营销推广部人员配置及各岗位职责、要求

营销推广部人员配置及岗位职责、要求

一、营销总监： 1名

岗位职责：

1、负责制定各年度、季度、月度联盟营销推广计划，结合市场销售和

联盟资源情况，参与制定市场规划和终端策略、促销计划，拟定产品分销标准与终端生动化方案，并对各项策略实施方案，协助进行过程控制；

2、根据联盟发展战略拟定成员年度品牌策略和推广方案，并协助组织

实施，不断提高品牌知名度、美誉度和综合品牌力，参与品牌检讨工作；

3、组织市场调研活动，收集、统计、分析各项市场销售数据及竞品、

消费者等市场信息，掌握市场动态，研判市场趋势，为联盟提供决策依据；

4、参与编制年度媒介策略和媒介计划，负责公关活动和软文宣传策

划，并组织实施和监测、分析投放效果；

5、负责联盟整体形象以及品牌形象的策划、建设和维护。负责制定

联盟整体及各阶段营销策略

岗位要求：

1、大专以上学历，3年以上策划工作经验，熟练使用PPT软件，责任

心强，有团队精神。

2、具备一定的策划能力，熟悉活动及产品策划、推广和管理能力，能

够独立完成活动及产品的策划和执行。

3、拥有良好的表达、写作能力及执行力。能独立开展工作，独立完成

各种推广方案的写作及筹备工作。思维敏捷，擅长沟通，有较强的市场公关能力和提案能力。

4、熟悉品牌营销咨询理论体系，准确判断产品的定位及市场走势。能

有效整合项目全案，独立撰写并统筹品牌营销、项目策划方案的实施。

5、应聘者面试时请提供自己撰写的方案或作品。

二、推广总监：1名

岗位职责：

1、主持运营部日常工作，沟通上下级及与其他部门的关系。

2、根据秘书处的发展规划及营销总监的市场预测、销售推广计划，开展联盟推广工作。

带领推广团队实现阶段目标和总体目标。

3、做好成员服务工作及与重大客户关系的维持与管理。反馈信息，并

努力同新老成员保持良好关系，建立客户档案，以便于从老成员处寻找新成员。

4、负责组织推广人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平。

5、负责执行营销总监的方案以及过程的跟进、管理和费用的控制；

6、根据市场流行趋势、市场信息资料以及市场一线的反应，及时对产

品的品类和其他物理指标提出自己的建议，并根据联盟的决定对现有推广方案改良；

7、负责联盟推广队伍的培训、建设与管理工作，核心经营人才的培养。

8、负责收集市场动态，建立市场信息搜集、调研体系，定期提交市场报告。

9、负责提交推广月上中下旬报表、月报表、年度报表、月计划、年度计划等。

岗位要求：

1、大专以上学历，3年以上营销推广经验；

2、具有推广团队管理经验，较强的沟通表达能力，工作勤勉，创新务

实，有责任心，团队合作能力强，有较强的抗压性

3、熟悉推广运营流程，对商业规划，商业管理有独到见解；有丰富的

项目营销、推广工作经验，能有效的独立完成联盟营销推广的全程工作，具备较强的执行力、组织控制力及协调力。

4、熟悉农业及媒介市场行情；熟悉联盟组织工作流程；具备相应的农

业专业知识、市场营销学知识。

5、有优秀的领导力和管理能力，善于进行团队的建设及推广人才的培养。

6、有较强的市场感知能力，能敏锐地把握市场动态、市场方向；掌握

较高的公关能力，较强的观察力和应变能力、人际沟通能力、组织开拓能力。

三、推广专员：8名

岗位职责：

1、在推广总监的带领下，根据联盟推广需求及推广方案，开展联盟的

营销推广工作包括联盟各项活动的具体实施；

2、负责市场开拓，通过互联网，电话销售和拜访相结合方式，积极开

发、拓展联盟成员。

3、及时并有效的跟踪各联盟成员，并按时做好反馈记录及各类推广报表上交推广总监。

4、认真总结推广工作，在周例会上发表周推广总结陈述，听取部门领

导建议及意见，及时改进推广方法，争取更大的进步。

5、积极参加由部门组织的学习培训会，丰富相关行业知识，提高工作

效率和市场拓展能力。

6、协助会员部对联盟成员做好服务工作。

岗位要求：

1、中专上以学历，良好的沟通、表达及协调能力，吃苦耐劳，有市场

拓展工作经验或具备农业相关知识者优先，无工作经验可培训。

2、有良好的职业素养和敬业精神，责任感强烈，对工作有高度的信心及热情，能适应出差。