新员工录用流程及流程图样本
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（2）背景调查
背景调查就是公司通过打电话、访谈等形式向应聘者本来雇主、同事以及其她理解应聘者人员，理解和验证应聘者学位、工作经历等于工作关于信息。
注意事项：
在背景调查时，一方面应当选取恰当访查人员，手机全面信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作关于信息方面，避免侵犯应聘者个人隐私。
六.员工入职培训
*所在部门负责人简介部门状况，拟定办公位置，接受工作安排。
2.新员工提交材料不齐全，公司无法办理社保及公积金有关手续，待新员工将所有资料备齐后交人力资源部，方可办理有关手续及发放工资。
八.正式录取条件规定
1.被录取人员已提供完备入职资料；
2.被录取人员符合招聘广告以及公司有关岗位描述规定；
3.被录取人员保证不受任何合同/合同限制，有资格与我司订立劳动合同或实习合同。
注意事项：
1、培训时间普通为两每天至一种星期；
2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者予以机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。
入职期间提交资料
1.员工入职时须向人力资源部提供下列资料：
身份证原件及复印件3份（二代身份证需要正反面在同一页）
户口本首页、户主页及本人页复印件各2份（如有变更项需复印）
七.试用期用工手续办理
1.新员工接到录取告知后，在商定日期，携带所有个人证明材料到公司人力资源部报到，详细报道事项如下：
*填写《入职人员登记表》；
*阅读《劳动合同》或《实习合同》、《员工手册》；
*订立《劳动合同》或《实习合同》、签收《员工手册》、填写《送达地址确认书》；
*订立保密合同等有关文献；
*人力资源部简介公司人力资源方面基本政策；
面试过程中特别注意面试者诚意和忠诚度，给应聘者更多体现机会。
三.初步录取决策
通过第一轮面试，挑选最wenku.baidu.com与岗位匹配候选人，并作出雇用决策，对适当人员告知其复试，未通过人员进入人才储备库。
录取原则与录取禁忌
1.被录取人员应诚实守信、遵纪守法；
2.被录取人员应认同公司和公司文化；
3.被录取人员无因故意导致原雇佣单位重大损失而被解雇、无因故意犯罪受到刑事惩罚记录。
四.决定薪酬福利
在复试过程中，招聘人员应当与该候选人讨论薪酬福利关于问题，在此方面达到共识。
招聘之前，依照项目状况，用人部门制定初步可承受薪资待遇，并依照面试人状况进行相应调节。
五.录取准备工作（待定）
（1）入职体检
体检就是通过委托医院进行。其重要目是：一方面检查应聘者与否具备严重疾病；另一方面，判断应聘者身体状况与否可以适应工作规定。
毕业证及学位证原件及复印件1份（从大专开始，所有学历均需提供）
同底版一寸彩照4张(需符合二代身份证原则)
借记卡复印件，需手写卡号、该开户行全称及个人签名（用于工资及其她款项支付）
专业技术职务资格证原件及复印件各1份
2.当员工个人信息有更改或补充时，员工本人应在3个工作日之内书面告知人力资源部，该等信息涉及但不限于下列内容：
职前培训
职前训练相信员工简介其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供状况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。
培训内容涉及，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；理解公司文化、政策及规章制度；熟悉公司环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。
*本人有效通讯地址、有效联系电话
*本人户籍地、现住址
*新获得学历证明、专业资格证书或技能证明
*公司人力资源部门以为需要提供其她个人信息
此类信息对于紧急状况下反映和解决是非常重要，公司对此类信息实行严格安全保密办法，只有经授权人员因合法工作需要才干获取该类信息。
1.公司保存核查员工所提供个人资料真实性权利，如信息有虚假，将视为违背了劳动合同订立诚信原则，公司有权及时、免费解除与该员工劳动合同，由此引起一切后果和责任一概由员工本人承担。
新员工录取流程
一.招聘
通过网络招聘、内部人员推荐、校园宣讲招聘及现场招聘会等方式开展招聘工作。
二.面试
1.邀约
人力、行政部门通过初步筛选，通过电话、网络等方式对求职者进行邀约。未进入面试人员进入人才储备库进行储备。
2.面试
拟定求职者人员人数后.拟定面试考官人员、人数构成，在适当时间、场合进行面试。
告知应聘者携带简历、照片及有关学位学历证件准时参加面试。
背景调查就是公司通过打电话、访谈等形式向应聘者本来雇主、同事以及其她理解应聘者人员，理解和验证应聘者学位、工作经历等于工作关于信息。
注意事项：
在背景调查时，一方面应当选取恰当访查人员，手机全面信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作关于信息方面，避免侵犯应聘者个人隐私。
六.员工入职培训
*所在部门负责人简介部门状况，拟定办公位置，接受工作安排。
2.新员工提交材料不齐全，公司无法办理社保及公积金有关手续，待新员工将所有资料备齐后交人力资源部，方可办理有关手续及发放工资。
八.正式录取条件规定
1.被录取人员已提供完备入职资料；
2.被录取人员符合招聘广告以及公司有关岗位描述规定；
3.被录取人员保证不受任何合同/合同限制，有资格与我司订立劳动合同或实习合同。
注意事项：
1、培训时间普通为两每天至一种星期；
2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者予以机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。
入职期间提交资料
1.员工入职时须向人力资源部提供下列资料：
身份证原件及复印件3份（二代身份证需要正反面在同一页）
户口本首页、户主页及本人页复印件各2份（如有变更项需复印）
七.试用期用工手续办理
1.新员工接到录取告知后，在商定日期，携带所有个人证明材料到公司人力资源部报到，详细报道事项如下：
*填写《入职人员登记表》；
*阅读《劳动合同》或《实习合同》、《员工手册》；
*订立《劳动合同》或《实习合同》、签收《员工手册》、填写《送达地址确认书》；
*订立保密合同等有关文献；
*人力资源部简介公司人力资源方面基本政策；
面试过程中特别注意面试者诚意和忠诚度，给应聘者更多体现机会。
三.初步录取决策
通过第一轮面试，挑选最wenku.baidu.com与岗位匹配候选人，并作出雇用决策，对适当人员告知其复试，未通过人员进入人才储备库。
录取原则与录取禁忌
1.被录取人员应诚实守信、遵纪守法；
2.被录取人员应认同公司和公司文化；
3.被录取人员无因故意导致原雇佣单位重大损失而被解雇、无因故意犯罪受到刑事惩罚记录。
四.决定薪酬福利
在复试过程中，招聘人员应当与该候选人讨论薪酬福利关于问题，在此方面达到共识。
招聘之前，依照项目状况，用人部门制定初步可承受薪资待遇，并依照面试人状况进行相应调节。
五.录取准备工作（待定）
（1）入职体检
体检就是通过委托医院进行。其重要目是：一方面检查应聘者与否具备严重疾病；另一方面，判断应聘者身体状况与否可以适应工作规定。
毕业证及学位证原件及复印件1份（从大专开始，所有学历均需提供）
同底版一寸彩照4张(需符合二代身份证原则)
借记卡复印件，需手写卡号、该开户行全称及个人签名（用于工资及其她款项支付）
专业技术职务资格证原件及复印件各1份
2.当员工个人信息有更改或补充时，员工本人应在3个工作日之内书面告知人力资源部，该等信息涉及但不限于下列内容：
职前培训
职前训练相信员工简介其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供状况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。
培训内容涉及，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；理解公司文化、政策及规章制度；熟悉公司环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。
*本人有效通讯地址、有效联系电话
*本人户籍地、现住址
*新获得学历证明、专业资格证书或技能证明
*公司人力资源部门以为需要提供其她个人信息
此类信息对于紧急状况下反映和解决是非常重要，公司对此类信息实行严格安全保密办法，只有经授权人员因合法工作需要才干获取该类信息。
1.公司保存核查员工所提供个人资料真实性权利，如信息有虚假，将视为违背了劳动合同订立诚信原则，公司有权及时、免费解除与该员工劳动合同，由此引起一切后果和责任一概由员工本人承担。
新员工录取流程
一.招聘
通过网络招聘、内部人员推荐、校园宣讲招聘及现场招聘会等方式开展招聘工作。
二.面试
1.邀约
人力、行政部门通过初步筛选，通过电话、网络等方式对求职者进行邀约。未进入面试人员进入人才储备库进行储备。
2.面试
拟定求职者人员人数后.拟定面试考官人员、人数构成，在适当时间、场合进行面试。
告知应聘者携带简历、照片及有关学位学历证件准时参加面试。