EICC5.0电子行业行为准则

4.0版D1) 廉洁经营 所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。参与 者应禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用 公款等行为，应推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营 的要求 （包括承诺、提供、给予或接受任何贿赂物品）。 所有企业交易应在透明的状态下完成，并应在参与者的账 目和记录上正确反映。应实施监控和执行程序，以确保遵 守反腐败法律。 5.0版差异：无实质变动，仅仅是语言更简洁。
为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者及其代 理机构应遵循最高标准的道德要求，包括： 1)诚信经营 在所有商业互动中都应遵循最高的诚信标准。参与者应 采取零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和 挪用公款行为。所有业务交易均应确保透明并应在参与者业 务账目和记录中准确反映。应推行监督和强化程序以确保符 合反腐败法的要求。
5.0版差异： 1. 具体指出未成年不能加班和值夜班。 2. 应为未成年工提供培训 3. 未成年工在工资待遇上与初级员工一致。
3) 工作时间 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及 损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。因此，周工 作时间不应超过当地法律规定的最大限度。此外，除非是 紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 5.0版差异：无
4.0版A6) 不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得 因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、 信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实 际工作（例如，晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。 另外，不得强迫工人或准工人接受带有歧视性的医学检查。 5.0版差异： 1. 加了2个不得被歧视的因素：受保护的退伍军人身份、 受保护的基因信息； 2.增加1个可能被歧视的途径：发放工资时。 3. 增加内容：应向员工提供合理的宗教活动安排。
2) 无不正当利益 不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的 不适当或不正当利益。禁止范围涵盖为获取或保留业务、 将业务指派给任何人或以其他方式获取不正当利益，以直 接方式或通过第三方的间接方式，承诺、提供、授予、给 予或接受任何有价值物品。 4.0版D2) 无不正当收益 不得提供或接受贿赂或其它形式的不正当收益。 5.0版差异： 1. 扩大了对不正当和不适当利益的定义范围，信息更全面 2. 不能直接或间接通过第三方进行贿赂。
3) 信息公开 依照适用法规和主要的行业惯例公开有关参与者劳工、健 康与安全、环境实践、商业活动、组织结构、财务状况和绩效 的信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的条件或实践 5.0版差异：增添三个信息元素（已标注） 4) 知识产权 应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产 权的方式进行；并且应保护客户信息安全。 4.0版D4) 知识产权 应尊重知识产权；在转让技术和诀窍时应妥善保护知识产权 5.0版差异： 1. 翻译字眼的变动（诀窍译成更加正式的“经验知识”） 2. 还需客户的信息安全
♀2006到2008年华为公司先后有2名员工因经常加班加点瘁死,被称为 “过劳死”,外界开始质疑其“床垫文化”精神.
♀2010-2011年间富士康全国生产基地共发生的16起跳 楼事件，造成世界人权组织谴责它是“血汗工厂”.
1修改1合并 3 新增
强征壮丁去采矿 孩子在挖矿
2014 EICC 5.0 2012 EICC 4.0
7) 自由结社 按照当地法律的要求，参与者应尊重所有员工自由结社及 加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工 不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层 公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见， 而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。 4.0版A7) 自由结社 工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题 和薪酬问题的最有效方法。参与者应依法尊重工人的权利， 包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人 委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况 下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。 5.0版差异：强调依照“当地”法律。
2) 青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童”指未满15岁、 低于完成义务教育的年龄或低于国家/地区的最低就业年 龄（以最高者为准）的任何人。支持采用遵守所有法律法 规的合法工作场所学徒计划。年龄低于 18 岁的员工（青 年员工）不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班 和加班。参与者应合理维护学生工记录、对导师搭档进行 严格的尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生工权利， 从而确保对学生工进行恰当的管理。参与者应为所有学生 工提供适当的支持和培训。如无当地法律规定，学生工、 实习生和学徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位 的初级员工相等。
5.0版差异：新版将第9条合并在第6条中
谢谢大家！பைடு நூலகம்
4) 薪资福利 向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关 最低薪资、加班时间及法定福利的法律。根据当地法律，员 工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减工 资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期，应及时向员工 提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所 应得的准确报酬。应按照当地法律的限制规定聘用临时工、 派遣员工和外包劳工。 4.0版A4 工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的相关工资的法律， 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地 法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资条或 其他类似文件将工资支付凭据发放给工人。 5.0版差异： 1. 强调工资凭据应有具体的信息量。 2. 有增添内容：对其他工种的工资待遇应符合当地法律的规 定。
EICC 5.0
电子行业行为准则
第一
2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子 产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应 链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准 则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、 健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。 随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、 戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯 彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行 业供应商的二方以及三方审核，节约成本。
检举者定义：对公司员工或管理层，或公务员或政府机关的不当行 为 进行披露的任何人士。
7) 在采购矿物时秉承负责任的态度 参与者应制定政策，以在合理的情况下确保，在制造的 产品中所含的钽、锡、钨和金不会直接或间接提供资金或 受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武 装组织。参与者应对这些矿物的来源和监管链实施尽职审 查，并应在客户请求时向其提供尽职审查的具体措施。 5.0版差异：无
8) 隐私 参与者应对与其有业务往来的所有人士（包括供应商、 客户、消费者和员工）的个人信息保密，该等保密行为应 符合该等人士的合理期望值。收集、存储、处理、传输和 共享个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的 法规。 5.0版差异：无
4.0版D9) 杜绝打击报复 参与者应制定一套沟通流程，从而确保员工能够提出任 何问题，无需担心遭到打击报复。
4.0 版A1自由选择职业 不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿 的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。这包括以剥削为目的， 通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、 招聘、转让或接受非自愿人士。所有工作必须是自愿的， 并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作 为雇佣条件，要求工人上缴任何由政府签发的身份证、护 照或工作许可。不得收取更高费用，并且向工人收取的所 有费用须予以公开。 5.0版差异：1. 更加强调择业的自愿性 2. 有增添内容
4.0版A2) 禁止使用童工 不得在制造的任何阶段使用童工。“儿童”指未满 15 岁（或在该国家/地区法律许可的情况 下可为 14 岁）、或未满完成义务教育年龄；或未满该国家/地区最 低就业年龄而被雇佣的人 士（满足任何一项即属儿童）。 符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。 所有 18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身 体健康或安全的工作。
电子行业公民联盟® (EICC®) 行为准则旨在建立各种 标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，员工受到 尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。 本准则所指电子行业包含为生产电子产品提供设计、营 销、制造或商品和服务的所有组织。 电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应 用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。
1） 自由择业（续） 所有工作必须是自愿的，且员工应有自由随时离开工 作岗位或终止雇佣。雇主及代理不得保留或以其他 方式损毁、隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份 或移民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或工 作许可，除非依据法律要求必须保留工作许可。不 得要求员工向雇主或代理支付金额超过一个月工资 作为招聘费或其他费用。必须披露向员工收取的任 何费用，且金额超过一个月工资的费用必须返还给 员工。
参与者承诺按照国际社会公认准则维护员工 人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有 员工，包括临时工、移民、学徒、合同工、直接 雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程 中参考了部分公认标准（载于附件中），这些资 料亦可作为附加信息的有用来源。 劳工标准如下：
1） 自由择业 不得雇佣被强迫、抵押（包括债役）或用契约束 缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。 包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式 运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。 除了禁止对进出办公场所进行不合理限制以外，还 不得对员工在工作场所中的行动自由设置不合理限 制。作为招聘流程的一部分，在员工离开其所在国 家/地区之前，必须为其提供以其母语书写的书面雇 佣协议，其中应包含对雇佣条款与条件的说明。
2009 EICC 3.0
2005 EICC 2.0 2004 EICC 1.0
14001
+
EICC
18001
$$$
+
SA8000
是否可以有一个通用的 管理体系标准？ + 080000 让我们可以面对： ISO14001 + OHSAS18001 + SA8000 + QC080000 + 其它要求？？
5) 人道待遇 不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉 体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实 施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清 楚地界定并传达给员工。 5.0版差异：无
6) 非歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、 肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族 或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身 份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状 况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为 中歧视员工。应向员工提供合理的宗教活动安排。此外， 不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测 试或体检。
5) 公平交易、广告和竞争 必须坚持公平交易、广告和竞争的标准。参与者必须已 制定保护客户信息的措施。 5.0版差异：无
6) 身份保护和无报复政策 应制定程序以保护供应商和员工举报者并确保其身份 的机密性和匿名性，除非法律明令禁止。参与者应制定沟 通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。 4.0版D6) 身份保密 应制定程序，以保护供应商和员工检举者，并为其保密。 5.0版差异： * 需要制定“沟通程序”