销售人员考勤管理制度新
门店销售部考勤管理制度
门店销售部考勤管理制度一、目的为加强门店销售部的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司经营活动的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店销售部全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定执行，分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00；- 上午班：10:00-13:00，下午班：15:00-19:00。
周六、周日及法定节假日根据公司安排及实际业务需求调整。
2. 员工休息日：按照公司规定执行，每周至少休息一天。
3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
调整后的工作时间应及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到后，视为已到岗开始工作。
2. 签到次数和时间- 每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为14:50-15:10。
- 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内进行补签，并提供外出公干的相关证明。
- 补签需经直接上级确认并报备人力资源部门。
4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级同意后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，由直接上级审核，并报人力资源部门备案。
5. 考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
销售上班考勤规则制度范本
销售上班考勤规则制度范本一、总则为了加强公司销售团队的考勤管理，确保销售工作的正常进行，提高销售人员的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规则制度。
二、考勤时间1. 销售人员每天的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 销售人员需按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退累计超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
3. 销售人员每月享有4天带薪年假，根据工作年限递增。
4. 销售人员请假需提前向上级领导申请，并经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，以便随时联系。
5. 销售人员如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间内。
三、考勤方式1. 销售人员需使用公司的考勤系统进行打卡，打卡地点为公司规定的指定地点。
2. 销售人员每月需按时提交工作总结，内容包括但不限于工作成果、客户维护、市场动态等。
3. 销售人员需按照公司规定参加各类培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级领导请假。
四、考勤奖惩1. 销售人员每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，将根据实际情况给予一定的奖金奖励。
2. 销售人员如有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的，将根据实际情况给予一定的罚款处罚。
3. 销售人员如有违反公司考勤规定，造成严重后果的，公司将视情节严重程度给予警告、降职、解雇等处罚。
五、其他规定1. 销售人员需保持良好的职业形象，穿着整洁，遵守公司规章制度。
2. 销售人员需严格遵守国家法律法规，不得从事一切违法乱纪的活动。
3. 销售人员需尊重客户，诚实守信，不得虚构事实，隐瞒真相，损害公司声誉。
4. 销售人员之间应相互团结，互相帮助，共同提高销售业绩。
本考勤规则制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本考勤规则制度的修改权归公司所有。
（注：本考勤规则制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售部考勤如何管理制度
销售部考勤如何管理制度一、目的为确保销售部各项工作有序开展，提高员工工作积极性与效率，规范销售部员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确销售部员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司利益与员工权益，促进销售业务的持续发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等各级销售人员。
实习生、临时工等非正式员工参照本制度执行。
三、工作时间1. 销售部员工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，实行五天工作制。
2. 具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息时间：12:00 - 13:303. 根据公司业务需要，销售部员工应按照公司规定参加加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 销售部员工应按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假并获得批准。
5. 销售部员工因业务需要外出，应提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，确保能够及时响应公司及客户的需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售部员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需亲自签到，不得代签。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午09:00前，下班签到时间为下午17:30后。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统或向直接上级报告未签到原因，并提供相应的工作记录或客户拜访记录。
- 直接上级核实情况后，应在考勤记录中备注未签到原因，并确保员工考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
销售员工考勤管理制度
销售员工考勤管理制度一、总则为规范销售员工的考勤管理，提高出勤率和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售岗位人员。
三、考勤方式1. 考勤时间：销售员工的上班时间为每天上午9点至下午6点，中间休息1小时，午休时间为12点至1点。
2. 考勤方式：销售员工需每天在公司指定的考勤机上打卡，迟到、早退、旷工等情况需在打卡机上做相应记录。
3. 出差考勤：销售员工若有出差或外勤活动，需提前报备，并按照规定填写出差申请表，领取外勤出差工资。
4. 请假考勤：销售员工若需请假，需提前填写请假申请表并经过主管批准，漏假等情况将被认定为旷工行为。
5. 外出考勤：销售员工需在外出时填写外出登记表，并经过主管审批。
四、考勤管理1. 考勤统计：公司将对销售员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时进行整改。
2. 考勤奖惩：考勤奖励措施将根据员工的出勤情况进行评定，经常迟到、早退、旷工等行为将受到相应的惩罚。
3. 考勤记录：公司将对销售员工的考勤记录进行保存，以备查证。
五、保密及责任1. 销售员工需对自己的考勤情况进行保密，不得私自修改或篡改考勤记录。
2. 销售员工需按照公司规定的考勤制度执行，如有违反规定行为，将承担相应的法律责任。
3. 公司将对销售员工的考勤情况进行监督管理，如发现违规行为将进行严肃处理。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关领导部门审批。
2. 对于特殊情况下的考勤管理，公司将另行制定相关政策进行处理。
以上即为销售员工考勤管理制度，希望员工们能够严格遵守，提高自身的工作效率和绩效。
感谢大家的合作！。
销售公司考勤制度范本
销售公司考勤制度范本一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营的有序性，同时保障员工的合法权益。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行标准的工作周制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 销售人员需根据客户需要和市场情况，合理安排出差和拜访客户的时间，但需提前向直属领导报告并获得批准。
三、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，严禁代打卡或伪造打卡记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门经理说明情况并补打卡。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照公司规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假一般不超过三天，特殊情况需经公司高层批准。
3. 年假、婚假、丧假等按国家规定执行。
六、出差管理1. 销售人员因公出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，及时上报工作进展和结果。
3. 出差归来后，需在规定时间内提交出差报告及相关费用报销单据。
七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得部门经理的批准。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费按国家规定的标准支付。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行扣款、降级或解除劳动合同等处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工应认真遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部门咨询。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度关键信息项：1、考勤方式2、工作时间3、迟到早退规定4、旷工认定与处理5、请假制度6、加班制度7、考勤记录与统计8、违规处理与处罚11 目的为了加强对销售人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
111 适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
12 考勤方式采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
销售人员在每天上班和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，并在纸质考勤表上签字确认。
121 电子考勤系统公司将使用专业的电子考勤软件，销售人员的打卡记录将实时上传至系统后台，由人力资源部门负责管理和统计。
122 纸质考勤表纸质考勤表将作为电子考勤系统的补充，用于记录特殊情况（如电子考勤系统故障、外出拜访客户等）下的考勤信息。
13 工作时间131 正常工作时间销售人员的正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午13:30 18:00。
132 弹性工作时间考虑到销售人员工作的特殊性，允许在一定范围内实行弹性工作时间，但需提前向主管领导报备，并保证每周工作时长不低于法定要求。
14 迟到早退规定141 迟到销售人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；迟到1 小时以上的，按旷工半天处理。
142 早退销售人员在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；早退1 小时以上的，按旷工半天处理。
15 旷工认定与处理151 旷工认定以下情况视为旷工：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；伪造、篡改考勤记录；以不正当手段获取他人代打卡。
152 旷工处理旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除当月绩效奖金。
销售部门考勤管理制度
销售部门考勤管理制度一、目的为确保销售部门工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确销售部门员工的考勤规定，规范考勤管理，促进团队协作，提高销售业绩。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部门全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
临时工、实习生及兼职人员参照本制度执行。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 销售部门根据业务需求，可实行弹性工作制，但需保证每日工作时长不少于8小时。
3. 周末及法定节假日需根据公司安排及业务需求进行加班，加班时间可累计调休。
4. 特殊情况下，如遇重大活动或紧急任务，销售部门员工需按照公司要求调整工作时间，确保完成任务。
5. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
如有违反，按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）销售部门员工每日需按时进行签到，签到方式为公司规定的考勤系统或设备。
（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，需提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在考勤系统中提交外出申请，经直接上级批准后，考勤管理员进行手动补签。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到视为迟到，按照迟到管理制度进行处理。
（3）员工需在考勤系统中提交忘记签到申请，经直接上级批准后，考勤管理员进行手动补签。
销售考勤管理制度范本
销售考勤管理制度范本第一章总则为了规范销售人员的考勤管理，提高销售团队的工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二章考勤规定1. 考勤时间：每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00休息一小时。
2. 工作制度：销售人员需遵守公司规定的工作时间，以确保个人和团队的工作完成情况。
3. 迟到规定：每月允许迟到次数为3次，超过3次将进行扣款处理。
4. 早退规定：每月允许早退次数为2次，超过2次将进行扣款处理。
5. 请假规定：销售人员需提前一天提交请假申请，否则将被视为旷工处理。
第三章考勤管理1. 考勤方式：考勤采用指纹打卡机进行管理，每位销售人员需按时完成打卡。
2. 打卡记录：销售人员需每天上下班都要打卡，漏卡或者忘记打卡将被视为违规处理。
3. 考勤统计：销售部门经理每月负责对销售人员的考勤进行统计，及时发现并解决问题。
4. 外勤考勤：销售人员外勤工作需提前报备，销售部门经理需审核外勤工作计划。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励：销售人员按时出勤，无迟到、早退、旷工等违规记录将获得考勤奖励。
2. 考勤扣款：销售人员迟到、早退、旷工等违规行为将进行相应的扣款处理。
3. 奖惩通报：公司将对考勤奖惩情况进行公示，激励销售人员树立良好的考勤习惯。
第五章审批流程1. 请假申请：销售人员需提前一天提交请假申请，经销售部门经理批准后方可请假。
2. 外勤报备：销售人员需要提前三天提交外勤工作计划，经销售部门经理审核后方可外勤工作。
3. 考勤调整：销售人员对于考勤记录有异议，需向销售部门经理提出申请，经核实后进行调整。
第六章监督检查1. 销售部门经理负责对销售人员的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。
2. 人力资源部门负责对销售人员的考勤数据进行监管，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 公司领导将定期对销售人员的考勤情况进行查阅和评估，发现问题进行纠正和整改。
第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知相关人员。
销售考勤管理制度最新
销售考勤管理制度最新一、目的为确保销售团队的工作效率，规范销售人员的工作时间，保障公司利益，制定本销售考勤管理制度。
旨在明确销售人员的工作职责，强化考勤管理，促进团队协作，提高销售业绩。
二、适用范围本制度适用于公司销售部全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 销售人员根据工作需要，可自行安排工作时间，但需保证每日工作时间不少于8小时。
3. 特殊情况下，如遇重要客户拜访、项目跟进等，销售人员在经上级批准后，可适当调整工作时间。
4. 销售人员应确保在工作时间内全力以赴开展销售工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事项。
5. 销售人员应按时参加公司组织的各类会议、培训和活动，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：销售人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：上午9:00前，如有特殊情况需提前向上级报告。
（3）下班签到时间：下午18:00后，如有加班需求，需提前向上级申请并说明加班原因。
3、因公外出未签到处理销售人员因公外出无法按时签到时，需提前向上级报告外出事由和时间，并经上级批准。
外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况并补签。
4、忘记签到处理如销售人员在规定时间内忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并说明原因。
经核实无误后，可进行补签。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护、签到记录的审核和管理、异常情况的调查和处理等。
（2）销售主管：负责监督销售团队的考勤情况，确保团队成员遵守考勤制度，对请假、外出等特殊情况及时审批和报告。
企业营销人员的考勤管理制度(三篇)
企业营销人员的考勤管理制度一、制度目的企业营销人员是企业推广和销售产品的核心力量，他们的考勤管理对于企业的运营和效益具有重要意义。
该制度的目的是规范和管理企业营销人员的考勤行为，提高员工的工作积极性和责任感，以确保企业的正常运作和发展。
二、适用范围本制度适用于所有企业的营销人员，无论工作性质和职位。
三、考勤规定1. 考勤时间1.1 上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
1.2 如果营销人员需要加班或在非工作时间工作，需提前向直属领导申请，并得到批准。
2. 打卡制度2.1 营销人员需要在每天上班和下班时使用企业的打卡设备进行打卡记录，确保准确记录上下班时间。
2.2 迟到和早退的情况将按照相应的规定进行处罚，具体标准如下：2.2.1 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.2 迟到15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照迟到时间逐分钟扣除工资；2.2.3 早退15分钟以内，扣除当天的全勤奖励；2.2.4 早退15分钟以上，扣除当天的全勤奖励，并按照早退时间逐分钟扣除工资。
2.3 营销人员应该自觉遵守打卡制度，不得私自篡改或影响他人打卡记录。
3. 出差考勤3.1 营销人员因业务需要需要进行出差时，需要提前向直属领导提出申请，并提供出差计划和预计时间。
3.2 出差期间的考勤将根据营销人员的工作表现进行评估，表现优秀者将获得相应的奖励和荣誉，表现不佳者将受到相应的处罚和监管。
4. 请假管理4.1 营销人员需要请假时，需提前向直属领导提出申请，并提供请假事由和预计请假时间。
4.2 请假申请需得到直属领导的批准，否则请假将视为无效。
4.3 请假时长不得超过三天，若需要请假时间超过三天，需提供合理的理由和证明材料。
5．迟到、早退、缺勤处理5.1 迟到、早退、缺勤情况将被记录在个人考勤档案中，档案作为绩效考核的重要依据之一。
5.2 营销人员的考勤情况将每月进行统计，对于考勤表现优秀者将给予表扬和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚和警告。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度一、目的为确保公司销售人员的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务目标的顺利实现，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确销售人员工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，促使销售人员自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括全职、兼职销售人员以及试用期销售人员。
三、工作时间1. 全职销售人员的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天，周六、周日休息。
2. 兼职销售人员的工作时间根据实际情况与公司协商确定，并在签订合同时明确。
3. 销售人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有调整，公司会提前通知。
4. 销售人员应充分利用工作时间，提高工作效率，确保完成公司分配的任务。
5. 销售人员在工作时间内不得擅自离岗，如有需要，应向直接上级请假或报备。
6. 销售人员应遵守国家法律法规，不得在非工作时间从事与公司业务无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需在规定的时间内进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、移动APP、纸质签到表等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）销售人员在规定签到时间内到达公司，并完成签到手续。
3、因公外出未签到处理如销售人员在规定签到时间内因公外出未能签到，需在返回公司后30分钟内向直接上级报告外出事由，并补签。
同时，需提供外出相关证明材料，如客户拜访记录、出差申请表等。
4、忘记签到处理销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可进行补签。
连续或多次忘记签到者，将按公司规定给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）销售部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保销售人员遵守考勤制度。
销售人员考勤管理制度十篇
销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度十篇销售人员考勤管理制度篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月(上午8：30---12：30下午13：30—17：30);5月—11月(上午8：30---12：30下午14：00—18：00);B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次;C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
(公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
)销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤;C、所有加班均按调休处理。
部门销售考勤管理制度
部门销售考勤管理制度一、总则为规范部门销售人员的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本销售考勤管理制度。
二、考勤对象本制度适用于部门销售人员，包括销售总监、销售经理、销售主管、销售助理、销售顾问等销售岗位人员。
三、考勤方式1. 考勤时间：销售人员每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 考勤方式：销售人员每天上班需打卡，不得迟到早退，每周需填写一份工作报告，由直接主管审核后归档。
3. 外勤考勤：销售人员外出拜访客户需填写外勤记录表，填写拜访对象、拜访目的、拜访结果等内容，由销售人员和客户签字确认后交于直接主管。
4. 请假制度：销售人员如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假申请表，并经过批准后方可请假。
四、考勤记录1. 打卡记录：销售人员每天须打卡记录上班时间、下班时间，上班不迟到、下班不早退。
2. 外勤记录：销售人员外勤时需填写外勤记录表，记录拜访客户的信息及结果，并交给直接主管审核。
3. 请假记录：销售人员请假时需填写请假申请表，记录请假原因、请假时间，并经过主管审批。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤优秀的销售人员，公司将设立优秀员工奖励制度，给予奖金、荣誉证书等奖励。
2. 考勤惩罚：对于考勤不合格的销售人员，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将追究其法律责任。
六、监督管理1. 直接主管负责对销售人员的考勤情况进行监督管理，对违纪者进行警告、记过等处罚。
2. 人力资源部门负责对销售人员的考勤记录进行备案管理，确保考勤数据的真实准确。
七、执行本销售考勤管理制度自发布之日起正式执行，如有违反制度内容，将按照公司规定进行处罚。
八、附则本销售考勤管理制度最终解释权归公司人事部门所有，公司可根据实际情况对制度内容进行调整并公布。
销售部考勤管理制度
销售部考勤管理制度第一章总则第一条为了规范销售部员工的考勤管理，提高工作效率，优化人力资源的利用，确保销售部各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部全体员工。
第三条考勤管理是销售部对员工出勤、迟到、早退、缺勤等情况进行管理的重要制度，所有员工都必须严格遵守。
第四条销售部设立考勤管理委员会，负责全面监督考勤工作的执行，并根据需要对制度进行修订和完善。
第五条员工应当树立良好的职业道德观念，自觉服从公司的管理制度，严格执行考勤管理制度。
第二章考勤时间和地点第六条销售部的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条销售部员工的考勤地点为指定的考勤打卡机或者考勤登记表所指定的地点。
第八条员工考勤异常的情况应当向主管汇报并填写考勤异常申请表，经批准后方可生效。
第三章考勤方式第九条销售部员工的考勤方式分为打卡考勤和登记考勤两种方式。
1. 打卡考勤：员工需在规定的时间内通过考勤机进行打卡操作，进行上下班打卡。
2. 登记考勤：无法通过打卡机进行打卡操作的员工需要在考勤登记表上进行手动登记，由主管审核确认。
第十条销售部员工因特殊情况需请假的，需提前向主管提出请假申请，并经主管批准后方可生效。
第四章考勤记录与管理第十一条销售部将建立完整的考勤管理系统，对所有员工的考勤记录进行全程跟踪，确保数据的真实、准确。
第十二条考勤记录将作为员工考核、奖惩的重要依据，对于记录良好的员工将予以表扬，对于记录不良的员工将视情况给予相应的处罚。
第十三条对于严重违反考勤制度的员工将视情况给予警告、扣发工资、停职直至开除等处罚。
第十四条员工因私事造成的迟到、早退、缺勤等行为，要经过公司审批后才能生效。
第五章其他第十五条销售部将不定期进行考勤管理规定的宣传和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。
第十六条销售部将建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和有效性。
第十七条对于新进员工，销售部将在入职培训中对考勤制度进行详细说明和培训，确保员工对考勤制度的了解和遵守。
销售人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员出勤情况的真实性。
第二章考勤时间第四条销售人员应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。
第五条上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条销售人员因特殊原因需提前下班或请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第三章打卡方式第七条销售人员应使用公司统一配置的考勤机进行打卡，不得使用其他方式代替。
第八条销售人员需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退或未打卡均视为缺勤。
第九条因设备故障等原因导致无法正常打卡的，销售人员需在当日内向部门经理说明情况，并提供相关证明。
第四章考勤记录与统计第十条人力资源部负责记录销售人员的考勤情况，并定期进行统计。
第十一条考勤记录包括但不限于：上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录等。
第十二条人力资源部每月将考勤情况汇总后，向销售人员本人及部门经理进行公示。
第五章违规处理第十三条销售人员有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退或未打卡；（二）擅自离岗或未按规定请假；（三）伪造考勤记录；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十四条违规行为一经查实，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%作为迟到早退罚款；（二）擅自离岗或未按规定请假：每次扣除当天工资的20%作为旷工罚款；（三）伪造考勤记录：扣除当月奖金，并视情节严重给予警告或记过处分；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除当月奖金，并给予警告、记过或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售公司考勤管理制度
销售公司考勤管理制度
第一条总则
为规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和公司的管理水平，特制定本规章。
第二条适用范围
本规章适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条考勤制度
1. 公司设定每天上午9:00至下午18:00为正常工作时间。
2. 员工进入公司后需刷卡或登记出勤，并在下班前刷卡或登记离开。
第四条考勤管理
1. 员工应按时按规定到岗上班。
如果有特殊原因不能按时到岗，需要提前请假，并经领导
批准后方可补偿。
2. 员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，并报领导审批。
3. 员工无故缺勤将受到相应的处罚。
4. 领导应对员工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时进行处理和纠正。
第五条考勤记录
公司将对员工的考勤情况进行记录，包括正常上班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等，以便对员工的工作情况进行全面的评估。
第六条奖惩制度
1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、加班费等。
2. 对于考勤不良的员工，公司将给予相应的惩罚，如扣款、调整岗位等。
第七条考勤管理人员
公司将设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和分析，并及时向领导汇报。
第八条考勤改革
保持科技创新，公司将不断优化考勤管理系统，提高管理的效率和准确性，以适应公司的
发展需求。
第九条附则
本规章自发布之日起施行。
对本规章有异议的，可向公司人事部提出申诉。
以上为销售公司考勤管理制度。
公司希望所有员工遵守本制度，希望以合理的管理制度激励员工积极工作，共同推动公司的发展。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售业务人员的管理，确保销售工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售业务人员，包括内部销售人员和外部销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对销售业务人员的考勤进行规范。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班时间、请假时间、迟到早退、缺勤等。
第五条工作时间：销售业务人员应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自离岗。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：销售业务人员应每日打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管请假。
第七条考勤统计：人力资源部负责每月对销售业务人员的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给相关部门。
第八条考勤报表：人力资源部每月底前向销售部门提供考勤报表，销售部门应进行审核，如有异议应及时反馈。
第四章考勤制度规定第九条正常工作日：销售业务人员正常工作时间为每日8小时，每周40小时。
第十条加班规定：销售业务人员因工作需要加班，应提前向主管申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定支付。
第十一条请假规定：（一）事假：销售业务人员因私事需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假。
事假累计超过3天者，需提供相关证明材料。
（二）病假：销售业务人员因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第十二条迟到早退规定：（一）迟到：销售业务人员上班迟到超过30分钟，视为迟到一次。
（二）早退：销售业务人员下班前30分钟以内离岗，视为早退一次。
第十三条缺勤规定：（一）无故缺勤：销售业务人员未经批准擅自离岗，视为无故缺勤。
（二）事假、病假等按国家相关法律法规执行。
第五章考勤结果运用第十四条考勤结果作为销售业务人员绩效考核的重要依据，对考核结果较差的销售业务人员，公司将进行相应的处罚。
第十五条考勤结果与年终奖、晋升、评优等挂钩，表现优秀的销售业务人员将获得相应的奖励。
公司考核销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司销售业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保销售人员权益。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 签到制度：销售人员需按时到公司打卡签到，每日上班打卡一次，下班打卡一次。
2. 请假制度：销售人员因事、因病等原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
3. 加班制度：销售人员加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第六条考勤记录1. 公司设立考勤记录簿，记录销售人员的考勤情况。
2. 部门经理负责审核销售人员的考勤记录，确保记录的真实性。
第七条考勤考核1. 考勤考核以考勤记录为依据，对销售人员的考勤情况进行月度考核。
2. 考勤考核结果作为销售人员绩效工资的组成部分，与绩效考核挂钩。
第三章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 凡无迟到、早退、旷工等违纪行为的销售人员，公司将给予一定的考勤奖励。
2. 连续三个月考勤满勤的销售人员，公司将给予额外的考勤奖励。
第九条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 连续两次迟到、早退或旷工的销售人员，公司将给予警告；连续三次者，公司将解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
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公司人员考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责
1.?认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.?热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3.?注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.?严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5.?广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。
）
6.?必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8?.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9.?在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10.?认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11.?认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
三、考勤细则
1、出勤
工作时间：每天7小时工作制。
公司作息时间：9:00-17:30
2、销售人员内勤考核
销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）
销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：
3、销售人员外勤考核
凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假
任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。
如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5、迟到、早退和旷工的处理
迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息，未经批准或超期休假的按旷工处理。
事假扣除当日工资。
6、考勤统计
每月考勤时间：本月1号至本月31号。
对考勤的记录：销售人员考勤由内勤和外勤相结合。
（销售人员考勤考核依据，
也是工资发放依据）
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