机械制造公司员工手册

员工手册

导论

欢迎您加入泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司（以下简称普瑞特）。

这是您的手册，也是公司对员工的基本准则，它的目的是让您在工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在普瑞特公司充分发挥自己的才能。

制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同

遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。

希望您在普瑞特工作顺利，事业成功！

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公司简介

泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司始创于1971年,于2001年6月按照现代企业制度改制为股份制企业。是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料

机械的骨干企业，具有C 级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家《食品工业用不锈钢薄壁容器行业标

准》和《夹层锅行业标准》的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。2005年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心，2006年

“普瑞特”被评为山东省着名商标，2006年

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度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行举办的首届"预言与奇迹—中国最具成长性新锐企业奖"优秀企业奖。

公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量和

客户至上意识，不断加强品牌建设和维护，积极塑造良好的品牌形象，经过近几年的开拓发展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多

知名上市企业评为首选设备供应商。为进一步加强和维护品牌和产品形象和质量，公司坚持把科技创新放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内率先采用

CAD、CAPP、PDM等先进技术软件进行开发设

计以及ERP企业信息化管理，保证了产品设

计的先进性和精确化、制造的及时性和精细化。

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公司所属的工程技术安装公司拥有先进的封头旋压、冷带缠绕、弥勒板

制造等部件的制作工艺和大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业的不锈钢薄壁容器，市场占有率逐年

上升，产品遍及国内各地，部分替代了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、新加坡、蒙古、中亚等国家。

基本守则

1、热爱祖国，热爱人民，热爱普瑞特，遵纪守

法，服从公司管理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。

2、遵守公司规章制度，按时上下班，不

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迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。

3、各级人员分级管理，各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人，发现错误，及时指出，说话办事态度和蔼。

4、注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人电话等。

5、员工对领导交办的工作要及时保质保

量完成，不准推诿、拖拉，做到令行禁止。

6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。

7、要树立起高度的责任感和正义感，工作上互

相监督，共同进步；对不良现象，在

事实清楚、证据确凿的基础上及时上报，对

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举报有功者，予以奖励并保密。

8、员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭电灯、电扇、机器等并锁闭大门，否则一经发现将给予罚款处理。

9、员工要求辞职或公司解聘员工，除违

规违纪、违法原因按律即时辞退外，其余均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

10、爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得利用公

司物资干私人事务，不得私自动用公司公物或支用公款。

11、要维护正常的工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对公司或公司领导、员工进行攻击、造谣和污蔑，公司内严禁打架斗殴。

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12、钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神，掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

13、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务和工作，严禁为竞争对手提供信息和技术服务。

人事制度

一、员工招聘和录用

（一）招聘和录用条件

1、根据公司特点和实际需求招聘员工，按年龄结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。

2、所招员工须通过专业知识及技能的测试，根据需要选择口头、书面和实际操作三

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种方式。

（二）招聘程序

根据公司发展需要，由部门负责人提交用人方案报公司办公室转总经理批复决定。

（三）报到手续

经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。

（四）试用

新进员工一律实行试用制，试用期为三

个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不

合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。

（五）转正及合同签订

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转正员工须与公司签