人事专员工作职责 PPT

企业承担的。个人不需要缴纳。这个地方要注意的 是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
办理转正手续 1、填写《员工转正申请表》; 2、与相关部门负责人沟通,填写《员工转正审批表》 3 、帮助员工办理五险一金。 4、办理转正工牌:提交工牌申请单、电子版照片
我转正啦！！
创建员工电子档案信息表 在职员工: 销售部员工按组不规整 后勤部按部门规整 离职人员: 按年月份、销售部门与后勤部门规整 入职后主要工作内容
1、每周五从考勤系统中导出公司员工的考勤原始数据; 2、依照数据信息逐一录入excel表格; 3、依照各部门递交的外勤单核对、更改excel表格; 4、销售部门按部门、后勤部门部按组为单位打印考勤表单; 5、销售部考勤交与销售部主管沟通确认;后勤部门交与后勤主管签字确认 6、人事检查核对后的考勤单是否逐一签字确认; 7、对有问题项进行逐一核对; 8、依照后补外勤单对考勤表进行修改。
相应档案柜。更新一线人员通讯录、银行卡汇总表
办理离职手续 1、员工填写《员工离职申请表》 找相关部门签订《离职审批表》 2、检查《员工离职申请表》《离职审批表》是否填写完整; 3、与员工进行离职面谈。 整理资料 1、整理电子版花名册 2、离职人员数量、职位的统计;
负责新员工的五险一金的缴纳,“五险”指的是五种 保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险与生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养 老保险、医疗保险与失业保险,这三种险是由企业与 个人共同缴纳的保费,工伤保险与生育保险完全是由
Hale Waihona Puke Baidu
本人现状:对人力各模块工作内容有了解,工作经验丰富 工作现状:负责公司招聘,处理员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤、签订合同、办理五
险一金
本人计划:准备近期报考人力资源专业证
感谢您的聆听！
是与专业招聘网站合作,如中华英才网,58 ,赶集,前程无忧,智联招聘等,通过这些 网站公布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘在网上公 布招聘信息甚至进行简历筛选、电话预约面试。通常能够通过种方式进行网络招 聘, 4、通过在学校招聘。在毕业生中招聘、进行培养。
5、现场招聘
现场招聘是一种企业与人才通过第三方提供的场地,进行直截了当面对面对话,现 场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
员工关系-入职手续
入职程序:
1、依照培训部提供的名单确认通过考核人员名单 2、收取员工资料:照片,户口本、身份证、工商银行卡、等复 印件 3、发工牌给员工; 4、给员工发《员工手册》,强调考勤管理相关事宜(打卡、请假手续等) 5再一次给员工讲解薪资 6录入指纹、培训如何打卡; 7、与部门确认员工分组情况; 8、入职的新员工签订试用期合同,入职手续完成 后续工作:整理档案资料:员工个人信息录入员工电子花名册;员工书面档案存入档案袋放入
人事专员工作职责
1、员工招聘 2、员工关系 3、转正管理 4、五险一金的缴纳 4、档案管理 5、考勤管理
员工招聘
人事专员岗位职位讲明书内容提要: 一、招聘方法 1、内部招聘 (1)在临时员工或兼职员工中选择录用。 (2)主管推荐,通过主管等额或差额提出候选人。 (3)将空缺职位张榜公布使所有员工都能竞争应聘,公示应具体描述岗位要求、任 职资格、薪水、日程等。 2、外部招聘 通过本公司员工介绍。一般来讲,本公司员工对所介绍人的品行、能力、知识是 比较了解的,容易找到合适的员工。 3、网络招聘
入职后主要工作内容
1、入职员工免费提供中餐 2、企业免费为员工提供工作服装。 3、入司满一年的部长助理及以上干部与年度优秀
个人可于次年享受5--15天的带薪年休假、 4、值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发
放节日物资或补贴
5、员工生日时,公司为每位员工赠送礼品表示庆祝 6、每个月公司会组织所有员工聚餐。