广东环球制药有限公司—员工手册

员 工 手 册 简 介：
员工手册用于详尽说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工
作中应遵守的基本要求。

本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有
员工。

员工报到时，会得到一本员工手册。

希望您能仔细阅读该手册并保
存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资 源部。

本员工手册解释权归人力资源部。

本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。

如有疑问，
您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级 员工能提出宝贵意见和建议。

1. 所有员工均须与公司签订书面劳动合同。

2. 劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。

3. 有固定期限合同在到期前1个月双方应协商是否续签。

4. 员工与公司签订劳动合同前，必须先解除与原单位的劳动合同，并提交有
关的证明材料。

否则引起的后果由员工个人承担。

5. 试用期内公司与员工都可以随时提出书面通知解除劳动合同而不负担任何
经济赔偿；试用期后如公司与员工任一方提出书面通知解除劳动合同，均须提前30天提交书面通知。

6. 新入职员工须经过一定时间的试用期，严禁新入职员工在进行岗位技能培
训时单独作业。

7. 曾在职员工试用期为3个月，试用满1个月后进行考核，不合格者不予录
用，合格者继续工作2个月后经考核合格才准予转正。

8. 本科以下（含本科）应届毕业生为6个月试用期，6个月见习期。

9. 硕士以上应届毕业生为3个月试用期，3个月见习期。

10. 临时工试用期为15天。

第二章 工作场所制度
一、着装及仪表 需进入车间的员工上班时间均需按规定着装，无严格着装要求的岗位应着
正式服装。

需进入车间的员工均不得化妆，佩戴各种饰物，留长指甲，男士不得留长发。

三、安全 1. 最后离开工作场所者都要保证水、电、汽、门、窗处于锁好状态。

2. 工作时间不准接待亲友，未经批准，不得将亲友带入工作场所。

3. 个人贵重物品自行保管好，公司不保证个人物品的安全，如有遗失，请立即报告行政部门。

员 工 手
册
简 介：
员工手册用于详尽说明劳动合同中未包括的内容，所有这些条款是您在工作中应该遵守的基本要求。

本员工手册适用于广东环球制药有限公司所有员工。

员工报到时，会得到一本《员工手册》。

希望您能仔细阅读该手册并妥善
保管；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。

本员工手册解释权归人力资源部。

本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。

如有疑问，您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。

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目 录
第一章 人事聘用............................................................1 第二章 工作场所制度......................................................2 第三章 人事管理制度......................................................3 第四章 员工薪酬制度......................................................5 第五章 培训与发展.........................................................7 第六章 绩效评估 (8)
第一章 人事聘用
一、体检 1. 在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘者进行体检，体检合格者才能录用。

2.
体检费用先由个人支付；体检合格被公司确认录用者，体检费用由公司承担。

二、报到
员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。

报到时如 实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。

相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。

应届毕业生须提交有关报到材料。

新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或主要证件的原件交人力资源部 保管。

1) 因工作需要经常与公司发生借贷关系者 2) 财务人员
3) 其它涉及经济及保密文档的有关人员 4) 市场销售人员
5)
新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。

如不能支付押金，
应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。

三、个人资料的变更 1. 员工个人信息如有变更，须在1周之内通知人力资源部，以便及时调整待遇及其它 相关事项。

2.
这些信息包括（但不限于）下列内容： 1) 本人户口地或家庭住址
2) 个人住址、电话、紧急联系电话 3) 婚姻状况及家庭关系 4) 新获得的学历、技能证明
5) 紧急情况下联系人的姓名、住址、电话 6) 其他相关个人信息
3. 此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会对此类信息采取严格的保密
措施。

四、劳动合同
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二、岗位工资
1.岗位工资分两种形式发放：一种为月工资；一种为计件工资。

2.执行计件工资的岗位按各部门计件办法计算；执行月工资的岗位按
级计算。

3.岗位工资的评定级别根据工作的复杂程度、职责、规模、职责范围
所需的经验与知识来评估的，每个岗位对映1个工资级别。

三、个人因素
1.个人因素调整按任职员工的个人素质对工作的贡献，如考核结果、
学历、经验、能力、职称等。

个人因素高于岗位任职要求的，可增
加岗位工资级别；低于岗位任职要求的，应降低岗位工资级别。

2.新入职员工试用期内调低2~3级。

3.个人因素调整为每半年进行1次，在考核后进行调整。

四、津贴
1.津贴包括交通津贴、电讯津贴、人才津贴及其他津贴。

2.津贴按公司核批的岗位和金额发放。

五、非基本工资
1.非基本工资指加班津贴、节假日工作津贴和夜班津贴。

2.加班津贴及假日津贴按正常工资计算，法定节日津贴按正常工资3
倍计算。

3.凡4小时以上（含4小时）的夜班和中班享受相应津贴；夜班津贴
为：6元/班；中班津贴为：4元/班。

4.加班工作时间可积累补休或领取加班津贴。

凡加班时间应首先考虑
能否补休，补休不了再发给相应津贴。

补休应在次年3月1日前休
完，过期不再累积。

5.凡加班需由部门经理提出申请，并办理加班手续；没有相应手续的
不作加班计。

加班需由总监及以上人员批准。

加班申请分计划性加
班或临时性加班：计划性加班由各部门经理每月初安排，交总监批
准后执行，加班安排同时交行政部备案；临时性加班在加班后第一
个工作日内必须补办加班审批手续，并交行政部门备案。

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六、奖金
1.
年终双薪：工作一年以上的员工（不含试用期）可在年底享受相当于一个月工资的年终双薪。

2. 有薪假期：有薪假期公司统一安排在春节或其它时间休假。

3. 服务奖：连续在公司工作五年的员工，可获奖品、奖金或有薪假期；
4. 杰出贡献奖：对于年度工作贡献巨大的员工给予此项奖励；奖项的范围包括销售、管理、技术、道德等多方面。

七、试用期、实习期、假期工资的发放 1. 试用期 1) 曾在职人员的试用期为3个月。

2) 试用期按所调标准岗位的工资计算发放。

2. 实习期
1)
实习期指专业对口的应届毕业生未正式分配工作前的时期，包含试用期和见习期。

一般为6个月。

2) 实习期工资按以下标准发放： I. 中专毕业生：4级 II.
大专毕业生：5级
III. 本科毕业生：6~7级（按学校及专业区分） IV. 硕士研究生：10级
3. 假期：事假期间不享受工资，其他假别按公司规定发放工资。

八、员工福利
1. 体检：公司每年为员工提供一次公费体检，由公司统一安排。

2. 社会保险：每员员工都享受国家规定的社会保险。

3.
其他福利：公司临时发放的福利。

第五章 培训与发展
注重员工培训是公司的一项重要政策。

除公司内部的各种培训外，公司对个人参加的外部培训予以协助，但应遵守以下的政策： 1. 所选课程必须与本职工作相关。

2.
员工参加外部培训，公司提供必需的考试假，考试假不扣发工资。

7。