行为分析技术不同调整级别的确定

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5个因素三个级别

5个因素三个级别

5个因素三个级别篇一:在许多领域和学科中,我们常常使用一种分析框架来确定和评估特定现象或问题的因素和级别。

这种框架通常称为'5个因素三个级别',它提供了一种系统和全面的方法来分析和解决问题。

首先,我们来看看这个框架中的五个因素。

这些因素是指影响特定现象或问题的主要因素,它们包括:1. 个体因素:这是指个体特征和属性,如个人的性别、年龄、教育水平、心理因素等。

个体因素对于解释和预测个体行为和态度非常重要。

2. 社会因素:这是指社会环境和社会关系对现象或问题的影响。

社会因素包括文化、价值观、社会规范、群体行为等。

社会因素是我们理解社会问题和行为的关键因素之一。

3. 组织因素:这是指组织内部的因素,包括组织结构、领导风格、组织文化、人力资源管理等。

组织因素对于组织绩效和员工行为有重要影响。

4. 技术因素:这是指技术发展和使用对于现象或问题的影响。

技术因素可以包括信息技术、生产技术、通信技术等。

技术因素对于现代社会的发展和变革起着至关重要的作用。

5. 环境因素:这是指自然环境和外部环境对现象或问题的影响。

环境因素包括自然资源、气候变化、政治经济环境等。

环境因素对于生态系统和社会系统的可持续发展至关重要。

除了这五个因素外,这个框架还包括三个级别,即个体级别、组织级别和社会级别。

这些级别指的是不同因素的作用范围和影响程度。

1. 个体级别:这一级别关注个体的特征和行为,以及个体对于问题或现象的影响。

个体级别的因素主要包括个体的认知、态度、价值观、行为等。

2. 组织级别:这一级别关注组织内部的因素和组织对于问题或现象的影响。

组织级别的因素主要包括组织结构、组织文化、组织政策等。

3. 社会级别:这一级别关注整个社会系统对于问题或现象的影响。

社会级别的因素主要包括社会规范、文化价值观、社会政治环境等。

通过将问题或现象分解为这五个因素和三个级别,我们可以更好地理解问题的本质和复杂性,并寻找解决问题的途径。

人工智能网络安全防护与攻防演练预案

人工智能网络安全防护与攻防演练预案

人工智能网络安全防护与攻防演练预案第1章网络安全概述 (3)1.1 网络安全现状分析 (3)1.1.1 网络攻击手段多样化 (4)1.1.2 网络安全漏洞层出不穷 (4)1.1.3 网络犯罪活动日益猖獗 (4)1.1.4 网络安全意识薄弱 (4)1.2 人工智能在网络安全领域的应用 (4)1.2.1 恶意代码检测 (4)1.2.2 入侵检测与防御 (4)1.2.3 钓鱼网站识别 (4)1.2.4 网络安全态势感知 (5)1.3 防护策略与攻防演练的重要性 (5)1.3.1 防护策略 (5)1.3.2 攻防演练 (5)第2章人工智能技术基础 (5)2.1 机器学习与深度学习 (5)2.1.1 机器学习原理 (5)2.1.2 深度学习简介 (6)2.1.3 机器学习在网络安全中的应用案例 (6)2.2 数据挖掘与分析 (6)2.2.1 数据挖掘概念与方法 (6)2.2.2 数据挖掘在网络安全中的应用 (6)2.3 智能算法与应用 (6)2.3.1 智能算法概述 (6)2.3.2 智能算法在网络安全中的应用 (7)第3章网络攻击手段与防御策略 (7)3.1 常见网络攻击手段 (7)3.1.1 拒绝服务攻击(DoS) (7)3.1.2 分布式拒绝服务攻击(DDoS) (7)3.1.3 SQL注入攻击 (7)3.1.4 XSS攻击 (7)3.1.5 社会工程学攻击 (7)3.1.6 钓鱼攻击 (7)3.2 防御策略及应对措施 (8)3.2.1 边界防御 (8)3.2.2 主机防御 (8)3.2.3 应用层防御 (8)3.2.4 用户教育 (8)3.3 人工智能在网络攻防中的应用 (8)3.3.1 入侵检测 (8)3.3.2 恶意代码识别 (8)3.3.4 预测性防御 (8)第4章网络安全防护体系构建 (9)4.1 防护体系架构设计 (9)4.1.1 系统架构 (9)4.1.2 技术架构 (9)4.1.3 管理架构 (9)4.1.4 运维架构 (9)4.2 安全设备与防护技术 (10)4.2.1 安全设备 (10)4.2.2 防护技术 (10)4.3 人工智能在防护体系中的应用 (10)4.3.1 智能检测 (10)4.3.2 智能响应 (10)4.3.3 智能预测 (11)第5章智能化安全监测与预警 (11)5.1 安全监测技术 (11)5.1.1 入侵检测技术 (11)5.1.2 流量分析技术 (11)5.1.3 恶意代码检测技术 (11)5.2 智能化预警机制 (11)5.2.1 预警指标体系 (11)5.2.2 预警模型与方法 (11)5.2.3 预警流程与实施 (11)5.3 异常行为分析与识别 (12)5.3.1 用户行为分析 (12)5.3.2 网络行为分析 (12)5.3.3 恶意行为识别 (12)5.3.4 异常行为跟踪与溯源 (12)第6章数据安全与隐私保护 (12)6.1 数据安全策略 (12)6.1.1 数据分类与分级 (12)6.1.2 访问控制 (12)6.1.3 数据加密 (12)6.1.4 数据备份与恢复 (12)6.2 隐私保护技术 (13)6.2.1 数据脱敏 (13)6.2.2 差分隐私 (13)6.2.3 零知识证明 (13)6.2.4 同态加密 (13)6.3 人工智能在数据安全中的应用 (13)6.3.1 入侵检测与防御 (13)6.3.2 安全态势感知 (13)6.3.3 数据泄露预防 (13)6.3.5 隐私保护合规性评估 (14)第7章网络安全攻防演练概述 (14)7.1 攻防演练的意义与目标 (14)7.2 攻防演练的组织与实施 (14)7.3 演练评估与总结 (15)第8章人工智能在攻防演练中的应用 (15)8.1 智能化攻击策略 (15)8.1.1 基于人工智能的攻击手段 (15)8.1.2 智能化攻击策略的优势 (15)8.2 防御策略优化与调整 (15)8.2.1 人工智能在防御策略中的应用 (15)8.2.2 防御策略优化与调整的方法 (16)8.3 演练数据分析与挖掘 (16)8.3.1 演练数据收集与预处理 (16)8.3.2 演练数据挖掘与分析方法 (16)8.3.3 演练数据分析与挖掘的应用 (16)第9章网络安全防护与攻防演练案例 (17)9.1 产业界案例分析 (17)9.1.1 案例一:某大型企业网络安全防护 (17)9.1.2 案例二:某城市网络安全防护 (17)9.2 学术界研究案例 (17)9.2.1 案例一:基于人工智能的网络安全防护研究 (17)9.2.2 案例二:网络安全攻防演练方法研究 (18)9.3 我国网络安全防护与攻防演练实践 (18)第10章未来发展趋势与展望 (18)10.1 网络安全防护技术发展趋势 (18)10.1.1 云计算与大数据安全 (18)10.1.2 人工智能与自动化防护 (19)10.1.3 零信任安全模型 (19)10.2 人工智能在网络安全领域的创新应用 (19)10.2.1 智能威胁检测与识别 (19)10.2.2 智能漏洞挖掘 (19)10.2.3 智能安全运维 (19)10.3 防护与攻防演练的标准化与规范化建设 (19)10.3.1 防护技术标准化 (19)10.3.2 攻防演练规范化 (19)10.3.3 安全人才培训与认证 (20)第1章网络安全概述1.1 网络安全现状分析信息技术的飞速发展,网络已经深入到社会生产、生活的各个领域,网络安全问题日益凸显。

应用行为分析法的介绍和一些训练项目

应用行为分析法的介绍和一些训练项目

应用行为分析法的介绍和一些训练项目应用行为分析法(ABA)是一种基于应用行为分析原则的干预方法,在教育和临床领域广泛应用于儿童及成人的问题行为改变和技能培养。

ABA方法通过对个体行为进行观察、分析和评估,制定个体化的干预计划,以帮助个体改善社交技能、学习技能、自理能力等,并减少或消除有害的问题行为。

ABA方法通过明确具体的目标、细分步骤、提供正反馈和奖励制度,以及使用数据收集和分析,以确保个体在干预过程中取得持久、显著的进展。

ABA方法通过三个核心原则来指导干预过程,包括正向强化、细化技能和数据分析。

正向强化是指给予个体积极的奖励,以增加或维持一种需要改变的行为;细化技能是指将一个复杂的技能分解成多个简单、易操作的步骤,逐步指导个体学习和掌握;数据分析是指通过收集和分析个体行为数据,了解干预效果、调整干预计划。

在实际应用ABA方法时,可以通过以下训练项目来帮助个体改善问题行为和培养新的技能:1.社交技能训练:通过模拟和角色扮演等方式,教授个体适当的社交行为,如问候、参与对话、分享等,以促进与他人交流和建立友好关系。

2.学习技能培养:通过细分学习任务,逐步教授个体学习技能,如听指令、记忆、分类、推理等,以提高个体学习效果和学业成绩。

3.自理能力训练:通过分解自理能力的步骤,逐步指导个体学习如洗手、穿衣、刷牙等生活自理技能,以提高生活自理能力和自主性。

4.问题行为干预:通过分析问题行为的触发条件和后果,制定针对性的干预计划,并通过正向强化、替代行为训练等方法,减少或消除有害的问题行为。

5.注意力和集中力培养:通过游戏和练习等方式,培养个体的注意力和集中力,提高其分散注意力的控制能力和任务表现。

6.社交技能一致性培养:通过角色扮演和回放等方式,帮助个体在不同的社交场合保持一致的社交行为和言语交流方式。

以上是几个常见的ABA训练项目,每个项目都可以根据个体的需求和能力进行个体化的设计和实施。

为了保证干预效果和进展的可观察性,数据收集和分析是ABA方法的重要步骤,可以通过观察、记录和统计个体的行为数据,评估干预效果,并根据数据调整干预计划。

金融风控中的反欺诈技术应用与使用注意事项

金融风控中的反欺诈技术应用与使用注意事项

金融风控中的反欺诈技术应用与使用注意事项随着金融科技的发展和普及,线上金融交易日益增多,但同时也带来了各种欺诈行为。

面对日益增长的欺诈风险,金融机构开始广泛应用反欺诈技术来保护用户资金安全和维护自身信誉。

本文将介绍金融风控中的反欺诈技术应用及使用注意事项。

一、反欺诈技术的应用1. 身份验证技术身份验证是金融风控中的首要环节。

金融机构通常通过多因素验证(Multi-Factor Authentication,MFA)来验证用户身份。

MFA结合了多种身份验证因素,如密码、指纹、面部识别、短信验证码等,以增加用户身份验证的安全性。

此外,还可以采用行为分析技术来监测用户的典型行为模式,通过异常行为模式检测来识别欺诈行为。

2. 异常交易检测技术异常交易检测是反欺诈技术中的重要环节。

金融机构通过建立风险模型和算法,对用户的交易行为进行实时监测和分析。

例如,如果某个用户在短时间内进行了大量高风险交易,系统会发出警报,要求人工干预进行审查。

此外,还可以利用机器学习和数据挖掘技术,对历史交易数据进行分析,建立风险评估模型,提高异常交易检测的准确性。

3. 欺诈行为识别技术欺诈行为识别是金融风控中的关键环节。

金融机构可以通过数据分析和模型建立,将已知的欺诈行为和模式编码到系统中,自动识别和拦截可疑行为。

例如,如果用户的交易活动与已知的欺诈行为模式相似,系统可以自动阻止交易或触发风险评估流程。

二、反欺诈技术的使用注意事项1. 数据隐私保护在应用反欺诈技术时,金融机构应加强对用户数据的保护。

用户的个人身份信息和交易数据都属于敏感信息,应采取安全防护措施防止数据泄露或滥用。

金融机构应建立严格的数据访问权限控制机制,对不同级别的用户数据进行分类和加密,确保数据的安全性和完整性。

2. 合规性和法律风险金融机构在应用反欺诈技术时需要遵守相关法律法规,确保合规性和合法性。

不得擅自收集、使用或传播用户的个人信息和交易数据。

此外,金融机构应做好风险评估和管理,防范和控制使用反欺诈技术所带来的潜在法律和声誉风险。

基于聚类分析的异常行为检测技术研究

基于聚类分析的异常行为检测技术研究

基于聚类分析的异常行为检测技术研究随着大数据时代的到来,各种数据的增长呈现出指数级别的增长,这也使得数据分析成为了重要的研究领域之一。

在这个领域里,异常行为检测被认为是一项十分重要的工作,因为它可以帮助人们发现那些异常的、潜在的问题,从而保证系统的安全、稳定和可靠性。

而基于聚类分析的异常行为检测技术,就是一种先进的方法,被广泛应用于各种场景下的异常行为检测。

一、聚类分析的基本原理聚类分析是一种用于无监督学习的数据挖掘技术,它的基本思想就是把数据集中相似的数据对象归为同一类,不相似的则归为不同的类。

这个过程是逐步迭代进行的,直到最终的聚类结果满足预设的条件为止。

聚类分析一般可以分为层次聚类和划分聚类两种方法。

在层次聚类中,数据对象会被不断合并成为一个大的聚类,直到所有的数据对象仅属于一个聚类为止。

这个过程形成了一个树形结构,称为聚类树或者谱系图。

而在划分聚类中,则是现将数据集分成K个子集,每个子集就是一个聚类,从而得到K个聚类。

划分聚类的结果会受到聚类的初始化影响,但其速度较快。

二、基于聚类分析的异常行为检测技术在现实场景中,存在许多的问题需要检测异常行为,而基于聚类分析的异常行为检测技术,是一种先进的方法。

这种方法的基本思想是通过聚类算法将大量数据集进行聚类分析,然后将每个聚类中每个数据对象的特征属性进行分析,从而发现异常行为。

具体来说,这种方法需要完成以下几个步骤:1. 聚类检索:首先,需要将大量的数据集进行聚类,对于聚类中的每一个数据对象,需要记录其聚类编号和特征属性。

2. 异常数据判定:接着,需要选定一些特殊的特征属性,通过分析这些特征属性的变化来检测异常数据对象。

一般来说,这些特殊的特征属性是与关键的系统指标相关的指标,如CPU使用率、内存占用率等。

3. 聚类分析:对于被判定为异常数据的对象,需要进行进一步的分析,比如:将这些异常数据对象按照聚类进行分类分析,找到这些异常数据对象与其他对象之间的差异和共同点。

《投资学》第十章技术分析

《投资学》第十章技术分析
通过以下几种代表性形态可以得知k线组合的含义阴包阳东软股份原称东大阿尔派1999底增发1500万股a股基本上向新基金配售发行价高达每股305元因发行后不设锁定期12月29日即上市流通新基金就势拉升仅两个月股价就翻了一倍
第十章 技术分析
本章内容
1、技术分析概述 2、K线理论 3、切线分析 4、形态理论 5、指标分析 6、波浪理论
课外分享
• 有人说财务自由有5个等级:一级财务自由,菜市 场买菜不看贵贱;二级财务自由,商场购物不看 贵贱;三级财务自由,珠宝奢侈店血拼不看贵贱; 四级财务自由,楼盘买房不看贵贱;五级财务自 由,也就是最高级别的财务自由,是买公司不看 贵贱。
• 感谢股市,A股投资者目前好像都超越了前四个 级别而直接进入了第五级财务自由。
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。21.8.421.8.417:42:1317:42:13August 4,标市场,顾客需求,协调市场营销,通过满足消费者需求来创造利润。2021年8月4日星期三下午5时42分13秒17:42:1321.8.4
发生7.4级地震。 • 2013年2月7日发改委再次上调油价,菲律宾中部发生地震。 • 2015年2月28日发改委2015年首次上调油价,云南发生5.5级地
震。...... • 前天,发改委宣布自2015年4月25日零时起上调油价,因此,昨天
一天,我都在胆战心惊中小心翼翼地度过...一直到下午,没有听 到有地震的消息,不禁对发改委的神力有所怀疑了......看来,发 改委也没啥稀奇的,也有预测不准确的时候,因此,对发改 委的崇拜顿时减少了几分。谁知道下午5点尼泊尔发生8.1级地 震。震惊!太震惊了!发改委又一次神一样的预测成功!

大数据在工程投标企业异常行为分级预警中的应用分析

大数据在工程投标企业异常行为分级预警中的应用分析

技术应用论点ARGUMENT47一、投标企业异常行为分析方法(一)社团结构检测在工程招投标过程中,投标企业串标、围标、抱团的情况依然存在。

本文采用社团发现算法对投标企业的社团结构进行分析挖掘,旨在准确识别出存在抱团行为的招标企业,明确其是否存在串标、围标的嫌疑。

社团结构检测主要通过凝聚子群的方式来建立凝聚子群主要派系。

根据关系存在方向与否,社团结构检测可分为无向关系派系及有向关系派系两个分支;根据取值数量,社团结构检测可分为二值派系及多值派系两类。

[1]工程招标通常更贴近无向多值网络。

在实际招标中,对于共同参与同一个招标项目的投标,每对投标人的关系值均可记为1。

当投标人共同参与的招标项目为w时,这对投标人的关系值也记作w。

随着投标次数的增加,多家投标企业再次相遇的可能性逐渐增大。

同时,由于大部分投标企业存在联系,在进行派系分析时,虽然研究人员会得到投标企业的社团结构,但是该社团结构无法反映投标企业的抱团行为。

为避免派系分析无效,研究人员可以设定凝聚子群强度。

例如,研究人员如果认为某两个投标企业存在网络联系,就必须确保它们共同参与同一个招标项目的次数大于某个临界值c,这种方法也称为c层派系。

[2]c层派系是一张整体网中的子图,其任意一对点的关系强度均大于c,且在子图外的任意一点到该子图中所有点的关系强度都小于c。

另外,在对凝聚子群进行研究时,研究人员通常要先确定子群凝聚强度,并设定临界值c。

c值越大,表明子群凝聚力越强,反之就越弱。

(二)拟合函数分析投标企业出现异常行为的主要目的是牟取不正当利益,让原本具有中标优势的其他投标企业失去机会。

在某些情况下,研究人员可通过中标次数来判断投标企业是否存在不正当竞争行为。

通常,存在异常行为的投标企业投标次数越多,就越会干扰招投标市场的正常竞争关系。

基于此,本文通过中标与投标次数函数拟合分析来预测投标企业的中标次数。

某个投标企业实际中标次数和预测中标次数相差过大,就说明该企业有串标、围标的嫌疑。

税收风险管理

税收风险管理

税收调查数据:不仅仅可以用来分析税源及风险状 况,还可以应用于分析政策变动对微观经济的影响 ,也是构建税收微观模拟模型的重要数据源;
税务稽查案例数据既是风险识别、税收能力估算的 宝贵知识资源,也是风险识别指标和参数设置的重 要依据;
金税工程和发票销售使用数据对判别增值税风险、 增值税能力估算的重要性不言而喻。
2、税收法律法规:如税务官员的自由裁量权。 3、政府决策 4、公众舆论等 ㈡内部因素 组织文化、组织结构、信息技术和运行系统,以及 工作人员和机构的能力等。
第二部分 税收风险的识别
一、税收风险识别 ㈠什么是税收风险识别? 税收风险识别是在数据集中等税收信息化建设成
果基础上,围绕税收风险管理目标,应用相关学科 的原理和科学合理的方法、模型以及指标体系,利 用税收系统内部以及其他第三方的各种涉税数据, 从税收经济运行结果入手,寻找、发现可能存在税 收风险点,帮助科学决策,指导税收征管工作的分 析活动。
㈡税收风险识别的涵义
1、税收风险识别是一种数据分析过程,但并不排除 人工经验。风险识别中应用的原理、方法、模型、 以及指标和参数设置,均需要人工经验参与 。
2、税收风险是政策、执法和纳税遵从共同作用的结 果,但税收风险识别更关注纳税遵从风险和执法风 险,政策风险则在绩效评估中予以关注。
3、税收风险识别涉及税收征管的方方面面,内容庞 杂。简单来说,可以从宏观和微观两个层面来识别 。
㈣税收风险的表现
1、纳税人方面: 少缴税:可能是无意造成的,也可能是故意逃税 多缴税。 纳税人在技术上履行了纳税义务,但因对税法的理 解不同而可能在遵从上出现问题。 2、征税人方面: 税法的透明度。 税收管理方式发生了变化而纳税人并不知情。
二、税收风险管理 ㈠概念 是将现代遵从风险管理的原理,即识别和应对遵 从风险的一般原理运用到税收管理中,加强对纳税 人的登记、申报、报告和缴纳税款等行为的管理。 ㈡税收风险管理的思路 最合理地分配资源,保证税收管理机制的有效运 行,提高税收的遵从度。

风险点划分和级别确定的管理制度

风险点划分和级别确定的管理制度

风险点划分和级别确定的管理制度1 目的为规范矿山生产全过程安全生产风险分级管理,降低矿山企业安全生产风险,坚持风险预控、关口前移,全面推行矿山安全风险分级管控,特制定本制度。

2 适用范围露天非煤矿山安全生产风险风险点划分和级别确定的管理。

3 职责3.1安全科负责矿山风险点划分和级别确定,并建立风险点清单。

3.2其他科室在其职责范围内对风险点划分和级别确定负责。

4内容和要求4.1风险点确定4.1.1风险点划分原则4.1.1.1风险点划分应当遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则;4.1.1.2矿山应按照设备设施、部位、场所、区域等划分风险点;4.1.1.3矿山企业常规作业活动的风险归为相应的“设备设施类”风险点;4.1.1.4矿山企业非常规状态的作业活动,如检维修、高处作业、临时用电、动火作业等特殊作业活动,单独划为“作业活动类”风险点。

4.1.2风险点确定方法4.1.2.1矿山企业应组织采矿、机电、地测、安全等专业力量,发动全员参与,全方位、全过程对生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险进行排查,建立风险点排查台账。

4.1.2.2风险点的排查是基于现有安全知识、安全经验、法规及标准要求、事故教训等,由矿山企业负责人、安全生产管理人员、工程技术人员、职能部门人员、一线相关人员参加,在安全生产管理部门人员主持下,对风险点名称、覆盖范围、包含的危险源、潜在事故类型等做出的、达成共识的集体判断结果。

4.1.2.3矿山企业也可以聘请和征询外部专家人员意见。

4.1.3.1建立风险点排查台账矿山企业应将排查出的风险点实施台账管理,台账内容应包括:风险点名称、风险点详细位置、可能导致事故类型、风险等级、管控责任部门及责任人等信息。

4.2风险点的级别4.2.1按照风险点各危险源评价出的最高风险级别作为该风险点的级别。

4.2.2风险等级判定应遵循从严从高的原则。

印发手术分级管理相关制度的通知

印发手术分级管理相关制度的通知

医院关于印发手术分级管理相关制度的通知各相关科室:为加强我院手术分级管理,规范手术行为,提高医疗质量,保障医疗安全,维护患者合法权益,根据《医疗技术临床应用管理办法》(中华人民共和国国家卫生健康委员会令〔2018〕第1号)、《医疗机构手术分级管理办法》(国卫办医政发〔2022〕18号)等法律法规的有关要求,现将制定的手术分级管理相关制度印发给你们,请遵照执行。

附件:1.手术分级管理制度2.医师手术技术临床应用能力评估和手术授权及动态调整制度3.医疗技术个人档案管理制度4.手术技术临床应用论证制度5.四级手术术前多学科讨论制度6.手术随访制度7.紧急状态下超权限手术管理制度XXXXX医院2023年12月7日XXXXX医院办公室X年X月X日印发附件1手术分级管理制度根据《医疗技术临床应用管理办法》(中华人民共和国国家卫生健康委员会令〔2018〕第1号)、《医疗机构手术分级管理办法》(国卫办医政发〔2022〕18号)文件要求,为保障患者安全,按照手术风险程度、复杂程度、难易程度和资源消耗不同,对手术进行分级管理。

为做好手术分级管理,结合我院实际情况,特制定本制度。

一、组织管理手术分级管理实行院、科两级负责制。

院长是本院手术分级管理的第一责任人;手术相关临床科室主要负责人是本科室手术分级管理的第一责任人。

(一)医院的医疗技术临床应用管理委员会负责本院的手术分级管理,医务科负责手术分级管理的日常管理工作。

医疗技术临床应用管理委员会在手术分级管理工作中的主要职责是:1.制定本院手术分级管理的制度和规范,明确科室手术分级管理议事规则和工作流程,定期检查执行情况,并提出改进措施和要求;2.审定本院手术分级管理目录,定期对手术质量安全情况进行评估并动态调整;3.根据术者专业能力和接受培训情况,授予或者取消相应的手术级别和具体手术权限,并根据定期评估情况进行动态调整;4.组织开展手术分级管理法律、法规、规章和相关制度、规范的培训。

市场经济条件下政府行为分析

市场经济条件下政府行为分析

消费者——涨价引发“早餐革命” 消费者 涨价引发“早餐革命” 涨价引发
大多数消费者认为,只要与民生相关,政府还是应该管的。但是如何管,却大有讲究。影 响牛肉面涨价的不仅仅是肉价,不从供应市场的源头抓起,难以解决根本问题。与牛肉面相比, 房价、药价对百姓的生活影响更大,政府应该在这些方面加管理力度,既要管好又不能管得 过死,用“市场的民主”推动市场机制的完善。 现在牛肉面馆老板动不动就借粮油涨价的理由提高牛肉面的价格,表面上是遵循市场规律 不得不涨价,实际上粮油价格有涨有跌,而牛肉面则只涨不跌,从来没有在粮油价格下跌的时 候降过价。“政府控制后,对百姓来讲是件好事。”在兰州,80%的市民早餐消费都是牛肉拉 面。在兰州人看来,牛肉拉面价格上调的影响不亚于公交票价、水电费的价格调整,牛肉拉面 涨价引发了兰州人“早餐革命”,许多人表示将选择豆浆、油条、牛奶等传统早餐。 “两块五还是三块也差不到哪去,无所谓吧。”与刘先生持相同观点的兰州市民也不在少 数。也有消费者对记者表示,3元左右的一碗牛肉拉面价格仍是很合理的,“毕竟肉价、油价、 鸡蛋价格都在涨,牛肉拉面涨价也不稀奇”。 不过有市民担心,在政府对牛肉拉面进行限价后,牛肉拉面会不会“变味”。他觉得知名 的牛肉拉面馆为了保住名声再加上有一定实力,可能不会做什么手脚,而靠赚点小钱的路边摊 就说不准了,保不齐“偷工减料”,届时政府的限价就等于白忙活一场。
•政府出台限价措施
牛肉面价格上涨十几天之后的6月26日,兰州市物价局联合兰州市工商局、质监局、卫生局 和兰州牛肉拉面行业协会等五个部门,出台正式文件,根据经营环境,技术力量,服务水平和 饭菜质量等,把兰州市的牛肉面馆(店)划分为特级、一级、二级、普通级等四个级别,并限 制每个级别的最高售价。 其中,普通级大碗牛肉面不得超过2.5元,小碗不超过2.3元(即涨价前市面的通行价 格);二级可在普通级的基础上加价8%;特级、一级由经营企业按当地饮食业关于毛利率和 加价率的规定自行确定。这一文件随即被称为“限价令”并引起了的社会广泛关注。 在这一文件中,物价部门还公布了对牛肉面馆(店)毛利率的计算办法和计算公式:毛利率是 指销售额扣除主、辅、调料和成本燃料后的余额(即毛利额)与销售价格之间的比率。计算公 式是毛利额=销售价格-原辅料成本×(1+成本燃料率),毛利率=毛利额÷(1-规定毛 利率),成本燃料率按主、辅、调料成本的6%确定,餐具消毒、水电、工资、税金、租金及 其他各种费用均在毛利率(毛利额)中核销。 文件要求:经营者应当遵循公平、合法和诚实守信的原则。经营过程中不得相互串通,操 纵市场价格,损害其他经营者或者消费者的合法权益;更不得捏造、散布涨价信息,哄抬价格。 对串通涨价、扰乱市场的不法行为,有关部门将依据相关法规对经营者进行处罚。

数据标签分类分级标准

数据标签分类分级标准

数据标签分类分级标准
数据标签分类分级标准可以根据不同的应用场景和数据类型而有所不同,以下是一些常见的分类分级标准:
1. 标签类型:根据标签的属性,可以将标签分为多种类型,如情感标签、行为标签、属性标签等。

情感标签通常用于情感分析任务,行为标签通常用于行为分析任务,属性标签则用于描述对象的特征。

2. 标签强度:根据标签对数据重要性的不同,可以将标签分为不同强度级别,如弱标签和强标签。

弱标签通常用于辅助任务,而强标签则用于关键任务。

3. 标签质量:根据标签的准确性,可以将标签分为不同质量级别,如高质量标签和低质量标签。

高质量标签通常由专业人员标注,而低质量标签则可能存在错误或疏漏。

4. 标签相关性:根据标签与数据内容的相关性,可以将标签分为不同相关性级别,如强相关标签和弱相关标签。

强相关标签通常与数据内容紧密相关,而弱相关标签则可能不相关或相关性较低。

在数据分类分级过程中,通常会根据以上标准对数据进行评估和分类,以便更好地利用数据资源。

具体分类分级标准应根据实际应用场景和需求来确定。

视频监控系统中的行为识别与分析技术

视频监控系统中的行为识别与分析技术

视频监控系统中的行为识别与分析技术第一章引言随着科技的不断发展与进步,视频监控系统在社会安全和管理中扮演着至关重要的角色。

然而,仅仅将大量视频数据存储下来并不能真正提高安全性和效率。

因此,在视频监控系统中进行行为识别与分析是必不可少的。

本文将介绍视频监控系统中的行为识别与分析技术,并探讨其应用和挑战。

第二章视频行为识别与分析基础2.1 视频行为识别视频行为识别是指通过对视频数据的分析和处理,识别出其中的特定行为或活动。

这需要采用图像处理、模式识别、机器学习等技术,将视频数据转化为可识别的行为特征,并与事先建立的行为模型进行比对,最终确定行为类别。

2.2 视频行为分析与视频行为识别相对应的是视频行为分析,它不仅识别行为类别,还对行为进行分析和解释。

行为分析可以提供更多的上下文信息,例如行为的持续时间、频率、目标之间的关系等。

第三章视频行为识别与分析方法3.1 图像处理技术图像处理技术是视频行为识别与分析的基础。

其中,包括图像增强、目标检测、跟踪与分割等技术。

通过这些技术,可以提取出更合适的图像特征,为下一步的行为识别提供更有效的数据。

3.2 模式识别与机器学习模式识别和机器学习是视频行为识别与分析的关键技术。

这些技术通过建立模型和学习数据,能够自动发现行为特征,并进行分类和识别。

常用的算法包括支持向量机(SVM)、决策树、隐马尔可夫模型(HMM)等。

3.3 深度学习与神经网络近年来,深度学习和神经网络在视频行为识别与分析中发挥了重要作用。

通过构建深度神经网络,可以从原始视频数据中提取出更高级别的特征,并实现更准确的行为分类和识别。

第四章视频行为识别与分析的应用4.1 安全监控视频行为识别与分析技术在安全监控领域具有广泛的应用。

例如,可以识别出异常行为,并发出警报。

同时,还可帮助调查人员追踪犯罪嫌疑人,提供有力证据。

4.2 交通管理视频行为识别与分析技术可以用于交通管理,例如识别出车辆违规行为,监测交通拥堵情况等。

店铺分级管理法

店铺分级管理法
员工管理得到改善,客户体验得到提升,销售额和客户满意度均有 明显提高。
B店铺应用案例
背景介绍
B店铺是一家餐饮店,拥有多个菜品和多种餐饮风格,但面临服务 质量不稳定、客户投诉多等问题。
分级管理法的应用
将厨师和服务员分别按照技能水平、服务态度、工作质量等指标进 行分级,针对不同级别的员工制定不同的培训计划和奖惩制度。
分级管理法的实施难点与重点
难点
如何制定科学、合理的分级标准,如何确保分级结果的公正性和准确性,如何 针对不同级别的店铺制定有效的管理措施等。
重点
制定分级标准时,要充分考虑店铺的实际情况和行业特点,确保标准的可操作 性和可衡量性;在实施分级管理时,要确保管理的措施针对不同级别的店铺具 有实际可操作性,并且要及时跟进和调整管理措施。
分。
策略调整
根据不同等级的店铺,制定和调整 相应的管理策略。
监控与反馈
对实施过程进行监控,及时反馈和 调整策略,确保分级管理法的有效 性。
03
CATALOGUE
店铺分级管理法的关键技术
数据分析技术
销售数据分析
通过分析销售数据,了解销售额 、销售量、客户群体、产品类别 等关键指标,为店铺运营提供数
定位营销
通过对店铺进行精准定位,针对目标客户群体进 行有针对性的营销活动,提高营销效果。
3
情感营销
通过激发客户的情感共鸣,提高客户忠诚度和购 买意愿。
员工培训与激励技术
员工培训
通过定期培训,提高员工的业务技能、服务水平和职业素养,提升店铺整体服务 水平。
员工激励
通过建立激励机制,鼓励员工积极投入工作,提高员工的工作积极性和满意度。
策略调整
根据评估结果,对各级店铺的管理策略进行调整,以适应市场变化 和店铺发展的需要。

安全生产风险分级管控制度

安全生产风险分级管控制度

安全生产风险分级管控制度第一章总则一、为了准确把握安全生产的特点和规律,坚持风险预控、关口前移,实现把风险控制在隐患形成之前,预防和减少生产安全事故,确保企业的生产安全,落实安全生产主体责任,根据有关法律、法规要求,全面推行企业安全生产风险分级管控,制定本制度。

二、本制度所称安全生产风险是指生产中可能导致安全事故或职业健康损害事件发生的可能性和后果的组合。

安全生产风险分级管控是指根据不同风险等级、管控资源、管控能力和管控措施难易程度等因素,确定不同的管控层级和管控方式。

三、本制度对安全生产风险分级管控提出了要求,适用于集团公司总部、各直属单位。

全资及控股权属企业,应根据本制度和国务院安委办《标本兼治遏制重特大事故工作指南》等文件精神,结合各自实际,实现本制度的转化、对接和落实。

第二章安全生产风险分级一、各单位应当依据《生产过程危险和有害因素分类与代码》的规定,充分考虑危害的根源和性质,对本单位潜在的人的因素、物的因素、环境因素、管理因素等安全生产危害因素进行辨识。

二、各单位应当结合实际,选择有效、可行的安全风险评估方法进行危害因素辨识和风险评估。

可使用工作危害分析法(JHA)和安全检查表分析法(SCL),有条件的企业可以选用危险与可操作性分析法(HAZOP)进行安全风险评估。

三、各单位要组织专家和员工,采取有效措施,对包括生产工艺、设备设施、人员行为和管理体系等方面的安全风险进行全方位、全过程的辨识,确保安全生产风险评估系统完整、全面、无遗漏,并持续更新完善。

在安全生产风险评估过程中,重点突出遏制重特大事故,高度关注暴露人群,聚焦于重大危险源、劳动密集型场所、高危作业工序和受影响的人群规模等关键问题。

采取安全绩效奖惩等措施来促进全体员工的安全生产意识和行为的改进。

1、生产工艺固有风险重点评估内容。

(1)设计施工情况、边坡高度、边坡角、水文地质条件、工程地质条件、封闭圈以下深度、排土场情况和周边环境等。

智能安防系统中的异常行为识别与报警机制

智能安防系统中的异常行为识别与报警机制

智能安防系统中的异常行为识别与报警机制随着科技的不断进步和人们对安全意识的提高,智能安防系统变得越来越普及和重要。

智能安防系统通过各种传感器和监控设备实时监测环境,并利用强大的计算能力进行数据分析,以识别和预警异常行为。

在这篇文章中,我们将探讨智能安防系统中的异常行为识别与报警机制。

一、智能安防系统与传统安防系统的区别智能安防系统是基于人工智能和物联网技术的集成安全系统,与传统安防系统相比具有多个明显的优势。

首先,智能安防系统能够实现数据的实时采集和分析,大大提高了识别异常行为的准确度和效率。

其次,智能安防系统可以通过网络远程控制和监测,使得安防管理更加便捷和灵活。

最后,智能安防系统可以集成多种传感器和设备,实现多个安防功能的整合,例如视频监控、入侵检测、火灾报警等。

二、异常行为识别技术的发展与应用1. 视频行为分析技术视频行为分析技术是智能安防系统中应用最广泛的一种异常行为识别技术。

通过对视频流的分析,识别出与正常行为不符的异常行为。

例如,当有人进入监控区域或者有物体掉落等情况发生时,系统可以及时发出报警并通知相关人员。

视频行为分析技术已经在监狱、商场、工厂等多个场景得到了广泛应用。

2. 入侵检测技术入侵检测技术通过利用各种传感器(如红外传感器、微波传感器)感知外部环境的变化,识别潜在的入侵行为。

对于住宅安防来说,入侵检测技术可以通过门窗传感器、红外传感器等设备实现。

当有人试图非法进入住宅时,系统可以立即发出报警并采取相应的措施,保护居民的人身和财产安全。

3. 声音识别技术声音识别技术可以通过对声音信号进行分析,判断出是否存在异常行为或危险情况。

例如,在火灾发生时,智能安防系统可以通过声音识别技术判断是否有人叫喊或有烟雾报警器呼叫,并及时发出报警信号,以促使人们采取逃生措施。

此外,声音识别技术还可以用于监测交通事故、爆炸声音等各种安全事件。

三、智能安防系统中的报警机制智能安防系统中的报警机制是整个系统的核心部分,它决定了系统的响应能力和效果。

三一重工任职资格体系

三一重工任职资格体系

★★★ 3级 ★★ 2级
★ 1级
管理通道
领导者 管理者 监督者
专业通道
资深专家 专家 骨干
有经验者 初做者
二、职业发展通道设计
职业专业族
技术族
操作族
一、职业发展通道设计
举例:HW公司岗位族划分
管理族
五级管理者 四级管理者 三级管理者
营销族
销售类 产品类 营销策划类 营销工程类 市场财经类 公共关系类
计划/辅导/检查/反馈 优秀/良好/正常/需改进
目录
一、任职资格管理 二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用
二、职业发展通道设计
举例:道.科宁的多重阶梯
层次 Ⅷ
Ⅶ Ⅵ Ⅴ Ⅳ Ⅲ Ⅱ Ⅰ
管理
技术服务与开发
副总裁、R&D 董事 总经理
部门经理 基层领导
三、资格等级标准设计
级别定义——专业/技术资格等级
1 第一级 初做者
学习阶段 通过按指令做 事而贡献组织
2 第二级 有经验者
应用阶段 通过自己能独 立工作而作出
贡献
3 第三级
骨干
扩展阶段 通过自己技术 专长而作出贡

4 第四级
专家
指导阶段 通过指导他人
而作出贡献
• 学习本岗位 工作所需的 知识和技能
国际投标商务类
专业族
计划类 流程管理类 财经类 采购类 人力资源类 项目管理类 销售管理类 商务类 订单履行类 物流管理类 秘书类 法务类
……
技术族
系统类 软件类 硬件类 测试类 结构类 技术支援类 特殊技术类 专项技术类 技术管理类 资料类 制造类 IT类 质量管理类

员工行为分析法——ABC分析法

员工行为分析法——ABC分析法

员工行为分析法——ABC分析法员工行为分析法(ABC分析法)是一种常用的组织行为管理方法,用于评估员工的工作绩效和行为表现。

它通过将员工的行为分为A、B和C三个级别,并针对不同级别采取相应的管理措施,以达到优化组织绩效和员工发展的目的。

首先,对员工行为进行分类。

ABC分析法将员工的行为分为三个级别:A级别行为(常规行为):员工按时上下班,遵守各项规章制度,完成日常工作任务,具备基本的工作能力和职业素养。

B级别行为(进阶行为):员工能够主动承担额外的工作任务,超额完成工作指标,积极参与团队合作,具备一定的创新能力和主动性。

C级别行为(尖端行为):员工具备高度创新能力,能够提出独特的思路和见解,积极推动组织的变革和创新,对组织发展起到积极的促进作用。

其次,针对不同级别采取相应的管理措施。

对于A级别行为,组织可以给予肯定和表扬,激励员工保持良好的工作态度和行为习惯。

同时,也要提供必要的培训和发展机会,帮助员工提升工作能力,实现个人职业生涯规划。

对于B级别行为,组织可以采用积极激励机制,如给予额外的奖励和晋升机会,鼓励员工在工作中积极主动,超越自我,提高工作绩效。

同时,也要提供必要的资源和支持,为员工创造更好的工作环境。

对于C级别行为,组织可以将其视为重点培养对象,并给予更多的关注和重用。

可以将其纳入项目组或战略性工作团队中,给予更大的权力和决策权限,并提供足够的资源和支持,以激发其潜力和发挥优势,推动组织创新和发展。

最后,定期评估员工行为并进行反馈和调整。

组织应该定期评估员工的行为表现,对其所属的行为类别进行评分,以便及时了解员工的发展情况和需求。

同时,也要及时给予员工反馈和指导,帮助他们改善不足,挖掘潜力,持续提升绩效和能力。

ABC分析法在组织行为管理中具有一定的优势。

首先,它可以将员工行为分层次地管理,有针对性地激励员工,提高员工绩效。

其次,它可以促进员工个人的职业发展和能力提升,使员工在工作中不断成长。

计算机视觉技术在安防监控中的应用

计算机视觉技术在安防监控中的应用

计算机视觉技术在安防监控中的应用随着科技的不断进步,计算机视觉技术在各个领域得到了广泛应用,其中包括安防监控领域。

计算机视觉技术能够通过图像和视频的分析,实现对安全场所的自动监测和预警,提高安防监控的效率和准确性。

本文将介绍计算机视觉技术在安防监控中的应用,并探讨其带来的益处和挑战。

一、人脸识别技术人脸识别技术是计算机视觉技术在安防监控中最为常见和重要的应用之一。

通过对摄像头拍摄到的人脸图像进行分析和比对,人脸识别技术可以实现对陌生人和可疑人员的自动识别和报警。

这样一来,安防监控人员可以更加高效地寻找目标人员,并进行及时的处理和处置。

人脸识别技术的应用还可以进一步拓展到人员出入管理上。

比如在大型场所或公司园区,通过在门禁系统中嵌入人脸识别技术,可以实现对人员进出的自动识别和记录,避免了传统的人工核对方式带来的人力成本和时间浪费。

二、行为分析技术行为分析技术是指通过对人体动作和行为的分析,来判断其是否存在可疑或危险行为。

计算机视觉技术可以通过对监控视频的实时分析,识别出一些异常行为,比如携带可疑物品、闯入禁区等。

这种技术可以大大减轻安防监控人员的工作负担,提高监控效果和及时响应能力。

行为分析技术不仅可以应用于室外环境,也可以应用于室内环境。

比如在银行或商场的监控中,通过计算机视觉技术的行为分析功能,可以对异常交易或盗窃行为进行实时识别和报警,提醒安防人员及时采取措施。

三、车牌识别技术车牌识别技术是指通过对监控摄像头拍摄到的车牌图像进行识别和比对,实现对车辆的自动辨识和追踪。

车牌识别技术可以广泛应用于停车场管理、交通安全和公共安全等领域。

在停车场管理中,通过车牌识别技术,可以实现对进出车辆的自动识别和计费,提高停车管理的效率和准确性。

同时,对于盗窃车辆或人员逃逸等事件,车牌识别技术可以提供重要的线索和证据,协助警方的调查和处理工作。

四、挑战与展望尽管计算机视觉技术在安防监控中的应用带来了许多益处,但也面临着一些挑战。

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趋势在什么时间会出现多大级别的调整,相信这是人人关心的问题。

有时候我们会发现,有些调整行情的级别的非常小,可能几天就调整完毕。

而有些时候却需要数周甚至数月的调整。

那么趋势开始出现调整时,究竟是多大级别?数小时、还是数日、数周、数月的调整?
这是一个非常迷人的问题,既受趋势特性规律所有影响,但是也普遍的周期对应规律。

在通常情况下,可以这么参考。

一、对于趋势强度一般的行情:各个级别调整行情
趋势运行6-8个N周期,通常会出现数个N周期调整,可能会维持3-4个N周期、或者6-8个N周期或者更长。

N周期可能是一分钟或者一小时,或者一个月。

上证指数大级别周期波动,N周期表现的非常有趣。

N周期等于45天时,大级别周期规律非常的明显。

对于一般力度上升趋势而言,如果连续上涨了6-8天行情,通常会出现日线级别的调整。

这种调整周期是相对应的,短的话可能是3-4天或者6-8天,需要根据趋势流速去确定。

数分钟级波动引发的调整,也是数分钟级的。

数月级波动引发的调整,也是数月级别的。

通常的级别对应规律:
# 趋势运行6-8分钟后,通常会出现数分钟级别调整行情。

# 趋势运行6-8个5分钟后,通常会出现数个5分钟级别调整行情。

# 趋势运行6-8个15分钟后,通常会出现数个15分钟级别调整行情。

# 趋势运行6-8小时后,通常出现数小时级别调整行情。

# 趋势在运行6-8日后,通常会出现数日级别调整行情。

# 趋势在运行6-8周后,通常会出现数周级别的调整行情。

# 趋势运行6-8月后,通常会出现数月级别调整。

二、对于趋势力度很强的行情:各个级别主流趋势行情
较强的趋势可能会运行11-13个N周期,才通常会出现数个N周期调整。

非常强的趋势可能会运行17-19个N周期或者更多,才会出现数个N周期调整。

对于这种趋势的调整时间,需要根据趋势特性、流速等很多方面来确定。

所以到底会出现多久的调整,是6天还是6周这就是波动级别对应问题。

一般力度上升6-8周的行情出现了调整,通常不会6-8天就结束,可能会调整数周。

根据这种对应关系,我们就清楚趋势在不同的调整时期,我们如何去选择不同级别K线图表去分析。

比如运行6-8个15分钟出现的调整,我们通常会选择15分钟K线图去查阅周期。

同理运行6-8小时出现了调整,我们通常会选择小时K线图去查阅。

N周期:
是一个非常有趣时间单位,可以把它当是成是1分钟,也可以当成一年时间。

很多股票、期货或者外汇,都有自己的N周期,这是不同品种的时间周期特性。

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