职业教育与就业指导 完整版.ppt
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2024版大学生职业生涯规划与就业指导ppt课件
03
就业市场分析与趋势预测
当前就业市场现状及特点
就业市场供需矛盾突出
当前就业市场存在供需不平衡的问题，一方面 是企业招聘难，另一方面是大学生就业难。
就业结构性矛盾加剧
不同行业、不同地区、不同岗位之间的就业结 构性矛盾日益突出，一些传统行业岗位减少， 而新兴行业岗位增多。
就业市场竞争激烈
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞 争越来越激烈，许多大学生面临着就业难的问 题。
不足
缺乏实践经验、社交能力有待提高、 时间管理能力不足等。
明确职业兴趣与价值观
职业兴趣
喜欢与人打交道、热爱创新、追求艺术、喜欢研究等。
价值观
重视个人成长、追求工作与生活平衡、注重团队合作、看重社会贡献等。
确定适合自身发展领域及目标
发展领域
互联网、金融、教育、咨询、艺术等。
目标
短期目标为找到一份实习或工作，积累实践经验；长期目标为成为该领域的专家或领导者，实现个人价值。
案例分析：成功职业生涯规划
案例一
某大学生通过自我评估发现自己对计算机编程有浓厚兴趣 和天赋，于是制定了成为优秀软件工程师的职业目标。他 积极参加各类编程比赛和项目实践，不断提升自己的编程 能力和团队协作能力。毕业后顺利进入一家知名互联网公 司工作，并在工作中不断学习和成长，最终实现了自己的 职业目标。
就业权益保护相关法律法规介绍
《中华人民共和国劳动法》
保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市 场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件
地方层面政策法规
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT全
第二章 大学生职业生涯与发展规划的第一步：认识自 我，转变角色
认识 自我
转变 角色
大学生活 对职业发 展的影响
职业发 展决策
第一节 认识自我
• “我是谁” • “我是一个什么样的人” • “我希望成为什么样的人” • “我能够成为什么样的人” • “我适合从事什么工作” • “我还需要做什么”
第一节 认识自我
• 观：大学生就业之怪现状 • 引导：09年就业形势
职业生涯规划
高Байду номын сангаас毕业生的就业形势
昔日的“天之骄 子”已成为“天 之‘焦’子”， 我们惶惑，不安， 焦虑;
这是一个“职业 危机时代”， “毕业就失业”， 我们随时可能被
因此，与其等着“毕业就失业”，
不如现在就开始规划自己的职业生涯， 为自己的前程搏一只“金饭碗”！
行为表现上:有艺术、直接、创作的能力，喜欢 用想象力和创造力，从事美感的创作，是表现 美的艺术家
艺术性的，直觉独创性 的，从事艺术创作的， 如作家、音乐家、画家、 设计师、演员、舞蹈家、 诗人
S 社会型
此类型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、 负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想 主义、富洞察力的特征
• 新职业
职业生涯测评
专业选择与未来职业
（一）专业包容职业 专业
职业
（二）专业为核心
职业 专业
（三）专业与职业部分重合
职业
专业
（四）专业与职业有关系但没有重合
职业
专业
（五）专业与职业分离
职业
专业
二 、大学生职业生涯与发展规划表
• 见课本 p197
美好愿望
• （一）题目
• （二）确定职业方向和总体目标
大学生职业生涯规划与就业指导PPT课件
04
沟通技巧：掌握有效的沟
通技巧，提高工作效率和
团队协作能力
职场沟通与人际交往技巧
倾听：认真倾听他人的意 见和建议，尊重他人
表达：清晰、简洁地表达 自己的观点和想法
反馈：及时给予他人反馈， 表达自己的理解和支持
合作：与他人建立良好的合 作关系，共同完成任务
解决问题：积极寻求解决问 题的方法，寻求他人的帮助 和支持
04
社交媒体：利用社交媒体， 如LinkedIn、微博等，寻找 实习机会
06
实习中介：寻求实习中介的 帮助，获取实习机会
实习过程中的学习与成长
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
实习是职业目标设 定的重要环节，可 以帮助大学生了解 行业和岗位，明确 职业发展方向。
实习过程中，大学 生需要主动学习， 积极向同事和领导 请教，提高自己的 职业技能和职业素 养。
建立良好的人际关 系：与同学、老师、 家人保持良好的沟 通和互动
培养兴趣爱好：丰 富生活、陶冶情操、 提高个人素质
学会自我调节：面对 压力和挫折时，学会 自我调节和应对，保 持积极乐观的心态
01
02
03
04
2
自我评估与职业定位
了解自己的兴趣、特长和价值观
01 兴趣：了解自己的兴趣爱
好，有助于找到适合自己 的职业方向
拓展人脉资源的方法：主动与他人建立联系， 参加线上和线下的活动，扩大社交圈子
学会与他人合作和分享经验
01
01
团队合作：学会与他人合作，共同 完成任务，提高工作效率
02
02
沟通技巧：掌握有效的沟通技巧， 提高沟通效率，增进人际关系
03
职业发展与就业指导 PPT
职业发展与就业指导
第一章 职业与职业选择 第二章 职业素质 第三章 自我职业定位 第四章 职业生涯设计 第五章 就业信息的使用 第六章 求职应聘的书面准备 第七章 应聘面试技巧 第八章 择业与就业权益保障 第九章 走好职业生涯第一步
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
1、物质报酬 2、权力影响 3、追求意义 4、专业精湛 5、创意 6、亲和 7、自主 8、安全 9、寻求被社会认可、钦佩、尊敬
（四）职业生涯设计 与实施
（五）反馈调整
一、获取渠道 （一）通过各种社会关系获取信息 （二）利用社会实践和实习获取信息 （三）通过各学校就业主管部门获取信息 （四）通过各级政府人事部门获取信息 （五）通过人才市场及就业洽谈会获取信息 （六）通过有关新闻媒介获取信息 （七）通过互联网获取信息
职业教育培养目标是培养技术应用型人 才，强调的技术应用教育，突出对学生技 术应用学习和操作能力的培养。坚持以就 业为导向，以技术应用为主，培养生产一 线岗位需要的管理和技术应用人员，突出 学生的就业能力和敬业精神教育，使得职 校毕业生“技术用得上，人才留得住”。
（三）为人生注入源动力
美国学者戴夫·法兰西斯通过调查研究将人生 源动力分为九项内容：
在现实社会里，职业道德更多地表现为 一种“软性约束”，主要体现为行业规范 所约定，单位纪律所强调，社会舆论所监 督。也正因为如此，对职业道德的履行， 不同的人有不同的认识和表现形式。
表现之一，消极地遵从职业道德。
表现之二，被动地遵从职业道德。
表现之三，主动地遵从职业道德。
一、能力
（一）能力简述
一、社会热点
（一）社会热门职业
1、会计类 2、电脑类 3、工程类 4、环保类 5、健康医药类 6、咨询服务类 7、保险类
第一章 职业与职业选择 第二章 职业素质 第三章 自我职业定位 第四章 职业生涯设计 第五章 就业信息的使用 第六章 求职应聘的书面准备 第七章 应聘面试技巧 第八章 择业与就业权益保障 第九章 走好职业生涯第一步
大家有疑问的，可以询问和交流
可以互相讨论下，但要小声点
1、物质报酬 2、权力影响 3、追求意义 4、专业精湛 5、创意 6、亲和 7、自主 8、安全 9、寻求被社会认可、钦佩、尊敬
（四）职业生涯设计 与实施
（五）反馈调整
一、获取渠道 （一）通过各种社会关系获取信息 （二）利用社会实践和实习获取信息 （三）通过各学校就业主管部门获取信息 （四）通过各级政府人事部门获取信息 （五）通过人才市场及就业洽谈会获取信息 （六）通过有关新闻媒介获取信息 （七）通过互联网获取信息
职业教育培养目标是培养技术应用型人 才，强调的技术应用教育，突出对学生技 术应用学习和操作能力的培养。坚持以就 业为导向，以技术应用为主，培养生产一 线岗位需要的管理和技术应用人员，突出 学生的就业能力和敬业精神教育，使得职 校毕业生“技术用得上，人才留得住”。
（三）为人生注入源动力
美国学者戴夫·法兰西斯通过调查研究将人生 源动力分为九项内容：
在现实社会里，职业道德更多地表现为 一种“软性约束”，主要体现为行业规范 所约定，单位纪律所强调，社会舆论所监 督。也正因为如此，对职业道德的履行， 不同的人有不同的认识和表现形式。
表现之一，消极地遵从职业道德。
表现之二，被动地遵从职业道德。
表现之三，主动地遵从职业道德。
一、能力
（一）能力简述
一、社会热点
（一）社会热门职业
1、会计类 2、电脑类 3、工程类 4、环保类 5、健康医药类 6、咨询服务类 7、保险类
大学生职业生涯规划与就业指导课件全套PPT
技能与能力探索
技能与能力评估
评估自己的技能与能力，了解自己的 优势和不足。
技能与能力提升
提升自己的技能与能力，增强职业竞 争力。
技能与能力与职业匹配
分析自己的技能与能力与职业的匹配 程度，提高职业满意度。
技能与能力拓展
拓展自己的技能与能力范围，增加职 业选择机会。
性格类型探索
性格类型评估
性格类型分类
意义
职业生涯规划有助于大学生明确职业 方向，提高就业竞争力，实现个人职 业发展和人生价值。
规划的重要性
提高就业竞争力
通过职业生涯规划，大学生可以 了解市场需求和职业发展趋势， 有针对性地提升自身能力，提高
就业竞争力。
明确职业方向
职业生涯规划可以帮助大学生了解 自己的兴趣、能力和价值观，从而 明确职业发展方向，减少盲目性。
尊重他人
在沟通中尊重他人的意见和观点， 保持良好的人际关系。
03
02
职场沟通技巧
掌握职场沟通的基本技巧，如倾听、 表达、提问等。
适应职场文化
了解并适应职场文化，遵守职场规 则和礼仪。
04
就业心理准备与调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极向上的心态，相信自 己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，避免因过 高或过低的期望而产生不必要的压力。
选择简洁、大方的简历格式，突出重点内容，如 个人信息、教育背景、实习经历等。
语言简洁明了
使用简洁明了的语言描述自己的经历和能力，避 免过于复杂的表述。
ABCD
突出亮点
在简历中突出自己的特长、技能和成果，强调与 求职岗位相关的经历和经验。
细节决定成败
大学生职业生涯规划与就业指导课件PPT模板(完整版)
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
职业类别 会计类职业 计算机技术类 计算机软件开发类 环境保护类 中医和健康医学类 咨询服务类
保险类 法律类
序号 9 10 11 12 13 14 15 16
职业类别 老年医学类 家庭护理和服务类 专业公关类 市场营销类 生物化学和生物技术类
心理学类 旅游类 人力资源类
工作总结
汇报结束，谢谢聆听！
本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用
汇报人:XXX
时间:201X年X月
36
05 我的人生，我做主
大学是人生非常重要的一个阶段，尤其对个人的职业发展而言，如何能做好这个 阶段的主人呢？——做好规划
了解大学生职业生涯规 划的步骤
把握大学生职业生涯规 划的原则
大学规划与职业 发展
用人单位看重毕业 生什么
05 大学生职业生涯规划的步骤
7、生涯评估 6、生涯策略 5、路径选择 4、目标设定 3、匹配分析 2、环境认知 1、自我认知
姓名 我的特长
性别
专业
我的人生偶像
我的人生理想
我的理想职业
05 我的人生，我做主
就业成本积累
X
X
X
X
自我人格
学
完善
期
其他目标
学业目标 素质完善目标
活动或工作 个人特殊能力发展
养成一个好习惯 克服一个毛病 本学期自勉的话
作业2 我的大学规划书
05 我的人生，我做主
“备”则“倍” 有准备、有规划的人生更精彩！
什么样的职业，才算 是有前景？
02 什么样的职业，才算是有前景？
古语曰：知己知彼，百战不殆。
选择一份理想的职业，除了要知己，认识自我 ，还要知彼，即了解职业。
大学生职业发展与就业指导一ppt课件
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程？
• 同学们认为可能的答案：
可有可无的课程，开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是：
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒：生涯规划是一个过程，一个态度，未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程？
• 同学们认为可能的答案：
可有可无的课程，开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是：
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒：生涯规划是一个过程，一个态度，未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业发展与就业指导(PPT 214页)
第一节 职业素质
（三）培养职业素质的重要性 1、做出工作成绩的必要条件 2、处理好人际关系的重要因素
第一节 职业素质
二、职业素质的构成 （一）思想品德素质 1、爱心 2、集体荣誉感 3、团结协作 4、谦虚 5、诚实 6、信用 7、文明
第一节 职业素质
8、健康的精神状态 9、宽广的胸怀 10、遵纪守法
第一节 职业概述 第二节 职业分类 第三节 职业资格与职业资格证书 第四节 专业与职业选择
第一节 职业概述
一、职业的含义 什么是职业？我们认真观察身边的经济
生活会发现，职业是人们从事的相对稳定 的、有经济收入的、专门类别的社会劳动， 它是人们享有公民权利、承担的公民义务 与社会责任的重要体现。
第一节 职业素质
（二）职业素质 职业素质是指劳动者在一定的生理和心理
条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我 修养等途径而形成和发展起来的，在职业活 动中发挥重要作用的内在基本品质。简单地 说，职业素质是劳动者对社会职业了解与适 应能力的一种综合体现。其主要表现在职业 兴趣、职业能力、职业个性以及职业情绪等 方面。
第二节 职业素质养成
（三）心理素质的养成 1、培养自信心 ⑴ 练习正视别人 ⑵ 适当加快走路速度 2、培养宽容心
第二节 职业素质养成
四、科学文化素质养成 （一）建立合理的知识结构 1、宽厚扎实的基础知识 2、大容量的新知识储备
第二节 职业素质养成
（二）具备扎实的专业知识 1、专业知识是择业的基础 2、扎实的专业知识有利于专业对口 3、扎实的专业知识有利于触类旁通
第二节 职业素质养成
（二）职业道德行为养成的作用 1、良好的职业道德行为是发挥社会道德作用
的关键 2、良好的职业道德行为是事业顺利发展的重
职业发展与就业指导全书课件完整版ppt全套教学教程最全电子教案电子讲义(最新)
（二）职业生涯教育
职业生涯教育可分为五个阶段。人们通常是按照 职业生涯的发展阶段开发自身能力的。
单元1.2 认知生涯规划
三、职业生活
01
（一）职业生活与其他生活的关系
1职业生活与家庭生活 2职业生活与社会公共生活
（二）职业生活方式
1 男性与女性的职业生活方式 2 农村人与城市人的职业生活方式 3军人的职业生活
单元2.1 感知宏观环境
四、教育文化环境
（一）价值观 价值观是文化环境分析的核心部分。 社会价值观念正是通过影响个人价 值观念，进而影响个人的职业选择。 在职业生涯中，一个人的价值观关 乎职业幸福、职业认同以及职业发 展。
（二）社会舆论
社会舆论对大学生职业生涯的影响不容 忽视。高职学生的社会阅历和实践经验 都不足，这就使得他们对于整个社会的 认识不够成熟，从而在选择职业时容易 受到一些舆论的误导；同时，由于在心 理和思想上都有着不稳定和不成熟的一 面，高职学生就难以摆脱社会舆论的影 响。
单元1.1 认识学业规划
一、关于高等职业教育
高等职业教育简称高职教育，是指以就业为导向，面向经济社会发展需要， 以培养生产、建设、管理、服务一线的高等技术应用性人才为根本任务的 高等教育，它兼具高等教育和职业教育双重属性，从院校数、在校生数量 等方面来看，高职教育已经占据了我国高等教育的半壁江山，正在形成 “专科教育—本科教育—专业学位研究生教育”的人才培养体系。
一、企业环境
（一）企业的性质 （二）企业的发展阶段
（三）企业文化
企业是行业的末级组织。粗略来说，我国企业按所有制 可以分为国企、外企和民企。不同所有制的企业无论是 在人才需求方面还是在薪酬待遇方面都有所不同。
对于初创和成长期的企业来说，企业规模小，人员少，工作职 责界限比较模糊，更需要具备跨专业技能和综合素质高的复合 型人才，看重人才的开拓精神、工作热情和学习能力。
大学生职业生涯规划与就业指导PPT课件
如何制定实现目 标的策略和计划
学习和提升：通过学习和实践提升自己的职业技能
学习专业知 识：掌握与 职业相关的 理论知识， 为职业发展 奠定基础
实践操作： 通过实习、 兼职等途径， 积累实际工 作经验，提 高职业技能
自我提升： 通过参加培 训、考证等 方式，不断 提升自己的 职业素养和 竞争力
持续学习： 保持学习的 热情和动力， 不断更新知 识体系，适 应职业发展 的变化
1 兴趣：了解自己的兴趣爱好，找到与职业相关的兴趣点 2 能力：评估自己的能力，包括技能、知识、经验等 3 价值观：明确自己的价值观，如成就、家庭、自由等 4 个性特征：了解自己的性格特点，如外向、内向、理性、感性等 5 结合以上因素，制定适合自己的职业生涯规划
职业探索：了解各种职业的特点、要求和发展前景
高或过低的期望
长期目标和短期目标的结合：既要有远大的理想， 也要有实现理想的步骤
1
确定长期目标： 明确自己的职业 发展方向，制定 长期职业规划
2
制定短期目标： 根据长期目标， 制定短期目标， 如学习、实习、 考证等
3
制定行动计划： 根据短期目标， 制定具体的行动 计划，如学习计 划、实习计划等
4
定期评估和调整： 定期评估自己的 职业发展情况， 并根据实际情况 调整长期目标和 短期目标
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职业匹配：根据自己的能力特点，选择 适合自己的职业和岗位
兴趣分析：了解自己的兴趣和爱好
兴趣的重要性：兴 趣是职业选择的重 要依据，对职业发
展具有重要影响
兴趣分类：兴趣可 以分为职业兴趣、 个人兴趣和社交兴
趣等
兴趣评估：通过自 我评估、他人评价 等方式了解自己的
兴趣
兴趣与职业匹配： 将兴趣与职业相结 合，选择适合自己
大学生职业生涯规划就业指导教育ppt课件
“ 面试时着装
男士
着装要协调统一
与个人修饰 ”
衬衫干净/皮鞋擦亮 表现成熟稳重可信
精神状态饱满 同所申请职位相符
在衣着方面 虽不需特别讲究，但 要注意整洁大方。
女士 不过分前卫新潮 化妆不宜过于浓艳 热情大方有亲和力
PA R T. 3
面试注意事项
“ 做好面试前
心理准备
和知识巩固 ”
准备好自我介绍 以及为什么你是该应 聘职位的最佳人选
注意表达时间 必要时可将要点记录 在一张索引卡片上
将所应聘岗位及自己 所学专业的主要知识
点浏览、巩固
PA R T. 3
面试注意事项
“ 提前到达
观察并适应
面试氛围 ”
确保面试前10分钟到达地点 在等候中注意观察该公司 关注企业的办公室气氛
COLLEGE STUDENTS ON CAREER PLANNING
思路：
这是面试的必考题目 介绍内容要与个人简历相一致 表述方式上尽量口语化 要切中要害，不谈无关无用的内容 条理要清晰，层次要分明 事先最好以文字的形式写好背熟
PA R T. 4
一些面试技巧
常见问题
“你为什么选择我们公司?”
思路：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3. 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且
实习的一个很重要的任务是： 学习知识、提高能力，为自己积累经验。
PAБайду номын сангаасR T. 2
正确就业心态
案例3
有一位同学，经过了严格的笔试和面试流 程后，成功获得公司的青睐并顺利通过了 入职测试。然而，令人遗憾的是，在他入 职的第四天，公司决定终止了他的试用期 ，原因是他连续三天每天迟到五分钟。
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第一节 职业概述
三、职业的功能 （一）职业对个人的功能 1、职业是维持个人和家庭生存的基础 2、职业可以促进个人多方面的发展 3、职业可以满足个人成就感 4、职业是提升和实现个人价值的重要途径 5、职业体现了个人对社会的责任和权利
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第一节 职业概述
（二）职业对组织的功能 （三）职业对社会的功能
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第二节 职业分类和职业资格证书
（五）证书的作用 1、有助于学习和掌握职业知识与技能 2、有助于个人职业生涯规划与发展 3、有助于提升个人就业竞争能力 （六）证书的分类
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第三节 职业选择
一、职业选择的原则
（一）立足现实 着眼发展的原则
1、立足现实
（1）立足于现阶段大学生就业的基本形势
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第一节 个性心理
（二）高职生能力特点 1、动手能力强 2、岗位适应能力强 3、社会能力强 4、职业意识强 （三）能力培养与职业
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第二节 人职匹配理论
一、霍兰德职业人格理论 （一）个性与职业匹配 （二）霍兰德职业理论 1、霍兰德人格—职业匹配论内容 2、六种人格类型之间的关系 Nhomakorabea4
第一节 职业概述
（一）职业的经济性 （二）职业的价值性 （三）职业的社会性 （四）职业的专门性 （五）职业的稳定性
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第一节 职业概述
二、职业的特征 （一）时代性特征 1、数量上的特征 2、结构上的特征 3、活动内容和方式上的特征 （二）多样性特征
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第一节 职业概述
（三）层次性特征 1、横向分析 2、纵向分析 （四）地域性特征
二、职业选择的依据 （一）所属行业 （二）单位性质和特点 （三）整体薪酬待遇 （四）个性特征
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第三节 职业选择
三、了解职业 做好就业准备
（一）了解职业的基本途径
（二）了解职业的基本方面
1、工作内容
2、工作方式
3、工作条件
4、工作要求
5、工作回报
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第二章 自我职业定位
• 第一节 个性心理 • 第二节 人职匹配理论 • 第三节 职业能力测试
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第一章 职业与职业选择
• 第一节 职业概述 • 第二节 职业分类和职业资格证书 • 第三节 职业选择
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第一节 职业概述
一、职业的含义 从理论上说，职业是人们从事的相对稳
定的、有经济收入的、专门类别的社会劳 动，是人们所承担的社会责任与义务，所 拥有的社会权利的重要体现。
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容 3、朗途职业规划测评对大学生提供的帮助
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第三节 职业能力测试
（二）安人职业测评 1、系统功能 （1）了解自己的职业个性特征 （2）进行职业生涯发展自我诊断 （3）了解用人单位的测评手段 （4）建立大学生职业发展档案
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第三节 职业能力测试
2、测验介绍 （1）行为风格测验 （2）职业兴趣量表 （3）职业能力测验 （4）职业生涯发展阻碍测验
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第一节 个性心理
一、气质 （一）气质的类型 1、胆汁质 2、多血质 3、粘液质 4、抑郁质 （二）气质与职业
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第一节 个性心理
二、性格
（一）性格
性格是人们对现实的一种相对稳定的态
度以及与之相适应的习惯行为方式。性格 与气质不同，是后天形成的。影响性格的 因素主要有后天的生活环境、所受教育和 先天的气质。性格不仅表现在对人、对自 己的态度上，同时也表现在对职业的选择 和态度上。
（二）性格与职业
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第一节 个性心理
三、兴趣
（一）兴趣
1、兴趣的分类及作用
2、兴趣的发展阶段
（二）兴趣与职业
1、兴趣是职业选择的重要依据
2、兴趣可以增强职业适应性
3、兴趣影响工作稳定性
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第一节 个性心理
四、能力 （一）能力
能力是指人们顺利完成某种活动所必须 具备的心理特征。能力又可分为一般能力 和特殊能力。
职业教育与就业指导
主编：邵海峡 制作：李晓新
2010年3月
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职业教育与就业指导
• 第一章 职业与职业选择
• 第二章 自我职业定位
• 第三章 职业生涯规划
• 第四章 职业素质的养成
• 第五章 就业信息的使用
• 第六章 求职材料的准备
• 第七章 求职应聘技巧
• 第八章 择业与就业权益保障
• 第九章 转变角色 走向成功
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第二节 职业分类和职业资格证书
（二）我国的职业分类 1998年，我国颁布《中华人民共和国
职业分类大典》，将我国职业分为4个层次、 8个大类、66个中类、413个小类、1838个 职业。 （三）职业分类的其他标准
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第二节 职业分类和职业资格证书
二、职业资格和职业资格证书 （一）职业资格 （二）职业资格证书 （三）职业技能和职业技能鉴定 （四）其他证书
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第三节 职业能力测试
二、正确认识职业测评 （一）客观看待职业测评的指导作用 （二）职业测评具的局限性
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第三节 职业能力测试
三、个性心理测试 （一）气质测量及职业分析 （二）职业性格测试 （三）霍兰德职业人格测试
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第三章 职业生涯规划
（2）立足于现阶段用人单位的大学生需求
（3）立足于个人的知识和能力的实际
（4）立足于个人的个性特点
2、着眼发展
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第三节 职业选择
（二）主动选择，及时就业的原则 1、主动就业就是不等，不靠，不依赖 2、主动就业就是要自主判断，自主选择 3、主动就业就是及时就业
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第三节 职业选择
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第一节 职业概述
四、职业的形成与发展 （一）职业的形成与演进 1、传统社会的职业 2、二十一世纪职业的发展 （二）影响职业发展的主要因素 1、科学技术进步与应用 2、社会需求
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第二节 职业分类和职业资格证书
一、职业分类 （一）职业分类的国际标准
1958年，联合国颁布《国际标准职业 分类》，将职业分为4个层次、8个大类、 83个小类、284个细类、1506个职业。
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第二节 人职匹配理论
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第二节 人职匹配理论
二、职业人格对职业发展的影响 1、个性差异越来越明显 2、兴趣对职业的影响力增强 3、职业价值观多元化
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第三节 职业能力测试
一、当前主要的职业测试软件 （一）北森朗途大学生职业测评系统 1、系统介绍 2、北森朗途大学生职业规划系统主要测评内