人才内部推荐激励制度(10.17)

人才内部推荐激励制度

为保障公司各部门、门店的用人需求，提高招聘效率、拓宽招聘渠道。同时鼓励员工积极为企业推荐优秀人才，倡导员工积极参加公司管理，特制定本激励制度。

一、推荐标准

每月初五个工作日内，人力资源部通过公司OA系统公布本月公司用人需求及招聘计划。公司员工均可向人力资源部推荐符合标准的候选人，并由招聘主管或人力资源部经理，依据公司正常招聘工作规定、流程进行面试，及确定是否录用。被推荐人员须具备以下条件:

1.被推荐人不得与推荐人在同一部门或门店；

2.被推荐人不得是推荐人直系亲属（父母、夫妻、兄弟姐妹、子女等）；

3.推荐人必须为被推荐人做信誉担保，被推荐人如出现重大违纪、犯罪事件，推荐人负

有连带责任。

二、执行日期

2011年10月20日起

三、奖励标准

被推荐人通过公司面试被录用，且经过试用期考核，顺利转正后，推荐人将根据被推荐者的岗位性质，获得相应等级的“人才推荐”奖励，具体标准如下：

页脚内容1

1.被推荐人为职能部门岗位时，具体奖励标准如下：

经理级别300元，主管级别200元，助理（专员）级别100元。

2.被推荐人为门店岗位时，具体奖励标准如下：

店长岗位200元，导购员（理货员）100元。

四、推荐方法

1.推荐人须提前以电话或邮件方式与人力资源部招聘负责人联系，登记推荐人和被推荐人的相关信息(包括在：姓名、所在部门/门店、职位等)。

2.被推荐人根据约定的面试时间到公司参加面试，填写应聘登记表时必须注明推荐人姓名、所在部门/门店。

3.若推荐人未提前与招聘负责人联系登记，或被推荐人填表时未填写推荐人相关信息，均视为应聘者主动求职，不予奖励。

五、奖励发放形式与时间

被推荐人转正当月，推荐人推荐奖励生效，发放该月工资时，随工资下发。

六、其它规定

1.被推荐人转正后7天内离职的，推荐奖励终止发放，推荐人不享受该员工的推荐奖励。

页脚内容2

2.被推荐人在推荐人转正前离职的，不享受该员工的推荐奖励。

3.其他未尽事宜由人力资源部修订、解释。

七、附表：

《内部推荐奖励申报审批表》

北京长天时代户外体育用品有限公司

人事行政部

2011-10-17 .

页脚内容3