富士康工作经历

富士康工作经历

-------------------从不介意到忍无可忍

1．2004年进入公司，真是满怀豪情，希望于己可以大展身手，于司可以大展鸿图。。。。。。

2．职务，资位，待遇于承诺不符，差距甚大，甚至于资位降至师3，我不介意；

3．实习期闲，少人关心，无人问津，甚至连座位都不曾有过，只能整日流浪产线，以捡垃圾，贴贴条形码为工作；我不介意；4．由于整日站立，导致两脚溃烂，痛疼难忍，站立不稳，我不介意；

5．入司刚两周，接到智联HH电话，常州知名外企职位，月薪7，8K，告知老婆，回复曰：既定烟台，既选FOXOCONN，党别无他求！于是乎不再心动，对于高薪职位失去，我不介意；

6．Ｌ姓主管当众斥责，你是山东项目的，我不要你了，(原因有一天迟到，别人都是1:30上班，我都是提前半小时以上到场)。于是乎只能在别人午休甜蜜蜜的时候，依然拖者疲惫的身躯巡逻在产线。我不介意；

7．作为当时组装厂最高资位，最高学历，年纪最大的人，只能沦为小小的ME，我不介意；

8．实习无人管，转正无人问，零加薪，工衣无人发，只能等别人都发完了，怀着忐忑不安的心情前去要，我不介意；

9．做了ME，主管将最复杂最难做的机种安排给俺，那是

瞧的起咱，每次都这样，那是咱的光荣！我不介意；

10.三十多岁的人跟着17，8岁的青年人一起轮换倒班，晚班19：30开始，应该6点多点从家里出发，毕竟车上还可以睡半小时吗！早上主管8点上班，每天早会开到8：30，然后坐车（又可以睡一觉！）到家都是在9：30以后，我不介意；只是可怜我的老婆有一，两周时间竟然无法见到自己的老公，但是每天还在一个屋子里吃饭睡觉！（这里可以出个脑筋急转弯了，准能上春晚！）

11.中技毕业的“主管“到处放言：本科怎么样，师３怎么样，还得归我师一的管，我不介意；

12.每年的绩效考核很隆重的，厂部主管会利用“打压排挤法”“暗箱操作法”等IE手法将俺弄成考核最低，绩效最差，奖金最少，我不介意；

10.入司近三年，总共得以加薪80大元，据说还是某主管“照顾“，真是”亲人”哪，叫人感激涕零，怎能介意，啊！！

11.工作积极向上，屡立战功，却一直是无名，举几例证之，聊以慰籍那些自认怀才不遇之才：

(1).2006年适逢雷霆项目中，J姓副总亲临现场督导，突发一案：ＴＬＭ脚垫有一件转卡不上！于是乎各部门，数十人涌至足组装现场，图纸，卡尺，忙得不亦乐乎！半天没有结果，在下心知肚明，前去指点，换何种形态脚垫，ＯＫ！Ｊ姓副总惊诧，余众散乎，惑矣！(2).ＴＷ突发一案：后板ＰＣＩ塑料所扣转卡不上？已经停线，成型场已经拍马杀到，削锁扣！在下前去，根据经验，发一豪语：ＴＷ基

座过桥低了！然后离开，经过卡尺测量，准也！换料，ＯＫ！

不被重用。。。。。。我不介意；

１５．２００６－２００７年度绩效评比，首次采用＂公开＂评核，即生技ＭＥ由生产线组长打分，考核内容：技能，服务等，结果在公总评选中遥遥领先，谁知。。。。。。，上级“主管“的２０％分数，俺就得了９分！！在无法无天，丧心病狂，明目张胆，公开的欺压下，俺又成了最差，进入”汰劣“的总决赛！忍无可忍啊，苍天何在，王法何在。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

原因分析：

（１）自身原因：学历太高（相对中专，高中而言）：正规本科，热门专业；机械设计与制造；能力太强：十年工作经验，见多识广，经验丰富；

（２）外部原因：未能很好的领会公司文化：入对行业，进对部门，跟对主管。第一条不予评论，至少自己未能进对部门，未能跟对主管！

真可谓：入司雄心勃勃，辞职感慨万千！

PS

九十六字个人简历：

国家大学，正规本科；工科学士，纯朴好学。英语六级，听说不错；十年工作，经验颇多。

勤耐坚忍，忠诚敬业；精于分析，擅长划策。大器晚成，洞察力卓，广有爱心，职业道德。

孙子兵法，菜根谭说；枕边书籍，多加研学。自认骐骥，难遇伯乐，如有知音，共成大业。

富士康在利用我们失业的恐惧强迫我们加班

我是富士康（太原）一名在职员工，客观地讲富士康有许多不尽人意的地方，但我觉得要比我们现在好多国有企业（除垄断行业）强很多，起码富士康在钻劳动法的空子，而我们部分国企对劳动法视而不见根本不执行劳动法，来富士康前我在一家国企工作（大学毕业分配到此），处于权力核心的领导想方设法侵吞国有和企业资产，他们自己赚死，连嫖妓费用都要报销。

像我们这些分配来的大学毕业只有干活的份，升迁做梦吧，除非你跟某位领导连上裙带关系，年底无耻的跟我们这帮职工说公司效益不好，涨工资明年再说吧，我们刚上班工资也不多，慢慢熬吧！

面包会有的，加班全部是义务而且必须完成，加班内容一般是平时拖延耽搁突然需要应付上级部门检查的工作，我离职到人力资源部门办理劳动关系手续时，跟我讲你是我公司留才计划要留的人才（留奴才吧），既然是人才应该给予人才待遇，我们工资比这几年新进的大学生工资低，原来公司老总有一次在会议上尽然厚颜无耻地说几年前买土豆多少钱一斤，现在多少钱一斤，我不出到现在的价钱有人来吗？一旦进入公司别指望涨薪水。因我与原公司签订长期劳动合同离职时还交了原公司一笔违约金。

比一比我觉得富士康还不错，截至目前至少在我付出辛苦劳动后得到了在这个社会上我能力范围内能得到最多的东西，虽然富士康也存在这个社会普遍纯在的丑恶现象，我认为只是入乡随俗罢了，只是我们对它期望太高啦，认为世界500

强企业不应该是这样。

富士康其实在利用我们失去工作的恐惧来强迫我们加班，虽不能足额兑现加班工资，但它还是要支付一定加班工资的，总比我们失业在家强吧，希望政府对此类问题能加强执法，另富士康是一制造型企业大部分部门没有高技术要求，如觉得自个能力比较强不适合富士康工作，我建议楼上兄弟去一些最佳雇主企业工作，这样对富士康也是一种促进。