大庆油田“双特高”油田调出“精气神”
大庆精神 “铁人精神”历久弥新
王进喜的50多吨水，井场上一片欢腾。
当时，王进喜被安排住在房东赵大娘家，可他为了早日甩掉贫油落后的帽子，领着工人们不分白天黑夜的在井场上拼命大干。
赵大娘看在眼里，疼在心上，心疼地对工人们说：“这人是铁、饭是钢，整天不吃不睡怎么行？你们的王队长可真是个铁人呐！”赵大娘称王进喜为“铁人”的事儿汇报到余秋里部长那里，余秋里高兴地说：“大娘叫得好，我看大会战第一个英雄就树王进喜，名号就叫‘王铁人’。
”铁人的名号就这样传开了。
王进喜在石油大会战中舍生忘死，冲锋在前。
1960年4月29日天刚亮，王进喜在指挥工人放井架准备往第二口井搬家时，不小心被滚落的钻杆砸伤了右腿。
当天，他带伤参加了会战誓师大会，面对万人发出了“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的钢铁誓言。
1205钻井队打的第二口井地处高压区，钻进到700多米时，突然发生井喷，如王启民连续15年大庆油田决定选派队伍出征李新民觉得把井打到国外去是铁人经过充分准备，2006李新民便率队出发了，目的“世界火炉”的苏里清关正式开李新民这一问让队员们不禁想起当当年铁人一下火车我们的钻机到了没这里打井最快的纪录是李新民心里想的就是要让1205钻井队早日实现老队长将难题就出来了。
其他项目组参与清关的都是十几个人，最快海外清关最长的时间是一个GW1205钻井队项目部只有6个人参与清关。
苏丹天气异常炎热，地表温度经常高达60摄氏度，别说干活儿，就是站在那里一动不动也受不了。
李新民不管，他带领5名队友顶酷暑、伴星辰，紧张清点，合理组织搬运。
最终，6个人只用了6天时间就清关完毕。
清关完成了，新问题又出来了。
由于海运遇到了大风暴，三台柴油发电机中的两台被海水严重腐蚀，彻底趴了窝。
发电机是井队的动力核心，必须两台同时运转才能打井。
甲方知道设备严重受损，认为绝对不可能如期开钻，发来指令：马上要进入雨季，必须赶紧撤离，修好设备再说！这意味着，有可能一口井还没打，C W1205钻井队就要卷铺盖走人。
在“弘扬大庆精神、攻坚克难、争创一流”座谈会上的发言会议发言
在“弘扬大庆精神、攻坚克难、争创一流”座谈会上
的发言会议发言
首先，我要对大家能够参加这次座谈会表示衷心的感谢。
在这里，我想重点谈一谈弘
扬大庆精神的重要性。
弘扬大庆精神，是我们共同的责任和使命。
大庆精神是在大庆油田创业过程中形成的，它以坚定的意志、顽强的毅力和不屈不挠的精神，塑造了一支富有战斗力的油田队伍。
这种精神在中国社会主义现代化建设中仍然具有巨大的现实意义和历史价值。
在当前的形势下，我们面临着各种各样的困难和挑战。
只有通过弘扬大庆精神，我们
才能在攻坚克难的道路上坚持不懈，勇往直前。
大庆精神告诉我们，只要我们坚定信心、勇于担当，就能够战胜任何困难，取得任何胜利。
同时，我们也要争创一流。
这意味着我们要在各个方面不断追求卓越，力争超越。
无
论是在技术创新、管理创新，还是在服务质量、人才培养等方面，我们都应该积极进取，力争取得更好的成绩。
争创一流不仅是对我们自身的要求，更是对我们的行业、
对我们的国家的要求。
最后，我希望我们大家能够团结一心，共同努力，为弘扬大庆精神、攻坚克难、争创
一流而不懈奋斗。
让我们携手同行，共同为我们的事业不断做出更为辉煌的成就！谢
谢大家！。
如何将大庆精神铁人精神转化为推动大庆油田的发展动力
６ 中国 ２ ｌ 油和化Ｊ ¨ ’ 二 。 。
２１ 。８ 国 油 工ｌ １ ０１ ０ 中 石 和化 ６
Ｆｏ 秘ｍ ｒ
＿ ｝ Ｉ ｊ 论坛 一
铁人精神永 放光芒
行整体宣传和策划 、实施品牌战略 ， 制定品牌建设规划和实施细则 。通
过采取 立题 研究 、 媒体 推介 、 议交 会 流 、 践应 用等 多种方 式 ， 大庆精 实 使 神 铁 人精 神 这 一 品牌 的 知 名度 、美
为大 庆精 神铁人精 神的本质要 求 ， 让职 工群众充分 享改革发展成 果 。 是让改革发展惠及 员工群众 ，使
一
企业与员工更加和谐 。要坚持全心
全 意依靠工人阶级办企业 的方针不 动摇 ，以维护好、实现好、发展好、
发与生态保护并重。
（ 作者单位： 大庆油田党委 宣传部） 圃
通过卓有成效的工作，形成共 同富
裕 、共 同发 展 、 共 同快 乐 的发 展 远 景 ；真正 形成 和谐 美好 的 人文 矿 区、
誉度 、 信誉度不断提高，创造 、 带动
出一 批 具 有 国 际 影 响力 的 品牌 ，增 强 市场 竞 争力 。
— —
富裕矿区、 文明矿区。 二是以企业发
精神内核 的基础上 ，用大庆精神铁 人精神 引领企业文化建设 ，着力培 育竞争文化、开放文化、创新文化、 诚信文化、 和谐文化 ， 不断为企业发 展 注入强大的生机和活力 ，力争走 出一条在继承中创新 、在创 新中发 展 、在发展中升华的企业文化创新
之路。
— —
传承， 广为传颂。三要注重把精神教 育整章建制。 对大庆精神、 铁人精神 进行全方位整合 、 系统规范、加以弘 扬。建立长效机制。把大庆精神 、 铁
最新弘扬传承龙江优秀精神提振龙江振兴发展的“精气神”
弘扬传承龙江优秀精神提振龙江振兴发展的“精气神”弘扬传承龙江优秀精神提振龙江振兴发展的“精气神”作者：华雷来源：《奋斗》2019年第06期龙江要振兴，首先需要龙江人在精神上振作起来；龙江要发展，同样需要对龙江精神进行时代提炼。
“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。
在长期的革命、建设和改革实践中，龙江儿女用汗水、鲜血甚至生命创造了辉煌业绩，也形成了包括东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神等等一系列宝贵精神财富。
它们虽然出现于不同时代、不同行业，拥有不同的内容，但其拥有共同的核心思想，贯穿着共同的价值主线，即爱国奉献、开拓创业、奋斗自强、开放包容。
弘扬这些精神，对于当前域外否定、唱衰龙江的声音不绝于耳，内部思想迷茫者、精神萎靡者、意志动摇者也有之的情况下，统一龙江思想，凝聚龙江力量，提振干部群众精气神具有重大意义。
第一，爱国奉献是龙江精神的主题，赋予我们极大的荣誉感。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，黑龙江人始终把祖国放在至高无上的位置，为保卫祖国而战斗，为建设国家而奉献。
黑龙江的早期开发史就是一部保家卫国史。
现代黑龙江的开发是在沙俄铁蹄的步步紧逼下开始的，面对沙俄贪婪的胃口，清政府被迫取消对这块祖地的封禁政策，移民东北的中原父老责无旁贷地承担起了捍卫国土主权的责任，无论是海兰泡惨案还是瑷珲屠城，都动摇不了黑龙江人捍卫国土的意志、保卫家乡的决心；面对强大而残暴的日本军国主义的入侵，龙江人不屈不挠，毅然决然地打响了抗日的第一枪，用鲜血和生命书写了十四年抗战的壮烈史诗；新中国需要巩固和开发边疆，龙江的先辈们依然响应国家“到边疆去，到祖国最需要的地方去”的号召，从全国各地来到黑龙江，担负起保卫边疆的使命。
新中国建设初期，黑龙江无私奉献，支援全国建设无私忘我。
它是祖国的干部基地，为新解放区建设输出了大批干部；它是中国的资源宝库，为祖国建设贡献了大量的物质资源；它是中国现代工业、农业的试验场，为国家建设积累了丰富的经验，培养了大批管理人才和技术人才。
大力弘扬大庆精神铁人精神
大力弘扬大庆精神铁人精神大庆精神铁人精神，是在大庆油田长期开发建设实践中培育形成的，根源于革命战争年代的井冈山精神、长征精神、延安精神，是社会主义核心价值体系的重要内容、典型体现和生动展示。
其核心是爱国，精髓是艰苦奋斗，本质是“我为祖国献石油”。
长期以来，中石油始终高擎大庆精神铁人精神旗帜，推进社会主义核心价值体系建设，构筑独具特色的文化优势，为建设综合性国际能源公司提供了强大思想保证、精神动力和文化支撑。
坚定不移地把大庆精神铁人精神作为员工思想教育的主脉。
中石油作为关系国民经济命脉和经济安全、能源安全的国有重要骨干企业，在推动中华民族伟大复兴的历史进程中，承担着重要的经济、政治、社会、文化责任，是建设先进文化的重要力量。
必须大力传承弘扬大庆精神铁人精神，使之始终引领时代价值取向、道德风尚、精神追求，为社会主义核心价值体系提供有力支撑。
多年来，中石油党组坚持把弘扬大庆精神铁人精神融入工作部署、融入发展规划、融入战略目标，先后在大庆、延安等地召开领导干部会议，有力推进大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，广大员工始终保持了奋发向上的精神风貌。
始终不渝地把大庆精神铁人精神作为打造铁人式员工队伍的主旋律。
中石油始终把大庆精神铁人精神作为全体员工的精神支柱、力量源泉和核心价值观，筑牢共同的思想基础。
编发《大庆精神铁人精神学习教材》，颁发《企业文化建设纲要》，构建实施《思想政治保障体系》，设立铁人奖，每4年评选表彰10名特等劳模并授予铁人奖章，持续开展“中国石油榜样”系列典型宣传，努力打造铁人式的员工队伍。
铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“当代青年的榜样”秦文贵光荣当选“100位新中国成立以来感动中国人物”。
2010年“七一”授予大庆油田李新民“大庆新铁人”荣誉称号，选出了大庆第三代铁人。
石油英模群体不断壮大，形成引人注目的“石油英模现象”。
坚持不懈地把弘扬大庆精神铁人精神作为传播先进文化的主频道。
大庆精神铁人精神不仅属于中国石油人，更是中国工人阶级和全国各族人民共同的精神财富。
大力弘扬大庆精神、铁人精神
大力弘扬大庆精神、铁人精神作者：赵善全东方来源：《湘潮》2022年第06期精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒，奋勇前进。
在社会主义革命和建设时期，党领导人民取得伟大建设成就的同时，也形成了一系列跨越时空、历久弥新的伟大精神。
其中，大庆精神、铁人精神就是这一时期形成的伟大精神的典型代表。
2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出：“王进喜以‘宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田’的气概，带领石油工人为我国石油工业发展顽强拼搏，‘铁人精神’‘大庆精神’成为激励各族人民意气风发投身社会主义建设的强大精神力量。
”2016年3月7日，习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时指出：“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。
”“只要精神不滑坡，办法总比困难多。
我们从来都是在压力和挑战中前进的，也一定能继续在压力和挑战中不断前进。
”这些重要论述，为我们在新时代大力弘扬大庆精神、铁人精神，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了科学指南，注入了强大力量。
找到了大庆油田中国在近代历史上曾被认为是一个贫油国家。
新中国成立前，全国年产原油不足12万吨，石油基本上靠从外国进口，老百姓依靠“洋油”照明过日子。
新中国成立初期，百废待兴，因为帝国主义的封锁，加之我国科技落后，导致我国石油匮乏，因为缺油，北京的汽车背上了煤气包，有的地方汽车甚至烧起了酒精、木炭;一些工厂被迫停产，许多拖拉机、飞机、坦克趴了窝。
“贫油症”严重地制约着共和国的发展。
因此，找油，成为我国工业建设中的一项头等大事。
我国历来有“油在西北”的说法，玉门油矿就是在西北地区最早发现并建成投产的老油田，1955年，我国石油勘探技术人员发现克拉玛依油田，紧接着在柴达木盆地又发现了油泉子、油矿山等小型油田，1957年10月，新中国宣布第一个石油工业基地在玉门建成，1958年又在青海地区陆续发现油井，这些油田的发现，虽然在一定程度上缓解了我国石油紧张的状况，但当时西部地区已经探明的石油蕴藏无法完全解决我国大规模工业建设中石油短缺的问题，到1959年，全国年原油消费量达504.9万吨，自产量却不足一半，中国进口石油花费外汇1.83亿美元。
马岭南采油作业区：“五步曲”提振员工精气神
文化文明文化建设Enterprise Civilization 2024年第1期69陇东是中国石油长庆油田的发祥地，也是我国重要的油气产区之一。
在50余年的发展历程中，位于陇东油区的长庆油田第二采油厂马岭南采油作业区（以下简称：马岭南采油作业区）投身主战场、扎根最前沿，为保障能源安全接力加油。
近年来，面对油田数智化改革所带来的新形势新挑战，马岭南采油作业区通过奏响“五步曲”，引导员工发扬“跑步上陇东”好作风、提振“老油田不老”精气神，及时打开员工思想心结、打破改革发展壁垒，凝聚起了新时代新征程推动高质量发展的强大力量。
听党话跟党走，引导员工永葆坚定信念20世纪70年代初，为贯彻落实党中央提出的“要大上人马，加快勘探步伐，在西北老区建设大油田”指示精神，来自各油田的石油大军、地方干部和2万多名解放军指战员、复转军人“跑步上陇东”，打响了一场声势浩大的石油大会战。
从那时起，“身处大西北、心向党中央”“听党话跟党走”的坚定信念就深深熔进陇东石油人的血脉里。
迈入新时代，马岭南采油作业区始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，引导员工把对党忠诚的信念融入兴油报国的实践，坚定不移筑牢“总书记怎么说，我们就怎么做”的政治品格。
在作业区距离最远、海拔最高的中心站，建立党员谈心室、打造石油精神文化墙，因地制宜地在广大党员中开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，以山尖小站“一点红”带动员工队伍“一片红”。
在庆城县211国道旁的南集站，打造以“习语金句”、道德文化等为主要内容的“红色走廊”，培育“严”字当头、“实”字为要、“干”字托底、“控”字为本的党员行动标准，形成了以高质量党建引领高质量发展的典型样本。
学理论用理论，引导员工永葆政治自觉当年，在“跑步上陇东”的长途行军中，参战队伍拉着架子车、背着行囊、长途跋涉，面对风雨不足惧，面对崎岖道路不足惧，以毛泽东思想提士气、添动力，凝聚起战天斗地的壮志豪情，激发起所向披靡、无往不胜的前进意志。
大庆精神实施方案
大庆精神实施方案一、背景。
大庆精神是中国石油大庆油田创立和发展过程中形成的一种特有的企业文化和精神风貌。
它是在长期的生产实践中，凝聚了一代又一代大庆人的智慧和汗水，是大庆油田的宝贵财富，也是大庆油田的精神支柱。
大庆精神的核心是“自力更生，艰苦创业，勇攀高峰，追求卓越”，这种精神一直激励着大庆人不断前行，不断创新，为国家石油事业的发展做出了重要贡献。
二、实施目标。
1. 弘扬大庆精神，传承企业文化，凝聚团队力量，提升企业凝聚力和战斗力；2. 建立健全大庆精神的制度保障和宣传推广机制，使之成为企业发展的强大动力；3. 培育和践行大庆精神，推动企业形成积极、向上的企业文化氛围；4. 通过实施大庆精神，提升企业员工的综合素质和团队凝聚力，推动企业可持续发展。
三、实施步骤。
1. 制定实施方案。
由企业领导牵头，成立专门工作组，制定大庆精神实施方案，明确目标任务、时间节点和责任人。
2. 宣传推广。
通过多种形式，如会议、培训、讲座、展览等，向全体员工宣传大庆精神，让员工深刻理解和内化大庆精神。
3. 建立激励机制。
建立奖励制度，对践行大庆精神的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。
4. 培训教育。
组织各类培训班，加强对大庆精神的培训和教育，提升员工的综合素质和业务能力。
5. 营造良好氛围。
通过企业文化建设、员工活动等，营造积极向上的企业文化氛围，使大庆精神深入人心，成为企业发展的强大动力。
四、实施保障。
1. 领导重视。
企业领导要高度重视大庆精神的传承和发扬，亲自挂帅，全力支持实施方案的落实。
2. 组织保障。
各级部门要积极配合，形成合力，确保实施方案的顺利推进。
3. 宣传推广。
充分利用企业内部媒体和外部媒体，加大对大庆精神的宣传推广力度，营造浓厚的舆论氛围。
4. 监督检查。
建立健全的监督检查机制，定期对实施方案的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以解决。
五、总结。
大庆精神是大庆油田的宝贵财富，传承和发扬大庆精神，对于激励员工、凝聚团队、提升企业战斗力和凝聚力具有重要意义。
大庆长垣油田特高含水期水平井开发效果研究
大庆长垣油田特高含水期水平井开发效果研究摘要:本文通过对大庆长垣油田现已投产水平井的分析,同时结合数值模拟技术初步探究了水平井挖潜点坝砂体剩余油的部分影响因素,指出夹层特征是影响挖潜效果的主要因素,为大庆油田部署水平井提供了一定的依据。
关键词:水平井点坝砂体数值模拟剩余油进入“双特高”开发阶段的大庆油田,剩余油呈现高度分散、局部富集的特征。
剩余油富集部位大多位于特殊地质部位,如注采不完善部位、断层边部以及垂向上正韵律性的厚油层顶部,这些已为检查井资料所证实。
大庆油田近年来对这些剩余油富集部位进行了有针对性地高效开发,其中水平井作为一种重要的手段对剩余油进行了挖潜,取得了较好的挖潜效果。
本文分析了已投产水平井的开发效果以及水平井挖潜点坝砂体剩余油的影响因素。
1 大庆水平井开发效果分析大庆长垣油田2003年开始开展水平井挖潜剩余油的研究与试验工作,已投产水平井生产数据(见表1)。
对于挖潜特高含水油田剩余油的井,投产初期含水低于80%即可认为是低含水,大于95%认为是高含水。
长垣油田已投产水平井开发效果大致可分为以下三种情况:(1)地质认识研究准确,开发措施合理,初期含水低、含水上升速度慢,或初期含水较高,调整注采关系后含水下降,该类井4口;(2)地质认识准确,开发措施不合理,初期含水即高,或初期含水低,但含水上升速度快,该类井占3口;(3)地质认识不准确,井控点少、水平段砂体顶面深度预测精度低、砂体钻遇难度大,加上断层边部构造变化复杂,井投产初期即出现高含水,居高不下,或是初期低含水,但含水上升速度很快,短时间内达到高含水,调整措施亦无效果,该类井占5口。
整体上大庆长垣油田运用水平井挖潜富集部位剩余油取得了较好的效果,经济效益显著。
2 影响因素及方案针对大庆长垣油田曲流河点坝砂体的沉积特征以及开发现状,本文归结出夹层厚度(H)、夹层间距(ΔL)、夹层倾角(θ)、夹层垂向延伸比例(r)、井距(L)、垂向渗透率极差(J)等六个水平井挖潜点坝剩余油的影响因素,利用正交设计方法进行6因素3水平的方案设计,并对设计出的18套方案进行数值模拟计算。
学习资料：大庆油田开发“五个不等于”潜力认识观
从“精细注水”看大庆油田解题低成本开发编者按：大庆油田的“五个不等于”潜力认识观：油田高含水不等于每口井都高含水，油井高含水不等于每个层都高含水，油层高含水不等于每个部位、每个方向都高含水，地质工作精细不等于认清了地下所有潜力，开发调整精细不等于每个区块、每口井和每个层都已调整到位。
从会战时期的“注水三年，水淹一半”到如今的特高含水期、“水淹至脖”，大庆油田的开发一直在与水较量。
目前，大庆油田综合含水率达91%以上。
含水量达90%以上的油田，被石油专家形容为人被淹过了脖子，岌岌可危。
按照水驱油田的一般开发规律，可采储量采出程度超过50%就将进入产量递减期。
目前，大庆油田喇萨杏等主力油田的可采储量采出度高达80%以上，且剩余油分布复杂，水驱开发面临诸多挑战。
像抓原油产量一样抓注水，像重视原油产量一样重视注水，使精细注水成为提高油田开发水平、实现可持续发展的必由之路。
大庆油田解题低成本开发，离不开精细水驱。
水驱如何精细“逆袭”水中找油、水中捞油，以“控递减、控含水”为核心，大庆油田提出“四个精细”，即精细油藏描述、精细注采关系调整、精细注水系统挖潜和精细日常生产管理，进一步增加水驱动用程度，深挖剩余油潜力，稳定并提高单井日产量，从而使含水上升和产量递减得到有效控制。
“四个精细”中的精细油藏描述，有助于擦亮看清地下的眼睛。
精细油藏描述掌控地下的精细程度好比医学检查从“B超”发展到“核磁”。
利用精细化、数字化和可视化技术，能精准地找到剩余油在哪里、有多少。
以精细地质建模和油藏模拟为主要手段的多学科油藏研究，使大庆油田对剩余油描述精度超过80%，技术总体上达到世界先进水平。
以分层注水为例，传统的模拟只能模拟笼统注水，分层注水要设置大量虚拟井，模拟不准确。
目前，大庆油田实现了多层砂岩油田分层注水模拟功能，大大提高了模拟精度。
利器在手。
2013年，大庆油田水驱油藏模拟已在长垣150个区块应用，占长垣面积的86.2%，同时，在外围油田45个区块实施，覆盖外围油田面积的34.8%。
解析大庆精神铁人精神新时代内涵
解析大庆精神铁人精神新时代内涵大庆精神，是指中国石油大庆油田工人在艰苦困苦的环境下，为了实现国家能源安全和经济建设的伟大事业，以无私奉献的精神，默默地为国家和人民作出了巨大贡献。
大庆油田作为中国石油工业的摇篮，见证了我国石油工业从无到有，从小到大的历程，也培育了一代又一代油田工人的奋斗精神。
精神内涵：一、自力更生，艰苦奋斗：大庆油田的开发建设始于1950年代，当时的国内石油资源匮乏，技术装备落后，外援困难重重。
为了迎接国家石油建设的需要，大庆油田工人克服了许多困难和挑战，以自力更生的精神，进行了大规模的工程建设，现代化的设备和技术应运而生。
他们艰苦奋斗，创造了一个个技术和经济奇迹，为国家石油事业的发展作出了突出的贡献。
二、团结协作，勇往直前：大庆油田的开发建设需要集中力量办大事，需要各部门和员工之间的协作和配合。
在长期的斗争中，大庆油田工人养成了团结协作的良好作风，他们能够同心同德，共同面对各种困难和挑战，共同克服各种困难和障碍，共同推动了大庆油田的发展。
他们敢于直面问题，敢于创新，始终保持着勇往直前的精神状态。
三、无私奉献，爱岗敬业：大庆油田工人无论是在战时还是和平年代，都不辞劳苦，默默奉献着自己的力量。
他们放弃了个人的享受和安逸，甘于奉献，以自己的辛勤劳动为国家石油建设做出了巨大的贡献。
他们秉承着对事业的忠诚和热爱，坚守岗位，为保障国家的石油供应尽心尽力。
四、追求卓越，争创一流：大庆油田工人始终以追求卓越为目标，力争做到精益求精。
他们敢于面对挑战，勇于创新，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
通过不断努力和探索，大庆油田工人取得了一系列重大的技术创新和突破，推动了我国石油工业的发展。
五、传承发扬，奉献社会：大庆精神不仅仅是油田工人的精神，更是一种传统的文化价值观念。
大庆油田的发展经历了上百万石油工人的辛勤劳动和付出，他们的精神代代相传，影响了无数人。
这种奉献社会的精神不仅仅适合于大庆，也适用于其他行业和领域。
大庆油田党委结合优良传统深化“三严三实”专题教育纪实
成事之要大庆油田党委结合优良传统深化“三严三实”专题教育纪实作风回归，关键是党员领导干部作风回归，是成事之要，也是发展之要。
6月30日，大庆油田党委“唤醒传统意识，回归严实作风”主题党日活动走进会战优良传统发源地，把“三严三实”专题教育的课堂摆到现场，在今昔对比中思想碰撞，在时空跨越中深度反思，让专题教育更加具体化。
这是向会战优良传统的致敬，也是极具深意的集体追根。
以历史为镜，唤醒传统意识，用精神铸魂，回归严实作风，大庆油田党委在“三严三实”专题教育中，运用会战优良传统这一独特的精神资源，做好“关键动作”，用好“重要一招”，加强党员领导干部作风建设，为推进企业稳健发展奠定成事之基。
思想淬火——重温传统，严实作风深度回归“专题教育不能只停留在教育层面，更要融入到具体的、可操作、可运用的层面，不仅要在现实中思考，而且要从传统中感悟。
”大庆油田党委表示。
大庆精神铁人精神是石油工业之魂，是几代石油人奋斗创造的宝贵精神财富。
严和实是会战优良传统的主脉和根基，也成为大庆油田推进“三严三实”专题教育的抓手和特色。
唤醒传统意识，回归严实作风。
党日活动主题鲜明，饱含着大庆油田党委的清醒审视和深刻思考。
为什么强调唤醒和回归?“虽然我们的‘基因’中有大庆精神铁人精神，我们的‘血液’中流淌着优良传统，但这并不等于就能主动与时俱进，并不等于在工作层面、思想意识中就能始终体现出来，以前做得好并不等于现在做得就好，要防止退化、不断强化，赋予新内涵。
”大庆油田党委态度坚定。
新时期，大庆油田发展面临诸多挑战，建设一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍，既是上级要求，也是发展需要。
清醒审视自身，“三老四严”“四个一样”等优良传统和作风，在思想深处有没有淡化、模糊?对优良传统是不是知道得多而运用得少?一些传统的好做法好制度是不是仅仅挂在墙上?唤醒，就是重新审视。
唤醒党员领导干部对会战优良传统的再认识、再理解、再运用，在新时期更好地传承发展；回归，就是对照老一辈石油人，对照“三老四严”“四个一样”的光荣传统，直面现在工作中“不严不实”的问题，“查病灶”“找病根”“开药方”，把严实作风树起来、立起来。
大庆精神——精选推荐
⼤庆精神第⼀部分基本素养⼀、企业⽂化（⼀）名词解释1、⼤庆精神：为国争光、为民族争⽓的爱国主义精神；独⽴⾃主、⾃⼒更⽣的艰苦创业精神；讲究科学、“三⽼四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
2、铁⼈精神：“为国分忧、为民争⽓”的爱国主义精神；为“早⽇把中国⽯油落后的帽⼦甩到太平洋⾥去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下⼤油⽥”的忘我拼搏精神；为⾰命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋⽃精神；“要为油⽥负责⼀辈⼦”，“⼲⼯作要经得起⼦孙万代检查”，对技术精益求精，为⾰命“练⼀⾝硬功夫、真本事”的科学求实精神；“⽢愿为党和⼈民当⼀辈⼦⽼黄⽜”，不计名利，不计报酬，埋头苦⼲的奉献精神。
3、三超精神：超越权威，超越前⼈，超越⾃我。
4、艰苦奋⽃的六个传家宝：⼈拉肩扛精神，⼲打垒精神，五把铁锹闹⾰命精神，缝补⼚精神，回收队精神，修旧利废精神。
5、三要⼗不：要甩掉我国⽯油落后的帽⼦，要⾼速度、⾼⽔平地拿下⼤油⽥，要赶超世界先进⽔平，为国争光；不怕苦，不怕死，不为名，不为利，不讲⼯作条件好坏，不讲⼯作时间长短，不讲报酬多少，不分职务⾼低，不分份内份外，不分前线后⽅，⼀⼼为会战的胜利。
6、三⽼四严：对待⾰命事业，要当⽼实⼈，说⽼实话，办⽼实事；对待⼯作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
7、四个⼀样：⿊天和⽩天⼀个样，坏天⽓和好天⽓⼀个样，领导不在现场和领导在现场⼀个样，没有⼈检查和有⼈检查⼀个样。
8、思想政治⼯作“两⼿抓”：抓⽣产从思想⼊⼿，抓思想从⽣产出发。
这是⼤庆正确处理思想政治⼯作与经济⼯作关系的基本原则，也是⼤庆思想政治⼯作的⼀条基本经验。
9、岗位责任制：岗位专责制、交接班制、巡回检查制、设备维修保养制、质量负责制、岗位练兵制、安全⽣产制、班组经济核算制。
10、三基⼯作：以党⽀部建设为核⼼的基层建设，以岗位责任制为中⼼的基础⼯作，以岗位练兵为主要内容的基本功训练。
11、四懂三会：懂设备性能、懂结构原理、懂操作要领、懂维护保养；会操作，会保养，会排除故障。
新时代国有企业需要继承和弘扬“大庆精神”
新时代国有企业需要继承和弘扬“大庆精神”新时代国有企业需要继承和弘扬“大庆精神”随着改革开放的深入推进，我国经济一飞冲天，而这也为国有企业带来了前所未有的机遇。
尤其是在新形势下，国有企业要继承和弘扬“大庆精神”，才能更好地适应市场经济的发展，获得更高的经济效益和社会效益。
下面我就来谈谈这个话题。
一、“大庆精神”的内涵“大庆精神”是指大庆油田在复杂、恶劣环境下所创造出来的那股顽强拼搏、迎难而上的精神。
它包括以下几个方面：1. 勇攀高峰，追求卓越。
大庆油田在勘探、开发、生产等方面始终追求卓越，突破技术和理论上的瓶颈，不断刷新各项记录。
2. 精诚合作，共谋发展。
大庆油田员工间相互支持、携手合作，共同谋划企业的发展，形成了团结、和谐的企业氛围。
3. 保持创新，开拓进取。
大庆油田始终保持创新精神，不断研发新技术，开发新产品，在探索未知领域中积累经验，在实践中总结经验，并不断实现进取。
4. 精益求精，追求品质。
大庆油田始终追求品质，注重产品质量，不断加强质量管理，推动公司品牌更上新台阶。
二、“大庆精神”对于国有企业的意义“大庆精神”对国有企业的意义在于，它为企业的成长和发展提供了有益的借鉴和经验。
1. 勇攀高峰，追求卓越。
国有企业要勇攀高峰，突破自身的技术和管理瓶颈，敢于挑战市场的竞争，不断追求卓越和创新，才能在市场竞争中取得自己的一席之地。
2. 精诚合作，共谋发展。
国有企业要培养团结、和谐的企业文化，促进员工间相互支持、携手合作，共同谋划企业的发展，形成一支忠诚、高效的团队。
3. 保持创新，开拓进取。
国有企业要注重技术研发和创新，不断在未知领域中积累经验，在实践中总结经验，实现更高的进取。
4. 精益求精，追求品质。
国有企业要注重产品质量，加强质量管理，打造优秀的品牌形象，以满足消费者对于产品质量的不断提升的需求。
三、如何继承和弘扬“大庆精神”1. 建设学习型组织，狠抓人才培养。
国有企业要注重人才引进和培养，建设一个学习型组织，建立起完善的人才培养和激励机制，培养出一支技术娴熟、管理精良的专业队伍。
大庆油田的文化精神
三超 ”精 神 ，继续保持油 田科技 的 这是 一种珍 重历 史 、珍 视传 统 的文 弘扬 “ 领先水平 ，全 面提升企业 的核心竞争力 ， ４ ０ ０ ７ ０ 左右 。这种特 殊的地位和作用 ，把油 化精神 。大庆 油 田的历史是 十分厚 重的 。 田发 展 同维护 国家 石油战略安全 紧紧联系 不仅为 国民经 济发展提供 了大量 的石油产 进而继续为维 护国家石油战 略安全 做出贡
油 ”的主旋律 。 这 是一 种不 怕 困难 、知难 而进 的文 的 自觉 和坚定 『 生 。
年来 ，围绕构建 中国石油和谐示 范矿区 ，
先后启动实施 了部分老 Ｉ Ｈ ￣ Ｉ ， 区改造 升级 、
这是 一种 锐意创 新 、勇于超 越 的文 员工住宅改善 工程和油区环境细部 整治等
发展好广大员工 群众 的根本利益 ， 的困难 ；这矛盾那 矛盾 ，国家缺 油是 最大 积极引导干部 员工从油 田的光荣 历史和优 维护好 、 力所能及地为 员工群众办好事 、实事。近 的矛 盾” ，进而进 一步强化胸怀 全局 、为 良传统 中汲取强 大的精神动力 ，不断增强 珍 大庆 光荣史 ，再创 大庆 新辉煌 ” 国分 陇的意识 ，始 终高唱 “ 我为祖 国献石 了 “
六 分四清” 、 “ 稳油控水 ” 产面临着 巨大 压力 ，而且还存在着 一些业 里测温 ”到 “ 大庆 油 田高含 水后 期 ４ Ｏ Ｏ Ｏ 不难 看到无论社会 如何发展 ，时代 如何变 务结构不尽合 理 ，产业集 中度不 高 ，整体 技术 ，再 到 “ 万吨以上持续稳 产高效勘探开发技术 ” ， 迁 ，内化于形 的文 化精神始终如一 、生生 实力和市场竞 争力 不强等 问题 。但 是只要
在一 起 ，要切实履行 好 国有大企业 的经济 品 ， 而且孕育形 成了 “ 爱 国、创业 、 求实 、 献。
解析大庆精神铁人精神新时代内涵
解析大庆精神铁人精神新时代内涵大庆精神是指中国大庆市人民在长期奋斗中形成的一种艰苦奋斗、自力更生、团结奋发、开拓创新的精神风貌。
这种精神在大庆市人民的血液中流淌，影响着每一个大庆人。
大庆市是中国石油工业的摇篮，自1950年代开始，大庆市人民通过自力更生和团结奋发的努力，使大庆油田迅速建设起来，成为中国石油工业的龙头。
在建设过程中，大庆人克服了重重困难，艰苦奋斗，保证了石油工业的发展。
大庆精神的核心是团结奋发。
在困难面前，大庆人民携手努力，共同克服了一切困难。
他们相信只要团结一心，就能战胜一切困难，取得胜利。
这种团结奋发的精神深深影响着大庆市人民，使他们在新的历史时期继续发扬这种精神。
大庆精神的另一个重要方面是开拓创新。
大庆人民敢于开拓创新，敢于尝试新的事物。
他们始终坚持创新精神，不断寻找新的发展方向。
正是这种开拓创新的精神推动着大庆市的发展，也推动着中国石油工业的发展。
大庆精神还体现了自力更生的精神。
大庆人民相信只有靠自己的力量才能取得真正的发展。
他们不依赖别人，靠自己的智慧和努力创造自己的辉煌。
这种自力更生的精神在大庆市人民中根深蒂固，成为他们的宝贵财富。
铁人精神是指中国革命时期的伟大领袖毛泽东提出的一种精神风貌。
铁人精神的核心是坚定的理想信念和顽强的意志品质。
在革命时期，中国人民要面临很多困难和挑战，但他们没有退缩，而是坚守初心，坚定信仰，勇往直前。
铁人精神的内涵是要有坚定的理想信念。
铁人精神要求人们有自己坚定的信仰和追求，不被外界诱惑所动摇。
无论遇到什么困难和挫折，都要坚守信仰，努力实现自己的目标。
铁人精神还要求人们具备顽强的意志品质。
面对困难和挫折，要有坚强的意志，决不退缩。
不论遇到多么艰难的挑战，都要勇往直前，不畏艰险。
新时代内涵是指随着时代的发展，大庆精神和铁人精神在新的历史时期继续发扬光大，与时俱进。
新时代内涵要求人们在新的社会环境中不断创新，不断进步。
只有与时俱进，才能不断适应社会的发展变化，取得更大的成就。
重温大庆精神和铁人精神 为祖国建设加油 评论
重温大庆精神和铁人精神为祖国建设加油评论重温大庆精神和铁人精神为祖国建设加油一、引言大庆精神和铁人精神是中华民族宝贵的精神财富，它们在我国建设发展的历程中起到了重要的作用。
大庆精神代表了一种团结拼搏、敢打硬仗、不畏艰难的奋斗精神；而铁人精神则是一种向真理追求、敢闯新路、不怕失败的勇气。
本文将通过对这两种精神的重温和评价，来激励我们为祖国建设加油。
二、重温大庆精神大庆精神是指在中国航油巨子大庆油田建设过程中形成的一种团结奋斗、顽强拼搏的精神风貌。
在上世纪50年代初期，大庆油田的开发是我国工业化进程中的一项划时代的伟大事业。
面对严峻的条件和艰难的环境，大庆油田的工人们坚定地立志要开发出我国的“石油城”。
他们用血、汗和智慧，一次次攀登技术高峰，一次次克服困难。
大庆油田的崛起不仅让中国人民过上了富裕幸福的日子，也代表了中国人民顽强拼搏的精神。
重温大庆精神，不仅意味着回顾历史，更是对过往事业的肯定和传承。
大庆精神具有自强不息、勇于拼搏的特点，它给我们带来了重要的启示。
在当代中国，我们需要勇于面对新的挑战，勇于向前迈进。
大庆精神告诉我们，在面对困难和压力时，我们不能退缩和气馁，而是要坚定信心，不断努力，以砥砺奋进的精神推动中国发展进步。
三、重温铁人精神铁人精神，指的是中国共产党创建者之一的陈云同志在革命、建设和改革的历史进程中坚持理论联系实际、解放思想、实事求是的工作作风。
陈云同志是新中国成立后，我国经济建设事业发展的重要推动力之一。
他敢于担当、善于实践，为推动我国经济发展作出了重要贡献。
重温铁人精神，是为了发扬工作实干的优良传统，秉持实事求是的工作态度。
铁人精神强调的是思想前瞻性和务实性，倡导真理标准、实践标准和发展标准相结合。
在当代社会，我们要继承和发扬铁人精神，不仅要形成理论联系实际、解放思想、实事求是的工作作风，还要勇于面对困难，敢于创新和改革，以解决现实问题，推动中国经济发展取得更加显著和稳定的成果。
黑龙江石油：“家文化”是企业精气神
黑龙江石油黑龙江石油：：“家文化家文化””是企业精气神是企业精气神2015年03月05日黑龙江石油独特的“家文化”管理体系成为中石化的最佳样板之一。
中国石化黑龙江石油近年来联系本企业地域特点和员工结构，倾力建设“家文化”。
短短的几年时间，黑龙江石油已形成了独特的“家文化”管理体系，成为中石化各单位践行“家文化”的最佳样板之一。
那么，黑龙江石油究竟形成了怎样的独特的“家文化”？其在主营业务中发挥了哪些效果？2015年又将有哪些创新？针对这些问题，本刊记者专访了中国石化黑龙江石油公司总经理、党委书记张天明。
“家文化家文化””效果显著效果显著 中国石油石化：张总，您好！黑龙江石油的“家文化”在中石化系统里面做得是小有名气，2014年还得到傅成玉董事长高度评价，那么黑龙江石油目前已形成了怎样的独特的“家文化”？张天明：黑龙江石油的“家文化”主要“围绕一个核心价值观，把握两个主题，依托三个阵地，突出四个内涵，共建四个家园”框架展开。
在具体执行中，公司要求一是坚持做到必须一起过，即员工生日、重大节日、获得荣誉时，要像家一样共同庆祝、共同分享。
二是坚持推进“五小”建设，小食堂、小寝室、小浴室、小活动室和小厕所，让员工感觉置身家中。
三是坚持用镜头、文字、短信、口述等形式，赞美身边人、身边事，要做到像家一样从小事、从点滴做起，细心关怀，真诚关爱。
四是坚持抓好行为规范。
要像家一样，长幼有序，自觉约束行为，维护和谐秩序。
五是坚持抓好责任意识。
在享受“家”的温暖同时，每个家庭成员都对“家”承担着一份责任。
六是坚持典型引路。
时刻表彰真正视企业为家、勤俭持家、爱家护家的“家园明星”，带动每一位家庭成员，共同为“家”的兴旺尽心尽力。
中国石油石化：“家文化”在主营业务中发挥了哪些具体作用？张天明：员工对公司的认同度明显提高。
最能体现这一点是员工流失率从2010年的15.4%下降到2013年的2.68%。
员工对公司有了认同感，很多工作推行很顺利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大庆油田“双特高”油田调出“精气神”
中国石油新闻中心 [ 2012-05-16 10:58 ]
特点：“双特高”老油田精细挖潜。
油田名片：依靠精细注水调整，大庆油田保持油田持续稳产、高产的成功经验为“双特高”老油田精细挖潜探索出一条新路。
大庆长垣6个示范区通过精细注水，实现“3年产量不降、含水率不升”，创造了油田开发史上的奇迹。
面对特高含水期的开发形势，大庆油田突出水驱开发不动摇，以精细注水开发调整，调出了老油田持续高产稳产的“精气神”。
大庆油田坚持走“高效益、可持续、有保障”的原油稳产之路，已经有几十年。
在大幅度提高采收率技术还不能工业化推广，外围未动用储量多是低品位难采储量的情况下，大庆油田坚持“突出长垣、突出水驱、突出效益”，坚持“靠精细水驱挖潜保稳产，而不是靠多打井多建产能保稳产”，坚持“水驱控递减、聚驱提效率、复合驱快发展”，继续做好精细挖潜这篇大文章。
大庆油田共开辟了12个精细水驱挖潜示范区，产量规模达到200万吨，占水驱总产量的9%。
大庆油田集管理优势与技术优势于一体，采取综合性措施进行集中治理，使挖潜和调整的工作量更大、精细程度更高、治理效果更显著、示范引领作用更加突出。
今年是大庆采油一厂“3年原油产量保持1111万吨”目标的决胜之年。
作为原油4000万吨持续稳产的顶梁柱、长垣老区控水挖潜的主战场，这个厂以水驱精细挖潜提高单井产量为目标，抓好水质化验、反冲洗制度执行、加药环节管理、容器收油工作，全方位、全过程保证注水水质，最大限度提高水驱采收率，实现了水驱产量占60％以上、自然递减率和产量总递减率分别控制在7％和3％以内的目标。
大庆采油四厂针对每口油水井明确提出“一井一工程”、“一层一对策”的技术措施挖潜思路。
在注水结构调整工作中，采油四厂率先提出了层段单卡油层数小于6个、层段单卡砂岩厚度小于6米、渗透率变异系数不大于0.6的“三个六”细分注水标准，为提高油层动用状况、控制含水率上升和减缓产量递减速度奠定了坚实的基础。
“三个六”细分注水标准实施以来，采油四厂已执行500余口井细分注水方案，油层动用程度提高10个百分点左右，周围有800多口采油井见到较好效果。
大庆油田采油六厂综合含水率达94.39％，靠什么保证产量稳定？采油六厂抓住喇嘛甸油田“高含水和厚油层”这两个主要矛盾，加大细分注水调整力度，做到注水层段细分到位和分层配注优化到位，不断优化注水结构，搞好注采平衡，确保为地下供应充足的能量。
截至今年一季度末，大庆油田生产原油1014万吨，水驱产量达671万吨，占总产量的66%，为持续稳产赢得了主动权。
(张云普)。