广东环球制药有限公司—员工手册
员工手册修改版
员工手册修改版简介：职员手册用于详细讲明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工作中应遵守的差不多要求。
本职员手册适用于广东环球制药有限公司的所有职员。
职员报到时，会得到一本职员手册。
期望您能认真阅读该手册并储存好；凡因辞职、辞退或其它缘故离开公司，《职员手册》需交还人力资源部。
本职员手册讲明权规人力资源部。
本职员手册会在运用、实施的过程中持续的更新和完善。
如有疑咨询，您能够咨询您的上级，也能够同人力资源部联系，我们真诚期望公司各级职员能提出宝贵意见和建议。
目录第一章人事聘用 (3)第二章工作场所制度 (3)第三章人事治理制度 (4)第四章职员薪酬制度 (5)第五章培训与进展 (6)第六章绩效评估 (7)环球使命------现代中药质量标准领头人；以中药粉针制剂为主导，同时在西药SR/CR剂型领域有一定品牌阻碍力的制药企业。
环球理念------以人为本，逐步形成以“和谐、奋进、欢乐”为核心价值观的企业文化。
第一章人事篇聘请“公布聘请、严格考核、择优录用”是公司的聘请原则，公司通过社会公布聘请获得人才。
另视不同部门的需要，亦能够调动或晋升内部在职职员。
二、体检1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。
2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。
三、报到职员须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。
报到时如实填写职员登记表，并附上照片和各种证件的复印件。
有关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。
应届毕业生须提交有关报到材料。
新入职者有下列情形之一的，需将最高学历证书或其它要紧证件的原件交人力资源部保管。
因工作需要经常与公司发生借贷关系者公司从事财务工作的人员其它涉及经济及保密文档的有关人员市场销售人员新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。
如不能支付押金，应有公司认可的有本地固定住宅的人员提供担保。
医药集团公司员工手册
XX集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产品“XX牌XXX液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、“XX牌”出口浓缩型XXX液，“XXXX”牌XXX 擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX 化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“XXX”的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化——XX之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。
药业公司员工手册--薪酬福利
药业公司员工手册--薪酬福利XX药业员工手册--薪酬福利一、薪酬1.薪酬理念1.1公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1.2 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.3 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
2.薪酬构成2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
2.2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
3.发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月8日，支付上月1日至当月30或31日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
4.薪金调整机制4.1 年度调薪年度调薪按公司薪资规定执行。
4.2 即时调薪4.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
4.2.2转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
5.特别提示职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。
二、福利1.休假1.1国家法定节假日按国家规定放假，期间照常支付薪金。
1.2 职员转正后可享受国家规定带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。
2.社会保险公司按当地政府规定为职员办理社会保险。
3.医疗健康3.1公司设有医务室，员工在医务室就医可享受免费诊病，药费按医务室规章制度执行。
3.2公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次健康体检。
4. 贺仪与奠仪4.1贺仪公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校，公司都将致以贺仪。
4.2 奠仪职员直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司将致以奠仪。
5.职员活动职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动，例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。
2020年员工手册广州某公司员工手册完整版
（员工手册）广州某公司员工手册广州贤成集团XX公司员工手册二OO壹年八月序言第壹章人力资源管理基本理念5第二章员工聘用条例6壹、新员工之录用6二、离职7三、自动离职7四、即时解雇8第三章招聘、任免作业规范8壹、招聘权限8二、任免权限9三、调职及升迁9四、晋升9第四章员工薪酬及福利待遇10壹、薪金制度10二、薪金发放10三、薪金调整10四、加班费11五、奖金11六、生活福利11七、社保及医疗12八、户口办理14第五章员工培训及发展15壹、员工培训宗旨15二、绩效考核制度16第六章考勤规章制度16第七章工作纪律制度17第八章行政奖罚制度18壹、奖励办法18二、处罚办法18三、奖罚关系18四、奖罚程序18五、凡符合下列条件之壹者，公司酌情给予嘉奖，记小功、记大功的奖励：19六、有下列行为之壹者，作为警告处罚：19七、有下列行为之壹者，作记小过处分：20八、有下列行为之壹者，作记大过处分：20九、于以下任何壹种情况，公司有权对员工作出停职处理，于停职期间，员工不享受公司壹切福利待遇及薪津：21十、有下列行为者，可不经预告给予解雇：21第九章公司消防及安全守则22壹、日常工作及生活安全22二、员工必须遵守的防火措施22三、火警处理23第十章财务报销制度23壹、工作态度25二、服从上司25三、商业秘密26四、员工投诉26五、员工建议26六、拾遗处理26七、承诺26序言欢迎阁下加入“广州贤成集团XX公司”。
贤成集团是壹家以纺织、房地产开发为基础，以高新科技产业为发展方向的企业。
公司属下独资、控股上市公司、参股企业有十多家，分布于广州市、香港、广东梅州市和兴宁市，北京市、贵州省贵阳市、青海西宁市等地，业务正如日中天，蒸蒸日上。
此员工手册之编订，旨于列明公司的政策、规则及福利制度，将公司的壹般行政措施及条例作壹概括之阐述，请各位员工详细阅读本手册，且清楚了解你可享有的各项福利及应遵守的规定，使公司日常工作能得以系统化且顺利地进行，以配合公司迅速之发展。
医药企业员工手册
某医药集团员工手册目录前言略公司简介略机构图略员工仪表及行为规范员工义务员工权利奖惩条例考勤管理员工福利员工仪表及行为规范一、员工仪表仪容1、商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班,男士穿西服套装系领带,夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露;2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣,做好手部消毒;3、所有员工一律佩带胸卡左胸前;4、员工言行举止大方,着装干净整洁,仪容洁净,精神饱满;5、男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆;6、生产车间工作人员,注意个人清洁卫生,工作时间不佩带首饰;二、基本行为规范1、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则;2、忠于职守,保障公司利益,维护公司形象,不断提高个人道德修养和文化修养;以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风;3、爱护公司财产,爱护各种办公用具、生产设施、设备;严守公司各项秘密;不滥用公司名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司的任何动向和资料;4、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益,报酬;5、未经批准,公司员工不得在外兼职工作;6、工作场所讲普通话;不得大声喧哗,影响他人办公;公司机构图工作场所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务;7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语;8、接待来访人员应彬彬有礼,热情大方;对方敲门应说“请进”;如工作应暂停起立并说“请稍等”,若让对方等候的时间过长,应道“对不起,让您久等了”;到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门;9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止;保持良好形态,用语礼貌,语调温和;10、出席会议必须准时,因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内向会议主持人请假;11、出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具手机、呼机等,不喧哗、不窃窃私语;保持会场清洁,会议结束后按序依次退场;12、与会人员,认真领会会议精神,做好会议记录,同时对会议决议要无条件服从和执行;13、外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下;行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面来时应主动让路;14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序,不得杂乱无章;下班前放置妥当所有文稿,以防遗失、泄密;15、生产员工严格按岗位操作规程操作,操作前先察看交接班记录表格,了解设备运转情况及物料情况;认真填写岗位报表,发现问题,及时报告并做好记录;随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净;16、及时对客户投诉上报或处理;确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查;17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间,不得在值班时间留宿外来人员;18、贯彻“安全第一,预防为主”的原则,防止生产工作中安全事故发生;19、做好保卫、消防工作;下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生;20、参加环境卫生治理,防止粉尘,有害液体、气体、噪音等危害,做生产现场和岗位管辖区安全环保工作;员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则;二、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密;三、严格按公司的管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效,对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出,并报直接上级,确保工作与生产的高效;四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核;五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决;严禁违章作业,杜绝事故发生;六、创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力;员工权利一、员工正式录用后,必须鉴定劳动合同,享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利;二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘;三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争;四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利;除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准;六、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人;不得克扣或者无故拖欠;七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权取得工资报酬;八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利;公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品;九、公司员工有享受社会保险和福利的权利;十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利;民主选举产生职工代表大会;参与民主管理和监督,有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为;有权参加职工代表大会活动或其它企业活动;十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利;奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣,一视同仁,公平合理,有章可循;二、奖励：1.奖励种类分为：a、物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b、精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号;2、奖励的形式：1授予各种光荣称号的精神奖励；2晋升工资；3发放奖金;3.奖励的标准：1嘉奖一次,奖励200元;2记功一次,奖励500元;3记大功一次,奖励1000元;4.凡有下列行为之一者,给予嘉奖：1能长期坚持在艰苦条件下工作,并出色完成工作任务者;2能节约物质、爱护财产,为公司减少经济损失达1万元以上,2万元以下者;5.凡有下列行为者,给予记功：1对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议,经采纳施行卓有成效者,为公司创造10万元以上经济效益者,年累计5次者,给予晋级;2遇见困难,不怕风险,敢于负责处理,勇于承担责任者;3检举违纪损害公司利益者;4遇到意外事件,奋不顾身,因而避免或减少经济损失者;5能超额50%完成工作任务者;6.凡有下列行为之一的,给予记大功,年累计2次者,给予晋级;1勇于开拓市场,产品极大占有市场份额,为公司创造可观的经济效益,有显着贡献者;2生产过程勇于创新,对工艺流程有重大改进且效果显着者;3入公司期满五年,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的;4在营销工作中,挽回巨大经济损失的;5见义勇为为保护公司财物者;7.凡有下列行为之一的,直接予以发放奖金：对保卫公司财产做出贡献者,按其保护实物价值的10％发放奖金;8.1凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工,公司在住房基金上给予定量优惠;2连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的,公司应按有关规定授予当事人股份,让他们成为真正的企业主人;三、惩罚：1.惩罚的原则：实事求是,有章可循,公正合理,惩前毖后,治病救人;2.惩罚的目的：强化管理,规范行为,克服惰性,杜绝邪恶,防止犯罪,确保所有员工有一个和谐的工作环境;3.惩罚的种类：警告,记过,记大过,降级,撤职,解聘;4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合;5.经济处罚标准：1警告一次,罚款200元；2记过一次,罚款500元；3记大过一次,罚款1000元；6.凡有下列行为之一的,予以警告通报批评1未经允许,擅自离岗,贻误工作者；2违反公司劳动纪律,以致发生危害公司工作,情节轻微未给公司造成直接经济损失者；3不服从直接上级合理指导,情节轻微者；4不按规定着装或不佩戴胸卡者；5不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者;7.凡有下列行为之一的,予以记过：（1）无正当理由,未完成工作任务者50%以上；（2）对领导下达的紧急任务,未如期完成,并造成经济损失者；3在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻的,未坚守工作岗位、串岗溜号者；4对同事恶意攻击、诬害,制造事端的；8.凡有下列行为之一的,予以记大过：（1）擅离职守,使公司蒙受5万元以上损失者;（2）怠慢工作或私下改变生产工艺,使公司蒙受损失者;4散播不利于公司的谣言者;5一个月内旷工累计达三日以上者;6一年内累计两次记过者;7违反操作规程操作,造成损坏或发生事故者;8工作失误,导致产成品或半成品跑冒漏者;9.由于违反劳动纪律和操作规程,未给公司造成直接经济损失的,罚款以不超过当事人工资的20%为准;10.对非法侵占、挪用公物、公款,损公肥私、挥霍浪费,触犯法律的,依法追究刑事责任;考勤管理一、作息时间：正常班次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：001、严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡;2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,罚款30元,并对举报者予以30元的奖励;3、集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分,一个月累计三次以上者,写出书面检查,并予以适当的经济处罚;4、员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元,2小时以内未到岗者,以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处;5、一贯迟到、早退,月累计达3小时者,按一天旷工论处,并扣发当月20%的基本工资;二、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理负责实施,人事部统一监督;2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者罚款20元;3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录,如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理;4、据实填写考勤报表,报表中应包括：上报部门名称,员工姓名应出勤日,实出勤日加班时间请假次数、迟到、早退次数各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核,劳资部按工资管理细则,拟定员工当月工资,转交财务部执行;三、请假规定：1、员工因故不能按时上、下班者,必须提前向直接上级请假,必须填写请假报告单,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续;2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员,第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元;3、当月累计旷工5天以上者,以辞退论处;4、员工外出时,必须请假方能外出;四小时以上的外出需事先填写“请假单”,直接上级签字,无请假外出者视为脱岗,事后补假无效;5、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案,各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案,便于协调工作;6、准假后,请假单交人力资源部备案,假满后到人力资源部销假;7、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理,往返时间不计入假期内;四、病假及待遇：1、请病假必须出具县区级以上医院证明,无医院证明者,各部门领导无权签批请假;2、因病需请长假者,最长不得超过劳动法规定的医疗期;3、病假期以内,原则上不扣发基本工资,每月超过病假1天扣发基本工资的30%,超2天者,扣基本工资的50%,超3天者,扣发月基本工资的70%;4、请长病假30天以上至劳动法规定的医疗期内只发保障工资;医疗期满,仍不能上班者,停发保障工资;5、异地员工请病假,原则上不许回家修养,特殊情况,由部门领导报请总监批准回家养病,可视情况报销往返差旅费,报人力资源部备案;6、年累计病假超过15天者,延期半年晋升工资,超过一月者延期一年晋升工资;年累计病假超过10天者,扣发二个月奖金,年累计病假超过30天以上者,扣发半年奖金;五、探亲假：1、享受条件：（1）公休假日不能与亲属团聚的员工；（2）乘车火车、长途汽车、轮船时间在10小时以上工作单位距探望对象；2、假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期,假期为30天；（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期,假期为20天；（3）已婚员工探望父母,四年一次,假期为20天；（4）路途时间另算;3、探亲期间享有100%的基本工资;六、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄,按照中华人民共和国婚姻法规定,结婚时可享受7天的婚假；2、晚婚者可享受15天的婚假；3、婚假期间享有100%的基本工资；4、婚假不予报销差旅费;七、产假及其待遇：1、女员工符合国家计划生育政策,生产时可享受90天产假；2、晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产者可享受105天产假,多胞胎在90天的基础上,每胎多加15天的产假；3、男员工享受一周的护产假4、有不满18个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间；5、产假期间不影响工资及奖金;八、丧假及待遇：1、员工直系亲属父母、子女、配偶去世者,可给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天;2、路途时间另算;丧假期间享受100%的基本工资;员工福利一、养老保险：1、凡在某某公司工作满年的正式职工,公司都予以保险;2、员工按年龄,根据保险公司规定的额度缴纳保险费;①第一年公司负担,个人负担,以后公司负担比率每年递增;②投保人须向公司提供投保的有关个人资料;③依据保险公司规定领取养老保险金;④退休年龄：男：岁女：岁⑤连续工龄满年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的%的退休费;二、医疗保险企业为满一定工作年限的员工投医疗保险,并制订一定比例为员工报销医疗费用;具体比例：满年, 报销医疗费用30%满年,报销医疗费用50%满年,报销医疗费用80%满年,报销医疗费用100%三、失业保险按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳四、住房公积金企业对满年工龄的员工按政府规定按一定比例交付五、福利1、公司为每位员工提供午餐补助,条件许可时,可提供食堂就餐;2、公司员工夏季享受公司规定的防暑费,冬季享受公司规定的保暖费;3、书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助;关心员工的福利,开展文化体育活动,丰富员工业余生活;。
环球控股集团员工手册
员工手册浙江环球控股集团有限企业欢迎您加入浙江环球控股集团有限企业！作为我司旳员工,您将成为一名团体组员,为顾客提供最完美旳产品和最周到旳服务。
浙江环球控股集团有限企业旳每位员工都将有自己独特旳机会在企业旳顾客和同行业中树立我们旳形象, 传播我们旳经营理念。
为了使您旳工作成为企业最重要旳部分之一, 我们也将竭尽所能协助您在岗位上得到发展并为您旳事业成功助一臂之力。
这是您旳员工手册, 它能指导您理解企业旳政策和福利状况。
熟悉了这些内容后, 您将对企业运作及管理风格有一种更清晰旳认识, 包括您对我们旳期望和我们对您旳期望。
假如您有不明确旳地方, 请提出自己旳疑问。
我们但愿您作为企业旳一员感到快乐。
这个组织通过每个员工全力以赴地工作而繁华起来, 目前您是其中旳一员了。
除了这本手册外, 您还要接受企业制定旳其他政策。
员工手册中规定旳政策可以由企业随时修订。
由于经营环境在不停变化, 因此这些政策也需要随之对应变化, 不过, 任何政策旳变动都将及时告知您。
该手册中旳内容（所有或局部）绝不意味着一份雇用协议或雇用保证。
员工守则下级服从上级是企业管理旳基本原则, 员工应服从领导旳工作安排和调度, 准时完毕任务, 保质保量, 不得无端拒绝、迟延或终止工作。
员工应当热爱本职工作, 忠于职守, 尽职尽责。
自觉遵守国家制定旳有关法律及企业所有规章制度, 依法办事, 实现自我约束与组织约束相结合。
严禁无组织无纪律, 我行我素。
保持企业良好旳环境卫生是每位员工旳责任, 严禁随地吐痰、乱扔杂物、随意涂写。
勤俭节省, 爱惜和保管好企业财物, 责任范围内旳遗失和损坏应予以赔偿。
服务期限在浙江环球控股集团有限企业旳服务年限是指您在企业持续工作旳时间长度, 它以您近来一次旳雇用时间为基准。
在员工旳技能和能力水平同等时, 服务年限将作为晋升、获得培训机会及享有休假优先权旳考虑原因。
若下列事件发生, 服务年限中断。
1.积极辞职；2.出于任何原因而终止协议；3.持续3天无端缺勤；4.在服务过程中下岗超过2个月；试用问题我司对新进员工实行一至三个月旳试用期。
药业公司员工手册
员工违规行为将被发现并记 录，经调查核实后，按照相 关规定予以处理。
奖惩程序与监督
奖惩程序
公司设立专门的奖惩委员会，负责审核和实施奖惩措施，确保公平、公正、公 开。
监督机制
员工可对奖惩结果进行监督和申诉，确保奖惩制度的执行效果。同时，公司也 会定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
及时回应
管理层对员工的反馈意见要及时回应， 给出处理意见或解决方案。
跟踪处理
对已处理的反馈进行跟踪，确保问题 得到妥善解决。
定期总结
对反馈处理情况进行定期总结，分析 问题根源，持续改进。
员工满意度调查
调查内容
匿名参与
设计涵盖工作、环境、福利等方面的满意 度调查问卷。
确保员工匿名参与，消除顾虑，提高调查 结果的客观性。
条件的员工可获得相应奖励。
奖励类型
包括但不限于口头表扬、通报表扬、 奖金、晋升、股份等。
奖励程序
员工可向直接上级提出奖励申请，经 审批后予以实施。
惩罚规定
惩罚原则
公司设立惩罚规定以维护公 司利益和纪律，对违反规章
制度的行为进行惩处。 雇等。
惩罚标准
根据违规行为的性质、程度 进行评估，确定相应的惩罚 措施。
结果分析
改进措施
对调查结果进行深入分析，找出影响员工 满意度的关键因素。
根据调查结果制定相应的改进措施，提高 员工满意度。
07 奖惩制度
奖励机制
奖励原则
公司设立奖励机制以表彰员工的优秀表 现和突出贡献，促进员工积极性和创造
力。
奖励标准
根据员工的工作表现、业绩、团队协 作、创新成果等方面进行评估，符合
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某药业有限公司员工手册范本
员工手册洁康药业前言欢迎您成为洁康药业大家庭的一员。
首先感您对洁康的信任和支持。
在这里，您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。
我们这个团队和谐融洽、目标一致。
在这个群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。
我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。
为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。
您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！目录第一章简介………………………………第二章聘用………………………………第三章员工………………………………第四章安全………………………………第五章出勤………………………………第六章薪资………………………………第七章考评………………………………第八章培训………………………………第九章应知………………………………第十章附则………………………………第一章简介1 企业情况洁康药业系一家中、西药结合，集科研、生产、销售为一体的专业药厂，注册资金1700万元，固定资产4000余万元。
前身为桐君制药厂，创立于1985年，1999年底企业改制，更名为洁康药业，2003年迁址桐庐经济开发区。
公司位于美丽的富春江畔，桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采药炼丹圣地。
公司现拥有土地78亩，建有制剂大楼、工程大楼、提取大楼和办公大楼及辅助工程，总建筑面积12600平方米，绿化面积13000平方米。
公司以“弘扬国药，造福人类”为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量、效益发展之路。
公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。
公司按照GMP规组织生产，其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。
公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献！企业精神——开拓创新，奉献，倡导节约，和谐发展管理理念——以人为本，尊重员工的创造性、积极性质量方针——全员参与，规操作，持续改进，信誉承诺经营模式——团结协作，讲究效率，开拓进取，追求卓越2 公司组织机构及主要职责word格式版本word 格式版本 总经理财务部质量管理部营销部质量保证质量检验副总经理常务副总经理物流部供应仓储市场部招商部办公室研发中心生产部生产车间动力设备行政公文人力资源企业科协产品研发公司董事会（董事长）驻杭办第二章聘用一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工；3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。
某药业公司员工手册
前言常言道：“没有规矩，不成方圆”，每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作，这是我们工作顺利进行的必要保障。
每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。
现在您已成为某公司的重要成员了，为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。
请每一位新员工仔细阅读，以便明了公司要求您确实遵守的行为准则；请每一位老员工作为常备手册，时常检查自己是否全面、正确地遵守了公司的行为准则。
特别请您注意的是：1．本手册所涉及的内容并非全部，仅撷取其中新员工应先知晓，老员工需常查部分，本手册叙述不详尽、不全面之处，请您随时注意公司的最新通知和规定。
2．随着时间的推移以及公司的发展，本手册所涉及的内容难免有过时的甚至不合理的地方。
所以，请您随时注意和收集公司对本手册进行修改和补充的各类文件。
在下一个版本的手册出台之前，请您与本手册一起存放这些资料。
另外，欢迎您对本手册提出宝贵意见。
同时，您也有权对本手册任何内容提出质疑并请您及时将您的疑问向您的上级或行政部咨询。
3．没有一套准则能对您日常的每一具体言行都给出指导，本手册有许多指导仅是原则性的，您要在这些原则性的准则之下演绎出一套符合公司原则要求的、指导您每一言、每一行的准则。
某医药2007年4月18日目录第一篇历史目标理念精神公司简介…………………………………………………………发展目标…………………………………………………………企业精神…………………………………………………………管理风格…………………………………………………………人才观念…………………………………………………………悟性…………………………………………………………第二篇员工行为指南员工戒律…………………………………………………………员工的做事原则…………………………………………………沟通途径…………………………………………………………处理投诉…………………………………………………………节约美德…………………………………………………………考勤…………………………………………………………新员工入职培训…………………………………………………新员工指导与考核………………………………………………工薪发放…………………………………………………………离开公司…………………………………………………………行为规范…………………………………………………………仪容仪表…………………………………………………………接打电话…………………………………………………………称呼用语…………………………………………………………公共环境…………………………………………………………个人环境…………………………………………………………使用企业标志……………………………………………………信息管理规范……………………………………………………保护公司资产……………………………………………………员工福利政策……………………………………………………第三篇规章制度撷取人事管理制度……………………………………………………人才招聘…………………………………………………………人才使用…………………………………………………………辞职、辞退、资遣………………………………………………人员调配…………………………………………………………晋升…………………………………………………………劳动考勤制度……………………………………………………加班调休规定……………………………………………………事假…………………………………………………………病假…………………………………………………………产假…………………………………………………………工伤…………………………………………………………旷工…………………………………………………………婚假…………………………………………………………恩恤假…………………………………………………………年休假…………………………………………………………员工培训…………………………………………………………会议制度…………………………………………………………保密制度…………………………………………………………文档管理制度……………………………………………………印章管理制度……………………………………………………合同管理制度……………………………………………………办公秩序管理规定………………………………………………安全保卫制度……………………………………………………员工宿舍管理……………………………………………………财务报销制度……………………………………………………奖惩规定…………………………………………………………第一篇历史目标理念精神公司简介某公司创建于2006年，座落在美丽的杭州西子湖畔。
医药公司员工手册
（一）货款回收的监督
储运主管将某订单最后一件产品付给购方后，应于24小时内通知销售主管，由销售人员负责回收货款。
（二）货款回收的控制办法
1．未收款：自货物全部付清起30天内，销售人员应收回剩余货款，超过30天未收回货款的为催收款。
2．催收款：自货物全部付清第31天起，货款仍未全部付清的，按所欠货款的当时银行利率计息，从经手人的当月工资中扣除，直到货款全部收齐或移交公司采用法律程序解决为止。
4．药品应按温、湿度要求储存于相应的库（区）中，其中常温库0～30℃、阴凉库不高于20℃、冷库2～10℃，各库（区）的相对湿度保持在45%～75%。
5．药品与非药品，内服药与外用药，易串味药品与一般药，中药材、中药饮片与其他药品应分开存放。
6．在库药品实行分区管理和色标管理、统一标准：待验药品库（区）、退货药品库（区）为黄色，合格药品库（区）、发货库（区）为绿色，不合格药品库（区）为红色。
（1）由使用部门填写《购买申请单》，报财务总监和总经理审批后，将申请单复印件提交到采购部，并将申请单原件提交到财务部。
（2）采购部在接到已批准的《购买申请单》后，应进行多方询价，依据“性价比最大化“的原则选择供应商，填写订购单（应写明物品的品牌、质量要求、规格、价格及供应商名称、地址、联系方式等）。
（2）采购部在接到已批准的《购买申请单》后，应进行多方询价，依据“性价比最大化“的原则选择供应商，填写订购单（应写明物品的品牌、质量要求、规格、价格以及供应商名称、地址、联系方式等）。
（3）此订购单经使用部门的部门经理签字确认、总经理、财务总监签字审批后，由采购部进行采购。
（4）采购完毕后，使用部门应做好验收、领用工作，并填制验收及领用的单据；同时采购部应将付款凭证随附订购单、购物发票及以上填好的单据交财务部做账务处理。
药业公司员工手册--员工关系与沟通
药业公司员工手册--员工关系与沟通XX药业员工手册--员工关系与沟通一.劳动合同1. 劳动合同制管理1.1 公司实行全员劳动合同制管理。
1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
2.离职手续2.1 与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。
2.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。
2.4 分子公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
2.5 在公司内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续。
3. 离职面谈离职前，公司将根据职员意愿安排人力资源管理部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见，面谈记录存入档案。
二.沟通渠道1.单独沟通公司欢迎职员直接提出想法和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪，经理人员和下属每年至少有一次两小时以上的单独沟通。
2.工作面谈新职员转正、职员调薪或岗位变动、进行工作评估、职业发展规划以及职员提出辞职等情形下，职员上司都将与职员进行面谈，了解情况，听取意见。
3.工作讨论和会议公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。
4.E-MAIL给任何人当面对面的交流不适合时，职员可以给任何人发送邮件，以迅速反映问题或解决工作中的疑惑。
5.网上论坛如职员有任何意见和建议，或希望能与其他同事进行观点交流分享，均可通过内部网论坛直接发表。
6.职员申诉通道6.1当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉。
6.2原则上，各级管理人员、公司人力资源部、工会直至公司总经理或董事长均是申诉对象。
6.3公司鼓励职员逐级反映情况。
员工也可以直接向部门负责人或所在公司总经理申诉。
从解决问题的角度考虑，公司不提倡越级反映情况。
药业公司员工手册--入职指引
药业公司员工手册--入职指引XX药业员工手册--入职指引一入职程序1.报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源管理部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源管理部门联系并另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：报到后，你需要向人力资源管理部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、专业资质证书及其它资质证明的原件，提供市属三甲医院三个月内的体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源管理部门要求提供的其他资料，并如实填写《员工登记表》，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源管理部门。
重要岗位需提供最后一次任职单位或求学机构或我公司高管人员的推荐信。
1.3 办理入职手续：1.3.1与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.3.2到总经办领取工作牌、办公用品及其他相关资料。
2. 试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备等，你都可咨询入职引导人。
2.2 试用期内，如果你由于某种原因而决定离开，可提前三天向部门领导提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果你无法达到公司要求，公司也会终止对你的试用。
2.3 试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止对你的试用。
3. 转正试用合格并完成入职培训的全部内容，部门负责人和人力资源管理部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
4. 特别提示4.1 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，请务必保证你所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
广东集团有限公司团员工手册
广东华美集团有限公司团员工手册（2008年4月编制）董事长致辞感谢您选择华美，您有幸加入了华美这个大家庭，我们也有幸获得了与您合作、与您同成长、共发展的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在华美集团工作的岁月。
岁月轮回，弹指25个风雨春秋，华美集团创业在中国第一个特区，发展在中国第一个改革的窗口。
创新、改革、发展成就了华美的今天——一个集金属材料、电子科技、生物医药、国际商贸、物流运输、娱乐服务为一体的多元化企业集团。
创业艰难！成长不易！忆往昔，华美人饱受着体制、经营和管理的困扰；看今朝，华美人用铮铮铁骨将一个濒临倒闭的企业重新矗立在南海之滨。
员工是真正的英雄！是全体员工谱写和创造了华美的历史。
创业无止境，发展无高峰，创业—发展—再创业—再发展，是华美发展永恒的旋律，也是预作“百年华美”的战略思想。
今天的华美人又将面临新的机遇和挑战，对于新入职华美的员工来说，因为没有工作业绩和考评记录，因此您的起点较低，晋升也没有您期望的那么快，为此深感抱歉。
世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟。
循序渐近是我们的准则，华美不会选择一个没有基层经验的人做中、高层管理或技术领头人，我们要造就一批业精于勤、行成于思，有管理能力的管理干部和真正有动手能力的技术人员。
华美的管理是集团式的框架管理，希望您入职后既能积极有效地求助于他人，又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用资源，借助别人的基础，吸取别人的经验，很快进入角色。
华美的员工以“三个观念”——即“行为规范观念、法制纪律观念、企业利益观念”为基本准则。
华美需要您有责任心——这种责任于您个人，体现为对工作的态度；于华美，体现为企业对社会的责任。
如果您能接受这个准则，认同这种责任，请拿出您的实际行动。
公司在飞速的发展，迫切地需要各类人才。
“尊知重忠，育人强企”，在华美的体现就是“尊重启用品性好、忠诚度高的人才，在使用人才的同时培养人才，来做强做大华美集团”。
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员 工 手 册 简 介：
员工手册用于详尽说明劳动合同未包括的内容，这些条款是您在工
作中应遵守的基本要求。
本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有
员工。
员工报到时，会得到一本员工手册。
希望您能仔细阅读该手册并保
存好；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资 源部。
本员工手册解释权归人力资源部。
本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。
如有疑问，
您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级 员工能提出宝贵意见和建议。
1. 所有员工均须与公司签订书面劳动合同。
2. 劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。
3. 有固定期限合同在到期前1个月双方应协商是否续签。
4. 员工与公司签订劳动合同前，必须先解除与原单位的劳动合同，并提交有
关的证明材料。
否则引起的后果由员工个人承担。
5. 试用期内公司与员工都可以随时提出书面通知解除劳动合同而不负担任何
经济赔偿；试用期后如公司与员工任一方提出书面通知解除劳动合同，均须提前30天提交书面通知。
6. 新入职员工须经过一定时间的试用期，严禁新入职员工在进行岗位技能培
训时单独作业。
7. 曾在职员工试用期为3个月，试用满1个月后进行考核，不合格者不予录
用，合格者继续工作2个月后经考核合格才准予转正。
8. 本科以下（含本科）应届毕业生为6个月试用期，6个月见习期。
9. 硕士以上应届毕业生为3个月试用期，3个月见习期。
10. 临时工试用期为15天。
第二章 工作场所制度
一、着装及仪表 需进入车间的员工上班时间均需按规定着装，无严格着装要求的岗位应着
正式服装。
需进入车间的员工均不得化妆，佩戴各种饰物，留长指甲，男士不得留长发。
三、安全 1. 最后离开工作场所者都要保证水、电、汽、门、窗处于锁好状态。
2. 工作时间不准接待亲友，未经批准，不得将亲友带入工作场所。
3. 个人贵重物品自行保管好，公司不保证个人物品的安全，如有遗失，请立即报告行政部门。
员 工 手
册
简 介：
员工手册用于详尽说明劳动合同中未包括的内容，所有这些条款是您在工作中应该遵守的基本要求。
本员工手册适用于广东环球制药有限公司所有员工。
员工报到时，会得到一本《员工手册》。
希望您能仔细阅读该手册并妥善
保管；凡因辞职、辞退或其它原因离开公司，《员工手册》需交还人力资源部。
本员工手册解释权归人力资源部。
本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。
如有疑问，您可以咨询您的上级，也可以同人力资源部联系，我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。
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目 录
第一章 人事聘用............................................................1 第二章 工作场所制度......................................................2 第三章 人事管理制度......................................................3 第四章 员工薪酬制度......................................................5 第五章 培训与发展.........................................................7 第六章 绩效评估 (8)
第一章 人事聘用
一、体检 1. 在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘者进行体检，体检合格者才能录用。
2.
体检费用先由个人支付；体检合格被公司确认录用者，体检费用由公司承担。
二、报到
员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。
报到时如 实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。
相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。
应届毕业生须提交有关报到材料。
新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或主要证件的原件交人力资源部 保管。
1) 因工作需要经常与公司发生借贷关系者 2) 财务人员
3) 其它涉及经济及保密文档的有关人员 4) 市场销售人员
5)
新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。
如不能支付押金，
应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。
三、个人资料的变更 1. 员工个人信息如有变更，须在1周之内通知人力资源部，以便及时调整待遇及其它 相关事项。
2.
这些信息包括（但不限于）下列内容： 1) 本人户口地或家庭住址
2) 个人住址、电话、紧急联系电话 3) 婚姻状况及家庭关系 4) 新获得的学历、技能证明
5) 紧急情况下联系人的姓名、住址、电话 6) 其他相关个人信息
3. 此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的，公司会对此类信息采取严格的保密
措施。
四、劳动合同
1
二、岗位工资
1.岗位工资分两种形式发放：一种为月工资；一种为计件工资。
2.执行计件工资的岗位按各部门计件办法计算；执行月工资的岗位按
级计算。
3.岗位工资的评定级别根据工作的复杂程度、职责、规模、职责范围
所需的经验与知识来评估的，每个岗位对映1个工资级别。
三、个人因素
1.个人因素调整按任职员工的个人素质对工作的贡献，如考核结果、
学历、经验、能力、职称等。
个人因素高于岗位任职要求的，可增
加岗位工资级别；低于岗位任职要求的，应降低岗位工资级别。
2.新入职员工试用期内调低2~3级。
3.个人因素调整为每半年进行1次，在考核后进行调整。
四、津贴
1.津贴包括交通津贴、电讯津贴、人才津贴及其他津贴。
2.津贴按公司核批的岗位和金额发放。
五、非基本工资
1.非基本工资指加班津贴、节假日工作津贴和夜班津贴。
2.加班津贴及假日津贴按正常工资计算，法定节日津贴按正常工资3
倍计算。
3.凡4小时以上（含4小时）的夜班和中班享受相应津贴；夜班津贴
为：6元/班；中班津贴为：4元/班。
4.加班工作时间可积累补休或领取加班津贴。
凡加班时间应首先考虑
能否补休，补休不了再发给相应津贴。
补休应在次年3月1日前休
完，过期不再累积。
5.凡加班需由部门经理提出申请，并办理加班手续；没有相应手续的
不作加班计。
加班需由总监及以上人员批准。
加班申请分计划性加
班或临时性加班：计划性加班由各部门经理每月初安排，交总监批
准后执行，加班安排同时交行政部备案；临时性加班在加班后第一
个工作日内必须补办加班审批手续，并交行政部门备案。
3
6
5
5
六、奖金
1.
年终双薪：工作一年以上的员工（不含试用期）可在年底享受相当于一个月工资的年终双薪。
2. 有薪假期：有薪假期公司统一安排在春节或其它时间休假。
3. 服务奖：连续在公司工作五年的员工，可获奖品、奖金或有薪假期；
4. 杰出贡献奖：对于年度工作贡献巨大的员工给予此项奖励；奖项的范围包括销售、管理、技术、道德等多方面。
七、试用期、实习期、假期工资的发放 1. 试用期 1) 曾在职人员的试用期为3个月。
2) 试用期按所调标准岗位的工资计算发放。
2. 实习期
1)
实习期指专业对口的应届毕业生未正式分配工作前的时期，包含试用期和见习期。
一般为6个月。
2) 实习期工资按以下标准发放： I. 中专毕业生：4级 II.
大专毕业生：5级
III. 本科毕业生：6~7级（按学校及专业区分） IV. 硕士研究生：10级
3. 假期：事假期间不享受工资，其他假别按公司规定发放工资。
八、员工福利
1. 体检：公司每年为员工提供一次公费体检，由公司统一安排。
2. 社会保险：每员员工都享受国家规定的社会保险。
3.
其他福利：公司临时发放的福利。
第五章 培训与发展
注重员工培训是公司的一项重要政策。
除公司内部的各种培训外，公司对个人参加的外部培训予以协助，但应遵守以下的政策： 1. 所选课程必须与本职工作相关。
2.
员工参加外部培训，公司提供必需的考试假，考试假不扣发工资。
7。