内部人才市场

海外回流内部人才市场亲身经历

背景：

海外非漂，打杂岗位，心力交瘁；种种原因，计划外主动转岗回流。

流程：

1，资格审查：内部人才市场资格校验，系统校验；一般海外SAP关系满两年即可；跨BU或海外可走内部人才市场，同区域内不可通过内部人才市场调动（未亲测，听说）；

2，完善简历：内部人才市场完善个人简历；该简历适用于所有岗位；

3，搜索岗位：内部人才市场搜索岗位，投递简历；如不OK，会邮件知会不符合岗位要求；如OK，HR 会联系你；（也可单独联系HR，让其推荐内部核实岗位，如有）；

4，业务面试：一般是业务部门主管；面试内容多是原工作范围、个人情况、新岗位相关业务情况等；5，综合面试：一般是上一级主管；面试内容多为聊天式，一般业务部门无异议，综面问题不大；

6，流程审批：HR负责面试通过后的HC审批流程；如有必要，可单独与HR沟通进展；

7，发放offer：审批完成后，会邮件知会offer发放；W3待办也会有通知；offer有效期海外一般为3个月，但报道截止日期一般在有效期内，以与新部门沟通为准。

8，接受offer：如与原部门已撕破脸，则直接接受offer，并选择通过内部人才市场调动；如与原部门未沟通，则建议先点击接受offer；

9，主管沟通：建议接受offer后再与主管进行沟通；除非有100%把握，否则建议选择走人才市场；10，调动方式选择：建议沟通后立即选择调动方式；

11，调动审批：中国区内30天，海外90天；据根据HR沟通，海外启动调动审批后，平均审批周期为1.5个月。（如涉及权限电子流，一般为信管办/总经办主卦审批；若其犹豫不审批，可联系内部人才市场HRSSC选择自动跳过）；

12，SAP切换：HR负责SAP切换，报到及切换事宜可与新部门HR和主管沟通。本人选择的是想回国休假，切换关系，休假结束后报到。

整体感受：内部人才市场给员工提供了一个比较安全和便捷的通道，以便员工可以主动或被动的进行转岗。最佳转岗时机个人认为是上半年3-6月份。转岗前建议做好心理准备：凡是转岗，多数会有损失（要么绩效，要么奖金等）；转岗都有个相对来说比较困难的适应期。