制药企业规章制度流程

诺成制药规章制度第一章员工行为准则

第一节职业道德

第二节礼仪规范

第二章人事管理制度

第一节员工招聘录用管理制度

第二节员工聘用流程

第三节员工面试管理制度

第四节员工考勤管理制度

第五节员工请假管理制度

第六节员工加班管理制度

第七节员工值勤管理制度

第八节员工薪酬管理制度

第九节各项津贴管理制度

第十节员工培训管理制度

第十一节员工绩效考核制度

第十二节员工调动管理制度

第十三节员工离职管理制度

第十四节员工退休管理制度

第十五节人事任免制度

第十六节工伤事故处理办法

第十七节劳动合同管理制度

第十八节临时员工管理制度

第三章公司日常行政事务管理制度第一节档案管理制度

第二节办公用品管理制度

第三节印章管理制度

第四节通讯设备管理制度

第五节网络使用管理制度

第六节报刊、邮件、函电收发管理制度

第七节发文管理制度

第八节公司会议管理制度

第九节出差管理制度

第十节公司业务招待管理制度

第四章后勤管理制度

第一节卫生管理制度

第二节绿化管理制度

第三节公司车辆管理制度第四节安全保卫管理制度第五节消防安全管理制度（附火灾应急七要）第六节公司警卫人员值勤制度

第七节工作餐供应管理制度第八节员工公寓管理制度第五章公司保密制度第六章公司奖惩激励制度企业规章制度作为公司加强劳动管理，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。

1、《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。

2、企业规章制度有利于保证生产和经营的安全有效。

3、企业规章制度有利于保护职工的合法权益。

4、企业规章制度有利于避免用人单位的任意行事。

第一章员工行为准则

作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有“我代表诺成制药” 的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

第一节职业道德第一条热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。第二条尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和

服务。

第三条遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。第四条安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。第五条克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。第六条保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。第七条提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，人人之间应相互尊重，相互协作。第八条公司所有员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

第九条员工未经公司总经理授权或批准，不能从事下列活动：

（1）以公司名义考察、谈判、签约

（2）以公司名义提供担保或证明

（3）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

（4）代表公司出席公众活动。

第二节礼仪规范第一条仪容、仪表

（1）员工应讲究个人卫生，男士不得留长发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

（2）员工应按规定着装。

第二条言谈举止

公司内员工应保持优雅的姿势和动作。

（1）言谈：与人交谈时礼貌、热情；在公司内交谈尽量使用普通话。

（2）公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

（3）进入房间，要先轻轻敲门；不要中途插话；走廊内不准大声喧哗，遇到上司或客户要礼貌。第三条电话礼仪

员工应正确、迅速、谨慎地打、接电话。

（1）电话来时，通话时先问候，使用礼貌用语。

（2）通话简明扼要，不得在电话中聊天。

（3）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。

第四条就餐

（1）员工在规定时间内就餐，自觉排队领取饭菜，并在指定餐桌就餐。节约粮食，严禁浪费。

（2）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口并将餐桌清理干净。不准将任何食品带出餐厅。

第五条乘车公司为员工提供班车服务，并遵循" 高兴而来，平安而归"的服务宗旨。乘客准则：排队候车，严禁吸烟。不得争抢座位。

爱护车内设施，共同维持卫生。

第六条出入厂区管理

（1）严禁在厂区内骑自行车、摩托车，各种车辆按规定区域停放。

（2）非正常时间进出厂区，须经部门领导批准后并在门卫登记。第七条禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。第八条严禁将任何办公文具作为私用。员工有义务爱惜公司一切办公用具，并节约使用。第九条私人资料不得在公司打印、复印、传真。第十条未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻阅他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十一条根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第十二条节约意识：节约就是美德，节约就是利润。员工应从点滴做起、从自身做起，提高企业资源利用效率。

第十三条为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下规定：如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办；如规定有不合理的地方，员工应及时向行政部门提出修改建议；如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第二章人事管理制度

总则一、为规范公司的人事管理，特制定本规定。二、本公司员工的聘用、任免、调动、辞职、休假、出差、考核、奖惩、薪酬、福利、退休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第一节员工招聘录用管理制度我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸纳优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则。第一条公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良的合格人员。

第二条招聘工作由人事行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（面试）和体检合格后，择优录用。人事行政部将根据备案的实际报到日发放工资。