返聘退休人员管理办法

安金酒字[2011]8号签发人：宁中伟关于印发《退休人员返聘管理规定（试行）》的通知
公司所属各单位：
为规范退休人员返聘工作的管理，公司特制订了《退休人员返聘管理规定(试行)》，现予以下发，望认真贯彻执行。

特此通知
附：《退休人员返聘管理规定(试行)》
《退休人员返聘协议》
二O一一年二月二十日主题词：返聘退休人员规定
安徽金种子酒业股份有限公司办公室共印：20份
退休人员返聘管理规定（试行）
为适应公司快速发展的需要，充分发挥关健特殊岗位的退休老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。

一、返聘原则
因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理办公会研究同意返聘。

二、返聘条件
（一）三年内被评为优秀管理人员或先进工作者，且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高级技术职称。

（二）身体健康且经体检合格。

（三）男性年龄一般在60至63岁、女性年龄一般在50至53岁之间，超过本范围的，不再返聘。

三、返聘期限
返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。

定期聘用一年一聘；临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。

四、返聘程序
1、定期返聘：由本人提出申请，经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见，报公司总经理办公会批准后签订聘用协议书。

2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。

公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报公司总经理办公会批准后签订聘用协议书。

返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。

五、返聘人员待遇
（一）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。

（二）定期返聘人员待遇：根据返聘人员从事的具体工作，分别与本人商定，经总经理办公会批准后执行。

（三）临时返聘人员待遇，根据返聘人员的作用、工作任务的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费，具体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商確后，报总经理办公会批准后执行。

（四）定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。

六、具有下列条件之一，可以解除返聘：
（一）返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的；
（二）返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任给公司造成1000元以上经济损失的；
（三）返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的；
七、本办法由公司人力资源部负责解释
八、本办法自下发之日起执行
二O一一年二月二十日
退休人员返聘协议
甲方（单位）：
乙方（拟返聘人员）：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
根据本公司《退休人员返聘管理规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款：
一、双方约定本协议有效期为：年月日起，至年月日止。

二、工作要求
1、乙方为甲方正式退休人员，因工作需要，甲方聘用乙方从事
工作。

2、在工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及安排；
3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。

三、劳动保护和工作条件
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。

四、工作报酬待遇
1、乙方劳务费为元/月，以银行转账形式向乙方支付。

季度奖、年终奖比照甲方正式员工待遇。

2、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用、医疗保险、公积金、工伤保险、失业保险等费用。

3、乙方应遵守甲方的作息时间制度以及规章制度，在节假日期间如因工作需要加班，加班待遇比照甲方正式员工的加班工资待遇。

4、甲方为乙方办理“人身意外伤害——仁安卡”一份，一年一保，工作期间如果发生意外伤害，由甲方人力资源部负责联络保险公司按规定进行赔偿。

五、发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、因违法乱纪而受到行政执法部门处分的；
4、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的；
六、甲乙双方若解除本协议，需提前一个月通知对方。

乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

七、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决或提请有关主管部门调解。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

签章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：
年月日年月日。