东华医院职工考勤管理制度范本

内部管理制度系列

东华医院职工考勤制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-35690东华医院职工考勤制度

Donghua Hospital staff attendance system

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

医院职工考勤制度

出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，为此结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定:

一、以科室为单位指定专人负责考勤，按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报;

二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》;

三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手

续的人员，应视为本科室人员上报考勤;

四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不允许更改;

五、考勤内容:出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚;

六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理;

七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效;

八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病假;

九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理;

十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。全院考勤汇总后列

表交财务科核算经济指标。弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。

十一、职工病假期间生活待遇:

1.工龄不满10年的，病休时间超过2个月，从第3个月起享受劳保待遇;工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。

2.工龄满10年，病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。

十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。

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