年轻人在企业的心态

年轻人在企业的心态

曾经有人做过研究，大学毕业有坚定而正确的目标和方向并且朝着自己方向一直努力的人只有3％，他们最后都取得了巨大的成功，而大部分有不优秀目标、有模糊方向、有错误追求的人都选择了泯然众人的生活方式，产生了不太优秀的工作习惯，养成了并不良好的心态。

确实，刚毕业的时候都很年轻，年轻是资本，但年轻的资本也需要珍惜。因为年轻我们大胆，因为年轻我们敢于挑战，因为年轻我们敢于舍弃，但是年轻也容易让我们莽撞，让年轻时的错误影响我们的一生。我们常说“先做正确的事情再正确的做事情”，“一个人不在于他所处的位置而在于他所处的方向”，这些语言都告诉我们正确的决策对我们一生相当重要，所以我们要在年轻时一开始就把事情做对，把方向看清，正确的决策是相当重要的。

但是年轻我们的经历、我们的综合决策水平都相对缺乏，我们想正确、望理智，可是我们缺乏促进我们持续正确、理智的基础（我们的社会经验、人生经历、对过去和未来的思考，认识世界、环境和自己的能力等等基础还不是最优），所以我们要沉着、要多听、要系统思考。

年轻人也要学会认清形势，只有认清环境形势、努力提高比较优势、正确加快系统发展，才能成就未来、才能不会因为年轻使我们走上了永远不能回头的路。我们很多时候都是自己在坚定的摸索，都是

同龄人在相互参考，今天作为一个毕业很久的过来人和年轻人探讨一下面临的形势和年轻该具有的行为，只是一家之言，对了你就听；不对大家可以说自己的观点。

首先谈谈认清环境形势。

一是最近两年的小环境形势。去年和今年公司经历了两次大的组织结构调整，在第一次组织结构调整过程中，每个人面临新环境、面对新形势，都经历了一次挑战，在这次挑战中每个人都又完成了一次蜕变。

为了保持企业的活力和战斗力，国家实施了国有大企业改制政策，但改制必然会导致人员的流失，一些平时不太注重和员工沟通协调的部门或者说员工抱怨比较大的部门就成为了离职的重灾区。

改制的流言秽语还没有平淡下去，企业的第二次组织结构调整开始了，这一次相对于前一次调整动作更大，也更彻底。但改革的阵痛也更大，年轻人在未来迷失了方向，这一次的调整也恰逢新知识员工的定岗之际，所以新知识员工的思想波动比任何一年都更大，当我们仍然按照一切的习惯对待他们的时候，就会遇到前所未有的冲击，形势变了。

二是十几年的宏观形势。每一个组织体每一段辉煌历史都会有很多关键点，每个关键点都需要人科学决策，追求系统发展。

企业效益的持续增长是需要企业系统持续优化的，每一次脱胎换骨的变化既是一次机会，也是一次挑战，只不过这次机会更难得、更重要，

这次挑战也更大。这是一个全新的形势，需要每一个人做出正确的判断，对未来做出科学的决策。

改制的时候走人是正常的，在加上组织结构调整，大家思想波动也是正常的，年轻人不要因为别人走了就不安心，更不要因为别人有两句牢骚就失去了对环境的判断力，这一切都是企业发展中的正常行为，只不过现在变的更加透明，大家知道以前年轻人不知道的说明企业更透明，说明企业展示了自己的真实在员工面前，这是企业进步的表现，也是企业尊重员工的表现。

任何企业永远是在问题中进步，解决企业发展中的问题是每一个人的责任，当你不断思考解决问题方法的时候，你就会有一定的进步。人生中有些事情的发生总会让我们暂时想不开，那我们该怎么办呢？

我们要学会想的开，这就需要重塑理念，也就是说需要重新定义我们的环境，给人生一个合理的定位，积累合适的资源，正确提高比较优势，把比较优势化成竞争优势。

一是重新定义我们的环境。

一提到我们的环境，很多人都会理解为企业环境，其实我们的环境包括社会环境、企业环境、家庭环境还有一些虚拟的环境。因此给自己一个更为广阔的视野，你就不会太在意小环境中的一些东西了（不过该在意的还是要在意，比如说大家期望的生活公平、待遇的合理、工作安排的合理），我们不做环境的木偶，也不做环境中的青蛙，更不能把环境创造成温水，自己甘心的做青蛙，要学会做环境的主人，“我的环境我做主，我的未来我做主”。尊重企业的安排，但决不是

所有的安排都该尊重，那种不尊重人生命的安排就是需要抗争的，但抗争也要实事求是，合情合理。我们在每个环境中都该有个科学的目标，这样假设在企业环境中的目标被人剥夺以后，大家可以潇洒走一回，可以有社会环境中的备用目标值得你去付出。为了使个人几年的积累不会在你不得不脱离环境的时候成为一种浪费，在不同环境中的目标和定位要有内在的联系，要是相容的，就像电脑可以兼容和升级一样。

二是给人生一个合理的定位。

由于社会的发展使我们在毕业时不得不面临着找工作、买房子、购车子、孝父母、娶妻子、带孩子的挑战，不得不承担着巨大的生活和生存压力。于是毕业后挣钱买房卖车、挣钱娶妻带子成为我们必须完成的任务，成为一种社会常态。社会一方面呼吁年轻人奉献，年轻人面临着严峻的社会现实需要必要的收入，二者的反差自然产生。社会或者企业要年轻人有绩效，却不能解决年轻人完成绩效的某些基础，在制度上、流程上、文化上、风气上都缺乏必要的支持创新的氛围。不是给年轻人舞台，年轻人就会跳舞，也要“看菜吃饭，量体裁衣”，也要尊重年轻人的意愿，大学生定岗也要尊重他们的意愿和企业的实际相结合，就像有人建议的，在各事业部调查第二年人才需求，看看需要什么样的人才，在招聘的时候，一开始就把人选对，就告诉他们做什么工作，一年几百万人就不相信选不到企业需要的人，所以首先要知道我们需要什么样的人，再找合适的人。这种挑战和压力使年轻人处于不得不定位为挣钱机器的尴尬境地、环境不能改变时，年

轻人能不能优化自己的定位呢？没有不可能的，可能我们没有想过“我们怎么样在挣必要钱、在必要环境下存在的时候，改变我们的定位呢？”年轻人的定位不该是挣钱机器，年轻人是很有潜力的，是祖国和企业明天的太阳。

年轻人到底该定位在哪呢？恐怕谁也说不清楚，因为共性和个性的不同结果就不一样，每个人说的都是一家之言。定位很多人思维定势中是单一、一维的，其实，可以是多元、多维的。人生的定位实际上是由很多定位协同而成，社会定位、企业定位是人生定位的主要方面。在社会中人有社会定位、在企业中人有企业定位、在人生中要有人生定位、在生活中人有生活定位……。社会、企业和人生定位是我们的主导定位，他们之间也有内在的联系和外在的区别，其中社会定位要模糊一点、崇高一点、既能实现个人的人生目标，又能体现社会价值，要像一个太阳照着你承受环境的心灵，指导着你不要停止前进的脚步；企业定位要具体一点，要在三五年内有一个合理的定位，在捕“鱼”、在捕“渔”、在认识环境、在改造环境等方面都要有一个相对清晰的定位，不求所有方面都能进步，但至少在相对矛盾的方面要能够均衡的发展，比如说你不能改造环境，那么你至少要能认识环境；你不能挣到钱，那么你要能够找到在未来挣到更多的钱的方法。来到一个企业至少呆上三到五年，只有这样才能把逝去的时光补回来，因为你总要花时间了解环境、了解社会；你总要学会认识环境、并力所能及的改造环境，而不仅仅是挣钱机器。