干部任用管理机制-选拔任用的条件和资格

中层干部任用管理机制-选拔任用的条件和资格

中层干部任用和管理机制

第1条建立较为合理的干部选拔、任用、考核和奖惩等规章制度，实行干部任期制、新任干部的试用期制、干部考核制、干部换岗交流制、部分岗位干部离任审计制等管理程序和规范。在条件成熟的情况下，对部分岗位干部实行公开招聘。

第2条对于组织、人事、纪检监察、财务等部门需征得上级领导机关同意后方可任免的干部职务，经推荐、考察，党委讨论，上报有关主管部门备案后，由党委任免。

各总支、工会、团委等实行选举制，必要时可由党委任免。

对其他干部的任免按照民主推荐、组织考察、学校任免的程序进行。

干部选拔任用的条件和资格

第1条中层干部应具备的基本条件：

1.具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和政策水平；

2.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合本部门实际卓有成效地开展工作；

3．熟悉高校教育工作规律，有强烈的革命事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、管理能力和专业知识；

4.正确行使人民赋予的权力，遵纪守法，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，不滥用职权，不以权谋私；

5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作；

第2条中层干部应具备的基本资格

1.身体健康。

2.干部的任职年龄限制，原则上男性不超过57周岁，女性不超过52周岁，凡达到限定年龄的一般不再担任领导职务。

3.教学管理部门、教学单位、教辅单位的中层正职原则上须具有本科及以上学历（或具有高级专业技术职务），其它岗位的中层干部原则上应具有大专及以上学历。

4.晋升中层干部职位的应符合以下要求：

晋升中层正职，原则上男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。

中层正、副职干部原则上应具有中级以上专业技术职务，教学管理部门、教学单位、教辅单位中层正职岗位原则上应具有高级专业技术职务；系（部）干部原则上还应具有三年以上的教学工作实践。

晋升中层正职干部一般应在副职岗位上工作三年以上，由普通岗位提任中层副职的，一般应在本院工作二年以上。

第3条中层干部原则上应当逐级提拔，严格执行任职条件和资格。特别优秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但须严格经过规定的程序。具有高学历或高职称，并有较强管理能力的教师，可直接选任中层干部。提拔的干部须经过试用期一年，考核通过后正式确认。