工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善
构建企业和谐劳动关系的方法
构建企业和谐劳动关系的方法构建企业和谐劳动关系的方法没有和谐的劳动关系，就没有企业的和谐发展。
我们听过怎么构建企业和谐劳动关系呢？下面是店铺为你精心推荐的构建和谐劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。
构建和谐劳动关系的方法1、坚持服务大局，加强思想疏导。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
工会的性质决定了工会工作必须围绕党的中心工作来展开，必须服务和服从于党和国家的工作大局。
当前，深化邮政体制改革，促进企业和谐发展，就是邮政企业工作的大局。
工会组织要着眼于服务大局，发挥教育职能，加强对职工的思想教育和引导，避免职工出现对改革的逆反心理、抵触心理和消极情绪等不稳定因素。
要教育职工从全局的角度看待改革，正确理解和认同在改革过程中的利益调整，理解、支持、参与改革；从发展的角度看待改革，充分认识只有企业获得了发展，自身的合法权益才能从根本上得到有效的维护和发展；从市场的角度看待改革，不断适应竞争，并在竞争中获得不断创新和发展。
要引导职工从全局的角度看待改革，树立正确的世界观、价值观和人生观，摈弃计划经济遗留下来的“等、靠、要”和大锅饭观念，树立岗敬业意识、市场竞争意识和创新发展意识，通过自身的努力实现利益所得。
同时，要及时掌握职工群众的思想动态，切实解决他们关心的热点和难点问题，理顺职工群众的思想情绪，努力将不稳定因素化解在萌芽状态。
2、坚持民主管理，加强民主监督。
民主管理是企业和谐发展的动力。
工会组织是企业民主管理的重要承担者，要充分发挥参与职能，保护职工民主权利。
工会组织要加强源头参与，代表职工参与企业重大决策的制定，以及相应的监督检查，发挥民主参与权力和民主监督权力的作用，切实维护职工的切身利益。
要在企业和职工之间建立一个平等对话的机制，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，化解大量微观层面的利益磨擦，使企业、职工双方在让步和协调中化解、缓和矛盾。
要进一步完善职工代表大会制度，以落实职代会职权，提高职代会质量，发挥职代会作用为重点，积极参与企业重大决策。
浅议工会民主管理在劳动关系中的作用和意义
浅议工会民主管理在劳动关系中的作用和意义工会组织是我国一种重要的法定群众组织，是维护广大工人阶级利益和平衡劳资关系的重要力量，对构建和谐劳动关系、维护我国社会稳定扮演着重要的角色。
然而，随着市场经济的持续发展和社会分配方式的不断调整，以劳动力为主要因素参加分配的职工阶层，其经济利益和社会认可程度都在不同程度地发生着变化。
在这种背景下，强化工会的组织协调作用，引导劳动者有序和理性地参与经济、社会和政治活动已经被提升到一个很高的层面。
本文拟以工会的组织管理与和谐劳动关系建设之间的关系为重点，着重分析新形势下工会工作出现的新情况和新问题，找出企业中不和谐因素存在的主要原因并着力予以解决。
本文研究的职工泛指在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。
加强工会的民主管理和组织领导能力，提升职工参与工会工作的深度和水平，是减少新形势下企业不和谐因素的主要工作方向，对构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展和社会稳定具有十分重要的意义。
一、工会工作在构建和谐社会中的作用和地位劳动是人类进化和社会发展的动力源泉，劳动关系自古至今都是最重要也是基础性的社会关系。
社会的和谐离不开劳动关系的和谐，劳动关系的和谐稳定是社会和谐以及健康稳定的重要组成部分。
根据《中国工会章程》的相关规定，工会在一定程度上承担着社会管理职能，代表并维护着全国大多数人和所在单位职工的利益，故工会工作能够调解劳资关系的固有矛盾，维系市场经济条件下劳动关系的和谐稳定，对构建和谐社会有着十分重要的意义。
二、新形势下我国工会工作面临的挑战及原因分析在我国，虽然说企业和劳动者在根本利益上是一致的，但现阶段我国劳动力市场供求失衡，“强资本、弱劳力”的格局在短期内很难改变。
在这样的前提下，局部利益的矛盾开始出现并且显形化，主要表现为劳动关系趋于紧张化，劳资纠纷大量涌现。
这种形势严重地影响了社会的和谐和稳定，给工会工作也带来了新的课题和挑战，具体表现在如下方面：一，职工参差不齐的素质和严重的社会分层加大了工会工作的难度。
2024年企业构建和谐劳动关系经验总结材料(二篇)
2024年企业构建和谐劳动关系经验总结材料在企业中，构建和谐的劳动关系是非常重要的，可以促进员工的工作积极性和创造力，增加企业的竞争力。
在过去的几年里，我在一家大型制造企业工作，负责劳动关系的管理和建设。
通过这段时间的工作经验，我总结出以下几点关于构建和谐劳动关系的经验。
首先，要注重员工的参与和沟通。
在制定劳动规章制度或政策时，应该充分考虑员工的意见和建议。
可以通过定期召开员工代表大会或开展意见征集活动来征集员工的意见。
此外，企业应建立一个有效的沟通渠道，让员工能够随时向上级反映问题和提出建议。
这样可以增加员工的参与感和归属感，避免产生不满和矛盾。
其次，要注重公平和公正。
在员工的考核和晋升过程中，应该坚持公平公正的原则。
不能因为个人关系或其他非专业因素来决定员工的待遇和晋升机会。
应该通过公开、透明的评判标准来评估员工的表现和能力，确保每个员工都有公平的发展机会。
这样可以建立一个公正的工作环境，减少不必要的争议和纷争。
再次，要注重培训和发展。
企业应该重视员工的培训和发展，提供员工成长的机会和平台。
可以通过内外部培训、跨部门轮岗等方式来提升员工的能力和素质。
同时，企业应制定完善的职业发展规划，根据员工的能力和潜力来安排合适的晋升机会。
这样可以激发员工的积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
最后，要注重员工福利和关怀。
企业应该关心员工的生活和工作情况，为员工提供合理的福利待遇。
可以通过提供良好的工作环境、合理的工资福利、完善的健康保障等方式来关心员工。
此外，企业应该建立员工关怀制度，关注员工的工作和生活困难，提供帮助和支持。
这样可以增加员工对企业的认同和忠诚度，减少员工的流失和辞职率。
综上所述，构建和谐的劳动关系是一个长期而复杂的过程，需要企业在实践中不断总结和完善。
以上是我在工作中总结的一些经验和做法，希望能够对其他企业有所帮助。
通过注重员工参与和沟通、公平和公正、培训和发展以及员工福利和关怀，我们可以建立一个和谐的劳动关系，从而促进企业的良好发展。
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)(精品范文).doc
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)第一篇：工会组织构建和谐的劳动关系论文文章标题：工会组织构建和谐的劳动关系论文构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务，它既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。
而建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。
本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。
一、和谐的劳动关系，是构建合谐社会的重要方面胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。
“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。
“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。
“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义。
其内涵和外延都十分丰富。
和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。
职工是企业发展、壮大、稳定的主体，是构建和谐企业、和谐社会的主体。
通过建立和谐的劳动关系，可以积极推动构建社会主义和谐社会。
二、落实依靠方针，强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人翁作用，强化职工民主管理、民主监督，不但是办好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志，必须予以强化。
一是要坚持好职工代表大会制度。
企业工会在推动构建和谐劳动关系中的重要职能作用分析
企业工会在推动构建和谐劳动关系中的重要职能作用分析摘要：工会是企业的重要组成部分。
怎样立足职工的特点，锐意进取，大胆创新，深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们企业工会工作的重点，我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点，进一步拓宽工作思路，创新工作方法，增强工作实效。
在实际工作中以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，推动构建和谐劳动关系，教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。
关键词：民主工会职工服务管理和谐劳动关系企业工会有着桥梁与纽带作用，对于推进企业改革与发展，构建了一个精神文明、作风淳朴、管理民主、关系和谐的企业环境至关重要。
工会人员应该虚心听取职工意见，真诚营造民主氛围，密切党群关系和干群关系，增进工会组织的凝聚力，进一步推进企业的改革与发展，努力构建和谐企业，办社会满意的义务教育。
依据自身的工作经验就如何做好企业工会方面的工作谈下自己几点意见：1、发挥“大企业”作用，为企业民主建设打好基础（1）发挥职代会作用。
企业工作涉及管理的方方面面，但落实职工参与民主管理的基础是保障职工参与职代会的权利，参与企业未来发展的决策。
企业的大事，事关企业的发展方向，与全体职工的根本利益息息相关。
制度化的职代会，能增强职工民主参与意识，营造企业民主管理的氛围，使更多的职工自觉参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，能推动企业的改革和发展，增强职工凝聚力，也能提高职代会效能和企业民主管理的威信。
（2）企务公开透明。
企务公开是推进企业民主管理、维护职工合法权益的基本前提。
我们要积极发挥工会协调、监督的作用，对涉及企业改革发展的重大问题，涉职工切身利益、职工普遍关心的重大事项，都要公开内容，通过公开的形p2、发挥“娘家人”作用，推动构建和谐劳动关系发挥工会代表维护作用。
工会是职工利益的代表者和维护者，是构建和谐劳动关系的重要推动力量，工会工作的重点是要维护职工的合理权益。
关心职工生活，慰问生活困难的职工，对家庭收入较低、长期病休在家的职工，工会要时时惦记，常常慰问，给予补助，帮助解决困难。
民主管理是企业发展及构建和谐劳动关系与和谐社会的重要机制
民主管理是企业发展及构建和谐劳动关系与和谐社会的重要机制企业民主管理是企业职工依照国家法律法规的规定，通过一定的组织形式参与企业决策和管理、监督行政领导、行使自己民主权利的活动。
企业民主管理的本质属性是民主，目的是为维护和完善社会主义生产关系，推动生产力的发展。
企业民主管理主要通过职工代表大会或其它形式，对企业经济生活、政治生活、文化生活、以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。
它必须符合两个方面的目的和要求：其一，是促进企业的发展。
即充分发挥一切利益相关者的才能和积极性，促进企业管理的科学化，改善企业的经营状况。
其二，则是“以人为本”促进人的发展。
即充分维护职工的合法权益，满足职工受尊重和自我实现的需求。
企业民主管理必须注重民主与管理的融合，将企业的利益与职工的利益统一起来，只有这样才能有利于企业内部合力的形成，有利于企业的发展壮大。
一、加强企业工会组织和职代会建设，保障职工各项权益工会既是职工的家和权益的保护者，又是职代会和厂务公开民主管理的办事机构，因此，配齐配好工会干部十分重要。
要严格按照德才兼备的原则，加强对工会干部的培养和考核，促使提高业务素质和工作能力，以便更好的为工会组织和保障职工权益服务。
职工参与企业重大决策的民主管理形式，便是职代会制度，职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，发展和健全职代会制度及选出高素质职工代表显得尤为重要。
对此，工会要通过组织职工代表学习、培训、引导、实践以及组织职工代表视察生产现场，检查评议机关作风等多种形式，努力提高职工代表素质。
职工代表成分要与时俱进，要不断补充新鲜血液，保证各层面职工代表都占有一定比例，以保证具有广泛性和代表性。
工会要努力建设好职代会的职权，丰富职代会的实现形式，充分发挥职代会的作用，提高职代会的质量和实效。
在构建和谐劳动关系中如何发挥工会的作用
企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件，企业基层工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者和维护者，在推动构建和谐劳动关系中承担着重要的责任。
本文从公司“构建企业和谐劳动关系”工作的必要性入手，阐述产生劳动争议的原因、工会在其中的作用及提高和谐劳动关系的方法和途径。
劳动关系的形势与现状我国的劳动关系正处于一种历史转型期，如今企业中多种所有制混合决定了劳动关系的性质和特点也有所不同。
劳动关系各方的权利、地位、相互关系及处理方式的调整，都不能规避“转型期”这个现实。
跨国公司的兴起和经济全球化的趋势使市场的范围已经从单一国家的国界扩展到多个国家和地区；劳动关系面临新问题：是降低劳动条件和福利水平以压低劳动成本从而在全球竞争中取得优势，还是积极遵守统一的劳动标准，以实现对工人的工作和生活水平的保障。
新兴产业快速发展，职工队伍从传统产业向新兴产业流动，工会会员结构逐步由传统走向服务业、通讯业等新兴产业；职工收入水平稳步增长，但差距明显拉大，局部劳动关系紧张，矛盾会更加明显；新型城镇化持续推进，“80后”“90后”新生代农民工融入城市的需求更加强烈，他们“不仅要进城，还要落户；不仅要挣钱，还要高收入”，既表现出对经济福利的关心，又希望实现社会公平与正义，对党政和社会的期望值很高，同时与上一辈相比，他们受教育程度高、思想活跃、法制意识和维权意识强，维权也更理性。
社会上劳动争议产生的原因劳动关系多样化增大了劳动报酬的不合理度。
劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系；因企业经营自主权的不断扩大而使劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利义务和劳动报酬的不合理度增大。
劳动关系双方法律意识不高。
尽管在近几年，广大企业和公民的法律意识有了较大程度的提高，但也仅限于对最基本法律常识的了解，而对一些专门的法律知识了解仍然较少，尤其对劳动法规、政策就更是知之甚少，这必然会导致劳动纠纷的发生。
基层工会在构建和谐劳动关系发挥作用中存在的问题及解决办法_百(精)
基层工会在构建和谐劳动关系发挥作用中存在的问题及解决办法打印来源:时间:2009-06-16 作者:李上辉字体:放大默认缩小党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》(以下简称《决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断,这是党对工会组织提出的新的更高的要求。
党的十七大对发展和谐劳动关系,构建和谐社会作出了重要部署,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
工会工作开展在基层,工会的广大会员活动在基层,会员的意见要求靠基层工会组织反映,工会的各项任务要由基层工会组织发动广大职工去完成,工会工作重点在基层。
基层工会是工会组织的细胞,是工会组织开展各项工作的基础。
工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用在基层工会中体现。
一、基层工会在构建和谐劳动关系中的作用企业是社会细胞,是反映社会性质、劳动关系性质的重要载体。
基层工会活力的重点放在企业主要有以下两个方面:(一着眼于职工权益,建立健全科学有效机制,为构建和谐劳动关系提供制度保障在构建和谐劳动关系中,企业工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
完善以职代会为主渠道的源头参与机制。
在国有企业,经过多年的实践,职工代表大会已成为企业经营管理者和员工认可的企业民主管理的基本形式,是保障职工民主参与权和民主监督权、从源头上维护职工合法权益的有效途径。
随着社会主义市场经济体制的建立,坚持职代会制度,企业的重大决策经职代会审议,涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定,能有效保障职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定。
强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用摘要：企业团结在促进企业与员工之间的和谐努力，实现共同进步、共赢效果方面发挥着重要作用。
和谐劳动关系对于激发员工的工作热情和积极性产生直接影响，同时也对企业的发展和内部和谐至企业工会的职责主要包括促进企业与员工和谐关系，实现共同进步、共赢，促进企业长期可持续发展。
本文旨在分析和探讨企业工会在构建和谐劳动关系方面的作用和态度，以推动企业与员工实现和谐共处。
关键词：企业、劳动关系、地位引言：和谐劳动关系对企业长期稳定发展至关重要，而构建和谐劳动关系需要企业和员工共同追求共赢。
和谐劳动关系不仅能激发员工积极性，对企业发展也具有关键作用。
企业团结推动员工积极性参与民主管理，减少企业与员工之间的矛盾。
工会在充分发挥集体谈判机制的同时，维护员工利益，推动劳动合同更加规范，有效解决劳动问题。
这些体现了工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系是指员工与企业之间在劳动过程中建立的非对抗性关系，体现为双方之间矛盾关系少或不存在矛盾，关系和谐融洽。
构建和谐劳动关系需要从以下几个方面考虑：首先，充分保障员工劳动权益，包括规范劳动时间和制定相关规定；其次，确保员工与企业在权利和义务上的平等机制地位；此外，稳定的劳动关系对于控制员工流失率至关重要；最后，实现效率和公平的兼顾，共同构建共赢的基础。
二、企业工会构建和谐劳动关系的重要性和谐的劳动关系不仅仅对企业长远的发展有着极大的益处且对职工社会的长远发展都会产生极大的好处，以下内容就的具体和谐的劳动关系构建的几大优势体现。
（一）和谐劳动关系是构建和谐社会的基础劳动关系的形成是人们在劳动过程中与管理者之间建立的社会关系。
人类的生存需要与社会产生关系，促进劳动的进行。
劳动在个人日常中生活中具有重要作用，因此劳动关系对于社会的和谐发展至关重要。
如果基础劳动关系存在各种矛盾，社会将不具备和谐性和安全性，人们在劳动中无法得到充分的保障，那么构建和谐社会只是一种遥不可及的幻想。
关于和谐劳动关系实施方案doc-推进和谐劳动关系建设实施方案
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（征求意见稿）劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。
加强党政主导下的维权机制建设，认真履行工会维护职能，发展和谐劳动关系，对于构建和谐社会首善之区具有重要意义。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为根本目标，整合社会资源，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
在各类企业健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上，在已建工会非公有制企业达到80%以上；集体合同签订率达到95%以上，工资集体协商建制率达到75%以上；全市70%以上建立工会企业参与创建和谐企业活动。
二、方式方法（一）以创建和谐企业活动为引领，推动企业搭建劳资双方对话平台，建立集体协商机制，落实民主管理制度，规范劳动用工行为，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。
（二）依托三级服务体系，因企制宜、分类指导，扩大集体合同和民主管理的覆盖面，以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为抓手，提高集体合同和民主管理质量。
（三）紧紧依托厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制和工资协商指导员队伍，充分利用工商联、私个协、行业协会等社会资源，完善工会社会化维权机制，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、实施步骤（一）全面开展创建和谐企业活动在市协调劳动关系三方创建和谐劳动关系单位的基础上，推动有关方面进一步整合社会资源，扩充创建内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、社会责任、互利双赢、共建共享的理念，在全市开展创建和谐企业活动。
1、设立组织机构。
成立由社会工委、统战部、人力资源和社会保障局、国资委、商务委员会、安全生产监督局、工商局、总工会、企业联合会、工商联等部门以及部分企业代表组织、行业协会组成的创建活动领导小组。
加强工会民主管理促进和谐企业建设
加强工会民主管理促进和谐企业建设【摘要】工会民主管理是推动和谐企业建设的重要环节。
本文通过分析工会民主管理的重要性和必要性，探讨了实施工会民主管理的方法以及其在和谐企业建设中的作用。
工会民主管理可以有效提升员工的参与感和归属感，有利于构建和谐的劳动关系，促进企业发展。
本文提出了建设和谐企业的具体措施，包括加强员工参与决策、改善劳动条件等。
结论指出，加强工会民主管理将有助于提升企业员工的积极性和创造力，建议企业积极推动工会民主管理，促进和谐企业建设。
通过工会民主管理，企业可以增强内部凝聚力，提高员工满意度，推动企业发展顺利健康，实现共赢局面。
【关键词】工会民主管理、和谐企业建设、促进、重要性、必要性、方法、作用、积极性、创造力、推动、建议。
1. 引言1.1 背景介绍工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的重要力量。
而工会民主管理是指工会组织在管理中充分发挥会员的参与、民主、协商权利，实现管理决策的民主化、法制化。
在当前复杂多变的市场经济环境下，企业面临着巨大的挑战和机遇。
加强工会民主管理，促进和谐企业建设已成为当前企业发展的重要课题。
随着我国经济体制的改革和市场化进程的加快，企业内部劳资矛盾逐渐凸显，劳动关系日益复杂化。
传统的管理模式已经无法适应现代企业的发展需求，劳资双方的利益诉求也愈发多样化。
加强工会民主管理，激发职工的积极性和创造力，成为提升企业竞争力和实现可持续发展的必然选择。
随着信息技术的普及和社会舆论的多元化，职工对企业管理的参与度和诉求度不断提高。
工会民主管理不仅可以增强职工对企业管理的信任感和归属感，还能够有效调动职工的积极性，促进企业内部的和谐稳定。
加强工会民主管理，促进和谐企业建设，符合企业发展的内在要求，也符合社会主义市场经济的发展规律。
1.2 研究意义加强工会民主管理促进和谐企业建设是当前企业发展中亟需解决的问题。
工会作为联系职工与企业管理者之间的桥梁和纽带，发挥着重要的作用。
大学劳动教育新时代中国特色和谐劳动关系构建原则及路径
2.2015年4月29X在庆祝 “五一”国际劳动节暨表彰全 国劳动模范和先进工作者大会 上的讲话指出，“坚定不移走 中国特色社会主义工会发展道 路。
3. 坚 持 共 商 共 建 共 享 ， 完 善 和 创新劳动关系协调机制
坚持共商共建共享，统筹处理 好促进企业发展和维护职工权益的关 系，调动劳动关系主体双方的积极性、 主动性，推动企业和职工协商共事、 机制共建、效益共创、利益共享。
3.政府倡导并引导企业以 人为本，承担企业社会责任， 提高企业民主管理水平，建立 和谐劳动关系.
4.坚持以法治国，做好新时 代中国和谐劳动关系构建的法律 保障工作
X在党的十九大报告中强调： “完善以宪法为核心的中国特色 社会主义法律体系，建设中国特 色社会主义法治体系，建设社会 主义法治国家”。
4. 坚 持 中 国 特 色 社 会 主 义 法 制 道路，将劳动关系纳入法律体制
坚持依法构建，将劳动关系的 建立、运行、监督、调处的全过程纳 入法制化轨道，发挥法治在构建和谐 劳动关系中的引领和规范作用。
（二）新时代中国特色和谐劳动关系构建路径
1. 坚 持 以 人 民 为 中 心 的 发劳动关系， 要坚持以人为本，把解决广大职工最 关心最直接最现实的利益问题，切实 维护他们的经济权益、政治权益、文 化权益、社会权益，作为根本出发点 和落脚点。”。
2.进一步深入推进共商共 建共享机制，共商共建共享机 制既有助于保障职工法定型权 益的实现，也有利于推动企业 建立职工发展型福利制度，满 足职工日益增长的美好生活需 要。
第二节 劳动关系概述
劳动关系的本质及认定
新时代中国特色和谐劳动关系提出及核 心要义
新时代中国特色和谐劳动关系构建原则 及路径
新时代中国特色和谐劳动关系构 建原则及路径
企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
CULTURE 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用康三虎 中交机电工程局有限公司摘 要 构建和谐的劳动关系，不仅关系到员工的合法权益，也关系到社会的和谐与稳定。
以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷，但由于企业在纠纷中是强势的一方，导致员工的合法权益无法得到保障。
为避免这现象，相关部门就需要利用企业工会的职能作用，约束企业的侵权行为，以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。
从企业工会职能的角度来看，工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用，比如可以减少劳动纠纷的产生，使企业与员工处于平衡、对等的关系；增强与员工之间的沟通，形成和谐的劳动关系；设计培训课程，帮助企业员工建立维权意识，并提升企业员工的维权能力，使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。
为此，文章将从企业工会职能的角度，对构建和谐劳动关系进行探讨，旨在提升企业工会的职能作用，更好地维护企业员工的合法权益。
关键词 企业工会 构建和谐劳动关系 作用分析中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）28-137-04企业工会主要是为企业员工的合法劳动权益服务的部门，在实际工作中会对企业与员工之间的关系产生影响。
尤其是在经济社会，劳动关系是必不可少的一环，涉及劳动者的根本利益，如何构建良好的劳动关系至关重要。
从劳资双方的角度来看，企业的目的是实现最大化盈利，而员工的目的是得到符合自身劳动价值的权益。
在以往企业与员工的关系中，往往会出现对立情况，产生一系列矛盾问题，不仅影响和谐劳动关系构建，也会对企业与员工个人的发展造成影响。
企业工会的职责就是平衡企业与员工个人的利益，使两者保持平衡，减少劳资矛盾的发生，这也说明企业工会对构建和谐的劳动关系会产生积极作用，不仅能维护劳动者的合法权益，也能保障企业获得适当的收益，有助于企业与员工个人的和谐发展。
为此，本文探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用具有非常重要的价值，希望能为企业工会的职能作用发挥提供参考，以构建劳资关系稳定的和谐社会。
工会在构建和谐劳动关系中作用
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，应牢固树立科学发展观，坚持以人为本，充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。
关键词：企业；工会；和谐；劳动关系中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-00-01企业劳动关系是社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一，企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，要充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。
那么，企业工会组织如何发挥这个作用呢？我认为主要从几个方面入手：一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义劳动关系是我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础和前提，不和谐的劳动关系是影响社会和谐稳定的一大因素，随着社会主义市场经济体制的不断发展，以及企业机制、体制的不断变革，尤其是农村人口大量进城务工等客观情况的变化，关乎企业和劳动者双方利益的劳动关系逐步显现。
劳动关系这一矛盾如果不处理好，势必会发生群体性、突发性事件，进而引发社会矛盾，造成社会的不稳定，不利于目前我国稳定和发展的大局。
二、全面推行劳动合同制度，切实保障职工劳动经济权益工会组织积极参与，开展全方位立体的宣传教育活动，增强职工遵守和执行《劳动合同法》的自觉性，以及职工知法、守法和用法的自觉性。
一方面要督促企业及时与职工签订劳动合同；另一方面，也要预防少数别有用心的职工拒绝与企业签订劳动合同，以谋求不正当利益。
新职工入职要集中进行上岗前教育培训，既讲企业当前形势和发展愿景，也讲有关劳动法律法规、工资待遇、劳动条件和保险福利等与订立和履行劳动合同直接相关的情况，增强新职工签订劳动合同的意识和能力。
构建和谐劳动关系
构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系的方法1.开展文体活动对于构建和谐劳动关系来说，除了对员工的日常工作和行为进行关注外，对于员工的心理活动也要及时掌握。
企业应当尽力创造有利于员工身心健康的环境。
企业工会组织应当以增强凝聚力和团队精神为主要目标，坚持开展多层次的企业文化体育活动，让员工感受到自己是主角，使员工感受到快乐的氛围，从而提升企业的精神文化。
该局坚持开展形式多样的文体活动，动员广大员工参与其中，如举办春节联欢晚会、开展摄影交流等活动，营造了和谐的企业人际关系，在促进员工身心健康发展的同时，企业的发展也得到了更多的有力支持。
2023年，该局举办了首届职工文化艺术节，成立了文化活动中心，营造了温馨和谐企业大家庭氛围，在促进劳动关系和谐的同时，有效地增加了企业的凝聚力。
2.畅通民主管理渠道构建和谐劳动关系需要保持民主渠道的通畅，需要不断完善和规范职代会、厂务公开运行机制。
厂务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。
该局认真贯彻执行上级的有关精神，不断拓宽厂务公开的内涵和外延，通过职工代表巡视活动，员工网上评议厂务公开工作满意度、建立厂务公开信息栏目等，有力地促进了企业的健康发展。
近年来职代会成为该局员工参加民主监督以及民主管理的重要途径。
以职工权利为重点，构建了职代会联席会议、提案以及主要议案预审制为代表的一系列较为完整的民主管理制度，以此保证职代会具有实质的权利和地位。
对于员工自身利益的方案，坚持职代会或职代会联席会议审议通过才能实行，使员工的权益得到最大程度的保障。
3.实施温馨工程主动开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。
发挥工会职能优势-构筑和谐劳动关系
发挥工会职能优势构筑和谐劳动关系和谐社会是人类社会物质文明和精神文明发展到一定阶段的产物。
创建和谐劳动关系不仅是维护社会稳定、促进经济发展的前提和基础，同时也是建立和谐社会的必然要求。
没有和谐的劳动关系，就没有和谐的社会。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最为密切的劳动关系发生了巨大变化，不同利益主体之间的矛盾不断加剧，呈现出显性化、复杂化、激烈化的趋势，群众性事件逐渐增多。
面临这样的形势，探索建立具有中国特色的劳动关系协调机制既是摆在现时期社会进步的客观需要，同时也是政府、工会组织和企业组织所面临的一项不可回避的课题。
构筑和谐劳动关系，要重点把握好以下三个方面问题。
一、推进和加强工会组织建设，理顺工会体制，是构建和谐劳动关系的前提条件。
工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务，同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。
随着企业改革的逐级深化，工会组织管理体制、运行模式、工作思路显得明显滞后。
建立工会新型的管理体制和运行机制，是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。
（一）建立学习型工会组织，锤炼一支高素质的工会队伍。
和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。
高素质的管理人员和员工既是建设学习型企业的基本条件，也是形成和谐劳动关系的有力支柱。
所以，加大政治理论和业务技能的学习，既是提高职工知识业务素质，解决技术工人匮乏的一大措施，也是迈向学习型社会，构筑企业和谐劳动关系的重要步骤。
通过开展理论学习、教育培训、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动，达成企业经济发展与员工个人进步之间的和谐，同时也实现了双方利益的均衡、机会的公平、心态的平和。
创建学习型组织建设要注重体现和谐劳动关系中以人为本的理念，由此创建学习型组织成为双方利益的平衡“杠杆”，实现劳动关系主体双方走向互利双赢。
（二）发挥工会组织主观能动性与争取政府部门的重视和支持。
完善企业民主管理构建和谐劳动关系
者的关 系 ，还要规范企业经 营者与劳动者 的关系。在现代企
业 中 ，企业 是 资 本 与 劳 动相 结 合 的 经 济组 织 ，企业 利 益 是 所 有 者 利 益 与职 工 利 益 的有 机 统 一 体 。 劳 动者 是 企 业 利益 的合 作 者 ，是劳 动 力 资 本 的 “ 投 资 者 ” ，与企 业 经 营 者 同为 企 业 的 “ 主人 ” 。所 以 ，付 出劳 动 、创 造 企业 经 济 效益 的广 大 职 工 与 企 业经 营者 要 对 企 业进 行 共 同 治 理 ，劳动 者 有 权参 与企
规定 ，为落实和实施职工代表大会制度提供了法律依据。 建立现代企业制度的需要 。建立现代企业 制度 ，完善具
有 中 国 特 色 的法 人 治 理结 构 ，不 仅 要 理顺 资 产 所有 者 与经 营
社会 发展 的必然需求。首先 ，社会 主义制度要求非公企
业 建 立 职工 代ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ表 大 会制 度 。坚 持工 人 阶级 当家 作 主 是 社会 主
相 互 配合 、有 机 衔 接做 好 职 代会 召开 以后及 闭会 期 间 的各 项 工作。
和其他 形式 ，实行 民主管理 。” 《 工会法 》第六条 规定 ：
“ 工会 依 照 法 律 规 定通 过 职 工 代 表 大会 或 者 其 他形 式 参 与 本 单 位 的 民 主决 策 、民 主管 理 和 民主 监督 。 ”各 项法 律 法 规 的
观需要 ，是建立企业稳定劳动关系的重要保障 。中外合资企
业 作 为社 会 主 义 市 场 经 济 中不 可 或缺 的组 成 部 分 ，如 何 充 分 发 挥 职代 会 职 能 ，对 于完 善 企 业 民 主管 理 ，构 建 和谐 企 业 劳
深化民主管理形式 构建和谐劳动关系
深化民主管理形式构建和谐劳动关系【文章摘要】首先分析了县级供电企业构建和谐劳动关系的重要意义，进而从完善职代会制度、深化发展厂务公开民主管理以及健全评价评议体系等方面阐述了深化民主管理形式，构建和谐劳动关系的措施。
【关键词】民主；管理；和谐；劳动关系0 前言《劳动法》和新《劳动合同法》颁布实施，是我国劳动和社会保障法制建设中一个新的里程碑，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了更加有力的法律保障。
如何进一步深化民主管理的实现形式，提升员工关系管理水平，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工共同发展，已经成为新形势下企业管理的新课题和新挑战。
1 县级供电企业构建和谐劳动关系的重要意义作为构建和谐供电企业的前提与基础，首先要构建起和谐的劳动关系。
构建起和谐劳动关系同时也是构建和谐供电企业能力的一种展示与证明。
如果在供电企业中，劳动关系所涉及的双方一直处于紧张、对立和矛盾的状态，必然会出现许多经济方面冲突，进而影响到供电企业的正常运营。
若上述紧张与对立的情况始终不能得到缓解，还会对供电企业最终战略目标的实现带来致命影响。
因此，处理并不断改善供电企业的劳动关系，始终是供电企业管理的一项重要工作内容[1][2]。
1.1 是建立和谐供电企业的内在要求和谐型供电企业的创建，并非一朝一夕之功，其首要任务就是构建起和谐的企业劳动关系。
特别是在我国社会主义市场经济体制不断完善的进程中，企业劳动关系一直处于一种动态变化的状态，如何在这种动态变化中保证劳动关系的和谐与稳定，这是确保和谐供电企业创建的重要前提条件。
1.2 是提高供电企业竞争力的现实需要在供电企业进一步推向市场的过程中，供电企业面临着前所未有的压力与挑战，其中一个极为突出的表现就是对于高素质人才的竞争与争夺。
供电企业要想更好地应对压力与挑战，就要不断增强自身的竞争力，来保证企业的发展与壮大。
这就需要供电企业内部的和谐与稳定，做到从领导层到普通员工，都能上下同心，具备极强的向心力与凝聚力，这都是以和谐的劳动关系作为基础的。
以人为本 创新民主管理 构建和谐劳动关系
另外在每月 由路 队 “ 四大员”参加的工资研究 会上 ，路队还邀请部分一线职工、班组长参加 ，征 求他们的意见 ，倾 听他们 的反映 ，做到公平 、公正 、 公开。同时 ，对关系到职工切身利益 的事情 ，如每 月的工 资发放 明细表 、纳新发展党员 、评选各种先 进 等，路队都通过队务公开栏 向职工进行公布 ，从 而保证 了队务公开制度的真实有效。
的温暖。
面推动路队工作健康发展而打下 良好的基础。
３ 坚 持 厂 务 公 开是 构 建 和谐 劳 动 关 系的 有效 手 段
２ 维 护 职 工 权 益 ，用关 爱 温 暖 凝 聚
职 工 的心
在公交基层路 队的生产实际 中，民主管理重在
一
建立厂务公开制度 ，主动接受职工监督 ，切实 做到公平 、公正 、公开。近几年来 ，１４ 队通过建 ０路
立队务公 开制度 ，使 民主管理工作得以顺利实施 。
２ 一 ５
２ １ ０《 ００ １ 城市公焚交通》ｕ ＾Ｐ Ｕ ＰＲ ＲＮ＇ＣＲｓ Ｔ ８ ￣ Ｔ 。 Ｊ
路 队首先设立 “ 公开栏” ，对关 系到职工切实利益 的 工资发放 、计划下达 、人车 固定等事项 ，除 了利用 “ 公开栏”进行公布外 ，每月路 队还在发工资前利用 职工会进行工 资分析 ，提高工资分 配透明度 ，对个 别受到考核的职工则提前做工作 ，将矛盾 和问题消
行 、言传与身教 紧密融合起来 ，在职工 中树立起严
谨 高效 、朴实 亲和 的良好形象 ，凡是职责范 围内的 事 ，一定要 干好 ，凡是 向职工承诺 的事一定兑 现。 做到把 “ 支点定在一线 ，情 况掌握在一线 ，困难解 决在一线 ，效果体现在一线 ” 。为了更好地调动广 大 职工的积极性 ，路 队还采取 了真情管理 的办法 ，实
工会与劳资关系中的冲突解决与和谐建设
某跨国公司在华企业通过实施本土化战略、加强员工培训与职业规划等措施，成功构建了和谐的劳动关 系，实现了企业与员工的共同发展。
06
总结与展望
总结本次项目成果及不足之处
成果
建立了有效的劳资沟通机制，促进了双方的理解 和合作。
通过调解和协商，成功解决了多起劳资纠纷，维 护了企业和员工的合法权益。
法律途径
若对仲裁结果不满，双方可依法向人民法院提起诉讼，通过法律 途径解决争议。
预防措施制定和实施
完善制度
建立健全的劳资关系制度，明确双方的权利和义务，减少冲突的 发生。
培训与教育
加强对劳资双方的培训和教育，提高法律意识和协商谈判能力。
预警机制
建立预警机制，及时发现并处理可能引发冲突的问题，防止矛盾激 化。
劳资关系概念
利益冲突
劳资关系是指员工与雇主之间的经济关系 ，涉及薪资、福利、工作条件、劳动时间 等方面的问题。
员工和雇主在利益上存在冲突，员工追求 更高的薪资和更好的工作条件，而雇主则 追求降低成本和提高利润。
力量对比
法律保障
在劳资关系中，雇主通常拥有更多的资源 和权力，而员工则处于相对弱势的地位。
总结本次项目成果及不足之处
• 推动了企业文化的建设，增强了员工的归 属感和凝聚力。
总结本次项目成果及不足之处
01
不足
02
在解决某些复杂劳资纠纷时，调解技巧和 专业知识仍有待提高。
03
部分企业对工会的认识和重视程度不够， 影响了工会作用的发挥。
04
在推动企业文化建设方面，还需进一步加 强员工的参与和投入。
工会与劳资关系中的冲突解决与和 谐建设
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工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善
发表时间：2019-07-23T11:34:06.657Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2019年第3期作者：崔晟华
[导读] 作为联系群众的纽带，工会在企业发展中发挥着重要的基础性作用。
基层工会是工会组织的基础，因为自身具有极强的服务型特征，对民主管理工作有序开展发挥着重要的作用。
崔晟华
新疆送变电有限公司新疆乌鲁木齐 830000
摘要：作为联系群众的纽带，工会在企业发展中发挥着重要的基础性作用。
基层工会是工会组织的基础，因为自身具有极强的服务型特征，对民主管理工作有序开展发挥着重要的作用。
为契合工会组织改革创新要求，需要正确发挥基层工会作用，通过结合工作实践来更好地提升企业的整体管理水平，为其健康发展奠定良好的基础。
关键词：工会组织；民主管理；劳动关系
引言
随着社会的发展与进步，人们的思维发生了转变，越来越多的企业开始关注“以人为本”的管理理念，加强了管理工作中的民主化思想，认识到了构建和谐劳动关系的重要意义，有利于创设稳定、有序的工作环境。
工会是联系党与群众的枢纽，是服务于职工的基层组织部门。
加强工会的民主化管理，有助于提高企业的管理质量，促进企业的可持续发展，需要有关部门对其加强重视。
1民主管理的特质
1.1有利于提升职工责任感
在民主管理模式下，企业职工能够真正的参与到具体的管理工作中来，切实提升主人翁意识。
通过搭建沟通与交流平台，切实加强员工间的交流与合作，形成良好的协调发展机制。
为保证民主管理的质量与水平，需要积极做好工会创新工作。
例如，通过开展创新征信活动来收集与整合职工的技术创新项目与合理化建议，保证在节约成本的基础上更好的推动企业经济发展，通过实际的效益来带动职工的参与热情，形成良好的发展循环。
1.2有利于管理制度贯彻实施
职工在企业的生产与经营过程中占据基础性地位，他们是企业的核心。
因此，只有保证群众基础，才能更好地优化和健全各类管理制度，使其更加富有成效性。
作为企业工作的基础，职工是各类规章制度与政策的核心，只有提升企业职工的认同感，才能保证企业管理制度更好地贯彻实施，并不断优化与创新。
如果企业的管理制度与职工的实际不吻合，一味地加强管理而忽视职工的实际需求，会导致他们的工作积极性不断下降，并使得方针政策难以有效地实行。
因此，需要将管理制度与职工紧密结合，在提升参与度的同时接受建议和意见，建立健全监督机制，切实提升企业凝聚力，创造良好的企业氛围。
1.3坚持目标导向，深化工会管理工作
围绕中心，强化、创新民主管理，引导和带领职工为企业生产、安全、技术、质量、经营等工作献计献策，已成为各级工会管理者当前面临的新课题。
这要求基层工会组织和工作者，树立高目标导向，加强和规范职工民主管理工作，尤其是在如今市场竞争的残酷性不断加剧，无论是企业内部还是外部都面临巨大压力的发展环境，因此要坚持群策群力、共建共促，通过民主管理，最大限度把职工积极性引导到企业中心工作上，发挥职工的能动性和创新力，让集体智慧破解发展难题。
2工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善措施
2.1构建工会民主管理与和谐劳动体系
为提升劳动体系建设的全面性与和谐性，需要相关管理部门做好制度的整合工作，通过不断提升其实效性来保证劳动体系与职工实际需求相吻合，优化实际应用质量与水平。
在维护管理项目中，需要以常规化管理为基础，保证制度的有序落实，切实提升整体工作效果。
项目建成后，需要合理引入管理与监督机制，保证对具体的管理部门进行行之有效的监管，提升企业的综合管理水平。
此外，合理设置项目部门，真正做到具体问题具体分析，建立健全管理组织框架，不断优化职工群众的合法权益，提升整体管理效果。
与此同时，在项目整合过程中，需要以职工权利为基础，通过优化项目管理，切实提升管理效果的标准化，使其更好地激励效果，优化劳动体系。
2.2提高物质基础水平
物质基础是工会民主化管理的基础与保障，只有提升企业职工的物质基础水平，才能更好地创设优质的工作环境，全面提升职工的工作积极性，形成良好的发展循环。
同时，需要企业积极做好普法宣传活动，通过加强培训来健全职工群众的法律意识，使其面对劳动纠纷过程中能够合理使用法律武器来保障自身合法权益，避免恶性事件产生。
此外，企业要结合自身生产与经营的实际，合理制定与调整福利政策，保证形成良好的付出与收获结构，使其工作更加积极，全面提升企业的经济效益。
在优化劳动关系的过程中，彻底消除职工心理不平衡问题，使其更加主动地投身于劳动关系创设工作中来，为企业的健康发展和可持续发展奠定基础。
2.3完善工会和谐劳动体系的运行原则
在构建和谐化劳动关系运行体系的过程中，要积极落实全面运行原则，确保构建机制和构建运维结构的完整程度能真正践行公平、公正、公开的透明化处理措施，实现管理需求的同时，将处理措施以及流程等问题作为重点，完善处理效果。
将相关问题集中应用在企业公示栏或者宣传栏中。
首先，保证公平性运行原则。
企业管理层应充分重视职工在代表大会中的建议和意见，并对其进行仔细的研究，对于合理的建议要及时采纳并实施。
其次，保证公正性原则。
要整合管理机制和纠偏措施，合理化的管理建议要成为后续工作的基本管理标杆。
而对于不合理的问题，则要践行统筹性处理机制，维护管控效果和管理水平，彰显对职工的尊重与重视。
2.4完善民主管理体系制度
要使职工参与企业民主管理的机制有效、生动，得到企业内部相关部门确认和支持，应制订以职代会为基本形式的民主管理方面的规章制度，使之规范化、合理化。
一是抓好深化厂务公开制度，从维护职工的知情权、参与权出发，公开的内容大到经营、生产、文明，小到休假考勤、奖金发放、绩效考核等，在内容上的真实性，形式上的多样性等方面把工作做实、做细。
二抓实职代会制度。
在职代会前，广泛征求职工意见，认真审查，确保提案质量，在大会认真讨论，转交有关部门或责任人进行落实，并及时反馈，接受职工的监督检查。
配合大量的前瞻性和后续的工作，保证准确、客观的发映出职工群众的心声，让职工真正行使民主管理的权利。
2.5以活动为载体实现民主管理和谐发展
抓好送温暖活动，就是把企业的关怀及时送到职工心坎里，满足职工精神上的需要，推进干群关系和谐，增强企业的向心力和凝聚力，满足企业民主管理的群众基础性需求。
开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工的多种需求。
例如，工会每年为职工组织体检，满足职工对健康的需求；工会及时慰问生病、家庭困难的职工，满足了职工的情感需求；工会开展导师带徒活动，对新入职的职工进行“传、帮、带”，满足了职工的归属需求；大力表彰先进班组、工会积极分子、优秀工作者等，满足职工自我实现的需求。
为活跃文化氛围，发挥工会组织功效，近年来，我部工会积极开展了丰富多彩的篮球赛、足球赛、元旦晚会等文体活动，发现通过活动开展不仅能缓解职工心理压力，也为职工搭建了展示平台，同时也促进了人际关系交流，营造出了干群紧密结合、工作氛围宽松和谐的良好局面。
结束语
综上所述，在企业发展水平不断提升的今天，企业内部矛盾不断凸显，为企业的综合发展和可持续发展带来了新的困难与挑战。
为解决上述问题，需要积极做好工会管理工作，通过提升民主化管理水平来保障职工群众的合法权益，同时鼓励职工积极参与企业的实际管理工作，在提升参与度的同时优化企业氛围，形成良好的民主管理局面，为企业发展奠定良好的政策基础。
参考文献：
[1]张静，黄新红，汤云娣.新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建[J].中外企业家，2017（27）：167-168.
[2]徐冰.新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建[J].企业改革与管理，2017（08）：181+200.
[3]李刚.完善企业管理与构建和谐劳动关系[J].北方经济，2006（12）：71-72.。