保安员招收标准 - 360文档中心

人社部保安员准入类

人社部保安员准入类保安员是社会治安维护的重要力量，他们承担着保护人民群众生命财产安全、维护社会稳定等重要职责。

保安员的工作需要具备一定的素质和能力，因此，人社部制定了保安员准入类标准，确保保安员的素质和能力符合要求。

一、保安员准入类标准人社部规定，保安员应当符合以下条件：1.身体健康：保安员应当身体健康，无传染病、心脏病、高血压等疾病。

2.无犯罪记录：保安员应当无刑事犯罪记录，无违法违纪行为。

3.文化水平：保安员应当具备初中以上文化水平。

4.专业知识：保安员应当具备必要的专业知识和技能，包括安全防范、应急处理等方面的知识。

5.体能素质：保安员应当具备一定的体能素质，能够胜任保安工作。

二、保安员准入类考试为了确保保安员的素质和能力符合要求，人社部对保安员进行准入类考试。

考试包括以下内容：1.身体检查：保安员应当进行身体检查，确保身体健康。

2.文化考试：保安员应当进行文化考试，测试其基本的文化素质。

3.专业考试：保安员应当进行专业考试，测试其安全防范、应急处理等方面的知识和技能。

4.体能测试：保安员应当进行体能测试，测试其体能素质。

考试通过后，保安员才能取得保安员证书，才能从事保安工作。

三、保安员培训为了提高保安员的素质和能力，人社部规定，保安员应当接受必要的培训。

培训内容包括安全防范、应急处理、法律法规等方面的知识和技能。

培训机构应当具备相应的资质和能力，培训教材应当符合国家有关规定和标准。

培训过程中应当注重实践操作，提高保安员的实际应用能力。

四、保安员监督管理为了确保保安员的素质和能力符合要求，人社部规定，保安员应当接受监督管理。

保安员应当遵守有关规定和标准，不得违法违规。

保安员应当接受定期的考核和评价，对不符合要求的保安员应当及时予以纠正或淘汰。

人社部还规定了保安员的工作时间、工作条件、工作报酬等方面的标准，确保保安员的权益得到保障。

五、结语保安员是社会治安维护的重要力量，保安员的素质和能力直接关系到社会治安的稳定和人民群众的安全。

安保人员招聘与管理条例

安保人员招聘与管理条例第一章总则第一条为了加强安保人员队伍建设，保障安保工作质量，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于安保人员的招聘、培训、考核、使用、管理和退出等各个环节。

第三条安保人员的招聘与管理应遵循公开、公平、公正、竞争的原则。

第二章招聘第四条安保人员的招聘渠道包括社会招聘、校园招聘、内部推荐等。

第五条招聘基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录。

2. 年满18周岁，具备完全民事行为能力。

3. 身体健康，符合国家规定的安保人员身体条件。

4. 具备招聘岗位所需的其他条件。

第六条招聘程序：1. 发布招聘公告。

2. 接受报名，对报名人员进行初步筛选。

3. 组织面试、体能测试和背景调查。

4. 综合评价，确定录用人员。

5. 签订劳动合同，办理入职手续。

第三章培训第七条安保人员入职后，应参加公司组织的岗前培训。

第八条培训内容包括：1. 法律法规。

2. 岗位职责。

3. 职业道德。

4. 业务技能。

5. 应急处理。

第九条培训方式包括：1. 理论培训。

2. 实操培训。

3. 在岗培训。

4. 外部培训。

第十条培训考核：1. 培训期间进行定期考核，考核合格者予以转正。

2. 考核不合格者，根据实际情况给予一次补考机会。

补考不合格者，解除劳动合同。

第四章使用与管理第十一条安保人员应遵守公司规章制度，服从领导，认真履行职责。

第十二条安保人员应定期参加业务技能培训，提高自身综合素质。

第十三条安保人员的工作时间、休息休假、劳动报酬等按照公司相关规定执行。

第十四条公司应建立健全安保人员激励机制，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。

第十五条公司应关注安保人员的工作压力和心理健康，提供必要的关怀和支持。

第五章退出第十六条安保人员有下列情形之一的，解除劳动合同：1. 合同期满，双方未续签。

2. 达到法定退休年龄。

3. 自愿离职。

4. 严重违反公司规章制度。

5. 法律、法规规定的其他情形。

2023年保安员招聘启事(十二篇)

保安员招聘启事篇一因xx公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件:一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。

二、年龄18至45周岁的中国公民。

三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。

四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。

五、备齐相关证件:身份证、健康证、保安证、个人简历等。

六、保安员待遇:包吃包住，工资x元，工作8小时，每月天休息，不能休假的补加班费。

为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。

面试时间:（写招聘单位名称加盖公章）招聘的有效日期，也可以写长期有效。

xx年xx月xx日保安员招聘启事篇二zz服务总公司是由zz市公安局领导的，为社会公共安全提供有偿服务的专业化公司，现有保安600余名。

长期面向社会招收保安队员，安置工作，保证社会信誉。

一、招聘条件：1.男性：年龄18—50周岁(身体好、素质好的可放宽至50周岁以上)，初中以上文化，身高1.65米以上，五官端正，身体健康，无纹身;2.遵纪守法，品德优良，热爱保安工作，无犯罪前科，由村、社区、当地派出所等出具个人表现证明，政审合格;3.报名时须持身份证或户口簿、学历证、退伍证、下岗证、政审表。

4.下岗职工和复退军人优先。

二、岗前培训：时间1-2周，内容有：保安业务知识、法律、保卫、消防常识，军事队列，擒拿格斗，保安礼仪等。

三、服装免费面视合格者公司可免费配发新服装。

需收取服装保证金500元，自服装发放之日起，凡在公司工作满一年，退回服装保证金。

四、工作安排和工资待遇：经培训合格的学员，由总公司和本人签订《劳动合同》并安排工作，基本实行8小时工作制，每月公休假4天。

对保安员执行岗位工资制，因岗位不同月工资1200元----1800元，见习期一个月，少50元工资。

班长给于职务津贴;由总公司办理团体人身意外保险。

五、诚信可靠，正规管理。

公立幼儿园保安岗位招考条件说明

公立幼儿园保安岗位招考条件说明在现代社会，安全问题备受关注，保安行业也扮演着至关重要的角色。

而在公立幼儿园中，保安更是关乎孩子们的安全和幸福。

公立幼儿园对保安的要求也是非常严格的。

在此，本文将深入探讨公立幼儿园保安岗位的招考条件。

一、基本资格条件1. 具备中专及以上学历。

2. 芳龄在18岁至35岁之间。

3. 五官端正，无违法犯罪记录。

二、专业技能要求1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理突发事件。

2. 具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行简单的急救处理。

3. 具备基本的安防知识和技能，能够熟练操作监控设备并进行保安巡查。

4. 具备良好的职业操守和服务意识，能够尽职尽责地维护幼儿园的秩序和安全。

三、招考程序1. 笔试：测试应聘者的基本知识和技能。

2. 面试：考察应聘者的沟通能力、协调能力以及职业操守。

3. 体检：确保应聘者身体健康，能够胜任保安工作。

4. 入职培训：新员工需要接受关于安防知识、急救知识等方面的培训。

四、个人素质要求1. 具备良好的职业操守和服务意识，对幼儿园的安全工作充满责任感。

2. 具备团队合作精神，能够与其他员工协作完成保安工作。

3. 具备应变能力，能够应对各种突发事件并及时有效地处理。

除了以上基本条件外，公立幼儿园对保安的选拔还会考虑他们的工作经验、所在社区的口碑等因素。

公立幼儿园对保安的选拔十分严格，希望通过这一程序选拔出具备良好职业素质和专业技能的优秀保安，为幼儿园的安全保驾护航。

总结：公立幼儿园保安岗位的招考条件主要包括基本资格条件、专业技能要求、招考程序和个人素质要求。

通过严格的选拔程序，公立幼儿园希望能选拔出具备卓越职业素质和专业技能的保安，以确保幼儿园的安全和秩序。

希望所有的应聘者都能够符合以上条件，为公立幼儿园的发展贡献自己的力量。

公立幼儿园保安岗位的招考条件是非常严格的，因为保安在幼儿园中扮演着非常重要的角色。

他们需要确保幼儿园的安全，保护孩子们的健康和幸福。

物业公司保安任职条件

物业公司保安任职条件
一、身体素质良好，无不良嗜好
1.身体健康，无传染病、慢性病等身体不适症状。

2.无不良嗜好，如吸烟、酗酒等。

二、具备一定的保安知识和技能
1.了解国家安全法律法规和治安管理规定。

2.掌握保安服务技能，如巡逻、盘查、报告等。

3.具备一定的消防安全知识，能够熟练使用消防器材。

三、具备团队合作精神和良好的沟通能力
1.具备团队合作精神，能够与同事合作共同完成任务。

2.具备良好的沟通能力，能够与业主、访客等进行有效沟通。

四、具备基本的计算机操作能力
1.能够使用基本的办公软件，如Word、Excel等。

2.能够使用保安管理软件进行信息录入和报告编写。

五、具备一定的应急处理能力
1.具备一定的危机处理能力，如遇到紧急事件时能够及时采取有效措施。

2.具备基本的急救知识，如心肺复苏、止血包扎等。

六、无犯罪记录
1.无刑事犯罪记录。

2.无参加非法组织或活动的记录。

七、具备一定的语言表达能力
1.能够清晰地表达意思，让业主、访客等能够理解。

2.具备良好的口头表达能力，能够进行有效的沟通。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度为了进一步加强公司保安队伍的全面建设做好公司治安、消防安全防范和管理工作促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实确保公司的财产和员工的生命安全维护公司正常工作和生活秩序必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍公司聘请保安员必须按此细则之相关规定执行公司所属保安在职期间不能达到细则之要求者一律解雇一、保安员招聘标准1、身高172cm身体健康年龄18—28岁限男性2、初中以上文化程度专业技术人员须具有相应的技术资格证书3、退伍军人军事素质良好会操作使用保安器具和消防器材4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录二：保安员录用晋升标准1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外在试用期期间还必须接受十五天强化培训做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗一般情况不会处理不上岗2、保安员如能顺利通过试用期将按国家规定和公司签订正式劳动合同试用期时间为三个月试用期底薪1300元加班另计试用期转正后底薪调整为1500元3、保安员在在职期间如表现优异公司会视其表现予以晋级提升加薪奖励或视其特长调往其他部门为保安员晋级调岗提供有效途径三、保安员解聘、辞退、开除标准1、保安员在在职期间消极怠工严重违反公司安全规定给公司造成损失且无悔改表现的公司将视情节予以解聘或辞退2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的公司将视情况予以解聘或开除处理3、保安员有以下行为之一的开除处理a）、监守自盗者上海四团保安服务有限公司保安员招聘录用制度b）、玩忽职守导致公司遭受重大损失者c）、蓄意破坏公司物品内外勾结盗卖公司物品者d）、与他人发生争执对公司名誉产生极大影响者e）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者f）、上班时间睡觉者（第三次）g）、滥用职权假公济私严重有损公司利益者h）、违反《保密守则》复制或窃取公司机密文件和技术资料者 i）、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为四：保安员在职期间的一切将发都将记录在册并分类存档作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据保安员招聘录用制度[篇2]一、安全安全是物业管理服务的第一需求也是保安服务的第一需求物业管理公司应该树立积极防范的态度不断提高自身安全防范的能力配合公安部门和当地政府做好治安、消防工作努力使业户有一个安全的工作与生活环境二、有序在物业区域里业户不仅需要物业的设备设施运行有序也需要往来的人流、车流有序一旦发生突发事件时更需要保安人员忙而不乱及时有序地应对及时妥善地处理这种安全有序的工作与生活环境必将给业户带来一种舒适的感觉三、亲情物业管理的保安服务对偷盗与破坏者来说是一种威慑力量、一种障碍但对业户与社会公众来说应充满亲情物业管理公司的保安人员应像管家一样爱护业户与业户的财产为业户提供力所能及的服务让业户有“远亲不如近邻”的感觉四、形象保安服务是物业的第一印象好的物业保安服务、整齐的保安队伍、优秀的保安人员能提高物业的档次使业户有安全感不仅如此保安服务形象带能增加物业在社会公众中的影响使物业保值增值使物业管理公司得到良好的口碑保安仪容仪表标准一、保安仪容标准1.保安人员在门岗值勤、小区巡逻、大厦检查、军训及参加如表彰大会等重要会议时必须按规定穿着公司统一制式的保安服装、戴大盖帽、系领带、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等2.制服要保持整齐、挺刮、清洁；衣领、袖口洗涤干净；穿衬衫要将下摆塞在裤腰内袖口和裤管不得卷起来；帽徽、肩章要保持端正；胸卡别在左胸前、左上口袋的中间；不准赤脚穿凉鞋或拖鞋立岗、巡逻3.保安人员着装要保持整洁制服袋扣、领扣、衬衫袖扣必须扣好穿大衣不准披在肩上穿春秋套装内穿白衬衫系好领带注意仪容风纪严禁制服、便服混穿或将制服穿离保安区域4.内外衣口袋内不准放过多东西如香烟、打火机、火柴等；腰间皮带上不准挂钥匙及其他挂件；佩肩章的外套或衬衫须将肩章戴正5.大盖帽要戴端正对讲机佩在腰间皮带右后侧耳机塞在右耳话筒别在衬衫左领上除因工作需要外不得佩戴有色眼镜《保安员招聘录用制度》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看。

保安条件及标准

保安条件及标准
保安的条件及标准可能因具体的工作岗位、公司要求以及地区差异而有所不同，以下为您提供一些基本的保安条件及标准：
1. 基本素质：通常要求应聘者具有良好的道德品质，无违法犯罪记录，且具备一定的责任心和团队合作精神。

2. 年龄与健康状况：一般来说，保安岗位的年龄要求在18-45岁之间，身体健康，无严重疾病或传染性疾病。

3. 身高与体型：根据不同岗位的需求，可能会对应聘者的身高和体型有一定的要求，如某些岗位要求男性身高在米以上，女性身高在米以上。

4. 文化程度：一般要求应聘者具有初中或以上学历，具备一定的文化素养和知识水平。

5. 工作经验与技能：具备相关的工作经验或技能，如持有消防、安全、急救等方面的证书，或在相关领域有从业经验者优先。

6. 语言能力：根据岗位需求，可能会对应聘者的语言能力有所要求，如需要具备一定的英语沟通能力。

7. 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度，能服从管理，具有良好的职业操守。

8. 心理素质：具备良好的心理素质，能够在紧张、危险等特殊情况下保持冷静、理智。

9. 无不良嗜好：不吸烟、不酗酒、不吸毒等，没有不良的生活习惯或嗜好。

10. 沟通能力：能够与同事、客户和来访者进行有效沟通，维护良好的关系。

以上是一些常见的保安条件及标准，具体要求可能会根据具体情况而有所差异。

应聘者可以根据自己的实际情况进行选择和准备，以提高被录用的可能性。

保安招聘资质证书

保安招聘资质证书
一、基本素质要求
1. 年龄：一般要求年龄在18-45岁之间，具有良好的身体素质和心理承受能力。

2. 学历：高中或以上学历，具有良好的文化素质和阅读、书写能力。

3. 语言：能够流利使用普通话和当地方言，以便与他人进行有效的沟通。

二、身体条件
1. 身高：根据不同岗位需求，一般要求男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上。

2. 体重：身体匀称，无过度肥胖或消瘦现象。

3. 视力：双眼裸眼视力均在0.6以上，矫正视力在1.0以上，无色盲、色弱现象。

4. 听力：双耳听力正常，无耳聋、耳鸣现象。

5. 健康状况：无传染性疾病及其他严重疾病。

三、专业知识
1. 安全知识：了解基本的安全常识和安全防范措施，熟悉常见安全事故的预防和处理方法。

2. 法律法规知识：熟悉国家法律法规、治安管理条例等相关法律法规，了解与保安工作相关的法律法规。

四、职业资格认证
1. 保安员证：持有公安机关颁发的有效期内保安员证。

2. 其他相关认证：根据岗位需求，可能需要持有其他相关职业资格认证，如消防员证、急救员证等。

五、工作经验
具有一定的保安工作经验，熟悉保安工作流程和操作规范，能够独立完成保安工作任务。

六、技能要求
1. 防卫技能：具备一定的防卫技能和应对突发事件的能力。

2. 监控技能：熟悉监控设备的操作和维护，能够进行有效的监控和管理。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度保安员作为安保队伍的重要一环，在维护社会治安、保障公共安全和维护群众利益方面发挥着重要作用。

为了确保招聘录用过程的公平、公正、透明，各地根据实际情况制定并执行了不同的保安员招聘录用制度。

一、招聘条件招聘保安员的前提是应具备一定的基本条件，如身体健康、品行端正、文化素质良好等。

同时，根据不同区域和岗位需要，招聘单位还可能会增加其他特殊条件，如具备特定技能证书、驾驶证等。

二、报名方式保安员招聘的报名方式一般分为线上和线下两种。

线上报名一般通过单位官网或政府网站进行，线下报名则需要到招聘单位或招聘委员会指定的报名地点进行。

为了方便报名，一些地方还提供了电话和邮寄报名的方式。

三、面试及体能考核保安员招聘录用需要进行面试和体能考核，以确认应聘者是否符合招聘条件。

一般面试流程分为初试和复试两个阶段。

初试主要考察应聘者的书面应聘材料，如简历、学历、证书等。

复试则进一步考察应聘者的职业素养、沟通能力、应变能力等。

此外，体能考核也是必不可少的环节，以确保应聘者具备能够胜任岗位工作的身体素质。

四、入职考核保安员入职后，一般需要进行试用期考核。

试用期通常为1-3个月，考核内容包括工作表现、工作态度、遵守纪律等方面。

通过试用期考核后，才能确定是否正式录用。

五、薪酬福利保安员的薪酬待遇根据不同地区和单位可能会有所不同，一般包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴等，同时还会享受单位提供的社会保险、住房补贴、伙食补贴等福利待遇。

六、维护管理为了确保保安员招聘录用的公平、公正、透明，各地相关部门加强了相应的管理和监督。

一些地方还建立了投诉机制和监督举报电话，为招聘录用过程中出现的问题提供有效解决途径。

七、总结保安员招聘录用制度对于维护社会稳定、保障公共安全、保护群众利益有着至关重要的作用。

如何落实好招聘录用制度，从而确保保安员队伍素质和工作效率，是各地应该重视的问题。

只有做好招聘录用制度的执行，才能为社会建设提供更有力的保障。

公司招聘保安方案

公司招聘保安方案1. 招聘需求作为一家知名企业，我们公司对安全管理非常重视。

为了加强公司的安全保卫工作，在公司营区内增设专门的保安队伍。

现面向社会招聘保安人员，要求如下：1.1 岗位要求1.具有较高的安全意识和责任心，有一定的安全保卫工作经验优先；2.具有良好的沟通技能和团队合作精神；3.男女不限，年龄在20-45岁之间，身高不低于1.65m，身体健康；4.能够熟练掌握常用的保安技能和装备使用方法；5.具备相关保安培训证书者优先录用。

1.2 待遇福利1.工作时间：每周8小时，轮班制；2.薪酬：5,000元-7,000元/月，根据应聘者经验和资历等而定；3.福利：社保、年终奖、带薪年假等；4.职业发展：在工作中展示出色，有晋升机会。

2. 招聘流程2.1 选聘程序1.简历筛选：人力资源部根据应聘者的简历进行初步筛选；2.电话预约：人力资源部将符合要求的应聘者与公司约定面试时间；3.面试：面试主要考察应聘者的个人素质和安保技能；4.体检：面试合格后体检（由公司统一组织）；5.聘用：综合考虑应聘者的评价结果，确定录用人选。

2.2 应聘方式请将个人简历投递至招聘邮箱：*******************，注明应聘保安岗位。

3. 岗位职责3.1 具体职责1.负责公司营区内的安全保卫工作，有安全隐患及时报告；2.负责门卫、巡逻、值勤、检查，保证公司制度规定的安全和秩序；3.协助其他部门完成安全工作，做好防范各类违法犯罪行为的工作；4.熟练掌握安全防范措施及反应快速、果断、灵敏；5.对违规人员进行现场管理，维护公司营区的稳定性和纪律性。

3.2 工作时间1.保安人员采取轮班制，工作时间为8小时/天，每周6天工作，每月休息4天；2.工作时需认真履行职责，不得迟到早退。

4. 岗位要求公司招聘保安人员，岗位要求如下：1.具有较高的安全意识和责任心，有一定的安全保卫工作经验优先；2.具有良好的沟通技能和团队合作精神；3.男女不限，年龄在20-45岁之间，身高不低于165cm，身体健康；4.能熟练掌握常用的保安技能和装备使用方法；5.具备相关保安培训证书者优先录用。

保安人员招聘与管理的规定

保安人员招聘与管理的规定一、招聘原则1. 公开透明：保安人员的招聘过程应公开透明，接受社会监督，确保公平竞争。

2. 严格标准：根据保安人员的职责要求，制定明确的招聘标准，确保招聘到具备相应能力和素质的人员。

3. 专业培训：新招聘的保安人员应接受专业培训，具备必要的知识和技能，以胜任本职工作。

二、招聘条件1. 基本条件：- 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；- 年满18周岁，具备完全民事行为能力；- 身体健康，符合国家规定的体检标准；- 具备初中及以上学历。

2. 专业条件：- 具备一定的沟通协调能力，能处理突发事件；- 具备较强的责任心，严格遵守工作纪律；- 具备一定的武术、体育特长或军事素质。

三、招聘程序1. 发布招聘公告：在相关媒体上发布招聘公告，包括招聘人数、岗位、条件等内容。

2. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，由招聘单位对报名人员进行资格审查。

3. 考试与体能测试：组织考试和体能测试，测试应聘者的综合素质和能力。

4. 面试：对通过考试和体能测试的应聘者进行面试，了解其综合素质和适应岗位的能力。

5. 体检与政审：对拟录用人员进行体检和政审，确保其符合招聘条件。

6. 录用与试用：根据综合成绩，确定录用人员，并签订试用合同。

7. 培训与考核：对新录用人员进行专业培训，并进行考核，合格后正式录用。

四、管理要求1. 劳动合同：保安人员与招聘单位签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 工资福利：保安人员享受国家规定的工资福利，包括基本工资、加班费、奖金等。

3. 考勤管理：建立健全考勤管理制度，确保保安人员按时上下班，履行岗位职责。

4. 培训与发展：定期组织保安人员进行业务培训，提高其综合素质和能力。

5. 考核与奖惩：对保安人员进行定期考核，根据表现给予奖励或处罚，激励其更好地履行职责。

6. 纪律要求：保安人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，严守工作纪律，确保工作顺利进行。

五、监督与投诉1. 招聘过程应接受社会监督，任何单位和个人有权对招聘过程中的违规行为进行投诉和举报。

保安公司招聘范文6篇

保安公司招聘范文6篇保安公司招聘范文一：现因韩国三星集团驻中国分公司业务需求，公司招聘保安队员，男女各10名。

应聘安保人员必须符合下列条件：1. 男青年：年龄在18-28 周岁，身高 173cm-175cm，五官端正。

2. 女青年：年龄在18-24 周岁，身高 163cm-165cm ，五官端正。

3. 无精神病(或家族史)，无生理缺陷，慢性病及传染病。

4. 性格稳定，能够接受半军事管理。

5. 思想品德好，政审合格。

6. 高中以上学历。

上岗须知;应聘人员必须经过报名，体检，政审，培训试用合格后方可上岗被录用人员，必须服从公司统一安排合同期限和薪酬1. 培训合格后上岗，与公司签订劳动合同。

试用期三个月。

2. 月薪 3000-4000元3. 中介费1000元(保一年)保安公司招聘范文二：北京京诚京安保安服务有限公司，前身是北京振远护卫中心直属支队。

因20xx年国务院颁布实施《保安管理条例》，要求政企分开，管办分离。

公司实施改制于20xx年10月份作为北京市公安局首批批准的十家标杆保安企业之一;专门从事保安，安检服务。

光荣的完成过20xx奥运会、国庆60年大阅兵、中非论坛、亚欧合作论坛等重大勤务的安检，安保工作。

公司自成立以来，以其高效的管理，良好的信誉和雄厚的实力发展成为北京保安行业的名牌企业。

主要承担国家机关、国有大型企事业单位和重点要害单位的内部安全防范保卫工作，以及各种大型活动，防爆安检和名人要人高级警卫等临时任务。

目前，公司拥有1800人的保安，安检队伍，主要承担国家大剧院、毛主席纪念堂、地铁13号线、武警总医院、北京市国税局、北京市公安局刑侦总队、航天科技园、503所、11所、煤化工、中国民航干部管理学院、中国体育报业总社等六十多个单位的安保及安检任务。

现根据公司发展的需要，在全国各省市招聘合同制保安员和安检员。

一、招聘条件(一) 男青年：年龄在18-35周岁，身高在米以上，(赤脚测量)会说普通话。

保安员招聘-录用制度

保安员招聘录用制度保安员是维护社会秩序、安全、稳定的重要力量，是我国公安工作的重要组成部分。

为了确保招聘和录用的公正性、透明度和规范性，保障保安员权益，促进保安员队伍建设，各地应建立科学合理的保安员招聘和录用制度。

本文将从以下几个方面详细介绍保安员招聘和录用制度。

一、保安员招聘要求在保安员招聘中，应该根据实际需要制定相应的招聘要求，确保招聘的保安员能够胜任工作任务。

具体招聘条件如下：1.符合法定年龄要求：在18周岁以上，60周岁以下。

2.身体健康：身体符合国家关于职业健康的有关要求，并能适应日常工作强度。

3.无前科劣迹：政治素质良好，无犯罪记录和不良嗜好。

4.文化程度：初中文化程度以上，身心健康，并取得相应的职业资格证书。

5.聘用地区户籍：聘用地区行政区域内有户籍，并符合职位所在地规定，具有本地区的文化和社会意识。

以上五点是保安员招聘所必须满足的条件，这些条件保证了保安员能力、素质、形象等方面的全面考核。

二、保安员招聘程序为确保保安员招聘的公平、公正，招聘程序应该遵循以下流程：1.编制招聘计划：招聘单位应制定招聘计划，明确招聘数量和时间。

2.发布招聘信息：招聘单位应在各大媒体、招聘网站等发布招聘信息，并在规定时间内接受应聘者报名。

3.初步资格筛选：招聘单位应对应聘者提交的材料进行初步筛选，确定是否符合条件，对于不符合条件的即时予以退回或者删除。

4.笔试或面试：对于初步筛选合格的应聘者，应召开笔试或面试。

笔试主要测试应聘者的基本素质和职业能力，面试则主要考察应聘者的综合素质。

5.体检：对于通过笔试或面试的应聘者，应进行聘用前的全面体检。

6.公示：通过体检的应聘者名单应当在单位指定的公示位置公示。

7.录用：按照公示结果，择优录取符合条件的应聘者，签订劳动合同，并进行职业培训和考核。

以上流程都应在一定时间内完成，并公开进行，不得刻意泄漏有关内容，给应聘者和社会带来不利影响。

三、保安员招聘时应注意的问题1.遵循保障保安员权益的原则，应确定良好的招聘和录用程序，严格遵循程序，不得出现任何违规操作。

人社部保安员准入类

人社部保安员准入类人社部致力于提升保安员队伍质量，准备启动一个保安员准入类。

主要包括以下几大部分：一、基础要求保安员准入类要求所有申请者都要满足基础要求，才能进行考核及入职。

基础要求如下：1、年龄要求在18-55周岁之间，男性保安员最低必须拥有高中以上学历，女性保安员最低必须拥有专科以上学历；2、体型要求：男性身高至少1.68米，女性身高至少1.58米；3、体检要求：必须通过当地卫生部门体检，必须无吸毒、精神病病史等病史，无重大犯罪记录等。

二、技能要求申请者除满足基础要求外，还要掌握一定的技能，包括但不限于： 1、专业岗位知识：保安员要掌握各类岗位的知识，掌握保安业务的专业知识，包括但不限于保安管理知识、保安技术操作知识、保安技能等；2、技能要求：要求至少具备一项公安部门颁发的护卫技术证书，可以是枪械使用证书、护卫视察证书、或者安全调查证书等；3、语言能力：至少要掌握一种外语，如英语、日语、韩语等。

三、岗前培训除了上述要求之外，申请者还要经过严格的考核，完成岗前培训。

培训包括但不限于：1、保安知识培训：申请者要学习保安知识，掌握保安管理知识、安全技术操作知识等；2、职业技能培训：保安员需要学习从事保安工作技能，如布、撤、转岗操作、护卫技术操作等等；3、思想道德培训：申请者要接受思想道德培训，培养严谨认真、执行令行禁止、视保安工作为职业、勤勉尽责的思想和行为。

经过人社部认真准备，将启动一个保安员准入类，旨在提升保安员队伍质量，确保社会的安全稳定。

准入类的要求相当严格，但也是为了使保安员队伍可以更好地完成社会的安全稳定任务。

鉴于保安工作的重要性，希望所有的保安员都可以通过这个准入类，从而可以更好地完成保安工作。

保安的要求标准

保安的要求标准保安的要求标准公司的保安员实行“统一招聘、统一培训、统一调派、录优汰劣”的聘任制，应聘者必须达到以下标准和遵守以下规定才能录用上岗。

录用规定：1)标准：年龄在18岁至50岁之间，身高165cm以上，身体及心理健康，听力和视力正常，反应敏捷；具有一定的军事技能和防身自卫能力，掌握一定的法律知识，责任心强，服从管理，有一定的独立工作能力。

2)不得录用：身份不明者；有违法犯罪前科者；因表现不佳被原单位开除者；有不良恶(如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环)者；无常住人口担保(由、劳动局统招除外)者；有直系亲属在所服务单位工作者；有遗传病史及传染病者。

3)录用人员必须具备以下证件资料报有关部门审批：持有效身份证、计划生育证，应聘者所在地公安机关出具的证明应聘者确切身份及无犯罪前科的证明正本。

保安管理的任务：24小时巡逻，24小时固定岗位值班，做好治安防范工作的落实，及时发现并排除治安隐患，制止不法行为；做好车辆行驶及停放管理，保证车辆行驶、停放有序；做好消防管理工作，及时发现并排除消防隐患；做好店内治安防范与消防安全的宣传工作，提高安全及消防意识。

保安管理工作的质量标准及考核指标：1)质量标准：合理设置保安岗位，并按岗位设置实行24小时值班和巡逻，保安人员服务形象佳，业务能力精，具备应急处理能力和消防救灾能力，服从有关部门的指挥和领导；保安人员实行三级培训制度，每月不少于2小时的技能培训和业务研究；责任区域没有重大的刑事案件和交通事故，恶性案件发生率为，一般治安案件得到有效控制，案发现场得到控制和保护，并能及时进行报警和协助破案；车辆停放有序，道路畅通，交通标志清楚，交通指挥及引导正确；店内秩序正常，有效制止不法行为和违章行为，保证店内公共基础设施和消防设施、生活设施的安全，对公共设施的巡逻、防盗及时，没有因保安人员疏于职责造成的案件，没有监守自盗现象；突发事件应急处理迅速，反应快捷，保证事故现场秩序有条不紊；消防管理工作符合国家消防管理法律法规，靠4定完善的消防管理规程并严格执行，在管理期间确保管理范围消防验收合格，不存在重大的消防隐患。

保安员选拔与晋升规定

保安员选拔与晋升规定为了保证保安队伍的专业素质和服务质量，根据相关法律法规和企业要求，制定本选拔与晋升规定。

本规定适用于所有保安员的选拔与晋升活动。

一、选拔条件1.1 基本条件- 拥护中国的领导，热爱祖国，有良好的政治素质。

- 年满 18 周岁，身体健康，符合相关体能要求。

- 遵纪守法，无犯罪记录。

- 具有初中及以上学历。

1.2 专业条件- 具备一定的保安专业知识，熟悉相关法律法规。

- 具备良好的沟通能力、应变能力和团队合作精神。

二、选拔程序2.1 报名- 公开征集有意愿参加保安员选拔的人员。

- 报名者需提交个人简历、身份证复印件、学历证明等相关材料。

2.2 资格审查- 对报名者的基本条件和专业条件进行审查。

- 合格的报名者进入下一环节。

2.3 体能测试- 对合格报名者进行体能测试，包括跑步、力量、耐力等项目。

- 体能测试合格者进入下一环节。

2.4 专业知识和技能测试- 对体能测试合格者进行专业知识和技能测试。

- 测试内容包括保安专业知识、法律法规、实战技能等。

2.5 面试- 对专业知识和技能测试合格者进行面试。

- 面试主要考察沟通能力、应变能力和团队合作精神。

2.6 体检- 对面试合格者进行体检，确保身体健康。

2.7 录用- 根据上述环节的综合表现，确定录用人员。

- 录用人员需参加岗前培训，培训合格后正式上岗。

三、晋升机制3.1 晋升条件- 在职保安员，工作表现优秀。

- 具备一定的职务晋升需求。

3.2 晋升程序- 公开征求晋升人员。

- 对晋升人员进行绩效考核，包括工作表现、业务能力等方面。

- 考核合格者进入面试环节。

- 面试合格者确定为晋升人选。

3.3 晋升职务- 根据公司需求和晋升人选的个人条件，安排相应的职务。

四、附则- 本规定解释权归保安公司所有。

- 本规定自发布之日起实施。

以上内容仅供参考，具体规定需根据实际情况和公司要求进行调整。

在制定和执行过程中，应严格遵守相关法律法规，确保选拔与晋升活动的公平、公正、公开。

银行保安招聘条件要求

银行保安招聘条件要求银行保安招聘条件要求银行保安招聘条件要求1.具有身体健康，能够承受较大的工作压力和工作强度。

2.具有较高的责任心和安全意识，能够遵守公司的相关规章制度，维护公司的安全稳定。

3。

具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够与同事、上级和客户进行有效的沟通和合作。

银行保安招聘条件要求1.具有身体健康，能够承受较大的工作压力和工作强度。

2.具有较高的责任心和安全意识，能够遵守公司的相关规章制度，维护公司的安全稳定。

3。

具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够与同事、上级和客户进行有效的沟通和合作。

4.具有相关的保安证书和从业经验者优先考虑。

5.银行保安职位有一定的年龄限制，一般要求年龄在20岁至45岁之间。

6.具备良好的品德和敬业精神，无犯罪记录。

需要注意的是，具体的要求可能因不同银行的招聘需求而有所不同，建议您查看具体招聘信息或与相关银行人力资源部门联系以获取更详细的要求信息。

银行保安职责及工作要求1、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故;做好安全保卫工作。

2、根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班_的情况进行_和检查。

3、密切保持与保安人员的通讯联络，检查各值班岗位人员的值勤情况。

4、制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫。

5、每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。

6、建立正常的巡视并明确重点保卫目标;做到点、面结合。

7、完善管辖区域内安全防范措施;安全岗位设施、设备、器材等的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

8、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果;并做好记录、归档。

9、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。

10、接待住户及来访人员的投诉，协调处理各种纠纷和治安行为。

11、做好保安人员的出勤统计、业绩考核等的登记管理工作。

12、掌握保安人员的思想动态，定期召开员会议，做好员工的沟通工作。