煤矿三违人员管理台账
煤矿各专业非常实用的台账
第一章综合台帐记录煤矿会议记录煤矿“三违”帮教管理台账煤矿"三违"管理台账上级领导批示处理笺编号:值班员：年月日煤矿质量标准化检查考核汇总表检查时间：年月日煤矿安全费用提取及使用情况统计表单位：(吨、万元)制表人：审核: 日期：--煤矿安全举报登记表----安全生产培训记录发出传真登记簿调度员值班月上岗考评表--煤矿调度值班记录--调度值班交接记录本班值班员：接班值班员: 日期：领导地面值班记录调度员出入井记录煤矿事故统计台账第二章采掘台帐记录煤矿掘进进尺统计表地点：**＊**掘进工作面日期：年月煤矿煤矿掘进进尺月度汇总表日期: 年统计人员：总工程师：矿长:煤矿煤矿原煤产量日报表地点：****采煤工作面日期：年月煤矿煤矿原煤产量月度报表统计人员：总工程师: 矿长:第三章一通三防台帐记录煤矿测风报表------防尘设施检查记录煤矿防突预测预报(效果检验）报告单煤矿光学瓦检仪检修记录表通风设施台账煤矿瓦斯超限处理登记台账煤矿作业场所职业危害统计表填表人: 审核人: 日期: 年月日第四章机电台帐记录----煤矿水泵运行记录 地点:年 月 日--煤矿人员定位系统识别卡管理台账--煤矿设备、材料统计表煤矿斜坡提升钢丝绳检查记录检查日期: 检查人：班次：注:1、每日三班，磨盘工必须对斜坡及钢绳绳头2０米范围内逐项进行检查。
2、该表每周上报到队内,由分管队长上报到机电科(部)。
煤矿仪器仪表管理台账煤矿矿井主要通风机运转记录表日期: 年月日值班人员: 总工程师：矿长:煤矿监控系统故障处理记录表值班人员：总工程师: 矿长:煤矿监控系统设备管理台账煤矿矿井主要通风机运转记录表日期：年月日矿长：煤矿矿井主要通风机运转记录表日期: 年月日矿长：煤矿机电设备、设施管理表煤矿机电设备维护表煤矿接地电阻检测记录表单位: 技术负责人: 检查人: 制表：年月日--煤矿井下变电所远方漏电试验记录----。
安全生产台账之“三违”管理制度
“三违”管理制度编制：陈骏审核：时平批准：财富某某某有限责任公司实施日期：2020年3月8日“三违”管理制度1目的本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
2术语和定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
3职责3.1 安全领导小组定期组织查处违章指挥、违章作业。
3.2 车间主任重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。
4管理内容与要求4.1各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1) 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2) 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3) 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4) 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
4.2安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
4.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.4各级管理人员查处的“三违”都必须报行政部统一登记、存档对严重三违人员，安全生产部下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
4.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
4.6鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
4.7鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。
5检查与考核5.1本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
三违检查记录表安全管理台账安全生产规范化企业管理安全制度应急预案
三违检查记录表 编号：BZH-JL-7-1５ 检查人： 检查日期: 年 月 日 项目检查内容检查结果备注1. 允许操作者未经安全教育及岗位技能培训或教育培训不合格就安排其上岗作业；2. 不完全具备安全生产条件,但又不采取安全措施,盲目安排生产作业；3. 设备及生产线未经安全性验收而擅自下令生产使用;４. 对下级或操作者反应报告的安全隐患不研究、不治理、不采取安全措施而组织生产；５． 不按规定给操作者配发劳动保护用品而强令或默许操作者上岗作业;６. 未进行安全技术论证及未制定安全技术操作规程而组织生产作业；7. 安全生产责任制缺失和明显失效情况下盲目组织生产；8. 超员、超量、超时、超负荷组织生产；9.当管理者了解掌握到操作者的身体状况、思想情绪及心理状态不能保证安全操作时,没有采取有效措施调整或暂停其作业安排（尤其是危险作业等特种作业);违章指挥1０. 其他因管理控制措施不到位，存有安全隐患及事故风险时指挥组织生产的1．操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业;违章设备 2.设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用;3.检修带电设备时在配电开关处不断电和不挂警示牌;4.发现隐患不排除不报告,冒险操作;5.超限(如：载荷、速度、压力、温度、期限等)使用设备;6．违反起重十不吊；7.随意拆除或破坏设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志,显示仪表;8.新员工、变换工种的人员未经安全教育、培训就上岗操作设备或工具;9.使用旋转设备带手套操作(上下料时除外)；10. 跨越运转设备,设备运转时传送物件或触及运转部位（含润滑、维修）。
11. 留有长发而不戴工作帽或不穿戴防护用品进入生产区域内作业的;１2.在高处作业或在有高处作业和机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的；高处作业不系安全带的;13.检修高压线路或电路时不停电、不验电、不挂接地线;１4．带负荷运行时断开车间(回路)配电刀闸或总开关;15．电器作业不穿绝缘鞋的;１６.开动情况不明的电源或动力源开关、闸阀；１7.设备电器接地不牢固或无保护接地的；1８．对插座电源线交叉、杂乱使用,使用标识不明或损坏的电源插座的；19.开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；操作电器20.调整、检查、清理设备或装卸模具测量工作等不停机断电的;2１.任意调节移动式空压机上的限压阀或限压阀未按期检验、无铅封的;22．用带油污的擦布擦拭氧气瓶或用带油污的手去直接操作氧气瓶的；2３.压力容器超装超压、超温和超期运行的；24.压力容器无使用许可证,操作人员没上岗证,安全附件不全或安全附件不按期进行检查、校验的;２5.在使用和搬运气瓶过程中抛、滚、敲打、撞击、火烤或不按规定存放的;26.高压气瓶在使用中未固定或使用安全附件不全的气瓶;压力容器27.气瓶压力表、减压阀破损、超压使用的；28.消火栓1.5米之内存放杂物、产品影响消防栓正常使用的;29．私自动用使用消火栓、灭火器用于非灭火用途的；30.易燃易爆品没有按消火规定运输、储存、使用及防护设施不符和规定的；31.占用消防通道影响消防安全疏散的;3２.值班人员不按规定进行消防巡查或擅自脱岗的；3３.焊接没有进行专业培训、无证上岗操作的;消防安全34.焊接作业时,氧气瓶、乙炔瓶之间的距离小于5米，两瓶与明火点距离小于10米的;35.酒后驾车的;36.驾驶转向器、制动器、后试镜、刮水器、灯光信号装置、方向等不符合安全要求的车辆;3７.超限(超载、超速、超员、超规格等)驾车和不按规定配备灭火器、防火帽38.把机动车擅自交给他人驾驶；车辆39.采用叉车运输的危险品和载人的；40.无驾驶证驾车的；４1.违反易燃易爆作业场所定员定量规定的；4２.在易燃易爆工（库)房内不按规定存放物品和使用黑色金属工具的;4３.不执行危险品安全操作规程和工艺操作的其它违章行为的；4４.装载液态和气态易燃、易爆物品的罐车不挂接导链的;危险品45.从事危险作业的人员未按规定进行安全技术教育培训、考核上岗的;46.非岗位人员任意在危险、要害、动力站(房)区域内逗留;47.非特种作业者从事特种作业;48. 特种作业非持证者独立进行操作;特种作业４9.未按规定办理危险作业审批手续而擅自从事危险作业的;1. 饮酒后组织指挥现场生产或进行生产作业；2. 在禁止烟火区域携带火种或吸烟3． 作业期间在生产现场滋事、打闹、窜岗、干私活等与生产作业无关的影响安全生产的行为；4. 作业期间擅自脱离岗位及失职失察行为;5．在生产现场未经授权随意进行有碍安全生产的管理活动，无故不服从安全生产管理要求的行为违反劳动纪律 6. 其他可导致安全事故发生的违反企业劳动纪律的行为。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
三违专项行动工作台账 关于开展反“三违”专项行动实施方案
三违专项行动工作台账关于开展反“三违”专项行动实施方案关于开展反“三违”专项行动实施方案项目部所属各部门、各施工点：为扎实做好反“三违”专项行动的各项工作，根据晋路桥阳蟒公司字【2017】88号文件《关于印发的通知》的精神，夯实安全基础，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，我分部决定开展反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的专项整治活动。
请各部门、各工点结合工作实际，根据制定的措施，确保专项整治工作扎实、有效，现将相关事项和内容通知如下：一、指导思想以安全生产法律、法规和行业标准为依据，按照“宣传动员、全面排查、制定措施、综合治理、注重长效”的基本要求，对我分部各种违章行为和习惯性违章进行全面整治。
二、整治目标通过专项整治，全面提高各部门、各施工点安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力，从根源消除事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少一般伤亡事故，杜绝较大以上事故的发生，确保安全生产形势平稳。
三、整治范围及原则整治的范围：ZBLJ2分部各部门、各施工点、及附属设施（拌合站、炸药库、磅房等）整治的原则：以各部门、各施工点自检自查为主，按照“谁主管、谁负责”监管配合的原则组织实施，安全部对各部门、各施工点进行不定时督查。
四、整治内容（一）建立健全“反三违”规章制度情况：1、安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录、各工种操作规程、各项安全生产规章制度；2、各部门、各施工点执行我分部各项《规章制度》情况。
（二）“反三违”规章制度执行情况：1、是否有违章指挥现象，主要包括：（1）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训。
（2）对安全环境科已下达停止使用通知的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（3）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施。
（4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗。
煤矿员工不安全行为管理制度
第一章总则第一条煤矿员工不安全行为是导致事故的主要原因，要加强不安全行为的管控，就要对安全不放心人员进行教育管理，安全教育培训工作致力于调控职工群众个体的安全行为，通过调控使之自觉遵章作业，养成安全行为，从而确保我矿安全健康发展，为了从制度上规范不安全行为管理，根据《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》的通知要求，特制定《公司不安全行为管理制度》：第二章工作机制第二条成立公司不安全行为管理工作领导小组：组长：副组长：党委副书记、纪委书记、总工程师、工会主席、各副总经理、总会计师成员：各副总工程师及各业务科（部）室、基层区队主要负责人领导小组下设不安全行为管理办公室（以下简称“办公室”），办公室设在安全质量部，安全质量部部长兼任办公室主任。
第三条职责（一）领导小组职责L建立不安全行为管理机构、配备相关管理人员。
2.组织协调不安全行为管理的各项工作。
3.每年组织各部门对不安全行进行分析，制定针对性的管控措施。
（二）各业务科室职责1.协助业务分管副组长开展不安全行为管理工作。
2.建立内部不安全行为跟踪、观察方案，并严格实施。
3.每年结合上年度行为管控情况，整理本单位的不安全行为，从管理、现场环境、制度、个人思想情绪等方面进行分析，并制定针对性的管控措施。
4.职教科负责不安全行为（含“三违”行为）帮教培训工作。
（三）基层区队职责1.各基层区队主要负责人是本单位体不安全行为管理的第一责任人。
2,建立本单位不安全行为管理制度、统计台账、帮教台账、观察台账等相关资料，并按要求及时更新。
3,负责本单位内的不安全行为培训、帮教、分析、考核等工作。
4.排查内部不安全行为，纳入内部管理考核。
5.每年结合上年度行为管控情况，整理本单位的不安全行为，从管理、现场环境、制度、个人思想情绪等方面进行分析，并制定针对性的管控措施。
（四）岗位人员职责L明白本岗位作业过程中可能存在的不安全因素。