办公室请示报告制度

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请示报告管理制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除请示报告管理制度篇一：请示报告制度请示报告制度第一条逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。

原则上不得越级请示报告。

第二条越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。

第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。

第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股(室)一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。

第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。

各股、室、所、队的请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。

第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级的请示，必须及时明确的予以答复。

第七条请示、报告一般以书面形式进行。

考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。

2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股(:请示报告管理制度)（室）领导请假。

3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规定时间未提前10分钟签到者按迟到处理，上班时间已过30分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行请假手续的按无故旷工处理。

4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手续，谐病、事假在1天以内者，由股(室)负责人审批；超过l天以上3天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批；一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。

所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。

公司重大事项请示报告制度

公司重大事项请示报告制度在公司里，总会碰到一些重大事情，比如说要收购新公司、推出新产品或者是改动战略方向。

这些事儿可不是小事，一不小心就可能引起一阵风波。

所以，今天咱们聊聊“公司重大事项请示报告制度”，这个听上去很正式的东西，实际上也没那么复杂，咱们可以轻松地来聊聊。

首先啊，重大事项请示报告制度就是一个简单明了的流程。

就像咱们平常聊天，遇到啥大事儿，总得跟朋友们说一声对吧？在公司里也是，特别是那些可能影响到公司未来的决策，得先报告上去，让高层知道情况。

你想啊，如果你家猫子病了，你不告诉家里人，结果大家一起商量周末去爬山，那可真是笑话一桩。

这个制度就是为了避免这样的事情发生。

想象一下，老板们坐在办公室，突然有人推门进来，兴奋地说：“我们要去收购一家大公司！”嘿，这事儿可不简单。

老板听了当然得问：“你调查清楚了吗？这家公司背景如何？”在这个时候，如果有个请示报告，能把所有的情况一五一十地讲清楚，那不是省心不少？报告不光是罗列数据，更得把事情的影响、风险、机会全考虑到，才算齐活。

说到这个，请示报告可不能随随便便写写就了事。

咱们得把这些信息整理得明明白白。

比如说，收购那家公司的理由是什么？市场前景怎样？如果没有详细的分析，老板肯定不乐意，这可不是在讲故事，得有实打实的数据。

你想，谁也不想当傻瓜，听信那些光说不练的空话。

再说了，写报告的时候，咱们还得把语气搞得亲切点儿，别让人觉得你在开会打瞌睡。

用一些简单易懂的语言，让人一看就明白，不至于让人读到一半就迷糊了。

偶尔加点幽默，像是讲个小笑话，能让气氛轻松很多，毕竟大家都是人嘛，压力大了，心情好一点，工作效率也会跟着提升。

这个请示报告可不仅仅是向上汇报，大家都知道，沟通是相互的。

报告完了，老板也得给出反馈，别让人觉得像是丢了个石头就不管了。

你想，领导说：“好吧，我觉得这事儿不错。

”那种感觉简直就像过年时收到了压岁钱，心里美滋滋的。

哪怕是小小的赞美，都能让人干劲十足。

请示汇报制度规定范文模板

请示汇报制度规定第一章总则第一条为了加强机关工作的请示汇报，确保机关工作的正常运行，根据国家有关法律法规和党的方针政策，结合工作实际，制定本规定。

第二条本规定适用于各级机关、企事业单位、社会团体和其它社会组织。

第三条请示汇报制度是机关工作的一项基本制度，是确保上级决策的科学性、民主性和及时性，下级工作的有序性、规范性和有效性的重要手段。

第四条请示汇报工作应当坚持实事求是、依法依规、及时准确、注重实效的原则。

第五条各级领导和工作人员应当严格遵守本规定，确保请示汇报工作的顺利进行。

第二章请示汇报的范围和内容第六条请示汇报的范围包括：（一）贯彻落实党和国家方针政策、法律法规的事项；（二）履行岗位职责，完成工作任务中的重要事项；（三）机关内部管理的重要事项；（四）其他需要向上级报告的事项。

第七条请示汇报的内容包括：（一）工作的进展情况、存在的问题及原因分析；（二）解决问题的措施、方案和建议；（三）需要上级支持、协调的事项；（四）其他需要向上级报告的事项。

第三章请示汇报的程序和方式第八条请示汇报的程序：（一）请示汇报事项由承办部门或者承办人员提出，经部门负责人审核后，报请机关领导审批；（二）机关领导审批后，按照规定的程序和要求，向上级报告；（三）上级领导审批后，根据审批结果，办理相关事项。

第九条请示汇报的方式：（一）口头汇报：适用于紧急事项、简单事项或者需要及时沟通的事项；（二）书面汇报：适用于重要事项、复杂事项或者需要详细说明的事项；（三）电子邮件、传真等电子方式：适用于一般性事项或者需要传送文件的事项。

第四章请示汇报的时限和要求第十条请示汇报的时限：（一）一般事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的5个工作日内完成；（二）重要事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的3个工作日内完成；（三）紧急事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的1个工作日内完成。

第十一条请示汇报的要求：（一）请示汇报的内容应当真实、准确、完整，不得有任何虚假和误导；（二）请示汇报的文字表述应当清晰、简洁、有条理，不得有歧义和漏洞；（三）请示汇报的文件格式应当规范、整洁、美观，不得有错别字和排版错误。

请示、报告、议事制度范文（三篇）

请示、报告、议事制度范文1. 引言：本制度旨在规范和指导各级组织在进行请示、报告、议事过程中的行为和步骤，提高决策效率和组织运行的透明度。

本制度适用于所有需要请示、报告、议事的情况。

2. 定义：请示、报告、议事是指组织成员向上级或相关部门提出问题、汇报情况、进行讨论和决策的活动。

3. 主体内容：3.1 请示的程序和要求：3.1.1 组织成员有义务及时向上级请示重要事项，需要请示的情况包括但不限于：重大决策、重要人事任免、重大资金投入等。

3.1.2 请示应具备以下要求：a) 简明扼要：请示内容表述简洁明了，确保主要信息清晰易懂；b) 附上相关材料：请示材料应完整附上具备相关支撑文件；c) 层级递交：请示文件应按照层级递交，确保信息传递的高效和准确性；d) 记录备份：请示及相关回复应当进行记录备份，便于追踪和归档。

3.2 报告的程序和要求：3.2.1 组织成员有义务及时向上级报告重大事项和工作进展，并进行必要的解释和说明。

3.2.2 报告应具备以下要求：a) 简明扼要：报告内容要简洁明了，突出重点，避免冗余和废话；b) 数据支持：报告应有充分的数据和事实支持，便于进行准确的评估和决策；c) 访谈反馈：在报告中应汇总相关人员的访谈反馈，提供不同意见和建议；d) 时机把握：报告应根据工作进展和重要节点，把握好时机和频率。

3.3 议事的程序和要求：3.3.1 议事应遵循以下程序：a) 议题确定：确定需要讨论和决策的议题，确保范围明确；b) 材料准备：提前准备好与议题相关的资料和信息，确保充分准备；c) 议程安排：制定明确的议程安排，明确议事流程和时间安排；d) 讨论决策：开展有序的讨论和决策过程，充分听取各方意见和建议；e) 记录汇总：对讨论和决策过程进行记录整理，准确汇总重要信息。

4. 责任分工：4.1 上级负责指导和审批下级的请示和报告，及时做出决策；4.2 下级负责及时向上级进行请示和报告，确保信息沟通畅通；4.3 组织部门负责协调和组织相关会议、讨论和决策事项，确保程序合规。

请示报告工作规定

请示报告工作规定篇一：请示报告规定请示报告制度1原则依照公司发展及长远策略规划，为了加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，加强上下级之间的联系，及时处理和解决问题，指导和推动工作，加速信息传递，特制定本制度。

2适用范围公司全体员工3形式请示报告分为口头形式和书面形式4原则工作汇报坚持“逐级汇报”制。

即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人向总经理汇报，一般情况下不得越级汇报；各部门工作人员在开展工作时应及时向部门负责人汇报工作情况，除特殊情况外，不得在没有与部门负责人商量或征求部门负责人同意的情况下开展工作，不得越级向总经理请示工作；各部门负责人对本部门的工作负全责，对本部门的工作有决定权；5主要内容凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终；凡因开展工作不请示、汇报，给公司造成影响和损失的，将追究当事人的责任，并视情节轻重做出相应处理；公司各部门成员在工作当中应以大局为重，听从领导，服从公司安排，不得各自为政、擅自开展工作；对于偶发事件或者重大问题，在部门负责人不在的情况下方可向总经理汇报；部门负责人如遇到问题解决不了拿不定注意或者其他重大问题，需向总经理请示时，应向总经理提出三个可行性方案。

其他工作日常工作，由部门负责人自行定夺；公司有明确规定的，属于本部门职权范围内的问题，应切实负起责任，及时处理和解决。

一般不要把应由本部门解决和处理的问题要求其他部门办理或上报公司领导审批或向公司领导请示。

各部门在日常工作中遇到的一些具体问题，可直接向有关职能部门联系，各职能部门应该按各自职权及时负责处理解决，如确实无法处理解决时，由各部门以书面形式送综合办公室，由综合办公室分送有关领导批阅。

各部门在工作中遇到重大问题，需向公司有关领导请示时，应以书面形式送综合办公室，由综合办公室根据内容提请公司董事会或总经理办公会讨论决定或分送分管公司领导审批，并由综合办公室在5个工作日内负责转告处理结果。

请示报告审批制度(6篇)

请示报告审批制度为加强文书管理，提高办事效率，及时解决基层问题，特制订请示、报告办理制度。

1各部门向公司请示、报告问题，一般要求有书面请示、报告。

书面请示、报告，应按照简明扼要、一事一文的要求，写明缘由、时间，并提出初步处理意见，然后报送公司。

2报送公司____请示、报告，一律先交公司办公室，然后由办公室按照类别和缓急程度，根据公司领导的分工和部门岗位职责分送处理。

3经公司领导批示由申请部门直接办理____请示、报告，办公室负责转交；批转有关部门承办处理的，办公室应及时书面通知承办部门和申请部门。

4各级领导和部门对待请示、报告要有严格的时间观念，对承办____请示、报告应认真处理，紧急性的必须在____-____日内答复、处理；一般性的应在____-____日内答复、处理；逾期应向申请部门说明情况。

5各部室需要提交公司办公会研究的问题，必须提前将书面报告交公司办公室，由办公室汇总汇报总经理，统一安排研究。

公司办公会研究处理的问题，公司办公室亦应及时书面通知承办、协办及申请部门，并及时检查办理情况。

请示报告审批制度（2）报告审批制度是组织内部为了规范和控制报告的撰写和审批流程而建立的制度。

下面是一个建议的报告审批制度的流程：1. 撰写报告：报告的编写人员负责撰写报告，包括收集相关信息、分析数据、撰写报告内容等。

2. 报告初稿：完成报告初稿后，编写人员将报告初稿提交给相关部门或领导。

3. 部门审查：相关部门或领导负责对报告内容进行审查，包括核实数据、检查分析方法等，以确保报告的准确性和可信性。

4. 修改完善：根据部门审查的意见，编写人员对报告进行修改和完善，确保报告的内容和结论具有科学性和合理性。

5. 提交审批：修改完善后的报告提交给审批人员进行审批。

审批人员可以是高级领导、专家顾问或相关部门负责人。

6. 审批流程：审批人员对报告进行审查，并根据报告的重要性和涉及的范围决定是否需要进一步的审批层级。

办公室请示报告制度

办公室请示报告制度
办公室请示报告制度是指在公司或组织内部，为了保证决策的合理性及流程的规范性，对于某些重要事项或决策，需要由下属向上级提出请示报告，以便上级进行审批或决策。

办公室请示报告制度的实施可以有效地规范公司或组织内部的
工作流程，提高工作效率，减少工作中的纠纷和错误。

同时，这种制度还可以帮助上级更好地了解下属的工作情况，从而更好地协调和管理整个组织。

在实施办公室请示报告制度时，需要注意以下几点：
1.明确请示报告的范围和标准。

对于哪些事项需要请示报告以及报告的内容和格式等需要在制度中明确规定。

2.明确请示报告的流程和时间。

制定详细的流程和时间表，确保请示报告能够在规定的时间内得到上级的审批或决策。

3.加强沟通和协调。

请示报告制度不仅仅是一种单向的流程，还需要加强下属之间的沟通和协调，以便更好地完成所提交的任务。

4.监督和评估。

制度的实施需要进行监督和评估，及时发现制度中存在的问题，并采取相应的措施进行改进。

总之，办公室请示报告制度的实施可以促进公司或组织内部工作的有序进行，确保决策的合理性和科学性，是一项非常有意义的制度。

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办公室请示报告制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除办公室请示报告制度篇一：请示报告制度请示报告制度第一条逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。

原则上不得越级请示报告。

第二条越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。

第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。

第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。

各股、室、所、队的请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。

第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级的请示，必须及时明确的予以答复。

第七条请示、报告一般以书面形式进行。

考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。

2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。

所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。

安阳市人民政府办公室关于印发请示报告类公文办理制度的通知-安政办〔2016〕9号

安阳市人民政府办公室关于印发请示报告类公文办理制度的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------安阳市人民政府办公室关于印发请示报告类公文办理制度的通知安政办〔2016〕9号请示报告类公文办理制度为进一步提高请示、报告类公文的运转效率，促进公文处理工作更加科学化、制度化、规范化，结合工作实际，特制定本制度。

一、受理范围1.各县(市、区)政府，市城乡一体化示范区、高新区管委会，市政府各部门、各单位，中央、省属驻安单位上报市政府的请示、报告类公文。

2.中央、省属驻安企业之外的企业所报请示、报告类公文，必须由行业主管部门或属地政府、管委会提出明确意见后以正式公文报送。

二、公文登记1.公文科负责通过安阳市人民政府办公业务资源网接收请示、报告类公文，详细登记来文单位、标题、文号、收文时间，逐页加盖“安阳市人民政府收文专用章”后，加收文处理签。

2.对不符合规定的请示、报告类公文，公文科按程序退文，被退文单位按要求对公文进行修改完善后重新上报。

3.除市长、副市长交办的特殊事项和必须直接报送的绝密事项外，各部门、单位和个人一律不得直接向市长、副市长本人报送公文。

三、公文送审程序1.公文科根据请示、报告类公文内容和领导分工将公文进行分类后转相关专业科，由专业科转分管副秘书长。

2.分管副秘书长根据工作职责对请示、报告类公文进行签批，能够直接解决的问题批转相关单位办理，签批过的公文由专业科转公文科，公文科登记备案后转相关承办单位办理；需分管副市长批示的公文，分管副秘书长提出明确意见并签至分管副市长批示后，由专业科转公文科，公文科登记备案后转相关承办单位办理。

3.涉及其他副市长的请示、报告类公文，分管副市长应签署明确意见并签至所涉及的副市长，由专业科转公文科，公文科分别转其他副市长审签。

请示汇报制度

请示汇报制度工作第一条请示汇报工作的原则、流程一、原则：请示汇报必须坚持“逐级汇报、各级负责”的原则，可以越级投诉但不能越级请示，实事求是的反映情况，不瞒报、不夸大，严格按公司制度和流程办理；汇报工作时要突出重点、简明、准确，不准随意歪曲工作事实；凡属本部门职权范围内可以解决的工作事项，由本部门解决，超出职权范围的必须向上级主管领导请示汇报；二、要求及流程汇报工作要真实，可越级投诉，不可越级请示；安排工作要扎实，可越级检查，不可越级安排。

请示汇报：部门经理→主管领导→总经理→董事长工作安排：董事长→总经理→主管领导→部门经理→班组长→员工第二条汇报、请示一、工作汇报内容已完成工作的总结概述；前期工作中存在的问题；针对前期工作中存在的问题提出的解决方案；下一阶段工作计划或目标；二、工作请示内容工作请示的内容：达成目标→实施计划→过程控制→预期的结果；预期的结果提出三个可行性方案，并建议最优的一个执行方案；三、越级请示、汇报的工作范围重大突发事件；时间紧急，无法与直接领导请示，汇报后直接主管授权同意的；上一级主管要求向其请示或汇报的；直接主管领导处理问题或安排工作有失误或其他原因的；四、请示汇报答复各级主管领导对下级请示汇报的工作内容给予积极答复，对当时解决不了的应说明情况，并说明答复的时间。

第二条管理部门武威腾宇物流中心有限公司综合办公室请示汇报制度为完善公司的管理工作，促进公司上下级之间的有效沟通，便于分管领导及时了解、掌握所分管事项的进程、状况，有针对性的采取措施或决策，最大限度减少工作失误，促使各项工作全面完成，制定本制度。

一、请示汇报是指事前请示、事中请示、事后汇报。

请求分管领导给予指示和批准，用“请示”；向分管领导报告工作、反映情况、提出建议、申请，用“汇报”。

二、实行逐级请示、汇报。

按照管理权限，有事向分管领导请示或汇报。

特殊情况可越级请示或汇报，但事后须及时向分管领导汇报和说明。

三、无论请示或汇报，都要做到：及时、准确、全面、客观，条理清楚，重点突出。

海东市人民政府办公室关于建立重大事项请示报告制度的通知

海东市人民政府办公室关于建立重大事项请示报告制度的通知文章属性•【制定机关】海东市人民政府办公室•【公布日期】2015.07.27•【字号】•【施行日期】2015.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文海东市人民政府办公室关于建立重大事项请示报告制度的通知各县（区）人民政府，海东工业园区管委会，市政府各部门：为进一步规范重大事项报告工作，确保市政府及时准确掌握并快速处置各类重大事项，避免工作失误，确保政令畅通，现就严格执行重大事项请示报告制度有关事宜通知如下：一、重大事项请示报告的主要内容（一）重大突发事件。

我市范围内发生的或与我市密切相关急需解决的重特大突发性事件，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

（二）重要工作事项。

1.贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及市委重要指示、决定、市人大审议意见过程中的重要情况；2.国家部委和省厅局研究制定的事关经济社会和重大民生工作的政策措施；3.国家部委和省厅局已出台的重大改革举措；4.国家部委和省厅局批复的我省重大规划及重大项目情况；5.省厅局对我市相关工作的重要通报；6.各县（区）政府以及市政府各部门、单位年度工作目标任务、工作要点、重要工作部署以及阶段性任务的完成情况；7.各县（区）政府以及市政府各部门、单位涉及全市性工作的重要事项决策、重大项目建设、重要资金安排情况。

（三）重要会议。

1.拟以市政府名义召开的全市性会议；2.拟召开的全市性行业会议或其他重要会议。

（四）重要活动。

1.需要市长、副市长出席的活动；2.拟以市政府名义举办、申办的重要活动；3.各县（区）政府以及市政府各部门、单位组织的重要外出考察活动。

（五）重要接待。

1.上级领导或其他重要客人，以及国内外知名的专家、学者、企业界人士到我市开展公务性活动的接待；2.国内外重要媒体到我市从事新闻采访活动的接待。

（六）其他重大事项。

行政办公室管理请示报告制度

行政办公室管理请示报告制度一、引言行政办公室是公司的重要支撑部门，负责对公司内部各项行政事务的统筹、监管和协调，包括行政办公、资产管理、保卫与安全等多方面工作。

为了保证公司内部行政办公室的正常运转，需要建立完善的行政办公室管理请示报告制度。

二、行政办公室管理请示报告制度的概述行政办公室管理请示报告制度是指，在公司内部行政办公室负责处理和管理的事务中，需要对相关部门或领导进行请示或报告的一种制度。

其目的是确保行政办公室的工作稳定、有序、高效和规范，同时避免因为行政工作失误而给公司带来损失。

同时也为公司的领导层提供有关公司内部管理的信息，为公司的战略决策提供依据。

三、行政办公室管理请示报告制度的内容行政办公室的管理请示报告制度包括三个方面的内容：范围、程序、形式。

1.范围行政办公室的管理请示报告制度的范围包括以下方面：① 内部工作协调与合作问题：指与其他部门的联系、沟通、协调等问题。

② 公司固定资产管理问题：指与公司物资、设备、房产、土地等相关的权限、使用以及处置问题。

③ 职工劳动保障问题：指员工的劳动合同、工资、社保等问题。

④ 突发事件应对问题：指如火灾、水灾、地震等的突发情况。

2.程序行政办公室管理请示报告制度的程序通常分为以下步骤：① 合理申报：申报人应当在遵守规定的基础上，准确明确问题的本质和解决方案。

② 审批通过：审核人应当对报告进行审核，并根据实际情况给出批准意见或建议性意见。

③ 执行整改：利用公司资源，执行整改方案。

④ 汇报情况：整改后反馈执行结果。

⑤ 核查确认：领导层可根据反馈结果核查执行情况，如需调整，进一步审批或执行。

3.形式行政办公室管理请示报告制度形式通常分为以下三类：① 口头报告：面对面传达发生在行政办公室中的问题和解决方案。

② 书面请示：提前准备好一份书面请示或报告，通过电子邮件或信件等书面形式提交。

③ 签字审批：请示或报告需要通过签字审批，保证审批流程的规范。

四、行政办公室管理请示报告制度实施中应注意的问题在执行行政办公室管理请示报告制度时，应注意以下几个问题：1.维护与其他部门的良好关系行政办公室是公司内部公共事务管理的核心部门，经常需要处理公司其他部门的相关问题。

办公室请示报告制度

办公室请示报告制度篇一：请示报告制度请示报告制度1、凡在工作中遇到超出自己职权范围的问题或其他重大问题、重要情况、信息，必须及时请示报告，不得擅自作主，贻误时机。

2、办事人员在工作中遇有需请示报告的问题，应随时向科室负责人请示报告，科室负责人向办公室领导请示报告，请示应当一事一报，条理清楚，表述准确，除急办事项和特殊情况外，一般不得越级请示报告。

3、对基层请示的问题，应严格按照有关政策和规定的口径及时答复；凡领导批示的，按批示的意见办理，办理情况及时向领导反馈。

篇二：工作请示制度北京万邦达环保技术股份有限公司内部请示报告制度第一条制度的目的为规范公司工作请示报告制度，提高工作质量和办事效率，加强公司内部事务的管理，营造协调、和谐的工作氛围，特制订本制度。

第二条工作请示报告定义工作请示报告是公司内部（含子分公司）下级向上级报告和请示工作，分为口头工作请示报告和书面工作请示报告。

第三条工作签报是书面工作请示的一种是指公司各部门对重要的、超出部门职权范围的需由分管领导和总经理审批的事项逐级向上请示。

第四条工作请示报告管理流程工作请示报告采取垂直式、逐级负责的管理流程如下：1. 总经理向董事长请示报告工作，协助董事长协调公司与政府部门及相关单位的工作；2. 副总经理、总经理助理向总经理请示报告工作，必要时可直接向董事长请示报告工作；3. 部门经理向其分管副总经理和总经理请示报告工作，一般不应越级报告工作，如其他副总经理需要了解部门工作的，部门经理亦可直接汇报；4. 部门副经理及其他工作人员向部门经理请示报告工作，一般不应越级报告工作，公司其他副总经理或其他部门经理需要了解工作的，部门副经理及其他工作人员亦可直接汇报。

5. 公司内部层级关系具体安排详见附件1：《内部层级关系管理示意图》。

第五条特殊公务请示报告流程特殊公务请示报告流程如下：1、董事长出差，由董事长决定请示报告事宜；临时外出（市内，下同），告知董事会秘书和总经理办公室；2、总经理出差，向董事长请示报告，临时外出告知总经理办公室；3、公司副总经理出差向公司总经理请示报告，临时外出告知总经理办公室；4、部门经理外出，向其分管副总经理请示报告，其他工作人员临时外出向部门经理请示报告。

天津市滨海新区人民政府办公室关于严格执行重大事项请示报告制度的通知-

天津市滨海新区人民政府办公室关于严格执行重大事项请示报告制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市滨海新区人民政府办公室关于严格执行重大事项请示报告制度的通知各管委会，各委、局，各街镇，各单位：新区政府成立以来，全区政府系统各单位能够较好地做到重大事项请示报告，保证了区人民政府及时了解、全面掌握全区范围内的重要情况。

但是仍有少数部门和单位存在对重大事项迟报、漏报、不报、报送不规范等现象。

为严肃纪律，避免工作失误，确保政令畅通，现就严格执行重大事项请示报告制度有关事宜通知如下：一、请示报告内容（一）重大事件1.我区范围内发生的或与我区密切相关的重大突发性事件、群体事件、自然灾害、社会动态、安全事故、灾情疫情、治安案件。

2.全区稳定工作和公安保卫工作等重大安排部署，开展专项整治统一行动和重要保卫警卫任务等。

（二）重大活动1.各管委会、各委局、各街镇、各单位组织的外出考察活动。

2.各管委会、各委局、各街镇、各单位组织开展的重大活动。

（三）重要会议区人民政府和各委局、各单位组织召开的全区性会议或其他重要会议。

（四）重要接待1.上级领导或其他地方领导（正局级及以上或相当于正局级及以上干部）以及国内外知名的专家、学者、企业界人士到我区开展公务性活动的接待。

2.国内外重要媒体到我区从事新闻采访活动的接待。

（五）其他重大事项区人民政府常务会议、区长办公会议、区人民政府主要领导确定并交办的重要工作进展情况，各委局、各单位内涉及的重大决策、重大项目安排等事项。

二、具体要求（一）各管委会、各委局、各街镇、各单位必须严格遵守重大事项请示报告制度，严格按规定及时将重大事项向区人民政府请示报告，不得迟报、漏报、错报、压报、瞒报。

如实重大事项请示报告、个人有关事项报告制度;

如实重大事项请示报告、个人有关事项报告制度;全文共5篇示例，供读者参考如实重大事项请示报告、个人有关事项报告制度; 1为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证安全、和谐、全面地发展。

一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；2、总经理交办的重要工作任务完成情况；3、下级请示、报告的重要事项；4、突发性事件、事故、问题；5、每月主要工作安排及完成情况；6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；7、需要报告的'其他重大事项。

二、重大事项报告程序和要求1、全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。

请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为；6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。

急事及时批复，其它事项三天内批复。

特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。

三、纪律与监督1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。

请示汇报制度模版(四篇)

请示汇报制度模版第一条为理顺工作关系，加强上下沟通，提高工作的整体意识，特制订本制度。

第二条凡属各部门辖内员工提出可以解决和决定的事项，由各部门自行解决和决定。

超越职权范围的必须向分管领导或院长请示、汇报。

第三条一般情况下须逐级请示或汇报工作，各部门员工向本部门负责人请示或汇报；各部门主任向分管领导请示或汇报；副职向正职领导请示或汇报正常情况下，要避免越级请示和多头请示。

第四条在下列情况下，可越级请示、汇报或处理完后再请示、汇报：1、遇到重大突发事件和医疗事故、火灾等急需有关领导处理的情况时；2、时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；3、上级领导在某些事项或某一方面有要求向其请示或汇报时。

第五条遇到下级请示或汇报工作，本级权限不能解决、决定的事项，必须及时逐级向上反映，直到所请示事项有明确的答复。

第六条各部门员工及负责人，正、副职领导均要遵守请示、汇报的有关规定。

如因请示、汇报不当而造成工作失误的，要追究有关人员的相应责任。

第七条各级领导在下级请示、汇报工作后，应视情况给予答复。

对要求解决的问题，能当场答复、解决的，应当场给予答复解决。

对超过职权范围无法答复解决的问题应尽快向上级请示报告。

请示汇报制度模版（二）为了提高工作效率，节省工作时间，加强与领导的有效沟通，特制定本制度：一、与领导的沟通方式。

请示、汇报、商讨、建议和谈心。

二、与领导沟通的程序：(1)沟通应事先列出提纲，沟通的内容要简明、清晰、准确，重点突出；(2)沟通前原则上应事先预约，如领导在办公室，敲门后不需要领导回答即可进入请示工作；如领导在接听电话、领导办公室有客人或其他人汇报工作是应看领导的意思，是在办公室等待还是先出去等会再来。

(3)沟通中应简要说明发生事件的时间、地点、原因、过程‘沟通中要想领导阐述个人的建议和解决办法；(4)沟通过程中如果对领导做出的工作只是有不明白之处，应当场反应加以确认，要获知领导指示的真实意思，从而不易造成误解避免影响工作的正常开展；(6)与领导沟通后，重要紧急的事情在____小时内未得到领导明确批示的情况下，要及时跟催并负责到底；重要不紧急的事情在____小时内未得到领导批示的，下级部门要及时跟催并负责到底；(7)重要的事情夏季____小时内两次以上向领导请示仍未得到领导明确批示的，可向更上一级领导请示批准执行；相对不重要的事情，夏季____小时内两次以上向领导请示仍未得到领导明确批示的，可视作为领导同意给予办理，因此所造成的后果及损失由主管领导负责。

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