企业用工情况的调查报告
企业用工排查情况汇报
企业用工排查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。
现将排查情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门员工分布情况均衡。
员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。
员工学历以本科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。
二、用工结构情况。
公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。
生产部门用工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门用工结构相对平衡。
三、用工流动情况。
近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。
员工流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。
公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。
四、用工管理情况。
公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到保障。
公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。
五、用工风险排查。
针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。
公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。
六、用工问题整改。
在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。
我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。
综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。
我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
服装企业用工调研报告
服装企业用工调研报告1. 背景介绍随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对服装的需求也不断增加。
为满足市场需求，许多服装企业在近几年内迅速崛起。
然而，在高速发展的同时，服装企业面临着用工的各种问题。
本报告旨在对服装企业用工现状进行调研，以期找到问题所在，提供相关的解决方案。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，共发放了200份问卷。
问卷主要包含了以下几个方面的内容：用工需求量、员工稳定性、员工技能水平、员工培训方式、薪资福利等。
3. 调研结果分析3.1 用工需求量调研结果显示，大部分服装企业的用工需求量呈持续增长的趋势。
主要原因是服装市场的快速扩大，企业需要更多的员工来满足生产和销售的需求。
3.2 员工稳定性调研结果显示，许多服装企业面临员工离职率高的问题。
员工的流动性导致企业需要不断招聘和培训新员工，增加了企业的用工成本。
3.3 员工技能水平调研结果发现，大部分员工在服装生产方面的技能水平有待提高。
这可能是由于企业对员工培训的投入不足，导致员工掌握的技能无法满足市场需求。
3.4 员工培训方式调研结果显示，目前大部分企业采用内部培训的方式来提高员工技能。
然而，这种培训方式存在一些问题，如培训时间长、培训效果不佳等。
3.5 薪资福利调研结果显示，虽然大部分企业提供了相对较好的薪资福利，但仍有一部分员工对薪资福利不满意。
一方面，这与企业用工成本的压力有关；另一方面，企业可以对薪资福利进行进一步的优化。
4. 解决方案4.1 提高员工稳定性为解决员工离职率高的问题，企业可从以下几个方面入手：加强员工培训和发展计划、提高薪资待遇和福利、改善工作环境和员工福利。
4.2 提升员工技能水平企业应加大对员工培训的投入，提供多样化、定制化的培训内容，以满足员工在服装生产方面的技能需求。
同时，可与高校、职业培训机构等建立合作，利用外部资源来提升员工的技能水平。
4.3 优化员工培训方式企业可采用多元化的员工培训方式，如在线网络培训、现场实操培训、外出参观学习等。
关于企业用工调研报告范文
关于企业用工调研报告范文篇一：关于企业用工调研报告--来安竭尽所能为园区企业服务，在就业方面取得实效为支持企业发展，深化对接服务，切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。
来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于2021年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们服务，取得了一定的成效，现将此次“两区”用工调研情况报告如下：一、我国企业就业现状及特点来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。
我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。
近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。
一方面是本土劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。
据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。
二、主要做法（一）一线调研，建立资源“三库”。
认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断则源于对信息和事实的全面了解。
为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。
一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
建筑企业用工调查报告
建筑企业用工调查报告1. 背景建筑业作为国民经济的基础产业之一，在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着城市化的推进和投资力度的增加，建筑企业用工的情况备受关注。
本次调查旨在了解当前建筑企业用工的现状、问题和发展趋势，并提出相应的建议。
2. 调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和案例分析等。
我们共收集到了120份有效问卷，并与5家建筑企业的HR经理进行了深入访谈，同时也结合了一些已知的案例进行了分析。
3. 调查结果3.1 用工规模与结构调查结果显示，受访的建筑企业平均员工规模在200人左右，其中管理人员占比约为10%，技术工人占比约为50%，普通工人占比约为40%。
由于建筑业的特殊性，大部分工作需要依赖手工操作，因此技术工人的需求量较大。
3.2 用工来源在员工招聘方面，调查发现建筑企业主要通过以下途径进行用工：- 人才市场/招聘网站- 内部推荐- 转岗/转业人员其中，人才市场和招聘网站是建筑企业最常用的招聘途径，因为这些平台可以提供大量的人才信息，并且招聘流程较为简便。
3.3 用工质量与稳定性调查结果显示，建筑企业在用工质量和稳定性方面存在一些问题。
其中，员工技能水平不够是一个主要问题，尤其是对于技术工人来说。
这主要是因为一些员工只具备基础技能，并没有接受过系统的培训和学习。
此外，部分建筑企业抱怨员工稳定性不高，较易跳槽，这也给企业的持续运营带来一定困扰。
3.4 用工管理与激励调查结果显示，建筑企业在用工管理和激励方面存在一些不足。
许多企业对员工的培训机制不够完善，没有为员工提供学习和成长的机会。
此外，薪酬体系也亟待优化，尤其是在技术工人方面。
一些建筑企业反映，目前技术工人的薪酬水平相对较低，导致企业难以留住高素质的技术工人。
4. 建议与对策根据调查结果，针对建筑企业的用工问题，我们提出以下建议与对策：4.1 加强技能培训建议建筑企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能水平。
可以与专业技术学校、职业培训机构合作，为员工提供定期的培训课程，并鼓励员工参加相关的职业资格认证。
企业用工及就业现状调查报告
企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。
为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。
二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。
我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。
三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。
其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。
（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。
随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。
（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。
网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。
（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。
其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。
四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。
（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。
（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。
（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。
五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。
一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。
2、技能人才短缺。
随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。
企业劳动用工调查报告
企业劳动用工调查报告企业劳动用工调查报告1市人力资源和社会保障局：用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。
员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。
合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告企业用工模式化工企业是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于用工情况的调查报告。
关于企业情况用工状况的调查报告(1)按照2021年第6次办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30万多家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况公报如下：一、存在的风险问题及原因(一)企业用工难问题1、用工市场市场供求不平衡，技术工人流失惨重。
受宏观经济影响，主动我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业财政收入呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业紧急状况看，2021年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题薄弱。
今年下半年各类招聘会，区内同比企业提供副职同比下降53%，中端岗位需求收缩，其中制造业复员军人同比下降80%以上。
2、招募网络平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的供求窗口。
除了开展日常工作不仅如此，每周三、赶场天和特殊的要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织工作开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工虽然以职工内部推荐为主，区人力资源市场需求招聘为辅，区内招募网络平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还仅限于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79余万农村劳动力转移就业，主要是在中西部区域和长三角、珠三角地区专事从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才这方面的机制和配套环境还不具备商业价值吸引力，人才储备能力弱。
企业用工情况汇报
企业用工情况汇报篇一：企业用工情况报告企业用工情况报告一、XXX概况从20XX年到20XX年，XXX经历了6年的发展历程，也正是在这6年的发展历程中XXX得到了长足的发展，员工由最初88人增加到现在的925人，职工月平均收入由20XX年1500元/月增长到20XX 年的4440元/月，20XX年完成产值15000万元，固定资产达到3000万元，20XX年计划完成产值24000万元，固定资产达到3500万元。
在各项指标得到迅猛发展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐KL劳务派遣公司，四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。
二、当前人力资源现状截至19日止，XXX共有人员925人;其中管理人员250人，劳务人员675人(:企业用工情况汇报)。
按所在项目分：XXX机关44人；海盐综合项目部436人；三门项目部245人；昌江项目部198人，821项目部2人。
其中自有职工：436人（宜昌参保：342人、海盐参保：85人、蚌埠参保：9人。
）；劳务派遣：110（KL：96人、HR：14人）；借工：48人；返聘：16人；实习生：27人；劳务分包：288人（江苏HF：107人、上海BY：181人）。
（1）劳动合同期限(自有职工）：很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争力。
这就要求我们在Hd施工的过程中注意对青年员工的经验传授和安全教育，保证安全生产和提高工作效率。
近些年，XXX加强了对高学历员工的引进和培训，05年至今招聘175名高校毕业生，充实了XXX各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。
积极组织员工参加培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力。
但是，现阶段公司用工也存在一些问题，主要表现在员工离职上，05年至10年分配大学生中离职43人，08年8月至今已有269名员工离职，员工流动率较高。
离职原因中有个人原因的，其中也有公司方面的原因。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、报告大全、条据文书、讲话致辞、策划方案、导游词、口号大全、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, report summaries, document documents, speeches, planning plans, tour guide speeches, slogan summaries, lesson plan materials, essay summaries, and other sample essays. If you would like to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!企业用工情况调研报告企业用工情况调研报告（精选4篇）企业用工情况调研报告篇120XX年下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入20XX年以后，企业用工需求更加迫切。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。
工业园区企业用工情况调查报告
工业园区企业用工情况调查报告一、调查背景本次调查针对工业园区内的企业用工情况进行了调查。
随着中国经济的不断发展，工业园区已经成为了支撑国家经济发展的重要力量，而企业用工情况则直接影响着园区的经济运作及发展。
二、调查目的本次调查旨在了解工业园区企业用工情况，包括招聘需求、用工结构、薪酬待遇和员工福利等方面的信息，为园区的进一步发展提供参考依据。
三、调查方法本次调查主要采用问卷调查和访谈的方法。
问卷调查由调查人员在园区内走访企业，向企业管理层发放问卷并收回；访谈则是对一部分企业管理层进行约谈。
四、调查结果1.招聘需求通过问卷调查，发现工业园区内的企业需要招聘的人才主要有以下几类：技术工人、普通工人、管理人员、销售人员和财务人员等。
其中技术工人和普通工人的需求最为强烈，占比分别为45%和36%。
而管理人员和销售人员分别占比8%和6%。
另外，调查还了解到，园区的一些企业在招聘新人时更注重人才的素质和能力，而不是所学专业。
2.用工结构通过问卷调查，我们了解到工业园区内的企业用工结构主要有以下几个方面：（1）男性用工比例较高，占比达到79%；（2）用工年龄相对分散，25-30岁年龄段的占比最高，为42%，其他年龄段占比相当；（3）固定用工明显，自由职业者和零时工占比较低。
3.薪酬待遇通过访谈和问卷调查，我们了解到园区内的企业薪酬待遇差异较大。
招聘技术工人和管理人员的企业薪酬水平普遍较高，而招聘普通工人和销售人员的企业薪酬水平相对较低。
薪酬水平多数在3000-8000元之间。
4.员工福利通过问卷调查和访谈，我们了解到园区内的企业员工福利待遇普遍较好，普遍提供有经济补贴、社保、生育险、退休金等福利。
另外，还有一些企业提供住房补贴、年假、带薪旅游等福利。
企业注重员工福利待遇的提升，也为员工提供良好的工作环境和发展机会。
五、结论通过本次调查，我们了解到工业园区内的企业需要的人才主要以技术工人和普通工人为主，也能看出，招聘者更注重人才的素质和能力。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告《企业用工调查报告》一、引言企业的用工情况是衡量一个企业运营情况的重要指标，对企业的发展、社会的稳定以及国家的经济发展具有重要意义。
本报告旨在通过对企业用工情况的调查研究，分析和总结当前企业用工情况，为相关政策制定和企业用工管理提供参考意见。
二、调查方法本报告采用了问卷调查的方法对100家中小型企业进行了调查。
问卷涵盖了企业规模、招聘渠道、招聘难度、员工福利、员工满意度等方面的信息。
三、调查结果1.企业规模：调查结果显示，调查对象中60%的企业拥有100-500名员工，30%的企业拥有500-1000名员工，10%的企业拥有1000名以上的员工，可以看出大部分企业规模相对较小。
2.招聘渠道：调查结果显示，绝大多数企业使用多渠道招聘，其中社交媒体平台是最受欢迎的招聘渠道，占比达到70%，其次是招聘网站和员工推荐，占比分别为20%和10%。
3.招聘难度：调查结果显示，企业在招聘过程中面临较大的招聘难度。
超过60%的企业认为招聘难度较大，主要原因包括市场竞争激烈、人才流动性增加、薪资待遇不具竞争力等。
4.员工福利：调查结果显示，大部分企业在员工福利方面积极投入，以提高员工满意度和员工忠诚度。
员工福利主要包括带薪年假、弹性工作时间、员工培训等方面，其中带薪年假是最常见的福利，约占70%，弹性工作时间和员工培训分别占比20%和10%。
5.员工满意度：调查结果显示，大部分企业的员工满意度较高。
超过70%的企业员工对企业的管理和文化表示满意，认为企业提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，也有约30%的员工表示对企业管理不满意，主要原因包括薪资待遇不公平、晋升机会有限、工作压力较大等。
四、问题分析根据调查结果分析，当前企业用工面临一些问题：1.招聘难度大：市场竞争激烈，人才流动性增加，企业薪资待遇不具竞争力，导致招聘难度增加，企业需要加强人才引进和留住的能力。
2.员工福利待提升：虽然企业在员工福利方面有所投入，但还存在改进的空间。
学校调研企业用工需求报告
学校调研企业用工需求报告根据我们对学校企业用工需求的调研，以下是我们的报告：一、企业用工需求总体情况：通过对多家企业的调研，我们发现目前企业在招聘员工时主要需求以下两类人才：技术人才和市场营销人才。
技术人才需求主要集中在软件开发、数据分析和人工智能等领域；市场营销人才需求主要包括市场营销策划、市场推广和渠道拓展等职位。
二、技术人才需求情况：在技术人才方面，企业对于熟练掌握编程技能、具有较强的项目实施能力和团队合作能力的人才需求较大。
此外，在人工智能和大数据分析领域，企业也对具有相关专业背景和经验的人才有一定需求。
三、市场营销人才需求情况：在市场营销人才方面，企业普遍对于具有市场分析能力、沟通能力和创新思维的人才有较高的需求。
同时，一些中小型企业也需要拥有丰富渠道资源和市场推广经验的人才。
四、对学生的建议：基于以上调研结果，我们建议学生在校期间注重提升自己的技术技能，可以通过学习编程、数据分析和人工智能等相关课程来提升自己的竞争力；同时，也要注重发展自己在市场营销方面的能力，可以参加市场营销实践课程或者实习来积累相关经验。
总之，学生在校期间应该根据企业的用工需求，有针对性地提升自己的技能和能力，以提高自己在就业市场上的竞争力。
此外，我们还建议学生积极参与企业实习和项目实践，通过实际的工作经验来提升自己的技能和能力。
在实习过程中，学生可以学习到企业实际工作中所需的技能和知识，同时也可以建立起与企业的合作关系，为毕业后就业打下坚实的基础。
另外，学生也可以通过参加一些行业相关的比赛和活动来积累经验和提升能力。
参加这些活动不仅可以锻炼自己的专业技能，还可以结识业界的专业人士，扩大人脉圈，为将来的就业做好准备。
最后，我们建议学校和企业加强沟通交流，了解企业对人才的具体需求，推动校企合作，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
学校可以根据企业的需求调整课程设置，开设更多实用的课程，注重学生的实际操作能力和创新意识培养，帮助学生更好地适应企业的用工需求。
企业用工及就业现状调查报告
2023企业用工及就业现状调查报告CATALOGUE目录•引言•企业用工现状分析•劳动者就业现状分析•企业用工与劳动者就业的关系•对策建议01引言探究企业用工和就业现状及趋势，为政策制定者和企业提供决策依据。
分析当前存在的问题和挑战，提出针对性的解决方案和发展建议。
目的和背景采用问卷调查、访谈和数据分析等多种研究方法。
调查范围覆盖多个行业和地区，具有一定的代表性。
研究方法和范围02企业用工现状分析企业用工规模近年来，随着经济的发展和就业政策的调整，企业用工规模呈现不断增长的趋势，尤其是服务业和制造业用工增长较快。
员工结构在服务业中，临时工和派遣工的比例较高，而在制造业中，正式工的比例较高。
此外，高技能人才短缺，中、低技能劳动力过剩。
企业用工规模和结构劳动力市场供求不平衡在很多城市，劳动力市场呈现出供大于求的局面，导致就业竞争激烈，就业压力增大。
技能与需求不匹配由于产业结构升级和新兴产业的发展，市场对技能的需求发生了变化，但目前的劳动力市场技能结构不能满足这种需求。
劳动力市场供求关系1不同行业用工特点及趋势23制造业用工规模庞大，对技能要求较高。
同时，制造业用工出现老龄化趋势，一线操作工短缺严重。
制造业服务业是吸纳就业的重要领域，对劳动力的需求较大。
其中，快递、外卖等新业态服务业用工增长迅速。
服务业建筑业是劳动密集型行业，用工规模大。
但是，建筑业面临劳动力短缺和安全生产风险等问题。
建筑业03劳动者就业现状分析随着产业结构不断调整，新兴产业和服务业就业岗位不断增加，同时传统制造业就业岗位逐渐减少。
产业结构调整与就业结构优化新经济和互联网经济的发展为劳动者提供了更广阔的就业机会，同时也提高了劳动力市场的灵活性。
劳动力市场灵活性提高劳动者就业结构和特点03个人发展和职业前景个人发展和职业前景是劳动者考虑就业质量的重要因素之一，良好的晋升和发展空间有利于提高就业质量。
劳动者就业质量及影响因素01工资和福利劳动者对就业质量的评价很大程度上取决于工资和福利，高水平的工资和全面的福利是高质量就业的保障。
企业用工及就业现状调查报告
学历结构
随着教育水平的提高和人才竞争的加剧，高学历员工在企业中的比例逐渐增加。特别是在一些高科技行业和知识密集型领域，高学历员工已成为企业发展的重要驱动力。
工资成本
工资是企业用工成本的重要组成部分。不同地区、不同行业、不同职位的工资水平存在差异。随着经济的发展和物价的上涨，企业为了吸引和留住优秀员工，不得不提高工资水平，从而增加了用工成本。
区域差异
不同地区的企业用工规模存在差异。一般来说，经济发达地区的企业用工规模较大，而经济欠发达地区的企业用工规模较小。这主要是由于经济发达地区的产业结构更为丰富，市场需求更大，从而带动了企业用工规模的增长。
行业差异
不同行业的企业用工规模也存在差异。例如，一些劳动密集型行业如制造业、建筑业等的企业用工规模相对较大，而一些高科技和服务业行业的用工规模相对较小。
社保福利
除了工资之外，企业还需要为员工缴纳各种社保福利费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。这些费用不仅增加了企业的用工成本，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
企业用工成本
CHAPTER
04
就业现状分析
就业规模
总体就业规模
目前，我国劳动力市场中的总体就业规模庞大，但随着产业结构的调整和经济发展的转型，就业规模也在逐步发生变化。
企业用工及就业现状调查报告
2023-11-05
调查背景及目的调查方法及样本情况企业用工现状分析就业现状分析企业用工及就业趋势预测政策建议结论及展望
contents
目录
CHAPTER
01
调查背景及目的
当前经济形势和社会发展对企业用工和就业产生的影响
调查背景
政府政策对用工和就业的影响和调整
企业用工摸底调查报告
企业用工摸底调查报告1. 研究背景企业用工摸底调查是为了了解企业员工的整体情况，包括员工的数量、构成、工资福利待遇、工作环境等方面的情况。
这项调查旨在帮助企业对员工进行全面的管理和精细化的运营，以提高企业的生产效率和创造力。
本报告通过企业用工摸底调查，对某公司的员工情况进行了深入研究和分析。
2. 调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的研究方法。
定量调查主要通过问卷调查的形式，收集员工的基本信息和工作满意度等数据。
定性调查则通过深入访谈员工，了解他们的工作感受和需求。
3. 员工数量与构成调查结果显示，该企业共有员工200人，其中男性占比60%，女性占比40%。
员工的年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比50%，其次是35-45岁的员工，占比30%。
教育背景方面，本科学历的员工占比最高，达到60%，研究生学历和大专学历的员工分别占比20%。
4. 薪资福利待遇根据调查结果，该企业的薪资福利待遇较为优厚。
员工的平均月薪为8000元，高级管理人员的月薪可达到20000元以上。
除了基础薪资外，该企业还为员工提供了各种福利，包括五险一金、补贴、年终奖金等。
调查显示，员工对于薪资福利待遇普遍感到满意。
5. 工作环境与氛围调查结果显示，该企业注重员工的工作环境与氛围建设。
办公场所布局合理，设有休息区和娱乐设施，员工可在工作闲暇时进行放松和社交。
此外，该企业还开展各种员工活动，如团建、员工培训等，提升员工的团队合作意识和工作积极性。
6. 员工满意度调查通过对员工进行定量调查，我们了解到员工对该企业的满意度较高。
根据问卷结果，近80%的员工表示对公司的管理满意，70%的员工表示对工作环境满意，80%的员工表示对薪资福利待遇满意。
同时，调查发现一些员工希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，希望公司能提供更多的职业发展支持。
7. 结论与建议调查显示，该企业在用工方面表现良好，员工整体满意度较高。
然而，在调查中仍然发现了员工对职业发展的期望。
企业用工调查 分析报告范文
企业用工调查分析报告范文1.引言1.1 概述企业用工调查分析报告旨在通过对企业用工情况的调查分析，为企业提供一些有益的参考和建议。
通过该报告，我们可以了解企业在用工方面存在的问题和挑战，发现企业用工的优势和劣势，并提出一些建议，以期能够帮助企业更好地应对用工挑战，优化用工结构，提高用工效益。
容1.2 文章结构文章结构部分:本报告主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分中，我们会概述本次企业用工调查的目的和背景，以及整个报告的结构安排。
在正文部分中，我们将详细介绍调查对象、调查方法和调查结果，从不同角度对企业用工情况进行分析和总结。
在结论部分，我们将就本次调查的主要发现进行总结，并提出相关的建议，以及对未来的发展进行展望。
通过这样的结构安排，我们将全面呈现本次企业用工调查的全貌，并提供有针对性的分析和建议，帮助企业更好地了解用工情况，提高用工管理水平。
文章1.3 目的部分内容:本次企业用工调查的目的在于全面了解企业员工的在职情况和需求，帮助企业更好地了解员工的工作满意度和工作需求，从而针对性地改善企业的用工管理，提升员工的工作效率和满意度。
通过此次调查，我们希望能够收集到员工对于工作环境、薪资福利、职业发展等方面的意见和建议，为企业提供科学的数据支持，促进企业与员工之间的良好关系，推动企业健康发展。
同时，通过对调查结果的分析和总结，为企业提供针对性的改进建议，进一步提升企业的管理水平和员工的幸福感和忠诚度。
2.正文2.1 调查对象在本次企业用工调查中，我们选择了一家中型制造业企业作为调查对象。
该企业拥有约200名员工，涉及生产、销售、运营等多个部门。
调查对象包括企业管理层、人力资源部门、各部门负责人以及员工代表，以确保对企业用工情况的全面了解。
通过对不同层级和不同职能的调查对象进行深入调研，我们希望能够全面了解企业用工的现状和存在的问题，为企业提供合理的建议和改进方向。
2.2 调查方法：为了全面了解企业用工情况，我们采取了多种调查方法，包括定性和定量的研究手段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2、招募平台使用率不高，储备人才难。 目前，区内有 21 个公共就业服务机构，11 家中介职业介绍机构， 同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的招聘供求窗口。 除了开展日常工作外，每周三、赶场天和特殊的节点均要组织开 展大型招聘会。 今年以来，区人力资源市场组织开展各类招聘会 44 场次，累计 介绍成功 3812 人。 但是，由于各方面的原因，区内企业用工仍以职工内部推荐为主， 区人力资源市场招聘为辅，区内招募平台使用率不高，未能满足市场 需求。 另一方面，我区还属于劳动力输出区，全区 9432 万人，农业人
数比上年度减少 93，比 2013 年同期下降 2235，呈逐年下降趋势。 今年以来，因确认劳动关系、订立劳动合同和社会保险等方面的
争议呈下降趋势，但是因履行、变更、解除劳动合同引发的关于劳动 报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金、违约金、赔偿金以及变更、 解除、终止劳动合同以外条款发生的争议却在上升。
4004 元，增加了 1044 元;岳池县、武胜县、邻水县、华蓥市城镇失 业职工失保金由每月 455 元提高到了 560 元，增加了 105 元，农民合 同制工人一次生活补助金由每月 296 元提高到了 364 元，提高了 68 元。
其他失业保险待遇相应调整。 这一惠及民生的政策从 20 年 1 月 1 日起执行。 5880 人签约园区企业就地就业 新年刚过，各地按照全市开展春风行动的统一安排，在全市 12 个工业园区牵头组织举办了大型专场招聘会 15 场次。 进场招聘企业 146 户，提供就业岗位 8926 个，求职参加应聘人 员达 21963 人，报名参加职业技能培训 1314 人，达成就业意愿及签 订劳动合同 5880 人。 全市共发放就业促进政策、企业用工信息、劳动权益保障等宣传 资料 10 余万份，提供职业指导、职业介绍和政策咨询服务 10 万余人 次。 按照 20 年第 6 次区长办公会针对服务市场主体的有关要求，针 对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力 量，对辖区内 30 余家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情 况报告如下 一、存在的问题及原因 一企业用工难问题 1、用工市场供求不平衡，技术工人流失严重。
会议强调，20 年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升 年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕庸、懒、 软、散、浮、奢、梗七个方面的着力整治，深化延伸创先争优和创建 优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋 发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良 作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预 警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实 施动态监测。
目前，此项工作已进入准备阶段，全市 45 家企业用工情况将纳 入首批监测范围。
为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照突出 重点、注重实效、简便易行、稳步实施的原则制定了工作方案和措施， 考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限 责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、 四川绿好食品有限公司等 45 户企业纳入了监测范围，涉及 10 多个行 业的 200 余名从业人员。
形成这一现象的原因主要有一是劳动者法律意识提高，主动维护 劳动权益能力增强;二是企业用工流程不规范，给员工有机可乘，额 外增加违法成本支出。
如企业解除违反单位规章制度的职工，但由于企业人力资源管理 人员，未及时按照程序向职工出具《解除劳动合同通知书》解除劳动 关系，职工退出工作岗位一段时间后，违规事件一直未解决，遂以用 人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出与单位解除劳动 合同，并要求单位支付经济补偿等费用。
3、企业文化建设不完善，稳定工人队伍难。 专家认为招不到人是待遇问题，留不住人是文化问题。 调查的 30 余家企业，有意识建设企业文化的企业不到 30，对于 我区企业来说，国有企业在企业文化建设方面基本保持既有模式，民 营经济在这方面还需加强。 在劳动力的供求关系发生深刻变化后，注重人才管理制度创新、 将企业文化柔性层面的要求纳入制度体系，创造条件丰富员工精神文 化生活，拓展员工发展空间，构建和谐劳动关系，让员工感觉在企业 工作有归属感、有奔头。 这样，用工难的状况会得到有效缓解。 二企业用工贵问题 1、生产不饱和，用工成本占比提高。 以齿轮行业为例，区内齿轮加工业市场输出产品以重型、大型汽 车的配件为主，轻汽、微汽配件制造微乎其微，市场供大于求，导致 抗宏观经济下行冲击力弱，目前齿轮经济疲软。 以走访的一家民营齿轮厂为例，正常生产情况下有员工 500 人左
至此，解除劳动关系的性质就发生根本变化，用人单位因自身人 力资源管理的疏忽额外增加了违法用工成本支出。
2、对政策法规一知半解，过失侵权行为时有发生。 在调查过程中发现这样一家企业，该企业经营管理相对规范，但 是在招收初次参加工作的 40 岁以上女性员工时,无论单位还是劳动 者都认为该劳动者达到 55 岁时，由于养老保险缴费年限没有 15 年， 不能领取退休待遇。 于是，双方协商决定，将应当缴入社会保险基金的费用折算后发 放给职工本人。 一方面企业可以减少缴纳社会保险的支出，另一方面职工也可以 增加月收入。 造成这种过失侵权行为的主要原因还是对政策法规理解不透彻， 只知道达龄时养老保险缴费不满 15 年，不能按期领取养老待遇，却 不知道可以延长缴费、可以转移到城乡养老保险基金后享受待遇等一 系列解决这类问题的相关政策。 部分劳动者发现自己权利被侵害后，要求企业承担补偿责任，企 业因此对员工的诚信产生质疑。 诸如这类过失侵权的问题在劳动合同履行、社会保险缴纳、劳动 关系解除用工过程中时有发生，只有加强企业人力资源管理人员学法、 懂法、用法的综合能力才能从源头上减少类似现象发生。 综上所述，我们认为，当前我区就业形势总体稳定，出现的用工 难、用工贵、用工乱的局部现象，是多年积蓄问题的反映，在经济发 展新常态下出现短期阵痛是必然的，这有利于反思过去，谋划未来。 二、人力社保部门的解决措施
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问 卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、 劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活 条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求 提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行 性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显 今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展 了就业援助月、春风行动等一系列就业服务专项行动，积极落实就业 扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。 通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临 的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业 信息服务，帮助其就业。 一季度，共计帮助下岗失业人员再就业 3752 人，完成全年目标 任务的 417，其中，实现就业困难对象再就业 1866 人，完成全年目 标任务的 622。 市就业局以作风整肃力促经办能力提升 广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议， 认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关 于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃 工作作了重要部署。
口 58 万人，其中 3379 万农村劳动力转移就业，主要是在中西部地区 和长三角、珠三角地区从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才方面的机制和配套环 境还不具备吸引力，人才储备能力弱。
目前，我区企业紧缺财务分析、成本预算、市场拓展、工程类中 高级专业技术人才和关键岗位高技能人才。
受宏观经济影响，我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上 市场需求，企业订单下滑，一方面企业生产总值呈负增长状态，能提 供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个 人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、 流通等行业。
从走访的某企业情况看，2014 年该企业后勤岗、技术岗和管理 岗工人占比约为 181，今年同期该项比例 163，制造业工人流失问题 突出。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强 截止 4 月 15 日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上 解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹， 基金抗风险能力进一步增强。 去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基 金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。 为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金 抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统 筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保 范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇 项目和标准办法。 今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全 市失业保险基金帐务进行了清理。 目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险 基金统筹基金收入户,全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。 我市将 45 家企业用工情况纳入失业动态监测范围
全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的 数据进行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影 响程度，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形 成分析报告并进行失业预警。
目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7 月 1 日起正式开展定期监测工作。
我市再次提高失业保险金发放标准 为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再 次提高了失业保险金发放标准。 广安区城镇失业职工失保金由每月 455 元提高到了 616 元，增加 了 161 元，农民合同制工人一次生活补助金由每月 296 元提高到了