驻场人员管理制度
人力驻场日常管理制度范本
第一章总则第一条为规范人力驻场管理工作，提高工作效率，确保工作质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在公司内部设立的人力驻场团队及其成员。
第三条人力驻场工作应遵循以下原则：1. 服务至上，客户第一；2. 严谨细致，追求卓越；3. 依法合规，诚信为本；4. 团结协作，共同发展。
第二章人员配置与管理第四条人力驻场人员应具备以下条件：1. 具备相关领域的专业知识，熟悉人力资源相关法律法规；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具备较强的执行力和问题解决能力；4. 具备良好的职业道德和保密意识。
第五条人力驻场人员招聘、培训、考核、晋升等事宜，按照公司相关规定执行。
第六条人力驻场人员应按时参加公司组织的培训，不断提升自身专业素养。
第七条人力驻场人员应定期进行绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第三章工作职责第八条人力驻场人员主要职责如下：1. 负责公司内部员工的招聘、选拔、培训、考核等工作；2. 负责公司内部员工的薪酬福利管理、社会保险缴纳等工作；3. 负责公司内部员工的劳动关系管理、劳动合同签订、解除等工作；4. 负责公司内部员工的绩效考核、奖惩等工作；5. 负责公司内部员工的离职、退休等手续办理；6. 负责公司内部员工的信息收集、整理、分析等工作；7. 负责公司内部员工关系的协调、沟通、解决等工作；8. 负责公司内部员工的培训计划制定、实施、跟踪等工作；9. 负责公司内部员工的职业发展规划指导等工作；10. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第四章工作流程第九条人力驻场工作流程如下：1. 招聘需求分析：根据公司业务发展需求，分析招聘岗位，确定招聘计划；2. 招聘实施：发布招聘信息，收集简历，组织面试，确定录用人员；3. 薪酬福利管理：制定薪酬福利制度，办理薪酬福利发放手续；4. 劳动关系管理：签订劳动合同，办理入职、离职手续，处理劳动争议；5. 绩效考核：制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，进行绩效反馈；6. 培训与发展：制定培训计划，组织实施培训，跟踪培训效果；7. 信息管理：收集、整理、分析员工信息，为公司决策提供依据。
驻场人员日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强驻场人员的管理，确保其工作质量和效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派驻至外部单位的驻场人员。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及驻场单位的各项规定。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应认真履行以下职责：1. 贯彻执行公司各项方针政策，确保驻场工作符合公司要求；2. 负责驻场单位日常业务的协调、监督和管理工作；3. 及时向公司反馈驻场单位的业务情况，为公司决策提供依据；4. 协助驻场单位解决业务过程中遇到的问题；5. 维护公司形象，树立良好的职业道德和工作作风。
第三章驻场人员行为规范第五条驻场人员应遵守以下行为规范：1. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；2. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；3. 尊重驻场单位的文化和习俗，遵守驻场单位的规章制度；4. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平；5. 服从公司安排，积极参加公司组织的各项培训和学习活动。
第四章驻场人员考核与奖惩第六条驻场人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 业务能力；4. 团队协作；5. 遵守规章制度。
第七条对表现优秀的驻场人员给予表彰和奖励，对违反本制度的行为给予批评教育和处分。
第五章驻场人员离职与交接第八条驻场人员因故离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司要求办理离职手续。
第九条驻场人员离职前，应将工作交接清楚，确保驻场工作顺利过渡。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
驻场人员日常管理制度范本（完）注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
驻场人员工作管理制度及处罚
一、总则为加强驻场人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有驻场人员。
二、职责与权限1. 职责（1）遵守国家法律法规，执行公司规章制度，服从公司管理。
（2）认真履行工作职责，完成公司分配的任务。
（3）积极参与公司组织的各项活动，为公司发展建言献策。
（4）维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。
2. 权限（1）有权要求公司提供必要的工作条件。
（2）有权对工作中遇到的问题提出建议。
（3）有权对违反公司规章制度的行为进行制止。
三、工作要求1. 驻场人员应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 驻场人员应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。
3. 驻场人员应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾。
4. 驻场人员应爱护公司财产，不得损坏或私自占用。
5. 驻场人员应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
四、处罚规定1. 违反工作纪律的处罚（1）迟到、早退：每次扣款50元。
（2）擅自离岗、串岗：每次扣款100元。
（3）违反保密规定：每次扣款200元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 违反工作要求的处罚（1）乱扔垃圾：每次扣款50元。
（2）损坏或私自占用公司财产：按实际价值赔偿。
（3）违反保密规定：每次扣款200元，情节严重者，解除劳动合同。
3. 其他处罚（1）对工作中出现重大失误，造成公司损失的，根据损失程度，扣除当月工资的20%至50%。
（2）对工作中违反法律法规的行为，依法承担相应法律责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
单位驻场人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强单位驻场人员的管理，提高工作效率，确保单位工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有驻场人员，包括但不限于驻外办事处、项目现场、合作单位等。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度以及驻场地的相关管理规定。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应具备以下职责：1. 贯彻执行单位工作方针、政策和规章制度，维护单位形象；2. 协助单位开展业务工作，确保工作进度和质量；3. 负责驻场地的日常管理，包括环境卫生、安全保卫、物资管理等工作；4. 配合驻场地的政府部门、企事业单位开展工作，维护良好的人际关系；5. 收集、整理、上报工作信息和数据，及时反馈问题；6. 遵守工作纪律，服从领导安排，完成领导交办的其他任务。
第三章驻场人员管理第五条驻场人员选拔与任用：1. 驻场人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应素质和能力的人员；2. 驻场人员任用需经单位领导批准，并签订驻场人员工作协议。
第六条驻场人员培训：1. 单位应定期对驻场人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质；2. 驻场人员应积极参加单位组织的各类培训活动，提升自身能力。
第七条驻场人员考核：1. 单位应建立健全驻场人员考核制度，对驻场人员的工作绩效进行考核；2. 考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作、纪律性等方面；3. 考核结果作为驻场人员晋升、奖惩的重要依据。
第八条驻场人员纪律：1. 驻场人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和驻场地的相关规定；2. 驻场人员不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退；3. 驻场人员不得泄露单位商业秘密、技术秘密等；4. 驻场人员不得参与违法活动，不得损害单位利益。
第四章附则第九条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由单位领导研究决定。
医院驻场人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院驻场人员的管理，确保医院各项医疗工作的顺利进行，提高医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有驻场人员，包括但不限于临床医生、护士、医技人员、行政人员等。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度，确保医院各项工作有序开展。
第二章驻场人员选拔与培训第四条驻场人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过竞聘、考核等方式选拔具备相应资质和能力的人员。
第五条驻场人员应接受岗前培训，包括医院规章制度、职业道德、业务技能、应急处理等方面的培训。
第六条驻场人员应定期参加继续教育和业务培训，提高自身业务水平和综合素质。
第三章驻场人员职责第七条驻场人员应认真履行岗位职责，确保医院各项工作顺利进行。
第八条临床医生应负责患者的诊断、治疗、康复等工作，严格执行医疗操作规范，确保医疗安全。
第九条护士应负责患者的护理工作，严格执行护理操作规范，保证患者护理质量。
第十条医技人员应负责医疗设备的操作、维护和保养，确保医疗设备正常运行。
第十一条行政人员应负责医院行政、后勤、财务等工作，确保医院各项行政事务高效运转。
第四章驻场人员考勤与考核第十二条驻场人员应按照医院规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条驻场人员请假应按照医院规定程序办理，经批准后方可离岗。
第十四条驻场人员应定期参加医院组织的考核，考核内容包括业务能力、职业道德、工作态度等。
第五章驻场人员纪律与奖惩第十五条驻场人员应遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度，不得有违反规定的行为。
第十六条驻场人员违反纪律，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条驻场人员在工作中表现突出，为医院做出突出贡献的，将给予表彰和奖励。
第六章附则第十八条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章驻场人员安全与保密第二十条驻场人员应加强安全意识，确保医院医疗、消防、药品等安全。
第二十一条驻场人员应严格保守医院秘密，不得泄露患者隐私和医院商业秘密。
公司驻场服务人员管理制度
一、总则为规范公司驻场服务人员的管理，提高服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驻场服务人员。
三、职责与权限1. 职责（1）遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象；（2）熟悉业务知识，提高自身业务水平，为客户提供优质服务；（3）负责所驻场地的日常维护、协调、沟通等工作；（4）定期向公司汇报工作情况，及时反馈问题；（5）参与公司组织的培训、考核等活动。
2. 权限（1）根据工作需要，有权协调相关部门解决问题；（2）有权对服务质量、工作效率等问题提出改进意见；（3）有权拒绝不符合规定、损害公司利益的行为。
四、驻场服务人员选拔与培训1. 选拔（1）驻场服务人员应具备良好的职业道德、敬业精神和团队协作能力；（2）具备相关业务知识和技能，能够胜任驻场工作；（3）年龄在18-45周岁之间，身体健康，无不良嗜好。
2. 培训（1）公司对新入职的驻场服务人员进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等；（2）定期组织驻场服务人员进行业务技能、服务礼仪等方面的培训；（3）鼓励驻场服务人员参加行业培训，提高自身综合素质。
五、工作要求1. 驻场服务人员应按照公司规定的工作时间、地点、任务要求，认真履行职责；2. 驻场服务人员应保持良好的工作状态，确保服务质量；3. 驻场服务人员应主动与客户沟通，了解客户需求，提供个性化服务；4. 驻场服务人员应积极参与公司组织的各类活动，提升团队凝聚力。
六、考核与奖惩1. 考核（1）公司对驻场服务人员实行季度考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等；（2）考核结果作为驻场服务人员晋升、奖惩的依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的驻场服务人员，给予物质奖励或晋升机会；（2）对工作态度不端正、服务质量差的驻场服务人员，进行批评教育，情节严重的，予以处罚。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
驻场人员施工现场管理制度
一、目的为加强施工现场的管理，确保施工现场的安全、文明、有序，提高施工质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工现场所有驻场人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员等。
三、管理制度1.进场管理（1）驻场人员应持有效证件进场，并接受项目部的登记、审核。
（2）进场人员应熟悉施工现场的施工图纸、施工方案、安全技术措施等相关资料。
（3）进场人员应遵守施工现场的各项规章制度，服从项目部的管理。
2.施工安全管理（1）驻场人员应严格执行国家有关安全生产法律法规，确保施工现场安全生产。
（2）驻场人员应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时上报并采取措施予以整改。
（3）驻场人员应加强对施工现场用电、用火、用气等危险作业的管理，确保作业安全。
（4）驻场人员应加强施工现场的交通安全管理，确保施工现场道路畅通、车辆行驶安全。
3.施工质量管理（1）驻场人员应严格按照施工图纸、施工方案和施工技术规范进行施工。
（2）驻场人员应加强对施工现场原材料、半成品、成品的质量检查，确保施工质量。
（3）驻场人员应定期对施工现场进行质量检查，发现问题及时上报并采取措施予以整改。
4.文明施工管理（1）驻场人员应遵守施工现场的文明施工规定，保持施工现场整洁、有序。
（2）驻场人员应加强施工现场的环保管理，减少施工过程中的噪音、粉尘、废水等污染。
（3）驻场人员应加强对施工现场的废弃物处理，确保废弃物及时清理、分类处理。
5.资料管理（1）驻场人员应做好施工现场的资料收集、整理、归档工作。
（2）驻场人员应确保施工现场资料的真实性、完整性和准确性。
四、奖惩措施1.对遵守本制度、表现突出的驻场人员给予表彰和奖励。
2.对违反本制度、造成安全事故、质量问题的驻场人员，根据情节轻重给予通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
五、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
【注】：以上内容仅供参考，具体制度可根据实际情况进行调整。
驻场人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强驻场人员的安全管理，保障公司财产安全，维护正常的生产秩序，确保员工生命安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于项目管理人员、技术人员、操作人员、维护人员等。
第三条驻场人员安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保安全生产责任制得到有效落实。
第二章安全教育培训第四条公司应定期对驻场人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第五条新员工入职前，必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第六条驻场人员应每年参加至少一次安全教育培训，学习新的安全知识和操作规程。
第七条公司应组织定期的安全知识竞赛和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第三章安全生产责任制第八条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第九条各部门负责人对本部门的安全工作负总责，驻场人员应遵守岗位操作规程，确保安全生产。
第十条驻场人员应主动报告安全隐患，及时采取预防措施，防止事故发生。
第四章安全检查与隐患排查第十一条公司应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条驻场人员应定期进行岗位自查，发现隐患及时上报。
第十三条安全检查结果应记录在案，对检查出的问题应限时整改，并跟踪复查。
第五章应急处理第十四条公司应制定应急预案，明确事故报告、应急响应、救援处置等流程。
第十五条驻场人员在发生事故时，应立即启动应急预案，采取措施控制事态发展。
第十六条事故发生后，应迅速查明原因，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
第六章奖惩第十七条对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全规定、造成安全事故的，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处分。
第十九条对隐瞒事故、故意破坏事故现场、妨碍事故调查处理的，依法严肃处理。
第七章附则第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
驻场员工工作管理制度
第一章总则第一条为规范驻场员工的工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场员工，包括但不限于市场部、销售部、客服部、技术支持部等部门的驻场员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对驻场员工的工作行为进行规范和管理。
第二章工作时间与考勤第四条驻场员工应按照公司规定的上班时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条驻场员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第六条驻场员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。
第七条驻场员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。
第三章工作纪律第八条驻场员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第九条驻场员工在工作中应服从上级安排，积极参与团队协作，共同完成工作任务。
第十条驻场员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条驻场员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第四章工作内容与质量第十二条驻场员工应根据岗位职责，明确工作目标，制定工作计划。
第十三条驻场员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十四条驻场员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十五条驻场员工应主动学习业务知识，提高自身综合素质，以适应工作需要。
第五章奖惩制度第十六条驻场员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，公司给予表彰和奖励。
第十七条驻场员工违反本制度规定，造成不良影响的，公司视情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处分。
第十八条驻场员工在工作中因自身原因造成公司损失的，应承担相应责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
办公驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强办公驻场人员的管理，确保公司办公环境的和谐、高效和有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在公司办公场所驻场工作的员工。
第二章驻场人员职责第三条驻场人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第四条驻场人员应认真履行岗位职责，确保办公场所的安全、整洁和正常运转。
第五条驻场人员应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章驻场人员行为规范第六条驻场人员应按时上下班，不得迟到、早退，如遇特殊情况需提前请假。
第七条驻场人员应保持办公场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在办公区域内吸烟、饮食。
第八条驻场人员应爱护办公设施，不得随意损坏、挪用公司财产。
第九条驻场人员应保持良好的工作秩序，不得大声喧哗、影响他人工作。
第十条驻场人员应尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或侮辱性言行。
第四章驻场人员考勤管理第十一条驻场人员实行打卡考勤制度，每日上下班须在指定打卡机上打卡。
第十二条驻场人员因事请假，需提前向主管领导申请，经批准后方可离岗。
第十三条驻场人员如有迟到、早退、旷工等违规行为，将按照公司考勤管理规定进行处理。
第五章驻场人员培训与发展第十四条公司将定期组织驻场人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。
第十五条驻场人员应积极参加公司组织的各项培训活动，提升自身能力。
第十六条公司将为驻场人员提供晋升机会，鼓励其努力工作，实现自我价值。
第六章奖励与惩罚第十七条对表现优秀的驻场人员，公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度规定，造成不良影响的驻场人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处罚。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第八章驻场人员权益保障第二十一条驻场人员享有国家规定的劳动保障权益，公司应依法保障其合法权益。
第二十二条驻场人员有权对违反公司规章制度的行为提出批评和建议。
第二十三条驻场人员应积极参与公司民主管理，维护公司利益。
单位驻场人员管理制度及流程
一、目的为了规范单位驻场人员的管理，确保驻场工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度及流程适用于单位所有驻场人员。
三、管理制度1. 驻场人员应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
2. 驻场人员应具备与驻场工作相关的专业技能和知识，确保能够胜任本职工作。
3. 驻场人员应按照单位要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
4. 驻场人员应保持与单位沟通，及时反馈工作进展和问题，确保工作顺利进行。
5. 驻场人员应爱护单位资产，合理使用办公用品，不得擅自将单位资产带出。
6. 驻场人员应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
7. 驻场人员应积极参加单位组织的培训和学习，不断提高自身素质。
8. 驻场人员应保持良好的团队合作精神，与同事相互支持、协作。
四、管理流程1. 驻场人员选拔（1）根据工作需要，由部门提出驻场人员选拔需求。
（2）人力资源部负责组织选拔，包括面试、考察等环节。
（3）选拔结果报单位领导审批。
2. 驻场人员培训（1）人力资源部根据驻场人员需求，制定培训计划。
（2）组织驻场人员进行专业技能、职业道德等方面的培训。
（3）培训结束后，进行考核，确保培训效果。
3. 驻场人员工作安排（1）部门负责人根据工作需要，安排驻场人员工作任务。
（2）驻场人员按照工作任务要求，按时完成工作。
（3）部门负责人对驻场人员工作进行监督和指导。
4. 驻场人员考核（1）人力资源部定期对驻场人员进行考核，包括工作质量、工作效率、职业道德等方面。
（2）考核结果作为驻场人员晋升、奖惩的依据。
5. 驻场人员离职（1）驻场人员因工作需要或其他原因提出离职申请。
（2）人力资源部审核离职申请，办理离职手续。
（3）离职人员交接工作，确保工作顺利进行。
五、附则1. 本制度及流程由人力资源部负责解释。
2. 本制度及流程自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可由单位领导根据实际情况予以补充和修改。
外厂驻场人员管理制度
一、总则为规范外厂驻场人员的管理，确保驻场工作的顺利进行，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司在外厂派驻的所有人员，包括技术人员、管理人员、业务人员等。
三、驻场人员职责1. 遵守国家法律法规、公司规章制度和驻场单位的相关规定，维护公司形象。
2. 积极配合驻场单位的工作安排，服从驻场单位的管理。
3. 严格按照公司要求，执行各项技术标准、工作流程和质量标准。
4. 及时反馈驻场工作中遇到的问题，并提出改进建议。
5. 加强与驻场单位员工的沟通交流，促进双方合作。
四、驻场人员管理要求1. 驻场人员应具备良好的职业道德和敬业精神，服从公司及驻场单位的管理。
2. 驻场人员应按时参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
3. 驻场人员应保持与公司及驻场单位的良好沟通，确保信息畅通。
4. 驻场人员应自觉遵守公司及驻场单位的各项规章制度，不得违反。
5. 驻场人员应保持良好的工作作风，树立公司良好形象。
五、驻场人员考核与奖惩1. 公司定期对驻场人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
2. 对考核优秀的驻场人员，公司给予表彰和奖励；对考核不合格的驻场人员，公司给予批评教育，情节严重的予以辞退。
3. 驻场人员如有违法、违规行为，公司将按照国家法律法规和公司规章制度进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
驻场人员现场安全管理制度
一、总则为加强现场安全管理，保障驻场人员生命财产安全，预防事故发生，提高现场安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于工程、技术、运维、销售等岗位。
三、安全责任1. 驻场人员应自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，认真学习安全生产知识，提高安全意识。
2. 驻场人员应按照岗位要求，严格执行现场安全操作规程，确保自身和他人的安全。
3. 驻场人员应积极参与现场安全检查，发现安全隐患及时上报，并协助相关部门进行处理。
4. 驻场人员应接受公司组织的安全生产教育培训，提高自身安全素质。
四、现场安全管理措施1. 安全生产教育培训（1）公司应定期组织驻场人员进行安全生产教育培训，提高其安全意识。
（2）驻场人员应参加培训，并取得培训合格证书。
2. 安全操作规程（1）驻场人员应熟悉并严格执行岗位操作规程，确保操作安全。
（2）公司应制定现场安全操作规程，明确各岗位的安全操作要求。
3. 安全检查（1）公司应定期开展现场安全检查，发现问题及时整改。
（2）驻场人员应积极配合安全检查，如实反映现场安全状况。
4. 应急处置（1）公司应制定应急预案，明确各类事故的应急处置措施。
（2）驻场人员应熟悉应急预案，掌握应急处置流程。
5. 事故报告（1）发生安全事故时，驻场人员应立即报告，并采取有效措施控制事态发展。
（2）公司应按照事故报告制度，及时上报事故情况，并组织调查处理。
五、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的驻场人员，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的驻场人员，公司根据事故情节和责任大小，给予相应处罚。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
单位驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强单位驻场人员的管理，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位驻场人员，包括但不限于：驻外办事处、项目部、分公司等。
第三条单位驻场人员应遵守国家法律法规、单位规章制度及驻场地的相关法律法规，维护单位形象，确保工作顺利进行。
第二章人员选拔与培训第四条单位驻场人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备相关专业背景、工作经验及良好品行的人员。
第五条新入职的驻场人员需接受单位组织的岗前培训，包括：单位文化、规章制度、业务知识、驻场地法律法规等。
第六条单位应定期对驻场人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。
第三章工作职责与权限第七条单位驻场人员应明确自身工作职责，包括但不限于：1. 负责单位在驻场地的业务拓展、市场调研、客户关系维护等工作；2. 协调单位与驻场地政府、企事业单位的关系；3. 负责单位在驻场地的财务管理、人力资源管理等工作；4. 完成单位领导交办的其他工作任务。
第八条单位驻场人员享有以下权限：1. 根据工作需要，有权向单位提出合理化建议；2. 在工作中，有权要求单位提供必要的支持与协助；3. 遇到重大问题，有权向上级领导报告。
第四章工作纪律与考核第九条单位驻场人员应严格遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规、单位规章制度及驻场地的相关法律法规；2. 严守职业道德，保守单位秘密；3. 严谨工作态度，认真履行职责；4. 服从上级领导安排，团结协作。
第十条单位对驻场人员实行绩效考核制度，考核内容包括：1. 工作任务完成情况；2. 业务水平和工作能力；3. 团队协作与沟通能力；4. 遵守工作纪律情况。
第五章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的驻场人员，单位给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 提高工资、奖金；2. 评优评先；3. 提供晋升机会。
第十二条对违反工作纪律、工作不力或造成不良影响的驻场人员，单位将给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
驻场员工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强驻场员工的安全管理，保障员工的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有驻场员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条驻场员工安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全责任第四条驻场员工应严格遵守国家安全生产法律法规，认真执行本制度。
第五条单位领导对本单位的安全工作全面负责，各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。
第六条驻场员工应具备必要的安全知识，提高安全意识，自觉遵守安全操作规程。
第七条驻场员工在发现安全隐患时，应立即向单位领导或相关部门报告。
第八条驻场员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第三章安全培训与教育第九条单位应定期对驻场员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十条新员工上岗前，必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十一条驻场员工应参加单位组织的安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高安全意识。
第四章安全生产设施与设备第十二条单位应按规定配备必要的安全生产设施与设备，并保持其完好、有效。
第十三条驻场员工应正确使用安全生产设施与设备，不得擅自拆除、损坏或改动。
第十四条安全生产设施与设备出现故障时，应及时报告，并采取措施进行处理。
第五章安全生产作业第十五条驻场员工应按照安全生产作业规程进行操作，不得违反规定。
第十六条作业前，驻场员工应熟悉作业环境，了解作业风险，做好安全防护措施。
第十七条作业中，驻场员工应严格遵守操作规程，不得擅自离开工作岗位。
第十八条作业结束后，驻场员工应清理现场，确保现场安全。
第六章安全检查与隐患排查第十九条单位应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第二十条驻场员工应主动参与安全隐患排查，发现问题及时报告。
第二十一条对查出的安全隐患，单位应立即采取措施进行整改，确保整改到位。
第七章事故报告与处理第二十二条驻场员工发生安全事故，应立即报告单位领导或相关部门。
驻场人员管理制度
驻场人员管理制度驻场人员管理制度一、驻场人员的职责1.驻场人员是公司与客户之间的纽带，负责协调公司与客户的沟通与合作。
2.驻场人员需要全力支持客户，协助客户解决问题与难题。
3.驻场人员需发现与客户合作的机会与潜在风险，及时向上级领导或相关部门汇报并提出建议。
二、驻场人员的工作内容1.协调客户需求与公司资源，确保项目顺利进行。
2.处理客户提出的问题与需求，及时跟进并解决。
3.协助客户了解公司的产品与服务，提供技术支持与解答疑问。
4.对客户提出的改进建议或意见，及时向上级领导汇报并跟进。
三、驻场人员的素质要求1.良好的沟通能力与协调能力，能够与不同的人进行有效的沟通与合作。
2.具备较强的解决问题的能力，能够独立思考并提出解决方案。
3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成工作。
4.积极主动、责任心强，能够承担工作中出现的问题与挑战。
四、驻场人员的工作时间与考勤1.驻场人员需要按照公司规定的工作时间进行工作，严禁迟到早退、旷工等行为。
2.驻场人员需要按照公司规定的考勤制度进行签到与签退，如有特殊情况需提前请假，并由上级领导批准。
五、驻场人员的奖惩措施1.对于表现优秀的驻场人员，公司将给予相应的奖励与表彰。
2.对于工作不力、屡教不改的驻场人员，公司将采取相应的纪律处分措施。
六、其他注意事项1.驻场人员需严守公司、客户以及相关法律法规的机密性与保密性，不得泄露相关信息。
2.驻场人员需定期向上级领导汇报工作进展与问题。
3.驻场人员需认真学习公司的产品与服务知识，不断提升自身专业水平。
以上是我们公司的驻场人员管理制度，希望每位驻场人员能严格遵守相关规定，勤勉工作，为公司与客户的合作做出积极贡献。
驻场人员日常规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻场人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于项目驻场、业务驻场、售后驻场等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对驻场人员的行为进行规范，确保驻场工作有序、高效进行。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，认真履行岗位职责。
第五条驻场人员应具备良好的职业道德和敬业精神，积极为公司发展贡献力量。
第六条驻场人员应加强与公司内部、客户和合作伙伴的沟通与协作，确保项目顺利进行。
第七条驻场人员应主动了解和掌握项目相关知识和技能，提高自身综合素质。
第八条驻场人员应定期向公司汇报工作进展，确保信息畅通。
第三章驻场人员行为规范第九条驻场人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十条驻场人员应保持工作场所整洁、有序，不得随意堆放物品。
第十一条驻场人员应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十二条驻场人员应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第十三条驻场人员应遵守公司网络安全规定，不得擅自安装、修改或删除系统软件。
第十四条驻场人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与任何违法活动。
第十五条驻场人员应尊重他人，礼貌待人，不得辱骂、殴打他人。
第十六条驻场人员应廉洁自律，不得收受贿赂、索贿。
第四章驻场人员考核与奖惩第十七条公司对驻场人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力等方面。
第十八条对表现优秀的驻场人员，公司给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十九条对违反本制度规定，影响公司形象和利益的驻场人员，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
驻场人员作为公司的重要组成部分，其行为规范直接关系到公司形象和利益。
因此，驻场人员必须严格遵守本制度，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。
驻场人员管理制度
驻场人员管理制度1. 目的与范围本规章制度的目的是为了规范和管理公司内驻场人员的工作行为，确保驻场人员的工作效率和质量，维护公司形象，并促进驻场人员与客户之间的合作关系。
适用范围包含全部担负驻场人员职务的员工。
2. 定义2.1 驻场人员：指由公司指派到客户现场工作、代表公司与客户沟通、协调和管理的员工。
3. 任命与解聘3.1 驻场人员的任命由公司高层决议，并经过人力资源部门的审核和确认。
3.2 公司有权依据工作需要对驻场人员进行调整、撤换或解聘，解聘程序和方式应符合公司的相关规定，并通过书面通知驻场人员。
3.3 驻场人员有义务保守公司和客户的商业秘密，并遵守相关机密协议。
4. 工作布置与交接4.1 驻场人员的工作布置由上级领导或项目经理负责，并与客户沟通确认后执行。
4.2 驻场人员在离岗或离开驻场工作时，应完成工作交接手续，确保工作平稳过渡，并将相关工作资料、文件、电子数据等妥当归档和移交给接替驻场人员或相关部门。
5. 工作行为准则5.1 驻场人员应遵守公司的职业道德和行为准则，恪守职业操守，维护公司形象和声誉。
5.2 驻场人员应保持良好的工作态度和团队合作精神，乐观自动地与客户及相关部门沟通和合作，帮助解决工作中的问题与困难。
5.3 驻场人员应定时上下班，遵守公司的工作时间布置。
对于需要加班的情况，应提前与上级领导沟通并办理相应手续。
5.4 驻场人员应依照公司的规定进行工作报告和项目进展汇报，及时向上级汇报工作中的紧要事项或风险。
5.5 驻场人员应保持良好的沟通本领和表达本领，与客户保持紧密联系，并及时回复客户的咨询和反馈。
6. 驻场人员职责6.1 驻场人员应自动了解和熟识客户的业务需求，供应专业的咨询和建议，为客户供应精准明确、高效、优质的服务。
6.2 驻场人员应自动关注行业动态和市场变动，及时向客户供应相关信息和建议，以提升客户的竞争力。
6.3 驻场人员应协调和管理项目团队，确保项目的顺利进行，保质保量地完成项目阶段性目标。
驻场工作人员工作管理制度
第一章总则第一条为规范驻场工作人员的工作行为，提高工作效率，确保工作质量，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在驻场工作的员工，包括但不限于生产、技术、质量、安全、行政等岗位。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理体系，提高员工的责任心和服务意识，为企业创造良好的工作环境。
第二章工作职责第四条驻场工作人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。
第五条驻场工作人员应具备以下基本职责：1. 负责所在岗位的日常管理工作，确保各项工作任务按时完成；2. 负责所在区域的安全生产、环境保护、消防安全等工作；3. 及时向上级汇报工作情况，提出合理化建议；4. 配合公司各部门开展各项活动，维护公司形象；5. 做好与外部单位的沟通协调工作，确保工作顺利进行。
第三章工作纪律第六条驻场工作人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守作息时间，按时到岗、离岗；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得在工作时间饮酒、吸烟；4. 不得泄露公司机密信息；5. 不得在工作中出现粗心大意、玩忽职守等行为；6. 不得在工作中接受任何形式的贿赂、回扣。
第七条驻场工作人员应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在公共区域乱扔垃圾。
第四章工作考核第八条公司对驻场工作人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的奖惩。
第五章奖惩措施第十条对工作表现优秀的驻场工作人员，给予物质奖励或精神鼓励。
第十一条对工作表现不合格的驻场工作人员，给予批评教育，情节严重的，可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十二条驻场工作人员在工作中如有突出贡献，可根据实际情况给予特别奖励。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
工厂驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强工厂驻场人员的管理，确保工厂生产、安全、环保等各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有驻场人员，包括生产人员、技术人员、管理人员、安全员、环保员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进驻场人员工作效率的提高，保障工厂的稳定发展。
第二章职责与权限第四条驻场人员职责：1. 遵守国家法律法规和工厂规章制度，维护工厂形象。
2. 负责所在岗位的生产、技术、管理、安全、环保等工作。
3. 积极参与工厂组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
4. 配合上级领导的工作安排，及时完成各项任务。
第五条驻场人员权限：1. 在职责范围内，有权提出合理化建议和工作改进措施。
2. 有权拒绝不合理的工作安排和指令。
3. 有权向上级领导反映工作中遇到的问题和困难。
第三章入职与培训第六条入职条件：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德。
2. 具备相应的专业技能和知识。
3. 身体健康，能够胜任岗位工作。
4. 符合工厂招聘要求的其他条件。
第七条入职程序：1. 报名参加工厂组织的招聘考试。
2. 通过考试后，进行面试和背景调查。
3. 签订劳动合同。
4. 完成入职培训。
第八条培训内容：1. 工厂规章制度、企业文化、安全生产知识。
2. 职业技能培训、业务知识培训。
3. 团队协作、沟通技巧培训。
第四章工作制度第九条工作时间：1. 工厂实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 特殊岗位和特殊情况可实行弹性工作时间制度。
第十条工作纪律：1. 严格遵守工厂作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
2. 不得在工作时间进行与工作无关的活动。
3. 不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
4. 不得泄露工厂商业秘密。
第十一条工作绩效：1. 工厂定期对驻场人员进行工作绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 根据评估结果，对驻场人员进行奖惩。
第五章安全与环保第十二条安全生产：1. 驻场人员必须遵守安全生产法律法规，执行安全生产操作规程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
运维驻场人员管理制度
一、工作守则
1、按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。
2、服从管理，对主管分配的任务，应立即遵守执行，不得拖延、推诿、拒
绝。
3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。
4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。
5、待人接物要态度谦和，以争取同事及客户的合作。
6、保守客户单位的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件资料。
7、未经授权或批准，不准对外提供任何涉及用户方的文件、技术、业务资
料、业务数据以及其他未经公开的信息。
8、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发、及长胡须；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
9、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与
工作无关的事情。
10、保持办公区干净整洁，禁止在办公区内吸烟。
11、工作期间应使用普通话，礼貌用语。
认真做好工作日志。
12、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
13、节约资源、注重环保，下班后及时关闭电气，就餐、办公耗材等严禁浪
费。
14、工作中尽量减少接听私人电话，接打电话应尽量不影响他人工作。
15、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
16、禁止通过网络浏览涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面信息，违者开除，涉及
违法行为的，交由公安机关处理。
17、禁止以用户单位名义对外宣传，禁止使用用户单位名称、图片、LOGO
等对外发布微博、微信等信息，违者开除。
二、考勤管理
1、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。
2、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请
假说明。
如果遇上特殊情况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交
请假说明。
3、如请假未得到用户管理人员同意或未提出申请，按旷工处理。
因特殊原
因需要延长假期的，需得到公司批准，否则按旷工处罚。
4、当月迟到、早退次数在二次以上，每超一次罚款20元。
单次迟到（早退）
时间逾一小时者（不含）视当天缺勤。
5、缺勤、事假扣发工资标准：工资÷当月出勤天数×缺勤/事假天数。
6、旷工3天以上者，扣发当月全部工资并开除。
三、工程师、技术员岗位职责
1、掌握网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及
各系统设备功能和工作状态。
2、熟练掌握系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；熟悉软件的安装、
测试、升级等管理工作；完成设备的资源调整、配置等任务。
3、掌握系统常用故障的检测手段与排除方法，迅速准确定位故障部位，积
极和其他专业技术人员密切配合，排除系统故障。
4、熟悉网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与
维护工作。
5、随时监控计算机病毒在网络上的流行，定期检查计算机病毒库升级工作，
做好计算机病毒的防范工作。
6、掌握电力工作原理、配电设备组成，熟悉电源设备的技术指标、机房配
电线路及供电情况，定期检查设备线路的安全状况，确保人员及各项设
施的用电安全，提出合理的预防处理措施。
7、掌握机房精密空调机工作原理和空调系统技术性能指标。
熟悉空调系统
的日常操作；保障设备稳定可靠运行。
8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗
位，出现问题要冷静分析、沉着处理。
9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问
题、解决问题的能力。
四、内勤岗位职责
1、负责运维工作的故障登记、派单并及时归档管理。
2、负责运维工作的客户回访工作并及时归档管理。
3、按照业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。
4、负责运维驻场人员的考勤记录。
5、负责运维驻场人员的办公用品管理。
6、监督办公室环境卫生并制定卫生清洁值班制度。
7、按规定做好保密工作。
8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗
位，出现问题要冷静分析、沉着处理。
9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问
题、解决问题的能力。
五、每日工作结束后，须对机房各区域进行巡检并在工作日志上登记后方可
离开。