公司旅游管理制度

安徽天一物业管理有限公司

旅游管理制度（初拟）

一、总则

1.为弘扬企业文化，通过组织旅游拓展活动，让员工拥抱自然，放

松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。

2.本制度适用于公司所有转正员工。

3.本制度施行遵循：自主、自愿原则。

二、职责

1、公司行管部负责该制度的拟定及执行，各部门、项目负责人员组织安排。

2、行管部根据本制度，拟定年度具体旅游方案，报总经理批准后执行。

三、细则

1.全员旅游（方案一）

（1）旅游时间：员工年度旅游时间原则上定为4、5月份，时间不超过3天，行管部根据企业经营开展情况，具体安排出游

时间和线路。

（2）旅游周期：全员旅游每两年组织一次。

（3）公司对全员旅游分批次开展，确保各项目/部门工作的正常开展，具体分批情况，由行管部拟定具体的年度旅游方案报

批确定。

2．管理处/部门旅游（方案二）

（1）各管理处/部门根据上年度指标完成情况，指标超额完成的管理处，年度内获得优秀的部门，可自行组织员工出游。

（2）管理处/部门根据公司标准，拟定出游方案，报行管部核准后，报总经理审批，分批次出游。

（3）出游日期安排视管理处/部门工作开展情况而定，原则上不超过3天。

3、优秀员工及主管出游（方案三）

公司行管部根据上年度评优评先情况，组织获得上年度优秀员工、两次（含）以上季度服务之星的员工及主管级每年旅游一次，时间不超过3天。组织人员及时间具体以通知形式下发。

4、中层学习考察

（1）公司行管部根据企业经营开展情况，每年组织中层及以上管理人员跨省学习考察一次，时间不超过6天。

（2）提前做好与相关单位的接洽，联系好待考察项目，中层考察学习原则上定于10、11月份。

（3）考察结束后，拟写书面的考察学习心得体会，及其它项目好的管理经验等，不少于1000字，并召开经验分享会，与公司其它相关人员进行交流、分享考察成果。

四、旅游补助标准

五、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。若基层员工因工作原因不能参与旅游，那该员工可享受150元的旅游补助。职能部门及管理层员工不享受旅游补贴。

六、按照自主、自愿的原则，员工家属与未转正员工如有意愿参加旅游活动，亦可向行管部报名自费参加。

七、旅游安排事项：

1、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司行管部负责联系旅行社或业务单位统一安排。

2.安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题，避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。

3.旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中不得强迫本公司员工购物、消费。

4.参加旅游活动的员工，可拟写心得体会，经公司推荐到集团刊物，获得相应稿酬奖励。

八、旅游注意事项：

1、旅游期间必须遵守国家和旅行社有关安全规定，并推荐或指定一

名领队，全面负责旅行安全工作，并配合旅行社相关工作。

2、旅游期间必须听从导游和领队的安排和指挥，如因违反安全规定

和指挥所造成的一切不良后果均由本人负责。

九、附则

1、本制度经总经理办公会审议通过后生效，自本制度生效之日起，

原相关旅游管理规定废止。

2、本制度由行管部负责拟定、修改、解释。

安徽天一物业管理有限公司

2014年10月28日