情商的影响力是智商的9倍
情商比智商更重要例子
情商比智商更重要例子1、我方的例子:为什么有的人在学校就是尖子生,进入社会后却“泯然众生”碌碌无为？难道她们的智商不高不？为什么面对困难与烦恼时,有的人轻松愉快,若无其事;有的人情绪沮丧,无精打采？为什么有的人在任何环境下都能很好地适应,而有的人只因环境的稍微调整,就显得无所适从呢？为什么清华、北大的尖子生在毕业后还有人找不到工作？她们缺智商不？这不就是说明情商比智商更重要不？微软全球副总裁李开复说到:“大家都认为,在高新技术企业中,领导的智商很重要,但实际上,情商的重要性超过了智商”。
请对方回答您说对不对？美国一家很有名的研究机构调查了188个公司,测试了每个公司的高级主管的智商与情商,并将每位主管的测试结果与该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现,对领导者来说,情商的影响力就是智商的9倍。
这又怎么解释？据调查:百份之七八十的专家认为情商比智商重要,您对这又怎么理解？再比如:“我去一家著名公司去面试的时候,总经理就直接跟我说:‘小伙子,我们现在要人,绝对不会要求您有多高的学历,学历只就是一个参考’”难道她们还要求您要有高智商不？新东方总裁余敏洪说过:“新东方的选人标准绝对不会瞧她的智商有多高,而就是瞧她就是否能够做好自己的事情,能够认可企业的文化,就是否有教好的社交能力”。
请问对方辩友这就是情商问题,还就是智商问题？阿甘作为一个智商比较低的人,却能够创造出“飞毛腿”、在战争结束后能够受到约翰逊总统的接见,这就是情商的表现还就是智商的表现呢？请对方辩友回答！拿破仑说过,一个军官的知识与素质应该成一个正方形,光有不行,军官还要有做决断的勇气。
智商高的人往往这方面弱。
我想问对方辩友:“这难道不就是情商比智商更重要不？”其中《100位诺贝尔奖得主的童年故事里》讲到这些诺贝尔奖获得者的智商令人叹服,但就是她们的情商更深深地震撼了我们。
从这100个故事里,我可以知道到:情商比智商更重要！(因为她们,主动性、应变能力、心理调适能力多超强！)我方回答:对方辩友,您可就是大错特错,我方并没有否定智商的重要性,您们一直在否认情商的重要性！这就是智商的问题嘛？在座的各位同学中,智商比对方辩友高的一定有,但为什么今天坐在辩手席的就是对方辩友,而不就是其她同学呢？就是智商问题不？请回答？在当今社会中,我想问对方辩友有哪个高智商而没有高情商的人有成功了？请马上回答！那些智商并不高的人,却有数不尽的成功例子(如:牛根生),我想问对方这您又怎么认为？21世纪,难道不就是情商比智商更重要不？她们就是不就是对事业比较投入,她们就是不畏具失败,那么她们不就就是情商比智商高不？但我要问对方辩友,她们没有高情商,她们能有所成就不？她们没有高情商,她们能有高智商不？这对方辩友何以解释？我们就是不就是经常听到,啊！我们在商场就是不就是经常听到,我们终于签约了！在体育场上我们团队又拿冠军了,这难道不就是团队合作？情商比智商更重要的结果不？请对方辩友回答！那您就是否知道现在每年有多少大学毕业生不？在这么多大学生的竞争中您如果找不到好工作,您会怀疑您的智商不？身为清华、北大佼佼者,却要父母陪读,衣食住行不能自理,这难道不就是情商的问题,请对方辩友马上回答！达尔文进化论告诉我们“适者生存”,情商能够让我们更好得适应社会,这又如何解释？为什么很多大公司都愿意人用最合适的员工而不就是最聪明的员工？这又如何解释？对方如何来测定这个成功人士的智商就是多少值？如果说高智商比高情商重要,那么为什么很多大公司都愿意人用最合适的员工而不就是最聪明的员工？。
现代社会,智商比情商重要
我一直认为情商是可以后天锻炼的。
智商则是属于先天的条件，那些先天条件好的人我们叫他们天才。
而情商是一种可以学习和锻炼的东西，所以当然是智商重要。
就像是打篮球，身体素质和篮球技巧需要并存，可是人们在选择新秀的时候往往喜欢身体素质好的。
因为这是先天的，技巧可以再学习智力是决定着一个人的世界观和判断事物准则是人类积累经验的重要组成部分智商更多地反映了个体的生物学特性，而情商更多地反映了个体的社会学特性。
（现代社会）情绪智力扩展为5个主要领域：了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系。
[2]什么是情商？情商（EQ）全称情绪智力，多年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的能力。
最新的研究显示，一个人的成功，只有20%归诸智商，80%则取决于情商。
美国哈佛大学的教授丹尼尔·戈尔曼表示：“情商是决定人生成功与否的关键。
”广为接受的概念是一个人的成功遵守20/80原则，即20%取决于智商，80%有其他因素决定，其中重要的是情商。
情绪智商包含了自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策的能力”。
[2]五个主要方面：1.了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心世界体验，它是情绪智商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
2.自我管理：调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己；3.自我激励：能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发；4.识别他人的情绪：能够通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望，是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；5.处理人际关系，调控自己与他人的情绪反应的技巧。
它是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。
智力表现多个方面，如观察力、记忆力、想象力、创造力、分析判断能力、思维能力、应变能力、推理能力等，其包括文商（CQ）。
什么叫逆商-
什么叫逆商?篇一：什么是情商什么叫情商？情商说来就是自己能够调节别人的情绪，能够把握自己的情绪。
让自己幸福，让别人舒服。
坏情绪可以导致各种不可收拾的局面，所以才有人说“性格=命运”，性格是后天养成的，命是天定的，运则要靠自己去把握。
情商是要有很好的判断力，要有主见，要能够掌控自己的情绪。
同样的一件事情，永远会有两种反应。
关键看你怎么想，你的想法你对事情的态度决定你的一切。
许多人不成功是因为总是把自己的心情交付别人，总是会产生一些负面情绪出来。
比如男友几天不给电话就胡思乱想啊，比如人家说你今天这件衣服穿着很难看啊，因此马上就心情不好了，要告诉你的是“没有一个人可以给你快乐和幸福，除非你自己，学会爱自己，你才有资格去爱别人。
”我们在生活中有很多的行为其实是不妥的.其一是常常要争论对和错,"对和错"只是人们的意识还不够的时候用以判断事物的一个说法,对于现在的我们来说,就不能用对错来解决问题了.其二是"应该"的心理,从来没有"应该"如此的说法,"你是我儿子,你就应该听我的",不知道多少人说过这句话?没有人应该如何如何,所有的事情,所有的不愉快都是这种"应该"的状态在作怪.不要想当然的以为人家应该怎样怎样.其三是托付心理;我们总是会把错误归到别的东西上去,总是不能承担起自己相应的责任.其四是胆怯心理,记住那位智者的话"人过一生,要不害怕,不后悔"如果一旦产生惧怕的感觉,就什么都不可能做到了.还没有去尝试之前就怕这怕那.那我们又如何提升呢?1,彻底的抛弃"应该"的想法,没有什么是应该的,而是问自己"我应该怎么样?""我值不值得这么做?"2,学会结果来处理事情,自信地去承担起自己的那部分责任."自助者天助""自信者信人"3,建立起有效的目标,再全力以赴,少去和别人攀比,"跟别人学,跟自己比"4,知道自己要什么,要去哪里,遇到事情的时候想想"我做了什么?""我要吗?"去掉六个字"不可能,没办法",改成"可能,有办法"永远知道自己是谁,用自己的定位来解决问题.这是今天的一个总结和归纳,相信对每一个希望自己身边的人快乐的人都是有些用处的,对希望走出自己的心情阴影的人也是有效的.情商也不是一天两天就能够转变的,而是要靠自己一天一天的积累打造出来.或许五年或许十年,但只要你每天都有一个小小的进步,相信,成功不是梦篇二：什么是情商什么是情商现代儿童的特点：1.孤单、忧郁、易怒、任性；焦虑、冲的；情商是：1.情绪商数2.情绪智力3.情绪智能4.情绪智慧情商主要是指：1.信心2.恒力3.毅力4.忍耐5.直觉6.抗挫力7.合作精神情商是一个感受理解控制运用表达自己的感情已经他人情绪的一种能力；情商的五大能力：1.认识自身情绪的能力；2.妥善管理情绪的能力3.自我激励的能力；4.认识他人情绪的能力；（即顾左右而言他）5.人际关系处理能力情商的影响力是智商的九倍；高情商的培训方法：训练情绪情感；2.学会处理人际关系；3.善于乐观豁达；4.积极向上进取；5.善待人生机会；。
一个人的成功因素中，情商占80%，智商占20%
一个人的成功因素中，情商占80%，智商占20%不管是在工作中还是现实生活中，拥有高情商的人，往往都是拥有独特的人格魅力和运筹帷幄的处事本领，不管是走到哪里，都能够散发着无法阻挡的魅力。
而且，这样的人，一般生意都是做得风生水起，家庭和睦。
情商对大家的重要性不言而喻，就算你是高学历，或者说高颜值，也是需要提升自己的情商水准。
一个人的情商是自我，情绪，意志，社交等谙熟人性的综合体现，一定是建立在内部精神结构中。
情商是一种清醒的自知之明，找到最适合自己的成长途径；情商是面对错综复杂的人世变化时，能够游刃有余地驾驭各种情绪；情商是心灵柔而不弱，意志坚而不脆，可以在人生低谷中保持自我激励的本色。
真正的情商，不是要求我们应该怎么做，而是真正认识到内在的力量，以及它们背后的规律，并结合自身情况，由内而外，知行合一地投入生活的素养力。
情商也不是那么容易就能够获得的，需要你经常进行反思和思考，这也就是高情商的人很少的原因。
如果你真正理解并懂得了什么叫情商时，你的处事能力就会越来越强，人际关系也会越来越顺，事业也就越做越好了，内心的幸福感就会越来越强。
1、认清自己，才不会陷入迷茫知己知彼者，百战不殆。
当你能够准确地知道自己的优势跟不足，方能明确自己的角色定位。
只有做到不迷茫，不摇摆，不盲从，才能够如实地掌控自己，就可以找到最适合自己的成长途径，为人处世就能够得心应手。
这个世界最难懂的不是晦涩的道理，而是我们自己。
认清自己，需要一定的智慧，更需要较高的情商。
唯有认清自己，才能控制自己，管理自己，激励自己，才能让自己不断地走向成熟。
曾经有人问苏格拉底，请问你觉得人生中最不容易做到的事情是什么？苏格拉底说：“认清你自己。
”有人听到这个答案，也许会觉得诧异，心里在想，大家都是从一个呱呱坠地的婴儿变成如今的成年人，还有什么认不清自己的呢？如果你这样想，那就是大错特错。
因为认清自己跟年龄的大小没有多大的关系，不是说年龄越大，对自己的认识就越深。
《解决问题比提出问题更重要[5篇材料]》
![《解决问题比提出问题更重要[5篇材料]》](https://img.taocdn.com/s3/m/8ee223f0ccbff121dc36831c.png)
《解决问题比提出问题更重要[5篇材料]》第一篇：解决问题比提出问题更重要大学生学习，提出问题还是解决问题更重要。
从大学生综合发展、国家对大学生的培养目标这两个角度出发，不难发现：解决问题比提出问题更重要。
我们并不否认提出问题这一举动的价值，但是问题的被提出与否不会影响问题本身的价值。
相反，缺失了以解决为目的的提出问题，就丧失了探求真理这一关键环节，意义在何处。
任何一个有意义的提问，最终的目的是被解决。
我们也不能否认，解决一个问题所需的能力要高于它的提出。
一个有质量的问题的提出也许只是偶尔的灵光闪现，但没有扎实的基础和灵活的运用，成功的解决遥遥无期。
扪心自问，更受人尊敬的是发现规律的歌德巴赫，还是为证明哥德巴赫猜想奉献一生的数学家。
是仅揭示封建制度不合理的人文主义者，还是提出完整的政治纲领和社会改革方案的启蒙思想家。
我们更尊敬后者难道不是因为他们是问题的解决者吗。
离开历史，将目光收回在当前的现实。
作为受教育的大学生，不管是过去xx年的经历，还是未来3年多的计划，权威考查方式考试将解题的数量和质量作为评分标准。
难道不是因为解题能力更真实地反映知识掌握程度吗。
有一种质疑，强调解题的应试教育已让我国学生思想僵化，如果在大学期间仍将解决问题看得更重要，会使思想更僵化，教育制度更无忘，国家前途更渺茫。
我方认为，这条逻辑显然错误。
问题，它究竟是什么。
做题，这一解决问题的一部分怎能以偏盖全地定义为解决问题的全部。
问题，远不止功课中的习题。
大学阶段，我们作为日趋成熟稳重的成年人，问题更是自主学习中的困难，实践的挫折与不顺，人生思考的困惑。
因此，解决问题绝不是流水线上千篇一律的机械劳动，而是充满独立思考、统筹规划、自主创新的思维与行动的结合。
解决问题的能力是综合的素质。
一个乐于用与时俱进、兼具传统与现代思维，胆大心细的态度，坚持不懈的精神去解决理论学习、社会实践、人生探求中各类难题的大学生不算优秀吗。
一个拥有千千万万这样优秀大学生的国家，前途会渺茫吗。
情商比智商更重要四辩
情商比智商更重要四辩引言在过去的几十年里，我们一直被告知：智商是决定成功的关键。
因此，智商测试被广泛用于选拔、招聘和升职，同时，很多家长也会为自己的孩子雇佣各种导师，以期能够提高他们的智商。
然而，最近几年，人们开始关注智商以外的因素，比如情商。
作为一种人类自我认知的能力，情商被定义为管理自己的情绪、理解和与他人共情的能力。
在这篇文章中，我将四辩情商为什么比智商更重要。
第一点：情商可以产生积极影响情商可以使人产生积极影响，不仅让他们更好地理解自己的情感，更可以提高他们和其他人的交往能力。
此外，情商也可以帮助人更好地解决矛盾和处理冲突，这对个人关系以及商业环境下的团队合作非常重要。
第二点：情商可提高领导力在一个团队里，领袖通常需要睿智的思维来解决问题和制定计划，但他们也需要有良好的情商来理解和管理其他成员的需要和目标。
高情商的领导者可以感知到成员的个人情绪，同时能够使用合适的方式激发他们的积极性，从而更好地推动团队的发展。
第三点：情商可以改善健康研究显示，高情商的人更容易应对压力和负性情绪，从而减少身体负担，预防心理和生理上的疾病。
此外，情绪表达和情绪管理是社交健康的重要因素。
在恰当的关系下，情感开放和表达可以增强信任，增加社会支持和情感联系，从而带来更高的生活品质。
第四点：情商使人更具影响力情商高的人能够更好地理解他人的需要和目标，从而更好地激发和影响他们的行为。
特别是在销售和营销等细分领域，强大的情感连接能够带来更高的客户满意度和更好的销售成绩。
虽然智商是重要的，但情商在实际生活中发挥的作用也不容忽视。
情商可以让人更容易地理解自己和他人的情感，提高人与人之间的关系质量，在家庭、商业环境和社会关系中都能带来显著的优势。
因此，了解并提高自己的情商是十分必要的。
哈佛大学曾有一项研究表明一个人的成功靠的是智商其余靠的是情商
哈佛大学曾有一项研究表明一个人的成功靠的是智商
其余靠的是情商
哈佛大学曾有一项研究表明：“一个人的成功，20%靠的是智商，其余80%靠的是情商。
”
的确如此，一个孩子就算智商超群，但是情商匮乏，社交能力不足，言语乏味无趣，恐怕在遇到突发状况的时候也毫无应对能力，搞不好还会横生枝节。
与之相反的是，如果一个孩子情商很高，表达能力与思考能力都很强悍，那么就能轻松化解眼前的困难之事，更容易获得别人的好感。
成绩不是孩子的全部，而拥有较高的情商的话，才能更好地管理自己的情绪，以后到了社会上才能应对复杂的人际关系和高负荷的工作。
事实上，很多家长不得不承认，虽然身为成年人，阅历与知识必定多于孩子，人情冷暖也懂得不少，但真要说这情商，其实也没有多高。
现代社会情商比智商更重要一辩二辩三辩总结
现代社会情商比智商更重要。
情商和智商对一个人的发展有和影响应该说很重要的，情商反映了人在情感、情绪方面的自控和协调能力。
情商包括了人际关系、团体精神、自觉心、同理心、激情。
在高新技术企业中，大家都知道智慧的重要，但是情商的重要性甚至超过了智商。
有一个很有名的研究调查了很多个公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
这研究发现对主管工作业绩来说，情商的影响力是智商的9倍。
中国的教育体系和文化忽略了情商的培养。
比如说，应试心态造成学生每天拼命读书，把成绩当做惟一的人生目标，没有时间交朋友，而忽略了人际关系的培养。
而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态（每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手）。
这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为自私的人，而与“团体精神”是背道而驰的。
情商是可以培养的，但是绝不是靠读书、考试的学习，而是经过自我评估、自己定的目标、有恒地往目标迈进。
首先，自我评估是去理解自己情商在哪方面欠缺。
因为情商更多是别人如何看你，所以它不是自己能看清楚的。
我建议可多理解别人对你的看法、多吸取别人（尤其是情商高的人）的意见。
高情商的人更能克服烦恼，有足够的勇气来面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。
这里可以看出情商的重要性：如果你什么事都要求完美，那你一定常常烦恼。
如果你什么事都坚持己见地拼命，那只是“匹夫之勇”。
真正的勇气是要能接受那些不能改变的事实；真正的度量是能自我控制地接受那些不能改变的事情，而不为它们烦恼；真正的自觉是能够分辨自己有没有能力改变一件事情。
真正的智慧是把人有限的时间用在可解的问题上。
应该说很重要的，情商反映了人在情感、情绪方面的自控和协调能力。
情商包括了人际关系、团体精神、自觉心、同理心、激情。
在高新技术企业中，大家都知道智慧的重要，但是情商的重要性甚至超过了智商。
情商与智商.doc
情商智商意商（对我来说）哪个更重要？——浅谈知、情、意的关系许多人认为：“IQ”+“EQ”决定了人生的100%；一个人的成功，只有20%归诸智商的高低，80%则取决于情商。
情商高的人，生活比较快乐、能维持积极的人生观，不管做什么，成功的机会比较大。
IQ是指一个人能否成功的主观条件，人生成功还必须具备一些非主观条件，这就是非智力因素EQ。
美国学者、成功学家拿破仑˙希尔曾经谈到造成人的失败，或影响人的成功的54个因素中，约有三分之一的因素，是与人的意志状况不佳有关的，这说明人的意志因素、人的意商状况，对一个人的成功的极端重要性。
这也为许多研究者的调查和实验所证明。
根据美国一位心理学家对1528名智力超常的儿童进行了几十年的追综考察，最后，他的实验证明其中的300名男性中成就最大的20%和成就最小的20%进行比较，结果发现，这两组儿童最主要的区别，并非智力，而是他们的个性和意志品质。
可见，意商对人的成功和创造活动的重要作用。
一个人的事业成功，包含着智商、情商和意商。
一个人的事业成功，先是拼理解力，最后是拼意志力。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
关于情商重要性，已经得到绝大多数人的认同。
但是为了深化这一认识，我们还须反思以上的一些例子。
于是产生了以下一系列问题。
第一．知商情商和意商能量化吗？量化的依据是什么？这个依据是否有道理，是否为大家所公认。
什么情况下是可比的？第二．知商情商和意商属于不同的东西，三者之间能比较吗？能量化进行比较吗？比如上面所说的“一个人的成功，只有20%归诸智商的高低，80%则取决于情商”。
“对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍”。
这个结论是如何计算出来的。
计算过程科学吗？对一个国家总理，情商的影响力是智商的几倍？第三．从生态学上讲。
最新整理!情商比智商更重要辩论材料
最新整理!情商比智商更重要辩论材料第一篇：最新整理!情商比智商更重要辩论材料反方：情商更重要。
现代社会的特征一般认为，现代社会即工业社会具有以下特征：①以大机器的使用和无生命能源的消耗为核心的专业化社会大生产占据了社会经济的主导地位。
②科学技术高度发达，生产效率全面提高。
③社会分化剧烈，社会分工精细。
④社会流动性增强，业缘关系取代了血缘和地缘关系而成为人们社会关系的主要形式，个人发展的机会和自主程度增多。
⑤法治取代人治成为政治系统运行的基本方式，社会的民主化程度提高。
⑥城市数量增加、规模加大，农业人口的比重降低至半数以下。
⑦交通运输工具和通讯联络手段高度发达，个人、群体、组织、区域、国家日趋开放。
⑧人的思想观念充分更新，竞争意识和时间观念加强，崇尚科学、信服真理、追求变革成为人们基本的行为或价值取向。
情商辞海释义：心理学上指人的情绪品质和对社会的适应能力。
智商辞海释义：“智力商数”的简称。
表示智力发展水平的指标。
计算公式是智龄除以实际年龄，再乘以100。
若智商等于100，表示智力属中等水平，智商越高的儿童越聪明。
情商是人类在复杂多变的社会关系综合能力的体现。
人际关系日趋复杂的现代及未来社会中,行为不仅由脑袋里的知识性智能,而且也由其中的情绪智能作为导向所谓情商，就是指一个人的沟通交际技能、与人共事的能力。
在智商一定的前提下，情商比智商更重要。
情商所彰显出的能量就是情商效应。
在竞争激烈的现代社会中，仅凭一己之力打天下，很难获得成功。
情商高、善于交友的人，事业成功的几率非常高去找找余世伟的管理教程，里面有有关情商在商务管理中的论述。
关于辩论技巧我可以说一点点。
首要关键是对基本概念的明确。
要对情商、智商，这两个概念的定义定死，决不能有让对方在这上面偷换概念的漏洞，还有就是明确，你们的辩题是哪个更重要，所以不能否认智商的重要性，但是要强调情商“更”重要，否则会在辩论中失去主攻路线，防止对方牵引你的思路去否认智商的重要性，会导致你们辩论主旨出错。
自我激励能力与良好的人际关系
职业人士情商提升训练指南案例1】轰动全国的女研究生被拐卖案1988年开始没几天，上海某大学一位女研究生，为了撰写毕业论文，离开了学校，路经郑州，在郑州火车站对面的旅行社里认识了一个自称是开饭馆的，年方十七、八岁的姑娘。
两人一见如故，非常亲切。
在谈话中那姑娘邀约女研究生去山东贩银元，说是来回只大半天，可赚两百元。
女研究生经不起诱惑，见对方年轻，未存戒心，于是同她搭伴去郓城。
她万万没想到——堂堂大学的高材生，竟被一个小姑娘，以二千四百八十元的身价卖给一个弓腰缩背的中年人为“妻”。
在她失去自由还未被解救的七十一天里，女研究生虽进行过抗争，但终于被强奸。
【案例2】震惊全国的马嘉爵事件2004年2月13日至15日：西方浪漫的情人节前后，本该风光旖旎的校园里。
被怀疑打牌作假，愤怒的贫困学生马加爵先后在宿舍杀害4名同学。
随后亡命天涯。
2004年2月23日：昆明市云南大学一间男生宿舍的柜子里，发现4具男尸。
警方查明，该校2000级学生马加爵有重大作案嫌疑。
3月1日：公安部向社会公布A级通缉令，悬赏20万元人民币在全国范围内通缉马加爵。
至此，马加爵的名字成为人们的首要谈资。
2004年3月15日晚7时30分,马加爵在海南省三亚市河西区，靠近中国人俗称天涯海角的地方落网。
结束了26天的逃亡生涯。
2004年6月17日上午，随着云南省高院对死刑判决的最终裁定，马加爵——这个曾几何时震惊大江南北的名字所依附的身体，彻底走出了人们的视线。
一、关于情商的来历EQ（Emotional Quotient）是"情绪商数"的英文简称，它代表的是一个人的情绪智力（Emotional Intelligence）之能力。
简单的来说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
早在一九二零年，美国哥伦比亚大学的教授索戴克（E.L. Th orndike）就首先提出了社会智力（Social Intelligence）的概念，认为拥有高社会智力的人“具有了解及管理他人的能力，而能在人际关系上采取明智的行动”。
智商和情商的关系
智商和情商的关系智商，即人的智力发展水平，通常用智力商数来表示，英文简称为IQ。
智商反映了一个人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力等。
情商，即认识管理自己情绪和处理人际关系的能力，通常用情绪商数来表示，英文简称为EQ。
情商涵盖了一个人的自制力、热情、毅力、自我驱动力等。
智商是前提，情商是保证，两者的关系相辅相成，缺一不可；两者相比，情商比智商更为重要。
(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。
即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。
专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。
因此，培养情商应从小开始。
智商高的人适合从事科学研究；情商高的人适合从事经商或从政。
仔细比较对照一下生活中的人好象是这么回事。
纵观古今，大凡成就一番事业者，不但智商高人一筹，而且情商也超乎寻常。
情商不仅影响个人的健康、情感、人际关系等，而且可以让智商发挥更大的效应。
著名心理学家戈尔曼认为，在人成功的要素中，智力因素是重要的，但更为重要的是情感因素，前者占20%，后者占80%。
情商比智商更重要---辩论赛
情商比智商更重要---辩论赛尊敬的主席、评委、对方辩友和在座各位，大家好。
长期以来，我们惯用智商来衡量一个人的成功。
然而，有些现象让我们开始思考：为什么有些学校尖子生毕业后却碌碌无为？为什么有些人面对困难时能够从容自如，而有些人却情绪低落？为什么有些人能够适应各种环境，而有些人却无法适应？难道这些人缺乏智商吗？这些现象不正说明情商比智商更重要吗？XXX全球副总裁XXX曾说过：“在高科技企业中，情商的重要性超过了智商。
”在当今信息爆炸的社会中，情商的作用越来越值得我们思考。
那么，什么是情商呢？情商指的是情绪智力，也就是EQ，它是指我们认识、控制和调节自己情感的能力，是我们对生命内在力量的把握和描述。
情商主要包括五个方面：认识自身情绪的能力、妥善管理自己情绪的能力、自我激励能力、认识他人情绪能力和人际关系处理能力。
高情商的人能够尊重他人的权利和人格尊严，不会把自己的价值观强加给他人，有清醒的自我认识，能够承受压力，自信而不自满，与他人相处融洽，善于解决各种问题并认真对待每一件事情。
智商是衡量智力水平的工具，也是测量智力水平常用的方法，简称IQ。
虽然我们不否认智商的必要性，但我们也不会要求一个智障能够妥善管理自己的情绪、调控自己的激励。
事实上，真正智商在130以上的人只占2.27%。
难道除了这2.27%的人，其他人就无法成功吗？当今社会是信息爆炸的社会，分工越来越细，合作也越来越紧密，人际关系变得非常重要。
许多人智商平平，但情商高，仍然能够获得成功。
智商和情商既对立又统一。
智商和情商是人两种能力的体现。
在现代社会中，物质与精神的关系日益复杂和多样化，人们的情绪生活更易受到破坏。
然而，情商对于协调人与人、人与物的关系有着重要的作用。
社会的发展和科技的进步需要人们合作，需要集体智力的发挥。
在这种情况下，情商显得更加重要。
第三，人际关系的重要性。
在现代社会中，我们所面对的是一个由人与人关系构成的社会。
因此，处理好人际关系显得异常重要。
情商的影响力九倍于智商
情商的影响力九倍于智商李开复：微软总部全球副总裁他突然萌发冲动，在网上给中国同学写了《我的人才观》及《给中国同学的一封信》。
不久，两篇文章在互联网上和中国高校中广为流传。
其中提到，坚守诚信和正直的原则、生活在群体之中、做一个主动的人、挑战自我、直截了当地沟通等做人的道理，看似浅显，却被不少同学列为座右铭。
“我最近又写了《给中国同学的其次封信》”，李开复说，“第一封信谈的是同学的基本素养，这一封谈的是领导者的重要品质。
”大家都认为，在高新技术企业中，领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商。
情商高于智商美国一家很出名的争论机构调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发觉，对领导者来说：情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人假如拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复说：“情商意味着，有足够的士气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不行克服的挑战、有足够的才智来辨别两者的不同。
”关于情商，李开复更多地谈到要擅长与人沟通，富有自觉心和同理心。
比如，自觉心就是中国人常说的“有自知之明”，对自己的素养、潜能、特长、缺陷、阅历等有一个糊涂的熟识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。
而同理心，就是将心比心。
情商不是靠背书学到的情商不是靠背书、考试能学到的。
在中国传统背考模式的影响下，情商的培育受到了长期的忽视甚至忽视。
应试心态造成了不少中国同学每天舍命地读书，把追求好成果当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽视了人际关系的培育。
而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态（每班只有一个第一名，同学都彼此当作竞争对手）。
这样的教育模式可能慢慢把同学培育成为情商很低的人。
李开复开出了培育情商的药方首先，评估自己情商的缺欠在哪儿。
情商其实更多是别人如何看你、社会或市场对你认不认同。
在美国公司有一种360度看法调查，每个员工都要得到上司、下属、合作者等各方面的评估，最终得到的若干份评估应当是一个别人眼中真实的你。
EQ比IQ更重要得问题
1.〔请问：对方以什么样的逻辑认为智商是情商的根底呢.〕〔难道IQ不高，而EQ很好的人就不能成功吗?王宝强智商不算高吧，但是他照样获得了成功。
显然对方的论据根本不能成立。
〕2.〔对方说情商只是人们用来提高智商的一种手段。
对方明显的缩小了情商的作用*围，请问解决人与人交往中各种问题也是在提高智商吗.〕3.研究说明：对一个成功的人来说：智商因素只占20%，，情商占80%，请问对方如何解释这些事实.4.实验证明：情商的影响力是智商影响力的9倍。
智商差一点的人，如果拥有更高的情商指数，完全可以获得成功。
对方如何解释呢.5.我们现在的社会是高速开展的社会，人们遇到的是快节奏的生活，高频率的工作负荷，再加上复杂的人际关系，再加上越来越剧烈的竞争，难道这些不需要EQ吗.6.大松博文说：“人生最难的是战胜自己。
〞人每天有挫折，有不良情绪，只有不断战胜自我，才能战胜对手。
而现在研究也说明：情商的影响力是智商影响力的9倍。
难道这还不能说明EQ比IQ更重要吗.7.众所周知，人类还在蛮荒时代，所谓的知识还少的可怜，谈不上高IQ吧，但人类却有着开掘自己、了解自己的能力，有一种不断进取的精神。
也就是EQ，试想，如果原始人根本连开掘自己、了解自己的精神都没有，只是不求上进、等待恩赐的动物，那何求知识的扩大.，这难道还不能说明EQ在其中起到了主导作用吗.8.为什么有的人在学校是尖子生，进入社会后却“泯然众生〞碌碌无为.9.为什么面对困难和烦恼时，有的人轻松愉快，假设无其事；有的人情绪沮丧，无精打采.10.为什么有的人在任何环境下都能很好地适应，而有的人只因环境的稍微调整，就显得无所适从呢.11.三国时的周瑜智商很高吧，会领兵打仗，为何被诸葛亮三气而死，是因为他心胸狭窄容不得人，爱动怒，爱生气，嫉贤妒能，不但没有获得持续的成功，反而早早撒手人寰，可悲，可叹。
可见EQ比IQ更重要。
12.心理学家说：情商能力概括为五大能力：第一，认识自身情绪的能力；第二，妥善的管理自己的情绪能力；第三，自我鼓励能力；第四，认识他人情绪的能力；第五，人际关系处理能力。
情商对人生影响：智商与情商并重
情商对人生影响：智商与情商并重
情商（Emotional Intelligence，EQ）是指人们处理情绪和情感的能力，包括自我认知、情绪管理、自我激励、社交意识、人际关系管理等方面。
在某些情况下，情商的确可以对一个人的生活产生重要影响。
以下是一些情商对人生的影响：
1.事业成功：情商对于职业成功至关重要。
高情商的人通常能够更好地与同
事、客户和上级沟通，更好地处理压力和挫折，以及更有效地管理自己的情绪。
这些能力有助于他们在职业生涯中取得更好的成绩。
2.心理健康：情商与心理健康之间存在一定的关系。
高情商的人通常能够更
好地处理情绪，减轻心理压力，并更好地适应挫折和失败。
他们也能够更好地理解和处理自己的情绪，从而有助于预防和解决心理问题。
3.良好的人际关系：情商高的人通常能够更好地理解自己和他人的情绪，从
而有助于建立更健康、更长久的人际关系。
他们也能够更好地处理冲突，并帮助解决人际关系中的问题。
4.个人成长和幸福感：情商不仅对职业生涯有影响，还对个人成长和幸福感
有着重要的影响。
高情商的人通常能够更好地理解自己，管理自己的情绪和行为，从而有助于提高自我意识和自信心。
同时，他们也能够更好地享受生活，增强幸福感和满足感。
然而，情商并不是决定人生的唯一因素。
智商、环境、机遇、努力和运气等因素也会对人生产生重要影响。
因此，提高情商是一个值得努力的目标，但也要注意其他因素对个人发展的影响。
《关于情商的》PPT课件
19
由衷的感谢
• 蒋小蝶 • 李旺泽 • 周媛璐 • 张欣 • 以及在座的各位
精选课件
20
感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络， 如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！
• 是否受到打击时，
精选课件
8
精选课件
9
•
精选课件
10
精选课件
11
精选课件
12
有这样一个关于孩子和糖果的故事……… 地点:斯坦福大学的幼儿园 对象:一群四岁的小孩， 环境:在一个大厅里面
每个人面前放了一个软糖，对他们说，小朋友们，老师要出去一会儿， 你们面前的软糖不要吃它，如果谁吃了它，我们就不能增加你一个软 糖。如果你控制住自己不吃这个软糖，老师回来会再奖励你一个软糖。 老师走了，老师在外面窥视，这群四岁的小孩，老师走了以后，大家 看软糖，诱惑，甜啊。有的小孩过一段时间手伸出去了，缩回来，又 出去了，又缩回来，一会儿过后，有的小孩开始吃了。
是情商，是情绪、情感。情商是人成功的一个特别重要的因素。也就是 说智商太高，智商再高，情商不高不一定能成功，不一定能持续成功。 而智商不太高，情商比较高，还反而很可能成功。 智商占成功的20％，情商占成功的80％。
他们调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管。他们的智商情商和 他们的工作之间有什么关系，有什么联系，这种调查结果发现，情商 的影响力是智商影响力的9倍。智商差一点的人，如果拥有更高的情 商指数，完全可以获得成功。
但是有相当多的小孩坚持下来了，老师回来过后，就给坚持住的，没有 吃软糖的，再奖励一个。
这个事完了吗？
没有完，老师就分析了，他们凭什么坚持下来了？有的小孩就数自己的 手指头，就不去看软糖。有的把脑袋放在手臂上，有的睡觉，努力使 自己睡觉。有的数数，一二三四，不去看。
情商的影响力是智商的9倍
情商的影响力是智商的9倍情商和智商谁更重要？——情商比智商更重要！智商（intelligence quotient简写成IQ）是用以表示智力水平的工具，也是测量智力水平常用的方法，智商的高低反映着智力水平的高低。
情商（emotional quotient简写成EQ）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。
情商的高低反映着情感品质的差异。
情商对于人的成功起着比智商更重要的作用。
2000年，微软全球副总裁李开复在网上给中国大学生写了《我的人才观》及《给中国学生的一封信》。
其中提到，坚守诚信和正直的原则、生活在群体之中、做一个主动的人、挑战自我、直截了当地沟通等做人的道理。
李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战，有足够的度量接受不可克服的挑战，有足够的智慧来分辨两者的不同。
他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。
关于情商，李开复更多地谈到要善于与人交流，富有自觉心和同理心。
比如，自觉心就是中国人常说的“有自知之明”，对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。
而同理心，就是将心比心。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复的情商管理法李开复，一个充满神奇色彩的新闻人物。
李开复曾是美国苹果公司、微软公司的全球副总裁，谷歌公司全球副总裁兼中国区总裁，2009年9月4日，宣布离职并创办了创新工场任董事长兼首席执行官。
对于管理，李开复有着独特的理解。
他说，我学会了该如何做一个受员工爱戴的领导者，以及该如何做一个受领导器重的员工，我也深深意识到，在世界一流的企业里，管理者最需要的是情商而不是智商。
管理者的情商比智商更重要
管理者的情商比智商更重要作者：张晓东来源：《金点子生意》2011年第12期情商与智商一样重要长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才成功的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。
在管理领域里成功的那些人中，有相当一部分是在学校里被认为智商并不太高的人。
我们经常看到这样的人，受过高等教育，他的智商使他具有非常丰富的知识，使他能顺利地到一个单位就职或者从事一项研究工作。
如果他情商高，情绪稳定，适应环境能力强，对外界和上司、同事没有过分苛求，对自己有适当的评价，不因外界的影响而“热胀冷缩”，在受到挫败时能“重整旗鼓”，并能不断提高自身心理素质，从不怨天尤人或悲观失望。
这样他的智商和潜能就能得到充分发挥，在工作中游刃有余，走向成功。
反之，一个人智商虽高，却以此自负，情商低下，昼夜为自己周围并不理想的环境所困扰，那他的结局或是愤世嫉俗、孤芳自赏，与社会、公司、同事融不到一起；或高不成低不就，一辈子碌碌无为；或是走上邪门歪道，毁于高智力犯罪。
由此可见，一个人成功与否，情商与智商一样重要。
2000年，李开复在网上给中国大学生写了《我的人才观》及《给中国学生的一封信》。
两篇文章在互联网和中国高校中广为流传。
其中提到，坚守诚信和正直的原则、生活在群体之中、做一个主动的人、挑战自我、直截了当地沟通等做人的道理，看似浅显，却被不少大学生列为座右铭。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对管理者来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战，有足够的度量接受不可克服的挑战，有足够的智慧来分辨两者的不同。
关于情商，李开复更多地谈到要善于与人交流，富有自觉心和同理心。
比如，自觉心就是中国人常说的“有自知之明”，对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
情商的影响力是智商的9倍
情商和智商谁更重要？——情商比智商更重要！
智商（intelligence quotient简写成IQ）是用以表示智力水平的工具，也是测量智力水平常用的方法，智商的高低反映着智力水平的高低。
情商（emotional quotient简写成EQ）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。
情商的高低反映着情感品质的差异。
情商对于人的成功起着比智商更重要的作用。
2000年，微软全球副总裁李开复在网上给中国大学生写了《我的人才观》及《给中国学生的一封信》。
其中提到，坚守诚信和正直的原则、生活在群体之中、做一个主动的人、挑战自我、直截了当地沟通等做人的道理。
李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战，有足够的度量接受不可克服的挑战，有足够的智慧来分辨两者的不同。
他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。
关于情商，李开复更多地谈到要善于与人交流，富有自觉心和同理心。
比如，自觉心就是中国人常说的“有自知之明”，对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。
而同理心，就是将心比心。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复的情商管理法
李开复，一个充满神奇色彩的新闻人物。
李开复曾是美国苹果公司、微软公司的全球副总裁，谷歌公司全球副总裁兼中国区总裁，2009年9月4日，宣布离职并创办了创新工场任董事长兼首席执行官。
对于管理，李开复有着独特的理解。
他说，我学会了该如何做一个受员工爱戴的领导者，以及该如何做一个受领导器重的员工，我也深深意识到，在世界一流的企业里，管理者最需要的是情商而不是智商。
李开复被评价为既懂技术又懂管理的不可多得的企业人才。
自1992年李开复在苹果公司做经理以来，就一直是多数员工心中的好老板，他自己也这样认为，要论研究水平，像我这样和比我好的至少还有“一打”，要论管理水平，像我这样的就不多了。
李开复说，做科研和做管理确实有很多不同。
曾经有一位名牌大学的中国学生问他：“开复博士，我希望自己能像您一样成功。
成功就是管人，管人这件事很过瘾，尤其是在每次发薪水时，管理者一定有大权在握的感觉。
我该怎么做才能走上管理的岗位呢？”李开复给他的回答是：“做管理工作最重要的是要有服务意识。
好的管理不在于驾驭别人，而在于有足够的管理智慧。
首先要得到下属的尊敬和信任。
要学会为下属着想，只有将心比心，才能赢得信任。
”
李开复说，情商是一个非常好的事情，情商也有一种误会，是对诚信的误会，有人觉得情商就是圆滑，或者会拍马屁就是情商。
其实不是这样。
情商是你知道什么时候该说话，什么时候不该说话，也有一些技巧的存在。
有一个我自己学习情商的例子。
我刚进入企业的时候，开会不太敢讲话，可是我发现有一个同事他很受大家尊敬，每一个人都认为他讲的每一句话都很有道理，他是个了不起的沟通天才。
我就去和他探讨，我问他是怎样学会沟通的？他说，我以前也不敢讲话，后来老板说，你不讲话，就只当是你
没有想法。
于是，他就慢慢地去学习怎样沟通，并逐渐悟出了沟通的秘诀。
第一是在开会当你有想法的时候，拼了命也要讲出来。
第二就是当你没有想法的时候人家要问你，你死都不要回答，当别人硬问你的时候，就说这方面我不是专家，或者就坦诚地说，我不知道但是我会去查一下。
他这几句话听起来很简单，其实是一种很奥妙的沟通和情商方式，并不是话讲得最多的，别人就尊敬，或者讲得最少的就好，而是该讲的时候讲，不该讲的时候不讲，做一个均衡的人。
李开复刚到微软公司的时候，为了更好地和别人沟通，手拿一份600名高管人的名单，分别给他们打电话约他们共进午餐。
对此，李开复解释，人际往来很重要，我们不要把这样一种工作当做是一种拍马屁，或者需要认识很多人。
但是最终你需要认识很多人，才能够在你需要得到帮助的时候，或者需要得到信心的时候，有很多人帮助你。
李开复说，我是不适合也不擅长这种社交的，打这些电话心理压力很大，但是我知道，我如果在公司一个人都不认识，那么我就会失败。
李开复被评价为既懂技术又懂管理的不可多得的企业人才。
从苹果到微软，从微软到谷歌，再从谷歌到自己成立公司，李开复在不同的公司、不同的职位上接受不同的机遇与挑战，学习领导艺术，了解了管理公司的秘诀。
《情商制胜——做一个高情商的人》
作者：杨笑
出版社：金盾
2008-12-01 第1版
媒体推荐：
很多人误以为领导能力最重视的是天资、号召力、管理能力。
但是，根据我个人的经验，和最近一些研究的结论，如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商(IQ)，而是你的情商(EQ)。
——李开复《给中国学生的第二封信》
如果不懂EQ，从现在起，我们宣布：你落伍了！
——美国《时代周刊》
IQ决定录用，EQ决定提升。
——职场人士总结出的有趣现象。