东华医院职工考勤管理制度范本
医院考勤管理制度范本
医院考勤管理制度范本一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工的合法权益，同时维护医院正常的工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，以及实习生、进修生等其他用工形式的人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工按照岗位和工作性质，分别执行以下工作时间：（1）行政班：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周末及法定节假日休息。
（2）倒班制：根据科室工作特点，实行轮班制度，具体工作时间由科室负责人根据工作需要合理安排。
（3）值班制：员工需按照医院安排的值班表进行值班，值班期间需严格遵守医院规定。
2. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
3. 因工作需要，科室负责人可根据实际情况调整员工的工作时间，并报人力资源部门备案。
4. 员工应严格按照医院规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向科室负责人申请，经批准后方可调整。
四、考勤制度1、每日签到制度医院实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到或旷工。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向科室负责人报备，并在外出返回后及时补签。
外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、派车单等，以备查核。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，需在当日内向科室负责人说明情况，并由科室负责人核实后，报人力资源部门审批。
经审批同意后，可进行补签。
医院考勤管理制度范本（六篇）
医院考勤管理制度范本为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假。
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假。
医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
医院考勤管理工作制度范本(3篇)
医院考勤管理工作制度范本一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。
每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。
考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。
因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。
连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度范本（2）一、考勤管理的重要性考勤是医院管理中的重要环节，对于维护医院正常秩序、提高工作效率具有重要作用。
合理的考勤管理能够确保医务人员按时上下班，保证医院各项工作正常运行，有效控制人员出勤情况，确保工作质量和医疗安全。
因此，建立科学、公正、严谨的医院考勤管理制度势在必行。
二、考勤管理制度的基本内容1. 考勤时间（1）上班时间：为了保障医院各项工作有序进行，规定员工上班时间为每日8:00-17:00，包括工作人员、医生、护士等。
（2）休息时间：每日中午12:00-14:00为午休时间，员工可以按时离开岗位进行午餐休息。
（3）加班时间：上班期间如遇特殊情况需要加班，需提前向主管领导请示，并填写加班申请表明具体加班时间和原因。
2. 考勤方式（1）刷卡考勤：医院统一配备考勤机，员工需要刷卡进行考勤。
准时上班刷卡，迟到、早退、旷工等情况在考勤机上会有相应提示。
（2）签到考勤：医院配备签到表，员工需要在上班期间如实填写签到情况。
迟到、早退、旷工等情况应如实填写并在考勤表上标注。
3. 考勤规范（1）准时上班：员工应按时上班，遵守考勤制度，不得擅自迟到、早退或请假。
医院考勤管理制度范本（2篇）
医院考勤管理制度范本第一条总则为了建立科学、规范的医院考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管和统计，提高工作效率和员工纪律，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有在职员工的考勤管理。
第三条考勤方式1. 医院采用电子考勤系统，每个员工需持有有效的考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤。
2. 对于特殊岗位，如值班人员、护理人员等，由上级部门对其考勤方式进行指导和管理。
3. 对于无法刷卡的员工（如外勤人员、工程部门等），须按照规定填写出勤表，并由直属上级审核签字。
第四条考勤时间1. 员工须按照规定的工作时间表安排出勤时间，不得迟到或早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整。
3. 员工需按照上班时间开始工作，不得擅自提前结束工作时间。
4. 如果员工需要加班或调休，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可安排。
1. 员工享有法定假期和带薪年假，具体假期安排按照国家有关法律法规执行。
2. 假期需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假，不得擅自离岗。
3. 员工如需请病假、事假等，需提供相关证明材料，并按照规定流程填写假条，经批准后方可休假。
4. 假期结束后，员工需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需通过规定流程向部门负责人请假。
第六条迟到早退考勤管理1. 对于迟到早退的员工，将按照实际迟到早退时间扣除相应工资，并计入迟到早退记录。
2. 迟到早退次数达到一定次数的员工，将被警告、扣除相应奖金或直接解除劳动合同。
第七条考勤记录和统计1. 医院将定期统计并生成员工的考勤记录，对于迟到早退、请假等情况进行统计分析。
2. 对于迟到早退情况严重和请假频繁的员工，医院将进行相应的纪律处分。
3. 员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，并了解自身出勤情况。
1. 医院将组织相关人员对员工进行考勤管理制度的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
2. 医院将对员工的考勤记录进行保密，不得随意外传或泄露。
医院考勤管理制度(四篇)
医院考勤管理制度第一章总则第一条为了规范医院内部管理，提高办公效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工，都必须按照本制度进行考勤。
第三条考勤管理的目的是为了统计员工的工作时间，能够合理调配人力资源，同时也是为了提高员工的工作纪律和责任心。
第四条考勤管理依法制定，公平公正，透明化考勤过程。
第五条考勤制度的具体执行和实施由医院人事部门负责。
第二章考勤方式第六条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工都必须配备一张考勤卡。
第七条员工在上班前和下班后，需刷考勤卡打卡，对于忘记带卡的员工，需通过人事部门的批准方可进入工作场所。
第八条医院设置多个考勤点，员工需根据工作岗位安排，在指定的考勤点打卡。
第九条员工在非正常工作时间进入医院时，需向保安出示有效证件，保安将记录员工的个人信息，作为非正常考勤的依据。
第十条考勤系统会自动记录员工的上班时间、下班时间和迟到、早退等信息，员工应根据自己的考勤记录进行复核和申诉。
第十一条如果员工有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管部门提出申请，并与人事部门沟通，备案后方可生效。
第十二条员工必须按照规定的考勤时间参加工作，对于迟到、早退的员工，应按照规定的流程进行处理。
第三章考勤管理第十三条人事部门负责考勤管理，包括考勤记录的统计、打卡异常的处理和考勤数据的汇总等工作。
第十四条节假日加班和调休的安排由人事部门统一管理，员工需要提前向人事部门申报加班和调休的计划，并进行备案。
第十五条人事部门会定期对考勤数据进行统计和分析，发现违规现象或异常情况，将及时进行处理和通报。
第十六条对于频繁迟到、早退等现象的员工，人事部门将记录其违规情况，并根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
第十七条对于严重违规行为的员工，人事部门有权对其进行停职、辞退等处理，并记录在员工档案中。
第四章考勤纪律第十八条医院在员工入职时，需向员工介绍考勤制度并签订相关协议，确保员工了解并遵守考勤纪律。
医院员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为了规范医院内部管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤制度第四条考勤周期：每月1日至当月最后一天。
第五条工作时间：1. 上午工作时间：8:00-12:002. 下午工作时间：13:00-17:003. 午休时间：12:00-13:00第六条考勤方式：1. 采用电子打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2. 员工请假、调休等特殊情况，需提前向主管领导申请，并填写相关手续。
第七条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，及时上报人力资源部。
3. 员工个人需自觉遵守考勤制度，按时打卡上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理内容第八条迟到、早退：1. 迟到：上班时间10分钟内到达视为迟到，迟到1小时以上视为旷工。
2. 早退：下班时间10分钟内离开视为早退，早退1小时以上视为旷工。
第九条旷工：1. 未经批准擅自离岗或未按时打卡者，视为旷工。
2. 因特殊情况需要请假，需提前向主管领导申请，并按医院规定办理请假手续。
第十条请假制度：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前向主管领导申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因生病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 事假、病假工资按国家相关规定执行。
第十一条加班制度：1. 员工加班需经主管领导批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按国家相关规定执行。
第四章考勤处理与考核第十二条人力资源部对员工的考勤情况进行统计汇总，每月对员工考勤情况进行考核。
第十三条对迟到、早退、旷工等违规行为，按照医院规定进行处理。
第十四条对考勤表现优秀的员工，给予一定的奖励。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
医院考勤管理工作制度模版（四篇）
医院考勤管理工作制度模版第一章总则第一条为规范医院考勤管理，提高工作效率和考勤准确性，根据相关法规和实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于医院所有员工的考勤管理工作。
第三条医院考勤管理工作的目标是确保员工的工作时间准确记录，并依据规定处理迟到早退等情况，保证员工的全勤率和工作纪律。
第四条医院考勤管理工作要坚持公开、公平、公正的原则，确保各项考勤工作的透明度和合法性。
第五条医院将通过电子考勤系统对员工的上下班时间进行记录和管理，员工应按规定使用电子考勤系统进行签到与签退。
第六条医院将定期对全院员工进行考勤数据的统计分析，及时发现和解决考勤管理中的问题，不断改进考勤管理工作。
第七条在考勤管理工作中，医院将严格保护员工的个人隐私，严禁泄露和滥用员工的考勤数据。
第二章考勤规定第八条工作期间，员工应按照医院规定的工作时间进行工作，不得随意早退或迟到。
未经医院批准，员工不得提前离岗或临时请假。
第九条急事不得干扰员工的正常考勤。
如遇紧急情况需要中途离岗的，员工应事先向上级主管汇报并请假。
第十条员工应按照规定的工作时间，准时上班，并在离岗前完成工作交接。
第十一条员工因事不能按时上班的，应提前向上级主管请假，经批准后才能迟到。
第十二条迟到或早退的员工应填写相关请假单，并在离开或返回时进行签字确认，由上级主管审批后，提交人力资源部备案。
第十三条员工必须按照规定的工作时间签到与签退，不得代签、漏签或误签。
任何伪造或篡改考勤记录的行为都将严肃处理。
第十四条员工可以通过医院指定的电子考勤系统进行签到和签退，也可以使用人工考勤表格签到和签退，但需保证准确性和合法性。
第十五条员工在特殊情况下，需提前请假的，应向上级主管提出书面申请，并在离岗前履行请假手续。
第三章考勤记录和处理第十六条医院将按照员工的签到和签退情况记录员工的考勤情况，并生成考勤报表。
第十七条电子考勤系统将自动生成员工的迟到、早退和缺勤统计表，人力资源部将及时通知相关员工。
医院员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高工作效率，维护医院正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。
第二章考勤制度第四条考勤周期：每月为一个考勤周期。
第五条工作时间：根据国家法定工作时间，结合医院实际情况，实行以下工作时间：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 休息时间：中午12:00-14:00。
3. 周六、周日休息。
第六条考勤方式：采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡。
第七条考勤打卡：1. 员工需亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
2. 如因特殊情况无法打卡，需在当天内向主管领导请假。
第八条迟到、早退：1. 迟到：上班时间迟到10分钟以内为迟到，迟到10分钟以上（含10分钟）为早退。
2. 早退：下班时间早退10分钟以内为早退，早退10分钟以上（含10分钟）为迟到。
第九条事假、病假、婚假、丧假等请假制度：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向主管领导请假，并说明请假原因。
2. 病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，并按实际情况办理请假手续。
3. 婚假、丧假：按照国家规定执行。
第十条考勤记录与考核：1. 考勤记录作为员工年度考核、评优评先的重要依据。
2. 考勤结果每月进行汇总，并及时公示。
第三章考勤管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定考勤管理制度，组织实施考勤管理。
2. 负责考勤数据的统计、汇总、公示。
3. 负责对违反考勤制度的员工进行处理。
第十二条各部门主管负责：1. 对本部门员工的考勤情况进行监督、管理。
2. 对违反考勤制度的员工进行提醒、纠正。
3. 对本部门员工的考勤数据进行审核、上报。
第四章奖惩措施第十三条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 迟到、早退：扣除当天工资的10%。
东华医院考勤制度(14篇范文)
东华医院考勤制度（14篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院考勤管理制度范本（二篇）
医院考勤管理制度范本第一条总则为了建立科学、规范的医院考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管和统计，提高工作效率和员工纪律，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有在职员工的考勤管理。
第三条考勤方式1. 医院采用电子考勤系统，每个员工需持有有效的考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤。
2. 对于特殊岗位，如值班人员、护理人员等，由上级部门对其考勤方式进行指导和管理。
3. 对于无法刷卡的员工（如外勤人员、工程部门等），须按照规定填写出勤表，并由直属上级审核签字。
第四条考勤时间1. 员工须按照规定的工作时间表安排出勤时间，不得迟到或早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整。
3. 员工需按照上班时间开始工作，不得擅自提前结束工作时间。
4. 如果员工需要加班或调休，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可安排。
1. 员工享有法定假期和带薪年假，具体假期安排按照国家有关法律法规执行。
2. 假期需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假，不得擅自离岗。
3. 员工如需请病假、事假等，需提供相关证明材料，并按照规定流程填写假条，经批准后方可休假。
4. 假期结束后，员工需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需通过规定流程向部门负责人请假。
第六条迟到早退考勤管理1. 对于迟到早退的员工，将按照实际迟到早退时间扣除相应工资，并计入迟到早退记录。
2. 迟到早退次数达到一定次数的员工，将被警告、扣除相应奖金或直接解除劳动合同。
第七条考勤记录和统计1. 医院将定期统计并生成员工的考勤记录，对于迟到早退、请假等情况进行统计分析。
2. 对于迟到早退情况严重和请假频繁的员工，医院将进行相应的纪律处分。
3. 员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，并了解自身出勤情况。
1. 医院将组织相关人员对员工进行考勤管理制度的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
2. 医院将对员工的考勤记录进行保密，不得随意外传或泄露。
东华医院考勤制度
东华医院考勤制度背景作为一家医院，东华医院的工作是与时间紧密相关的。
按时上班、按时下班、按时交接班，都是医院的基本要求。
因此，为了实现医院的最佳管理和服务，东华医院制定了一套科学的考勤制度。
目的东华医院的考勤制度旨在确保医院员工严格遵守工作时间，提高工作效率和服务质量。
另外，制度还可以确保员工获得他们应得的薪水和福利。
此外，制度还可以促进员工之间的交流和合作，增进团队的凝聚力。
考勤规定东华医院的考勤规定包括打卡、出勤时间、加班、迟到、早退、请假等。
打卡所有员工都需要在指定的卡机上刷卡打卡。
该卡机设备非常智能，可以精确记录每个员工的出勤时间和离岗时间。
员工必须自己刷卡，不能帮其他人刷卡。
出勤时间东华医院的员工应严格遵守规定的上下班时间。
正常工作时间为早上8点至晚上5点，工作日为周一至周五，每日工作8小时，每周工作5天，共计40小时。
准点到岗，按时下班，是每个员工的基本义务。
加班医院有必要时，可以要求员工赶上额外的工作。
员工必须根据医院安排，按需进行加班工作。
当然，医院必须支付加班费，并按国家有关规定进行补偿。
迟到员工迟到会给医院带来许多不利影响。
因此，迟到是应该尽量避免的。
如果员工因为个人原因迟到，需要事先与直接领导进行沟通，并提出理由。
如果领导同意，员工需要在当天安排其他工作来弥补损失的时间。
早退这和迟到类似，也会影响到团队的完成工作进度。
员工在早到的情况下如果有事需要提前离开，也需要与上级领导或项目负责人进行沟通，事先说明原因和相关措施，否则就要到医院人力资源部报备，按照病假处理。
请假员工可以经过主管的批准，申请请假。
请假应事先通知直接领导，并尽可能提前申请。
请假的时间不得超过规定的天数，且必须提供事由。
如果请假原因经过审核属实，员工可以获得规定的请假时间。
如果管理人员认为请假理由不充分，可以拒绝员工的请假。
考勤管理东华医院的考勤管理分为日常管理和统一管理两个方面。
日常管理日常考勤管理包括记录考勤信息、处理考勤异常、奖励和处罚等。
医院考勤管理制度范本(四篇)
医院考勤管理制度范本考勤管理制度(修正)为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
(院办公室工作人员负责考勤监督工作)。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第1页共5页第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元；影响病人就诊的扣____元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚____元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工____周开除。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院考勤管理制度范文（三篇）
医院考勤管理制度范文【医院考勤管理制度】第一章总则第一条为了加强医院人员考勤管理，确保医院工作秩序和医疗服务的质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有职工、临时工以及合同工的考勤管理。
第三条考勤管理是医院对职工的工作时间、工作日志的记录与统计以及工资核算和考核的基础。
第四条考勤管理按照公平、公正、公开、便利原则进行，要充分尊重职工的人身权、隐私权。
第五条医院考勤管理部门负责制定、执行和监督考勤管理制度，确保各部门全面、规范地进行考勤管理工作。
第二章职工考勤流程第六条职工每天上班需在指定的考勤机上刷卡，确认上班时间。
第七条职工在下班时需在指定的考勤机上刷卡，确认下班时间。
第八条职工请假时，需提前向上级主管或考勤管理部门报备，请假事由要详细说明。
第九条职工外出办事，需向上级主管或考勤管理部门登记并出示外出证明，外出时间不得超过规定时间。
第十条职工加班时，需向上级主管或考勤管理部门提出申请，并经批准后方可进行。
第三章考勤管理制度第十一条职工上班迟到累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。
第十二条职工早退累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。
第十三条职工未刷卡、漏刷卡或忘记刷卡的，将扣除当天工资。
第十四条职工请假时需提供请假条，病假需提供医院出具的病假证明。
第十五条职工外出办事未经批准未办理手续的，将视情节轻重进行相应处罚。
第十六条职工加班需填写加班申请表，加班工时不得超过规定。
第四章绩效考核第十七条职工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，考勤良好者将予以表彰奖励，考勤不良者将予以相应扣分处理。
第十八条考勤不良者，将会影响绩效考核结果，从而影响奖金、晋升和职称评定等。
第五章附则第十九条本制度适用于医院所有职工，适用于全年无休的医院；对于特殊情况下的排班工作，可根据具体情况另行制定考勤管理制度。
医院考勤管理制度范文（六篇）
医院考勤管理制度范文为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。
一、工作时间客服部分两班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00一个月休息四天销售部、市场部一周上五天半班，每日正常工作时间为____个小时。
其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为____个小时。
工作时间：上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30二、考勤1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。
2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。
4、迟到、早退、旷工。
迟到或早退____分钟以内者，每次扣工资____元。
____分钟以上____小时以内者，每次扣工资____元。
超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过____天以上者，公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。
6、销售部考勤：1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退____分钟以内者，每次扣工资____元。
____分钟以上____小时以内者，每次扣工资____元.2）销售部所有的员工在上班时间内，必须保持手机畅通，公司行政部不定时电话抽查，如发现一次电话不通者扣工资____元，一天之内电话不通者作旷工处理，旷工一天扣两天的工资，连续三天电话不通者，公司予以辞退。
三、请假：1）病假：1.员工病假须于上班开始的前____分钟内，（客服部是7：30－8：00，其他部门是8：00－8：30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。
2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。
2）事假：1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。
医院职工考勤管理制度模板
一、目的与依据为加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行原则；3. 信息化管理原则。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修改和解释考勤管理制度；2. 各科室负责人负责本部门考勤工作的组织实施和监督；3. 各部门考勤员负责本部门考勤记录的收集、汇总和上报。
四、考勤制度1. 工作时间（1）医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，每周工作40小时；（2）具体工作时间根据医院工作性质和科室特点，由人力资源部另行规定；（3）加班、值班等特殊情况按国家规定执行。
2. 考勤方式（1）医院实行打卡制度，员工上下班均需打卡；（2）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡；（3）特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人请假。
3. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：上班时间超过10分钟未打卡视为迟到；（2）早退：下班时间提前10分钟未打卡视为早退；（3）缺勤：未经批准未按时上班或未打卡离开工作岗位。
4. 请假制度（1）事假：因私事需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可休假；（2）病假：因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假；（3）婚假、丧假、产假等，按国家规定执行。
5. 考勤记录（1）各科室考勤员应如实记录员工考勤情况，每月底前上报人力资源部；（2）考勤记录作为员工年度考核、评优评先的重要依据。
五、考勤奖惩1. 对遵守考勤制度的员工，给予表扬和奖励；2. 对违反考勤制度的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚；3. 对连续旷工、无正当理由不请假等严重违反考勤制度的员工，将依法予以处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
东华医院考勤管理制度
东华医院考勤管理制度背景为规范东华医院员工考勤管理制度，提高员工考勤管理水平，制定本管理制度。
目的本制度的目的是为了确保东华医院员工的出勤率、工作效率以及保证员工的权益。
责任部门人力资源部门是本制度的责任部门，负责制定、评估、更新和实施考勤管理制度。
考勤方式东华医院实行科技化考勤管理，采用指纹考勤机、刷卡考勤机等现代科技设备。
所有员工必须按照工作要求使用指纹考勤机或刷卡考勤机进行考勤。
考勤时间员工的正常工作时间为每周5天，每天8小时，即上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
也可以根据工作性质和具体需求制定不同的考勤时间。
考勤规定1.所有员工必须遵守上班签到/签退制度。
员工上班需在上班时间开始前，提前10分钟至考勤机刷卡或进行指纹识别，下班员工必须在下班时间开始前，提前10分钟至考勤机刷卡或进行指纹识别。
2.所有员工必须全勤并达到设定的完成工作标准。
如有特殊情况，员工需提前请假并获得上级批准。
迟到、早退或未经批准缺勤将影响员工的工资和绩效考核。
3.如果员工需要加班，员工必须经过部门主管的批准，并在加班后第二天在指纹考勤机或刷卡考勤机上进行补卡操作。
4.所有员工必须遵守休假制度，休假必须提前7天向上级主管提交申请，并由上级主管审核和批准申请。
考勤管理1.每月审查员工考勤记录，并在最后一天进行检查。
如有问题，应及时进行纠正并记录。
2.任何作弊行为都将受到惩罚，严重违反考勤规定的员工可能会面临纪律处分或解除劳动合同。
处理迟到早退的方法1.如果员工迟到或早退，员工需要在指纹考勤机或刷卡考勤机上进行补卡。
2.对于每次迟到/早退，将从员工的绩效考核中扣除一定的分数，具体情况由部门主管制定。
3.如果员工连续5天迟到/早退，将被扣除一天的工资。
处理缺勤的方法1.员工必须在事假、病假、产假或其他带薪假期结束后及时返回工作岗位。
2.员工未请假而缺勤的情况将被视为无薪假或旷工，具体情况由上级主管决定。
3.如果员工缺勤天数超过3天，将召开会议讨论，决定是否开除员工。
医院考勤管理制度模板(三篇)
医院考勤管理制度模板为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假。
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假。
医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
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内部管理制度系列
东华医院职工考勤制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-35690东华医院职工考勤制度
Donghua Hospital staff attendance system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
医院职工考勤制度
出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。
严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，为此结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定:
一、以科室为单位指定专人负责考勤，按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。
未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报;
二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》;
三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手
续的人员，应视为本科室人员上报考勤;
四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不允许更改;
五、考勤内容:出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚;
六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理;
七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效;
八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病假;
九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理;
十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。
全院考勤汇总后列
表交财务科核算经济指标。
弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。
十一、职工病假期间生活待遇:
1.工龄不满10年的，病休时间超过2个月，从第3个月起享受劳保待遇;工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。
2.工龄满10年，病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。
十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。
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