劳动关系与民主管理(PPT22页)
合集下载
劳动法培训ppt课件完整版
经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素 进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方 另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支 付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承 担相应的法律责任，包括支付赔偿金 、恢复劳动关系等。同时，劳动者也 有权向劳动监察部门投诉举报，维护 自身合法权益。
劳动法培训ppt课件完整版
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度， 加强劳动合同履行过程中 的监督与检查，确保双方 权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符 合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放 。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵 循双方协商一致的原则，任何一方不 得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各 项义务，保障劳动者的合法权益不受 侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度
企业民主管理ppt课件
详细描述
该企业通过设立职工董事、监事，让员工参与到企业的决策和监督中来，提高了企业的治理水平。职 工董事、监事制度的实施，不仅增强了员工的归属感和责任感，也为企业的发展提供了有力的保障。
成功案例四：某企业的厂务公开制度
总结词
公开透明，强化监督，提升管理效率
详细描述
该企业通过实行厂务公开制度，将企业的经营状况、管理决策等信息向员工公开，强化了员工的监督作用。同时 ，厂务公开制度也有助于提高企业的管理效率和透明度，为企业的发展创造了良好的环境。
成功案例二
总结词
利益均衡，保障员工权益，促进企业 发展
详细描述
该企业通过建立集体协商与集体合同 制度，保障了员工的合法权益，实现 了劳资双方的利益均衡。同时，该制 度也为企业的发展提供了稳定的环境 ，提高了企业的竞争力。
成功案例三：某企业的职工董事、监事制度
总结词
参与决策，监督权力，提高治理水平
企业民主管理的成效
提高员工参与度 企业民主管理能够激发员工的积 极性和创造力，提高员工参与企 业决策的意愿和程度，增强员工 的归属感和忠诚度。
增强企业凝聚力 民主管理能够促进企业内部关系 的和谐，增强企业凝聚力和向心 力，形成良好的企业文化。
促进企业创新 通过民主管理，员工能够更好地 发挥自己的专业知识和创新能力 ，为企业带来更多的创新成果和 竞争优势。
职工董事、监事制度
职工董事、监事制度是指在企 业董事会、监事会中设立职工 代表，参与企业的决策和监督
。
职工董事、监事的职责是代表 员工的利益和意愿，反映员工
的诉求，维护员工的权益。
职工董事、监事的选举和任免 应遵循法律法规和企业章程的 规定，确保员工的参与权和表 达权。
职工董事、监事制度的实施有 助于提高企业的民主管理水平 ，增强员工的归属感和凝聚力 。
该企业通过设立职工董事、监事，让员工参与到企业的决策和监督中来，提高了企业的治理水平。职 工董事、监事制度的实施，不仅增强了员工的归属感和责任感，也为企业的发展提供了有力的保障。
成功案例四：某企业的厂务公开制度
总结词
公开透明，强化监督，提升管理效率
详细描述
该企业通过实行厂务公开制度，将企业的经营状况、管理决策等信息向员工公开，强化了员工的监督作用。同时 ，厂务公开制度也有助于提高企业的管理效率和透明度，为企业的发展创造了良好的环境。
成功案例二
总结词
利益均衡，保障员工权益，促进企业 发展
详细描述
该企业通过建立集体协商与集体合同 制度，保障了员工的合法权益，实现 了劳资双方的利益均衡。同时，该制 度也为企业的发展提供了稳定的环境 ，提高了企业的竞争力。
成功案例三：某企业的职工董事、监事制度
总结词
参与决策，监督权力，提高治理水平
企业民主管理的成效
提高员工参与度 企业民主管理能够激发员工的积 极性和创造力，提高员工参与企 业决策的意愿和程度，增强员工 的归属感和忠诚度。
增强企业凝聚力 民主管理能够促进企业内部关系 的和谐，增强企业凝聚力和向心 力，形成良好的企业文化。
促进企业创新 通过民主管理，员工能够更好地 发挥自己的专业知识和创新能力 ，为企业带来更多的创新成果和 竞争优势。
职工董事、监事制度
职工董事、监事制度是指在企 业董事会、监事会中设立职工 代表，参与企业的决策和监督
。
职工董事、监事的职责是代表 员工的利益和意愿，反映员工
的诉求，维护员工的权益。
职工董事、监事的选举和任免 应遵循法律法规和企业章程的 规定，确保员工的参与权和表 达权。
职工董事、监事制度的实施有 助于提高企业的民主管理水平 ，增强员工的归属感和凝聚力 。
企业劳动关系管理ppt课件
可编辑ppt
14
劳动关系管理的基本原则
（1）兼顾各方利益原则 （2）协商解决争议原则 （3） 以法律为准绳的原则 （4）劳动争议以预防为主的原则
可编辑ppt
15
劳动关系管理的主要内容
劳动合同 管理
劳动纪律 管理
劳动安全 卫生管理
劳动关系管理的 主要内容
劳动岗位 规范管理
劳动定员 定额管理
可编辑ppt
建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同；对于 已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人 单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工 资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的， 如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的 标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实 行同工同酬。
间接实现劳动过程的劳动关系： 劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等 方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过 程的形式。
可编辑ppt
12
企业劳动关系的调整：
（1）劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同 法》、 《劳动争议仲裁法》等。
（2）劳动合同 （3）集体合同 （4）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度 （7）劳动监督检查制度
可编辑ppt
2
学习导航
第十章 企业劳动关系管理
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同的订立履行
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 劳动争议的处理
可编辑ppt
3
第一节 劳动关系管理概述
可编辑ppt
4
一、劳动关系概述
职工民主管理课件
②在职代会期间的主要工作为： 一是参加预备会议，听取并审议职工代表大会主席协和名 单、大会秘书长名单、代表资格审查委员会关于代表资 格的审查报告（换届大会）、大会议程和其它需要确认 的事项； 二是认真听取厂长或有关领导在职工代表大会上所作的工 作报告、方案、说明； 三是做好讨论发言的准备，有条件的最好写出发言提纲； 四是积极参加各项方案的讨论，在讨论会上，要畅所欲言， 充分发表意见； 五是根据职工代表大会议程，经过充分思考，认真行使表 决权和选举权，参加选举划票时，如感到不方便，可以 要求大会提供互相回避的条件。
参加职工代表大会应注意的事项。
第一、参加职工代表大会。 ①开会前工作的具体内容为： 一是熟悉材料，认真阅读厂长工作报告（讨论稿） 和各项拟审议讨论方案等有关文件，了解和掌握 大会中心议题； 二是调查研究，围绕中心议题，广泛听取周围群众 的意见和建议，并加以综合整理； 三是反映意见，将综合整理好的意见和建议，以口 头或书面的形式反映给所在职工代表团（组）； 四是提出提案，在征集群众意见的基础上，提出职 工代表的提案。
（三）、提案征集的要求
1、提案要一事一案，不要在一份提案表上写几件事。 2、提案与一般性意见不同，不能把意见和要求当作提案， 要在国家政策和法律允许的范围内，提出能办到并且属 于职代会职权范围能决定的问题。否则不能作为提案， 更不能立案。 3、书写提案时，请用统一印发的提案表，字迹要清楚，请 用钢笔或圆珠笔书写，不要用铅笔。 4、书写提案昌，“案由”办求简明扼要，“内容”具体明 确。符合实际，既有问题和建议，又有解决的办法。
“谁投资谁所有谁说了算”是值得推敲的， 投资者只对投资额拥有所有权，而不是企业。 企业是劳动与资本两大要素组成的，生产经营 性质的社会化大生产的经济组织。
第六章 劳动关系管理课件
集体合同与劳动合同的区别（P278）
主体不同：用人单位－工会组织或代表；用人单位－劳动者
内容不同：集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的 约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，可以涉及集体 劳动关系的各方面，也可只涉及某一方面；劳动合同的内容 只涉及单个劳动者的权利义务 功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳 动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个 劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者 和企业的劳动关系 法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动 合同约定的标准低于集体合同的一律无效，故集体合同的法 律效力高于劳动合同。
⑴、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ⑵、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； ⑶、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ⑷、患职业病的；
⑸、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑹、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑺、法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。
企业民主管理制度
企业民主管理制度(P291-292)
企业民主管理的二种基本形式：
主要在国企实行
职工代表大会
职权:
主要在非国有企业 实行 与订立集体合同程 序的区别:
平等协商制度
信息沟通制度（P293）
正式沟通
与
非正式沟通
纵向信息沟通（上向沟通、下向沟通）、横向信息沟 通、建立标准信息载体 沟通注意事项 降低沟通障碍和干扰 借助专家、相关团体实现沟通 如工会 建立有效地信息沟通制度，其目的在于保 障正式信息沟渠道地通畅和效率，利用非正式沟通 渠道地信息对其进行引导。
民主管理PPT课件
➢通过理财小组对村中的事务进行监督
➢通过民主质询会对村委会工作进行监督
➢通过村务公开栏了解村里的财务、公共 事务和公益事业的办理情况
2、城市居民自治 （1）城市居民自治组织
居民委员会
居民委员会是城市居民自我管理、 自我教育、自我服务的民主管理机构， 是城市居民的自治组织。
是民主管理机构，不是国家机关
•这个事例说明了什么？
•你了解所在社区的居民委员会吗？ 让我们一起做个调查。
王府园社区居委会换届选举大会于2006年 5月13日在王府园小区的小花园隆重举行。
•你认识居委会主任吗？
•你了解居委会的工作吗？
•你所在社区的居委会曾经举行过 令你印象深刻的活动吗？
•你曾经向居委会提出过意见和建 议吗？
1987年11 月，《中华 人民共和国 村民委员会 组织法（试 行）》获得 通过，村民 自治进入了 法治化、制 度化的阶段。
基层民主自治进程回眸
1989年12月， 《中华人民共 和国城市居民 委员会组织法 》获得通过， 居民委员会被 确定为城市居 民自治组织。
1990 年1月， 《中华人 民共和国 城市居民 委员会组 织法》开 始实行。
监 督 的 民 主
“我是不怕群众不听话，就怕自己不 听群众的话。我听了老百姓的话，老百 姓也会听我的话；我是不怕群众不听话， 就怕自己说错话。”
——吴仁宝
“华西村能做到管理民主，最重要的 一条就是能够把什么事情都交给老百姓， 让百姓有知情权，让百姓提意见，好的 要让百姓学，不足的要给百姓议。”
——吴协恩
相 是基层公民参与政治生活的重要形式 同
点 是基层民主自治的机构，不是国家机关
内容相似：民主选举、决策、管理和监督
二、共建祥和文明社区
➢通过民主质询会对村委会工作进行监督
➢通过村务公开栏了解村里的财务、公共 事务和公益事业的办理情况
2、城市居民自治 （1）城市居民自治组织
居民委员会
居民委员会是城市居民自我管理、 自我教育、自我服务的民主管理机构， 是城市居民的自治组织。
是民主管理机构，不是国家机关
•这个事例说明了什么？
•你了解所在社区的居民委员会吗？ 让我们一起做个调查。
王府园社区居委会换届选举大会于2006年 5月13日在王府园小区的小花园隆重举行。
•你认识居委会主任吗？
•你了解居委会的工作吗？
•你所在社区的居委会曾经举行过 令你印象深刻的活动吗？
•你曾经向居委会提出过意见和建 议吗？
1987年11 月，《中华 人民共和国 村民委员会 组织法（试 行）》获得 通过，村民 自治进入了 法治化、制 度化的阶段。
基层民主自治进程回眸
1989年12月， 《中华人民共 和国城市居民 委员会组织法 》获得通过， 居民委员会被 确定为城市居 民自治组织。
1990 年1月， 《中华人 民共和国 城市居民 委员会组 织法》开 始实行。
监 督 的 民 主
“我是不怕群众不听话，就怕自己不 听群众的话。我听了老百姓的话，老百 姓也会听我的话；我是不怕群众不听话， 就怕自己说错话。”
——吴仁宝
“华西村能做到管理民主，最重要的 一条就是能够把什么事情都交给老百姓， 让百姓有知情权，让百姓提意见，好的 要让百姓学，不足的要给百姓议。”
——吴协恩
相 是基层公民参与政治生活的重要形式 同
点 是基层民主自治的机构，不是国家机关
内容相似：民主选举、决策、管理和监督
二、共建祥和文明社区
劳动关系管理课件(PPT 97张)
集体合同内容
劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员 等 期限、合同条款的解释、变更、解除和终 止
集体合同条款的监督、检查、争议处理、 违约责任等
劳动条件标准部分
一般性规定 集体 合同 内容
过渡性规定
其他规定
补充规定
劳 动 法 律 法 规
劳 动 合 同
集 体 合 同
民 主 管 理 制 度
企 业 内 部 劳 动 规 则
要掌握7种调节方式各自的特点
集体合同概念、特征
概念： 指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业 培训、保险福利等事项，通过集体协商 签订的书面协议。
劳动法律事实
1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是 劳动法律事实。 2.种类：劳动法律行为（以当事人的意志为转移）；劳动法律事件（不 以当事人意志为转移）
我国劳动关系的转变
利益一体型 劳动关系
经济体制改革 劳动管理体制改革
利益协调型 劳动关系
变化主要内容
1.劳动关系主体明确化
签订集体合同程序
确定集 体合同 的主体
协商集 体合同
政府劳 动行政 部门审 核
审核期 限和生 效
集体合 同的公 布
集体合同的履行、监督检查和责任
履行：遵循实际履行和协作履行的原则 检查：企业工会 责任：双方
教材两个案例分析
案例1： 1.集体合同的订立问题 2.集体合同的生效问题 3.企业集体合同与劳动合同的效力 1）效力范围：人的效力、时间效力 2）效力形式 案例2：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的 问题。
《民主管理》课件(新课程)
村民自 治与居 民自治 共同点
是社会主义民主最为广泛而深刻的实践 是基层民主中公民参与政治生活的重要形式
（三）基层民主自治的意义
实行农村村民自治和城市居民自治， 以扩大基层民主，保证人民群众依法 管理自己的事情，创造自己的幸福生 活，是社会主义民主最为广泛而深刻 的实践，也是发展社会主义民主的基 础性工作。
卖锅不卖锅盖
羊咩咩：拥护村委会决定 卖锅不卖锅盖 前天羊咩咩去村上最大的微硬炊具铺去买锅的时候就遇上了。 “老板，你这锅咋不配锅盖呢，你想让我们吃夹生饭啊！”羊 咩咩被店铺门口打出的“坚决拥护村委会决定，本店从此卖锅不卖 盖”大广告招牌给吓了一跳。微硬炊具铺老板姓盖，戴一眼镜，别 看他一副书生气，人可精明着呢。听了羊咩咩的话后，盖老板调侃 着说：“我就姓盖，把盖卖给了你，我还混什么呀！” … … 在回家的路上，羊咩咩正好走过村委会，瞥了一眼墙上的“反 欺行霸市”布告才恍然，原来村上卖锅的就微硬一家，卖锅盖的却 有三家，但是微硬从来都是连锅带盖一起卖的，结果另外两家锅盖 铺生意之惨淡也就可想而知了，谁没事会单买一个锅盖？于是，另 外两家坐不住了，联名上书村委会，要求微硬将锅和锅盖分拆，否 则自己根本没法活。 村委会经过慎重考虑，做出决定：微硬炊具铺欺行霸市，经多 次教育无效，特罚款500元，并责令限期整改，将锅与锅盖分离销 售。
辨析： 村民自治就是村民自主管理村级
事务不受任何干涉．
(1)村民自治是基层民主中公民参与政治生活的重要途径, 有利于村民充分行使民主管理 的权利,实现”自己的事 情自己办,自己的难题自己解.” (2)村民自治既包括民主管理,也包括民主选举,民主决策 和民主监督.民主选举是基础,民主决策是关键,民主管理 的重点,民主监督是保证.认为村民自治就是民主管理是 片面的说法. (3)村民自治也不是不受任何干涉的.村民自治必须依法 自治.《中华人民共和国村民委员会组织法》是村民自治 的法律依据和保障.村民自治必须坚持党的领导,把党的 领导,人民当家作主和依法治国有机结合起来,不折不扣 地执行党在农村的基本政策,把党的领导贯穿于村民自治 的各项工作之中.
人教版高中政治必修二2.32.4民主管理、民主监督(共22张PPT)
一、最广泛的民主实践
1.农村村民自治
（1）村民委员会的性质：
村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务 的基层群众性自治组织。
注意：
①村委会是村民的自治组织，不是国家政权基层组织，不是 一级政府，也不是政府的派出机关;
②村委会干部不是国家公务员; ③乡镇政府与村委会非领导与被领导关系,是一种指导关系; ④村委会设立的目的是让村民自我管理本村日常事务。 ⑤村委会成员由村民直选产生，其最高代表是村委会主任 ⑥《中华人民共和国村民委员会组织法》为村民自治提供了 法律、制度保障。
村民选举，自己选举当家人。(选举) 青岛市城阳区某村由村民民主选举，产生了新一
届的村委会成员。2018年9月，该村在村民会议上，针
对多数村民提出的污染严重、环境恶化等问题进行商讨，
发村动民村会民议捐，款发，表对意全见村，污参染与严本重村场公所共进事行务全和面清理、绿 化公，益为事村业民的提管供理一。个(决良策好)的生活环境。该村还订立了村 民行为规范、依法管理制度、村务公开制度等等来规范
•
2.城市居民自治
➢城市居民委员会是一个什么样的机构？
是城市居民自我管理、自我教育、自我服务的的民 主管理机构，是城市居民的自治组织。
➢居民委员会有哪些作用？
①维护居民合法权益 ②管理居民的公共事务和公益事业 ③调解居民纠纷 ④协助维护社会治安 ⑤反映居民意见、要求和建议等
➢城市居民自治的内容及意义
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成 。2021/8/112021/8/112021/8/112021/8/118/11/2021
•
14、谁要是自己还没有发展培养和教 育好， 他就不 能发展 培养和 教育别 人。2021年8月 11日星 期三2021/8/112021/8/112021/8/11
企业劳动关系管理基础第11章劳资协商与民主管
企业劳动关系管理基础
第三部分 企业劳动关系管理专业必备
第7章 劳动标准实施管理 第8章 劳动合同管理 第9章 集体协商与集体合同管理 第10章 劳动规章制度建设 第11章 劳资协商与民主管理 第12章 员工申诉与劳动争议处理
第11章 劳资协商与民主管理
11.1 劳资协商
11.1.1 劳资协商的概念
• 直接参与允许员工个人积极参与决策过程； • 间接参与则主要是通过员工代表站在员工
的立场上与资方进行讨论与协商。
• 企业组织有多少等级层次，员工参与就有 多少层次，从最低层次到董事会层级，都 可包括进去。
• 任务中心型强调工作结构和业绩； • 权力中心型则强调管理人员权力的决策。
11.2 民主管理
概念
• 是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、 职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就 涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事 项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行 为。
内容
• 主要包括用人单位涉及职工切身利益的重要改革方案和规章 制度的制定，用人单位各岗位的工作定额和劳动标准，劳动 合同的签订、变更、解除和终止，以及工会组织、工会会员 和工会工作人员权益保护的实体和程序规范。
2.员工民主参与的形式
（1）直接参与形 式
（2）间接参与形 式
• 也叫“下行参与”。直接参与属于个人参与，是指员工 个人直接参与管理方面的决策，或者参加企业组织内部 的一些管理机构，这些决策过去是由管理者做出的，管 理机构也是由管理人员组成的。
• 也叫“上行参与”。间接参与属于代表参与，是指员工 通过代表参与决策，它是建立在员工集体利益基础之上 的，通过间接参与方式，员工集体可以扩大对企业组织 高层决策的影响，所以也是权力中心型。
第三部分 企业劳动关系管理专业必备
第7章 劳动标准实施管理 第8章 劳动合同管理 第9章 集体协商与集体合同管理 第10章 劳动规章制度建设 第11章 劳资协商与民主管理 第12章 员工申诉与劳动争议处理
第11章 劳资协商与民主管理
11.1 劳资协商
11.1.1 劳资协商的概念
• 直接参与允许员工个人积极参与决策过程； • 间接参与则主要是通过员工代表站在员工
的立场上与资方进行讨论与协商。
• 企业组织有多少等级层次，员工参与就有 多少层次，从最低层次到董事会层级，都 可包括进去。
• 任务中心型强调工作结构和业绩； • 权力中心型则强调管理人员权力的决策。
11.2 民主管理
概念
• 是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、 职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就 涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事 项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行 为。
内容
• 主要包括用人单位涉及职工切身利益的重要改革方案和规章 制度的制定，用人单位各岗位的工作定额和劳动标准，劳动 合同的签订、变更、解除和终止，以及工会组织、工会会员 和工会工作人员权益保护的实体和程序规范。
2.员工民主参与的形式
（1）直接参与形 式
（2）间接参与形 式
• 也叫“下行参与”。直接参与属于个人参与，是指员工 个人直接参与管理方面的决策，或者参加企业组织内部 的一些管理机构，这些决策过去是由管理者做出的，管 理机构也是由管理人员组成的。
• 也叫“上行参与”。间接参与属于代表参与，是指员工 通过代表参与决策，它是建立在员工集体利益基础之上 的，通过间接参与方式，员工集体可以扩大对企业组织 高层决策的影响，所以也是权力中心型。
劳动关系概述(PPT 35张)
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一般如果谈判不顺利，陷入僵持阶段，很有
2001年9月
人力资源管理第十二讲
10
劳动争议
罢工的种类：
经济罢工，这时工人可能会被解雇；
不正当劳动行为罢工，抗议雇主的非法行为为目的 （工人有权返回工作）； 野猫罢工，未经工会批准的罢工；
同情罢工，一个工会为支持另一个工会的罢工而举行 的罢工
其它劳动争议形式：怠工sabotage工人不完全履行劳动； 闭厂 lock-out使用者不接受劳动 联合抵制boycott
• 法律上规定，下列成员不能成为工会会员。
（1）公司董事（2）与公司人事有关的，有直接权 力的监督者，科长以上。（3）接触劳资关系中机 密事项者，或接触企业其它机密事项者，（人事部 员工）
• 一般情况下，工会不接受企业方的援助，特殊例 外：（1）团体交涉，协议时，专职人员以外工会 干部无法上班，公司补偿工资损失（2）公司为支 持工会的福利而支付开支，（3）提供最小面积限 度的事务所。
picket纠察， “黄狗合同” yellow dog contract
2001年9月
人力nsultation system）：是将原先由集体谈判的交涉项目、内容
改由事前进行的协议方式。 可以突破集体谈判上时间、内容等制度上的限制，使 劳资之间更开放，信息交流也不只局限于劳动待遇和 条件，加强劳资双方的全方面的沟通协作。是辅佐、 帮助集体谈判的重要方式，又是预防双方关系破裂、 员工罢工的一道缓冲手段。
2001年9月
人力资源管理第十二讲
1
第十一讲 劳动关系与民主管理
HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司
2001年9月
人力资源管理第十二讲
2
一、西方劳资关系与工会
（一）劳资关系的含义
劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中的雇佣关系，包括个 人、企业、政府三者的关系。（ 我国称为
2）企业重视人力资源管理，提高QWL，员工 满意度。
3）法律、法制的健全，已能足够维护劳动者 的利益，并非只有工会才能提供这些保护。
2001年9月
人力资源管理第十二讲
6
（五）发展趋势
工会发动了对服务业工人的工会化运动。
工会改变公众形象，不再以斗争好战为主。
工会谈判重心发生变化。传统的工会就职务小 时工资进行集体谈判，现在工会从劳动报酬、 劳动规则等方面作出让步，用以换取就业保障， 维持生活的收入保障。
劳动关系）
西方国家最基本的劳资政策是：结社自由， 集体谈判自由，三方性原则。
政府一般不直接干预“只当裁判，不当球
员”。 2001年9月
人力资源管理第十二讲
3
（二）分类
按工会的组织形态分为：
• craft union职业工会 • Industrial union产业/行业工会 • enterprise union企业工会 • general union一般工会
在日本较为典型，松下公司的劳使协议制
2001年9月
人力资源管理第十二讲
12
４．工作现场、第一线的劳动者参与现 场管理。比如有小集团活动、质量圈活动、提案制
度等方式。通过鼓励一般员工对企业日常管理活动的 参与，发挥全体员工的智慧，强化员工对企业的关注 和归属感，直接提高员工在工作场所的工作生活质量 （Quality of Work Life，简称QWL）。
2001年9月
人力资源管理第十二讲
8
参与管理的主要方式有
• １．通过法律赋予的参与权。如德国的共同 决定方式（co-determination），即依《共 同决定法》，有二千人以上的大企业必须由 相同人数的劳动者代表和资方代表共同成立 最高经营会议，进行经营决策，做到“劳资 共权”、“劳资共决”。丹麦要求雇员30人 以上的公司必须有雇员参与董事会。
• 互助上的：（团结）：工会为员工提供的服 务、福利。
• 政治上的：为保护劳动者权益的法规立法。
2001年9月
人力资源管理第十二讲
5
（四）组织率低下的问题。
1）非传统工会的服务业的发展，企业规模小， 非全天工又多，很难形成工会，而传统上组 织了工会的行业，如采矿业，制造业又受国 际竞争所打击，不景气、紧缩。
一般根据企业员工与工会的关系，可以分为：
• 封闭式工厂closed shop • 开放式工厂open shop • 工会化工厂union shop
2001年9月
人力资源管理第十二讲
4
（三）工会功能
其宗旨是为了改善工会成员的工资、工时、 工作条件和福利。
• 经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、 奖金提高劳动待遇
改善加强服务功能。利用其广大的信息网和计 算机网络技术、为成员更好地提供就业支持与 保障。
2001年9月
人力资源管理第十二讲
7
二、资本主义企业的参与管理worker`s
participation in management
根据ILO的定义，参与管理是：劳动者 跨过经营系统上的指挥命令系统，有组 织地在经营决策上持有发言权。
2001年9月
人力资源管理第十二讲
9
２．集体谈判（collective bargaining）。 是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件 和期限进行的定期谈判，谈判结果是签 劳动协议或称集体合同。
协议中“抱怨程度” （grievance procedure）
摩托罗拉，有Speak out“畅所欲言”制 度
另外，还有员工持股制度、斯坎隆计划
2001年9月
人力资源管理第十二讲
13
附：日本的劳资关系
“企业内工会” 特点，
• 、以某个企业的员工为对象，而且只以正式 员工为工会对象。
• 、只是要正式员工，不在乎白领，蓝领都是 同个工会的成员。
2001年9月
人力资源管理第十二讲
14
工会是自主的、独立的，体现在：
• 另外工会专职人员：一般是一段时间，按停薪留 职处理，不拿工资，但算工龄，享受福利设施。
2001年9月
人力资源管理第十二讲
15
春斗， 共济互助 科长以上不再是工会成员
2001年9月
人力资源管理第十二讲
16
丰田公司与NUMMI
丰田公司内部劳资关系的发展
NUMMI （New United Motor Manufacturing Inc ）是 丰田和通用汽车公司在美国加州设立的，于1984年2月 成立，双方各50%。 UAW（全美汽车工会）