物业管理公司文明单位申报材料
文明单位申请报告范本7篇
文明单位申请报告范本7篇篇1一、引言本次申请报告旨在阐述我单位在创建文明单位方面的具体措施、实施效果以及未来的规划。
我们严格按照相关要求，全面推进文明单位建设，致力于提升单位整体文明水平。
二、创建背景与目标随着社会文明的不断发展，提升单位文明程度已成为推动社会进步的重要力量。
我单位深刻认识到创建文明单位的重要性，并以此为目标，制定了一系列切实可行的创建措施。
三、创建措施1. 加强组织领导，明确责任分工。
我单位成立了以主要负责人为组长的文明单位创建领导小组，全面负责创建工作的组织领导和协调指导。
各相关部门和人员各司其职，密切配合，形成了齐抓共管的创建工作格局。
2. 强化宣传教育，提升员工素质。
我单位通过举办专题讲座、开展知识竞赛等形式多样的宣传教育活动，广泛普及文明礼仪、法律法规等知识，提高员工的综合素质和文明意识。
同时，充分利用单位内部网站、公告栏等宣传阵地，营造浓厚的创建氛围。
3. 深化道德建设，树立文明风尚。
我单位以社会主义核心价值观为引领，深入开展道德建设活动。
通过评选表彰道德模范、举办先进事迹报告会等形式，弘扬正气、传播正能量，引导员工自觉践行文明行为。
4. 优化环境建设，提升单位形象。
我单位注重优化工作环境和生活环境，投入资金对办公场所进行改造升级，完善设施设备，提升单位形象。
同时，积极开展绿化美化活动，打造宜居宜业的工作环境。
四、实施效果通过一系列扎实有效的创建措施，我单位在文明单位建设方面取得了显著成效。
员工文明素质显著提升，工作作风明显改进，团队协作精神进一步增强。
同时，单位整体形象得到提升，获得了上级领导和社会的广泛认可。
五、未来规划展望未来，我单位将继续坚持以文明单位创建为契机，不断巩固和深化创建成果。
具体规划如下：1. 持续加强组织领导，完善创建工作机制。
我单位将继续强化责任分工、明确任务目标、加强协调配合，形成齐抓共管的创建工作格局。
同时，定期组织召开创建工作会议，总结经验、分析问题、制定措施，推动创建工作深入开展。
公司文明单位申报材料参考范文
公司文明单位申报材料参考范文公司文明单位申报材料参考范文我公司在连续荣获201x～201x、xx～xx年度“省直文明单位”荣誉称号的根底上，在集团公司的正确领导下，继续加大三个文明建立的力度，进步了创立工作的整体程度，获得了新的成绩。
转载于中国论文联盟。
为了进一步检验和进步创立工作的效果，推进公司企业文化建立、形象建立和品牌建立，我公司决定申报xx年～xx年年度省直文明单位，理由如下：严格贯彻落实集团公司有关行风建立的文件精神，深化开展精神文明建立和行风建立，大力进步效劳意识与效劳程度，标准效劳流程与效劳用语，建立了客户满意度的调查反应机制。
组织开展了多种多样、安康向上的文化体育活动，丰富广阔职工的业余生活。
加强思想道德建立，教育广阔员工自觉抵抗腐朽思想和生活方式的侵袭。
充分发挥民主机制，大力开展民主建立，依法保障职工群众参与公司决策和监视的权利。
通过上述工作，公司社会形象有了新的进步，广阔员工在工作和生活中呈现出乐观向上、拼搏进取的精神风貌，极大地促进了经营工作的开展。
＊＊公司的领导班子，是一个团结、务实、高效、负责的集体。
班子成员立足团结稳定和公司实际情况，统一思想认识，深化调查研究，保证了各项决策的正确性。
xx年年11月中旬，公司召开了党委理论中心组扩大会议，研究讨论和确定了公司xx年年开展方案和xx年-xx年年开展规划，进一步在公司领导层统一了思想认识，明确了开展思路。
领导班子高度重视党风廉政建立。
以“推动公司党风廉政建立深化开展，进步党员干部反腐倡廉的自觉性和坚决性”为目的，认真开展了“以案说纪”警示教育活动，实在使党员干部的思想受到了深深的触动，进一步稳固了党员干部廉洁自律的意识和遵纪守法的观念。
几年来，＊＊公司从未发生过领导干部腐化堕落、违法违纪的案件。
坚持“以人为本”的指导思想，采取了一系列行之有效的措施，管理工作逐步走上了制度化、标准化的道路；坚持“依法经营、文明效劳”，不断开拓进取，创始了经营工作的新场面，工作成绩和主要经济指标不断获得新的打破。
物业管理公司文明单位申报材料
物业管理公司文明单位申报材料物业管理公司文明单位申报材料型组织先进单位”称号。
集团各单位注重分类指导，突出针对性，不断倡导全民学习、终身学习理念。
集团党委大力开展学习型党组织建设，对集团领导班子成员和后备干部，向广大党员、积极分子分类别分层次开展教育培训，不断提升理论水平和履职能力。
集团党委建立小型音像资料库，建立了与各支部在培训需求上的互动机制，方便各支部开展教育培训。
集团工会响应市区两级总工会要求，积极筹备“职工书屋”工程建设，在外来务工人员较多的鼎泽物业和瑞海物业公司建立职工书屋，方便职工群众学习各种科学文化知识。
举办“职工素质教育系列讲座”，通过观看光盘和邀请专家方式，讲授理财、商务礼仪、摄影、化妆美容等方面知识，拓宽职工视野，提高个人素养。
3、大力开展垃圾分类和节能减排活动，践行绿色北京理念。
集团所属各物业公司大力开展垃圾分类工作，积极在建设绿色美好的生态家园方面做表率。
鼎泽物业公司管理的昌平龙泽苑项目小区、瑞海物业公司管理的昌平清上园项目小区、华丽楼宇物业公司管理的西八里庄项目小区，坚持以绿色环保为理念，在广大业主中深入宣传，根据所辖小区特点创新性地做好垃圾分类工作。
其中，获得“北京市垃圾分类先进单位”称号的鼎泽物业公司重点将厨余等有机垃圾由生活垃圾专管人员清运至小区设置的“生活有机垃圾处理机”进行微生物分解，将纸张、金属、玻璃、塑料、电池等可回收垃圾分别运送至各相关企业进行再制造，使物质资源得以循环利用，达到节约资源的目的。
同时，集团各单位也大力开展节能减排降耗等活动，积极推行无纸化办公。
股份公司推行办公信息化和无纸化办公，自主开发建设OA 网上办公平台，不仅提高了办公效率，而且大幅度降低了纸张等资源的消耗。
4、大力弘扬诚信立业的经营理念，不断提供优质满意服务。
“诚信立业”是集团经营理念中的首要原则。
天恒人立身，立业于诚信。
“以忠待客，以信取利以诚招商”为天恒人一贯遵循的基本原则，信守承诺，信守合同，说到做到是天恒人的诚信体现。
文明单位申请报告一（3篇）
文明单位申请报告一一、单位基本情况我们是一家位于城市中心的企业，成立于20XX年，主要从事XXX领域的业务。
目前公司共有员工XX人，拥有一支专业的团队和一流的设备设施，为客户提供优质的产品和服务。
多年来，我们一直秉承“诚信经营，精益求精”的经营理念，获得了良好的市场声誉。
我们热衷于企业社会责任，致力于推动社会进步，为社会发展做出积极贡献。
二、为什么申请成为文明单位作为一家企业，我们深刻认识到自身在社会发展中的重要角色，意识到文明建设对于企业的重要性。
成为文明单位不仅是对企业自身形象的提升，更是对于社会文明进步的一种有力推动。
我们致力于在企业管理、员工关怀、社会贡献等方面做出表率，为企业文明做出示范。
三、文明单位创建工作1.企业管理：我们注重规范企业内部管理，建立健全的制度和流程，确保各项工作的有序进行。
我们重视员工培训，提供良好的晋升和发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
2.员工关怀：我们尊重员工权益，注重关心员工的身心健康。
我们建立健全的员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，并为员工提供良好的工作环境和生活条件。
我们鼓励员工参与各种培训和学习活动，提供个人成长的机会。
3.社会贡献：我们积极参与社会公益活动，关注社会弱势群体的需求，为社会提供帮助。
我们定期组织员工参与社区义务劳动，开展环境保护和减少浪费的宣传教育活动。
我们积极支持当地的慈善机构和社会服务项目，为贫困山区的学生提供教育援助，为灾区的受灾民众提供物资支持。
四、已取得的成绩和效益在过去的几年里，我们已经取得了一些成绩和效益。
首先，在企业管理方面，我们建立了一套科学有效的制度和流程，提高了工作效率和质量，在行业中取得了一定的竞争优势。
其次，在员工关怀方面，我们得到了员工的高度认可，员工的离职率降低，并且员工的工作积极性和创造力明显增强。
最后，在社会贡献方面，我们得到了社会各界的认可和赞扬，通过我们的努力，帮助了许多需要帮助的人，为社会和谐稳定发挥了积极作用。
物业公司文明单位推荐材料1
物业公司文明单位推荐材料1篇一：物业管理公司文明单位申报材料物业管理有限公司是×下属专管高档物业的专业物业管理公司，具有二级资质。
目前管理的楼盘有×广场等。
经过多年的实践，公司已拥有了非常丰富的管理涉外高级办公楼、酒店式公寓、高档内销公寓、住宅小区等各种高档楼宇的经验，同时具有一流的管理和服务，满足不同层次的客户需求，为所有业主和物业居住人提供了一流的办公和居住环境。
公司始终以“业主至上、服务第一”为服务宗旨，注重公司的形象和品牌创建，在经营管理上取得了可喜的成绩，公司近年来还连续通过了挪威船级社iso—9001国际质量标准体系、iso—14001h环境质量体系、osh—18001职业安全卫生管理体系的认证和复审。
公司按照先进的管理理念，始终贯彻以人为本的精神，坚持高超的技术性、严密的科学性，以及维修的及时性和强烈的责任性，在实施全方位的服务过程中，不断吸取国内外物业管理的先进经验，同时引进宾馆式的星级管理，逐步探索出一套与国际接轨的物业管理模式。
目前公司管理的面积50万平方米左右，近年来员工的工资也不断提高，国家对物业管理的要求也越来越高，这些都对我们提出了新的挑战，面对挑战，我们积极应对，通过全体员工的共同努力，公司在创建市文明单位工作中也取得了可喜的成绩，现作汇报如下：一、领导重视，提高认识，深入开展文明行业创建活动。
公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党支部的重要议事日程上，与公司管理工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。
领导班子一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展，全面推进创建工作的深入开展。
1、加强领导，完善机制，落实责任。
在公司领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。
由公司党支部书记、总经理左静任领导小组组长，工会主席黄建纲为副组长，各职能部门及管理处负责人为小组成员。
物业管理公司文明单位申报材料
物业管理公司文明单位申报材料尊敬的物业管理公司：我单位现申请成为贵公司认定的文明单位，请允许我向贵公司提交以下申报材料。
一、单位基本情况：我单位成立于XXXX年，是一家XXXXX公司，主营XXXXX业务。
目前，我们拥有XX名员工，占地面积达到XXXX平方米，拥有XX个生产线。
多年来，我们一直秉承“诚信、质量、服务”的经营理念，在市场上树立了良好的口碑，取得了可观的业绩。
二、员工素质提升：作为一家文明单位，我单位高度重视员工的素质提升工作。
我们注重培养员工的职业道德，定期组织员工参加各类职业培训，提高他们的专业技能和工作水平。
我们建立了健全的人才激励机制，为员工提供良好的发展平台，激发他们的工作热情和创新活力。
三、环保意识加强：作为一个负责任的企业，我们将环保作为重要的发展战略和企业社会责任。
我们全面推进绿色生产，引进了一系列节能环保设备，大力实行资源循环利用，减少废物排放。
我们还制定了严格的环保管理制度，确保企业的生产经营活动与环境保护相协调。
四、公益事业投入：我们始终关注社会公益事业，积极履行企业社会责任。
我们通过向社区捐款、资助贫困学生、组织员工参与志愿服务等方式，为社会做出了积极贡献。
我们将公益事业融入企业文化中，激励员工积极参与公益活动，树立了良好的社会形象。
五、消防安全管理：我们高度重视消防安全工作，建立了完善的消防工作制度，购置了先进的消防设备，并定期组织消防演练和培训活动，确保员工的生命财产安全。
我们积极配合消防部门的监督和检查，深入开展消防安全宣传教育，提高员工的消防意识和自救能力。
综上所述，我单位具备了成为贵公司认定的文明单位的基本条件。
在今后的发展中，我们将继续加强员工素质提升、环保意识加强、公益事业投入和消防安全管理等方面的工作，不断完善和提升自身素质，为打造文明单位做出更大的贡献。
再次感谢贵公司对我们单位的关注和支持！期待能成为贵公司认定的文明单位，为社会做出更多的贡献。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料一、单位基本情况。
1. 单位名称，XXX公司。
2. 单位性质，民营/国有/外资。
3. 单位规模，员工人数、注册资金、经营范围等。
4. 单位地址，详细地址、联系电话、电子邮箱等。
5. 单位简介，主要业务、发展历程、荣誉资质等。
二、文明单位创建申报材料。
1. 公司文明单位创建申报表。
2. 单位章程或规章制度。
3. 公司员工名单及身份证明材料。
4. 单位荣誉证书或奖项材料。
5. 单位文明创建宣传资料。
6. 公司文明创建活动方案及实施情况报告。
7. 公司员工文明行为规范及考核情况。
8. 公司文明单位创建宣传报道材料。
9. 公司单位文明创建活动照片或视频资料。
三、单位文明创建申报材料编写说明。
1. 公司文明单位创建申报表，填写单位基本信息、文明创建情况、参与活动情况等内容，需单位负责人签字确认。
2. 单位章程或规章制度，包括公司章程、员工行为规范、奖惩制度等，需加盖公章。
3. 公司员工名单及身份证明材料，提供员工花名册、身份证复印件等证明材料。
4. 单位荣誉证书或奖项材料，提供公司获得的各类荣誉证书、奖项证明材料。
5. 单位文明创建宣传资料，包括公司宣传册、宣传视频等相关资料。
6. 公司文明创建活动方案及实施情况报告，提供公司近期文明创建活动方案及实施情况报告。
7. 公司员工文明行为规范及考核情况，提供公司员工行为规范、考核制度等相关材料。
8. 公司文明单位创建宣传报道材料，提供公司文明创建宣传报道的相关资料。
9. 公司单位文明创建活动照片或视频资料，提供公司文明创建活动的照片或视频资料。
四、单位文明创建申报材料提交。
1. 申报材料需经单位负责人签字确认后，统一提交至文明单位创建评审机构。
2. 申报材料如有电子版需同时提交电子版和纸质版，确保信息真实完整。
五、单位文明创建申报材料审核。
1. 文明单位创建评审机构将对提交的申报材料进行审核，如发现虚假材料将取消单位文明创建资格。
2. 审核通过后，单位将获得文明单位创建证书及相关荣誉称号。
物业创卫生文明城市先进单位汇报材料
物业创卫生文明城市先进单位汇报材料一、背景介绍1. 本物业单位位于某市繁华的商业中心地带，拥有大量的商业、居民物业项目。
2. 随着城市的快速发展，物业管理也面临着越来越多的挑战和压力，如何提升物业服务质量，打造和谐的居住环境是我们面临的重要课题。
二、组织领导1. 物业公司成立了由业主委员会领导的“创建文明城市先进单位”工作领导小组，明确了工作目标、任务分工和具体措施。
2. 建立了物业经理和各部门负责人的工作考核指标，将文明城市创建纳入绩效考核范围。
三、文明城市创建工作1. 加强环境卫生管理。
制定了《物业环境卫生管理办法》，加强了对垃圾分类、垃圾清运、绿化养护等工作的管理。
2. 加强安全管理。
建立了完善的安全巡查机制，对物业内部和周边环境进行了安全隐患排查和整改。
3. 开展文明宣传教育。
制作了宣传海报、标语，并通过小区广播、信信裙等方式，向业主和居民宣传文明城市创建知识和方法。
4. 建立了“文明巡查”制度。
设立了专职的文明巡查员，定期对小区环境卫生、秩序等进行检查，及时发现问题并进行整改。
四、创建文明城市成效1. 物业服务整体水平显著提升，业主和居民的满意度得到了明显提高。
2. 小区环境整体卫生状况明显改善，居住环境更加整洁、美观。
3. 住户之间的文明意识得到了增强，垃圾分类、公共设施使用等行为更加规范。
4. 小区内外的安全状况明显改善，安全隐患得到了及时排除，居民的安全感明显提升。
五、下一步工作计划1. 继续加大对小区环境卫生的管理力度，加强废弃物分类处理和再利用工作。
2. 加强对小区内外安全隐患的排查和整改，提高居民安全意识。
3. 加强宣传教育工作，继续传播文明创建理念，提升居民的文明素养。
4. 建立健全创建文明城市长效机制，确保文明创建工作落到实处，持续改善小区居住环境。
结语：我们将一如既往地努力，不断提升物业管理服务水平，为打造文明城市，营造和谐生活环境贡献我们的力量。
感谢领导和相关部门对我们工作的支持和关心，我们将以更加饱满的热情投入到下一阶段的工作中，为市民提供更好的物业服务。
物业公司创建文明单位申报材料
物业公司创建文明单位申报材料申报材料一、单位基本情况1. 单位名称：2. 单位地址：3. 单位性质：4. 单位规模：5. 单位成立时间：6. 单位业务范围：二、单位文明创建情况1. 公司管理：a. 请简要描述公司的管理制度和运营模式；b. 请说明公司的员工数量和员工素质；c. 请列举公司重要的业务项目和项目执行情况。
2. 公司文化建设：a. 请介绍公司的使命和核心价值观；b. 请描述公司的企业文化和员工文化建设；c. 请提供公司近期开展的文化活动和员工培训计划。
3. 社会责任履行：a. 请说明公司对员工福利的关注程度；b. 请描述公司的环保措施和社会公益行动；c. 请提供公司参与的社会责任项目和成果。
4. 其他补充信息：a. 请列举公司曾获得的文明单位或相关荣誉；b. 请附上相关证明材料，例如奖状、新闻报道、荣誉证书等。
三、单位创新发展计划1. 创新发展的重点领域：a. 请说明公司目前的创新发展重点领域；b. 请陈述该领域的市场前景和公司的竞争优势。
2. 创新项目简介：a. 请简要介绍公司最新的创新项目；b. 请说明该项目的创新亮点和预期效益。
3. 创新实施计划：a. 请说明公司的创新实施计划和时间表；b. 请列举公司为该项目提供的资源和支持。
四、联系方式1. 联系人姓名：2. 联系人职务：3. 联系电话：4. 审核单位要求：a. 请注明需提供的审核单位名称；b. 请提供审核单位的联系人和联系方式。
以上为物业公司创建文明单位申报材料，谢谢配合！。
文明单位申请报告范本7篇
文明单位申请报告范本7篇第1篇示例：【文明单位申请报告范本】尊敬的评审委员会：我们单位自成立以来一直致力于营造良好的企业文化和优良的工作环境，为员工提供良好的发展机会和工作条件。
鉴于我们对文明单位评选的认可和重视，特向评审委员会提交本份申请报告，希望能够获得您的认可和支持。
一、单位基本情况我们单位成立于XX年，是一家致力于XXX行业的企业。
我们拥有一支专业素质过硬的团队，员工们积极进取、踏实务实、团结协作。
自成立以来，我们始终坚持“以人为本，诚信经营”的理念，不断引导团队建设和企业发展走向良好发展方向。
二、文明单位建设情况1.注重员工培训我们重视员工的成长和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
我们还鼓励员工参加各种学习交流活动，不断拓展视野、增长知识，使员工保持活力和竞争力。
2.关爱员工福利我们关爱员工，提供完善的福利待遇和良好的工作环境。
建立健全的员工关怀机制，重视员工的身心健康，积极开展各类健康促进活动，保障员工的生活质量和工作效率。
3.践行社会责任4.文明办公我们注重营造文明和谐的办公环境，提倡绿色办公、节约资源。
倡导员工文明礼仪，弘扬文明风尚，营造和谐的办公氛围，使员工身心愉悦，工作效率得以提高。
三、对获奖的期望我们希望能够获得文明单位的评选认证，这将是对我们一直以来努力的认可和肯定。
我们将以获奖为契机，不断完善企业管理机制，促进企业文明化建设，激发员工工作热情，推动企业持续健康发展。
感谢评审委员会的审阅和支持，我们将以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志，不断奋进，为文明单位的建设做出更大的贡献。
谨此申报。
单位名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：文明单位申请报告范本一、单位基本情况【单位名称】：XXX公司【单位性质】：民营企业【注册资本】：1000万【员工人数】：200人【成立时间】：2005年【主营业务】：生产销售电子产品二、单位申请文明单位的背景XXX公司一直致力于提高员工素质、提倡文明礼仪、倡导绿色环保，积极参与社会公益活动。
物业公司申报文明单位事迹材料 (5)
物业公司申报文明单位事迹材料1. 引言本文旨在记录和总结物业公司申报文明单位的事迹和成就。
作为一家物业管理公司，我们致力于提供优质的服务，创造一个良好的社区环境。
在过去的一年中，我们积极履行社会责任，通过不懈努力取得了显著的成绩。
我们深信，以我们的努力和奉献，我们有能力成为一家文明单位。
2. 公司简介物业公司成立于20XX年，拥有一支经验丰富、技术过硬的团队，专门为社区提供高品质的物业管理和维修服务。
我们的使命是为居民创造一个舒适、安全和和谐的居住环境。
3. 服务质量提升我们非常注重服务质量的提升，通过一系列措施，取得了显著的成果：•建立了定期巡检制度，及时发现和解决物业问题；•实施了常规设备检修计划，确保设备正常运行；•提升员工技能，定期进行培训，以提供专业的服务；•建立了紧急管理机制，确保应急事件能够迅速应对；•引入现代化管理系统，提高工作效率和服务质量。
通过这些努力，我们的服务质量得到了社区居民的一致好评，帮助我们赢得了文明单位的申报资格。
4. 环境整治和美化工作为了创造一个宜居的社区环境，我们积极进行了环境整治和美化工作。
具体工作如下：•建立了垃圾分类制度，并配备了合适的垃圾分类设施；•定期开展社区大扫除活动，清理垃圾和杂物；•组织绿化志愿者团队，美化社区的绿地和花坛；•负责社区公共区域的清洁工作，确保整洁有序；•引入节能环保措施，例如LED路灯和太阳能照明。
这些努力不仅改善了社区居住环境，也培养了居民的环保意识，为环境保护做出了积极贡献。
5. 社区活动和公益事业我们积极参与社区活动和公益事业，为居民提供更多的福利和支持。
以下是我们过去一年参与的一些活动：•组织社区健身活动，如晨练、瑜伽课等；•设立老年人活动中心，开展有益身心健康的活动；•捐款支持贫困学生和残疾人士的教育机会；•组织义诊活动，为社区居民提供免费的健康咨询和诊疗服务；•参与社区文化节日庆祝活动，并为居民提供节日礼品。
通过这些社区活动和公益事业的参与，我们与居民之间建立了更紧密的联系，增进了彼此的了解和互信。
优秀文明物业申请报告
尊敬的物业管理委员会：您好！我司（公司名称）作为一家具有多年物业管理经验的物业服务企业，始终秉承“以人为本、服务至上”的理念，致力于为广大业主提供优质、高效、温馨的物业服务。
为进一步提升我司物业管理水平，树立良好的企业形象，现将我司申请认定为“优秀文明物业”的报告呈上，恳请物业管理委员会予以审批。
一、公司简介我司成立于（成立年份），是一家集物业管理、社区服务、设施设备维护、清洁绿化、安全保卫于一体的综合性物业服务企业。
公司注册资金（注册资金数额），拥有（员工人数）名员工，其中高级管理人员（高级管理人员人数）名，专业技术人员（专业技术人员人数）名。
公司下设物业管理部、社区服务部、设施设备维护部、清洁绿化部、安全保卫部等五个部门，形成了完善的组织架构和业务体系。
二、物业服务理念1. 以人为本：我们将业主的需求放在首位，关注业主的生活品质，努力提升业主的居住体验。
2. 服务至上：我们坚持“用户至上，服务第一”的原则，为业主提供全天候、全方位的服务。
3. 诚信经营：我们遵守国家法律法规，诚信经营，确保业主的利益不受侵害。
4. 持续改进：我们不断优化服务流程，提高服务质量，以满足业主日益增长的需求。
三、物业服务成果1. 严格执行国家物业管理法规，建立健全各项管理制度，确保物业服务规范化、标准化。
2. 重视业主需求，定期开展业主满意度调查，及时了解业主意见，持续改进服务质量。
3. 加强员工培训，提高员工综合素质，打造一支高素质的物业服务团队。
4. 积极开展社区文化活动，丰富业主业余生活，增强社区凝聚力。
5. 强化设施设备维护，确保小区设施设备正常运行，为业主创造安全、舒适的居住环境。
6. 严格执行安全保卫制度，加强小区安全防范，为业主提供安全保障。
四、具体措施及成效1. 完善物业管理制度：制定《物业管理条例》、《业主公约》等规章制度，规范物业管理行为。
2. 提升服务质量：设立客户服务中心，提供24小时服务，及时处理业主诉求。
文明单位申报材料
文明单位申报材料一、单位基本信息•单位名称： XXX公司•成立时间： 20XX年XX月XX日•单位性质：私营/国营/合资/外资•经营范围： XXXX行业二、单位荣誉和奖励情况在过去的一年中，我单位获得了以下荣誉和奖励：1.AAA级文明单位2.先进集体3.先进工作者4.优秀企业5.社会责任特别奖三、单位文明建设情况1. 建设背景在单位文明建设方面，我单位高度重视，积极参与并推动文明单位创建活动。
本次申报旨在展示我单位在文明建设方面所取得的成果和进展，并为今后继续推动单位文明建设提供借鉴和经验。
2. 文明单位创建情况•成立文明单位创建工作领导小组，并制定相应的管理制度和工作方案。
•落实各项文明单位评选指标，开展自评工作。
•积极参与文明单位创建培训和交流活动，提升员工文明素质和道德水平。
•开展各项文明活动，如文明办公、文明用餐、文明出行等，倡导员工文明行为。
3. 文明单位建设成果展示•在办公场所，加强环境整治和卫生管理，共同维护单位的文明形象。
•在用餐方面，提倡文明用餐行为，杜绝浪费和随意乱扔垃圾。
•在交通出行方面，宣传倡导绿色出行方式，鼓励员工使用公共交通工具。
•在员工培养方面，鼓励员工参加各类培训和学习活动，提升综合素质。
四、单位社会责任履行情况我单位一直积极履行社会责任，关注社会公益事业的发展，并积极参与社会公益活动。
以下是我单位在社会责任履行方面所取得的成果：•资助贫困学生，帮助他们完成学业。
•捐款捐物支持地方救灾工作。
•组织员工参与义务劳动，为社区提供服务。
•支持环境保护活动，开展植树造林等公益行动。
五、单位下一步工作计划为了持续推动单位的文明建设和社会责任履行，我单位将继续努力，制定以下工作计划：1.继续加强员工培养和提升，提高员工的文明素质和职业道德水平。
2.完善各项制度和管理措施，确保文明单位创建工作的顺利进行。
3.继续参与社会公益活动，履行社会责任，回馈社会。
4.积极推动单位文明建设的宣传工作，增强单位的文明形象。
物业公司申报文明单位事迹材料 (2)
物业公司申报文明单位事迹材料一、引言物业公司作为一个为居民提供管理服务的机构，承担着维护社区环境、改善居住品质的重要责任。
为了提高公司的服务质量和居民满意度，我们积极参与了文明单位评选活动，并认真记录了我们在服务过程中的实际工作，以此申报文明单位。
本文档将详细介绍物业公司申报文明单位的事迹材料。
二、公司概况物业公司成立于2010年，目前管理的小区有15个，总户数达到3000户。
公司拥有一支专业的团队，包括安保人员、保洁人员和技术维修人员。
公司一直致力于提供高质量的服务，改善小区居住环境。
三、提高服务质量的措施1. 强化培训为了不断提升员工的专业技能和服务意识，公司每年都组织各类培训和讲座。
我们邀请专家教授相关知识，例如居民沟通技巧、环境卫生管理等。
员工参加培训后，能更好地理解居民需求，提供更加贴心的服务。
2. 完善管理体系公司建立了一套完善的管理体系，明确了各项工作的责任和流程。
每个小区都有一名专门负责的物业经理，负责协调各部门工作，并及时解决居民的问题和投诉。
公司还开展了定期的内部审核，确保工作的高效运行。
3. 创新服务方式为了提高服务质量和效率，我们采用了多种创新的服务方式。
例如，我们引入了智能化管理系统，居民可以通过手机App进行报修、缴费等操作，提高了服务响应速度。
另外，我们还开展了居民活动，增进了居民之间的互动和社区氛围。
四、改善居住环境的努力1. 环境卫生管理物业公司非常重视小区的环境卫生管理工作。
我们定期组织保洁人员进行清洁和垃圾分类工作，确保小区的卫生状况良好。
同时，我们还在小区内设置了垃圾分类收集点，并开展了宣传活动，提高了居民的环保意识。
2. 设施维护和改善为了帮助居民解决生活中的问题，公司积极投入资金进行设施维护和改善工作。
我们定期检查小区内的设施设备，及时进行维修和更换。
另外，我们还根据居民的需求和意见，进行设施改善，例如增加公共健身设施、修缮公共照明等。
3. 社区建设为了提升小区居住品质，物业公司积极组织社区建设活动，增进居民之间的交流和沟通。
物业公司申报文明单位事迹材料 (4)
物业公司申报文明单位事迹材料一、背景介绍随着社会发展进步和经济水平的提高，物业公司作为城市管理的重要组成部分，承担着城市日常运行的重要职责。
为了更好地贯彻落实文明城市创建要求，我公司积极参与并申报了文明单位称号。
本文将详细介绍我公司在过去一年中所取得的各项事迹。
二、塑造良好的企业形象作为一家物业公司，我们深知企业形象对于公司发展和社会认可的重要性。
因此，在过去一年中，我们积极开展了一系列塑造企业形象的活动。
首先，我们加大了对员工的培训力度。
通过定期举办各类培训和讲座，提高员工的业务技能和服务意识，使他们能够更好地为客户提供优质的服务。
其次，我们注重建立良好的沟通渠道。
通过定期召开员工座谈会、设立意见箱等方式，鼓励员工积极提出问题和建议，及时解决员工关注的问题，并及时反馈处理结果。
同时，在与客户的沟通中，我们始终保持着耐心和友好的态度，及时解答客户的疑问和问题。
最后，我们高度重视企业社会责任。
在过去一年中，我们积极参与社区公益活动，捐款捐物，为贫困家庭提供帮助，以实际行动回报社会，并促进社区和谐发展。
这些努力和实践为我们赢得了良好的企业声誉，也得到了员工和客户的认可，为申报文明单位的评审打下了坚实的基础。
三、创建和谐的工作环境物业公司作为一个服务型企业，员工的工作环境直接关系到他们的工作积极性和服务质量。
为了提供更好的工作环境，我公司不断改善和优化工作条件。
首先，我们加大了对员工的福利待遇投入。
升级员工休息室、提供免费的午餐和茶水等措施，为员工提供舒适、便利的工作环境。
其次，我们重点关注员工的培训和发展。
为员工制定个人培训计划，提供定期的培训机会，让员工不断提升自己的综合素质和职业能力。
再次，我们注重工作氛围的营造。
通过定期组织员工活动、建立健康的员工关系网，增强员工之间的沟通和合作，营造和谐友好的工作氛围。
这些举措有力地提高了员工的工作满意度，激发了员工的工作热情，进一步提升了服务质量。
四、积极响应社会公益活动作为一家拥有社会责任感的企业，我们积极响应社会公益活动，以行动践行社会责任。
最新-物业公司文明单位推荐材料1 精品
物业公司文明单位推荐材料篇一：物业管理公司文明单位申报材料物业管理有限公司是×下属专管高档物业的专业物业管理公司，具有二级资质。
目前管理的楼盘有×广场等。
经过多年的实践，公司已拥有了非常丰富的管理涉外高级办公楼、酒店式公寓、高档内销公寓、住宅小区等各种高档楼宇的经验，同时具有一流的管理和服务，满足不同层次的客户需求，为所有业主和物业居住人提供了一流的办公和居住环境。
公司始终以“业主至上、服务第一”为服务宗旨，注重公司的形象和品牌创建，在经营管理上取得了可喜的成绩，公司近年来还连续通过了挪威船级社—9001国际质量标准体系、—14001环境质量体系、—18001职业安全卫生管理体系的认证和复审。
公司按照先进的管理理念，始终贯彻以人为本的精神，坚持高超的技术性、严密的科学性，以及维修的及时性和强烈的责任性，在实施全方位的服务过程中，不断吸取国内外物业管理的先进经验，同时引进宾馆式的星级管理，逐步探索出一套与国际接轨的物业管理模式。
目前公司管理的面积50万平方米左右，近年来员工的工资也不断提高，国家对物业管理的要求也越来越高，这些都对我们提出了新的挑战，面对挑战，我们积极应对，通过全体员工的共同努力，公司在创建市文明单位工作中也取得了可喜的成绩，现作汇报如下：一、领导重视，提高认识，深入开展文明行业创建活动。
公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党支部的重要议事日程上，与公司管理工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。
领导班子一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展，全面推进创建工作的深入开展。
1、加强领导，完善机制，落实责任。
在公司领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。
由公司党支部书记、总经理左静任领导小组组长，工会主席黄建纲为副组长，各职能部门及管理处负责人为小组成员。
物业公司文明单位推荐材料
物业公司文明单位推荐材料篇一：物业公司文明单位推荐材料物业总公司文明单位（标兵）推荐材料物业工作是新时期建设的一个重要组成部分具有服务、经营和管理的三重职能物业总公司在多年的工作中始终贯彻以人为本的精神按照国内物业企业的先进管理理念坚持高超的技术性、严密的科学性以及维修的及时性和强烈的责任性通过形象和品牌创建充分发挥了大物业管理的优势使物业管理覆盖了更多的区域在公司全体党员干部职工的共同努力下现已成功探索出一套林区特有的大物业管理模式在服务经营管理和创建文明单位工作中均取得了可喜的成绩实现了整洁、文明、安全、舒适的林区生活和工作环境有力助推了社会、经济、环境生态效益的统一和同步增长一、统一认识明确文明创建工作目标物业管理是的经济社会和人居环境的重要组成部分在开展文明单位创建活动中我们及时组建了以书记、总经理、工会主席为主要成员的“公司文明创建领导小组”党总支统一领导党政工青齐抓共管在全公司上下形成了创建文明单位的责任体系横向分工协作、纵向层层把关每年度都制定公司文明单位创建规划开展创建竞赛活动结合服务管理创建工作的实际按照《亚布力林区物业管理办法》的要求切实确定了“发展为本、追求诚信”的经营理念；“用户满意是我们的服务宗旨管好民心工程是我们的心愿”的服务理念和“树立一心为民解忧的思想树立开拓实干奉献的精神树立安全优质高效的意识树立服务管理并重的形象”的企业精神在实施创建工作过程中注重“细胞”工程建设教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观坚持开展“职业道德、社会公德、家庭美德”的“三德”教育和“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”的“四职”教育积极开展争创文明单位、文明部门、文明班组的“五比五看”竞赛活动和“四有”职工竞赛活动通过这些活动推动引领文明创建工作的深入开展为提高员工业务素质公司每年都要举行多层次的脱产培训、岗位练兵、技术比武活动进一步激发干部职工学业务、学技术的积极性近年来公司先后开办司炉工、电工、电焊工、泵工培训班22期1100余人次通过多年的努力我们已经培养出一批政治素质高、技术功底强、发展潜力大、职业道德好、业绩考核优、群众评价高的管理人才和专业技术人才使公司走上了一条专业化和群众化相结合推广应用新技术和自主创新相结合业务技术培训和技术比武、岗位练兵相结合专业化课题攻关和群众化“五小活动”相结合的自主创新之路二、以人为本在为业主服务上下功夫1、结合《省城市供热条例》和《物业管理办法》的贯彻执行我们出台了《物业总公司服务规范》公司组织副科级以上干部、各部门负责人、全体工作人员进行了集中办班学习分专题辅导逐条逐句地学习理解当与业主发生纠纷时耐心地向业主作以解释2、公司供热、供水和物业负责人对自己分管的工作必须做到熟悉情况要经常到业主家中走访及时了解工作中出现的问题以促进服务质量的提高3、在公司调度室、各分公司值班室、自来水厂、供热换热站都设有热线电话公开号码24小时有人接听；24小时有专业维修人员值班随叫随到；各分公司领导定期到用户中征求意见；实行首问负责制和责任追究制4、始终坚持按季召开“业主代表会”和“供水供热用户代表会”会上发放“调查问卷”征集方方面面的意见和建议近百余条每次会议后都组织专人认真梳理制定整改措施落实整改时间和负责人并将整改结果及时反馈给业主和用户通过与用户面对面地沟通、交流查找服务管理工作中的不足以求更好地为业主和用户服务5、先后多次召开“改、树、塑”座谈会在“改陋习、树新风、塑形象”活动中公司党总支结合物业服务管理工作特点认真进行分析深入进行查摆彻底改变慢、散、懒、硬等不良倾向为规范干部职工行为公司出台了《亚林物业总公司职工道德规范》从而改变了干部职工中存在的对待用户服务中言语粗、处理事故慢、不兑规作业、工作蛮干、态度生硬等陋习使职工树立了“说文明话、办文明事、做文明人、以公司为家、爱岗敬业、让用户满意”的新风尚三、内强素质建设高素质干部职工队伍一是加强班子自身建设公司党总支十分重视自身能力建设以创建学习型企业为目标提升领导干部的整体素质和能力增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力全面推动精神文明建设加强对党员的教育、管理和监督组织党员上党课、听讲座要求党员积极参加组织生活并针对存在的问题制定了切实的整改措施现干部职工一致反映公司领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体二是打造一流的干部职工队伍公司把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点一是加强理论武装组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想学习贯彻了十七届四、五、六中全会精神；结合实际开展了廉政风险防控机制建设、创先争优活和“创业创新创优”活动；二是加强干部队伍建设真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来坚持凭业绩用干部让想干事、肯干事的有舞台能干事、干成事的有地位四、塑造精神结合行业特点加强党建工作1、公司党总支认真定期召开组织生活检查、督促和交流学习情况掌握思想动态深入开展了每人一课活动所有领导班子成员优秀党员、业务党员都必须每人为大家上一次党课；建立健全各项规章制度完善了公司党风廉政责任制并在支部内认真开展了“七个不准”活动2、结合实际深入落实“三重一大”制度和企务公开涉及职工切身利益和公司重大事件包括规章制度、福利、表彰评优等均通过职代会集体讨论、表决对工程项目进行公开招标大额资金流向、中层人事任免均经集体商议、评定以制度来健全监督3、积极做好组织发展工作严格党员发展程序确保新党员的质量3年来公司党总支共发展了3名党员、1名预备党员和6名入党积极分子其中2名党员均为30岁以下高知人才五、活化载体积极开展各种创建活动近年来公司运用各种载体营造氛围凝聚人心我们抓住宣传教育这一载体利用板报、墙报、宣传画廊、标语口号等宣传形式向全公司干部职工讲形势、摆任务、增信心、鼓干劲每年的“三八”节期间都要召开女工座谈会评选出“巾帼文明示范岗”；“七一”党的生日时要评选出“先进党支部”、“优秀共产党员”；每年年末都要评选“文明窗口”、“文明班组”、“文明职工”公司每年都积极组织职工年度旅游通过这些活动鼓舞士气、缓解压力使广大职工更加信心百倍的投身到公司的经营、发展工作中去此外公司以“凝聚班子、凝聚党员、凝聚群众、凝聚服务对象”为抓手建立了班子、党员、困难职工、服务对象的沟通制度班子每周至少沟通一次做好“五必访”每年举办职工座谈会2次、党员座谈会12次每年夏季、春节等节日工会均下分公司进行慰问并送上慰问品和慰问金公司始终将综合治理工作放在突出位置及时完善补充了公司综合治理领导小组建立实际工作制度；每年建立综合治理责任书；坚持排查工作消除不稳定因素维护稳定；强化安全生产保卫工作坚持至少每年两次的安全生产检查加强办公生产场所的防火、防盗管理工作我公司至今从未发生责任性刑事案件和安全事故良好的综合治理工作得到了上级的肯定现我公司已被管理局安全部门评为安全生产信用程度A级单位文明单位创建活动是一项全面提高物业服务管理行业整体素质的基础性工作篇二：物业公司文明单位推荐材料物业总公司文明单位（标兵）推荐材料物业工作是新时期建设的一个重要组成部分具有服务、经营和管理的三重职能物业总公司在多年的工作中始终贯彻以人为本的精神按照国内物业企业的先进管理理念坚持高超的技术性、严密的科学性以及维修的及时性和强烈的责任性通过形象和品牌创建充分发挥了大物业管理的优势使物业管理覆盖了更多的区域在公司全体党员干部职工的共同努力下现已成功探索出一套林区特有的大物业管理模式在服务经营管理和创建文明单位工作中均取得了可喜的成绩实现了整洁、文明、安全、舒适的林区生活和工作环境有力助推了社会、经济、环境生态效益的统一和同步增长一、统一认识明确文明创建工作目标物业管理是的经济社会和人居环境的重要组成部分在开展文明单位创建活动中我们及时组建了以书记、总经理、工会主席为主要成员的“公司文明创建领导小组”党总支统一领导党政工青齐抓共管在全公司上下形成了创建文明单位的责任体系横向分工协作、纵向层层把关每年度都制定公司文明单位创建规划开展创建竞赛活动结合服务管理创建工作的实际按照《亚布力林区物业管理办法》的要求切实确定了“发展为本、追求诚信”的经营理念；“用户满意是我们的服务宗旨管好民心工程是我们的心愿”的服务理念和“树立一心为民解忧的思想树立开拓实干奉献的精神树立安全优质高效的意识树立服务管理并重的形象”的企业精神在实施创建工作过程中注重“细胞”工程建设教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观坚持开展“职业道德、社会公德、家庭美德”的“三德”教育和“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”的“四职”教育积极开展争创文明单位、文明部门、文明班组的“五比五看”竞赛活动和“四有”职工竞赛活动通过这些活动推动引领文明创建工作的深入开展为提高员工业务素质公司每年都要举行多层次的脱产培训、岗位练兵、技术比武活动进一步激发干部职工学业务、学技术的积极性近年来公司先后开办司炉工、电工、电焊工、泵工培训班22期1100余人次通过多年的努力我们已经培养出一批政治素质高、技术功底强、发展潜力大、职业道德好、业绩考核优、群众评价高的管理人才和专业技术人才使公司走上了一条专业化和群众化相结合推广应用新技术和自主创新相结合业务技术培训和技术比武、岗位练兵相结合专业化课题攻关和群众化“五小活动”相结合的自主创新之路二、以人为本在为业主服务上下功夫1、结合《省城市供热条例》和《物业管理办法》的贯彻执行我们出台了《物业总公司服务规范》公司组织副科级以上干部、各部门负责人、全体工作人员进行了集中办班学习分专题辅导逐条逐句地学习理解当与业主发生纠纷时耐心地向业主作以解释2、公司供热、供水和物业负责人对自己分管的工作必须做到熟悉情况要经常到业主家中走访及时了解工作中出现的问题以促进服务质量的提高3、在公司调度室、各分公司值班室、自来水厂、供热换热站都设有热线电话公开号码24小时有人接听；24小时有专业维修人员值班随叫随到；各分公司领导定期到用户中征求意见；实行首问负责制和责任追究制4、始终坚持按季召开“业主代表会”和“供水供热用户代表会”会上发放“调查问卷”征集方方面面的意见和建议近百余条每次会议后都组织专人认真梳理制定整改措施落实整改时间和负责人并将整改结果及时反馈给业主和用户通过与用户面对面地沟通、交流查找服务管理工作中的不足以求更好地为业主和用户服务5、先后多次召开“改、树、塑”座谈会在“改陋习、树新风、塑形象”活动中公司党总支结合物业服务管理工作特点认真进行分析深入进行查摆彻底改变慢、散、懒、硬等不良倾向为规范干部职工行为公司出台了《亚林物业总公司职工道德规范》从而改变了干部职工中存在的对待用户服务中言语粗、处理事故慢、不兑规作业、工作蛮干、态度生硬等陋习使职工树立了“说文明话、办文明事、做文明人、以公司为家、爱岗敬业、让用户满意”的新风尚三、内强素质建设高素质干部职工队伍一是加强班子自身建设公司党总支十分重视自身能力建设以创建学习型企业为目标提升领导干部的整体素质和能力增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力全面推动精神文明建设加强对党员的教育、管理和监督组织党员上党课、听讲座要求党员积极参加组织生活并针对存在的问题制定了切实的整改措施现干部职工一致反映公司领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体二是打造一流的干部职工队伍公司把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点一是加强理论武装组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想学习贯彻了十七届四、五、六中全会精神；结合实际开展了廉政风险防控机制建设、创先争优活和“创业创新创优”活动；二是加强干部队伍建设真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来坚持凭业绩用干部让想干事、肯干事的有舞台能干事、干成事的有地位四、塑造精神结合行业特点加强党建工作1、公司党总支认真定期召开组织生活检查、督促和交流学习情况掌握思想动态深入开展了每人一课活动所有领导班子成员优秀党员、业务党员都必须每人为大家上一次党课；建立健全各项规章制度完善了公司党风廉政责任制并在支部内认真开展了“七个不准”活动2、结合实际深入落实“三重一大”制度和企务公开涉及职工切身利益和公司重大事件包括规章制度、福利、表彰评优等均通过职代会集体讨论、表决对工程项目进行公开招标大额资金流向、中层人事任免均经集体商议、评定以制度来健全监督3、积极做好组织发展工作严格党员发展程序确保新党员的质量3年来公司党总支共发展了3名党员、1名预备党员和6名入党积极分子其中2名党员均为30岁以下高知人才五、活化载体积极开展各种创建活动近年来公司运用各种载体营造氛围凝聚人心我们抓住宣传教育这一载体利用板报、墙报、宣传画廊、标语口号等宣传形式向全公司干部职工讲形势、摆任务、增信心、鼓干劲每年的“三八”节期间都要召开女工座谈会评选出“巾帼文明示范岗”；“七一”党的生日时要评选出“先进党支部”、“优秀共产党员”；每年年末都要评选“文明窗口”、“文明班组”、“文明职工”公司每年都积极组织职工年度旅游通过这些活动鼓舞士气、缓解压力使广大职工更加信心百倍的投身到公司的经营、发展工作中去此外公司以“凝聚班子、凝聚党员、凝聚群众、凝聚服务对象”为抓手建立了班子、党员、困难职工、服务对象的沟通制度班子每周至少沟通一次做好“五必访”每年举办职工座谈会2次、党员座谈会12次每年夏季、春节等节日工会均下分公司进行慰问并送上慰问品和慰问金公司始终将综合治理工作放在突出位置及时完善补充了公司综合治理领导小组建立实际工作制度；每年建立综合治理责任书；坚持排查工作消除不稳定因素维护稳定；强化安全生产保卫工作坚持至少每年两次的安全生产检查加强办公生产场所的防火、防盗管理工作我公司至今从未发生责任性刑事案件和安全事故良好的综合治理工作得到了上级的肯定现我公司已被管理局安全部门评为安全生产信用程度a级单位文明单位创建活动是一项全面提高物业服务管理行业整体素质的基础性工作篇三：XX年文明单位(标兵)推荐材料：物业公司XX年文明单位（标兵）推荐材料：物业公司物业总公司文明单位（标兵）推荐材料物业工作是新时期建设的一个重要组成部分具有服务、经营和管理的三重职能物业总公司在多年的工作中始终贯彻以人为本的精神按照国内物业企业的先进管理理念坚持高超的技术性、严密的科学性以及维修的及时性和强烈的责任性通过形象和品牌创建充分发挥了大物业管理的优势使物业管理覆盖了更多的区域在公司全体党员干部职工的共同努力下现已成功探索出一套林区特有的大物业管理模式在服务经营管理和创建文明单位工作中均取得了可喜的成绩实现了整洁、文明、安全、舒适的林区生活和工作环境有力助推了社会、经济、环境生态效益的统一和同步增长一、统一认识明确文明创建工作目标物业管理是的经济社会和人居环境的重要组成部分在开展文明单位创建活动中我们及时组建了以书记、总经理、工会主席为主要成员的公司文明创建领导小组党总支统一领导党政工青齐抓共管在全公司上下形成了创建文明单位的责任体系横向分工协作、纵向层层把关每年度都制定公司文明单位创建规划开展创建竞赛活动结合服务管理创建工作的实际按照《亚布力林区物业管理办法》的要求切实确定了发展为本、追求诚信的经营理念；用户满意是我们的服务宗旨管好民心工程是我们的心愿的服务理念和树立一心为民解忧的思想树立开拓实干奉献的精神树立安全优质高效的意识树立服务管理并重的形象的企业精神在实施创建工作过程中注重细胞工程建设教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观坚持开展职业道德、社会公德、家庭美德的三德教育和职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能的四职教育积极开展争创文明单位、文明部门、文明班组的五比五看竞赛活动和四有职工竞赛活动通过这些活动推动引领文明创建工作的深入开展为提高员工业务素质公司每年都要举行多层次的脱产培训、岗位练兵、技术比武活动进一步激发干部职工学业务、学技术的积极性近年来公司先后开办司炉工、电工、电焊工、泵工培训班22期1100余人次通过多年的努力我们已经培养出一批政治素质高、技术功底强、发展潜力大、职业道德好、业绩考核优、群众评价高的管理人才和专业技术人才使公司走上了一条专业化和群众化相结合推广应用新技术和自主创新相结合业务技术培训和技术比武、岗位练兵相结合专业化课题攻关和群众化五小活动相结合的自主创新之路二、以人为本在为业主服务上下功夫1、结合《省城市供热条例》和《物业管理办法》的贯彻执行我们出台了《物业总公司服务规范》公司组织副科级以上干部、各部门负责人、全体工作人员进行了集中办班学习分专题辅导逐条逐句地学习理解当与业主发生纠纷时耐心地向业主作以解释2、公司供热、供水和物业负责人对自己分管的工作必须做到熟悉情况要经常到业主家中走访及时了解工作中出现的问题以促进服务质量的提高3、在公司调度室、各分公司值班室、自来水厂、供热换热站都设有热线电话公开号码24小时有人接听；24小时有专业维修人员值班随叫随到；各分公司领导定期到用户中征求意见；实行首问负责制和责任追究制4、始终坚持按季召开业主代表会和供水供热用户代表会会上发放调查问卷征集方方面面的意见和建议近百余条每次会议后都组织专人认真梳理制定整改措施落实整改时间和负责人并将整改结果及时反馈给业主和用户通过与用户面对面地沟通、交流查找服务管理工作中的不足以求更好地为业主和用户服务5、先后多次召开改、树、塑座谈会在改陋习、树新风、塑形象活动中公司党总支结合物业服务管理工作特点认真进行分析深入进行查摆彻底改变慢、散、懒、硬等不良倾向为规范干部职工行为公司出台了《亚林物业总公司职工道德规范》从而改变了干部职工中存在的对待用户服务中言语粗、处理事故慢、不兑规作业、工作蛮干、态度生硬等陋习使职工树立了说文明话、办文明事、做文明人、以公司为家、爱岗敬业、让用户满意的新风尚三、内强素质建设高素质干部职工队伍一是加强班子自身建设公司党总支十分重视自身能力建设以创建学习型企业为目标提升领导干部的整体素质和能力增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力全面推动精神文明建设加强对党员的教育、管理和监督组织党员上党课、听讲座要求党员积极参加组织生活并针对存在的问题制定了切实的整改措施现干部职工一致反映公司领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体二是打造一流的干部职工队伍公司把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和。
物业公司申报文明单位事迹材料 (6)
物业公司申报文明单位事迹材料一、公司背景物业公司是一家专业从事物业管理服务的企业，成立于2010年。
公司致力于提供高效、安全、温馨的物业管理服务，积极推动小区和住户的和谐发展。
二、员工表现1. 服务态度公司的员工始终保持着积极向上的服务态度，对每一个业主和租户都耐心倾听，细心解答，以满足居民的需求和期望。
无论是处理报修事项、投诉问题还是提供建议，员工都能以真诚的笑容和亲切的语言与居民进行沟通，并在第一时间做出反馈和处理。
2. 工作效率在物业管理工作中，员工能够高效地完成任务并按时交付。
无论是小区的定期巡逻、环境卫生的维护，还是公共设施的检修维护，员工都能保持高度的工作效率并准确无误地完成工作。
3. 安全管理员工对小区的安全管理非常重视。
他们能够严格按照规章制度进行工作，确保小区的安全和秩序。
同时，员工还积极主动地参与应急演练和安全巡查，及时发现和解决各种安全隐患。
4. 社区活动物业公司定期组织各类社区活动，增进居民间的交流与友谊。
员工积极参与并组织这些活动，让居民有机会相互认识、交流和分享，增进小区居民的归属感和幸福感。
三、先进管理1. 创新科技应用物业公司积极引进创新科技应用，提升管理水平。
公司通过建立物业管理系统，实现信息共享和快速反馈，提高了工作的效率和准确性。
同时，公司还投入资金推行智能化设备，如智能门禁系统、智能照明系统等，提升小区的安全性和便利性。
2. 信息公开和透明为了加强与居民的沟通和信任，物业公司始终坚持信息公开和透明原则。
公司定期向居民提供物业管理工作报告，并通过公示栏、微信公众号等渠道发布重要信息，让居民了解物业管理的工作进展和计划。
3. 环境保护物业公司重视环境保护工作，积极开展垃圾分类、绿化美化等环保活动。
公司组织员工参与社区的环境整治，倡导居民共同参与环保行动。
同时，物业公司还定期进行房屋外立面清洗和公共设施维护，保持小区的整洁和美观。
4. 政策宣传与落实为了提高居民对政策的了解和规范居民行为，物业公司积极宣传政府相关政策和法律法规。
文明单位申请报告范文
文明单位申请报告范文尊敬的评审委员会：我代表申请文明单位向贵单位提交报告，以申请获得文明单位的称号。
一、单位概况我单位成立于2005年，是一家以销售电子产品为主的公司。
公司位于城市的商业区，拥有近200名员工。
公司以“专业、高效、诚信、共赢”为核心价值观，秉持着以人为本、追求卓越的企业精神，并致力于为客户提供高品质的产品和服务。
二、文明单位申请过程为了申请文明单位称号，我单位以倡导文明行为为目标，并制定了一系列文明制度和措施。
我们的申请过程主要包括以下几个方面：1. 文明行为宣传教育活动：我单位通过组织员工参与各类文明行为宣传教育活动，包括讲座、培训、团队建设等。
我们定期邀请专业人士为员工进行文明行为培训，加强员工的公共道德意识和职业道德素养。
2. 制定文明行为标准：我单位制定了《员工文明行为准则》，明确了员工在工作和生活中应遵守的行为规范。
这些规范包括尊重他人、遵守法律法规、保持公共环境整洁、提倡节约用水用电等。
我们通过内部宣传和培训，让员工深入理解并遵守这些准则。
3. 加强内部管理：为了保持单位内部的文明氛围，我们加强了对员工的管理。
我们注重公平、公正的岗位分配，鼓励员工积极参与各项文明行为活动，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，我们建立了员工诚信档案，对纪律和道德问题进行记录和处理。
4. 开展公益活动：我单位积极参与社会公益活动，例如筹办慈善义演、捐资助学、参与环境保护等。
我们认为，通过这些活动的开展，能够进一步提高员工的社会责任感和参与意识，同时也弘扬了文明行为的价值观。
三、文明单位建设成果自我单位开始进行文明单位建设以来，取得了一系列的成果。
1. 文明行为树立榜样：通过宣传教育和员工管理，我们已经培养了一批具有良好文明行为的员工。
他们始终以文明、友善、诚信的态度对待客户和同事，树立了榜样。
2. 文明行为得到认同：我们的文明行为标准得到了员工的认同和遵守。
员工们在工作和生活中积极宣传文明行为，自觉遵守准则，严禁违规行为。
企业申报文明单位事迹材料
企业申报文明单位事迹材料企业申报文明单位事迹材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导：我们是某企业的负责人，现向您申报我企业为文明单位。
以下是我们的事迹材料：一、企业概况我企业成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售于一体的综合性企业。
目前拥有员工XXX人，年产值达XXX万元。
我们的产品涉及多个领域，如XXX、XXX等。
二、文明建设工作1. 建立健全文明建设工作机制我们成立了文明建设工作领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人担任成员。
领导小组定期召开会议，研究部署文明建设工作，制定工作计划和措施，确保工作有序推进。
2. 加强员工培训和教育我们注重员工的培训和教育，定期组织员工参加各种培训课程，提高员工的业务素质和文明素质。
同时，我们还积极开展文明礼仪教育，让员工养成良好的文明习惯。
3. 积极开展公益活动我们积极参与公益活动，如捐款捐物、义务劳动等，为社会做出贡献。
我们还定期组织员工参加志愿服务活动，帮助困难群众解决实际问题。
4. 优化企业环境我们注重企业环境的美化，积极开展环境整治和绿化工作。
同时，我们还加强了企业的安全管理和卫生管理，确保员工的安全和健康。
三、取得的成果通过我们的努力，我企业在文明建设方面取得了一定的成果：1. 员工素质得到提高通过培训和教育，员工的业务素质和文明素质得到了提高，为企业的发展提供了有力的人才保障。
2. 企业形象得到提升我们积极参与公益活动和社会服务，树立了良好的企业形象，赢得了社会的认可和赞誉。
3. 经营业绩稳步增长在文明建设工作的推动下，企业的经营业绩稳步增长，为企业的发展注入了新的动力。
总之，我企业在文明建设方面取得了一定的成果。
我们将继续努力，不断加强文明建设工作，为企业的发展贡献力量。
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物业管理有限公司是×下属专管高档物业的专业物业管理公司，具有二级资质。
目前管理的楼盘有×广场等。
经过多年的实践，公司已拥有了非常丰富的管理涉外高级办公楼、酒店式公寓、高档内销公寓、住宅小区等各种高档楼宇的经验，同时具有一流的管理和服务，满足不同层次的客户需求，为所有业主和物业居住人提供了一流的办公和居住环境。
公司始终以“业主至上、服务第一”为服务宗旨，注重公司的形象和品牌创建，在经营管理上取得了可喜的成绩，公司近年来还连续通过了挪威船级社iso—9001国际质量标准体系、iso—14001h环境质量体系、osh—18001职业安全卫生管理体系的认证和复审。
公司按照先进的管理理念，始终贯彻以人为本的精神，坚持高超的技术性、严密的科学性，以及维修的及时性和强烈的责任性，在实施全方位的服务过程中，不断吸取国内外物业管理的先进经验，同时引进宾馆式的星级管理，逐步探索出一套与国际接轨的物业管理模式。
目前公司管理的面积50万平方米左右，近年来员工的工资也不断提高，国家对物业管理的要求也越来越高，这些都对我们提出了新的挑战，面对挑战，我们积极应对，通过全体员工的共同努力，公司在创建市文明单位工作中也取得了可喜的成绩，现作汇报如下：
一、领导重视，提高认识，深入开展文明行业创建活动。
公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党支部的重要议事日程上，与公司管理工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。
领导班子一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展，全面推进创建工作的深入开展。
1、加强领导，完善机制，落实责任。
在公司领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。
由公司党支部书记、总经理左静任领导小组组长，工会主席黄建纲为副组长，各职能部门及管理处负责人为小组成员。
明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。
对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。
2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。
为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以物业环境不断改善和业主的满意度为标准，精心打造管理形象，营造了良好的创建氛围。
一是利用各种会议，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。
使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、开拓创新、推进落实、综合经济实力跃上新台阶
（万元）
年份营业收入利税净资产收益率指标完成完成率指标完成完成率指标完成完成率20xx22502297102%180188105%8%12.98%162.3%20xx22502351104%180212118%8%15.77%197.1% 通过全体员工共同努力，公司资产翻了二翻，经营收入提高。
同时通过多种经营，公司收入结构更趋合理。
积极参与，拓展市场。
公司积极捕捉市场信息，参与市场招投标，并成功竞标3个楼盘，其中二个为创意园区，另有两个楼盘正在进一步谈判中。
并积极对外拓展业务，实施多元化经营战略。
公司通过购买商铺、酒店式公寓、兆丰花园等产业，多种经营投资初显成效，收入结构更趋合理。
三、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍。
打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。
为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
1、加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力
公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。
公司党支部十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。