（13人）：
王成儒、王金甲、许成谦、刘凯、刘燕燕、刘洺辛、吴长奇、肖丽萍、练秋生、胡正平、侯春良、徐爱霞、顾广华
光电子工程系（10人）：
毕卫红、齐跃峰、刘丰、李炳新、张燕君、侯蓝田、贲永志、常丹华、焦斌亮、韩佩富
计算机实验教学中心（12人）：
于忠诚、方柏林、毛秉毅、冯建周、史倩竹、朱燕、齐文斌、祁晓园、李阳明、李海涛、原福永、窦燕
院机关（7人）：
才华、王继东、刘强、任大伟、张晓玲、李季辉、陈颖隽。
教职工代表大会提案征集和处理制度模板(4篇)
教职工代表大会提案征集和处理制度模板征集提案通知各位科室、年级部代表：聊城育才学校第____届第一次教职工代表大会将于____年____月中旬召开。
为了进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，充分发挥广大教职工参与民主管理的积极性，增强教职工的主人翁责任感，群策群力地共同为学校的改革发展献计献策，将在代表中广泛开展征集提案工作。
现将有关事宜通知如下：一、征集提案范围1、关于执行__教育方针，坚持____，完成我校“创新育才、诚信育才、活力育才、和谐育才”近期目标和全面提高教学质量的建议方案。
2、关于规范办学、制度办学、职普结合，特色定位，规范管理的建议方案。
3、关于坚持以学生为本，强化学生工作，促进全体学生全面健康发展的建议方案。
4、关于加强师资队伍建设，推进人才强校战略的建议方案。
5、关于进一步深化和规范内部管理体制改革，提升管理水平的建议方案。
6、关于加强校园文化建设，积极创建节约型校园及构建和谐校院的建议方案。
7、关于教职工普遍关注的热点、难点问题以及其它重大事项的建议方案。
二、征集提案要求1、代表应在深入调查、广泛征求意见的基础上，积极提出有情况、有分析、有建议的高质量提案。
提案要有针对性、代表性，建议和措施要符合党和国家政策、法律法规，内容要实际，要具体，具有可行性。
2、按一事一案由一名代表提出，两名以上的代表附议的要求，填写《聊城育才学校第____届第一次教职工代表大会提案表》，每份须有提案人和附议人亲自签名方为有效。
提案表于____年____月____日前，由各级部主任、科室负责人将征集的提案统一交到校工会（教学楼c-____室）。
三、提案的办理1、提案经教代会提案工作委员会按照有关规定进行审查，确定是否符合立案要求或是否立案。
2、凡属立案的提案，及时分转各有关科室、年级部或领导进行承办，承办科室、年级部或分管领导应尽快将处理措施及方案报校分管校长、校长批示。
凡不属立案的提案，将作为工作意见或建议分转到相关科室、年级部进行处理。
教职工代表大会提案表
仉家小学教职工大会提案表
2、提案内容写不完可另附材料。
3、提案用钢笔或黑水笔填写（切勿用圆珠笔），要求字迹清楚。
4、提案表填写完毕后各级部汇总上交。
关于征集学校教职工大会提案的通知
各位教师：
您好！学校2014——2015学年度第一学期教职工大会将于2014年10月16日召开，本次大会将进行提案的征集工作。
请你们征求广大教工意见，书写高质量的大会提案。
为提高提案工作质量和水平，具体要求如下：
一、提案人在撰写提案之前应做好深入细致的调研，反映教工的心声及教工的利益。
二、使用统一印制下发的提案表格。
三、撰写提案需填写案名、案由及具体建议或措施，一事一案，表达准确。
要求书写工整、字迹清楚。
四、提案须围绕本次大会的主要议题，就学校改革和发展的重要事项，及教职工普遍关心的问题提出。
提案要符合国家的政策、法律和法规，并限于大会职权范围内的问题。
五、提案要求内容详实、有一定深度；日常途径能解决的一般性问题将不再立案。
六、提案表撰写完毕后，请级部负责人，由级部主任交学校办公室。
文家街道仉家小学
2014年10月8日。
职工代表提案
篇1提案人：...附议人：...随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。
回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。
分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在...年即可上线运行。
由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。
目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。
待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。
篇2提案人：...附议人：...目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。
从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。
2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。
3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。
4、管理人员走出去学习和培训回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后能够研究从劳务队伍中引进一些优秀人才。