组织行为学-在线作业_1满分答案
四川大学《组织行为学》2021在线作业1附满分答案
四川大学《组织行为学》2021在线作业1附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共45 分)
1.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在做出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群本
C.混合群体
D.简单群体
答案:B
2.任务角色多而维护角色少的群体属于
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
答案:D
3.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
答案:C
4.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
答案:A
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5.任务角色和维护角色多的群体属于
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
答案:B
6.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( ) 可能达到最高的。
免费在线作业答案15秋福师《组织行为学》在线作业一满分答案
15秋福师《组织行为学》在线作业一满分答案15秋福师《组织行为学》在线作业一满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 荣格提出了（）种个性性格特征。
A. 5B. 6C. 7D. 8正确答案：D2. 20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A. X理论组织行为学案例分析B. Y理论C. Z理论D. U理论正确答案：A3. （）是企业文化的核心。
A. 组织规范B. 组织目标C. 组织形象D. 组织精神正确答案：D4. 马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。
”A. 生物B. 组织C. 社会关系D. 生产力正确答案：C5. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的A. 1944B. 1945C. 1946D. 1947正确答案：A6. 泰罗倡导（）。
A. 计划管理B. 科学管理C. 以人为本D. 组织规范正确答案：B7. （）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A. 表情B. 肢体C. 口头D. 书面正确答案：D8. 学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A. 组织要素与外部环境要素互动关系B. 法律C. 组织规模D. 地域正确答案：A9. （）是激励职工努力的精神力量。
A. 组织规范B. 组织形象C. 组织目标D. 组织精神正确答案：C10. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 非理性人正确答案：B福师《组织行为学》在线作业一二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理B. 心理C. 时间D. 环境因素正确答案：ABD2. 德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
A. 要从期望的结果出发进行组织B. 确定为了实现目标而必需的主要活动C. 确定哪些活动应组合在一起D. 确定决策的职责和权力正确答案：ABCD3. 工作认为关系包括（）。
大工21秋《组织行为学》在线作业1答案
大工21秋《组织行为学》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共 5 道试题,共30 分)
1.隐含偏爱模型的决策过程遵循哪些步骤？（）
A.识别问题；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案
B.界定问题所在；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案
C.识别问题；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可能性方案；评估备选方案；选择最佳方案
D.界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案
答案:B
2.如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（）。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入
答案:B
3.组织行为学的研究对象是（）。
A.一切人的行为
B.一切人的心理活动
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
答案:C
4.以下各项表述中正确的是（）。
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
答案:C
5.20世纪初期，美国的弗雷德里克·泰勒提出“工作定额原理”和“标准化原理”，他的代表作是（）。
南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《组织行为学》在线作业参考答案1
南开大学20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《组织行为学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.研究组织的运行及其规律的学科是（）A.组织行为学B.管理学C.社会学D.市场营销学答案:A2.在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点B.领导者与被领导者之间互动关系C.领导的情境D.被领导者的特点答案:C3.下列关于压力的影响表述不正确的是（）A.压力越大工作绩效越低B.压力会影响新陈代谢，导致各种疾病C.压力会导致工作满意度及自信心的降低D.压力会变成组织运行的障碍答案:A4.能力按照功能可分为（）A.认知能力、操作能力、模仿能力B.认知能力、模仿能力、社交能力C.社交能力、操作能力、创新能力D.认知能力、操作能力、社交能力答案:D5.态度的构成成分包括（）A.调整、价值体现、自我保护B.认知、行为倾向、调整C.认知、情绪、行为倾向D.认知、情感、行为倾向答案:D6.个体的社会化的途径包括（）A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化答案:B7.职业生涯的组成部分之一是（）A.行为B.知觉C.意识D.价值观答案:D8.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（）A.渠道因素、制度因素、信息因素B.文化因素、渠道因素、信息因素C.文化因素、制度因素、信息因素D.制度因素、信息因素、环境因素答案:B9.能力按照功能可分为____A.认知能力、模仿能力、社交能力B.认知能力、操作能力、社交能力C.认知能力、操作能力、模仿能力D.社交能力、操作能力、创新能力答案:B10.著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）A.职业生涯理论B.择业动机理论C.心理契约理论D.人力资本理论答案:D11.下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是（）A.组织的价值观B.支持性的信息渠道C.固定工作制D.合理的工作设计答案:C12.下列关于压力的表述不正确的是（）A.组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性B.压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应C.压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标D.个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力答案:A13.下列关于知识经济表达不正确的是（）A.科技的研发日益成为知识经济的重要基础B.服务业在知识经济时代的作用越来越低C.信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位D.人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件答案:B14.20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。
组织行为学(有参考答案)
组织行为学课程作业第一套考试满分答案1.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？很高很低可能高也可能低.不高也不低标准答案：可能高也可能低 2. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称为（）消退负强化惩罚消极强化标准答案：惩罚 3. 美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有（）资历性权力代表性权力传统性权力合法性权力标准答案：代表性权力 4. 在激励理论的分类中，期望理论属于（）需要型激励理论状态型激励理论过程型激励理论动态型激励理论标准答案：过程型激励理论 5. 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容? 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构组织的任务及技术、组织的结构、组织职能组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员标准答案：组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 6. 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是？公司没有做到奖罚分明奖励不够及时公司没有做到奖人所需、形式多变.员工太挑剔标准答案：公司没有做到奖人所需、形式多变7. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？自我本我超我忘我标准答案：本我8. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？同质群体异质群体混合群体简单群体标准答案：同质群体9. 勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？B＝f(P·R) B＝f(P·E) B＝f(P·G) B＝f(P·L·E) 标准答案： B＝f(P·E) 10. 在激励理论的分类中，期望理论属于？需要型激励理论状态型激励理论过程型激励理论动态型激励理论标准答案：过程型激励理论 1. 领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（）息准全原则可行性原则对比择优原则团体决策原则时效原则标准答案：息准全原则| 可行性原则| 对比择优原则| 团体决策原则| 时效原则 2. 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（）成就需要认同需要权力需要奖励需要合群需要标准答案：成就需要| 权力需要| 合群需要 3. 分配谈判的策略有那些？狮子大开口就事论事软硬兼施最后通牒时间陷阱标准答案：狮子大开口| 软硬兼施| 最后通牒| 时间陷阱 4. 管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）全体职工了解组织目标与个人具体目标尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会经常不断地反馈目标实现的进程根据实现目标的程度给予肯定与奖励调整目标水平标准答案：全体职工了解组织目标与个人具体目标| 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会| 经常不断地反馈目标实现的进程| 根据实现目标的程度给予肯定与奖励 5. 领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（）领导素质理论领导行为理论领导情景理论领导权变理论领导决策理论标准答案：领导素质理论| 领导行为理论| 领导权变理论 1. 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）对比择优原则可行性原则信息健全原则系统分析原则标准答案：系统分析原则 2. 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( ) 指令型领导说服式领导参与式领导授权式领导标准答案：参与式领导 3. 气质类型中多血质的主要行为特征是（）缓慢稳重小心迟疑精力充沛胆量较大标准答案：精力充沛 4. 领导者在做决策时，必须有一个（）健全的领导班子健全的决策程度健全的设想健全的信息沟通网络标准答案：健全的决策程度 5. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（）社会性质的环境性质的精神性质的心理因素标准答案：心理因素 6. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？自我本我超我忘我标准答案：本我7. 美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有（）资历性权力代表性权力传统性权力合法性权力标准答案：代表性权力8. 气质类型中多血质的主要行为特征是？缓慢稳重小心迟疑精力充沛胆量较大标准答案：精力充沛9. 以权力地位为中心的价值观是？经济性价值观政治性价值观审美性价值观社会性价值观标准答案：政治性价值观10. 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
南开大学20秋《组织行为学》在线作业-1(参考答案)
1.公平理论的提出者是著名心理学家O。
A.马斯洛B.弗鲁姆C.麦克里兰D.亚当斯答案：D2.泰勒的科学管理的理论基础是()。
A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论答案：A3.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()oA.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体答案：C4.激发行为并给它以方向性的心理因素是()oA.需要B.动机C.态度D.信念答案：B5."个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指()。
A.生涯B.职业生涯C.职业规划D.事业答案：A6•个体的社会化的途径包括()。
A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化答案：B7.表达了员工对特定组织及其IJ标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。
A.工作满意度B.组织承诺C.工作涉入D.组织认知答案：B8.下列不是影响态度形成的因素是()。
A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范答案：C9.企业知识管理的核心U标是O OA.知识共享B.获取竞争优势C.构建学习型组织D.打造知识团队答案：A10.组织文化建设的出发点和归宿是()。
A.共同的价值观B.组织IJ标或宗旨C.作风及传统习惯D.行为规范和规章制度答案:A]1∙当下属成熟度较高时，而领导者对关系和人物的组合关心度较低，此时适合的领导方式是()。
A.命令式B.授权式C.说服式D.参与式答案：B]2. “公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指()。
A.人力资本B.智力资本C.竞争资源D.核心竞争力答案：B13.个体的社会化的途径包括()。
A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化答案：B14.影响其他人做事的能力的是()。
A.权威B.职权C.权力D.职责答案：C15.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是()。
组织行为学-在线课后复习1满分规范标准答案
组织行为学_在线作业_1一、单选题 1.(5分)• A. 模拟分权制• B. 事业部制• C. 直线—职能制 •D. 智能制纠错 得分： 5知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 C 解析 2.(5分)“既保证企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用”，这属于（ ）的优点。
• A. 具有自我防卫的心理功能• B. 具有自我控制的心理功能 •C. 具有自我表现的心理功能•D. 具有适应的心理功能纠错 得分： 5知识点： 3.2 群体动力 展开解析 答案 B 解析 3.(5分)• A. 消极强化 •B. 惩罚 •C. 积极强化•D. 消退纠错 得分： 5关于社会态度的功能，论述不正确的一项是（ ）。
当个体表现出某种行为后，没有得到奖励或所希望的结果，而使该行为出现的频率减少的现象称为（ ）。
,.知识点： 6.3 过程型激励理论 展开解析 答案 D 解析 4.(5分)• A. 环境的要求•B. 员工的特征•C. 管理者的特征•D. 政策的制定纠错 得分： 5知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 D 解析 5.(5分)•A. 自我服务偏向•B. 客观投射作用通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑（ ）。
关于归因偏向论述错误的是（ ）。
• C. 高估个人素质•D. 行为者和观察者的归因分析纠错得分：5知识点：3.1 群体基本概念展开解析答案B解析6.(5分)• A. 马斯洛的需要层次理论• B. 权变理论• C. 期望理论• D. 赫兹伯格的双因素理论纠错得分：5知识点：7.1 组织结构与设计展开解析答案D在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）。
解析7.(5分)• A. “自我实现人”的假设• B. “经济人”的假设• C. “理性人”假设• D. “社会人”假设纠错得分：5知识点：2.1 个性假设理论展开解析答案C解析8.(5分)•A. 这是勒温提出的“群体动力场”•B. E表示个体所处的环境•C. B表示个体行为美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。
组织行为学(第2版)_在线作业_1
组织行为学（第2版）_在线作业_1一、单选题1.定义一个组织的目标，建立一个实现这些目标的整体战略，把计划划分出各种层级，以便对不同的活动进行整合和协调，这是管理者的（ C ）的主要功能。
（5分）A领导B控制C计划D协调2.事业部制设立的依据不能是（ C ）。
（5分）A客户B区域C职能D产品3.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（ D ）。
A强化机能B选择机能C导向机能D始发机能4.下列哪个不会被认为是一个组织？（ C ）（5分）A一个军事单位B一个教堂C一个特定的成年人所在的社区D一个大学5.（ A ）是决定组织行为的三个主要因素。
（5分）A个体、群体和结构B个人、利润结构和工作满意度C个人、团体和工作满意度D利润结构、组织的复杂性、工作满意度6.在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（ A ）。
（5分）A自发性B目的性C可变性D因果性7.科学决策的第一个步骤是（ D ）。
（5分）A确定目标B确定问题C核定价值准则D发现问题8.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学？（ B ）（5分）A一切人的心理与行为B一定组织中的人的心理与行为C一切人的心理活动D一切人的行为9.以下选项中，（ C ）是最好的可以预测营业额。
（5分）A工资B认知失调C组织承诺D监督10.美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（ B ）。
（5分）A战略、结构、作风B战略、结构、制度C制度、结构、技能D战略、技能、作风11.把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ D ）。
（5分）A组织文化的活跃程度B组织文化的影响大小C组织文化的内容性质D组织的工作作风12.小张不满意领导对他当前安排的工作，但相信领导是一个好领导，过段时间他的工作情况应该会有改善。
小张的行为可称为（ B ）。
（5分）A怠工B忠诚C忽视D退出13.着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（ A ）。
大工23春《组织行为学》在线作业1-答案
大工23春《组织行为学》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.马克思主义理论表明，（）是人类社会发展的终极目标，这是每个人的权利。
[A.]促进人的全面发展
[B.]解放和发展生产力
[C.]生产劳动
[D.]开发每个人的潜能
正确答案:A
2.自变量通过其对因变量产生作用和影响的变量是（）。
[A.]调节变量
[B.]中介变量
[C.]自变量
[D.]因变量
正确答案:B
3.双因素理论中的（）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
[A.]保健因素
[B.]激励因素
[C.]积极因素
[D.]消极因素
正确答案:A
4.罗克奇将个体的价值观分为哪两种类型？（）
[A.]社会价值观和终极价值观
[B.]个人价值观和工具价值观
[C.]终极价值观和工具价值观
[D.]工作价值观和终极价值观
正确答案:C
5.职业倦怠不包括（）。
[A.]角色压力
[B.]情感耗竭
[C.]人格解体
[D.]低个人成就感
正确答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.态度包含哪些成分？（）
[A.]情感成分
[B.]行为倾向成分
[C.]感觉成分。
北航-《组织行为学》在线作业标准答案
北航《组织行为学》在线作业一试卷总分：１0０测试时间：-- 试卷得分:100一、单选题（共１0道试题，共４0分。
)得分：401.( ）于1944年提出组织变革理论,结冻——解冻——在结冻。
A.波特B. 法约尔C．德鲁克Ｄ. 卢因答案:Ｄ满分：４分得分：4２.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（）。
A. 竞争B.合作Ｃ. 妥协D.折中答案:A满分：4分得分：４3.不属于态度基本成分的是（)。
A. 自我成分Ｂ.情感成分C. 认知成分D．意向成分答案:Ａ满分：4分得分：44.(）是美国心理学家佛隆提出的。
Ａ. 公平理论B. 强化理论C．期望理论D. 挫折理论答案:Ｃ满分:４分得分:45.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()。
A. 气质B.性格Ｃ. 能力D. 个性答案：Ｃ满分：４分得分：46．研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学,称为( )。
A. 社会学B. 社会心理学C．个体心理学D. 社会行为学答案:Ｂ满分：4分得分：47.通过对他人外部特征的知觉,从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为A. 社会知觉B. 他人的知觉C.人际知觉D. 自我知觉答案：B满分：４分得分：4８.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为( ）。
Ａ.态度B.价值观Ｃ．组织归属D. 工作满意度答案:A满分：4分得分:49.管理方格图中最有效的领导方式有（)。
Ａ.贫乏型B.任务第一型C．俱乐部型D. 团队式答案：D满分：4分得分:410．下列不属于领导者职权型影响力的是( ）。
A. 合法权Ｂ. 奖励权C．强制权Ｄ.专长权答案：D满分：4分得分：4二、多选题(共1０道试题,共40分。
)得分:401.组织有效性与哪些因素有关（）。
Ａ.战略导向B. 高层管理。
南开大学22秋《组织行为学》在线作业答卷
22秋学期（高起本1709-1803.全层次1809-2103）《组织行为学》在线作业-00001 试卷总分：100得分：100一、单选题（共20道试题，共40分）1.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是—A.感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体内生的B.知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识C.知觉以感觉为基础，是对感觉的整合D.知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展答案:C2.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）A.任务型群体R.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体答案:C3.斯图尔特提出的H —S—C “三模块”的构成分别是：A.人力资本、结构性资本、客户资本B.人力资本、结构性资本、关系资本C.结构性资本、客户资本、关系资本D.关系资本、市场资本、知识资本答案:A.认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是（）A.行为理论B.特质理论C.权变理论D.生命周期理论答案:B.价值观的特性是A.稳定性、可变性、差异性B.稳定性、差异性、发展性C.可变性、发展型、一贯性D.发展型、一贯性、功能性答案:A.下列不属于高绩效团队的条件是（）A.适应环境B.明确的目标C.相互信任D.信息共享答案:A.个体的社会化的途径包括（）A.社会教化与个体学习.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化答案:B.组织文化建设的出发点和归宿是A.共同的价值观.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.行为规范和规章制度答案:A有他人在场使活动效率提高的现象称为—A.群体凝聚效应B.群体吸引效应C.群体促进效应D.群体影响效应答案:C10.下列因素不是影响工作满意度的因素是—A.公平的报酬B.支持性的工作环境C.舒适的工作D.融洽的同事关系答案:C11.在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（）A.强化正式沟通B.参与管理C.目标管理D.工作再设计答案:B12.个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（）A.控制点观B.工作经验C.角色要求D.人际关系答案:C 13.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。
19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案
![19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案](https://img.taocdn.com/s3/m/07a332fe48649b6648d7c1c708a1284ac8500504.png)
19秋福师《组织行为学》在线作业一[2]答案【XXX】19秋福师《组织行为学》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题（共10题，20分）1、影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A感知B激励C个性D价值观[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D2、任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A需要B理想C动机D诱惑[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：C3、目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
XXXXXX˙XXXC彼得˙XXXXXX[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：B4、（）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A表情B肢体C口头D书面[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D5、研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A3-9B40C51D62[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：C6、（）角色指个别对其所扮演的社会角色的行动模式的理解。
A期望B行动C认知D理想[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：C7、行为科学早期的代表人物为（）。
AXXXXXXXXXD法约尔[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：A8、20世纪20年代XXX提出了（）理论。
AX理论BY理论CZ理论DU理论[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：A9、研究型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A组织要素与外部环境要素互动干系B法律C组织规模D地域[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：A10、环境是作为（）和过程而存在的。
A配景B组织C结构D系统[仔细分析上述题目，并作出选择]正确答案是：D二、多选题（共20题，40分）1、XXX提出了Y理论，它夸大：（）。
A员工视事情如苏息、娱乐一般自然B假如员工对某些事情作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C一般而言，每个人不仅能够承担义务，而且会主动寻求承担义务D绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅办理者才具备这一能力[仔细阐发上述题目，并作出选择]正确答案是：ABCD2、下面属于激励因素的有（）。
大工22春《组织行为学》在线作业123答案
大工22春《组织行为学》在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共 5 道试题,共30 分)1.（）也被称为社会比较理论。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.强化理论答案:B2.与工作相适应的个人品质的总和是（）。
A.个性B.价值观C.人格D.态度答案:C3.能独立变化并引起其他变量的改变的变量是（）。
A.调节变量B.中介变量C.自变量D.因变量答案:C4.管理学界一般把（）作为管理科学诞生的标志。
A.早期的工业心理学派B.古典管理学派C.行为学派D.全变学派答案:B5.对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，我们通畅会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。
这属于对应推断理论的（）。
A.非共同性效应B.社会期望C.选择自由性D.区别性答案:A二、多选题(共 5 道试题,共40 分)6.如何合理的设置目标？（）A.设定中等难度的目标B.必须使员工投入到实现目标的努力之中去C.不断小量增加目标的难度，使目标在任何时候都处于中等难度D.运用多重目标-奖励结构，达到的目标难度越高，得到的奖励越重大E.目标设置还应该考虑文化的因素答案:ABCDE7.组织行为学是对组织情境下人的（）的系统研究。
A.思考B.感受C.目标D.活动的内容E.活动的方式答案:ABDE8.迈尔斯-布里格斯类型指标是从哪些维度来解析人格的？（）A.外向/内向型B.感觉/直觉型C.思维/情感型D.判断/知觉型E.平和/成就型答案:ABCD9.知觉的能动性主要体现在哪些方面？（）A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性E.权变性答案:ABCD10.组织行为学常用的研究方法有（）。
A.问卷调查法和访谈法B.实验研究法C.观察研究法D.案例研究法E.决策研究法答案:ABCD三、判断题(共10 道试题,共30 分)11.组织内部有许多因素能给我们带来压力，主要表现在任务要求、角色要求和人际要求三方面。
组织行为学网上作业答案
组织行为学_0001试卷总分：100 测试时间：90单项选择题多项选择题判断题一、单项选择题（共8 道试题，共32 分。
）1. （）是指两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于单一物质作用的总和A. 促进效应B. 协同效应C. 致弱效应D. 标准化效应2. 将冲突分为任务冲突、关系冲突和过程冲突，其依据（）A. 冲突的特性B. 冲突的容C. 冲突的围D. 冲突产生的原因及影响3. （）是指由信息源选择和确立的传送信息的媒介物A. 沟通渠道B. 沟通网络C. 沟通语言D. 沟通功能4. 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，我们把这种倾向称为（）A. 冒险转移B. 从众影响C. 社会惰化D. 顾虑影响5. （）是指为完成群体任务而做出贡献的人A. 鼓励者B. 信息加工者C. 支配者D. 阻碍者6. 在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应7. 沟通过程的最后一个环节是（）A. 信息B. 应用C. 编码D. 反馈8.26.一首熟悉的歌曲，不会因其中个别曲子走调，就认为是别的歌曲，这属于知觉的（）A. 整体性B. 选择性C. 理解性D. 恒常性组织行为学_0001试卷总分：100 测试时间：90单项选择题多项选择题判断题二、多项选择题（共8 道试题，共32 分。
）. 社会知觉包括（）对他人的知觉对人际关系的知觉对角色的知觉对因果关系的知觉. 群体的特性有（）目标的共同性结合的组织性心理上的认知性行为与利益的联系. 群体凝聚力表现在成员心理感受方面有（）情感归属感判断认同感力量支持感个人行为. 态度的三个组成成分是（）认知成分知识成分情感成分行为成分为倾向成分. 组织行为学的特点有（）综合性两重性实用性目标性. 信息沟通过程的三大影响因素（）信息沟通环节的障碍信息发送者信息接收者信息的通道. 以自我为中心角色包括（）寻求认可者支配者逃避者阻碍者. 价值观具有下列特性（）主观性历史性选择性稳定性组织行为学_0001试卷总分：100 测试时间：90单项选择题多项选择题判断题三、判断题（共 6 道试题，共36 分。
2020年XXX组织行为学-第一次在线作业参考答案
2020年XXX组织行为学-第一次在线作业参考答案XXX组织行为学-第一次在线作业参考答案1.（2.5分）组织的构成要素有目标、资源、管理和( )A、人员B、制度C、环境我的答案：C此题得分：2.5分2.（2.5分）根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( )A、宏观组织行为B、中观组织行为我的答案：A此题得分：2.5分3.（2.5分）根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和( )A、中向组织行为B、反向组织行为我的答案：B此题得分：2.5分4.（2.5分）著名组织行为专家XXX把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和( )A、联盟模式B、合作模式C、分权形式我的答案：A此题得分：2.5分5.（2.5分）构造的有用性与计谋导向、高层管理、构造设计和( )有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、构造文化我的答案：D此题得分：2.5分6.（2.5分）组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和( )三方面入手A、团体绩效B、整体绩效我的答案：B此题得分：2.5分7.（2.5分）人的本领能够分为一般本领、非凡本领和( )A、沟通能力B、语言能力C、创造力D、文字能力我的答案：C此题得分：2.5分8.（2.5分）构造对员工的本领管理能够从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手A、员工的选拔与安置B、职业培训C、岗位锻炼我的答案：A此题得分：2.5分9.（2.5分）XXX认为，人格能够分为认识、个人潜认识和( )A、群体认识B、集体意识C、集体潜认识我的答案：C此题得分：2.5分10.（2.5分）提出需求层次理论的是哪位管理学家( )A、XXXB、XXXC、XXXD。
XXX我的答案：A此题得分：2.5分11.（2.5分）提出ERG理论的是哪位管理学家( )A、XXXB、XXXC、XXXD、XXX我的答案：D此题得分：2.5分12.（2.5分）提出成就动机理论的哪位管理学家( )A、XXXB、XXXC、XXXD。
大工19春《组织行为学》在线作业123参考答案
大工19春《组织行为学》在线作业123参考答案大工19春《组织行为学》在线作业1“社会人”的假设首先是由（）提出的。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案:C组织行为学在中观层面所要研究的主要内容是（）。
A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.领导行为D.组织行为正确答案:B组织行为学的研究方法是（）。
A.系统分析法B.经验总结法C.定性分析法D.个案研究法正确答案:A根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是（）。
A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.黏液质正确答案:B个性心理特征的核心部分是（）。
A.气质B.能力C.知觉D.性格正确答案:D决定人的心理活动动力特征的是（）。
A.气质B.能力C.个性D.性格正确答案:A通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（）。
A.知觉防御B.先入效应C.晕轮效应D.远因效应正确谜底:C为行为科学的产生提供了契机的是（）。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.人群关系学说的创立C.1914年XXX出版的《办理心理学》D.XXX的《科学管理原理》的发表正确答案:B被称为超Y理论的是（）。
A.X理论B.人群关系理论C.Z理论D.权变理论正确答案:D（）就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的小我在各种不同情况下的行动表现。
A.气质B.个性C.能力D.性格正确答案:B组织行为的特征有（）。
A.可实践性B.可描述性C.可解释性D.可预测性E.可控制性正确答案:XXX下列属于一般能力的是（）。
A.记忆力B.想象力C.绘画能力D.思维力E.办理能力正确谜底:ABD能力测量的分析法包括（）。
A.情景模拟法B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.企业决策模拟竞争法E.访谈法正确谜底:ABCDE组织行为学中主要的人性假设有（）。
A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设正确答案:ABCD组织的构成要素包括（）。
组织行为学答案
组织行为学作业1（一）答：1.从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。
对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。
王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。
平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。
而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。
公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。
此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
2.如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。
激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。
它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。
Ｖ代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。
（—1≤Ｖ≤1）。
Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。
即采取某种行为对实现目标可能性的大小。
（0≤Ｅ≤1）。
（二）答：1、老费、老鲍和季老的个性特征：老费：从文中可看出属外倾型性格，他与人交往性情开朗而活跃，善于表露情感、表现自己的独立行为，工作勤奋；他知识渊博，工作能力强，有责任心；有个性，不愿受约束，也不修边幅。
老鲍：从文中可看出属内倾型性格，他与人交往显得沉静，不善于表露情感、表现自己的行为，遇到问题好思考，做事总是三思而后行；他工作责任性强，有事业心，也有一定的工作能力，希望有所成就，得到晋升、提拔，并把晋升看得非常重要。
吉大20春学期《组织行为学》在线作业一-0001参考答案
吉大20春学期《组织行为学》在线作业一-0001
试卷总分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（）。
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
正确答案:B
2.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）。
A.素质
B.业务水平
C.成熟程度
D.培训提高
正确答案:C
3.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A.双因素理论
B.公平理论
C.效用理论。
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组织行为学_在线作业_1
一、单选题 1. (5分)
•
A. 模拟分权制
• B. 事业部制
• C. 直线—职能制 •
D. 智能制
纠错 得分： 5
知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 C 解析 2. (5分)
•
A. 具有自我防卫的心理功能
• B. 具有自我控制的心理功能
• C. 具有自我表现的心理功能 •
D. 具有适应的心理功能
纠错 得分： 5
知识点： 3.2 群体动力 展开解析 答案 B
“既保证企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用”，这属于（ ）的优点。
关于社会态度的功能，论述不正确的一项是（ ）。
解析 3. (5分)
• A. 消极强化
• B. 惩罚 •
C. 积极强化
•
D. 消退
纠错 得分： 5
知识点： 6.3 过程型激励理论 展开解析 答案 D 解析 4. (5分)
•
A. 环境的要求
• B. 员工的特征
• C. 管理者的特征
•
D. 政策的制定
纠错 得分： 5
知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 D 解析 5. (5分)
当个体表现出某种行为后，没有得到奖励或所希望的结果，而使该行为出现的频率减少的现象称为（ ）。
通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑（ ）。
•
A. 自我服务偏向
• B. 客观投射作用 •
C. 高估个人素质
•
D. 行为者和观察者的归因分析
纠错 得分： 5
知识点： 3.1 群体基本概念 展开解析 答案 B 解析 6. (5分)
•
A. 马斯洛的需
要层次理论
•
B. 权变理论
• C. 期望理论
•
D. 赫兹伯格的双因素理论
纠错 得分： 5
知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 D 解析 7. (5分)
• A. “自我实现人”的假设
•
B. “经济人”的假设
关于归因偏向论述错误的是（ ）。
在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（ ）。
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（ ）。
• C. “理性人”假设
•
D. “社会人”假设
纠错 得分： 5
知识点： 2.1 个性假设理论 展开解析 答案 C 解析 8. (5分)
•
A. 这是勒温提出的“群体动力场”
•
B. E 表示个体所处的环境
• C. B 表示个体行为
•
D. P 表示群体特征
纠错 得分： 5
知识点： 1.1 什么是组织行为学 展开解析 答案 D 解析 9. (5分)
•
A. 竞争和回避
•
B. 妥协
• C. 迁就和合作
•
D. 整合和沟通
纠错 得分： 5
知识点： 4.3 组织沟通 展开解析
关于公式B=f(P·E)的论述正确的是（ ）。
不属于托马斯冲突管理模型的内容是（ ）。
答案 D 解析 10. (5分)
• A. 贫乏型领导 •
B. 协调型领导
• C. 中间型领导
•
D. 独裁型领导
纠错 得分： 5
知识点： 6.2 内容型激励理论 展开解析 答案 D 解析 11. (5分)
•
A. 马斯洛
• B. 保罗·斯特阿斯曼
• C. 彼得·圣吉 •
D. 彼得·德鲁克
纠错 得分： 5
知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义 展开解析 答案 A 解析 12. (5分)
“对生产和效率高度重视，对人则漠不关心，只准下属服从而不让其发挥主动性和创造精神”，这属于（ ）。
不属于能本管理时代的代表人物是（ ）。
•
A. 工作专业化
• B. 工作轮换 •
C. 工作扩大化
•
D. 工作丰富化
纠错 得分： 5
知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 D 解析 13. (5分)
•
A. 群体压力
• B. 群体的领导方式
• C. 群体内人际关系 •
D. 目标整合
纠错 得分： 5
知识点： 4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案 A 解析
二、多选题 1. (5分)
某工厂把原来的流水线作业变成小组作业，纵向地扩大工作范围，赋予工人更大的自主权。
这种工作设计称为（ ）。
不能够影响群体凝聚力的因素是（ ）。
组织变革的动力是指发动赞成和支持变革并努力去实施变革的驱动力。
它主要是由以下哪些原因引起的？（ ）
• A. 科学技术的进步与社会环境的变化
• B. 对未知事务的恐惧
• C. 专长与权威的威胁
• D. 新的管理方法的涌现
•
E. 劳动者素质及其工作生活质量的提高
纠错 得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,E,D 解析 2. (5分)
• A. 设置超级目标
•
B. 完善规章制度
• C. 设置综合领导
• D. 成员轮换
•
E. 鼓励竞争
纠错 得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案 D,A,B,C 解析 3. (5分)
•
A. 品格因素
•
B. 职位因素
以下哪些措施可以减少组织中的群体冲突？（ ）
组成领导权力影响力的因素有（ ）。
• C. 资历因素
• D. 才能因素
•
E. 传统因素
纠错 得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案 E,B,C 解析 4. (5分)
•
A. 无形性
• B. 个性
• C. 相对稳定性和连续性
• D. 软约束性 •
E. 客观性
纠错 得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,D,C,B 解析 5. (5分)
•
A. 人员素质
• B. 经营环境
• C. 企业经营战略
•
D. 企业规模
关于组织文化的特征论述正确的是（ ）。
影响组织设计的因素有（ ）。
•
E. 协调机制
纠错 得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,D,A,B 解析 6. (5分)
• A. 情感 •
B. 态度的稳定性
• C. 态度的客观性
• D. 意向
•
E. 认知
纠错 得分： 5
知识点： 组织行为学 展开解析 答案 D,E,A 解析 7. (5分)
•
A. 目标要为组织成员所接受
• B. 实现目标过程中要有反馈
• C. 目标要有一定难度
•
D. 设置目标要具体
社会态度是指一个人对某一特定对象所持有的较为一贯和稳定的评价和行为倾向。
它包括三个要素：（ ）。
根据目标理论，设置目标要遵守以下（ ）原则。
• E. 目标的设置均由管理人员决定
纠错
得分： 5
知识点：组织行为学
展开解析
答案 D,C,A,B
解析
考试成绩
100 分。