机械制造公司员工手册

员工手册导论欢迎您加入泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司（以下简称普瑞特）。

这是您的手册，也是公司对员工的基本准则，它的目的是让您在工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助于您在普瑞特公司充分发挥自己的才能。

制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。

大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。

希望您在普瑞特工作顺利，事业成功！员工手册公司简介泰山集团泰安市普瑞特机械制造有限公司始创于1971年,于2001年6月按照现代企业制度改制为股份制企业。

是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械的骨干企业，具有C 级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家《食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准》和《夹层锅行业标准》的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。

2005年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心，2006年“普瑞特”被评为山东省着名商标，2006年员工手册度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行举办的首届"预言与奇迹—中国最具成长性新锐企业奖"优秀企业奖。

公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量和客户至上意识，不断加强品牌建设和维护，积极塑造良好的品牌形象，经过近几年的开拓发展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供应商。

为进一步加强和维护品牌和产品形象和质量，公司坚持把科技创新放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内率先采用CAD、CAPP、PDM等先进技术软件进行开发设计以及ERP企业信息化管理，保证了产品设计的先进性和精确化、制造的及时性和精细化。

员工手册公司所属的工程技术安装公司拥有先进的封头旋压、冷带缠绕、弥勒板制造等部件的制作工艺和大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业的不锈钢薄壁容器，市场占有率逐年上升，产品遍及国内各地，部分替代了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、新加坡、蒙古、中亚等国家。

基本守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱普瑞特，遵纪守法，服从公司管理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。

2、遵守公司规章制度，按时上下班，不员工手册迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。

3、各级人员分级管理，各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人，发现错误，及时指出，说话办事态度和蔼。

4、注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。

工作时间不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人电话等。

5、员工对领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推诿、拖拉，做到令行禁止。

6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。

7、要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督，共同进步；对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时上报，对员工手册举报有功者，予以奖励并保密。

8、员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭电灯、电扇、机器等并锁闭大门，否则一经发现将给予罚款处理。

9、员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因按律即时辞退外，其余均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

10、爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得利用公司物资干私人事务，不得私自动用公司公物或支用公款。

11、要维护正常的工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对公司或公司领导、员工进行攻击、造谣和污蔑，公司内严禁打架斗殴。

员工手册12、钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神，掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

13、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务和工作，严禁为竞争对手提供信息和技术服务。

人事制度一、员工招聘和录用（一）招聘和录用条件1、根据公司特点和实际需求招聘员工，按年龄结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。

2、所招员工须通过专业知识及技能的测试，根据需要选择口头、书面和实际操作三员工手册种方式。

（二）招聘程序根据公司发展需要，由部门负责人提交用人方案报公司办公室转总经理批复决定。

（三）报到手续经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。

（四）试用新进员工一律实行试用制，试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。

在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。

（五）转正及合同签订员工手册转正员工须与公司签订《劳动合同》。

劳动合同一经签订，双方必须严格执行。

每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查，拒绝检查或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。

（六）离职：员工离职分辞职、自动离职、解除劳动合同、开除四种，公司出资培训过的员工，离职前交回培训费，试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续，。

1、辞职：试用期过后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

2、自动离职：凡连续旷工6天或一年内累计旷工15天以上者，均作自动离职论。

员工手册3、解除劳动合同：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解除劳动合同。

4、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。

考勤制度公司统一实行每周六天工作制（星期天休息），公司作息时间为：夏季（5/1-----10/1）上午：8：00-----12：00下午：14：30-----17：30（周六为：下午： 14：30-----15：30）员工手册冬季（10/1---5/1）上午：8：00-----12：00下午：14：00-----17：00（周六为：下午： 14：00-----15：00）上班时间全体员工不得迟到、早退、旷工。

员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

3、员工每迟到或早退一次罚款10元；当月迟到、早退合计每三次以旷工一天论。

因公外出或请假者需经部门负责人签字证明。

二、旷工：1、迟到或早退15分钟以上视为旷工半天员工手册2、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。

3、出差返回未及时到所属部门报到的员工均按旷工论处。

员工旷工时间不发工资。

连续旷工6天或全年累计旷工15日以上者，予以解除劳动合同，不给予任何形式的经济补偿。

休假制度一、病假员工一般病症在公司医务室就诊，需休假者由医务室批准，原则上一次不超过3天，当月累计不超过7天；因病情严重需要到指定医院就诊并需休假者，依医院病假证明作员工手册为休假凭证，否则视为无效。

病假期间工资待遇是：每月累计3天之内，按15元/天发给，累计超过3天，按10元/天发给；计时人员每月累计3天之内，除按上述标准发放病假工资外，其他天数工资不受影响；当月病假超过3天不到10天的，除发放病假工资外，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月病假超过10天的，其他天数工资按正常数额的1/2发放。

（每月按26个工作日计算）员工因严重疾病(需经公司确认)后需要休长期病假的，治疗期为6个月，如超过治疗期后仍不能上班者，按劳动法规定，公司有权与其解除劳动合同。

公司员工病假期间不能从事其他有收入的劳动，一旦发现或有人举报成为事实，按旷工处理。

二、工伤、职业病员工手册工伤由劳动部门鉴定确认者、职业病依据年度职防院查体结果并经劳动部门鉴定确认者，享受相应的工伤、职业病待遇，工资按泰安市最低工资标准发放。

未参加或未通过劳动部门鉴定的，执行病假工资。

三、事假员工因有重要私事办理时必须书面请假，无特殊原因不可电话、捎话请假。

任何原因的事假最多不能连续超过15天。

员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

试用期内的员工，一般不得请事假。

事假的审批权限是：一般员工请假2天，由部门负责人批准，请假3天以上，由分管公司领导批准；中层干部请假1天以内由分管领导批准，2天由常务副总经理批准，3天以上由董事长批准；副总请事假由董事长批准。

公司所有员工事假全年累计超过30员工手册天停发年度一切福利，事假期间停发工资，计时人员当月事假累计3天之内，其他天数工资不受影响；当月事假超过3天不到10天的，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月事假超过10天，其他天数工资按正常数额的1/2发放。

（每月按26个工作日计算）四、婚假员工在领取结婚证书后可申请婚假。

到达法定年龄（男22周岁，女。