招聘专员招聘绩效激励方案

招聘专员招聘绩效激励方案

一、目的：

为提升招聘效率，确保岗位人才招聘工作的持续进行，满足各部门岗位人才的需求，支持公司经营目标的达成，特设立人力资源部招聘专员岗位，专职负责日常招聘工作的开展，持续对招聘工作的跟进，保证成果。为此，招聘专员岗位的绩效KPI和绩效激励方式如下：

二、招聘专员岗位职责：

1、招聘信息的发布与维护；

2、人才简历的搜寻、筛选并初步面试；

3、应聘人员的笔试、复试、录用、入职等事宜执行；

4、人才资料库的建立与更新维护；

5、招聘渠道、招聘策略的评估、拓展与维护；

6、招聘市场的分析和把握，为上级提供意见；

7、招聘数据的建立和提报。

三、绩效KPI及计算方式：

四、激励方式：

在现有月薪制薪资不变的情况下，以绩效奖金方式进行激励，分为五个阶梯，具体为：

五、本方案自2016年6月1日起生效，先试运行3个月（6、7、8），试运行期间与个人绩效挂

钩，参与正负激励。8月底进行检讨与修订。

拟制：绩效担当人：

审批：核准：