工伤人员费用支出明细汇总一览
山西省工伤赔偿一览表
山西省工伤赔偿一览表山西省工伤赔偿一览表是指根据《中华人民共和国劳动保障监察法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，对在山西省发生的工伤事故进行赔偿的具体标准和程序的汇总表格。
该表格包括了工伤赔偿的基本原则、赔偿项目、赔偿标准等内容，对于受到工伤影响的劳动者和用人单位具有重要的参考价值。
一、工伤赔偿的基本原则山西省工伤赔偿的基本原则包括了保障权益、公平合理、依法依规等。
根据相关法律法规规定，受到工伤影响的劳动者有权获得相应的工伤赔偿，用人单位有责任依法依规进行赔偿，保障劳动者的合法权益。
二、工伤赔偿项目山西省工伤赔偿项目主要包括了医疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗期间的工资待遇、停工留薪期间的工资待遇、定期伤残补助金、死亡补助金等。
其中，医疗费是指劳动者因工伤需要的治疗和康复所产生的费用；一次性伤残补助金是指因工伤造成劳动者的伤残，一次性支付的补助金；工伤医疗期间的工资待遇是指劳动者在接受工伤治疗期间，用人单位应当支付的工资待遇；停工留薪期间的工资待遇是指劳动者因工伤需要休息疗养的期间，用人单位应当支付的工资待遇；定期伤残补助金是指因工伤造成劳动者的伤残，按照一定比例定期支付的补助金；死亡补助金是指劳动者因工伤死亡，对其遗属的一次性支付的补助金。
三、工伤赔偿标准山西省工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的规定，对不同项目的赔偿金额进行了具体规定。
具体标准根据受伤情况、伤残程度、工资水平等因素进行综合考虑，以保障劳动者的合法权益为核心。
四、工伤赔偿申请流程劳动者在发生工伤后，应当及时向所在单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。
经过认定的工伤事故，劳动者可以按照规定的程序向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应当依法依规进行审核，并按照规定的标准和程序进行赔偿。
五、工伤赔偿的重要性工伤赔偿是对受到工伤影响的劳动者的一种保障和补偿，也是用人单位依法依规履行社会责任的重要举措。
全国各省五级至十级工伤赔偿一览表
上海市
2004年上海市人民政府令第29号
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。
浙江省
浙江省政府浙政发[2003]52号
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
福建省
福建省政府闽政[2004]12号
五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级低于20个月的，按20个月支付，九至十级低于10个月的，按10个月支付。
内蒙古自治区
内蒙古政府办公厅内政办字[2003]462号
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月；六级伤残的为42个月；七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。
工伤保险缴费支出功能分类
温馨小提示：本文主要介绍的是关于工伤保险缴费支出功能分类的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。
文章的内容不一定符合大家的期望需求，还请各位根据自己的需求进行下载。
本文档下载后可以根据自己的实际情况进行任意改写，从而已达到各位的需求。
愿本篇工伤保险缴费支出功能分类能真实确切的帮助各位。
本店铺将会继续努力、改进、创新，给大家提供更加优质符合大家需求的文档。
感谢支持！(Thank you for downloading and checking it out!)工伤保险缴费支出功能分类一、工伤保险概述工伤保险是职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险基金支付一定医疗费用和一定生活费用的制度。
工伤保险的实施，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或者患职业病时的基本生活，缓解其经济压力，同时也体现了社会对劳动者的关爱和尊重。
工伤保险的作用主要体现在以下几个方面：一是对受伤害职工进行及时的医疗救助，保障其身体健康；二是对受伤害职工进行一定的经济补偿，保障其基本生活；三是对受伤害职工进行职业康复，帮助其恢复劳动能力；四是通过事故调查和责任追究，促进企业安全生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的缴费主体主要是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位。
用人单位应当按照国家规定，为本单位职工缴纳工伤保险费。
此外，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加工伤保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以按照地方人民政府的规定，参加工伤保险，由个人缴纳工伤保险费。
二、工伤保险缴费支出功能分类工伤保险缴费支出功能分类主要分为两个部分：工伤保险费支出功能和工伤保险费支出项目分类。
工伤保险费支出功能主要包括以下三个方面：1.工伤保险基金支出：这部分支出主要用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残补助支出、丧葬补助支出、供养亲属抚恤支出以及生活护理支出等。
2.工伤预防费用支出：主要用于工伤事故的预防，包括工伤事故的调查、工伤预防的宣传和培训、工伤预防设施的建设和改造等。
工伤预防费支出项目表
工伤预防费支出项目表工伤预防费支出项目表是指用于预防工伤事故和职业病的发生，保障职工身体健康的支出项目清单。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定的标准和程序，足额足质地提取和使用工伤预防费，用于购买、更新、维修劳动防护用品设备，开展职业卫生技术服务，进行职业危害因素检测和职业卫生监测，开展职业病防治宣传教育等工作。
工伤预防费支出项目表包括以下几个主要项目：1. 劳动防护用品设备购置和更新劳动防护用品设备是保障职工安全的重要保障措施，包括头盔、安全带、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
用人单位应当定期对劳动防护用品设备进行检测和更新，确保其符合国家标准和要求，有效保护职工的安全。
2. 职业卫生技术服务职业卫生技术服务是为了帮助用人单位建立健全的职业卫生管理体系，开展职业卫生技术服务，包括职业危害因素检测、职业卫生监测、职业病防治技术咨询等，提高用人单位对职业卫生管理的水平和能力。
3. 职业危害因素检测和职业卫生监测职业危害因素检测和职业卫生监测是为了了解工作场所的职业危害因素情况，及时采取有效的防护措施，减少职工接触职业危害因素的风险，保障职工的身体健康。
4. 职业病防治宣传教育职业病防治宣传教育是为了提高职工对职业病防治的认识和意识，普及职业病防治知识，增强职工自我保护意识，减少职业病的发生。
5. 其他工伤预防费支出项目除了上述列举的项目外，工伤预防费支出项目表还包括其他与预防工伤事故和职业病发生相关的项目，如职业卫生培训、职业病防治设施建设、职业卫生监督检查等。
总之，工伤预防费支出项目表是用人单位用于预防工伤事故和职业病的发生，保障职工身体健康的支出项目清单。
用人单位应当按照国家规定的标准和程序，合理有效地使用工伤预防费，加强对职业卫生管理的重视，切实保障职工的身体健康和安全。
工伤记入哪个会计科目
工伤记入哪个会计科目
工伤记入会计科目主要包括以下几个部分：工资支出、工伤保险费、劳动保护费、其他费用和工伤赔偿金。
1. 工资支出：
当员工发生工伤引起的工资停发或调整时，工伤部分应记入工资支出科目。
工资支出是一项重要的成本支出，通常包括基本工资、津贴、奖金等。
工资支出科目记录了企业支付给员工的工资和津贴等费用。
2. 工伤保险费：
工伤保险费是企业为了保障员工生活和工作期间发生的工伤及职业病而支付的费用，应记入工伤保险费科目。
工伤保险费是企业的一项社会保障支出，用于支付工伤保险给员工的保险费。
3. 劳动保护费：
劳动保护费是为了改善员工工作条件、提高劳动环境安全和减少工伤事故而支付的费用。
劳动保护费应分门类记录，如安全设施费、职业卫生费等，具体根据企业的实际情况而定。
4. 其他费用：
工伤发生后，企业可能还需要支付一些与工伤有关的其他费用，如工伤治疗费用、康复费用、残疾津贴等。
这些费用应根据实际情况进行分类记录，可以设置一个其他工伤费用科目。
5. 工伤赔偿金：
如果工伤案件最终被确认为法律上的工伤，企业需要支付给受
伤员工相应的工伤赔偿金。
工伤赔偿金应记入赔偿金或相关费用科目。
这些赔偿金是企业因员工工伤而导致的财务损失，需要记录在负债科目或费用科目中。
需要注意的是，工伤费用的记账要遵循会计准则和相关法律法规的规定，并按照企业实际情况进行分类和记录。
同时，企业还需关注工伤费用的预防与管理，以降低工伤费用对企业的财务风险影响。
工伤出院账单
工伤出院账单
尊敬的患者：
您好！经过您在本院的治疗和康复，您的工伤已经得到有效控制，现已可以出院。
在此，我们为您提供工伤出院账单，供您核对。
1. 住院费用
项目：住院护理费、床位费、诊疗费、手术费、药品费等
金额：XXXX元
2. 检查费用
项目：各类检查费用（如CT、MRI、X光等）
金额：XXXX元
3. 治疗费用
项目：手术费、护理费、输液费等
金额：XXXX元
4. 康复费用
项目：理疗费、康复训练费等
金额：XXXX元
5. 其他费用
项目：材料费、卫生材料费、病历费等
金额：XXXX元
6. 总费用
合计：XXXX元
备注：
1. 以上费用均为实际发生费用，经过严格核对，无任何虚假项目。
2. 您的医保报销情况为：XXXX元，自费部分为XXXX元。
3. 出院后，您可持本账单到医院财务处办理结算手续。
温馨提示：
1. 请您在出院时携带好个人身份证件、医保卡等相关证件，以便顺利办理出院手续。
2. 出院后，建议您继续按医嘱进行康复训练，定期复查，确保康复效果。
3. 如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们的医护人员或财务人员，我们将竭诚为您服务。
再次感谢您对本院的信任与支持，祝您早日康复！如果您对以上账
单有任何疑问，欢迎随时咨询我们的医务人员或财务人员，我们将竭诚为您解答和服务。
祝您健康快乐！
医院名称
日期。
工伤+工亡+经济补偿金+赔偿金+二倍工资+加班费等项目计算基数一览表
工伤+工亡+经济补偿金+赔偿金+二倍工资+加班费等项目计算基数一览表劳动争议中所有项目计算基数汇总(上海市为例）项目工资计算基数法规及案例经济补偿金基本概念：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资计算基数为：为应得工资包括个人承担的社会保险金、税费、工会会费，包含各类补贴津贴、奖金、提成，但是应当扣除加班费、报销费用。
《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》：根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算杯准。
劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。
由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。
因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。
参考案例：（2016）沪01民终12179号参考案例：（2020）辽11民终120号，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
”赔偿金基本概念：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资计算基数为：为应得工资包括个人承担的社会保险金、税费、工会会费，包含各类补贴津贴、奖金、提成，但是应当扣除加班费、报销费用。
与经济补偿金一致未签劳动合基本概念：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者参考案例：（2020）沪02民终307号：二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，计算同双倍工资补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
巴中工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
巴中工伤赔偿标准赔偿项目计算方式巴中工伤赔偿标准赔偿项目计算方式在巴中市，根据相关法律法规，工伤赔偿标准是由各级劳动保障部门和司法机构制定并执行的，旨在保障职工权益，维护工作环境的安全与健康。
本文将介绍巴中市工伤赔偿标准的赔偿项目和计算方式。
赔偿项目巴中市工伤赔偿标准包括以下几个赔偿项目：1. 医疗费用2. 丧失劳动能力赔偿金3. 一次性伤残赔偿金4. 被扶养人生活费5. 丧葬费6. 工亡工资医疗费用工伤事故发生后，受伤职工享受由用人单位提供的必要医疗费用报销。
医疗费用包括住院费、手术费、药费等，根据工伤程度和医疗费用的实际支出情况，进行合理的赔偿。
丧失劳动能力赔偿金对于因工伤而造成的丧失劳动能力，受伤职工可以获得相应的赔偿金。
根据工伤程度的不同，赔偿金的数额也有所不同。
通常，赔偿金的计算依据是基本工资、工龄和工伤等级。
一次性伤残赔偿金如果工伤事故导致受伤职工伤残，受伤职工可以获得一次性伤残赔偿金。
赔偿金的数额根据伤残程度和工龄进行计算，可以提供一定的经济补偿。
被扶养人生活费如果工伤导致职工死亡，其合法受益人有权获得一定的生活费补偿。
被扶养人生活费的计算通常根据职工生前工资收入和扶养人数进行。
对于因工伤而导致职工死亡的情况，其家属可以获得一定的丧葬费用补偿。
丧葬费的数额根据巴中市相关规定进行计算。
工亡工资工伤事故导致职工死亡的情况下，其家属可以获得工亡工资。
工亡工资是指职工死亡前12个月的平均工资。
误工费受伤职工因接受治疗而暂时停工的情况下，可以获得误工费的补偿。
误工费以受伤期间的平均工资为基准进行计算。
计算方式巴中市工伤赔偿标准的计算方式根据不同的赔偿项目有所不同。
医疗费用计算医疗费用根据实际支出进行赔偿，用人单位提供相应的医疗费用报销。
劳动能力赔偿金计算丧失劳动能力赔偿金的计算主要依据以下几个因素：工伤赔偿金=基本工资×工伤赔偿金月数×工伤赔偿金比例工伤赔偿金月数根据工伤等级确定工伤赔偿金比例根据相应的工伤等级和工龄确定一次性伤残赔偿金计算一次性伤残赔偿金的计算通常依据以下两个因素：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级赔偿金系数×工龄系数伤残等级赔偿金系数和工龄系数由相关部门规定被扶养人生活费计算被扶养人生活费的计算根据以下几个因素：被扶养人生活费=月平均工资×被扶养人数×被扶养比例被扶养比例根据受伤职工家庭成员的情况确定丧葬费、工亡工资和误工费计算丧葬费、工亡工资和误工费的计算根据相关法规规定进行，数额由用人单位提供并提交给劳动保障部门审核。
年度工伤事故总结报告
篇一：工伤事故总结报告工伤事故总结事故发生后,公司领导及相关负责人立即赶往项目部,成立了事故处理小组,对事故处理进行详细部署，全力做好家属安抚工作,尽一切努力降低事故所造成的不良影响。
其次，要求现场全面停工，由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。
另外，公司领导主持召开了安全专题会议，强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。
随后召开了全体施工人员安全大会和特种作业人员安全教育大会。
通过此次事故的教训，项目部深刻反省，将从以下几方面加强安全管理工作，确保安全生产工作。
第一、进一步完善各项安全管理制度。
项目部总结本次事故的教训，将进一步细化安全技术交底制度、安全教育培训制度、班组安全活动制度、安全检查制度、安全管理奖罚制度、项目伤亡事故报告、调查、处理制度、消防保卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理办法等各项安全管理制度，制定分包单位用电及特殊工种管理办法等安全管理制度。
对施工现场存在的重大危险源进行重新识别，并制定相应的管理措施及安全专项施工方案。
第二、进一步做好安全教育工作，树立安全生产人人有责的氛围除了对劳务分包单位人员进行严格入场三级安全教育以及日常安全教育外，项目部还将大力实施职工夜校安全教育培训计划。
同时，做好各劳务班组班前安全教育工作，对工人进行专业知识以及安全知识的培训教育等，树立安全生产人人有责的氛围。
第三、强化施工现场安全检查，杜绝任何安全隐患的存在。
项目部将定期召开安全措施交底会，深入开展落实公司《安全生产责任制》和《职业健康安全管理制度》；定期组织全体项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对安全隐患逐一排查，绝不放过。
第四、进一步做好安全防护，全面落实安全防护标准项目部将加强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、外挂架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板存放角度及支腿、布料机存放固定、木工房消防器材配备、钢筋房机具用电等。
工伤保险待遇申请表
工伤保险待遇申请表填表说明一、本表一式1份，由社保经办机构留存。
二、需附材料:（一）工伤医疗待遇1、医疗费发票原件1份；2、病历、出院小结及住院费用明细汇总清单原件1份；3、涉及道路交通事故的工伤还需提供(非必要)；（1）交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》复印件1份；（2）交警或司法部门出具的《交通事故损害赔偿调解书》或者判决(调解书)复印件1份；涉及门诊治疗的需提供相关费用明细原件1份,有中药发票的需提供相关中药处方原件1份,有辅助器具费用的需提供辅助器具费用发票原件1份(非必要)。
涉及工伤康复的,需提供《杭州市职工工伤康复申请表》原件2份(非必要)。
4、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)。
（二）伤残一次性特遇1、鉴定费发票原件1份(不缴鉴定费的不需提供)(非必要)；2、《工伤认定书》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由中请人提供)；3、劳动能力鉴定结论(包括伤线等级鉴定和护理等级鉴定)原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)。
（三）一次性医疗补助金1、一次性医疗补助金领取申请原件1份；2、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)；3、《劳动能力鉴定结论》原件1份(当事人无高提供,由经办机构自行获取无法获取的,由申请人提供)。
（四）统等地区以外就医交通费、食宿费1、交通,住宿费用发票原件1份。
(五)一次性工亡持遇1、《工伤认定书》或《在职老工伤确认表》原件1份(当事人无需提供,由经办机构自行获取,无法获取的,由申请人提供)；2、工亡职工死亡证明复印件1份(伤残职工在停工留薪期内死亡或一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的需提供)(非必要)。
三、上述材料中,如建筑工地农民工办理视同参保审批的,需要提交工伤人员的申报花名册(由经办机构自行取,无法获取的,由中请人提供)和劳动合同原件1(非必要)；机关工作人员需提供未享受过公伤待遇的证明(非必要)。
工伤保险工亡待遇结算清单模板
工伤保险工亡待遇结算清单模板
同志，男,族;现年岁，系单位职工；于年月参加工作，原籍人,
于年月日不幸因工死亡。
事故经过： ___________________________________________________________________
根据职工工伤（亡）认定决定书（市人社认字（ ）号）认定为因工死亡。
同志丧葬补助金和一次性工亡补助金根据国务院《工伤保险条例》第三十九条,的规定;以市年职工平均工资元为基数计算其待遇结算如下：
一、丧葬补助金为6个月市上年度职工月平均工资：（
÷12）X6个月=元。
二、一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍： ×20= 元。
三、供养亲属抚恤金根据国务院《工伤保险条例》第三十九条第二款和《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部第18号令）的规定执行,但核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死者生前月平均工资，死者 同志生前月平均工资为 元。
四、以上费用待有关资料（工伤认定决定书.死亡证明.供养亲属身份证明.供养关系证明）等相关证明备齐后申报到社保经办机构审核后由社保经办机构拔付给用人单位。
说明：此结算清单一式三份（用人单位.死者亲属.社保经办机构）各执一份，经用人单位和死者亲属签字盖章后方可生效。
用人单位经办人（签章） 年 月 日
死者亲属代表（签字）
年 月 日。
重庆工伤保险待遇 一览表
详细介绍：重庆工伤保险待遇汇总（2018年3月更新）本文基于《工伤保险条例》（2010年修订）、《重庆市工伤保险实施办法》（2012年发布）相关规定，结合重庆本地最新统计的数据（2018年3月8日），汇编了重庆市1-10级及工亡的相应待遇。
供实务中参考。
一．工伤认定。
（一）认定工伤或者工亡一共有九种法定情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（二）不得认定工伤或者工亡的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。
说明：（1）1-4级：伤残津贴由工伤保险基金支付，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
；（2）5-6级：伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；说明：终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。
2018年重庆工伤保险待遇 一览表
详细介绍:重庆工伤保险待遇汇总(201８年3月更新）本文基于《工伤保险条例》（2010年修订）、《重庆市工伤保险实施办法》（2012年发布）相关规定,结合重庆本地最新统计的数据(20１8年3月8日),汇编了重庆市1-1０级及工亡的相应待遇。
供实务中参考。
一.工伤认定。
(一）认定工伤或者工亡一共有九种法定情形:１、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;５、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；６、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；８、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)不得认定工伤或者工亡的情形:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。
二.工伤１—10级各项赔偿《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4０%或者30％。
(七）住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
(八)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担。
工伤理赔计算表格
工伤理赔计算表格工伤理赔计算表格工伤理赔计算表格是用于计算工伤赔偿金的一种工具。
根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿金的计算包括医疗费、一次性伤残补助费、伤残津贴、丧葬费、停工留薪期间的工资、辅助器具费用等。
工伤理赔计算表格通常包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、所在单位、岗位等。
2. 工伤事故信息：包括工伤事故发生的时间、地点、原因、事故类型等。
3. 医疗费用：包括住院费、手术费、药费、治疗费等医疗费用，需要明确费用金额。
4. 一次性伤残补助费：根据工伤残疾程度和残疾等级，计算一次性伤残补助费的金额。
5. 伤残津贴：根据工伤残疾程度和残疾等级，计算每月伤残津贴的金额。
6. 丧葬费：如果工伤事故导致死亡，计算丧葬费的金额。
7. 停工留薪期间的工资：根据工伤事故导致劳动者停工留薪的天数和工资标准，计算停工留薪期间的工资。
8. 辅助器具费用：如果工伤事故导致劳动者需要使用辅助器具，计算辅助器具费用的金额。
根据以上信息，工伤理赔计算表格可帮助工伤保险机构或相应的责任方计算出工伤赔偿金的具体金额。
这对劳动者来说是十分重要的，因为工伤赔偿金的数额将直接影响到劳动者及其家庭的经济状况。
需要注意的是，工伤理赔计算表格只是一种参考工具，具体的赔偿金额还需要根据工伤保险法律法规的规定进行核算，并需要工伤保险机构或相应的责任方进行审核和确认。
总之，工伤理赔计算表格是一种辅助工具，能够帮助工伤保险机构或相应的责任方对工伤赔偿金进行初步的计算。
它的出现使得工伤赔偿金的计算更加规范化和科学化，为劳动者提供了一定的保障。
但在实际操作中还需参考相关法律法规，并由专业人员进行审核和确认，以确保赔偿金的公正和合理。
劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知-劳险字[1992]28号
![劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知-劳险字[1992]28号](https://img.taocdn.com/s3/m/90476299e43a580216fc700abb68a98271feac22.png)
劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知（劳险字〔1992〕28号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、总工会：现行企业职工工伤致残完全丧失劳动能力退休后的护理费标准是一九八六年制定的。
随着物价上涨和工资水平的提高，这个标准（六类地区每月51元）已不能适应实际需要，决定予以调整。
现将有关事项通知如下：一、职工工伤致残完全丧失劳动能力后生活不能自理、需要他人护理的，其伤残等级和护理依赖程度由县以上劳动鉴定委员会按照劳动部、卫生部、中华全国总工会颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》（劳险字〔1992〕6号）确定。
护理依赖程度根据进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动五项条件区分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。
二、护理费标准，按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分别为当地社会平均工资的50％、40％、30％。
其费用按现行渠道开支。
各省、自治区、直辖市可结合当地实际情况制定具体标准，对于完全护理依赖者中的特别严重者，护理费标准可以高于社会平均工资的50％，对于部分护理依赖者中的较轻者，护理费标准可以低于社会平均工资的30％。
三、在调整护理费标准工作中，各地劳动、财政、工会等部门应当加强劳动鉴定工作和护理费发放的管理与监督，严格执行鉴定标准，健全享受护理费条件的审批制度。
劳动部门和企业要做好定期复查和家访工作，掌握职工护理依赖的情况变化，随着护理依赖程度的提高或减轻，适时增减或停发护理费。
工伤费用明细表
3、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按上表标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
五至六级工伤该补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤该补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤该补助金低于10个月的，按10个月支付。
死亡后
丧葬补助金
6个月统筹地区上年度职工月平均工资
工伤保险基金
《条例》第37条
直系亲属领取
供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%
停工留薪期间护理费
按实际开销支付
劳动能力鉴定后
护理费
统筹地区上年度职工月平均工资的50%
工伤保险基金
《条例》第32条
生活完全不能自理的
统筹地区上年度职工月平均工资的40%
生活大部分不能自理的
统筹地区上年度职工月平均工资的30%
生活部分不能自理的
一次性伤残补助金（一至四级伤残）
24个月的本人工资（一级）
工伤费用明细表
期间
费用明细
支付标准
费用来源
法律依据
备注
治疗期间
医疗费
按实际开销支付
工伤保险基金
《条例》第29条
应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先去就近医疗机构急救。且费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险护院服务标准
工伤赔偿费用清单(2024版,仅供参考)
工伤赔偿费用清单（2024版，仅供参考）工伤赔偿费用清单（2024版）一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（三）异地就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。
工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资X50%；生活大部分不能自理：社平工资X40%；生活部分不能自理：社平工资X30%。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27；二级伤残：本人工资X25；三级伤残：本人工资X23；四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18；六级伤残：本人工资X16；七级伤残：本人工资义13；八级伤残：本人工资XII；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。
工伤死亡赔付金明细
工伤死亡赔付金明细工伤死亡赔付金是指根据工伤保险法规定，对因工伤导致职工死亡的家属或遗属予以的一次性经济补偿。
下面我将详细介绍工伤死亡赔付金的明细。
一、丧葬费丧葬费是指用于支付职工丧葬相关费用的一项补偿，包括办理的丧葬事宜的费用，如丧葬福利费、殡仪馆等相关费用。
丧葬费的标准根据不同地区有所差异，一般在2万元至10万元之间。
二、孤儿抚养费孤儿抚养费是指用于抚养工伤死亡职工留下的未成年子女的费用，包括子女的生活费、教育费等方面的支出。
孤儿抚养费的标准根据不同地区有所差异，一般在每个月给付一定金额直至子女成年。
三、配偶生活费配偶生活费是指用于维持工伤死亡职工配偶正常生活的费用，包括配偶的食品、衣着、住房等方面的支出。
配偶生活费的标准根据不同地区有所差异，一般在每个月给付一定金额。
四、一次性伤残赔偿金如果工伤死亡的职工在事故中曾经发生过工伤致残，他的家属或遗属还可以获得一次性伤残赔偿金。
伤残赔偿金的标准根据不同的伤残等级而有所差异，一般会根据职工致残的程度给予一定比例的赔偿。
五、医疗费如果工伤事故导致工伤死亡职工在事故发生后仍然需要进行治疗，他的家属或遗属可以获得一定比例的医疗费用补偿。
医疗费用的标准根据实际发生的治疗费用而定，一般是在工伤保险基金的范围内报销。
六、护理费护理费是指在工伤死亡职工生前的护理所需的费用，包括人力护理、物品护理等方面的支出。
护理费的标准根据实际护理费用而定，一般在工伤保险基金的范围内报销。
总之，工伤死亡赔付金的明细包括丧葬费、孤儿抚养费、配偶生活费、一次性伤残赔偿金、医疗费和护理费等。
具体的赔付金额会根据不同的地区和具体情况而有所不同。
在享受这些赔付金时，家属或遗属需要向工伤保险部门提供相关证明材料，并按要求填写相关申请表格，经审核后即可获得相应的赔付金。
机关事业单位工伤保险经办业务用表
37 工伤职工医疗（康复）待遇核定表（表8-5）
38 基金不予承付医疗（康复）费用明细表（表8-6）
39 工伤（亡）职工伤残待遇核定表（表9-1）
40 工伤职工配置(更换)辅助器具申请表（表9-2）
41 工伤职工配置(更换)辅助器具核定表(表9-3)
42 工伤保险待遇调整申领表（表9-4）
43 工伤保险待遇调整核定表（表9-5）
工伤保险经办业务用表样表目录
序号
名称
1 社会保险登记表（表2-1）
2 参加工伤保险人员增减名册（表2-2）
3 参加工伤保险人员登记核定名册（表2-3）
4 社会保险变更登记表（表2-4）
5 参保人员信息变更申请表（表2-5）
6 社会保险注销登记表（表2-6）
7 施工项目工伤保险参保证明（表2-7）
8 项目参保工期变更参保证明（表2-8）
23 工伤保险费实缴清单（表5-1）
24 工伤保险费催缴通知书（表5-2）
25 工伤保险费还欠通知单（表5-3）
26 工伤保险协议服务机构申请表（表6-1）
27 工伤保险医疗、康复机构主要科室设置一览表（表6-2）
28 工伤保险协议服务机更通知书（表6-4）
9 工伤保险初次费率核定表（表3-1）
10 工伤保险费率浮动（重核）告知书（表3-2）
11 工伤保险费率重新核定申请表(表3-3)
12 工伤保险费率浮动（重核）明细表（表3-4）
13 工伤保险费率浮动汇总表（表3-5）
14 工伤保险参保单位____年度工资申报表（表4-1）
15 工伤保险参保职工____年度工资申报明细表（表4-2）
51 ____年度协议机构费用结算单（表9-13）