人事月工作汇报ppt

人事月工作汇报ppt

篇一：人事工作报告PPT

XX年3月总结及4月工作打算紧张而又忙碌的3月即将走近尾声，这是我在公司工作的第二个月。伴随着企业的不断

进展壮大，现在的我个人的综合能力也有了进一步的提高。再也不是彼时那个接到录用通知时，

兴奋不已青涩的毕业生；再也不是那个刚入职面对工作时，茫然无措的职场新人。无疑，作为

一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为那个地址不仅有我酷爱的工作，更有公司势不可挡的

进展前景。我个人的进步亦如公司的进展一样，快速而不急躁，追求卓越而只是分拘泥细节。

现从以下几个方面对我XX年的工作进行总结：

一、薪酬福利工作

至XX年5月，我一直负责公司员工的工资、保险、档案等工作。这期间，完成了XX

年员工年关奖金的测算和发放；确保每一个月工资按时准确发放、保险正确缴纳；完成了集团公

司、及分公司的XX年保险基数核定工作；参与集团及各店员工月奖金考核发放方法的修改，

完成不同方案的数据测算，为最终方案提供合理化建议，此文件已于XX年5月公布执行。

二、招聘面试工作

自XX年3月，原招聘职位员工离职后，我正式接手招聘工作。

（一）校园招聘

一、XX界应届毕业生招聘工作为了配合竟然之家快速进展的脚步，为集团公司、北京各店、及外埠开店储蓄更多的优

秀人材，今年度加大了应届毕业生尤其是有三年以上工作体会的硕士生、mba的招聘工作。3月至6月间，人力资源部陆续赴人民大学、

对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等10几所

国家重点院校召开校园专场招聘会，重点招收市场营销、人力资源治理、会计学、法学、国

际贸易、运算机、土木工程等专业毕业生。通过3-4

轮严格的面试和笔试，最终录用40名应届毕业生。其中本科生29名，硕士研

究生10名，mba 1名。此40名毕业生经6个月的实习和试用，现已依照个人的专业和能力

被分派到集团公司及分店的各个职位上。二、XX界应届毕业生校园招聘工作依照XX界应届毕业生的接收打算，为提高应届毕业生的招聘成效，提早进入大学校园

与其他知名企业竞争选择，并能实际提早毕业生的实习时刻。人力资源部已于XX年11月

开始了校园招聘工作，较每一年年后才开始的校园招聘工作提早了5个月。现已别离参加了对

外经济贸易大学、北京交通大学、北京工商大学校园专场招聘会，大量简历通过初选，目前正在陆续安排面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能

尽快抵达各实习职位。

（二）其改日常招聘工作

一、超市公司新开分店招聘今年度超市公司开始了独立于市场向外开店的打算，目前几家分店正在踊跃筹备中。为

保证相关员工能及时到岗、完成新店筹备并顺利开业，人力资源部在接到人员需求增补申请

后，编制审核通过，踊跃开展招聘工作。通过专场招聘、报纸广告、网络招聘等各类渠道广

泛招募前来应聘人员，踊跃组织人员面试选拔，最终圆满的招聘了各店开业所需人员。

二、财务副领导及以下人员招聘鉴于公司外埠连锁开店的速度加速，关于高素养的财务治理人员的需求加大，再加上财

务人员培育周期相对较长的特点，人力资源部加大了基层财务人员的招聘力度，增加了财务

部的人员储蓄。今年度共招聘录用副领导级以下一般财务会计人员18名。

3、其改日常增员、补员招聘由于零售行业基层员工流动性较大特性，和新开分店的速度加速，对老员工进行调配，新老搭配，增进新店顺利开业，日常增员、补员招聘工作频繁且工作量大。今年度集团、各

店、超市公司共提出人员增补申请331人次，涉及采购主管、市场治理员、财务会计、网络

治理、信息系统治理员、行政人员、平面设计、前台接待、效劳台人员、收银员、超市理货

员、超市防损员、超市信息员、司机、救火员、空调工、电工等17个职位。从各类招聘渠道收到简历49067份（网络招聘收到42902

份、报纸广告收到5134份、招聘会收到101五、内部推荐17份），通过挑选初试人数1673人，

经面试,笔试，语言能力测试，用人部门复试最后录用副领导级以下人员全年合计264人，以

收到简历数量为参照的人员录用率为%，以参加面试人员为参照的人员录用率为%，

详见以下图：今年度实际入职人员264人，依照所属单位来划分，其中集团公司15人，a公司144人，b公司22人，c公司16人，d公司32人，e公司35人。

三、继续标准招聘流程

一、标准了对应聘人员学历认定工作

二、标准了招聘录用流程为标准员工入职流程，确保新入职员工符合公司的用人标准，能及时投入到工作中，避

免没必要要的招聘损失，人力资源部今年度标准了员工录用及入职流程。经招聘面试合格后的

应聘者，必需持3个月内区县级以上医院出具的体检证明或在有限期内的健康证和原单位出

具的离职证明，方可办理入职手续。

四、招聘渠道的开拓和保护篇二：人事专员工作总结3人事专员工作总结人事专员要紧工作

1. 负责制定或修订公司各项人事治理制度，组织宣贯并监督、检查制度的有效执行，

成立科学的人力资源治理体系。

2.全面负责公司各项人力资源治理工作，包括招聘、入职、转正、离职、教育培训、薪

资福利、人事档案、社会保险、员工关系治理等；

（1）招聘：汇总各部门《增员申请表》，制定招聘方案，依照招聘方案在主管领导指

导下编写招聘信息，待信息确认后在网络或报刊、媒体上发布，聚集整理招聘信息，组织面

试、笔试、资格验证工作，最后确信录用人员名单。

（2）入职：员工入职后填写《员工入职信息记录表》，