杭州人才引进政策2020

杭州人才引进政策2020

全日制高校本科及以上学历人才供不应求

1. 在杭州工作的全日制大学学历(35岁以下，不含35岁)，用人单位正常缴纳社会保险的;

2. 全职本科学历(45岁以下，不含45岁)，在杭州工作，用人单位正常缴纳社保的;

3.普通高校全日制研究生(50周岁以下，不含50周岁)和全日制博士生(55周岁以下，不含55周岁)享受“先安家后就业”政策;

4. 搬家条件:全日制大学(高职)毕业生可随配偶及未成年子女搬家。两个

高技能人才定居

1. 具有技术员以上(二级技术员)专业资格的人员(45岁以下，不含45岁);

2. 具有高级专业技术资格的人员(35岁以下，不含35岁);

3.我市高级技工学校毕业生高级职业资格证书;

4. 第一类和第二类人员必须在杭州同一用人单位连续工作3年，持有在杭州申请的有效《浙江居住证》，并在杭州有合法固定住所。第三类人员在杭州有工作单位，可以迁居杭州;

5. 陪伴条件:本人符合定居条件，在杭州有合法固定住所。我的未成年孩子可以和我一起搬家。如果我符合条件，外地的夫妻可以加入，他或她的配偶可以和他一起搬。

三个

引进和安置具有中级以上专业技术资格的人员

1. 具有中级专业技术职称(45周岁以下，不含45周岁)，在杭州设立工作单位，符合社会保险连续缴纳1年以上(不含补缴)要求的，可申请人才引进安置;

2. 那些有专业技术职称以上副高中(50岁以下的副高中扣除50岁的高中,高中的55岁以下,55岁的高中除外)可以申请人才引进和结算通过实施单位在杭州;

3.附带条件:具有中级职称的人员可随未成年子女迁移;副高级以上职称人员可随配偶及未成年子女移居。

四个

高层次人才的集聚

1. 人员符合要求的a, B, C, D和e的分类目录中指定杭州高水平人才(包括国家和省)引入的人才可以申请在我市高层次人才的分类和识别通过他们属于用人单位,和相应的部门、委员会、办公室和部门负责验收根据他们的从属关系。区、县(市)人力资源和社会保障局负责区、县(市)用人单位(含非公有制单位)按属地原则的验收;

2. 市委人才办公室会同市人力资源和社会保障局负责本市用人单位

a、B、C、D人才和e型人才认定结果的审批工作。区、县(市)委员会人才办公室会同同级人力资源和社会保障部门负责所属用人单位e型人才鉴定结果的审批工作;

3.经省委人才办公室认定的全省高层次人才、杭州市下属单位的高层次人才或持有浙江省境外高层次人才居留证的人员如下:

(1)甲、乙、丙类高层次人才，不分年龄、工作地点，均可在本市定居，并可随配偶、未成年子女迁入。在城市有法定固定住所的，应当办理户口登记;

没有合法固定住所的，可以搬到本单位集体户口或同意入住并拥有家庭户口的亲友处;

单位在市区没有集体账户的，可以申请转入“高层次人才专用账户”(由人才委托人才中心设立)