XXXX车间员工入职培训手册
新员工入职手册模板帮助新员工快速适应工作环境
新员工入职手册模板帮助新员工快速适应工作环境新员工入职手册欢迎加入我们的团队！尊敬的新员工，首先，我代表公司向您表示热烈的欢迎，并衷心祝贺您加入我们的团队。
您的加入是我们迈向更加辉煌未来的重要一步。
为了帮助您快速适应工作环境，并使您能够顺利融入团队，我们特别为您准备了这份新员工入职手册。
请您仔细阅读，并在实际工作中进行参考。
第一章公司简介1. 公司背景我们是一家创新型科技公司，专注于开发和提供高品质的产品和服务。
公司成立于XXXX年，目前已经成为行业内的领导者，拥有广泛的客户群体和强大的市场竞争力。
2. 公司文化公司秉承创新、合作、责任和卓越的价值观。
我们鼓励员工勇于创新、敢于质疑、团队合作并追求卓越，致力于为客户提供优质的产品和服务。
第二章岗位职责与期望1. 岗位职责在这里，您将承担以下岗位职责：- 描述具体的岗位职责一- 描述具体的岗位职责二- 描述具体的岗位职责三2. 期望为了使您在公司发展得更好，我们希望您能够：- 具备积极主动的工作态度和团队合作精神- 学习和适应快速变化的工作环境- 具备扎实的专业知识和技能，不断提升自己的能力- 合理规划和安排工作时间，保持高效率和高质量的工作成果第三章公司制度与政策1. 工作时间与休假制度- 描述工作时间的安排与要求- 描述休假申请的程序和规定2. 奖惩制度- 描述奖励制度和激励措施- 描述违规行为和处罚措施3. 福利待遇- 描述薪资结构和发放方式- 描述社会保险和福利政策第四章职业发展与培训计划1. 职业发展规划- 描述公司对于员工的职业发展支持和机会 - 描述公司提供的培训和学习资源2. 培训计划- 描述公司的培训计划和安排- 描述新员工培训的内容和安排第五章团队合作与沟通1. 团队合作- 描述公司鼓励的团队合作方式和机制- 描述团队合作中的常见问题及解决方法2. 沟通技巧- 描述有效沟通的重要性- 提供一些建议和技巧，如积极倾听、表达清晰等第六章入职流程与注意事项1. 入职流程- 描述新员工入职的流程和步骤- 提供相关的入职材料和文件2. 注意事项- 提醒新员工注意事项，如上班时间、着装要求等- 提供联系方式以便新员工解决问题最后，我们再次对您的加入表示热烈的欢迎，并祝愿您能够在公司获得个人发展和成长的机会。
车间级新员工入职安全教育培训
车间级新员工入职安全教育培训对于新入职车间的员工来说，接受全面、系统的安全教育培训是至关重要的。
这不仅是为了保障员工自身的安全与健康，更是为了确保车间的生产能够安全、高效地进行。
接下来，让我们详细了解一下车间级新员工入职安全教育培训的相关内容。
一、培训的重要性1、保障生命安全在车间工作中，存在着各种潜在的危险因素，如机械伤害、电气事故、火灾等。
通过安全教育培训，新员工能够了解这些危险，掌握预防和应对的方法，从而最大程度地保障自己的生命安全。
2、提高工作效率当员工具备了安全意识和正确的操作技能，能够避免因事故导致的停工和设备损坏，从而提高工作效率，保证生产的顺利进行。
3、遵守法律法规企业有责任为员工提供安全的工作环境，对员工进行安全教育培训也是法律法规的要求。
新员工接受培训，有助于企业合规经营。
二、车间的危险因素1、机械伤害车间内的各种机械设备，如车床、铣床、冲床等，如果操作不当或防护装置失效，容易造成肢体卷入、切割、撞击等伤害。
2、电气事故电气设备的漏电、短路、过载等问题可能引发触电、火灾等严重后果。
3、火灾爆炸车间内可能存在易燃、易爆的物质，如油品、气体等，一旦遇到火源，极易发生火灾爆炸事故。
4、高处坠落在进行登高作业时，如果没有采取有效的防护措施，可能会发生高处坠落事故。
5、物体打击搬运重物、高空抛物等情况可能导致物体打击伤害。
三、安全操作规程1、设备操作新员工在操作设备前，必须熟悉设备的性能、操作方法和安全注意事项。
严格按照操作规程进行操作，禁止违规操作。
2、用电安全不私自乱接电线，使用电器设备时要检查其是否完好，发现问题及时报告。
3、防火防爆了解车间内的防火防爆区域，遵守相关规定，严禁在禁火区域吸烟、动火。
4、高处作业登高作业时要系好安全带，使用合格的登高工具，并有专人监护。
5、物料搬运搬运重物时要注意姿势，避免用力过猛导致受伤。
四、个人防护用品1、安全帽进入车间必须佩戴安全帽，保护头部免受物体打击。
员工培训手册范本
员工培训手册范本第一章：引言欢迎来到我们公司！作为一家注重员工培训和发展的企业，我们为新员工准备了一份培训手册，旨在帮助您更好地适应公司文化、了解工作职责，并为您的职业发展提供支持和指导。
本手册将为您提供必要的信息和资源，以帮助您在公司的早期阶段融入团队并取得成功。
第二章：公司概述2.1 公司背景我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的领先企业。
我们致力于提供高质量的产品和服务，以满足客户的需求。
2.2 公司使命和价值观我们公司的使命是XXXX。
我们的价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。
2.3 公司组织结构我们公司的组织结构由XXXX、XXXX和XXXX组成。
每个部门都有自己的职责和目标，以支持公司整体发展。
第三章：员工福利和权益3.1 薪资和福利我们公司提供竞争力的薪资和福利计划，具体细节将在入职时向您介绍。
3.2 工作时间和休假我们遵循XXXX的工作时间安排，并提供合理的休假政策。
请参考公司员工手册了解更多细节。
3.3 健康与安全我们公司重视员工的健康与安全。
请遵守公司的健康与安全政策，并参与相关培训。
第四章：公司文化和价值观4.1 公司文化我们公司的文化以XXXX为核心。
我们鼓励员工XXXX，并倡导XXXX。
4.2 价值观我们的价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。
我们希望每位员工都能以这些价值观为指导，为公司的发展做出贡献。
第五章：岗位职责和期望5.1 岗位职责每个岗位都有明确的职责和期望。
请确保您了解并履行您的岗位职责，以保证工作的顺利进行。
5.2 目标设定我们鼓励每位员工设定个人和团队目标，并与上级共同制定行动计划，以实现这些目标。
第六章：培训和发展6.1 入职培训作为新员工，您将接受入职培训，以帮助您更好地了解公司的业务和流程。
请积极参与培训并提出问题。
6.2 职业发展我们鼓励员工参与职业发展计划，并提供培训和资源支持。
如果您有任何职业发展的需求或目标，请与您的上级或人力资源部门联系。
公司新员工的入职培训手册
公司新员工的入职培训手册公司新员工入职培训手册尊敬的新员工：欢迎加入本公司！作为一家世界级的企业，我们致力于成为全球领先的行业之一。
我们将始终坚持可持续发展战略，努力创造更多的社会和经济价值，以推动可持续发展和社会进步为己任。
你的加入，是对我们工作的支持和肯定，也是我们不懈努力的成功。
为了帮助您更好地适应公司的文化和工作模式，我们为新员工制定了入职培训手册，希望您能够认真学习和了解公司文化、组织结构、工作流程、职责和福利等方面内容。
以下是新员工入职培训手册的详细内容：一、公司概况本公司成立于XXXX年，在近年来以不断创新的态度和高品质的服务，在行业内名列前茅并拥有非常好的声誉。
我们拥有一支由4000多名专业人才组成的员工队伍，服务客户涉及各行各业。
公司总部位于XXXX，同时在全国各地设有分支机构。
二、公司文化1. 公司使命：创新、合作、客户至上。
2. 公司愿景：成为世界领先的企业，实现卓越的贡献和回报。
3. 公司价值观：诚信、勇气、责任、进取。
三、组织结构1. 公司架构：本公司共分为五个部门：行政部、财务部、市场部、技术部和客户服务部。
2. 部门设置：各部门的职责及设置如下：(1) 行政部: 负责公司内部行政事务、物业管理和人员招聘等方面工作。
(2) 财务部: 管理公司的财务收支、审计和税务等事宜。
(3) 市场部: 负责公司的品牌推广、市场营销和公关活动等工作。
(4) 技术部: 负责公司的技术研发、产品设计和项目实施等方面工作。
(5) 客户服务部: 负责客户沟通、服务和支持等工作。
四、工作流程1. 通常情况下，公司上下班时间为9:00-17:30，午休时间为12:00-13:30。
2. 员工需要按照规定打卡，在公司准备好的考勤机上刷卡打卡，如有请假或迟到早退情况，需要提前告知行政部门或直接向上司汇报。
3. 公司提供丰富的福利制度，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
此外还有节日福利、带薪假期等，具体福利政策详见公司员工手册。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
生产车间新员工培训内容
新员工入职必修：生产车间培训内容全解析新员工入职车间必修：生产车间培训内容全解析生产车间是制造企业的核心区域，是产品制造的重要基地。
为了保障生产车间正常运行，保证安全、高效的制造，需要为入职员工提供丰富的培训内容，让其具备基本的知识、技能和操作能力。
下面就让我们来看看生产车间新员工培训的具体内容吧。
一、安全生产培训安全生产是事关企业安全稳定的重中之重。
因此，每位新入职员工都需要接受安全生产培训。
培训内容主要包括：1. 安全常识：了解企业安全保障体系、了解生产车间的安全管理规章制度，掌握正确的安全意识。
2. 特种设备安全：主要包括危险化学品、气体、液压、电气等设备的安全操作、应急措施、事故处置等。
3. 作业场所安全：工作场所卫生、消防安全、各类机械设备的维护保养和操作安全。
4. 安全教育：新员工入职需要进行一些模拟演练，学习应急逃生、灭火等技能。
二、岗位技术培训在安全生产培训完成之后，新员工还需要进行岗位技术培训。
培训目的就是让员工掌握企业的生产工艺和生产流程，完整、准确地执行自己的作业。
培训内容关注重点如下：1. 机器工艺：掌握企业机器的基本使用方法及日常保养及维护。
2. 生产流程：了解企业的生产流程，及时掌握相关的工艺流程和操作规范。
3. 检测方法：清楚了解工件检测的质量标准及各类检测的方法和操作规范。
三、品质管理培训品质管理培训是新员工必修课程之一。
通过品质管理培训，员工可以全面了解企业的品质标准，精确把握企业的质量问题识别标准，学会如何提高自己的工作品质和效率。
主要包括：1. 品质标准：掌握企业的产品标准和生产标准。
2. 品质管理体系：了解质量管理技术和工具，学习如何控制品质风险，降低品质成本，提升产品质量。
3. 作业规权：全面了解作业规范和标准，掌握合理的操作流程及方法，明确自己的工作职责和工作结果。
通过上述的三大主要培训，新员工可以全面了解企业的生产安全、生产工艺流程和质量管理标准。
让员工更加熟练的了解自己的工作职责，从而进一步提高企业的生产效率和质量标准。
天音通信新员工入职培训手册
天音通信新员工入职培训手册
第一章：公司概况
天音通信成立于2005年，专注于通信技术领域的研究与开发。
公司致力于为客户提供最先进的通信解决方案，以帮助他们在当今竞争激烈的市场中取得成功。
我们的愿景是成为通信行业的领导者，为全球客户创造更好的沟通体验。
第二章：公司文化
天音通信注重团队合作，我们相信共同奋斗的团队可以创造不可思议的成就。
公司倡导开放、包容的工作环境，鼓励员工发挥自己的创造力和创新精神。
我们重视员工的个人发展，并提供广阔的成长空间。
第三章：岗位职责
在天音通信，我们重视每一位员工的工作职责。
新员工需要了解自己岗位的具体职责，明确工作目标，并与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
同时，我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能，以适应快速发展的行业需求。
第四章：培训计划
天音通信为新员工提供全面的入职培训计划，帮助他们快速适应公司文化和工作环境。
培训内容包括公司历史、组织架构、产品知识、销售技巧等方面，旨在帮助新员工尽快融入团队，并快速提升工作能力。
培训时间和方式将根据岗位要求进行个性化安排。
第五章：员工福利
天音通信重视员工福利，我们提供竞争力的薪酬待遇、完善的社会保险制度、良好的工作环境和发展空间。
公司每年组织丰富多彩的员工活动，增进员工之间的团结和沟通，让员工感受到家的温暖。
结语
天音通信欢迎每一位新员工的加入，希望新员工能够融入团队，尽快适应工作环境，并与公司一起共同成长、共同奋斗。
在未来的工作中，让我们携手努力，共同打造一个更加璀璨的明天。
工厂员工入职安全培训讲义
危险源预防控制—物体打击事故预防
预防物体打击，要求做好以下要求： 摆放物品要稳妥，尽可能确 保不会滑落或滚下 进入高层货架必须正确佩戴 安全帽； 正确佩戴防护眼镜，穿着防 砸劳保鞋。
危险源预防控制—起重伤害事故预防
单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。
物体打击 物体打击事故是指物体在重力或其它外力的作用下产生运 动，打击人体造成的伤害事故。
起重伤害 起重事故是指在进行各种起重作业（包括吊运、安装、 检修、试验）中发生的重物（包括吊具、吊重或吊臂）坠 落、夹挤、物体打击、 起重机倾翻、触电等事故。
车辆伤害
指企业内由机动车辆引起的机械伤害事故。需要更为关注
四.危险源预防控制—电气伤害预防
1. 不得使用损坏的电气工具； 2. 电气工具没有双重绝缘，则须有接地装置； 3. 衣服潮湿或皮肤不干，不得使用电器及接触电力开关； 4. 工位潮湿，站立处应垫上干木块或绝缘胶垫，否则不可使用电气装置； 5. 露天场所使用的电气设备及装置，须使用防水类型； 6. 不可擅自修理、改装或安装电气设备； 7. 不可使用不合规格的电气工具，使用之前必须确认电气工具与电源的匹配； 8. 避免将太多插头用于同一插座，以免发生过载； 9. 禁止用电线代替插头； 10. 在插入或拔出插头时应小心，别让手指触及插头的金属插脚； 11. 拔出插头时，应握紧插头，不可拉扯插头的软线； 12. 必须严格遵守安全操作规程，并在必要时使用适当的个人防护。
车间新入员工安全培训
车间新入员工安全培训1. 前言欢迎各位新入职的员工加入我们公司的车间团队！在我们车间工作，安全是首要的考虑因素。
本文档将为您提供车间新入员工安全培训的相关信息，帮助您了解和掌握车间的安全规定、操作流程和应急措施。
请您认真阅读并遵守。
2. 个人防护装备2.1 安全帽在车间工作时，每位员工都必须佩戴安全帽。
安全帽能够保护头部免受坠落物和碰撞的伤害。
2.2 防护眼镜在进行焊接、铣削等操作时，务必佩戴防护眼镜。
防护眼镜可以有效防止灼伤和异物刺入眼睛。
2.3 防护手套不同作业环节需要使用不同类型的防护手套。
请遵循工作指导书上的要求，正确选择和佩戴防护手套。
2.4 其他个人防护装备根据工作需求，还可能需要佩戴耳塞、防尘口罩、防护服等其他个人防护装备。
请根据实际情况正确佩戴。
3. 安全操作3.1 设备操作在操作设备前，请务必了解设备的操作流程和安全操作规程。
在正式操作前，应经过指导人员培训并了解相关安全知识。
3.2 电气安全操作电气设备时，务必保持双手干燥，并且切勿擅自拆卸或维修电气设备。
遇到电气故障或问题，请及时向上级报告。
3.3 安全开关在操作设备前，务必确保安全开关可靠，能够及时切断电源。
在设备发生异常情况时，请迅速切断电源，并及时向上级报告。
3.4 使用工具正确使用工具是保证安全的重要一环。
请检查工具的状态，确保其完好无损。
使用工具时，请按照操作指导书的要求正确使用，并注意周围环境的安全。
4. 应急措施4.1 火灾逃生在车间发生火灾时，保持冷静，立即按照逃生路线指示逃离火灾现场。
切勿乘坐电梯，使用楼梯进行逃生。
4.2 事故报告任何事故发生后，请第一时间向上级报告。
在报告时，请详细描述事故经过和受伤情况，并配合相关部门进行调查和处理。
4.3 急救处理在发生意外伤害时，请保持冷静，并向附近的急救人员寻求帮助。
了解基本的急救知识，进行简单的急救处理，如止血、包扎等。
5. 安全培训与考核为了您的安全和他人的安全，请认真参加公司组织的安全培训和考核。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
入职手册范本
入职手册范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您加入之前，我们为您准备了一本入职手册，旨在帮助您更好地了解公司文化、规章制度以及工作流程。
请您仔细阅读本手册的内容，如果对其中的任何问题有疑问，请随时向您的主管或人力资源部门咨询。
一、公司简介公司名称：XXXX有限公司成立时间：XXXX年XX月XX日公司性质：XXXXX主营业务：XXXXX公司地址：XXXXXXXX联系电话：XXXXXXXX公司网站：XXXXXXXX二、公司价值观和文化在公司，我们高度重视员工的发展和个人成长。
我们秉持着以下价值观和文化：1. 专业精神：我们追求卓越并致力于提供高品质的产品和服务。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和互助，共同创造良好的工作氛围。
3. 创新思维：我们鼓励员工大胆创新，勇于尝试新的想法和方法。
4. 诚信守法：我们要求员工严格遵守道德规范和法律法规，保持诚信与廉洁。
三、职场规范1. 上班时间和考勤制度- 工作时间：每周一至周五，上午9:00-下午6:00。
午休时间为中午12:00-下午1:00。
- 考勤制度：员工需要按时上班，并在进入和离开公司时打卡。
请勿迟到或早退。
2. 服装要求- 正式场合：员工需要穿着整洁、得体的职业装。
- 非正式场合：员工可以穿着舒适、得体的休闲装。
3. 保密责任- 公司信息和客户信息是机密的，请勿外泄或私自使用。
- 不得私下将公司的商业机密泄露给任何外部人士。
4. 社交媒体使用- 在使用社交媒体时，请遵守公司的社交媒体政策，不得发布任何侮辱他人、损害公司声誉或违反法律法规的内容。
五、福利待遇作为新员工，您将享受以下福利待遇：1. 薪酬福利：我们提供有竞争力的薪资，并按时发放。
2. 五险一金：根据国家相关政策，我们为员工缴纳五险一金。
3. 假期制度：根据劳动法规定的相关假期制度执行。
4. 培训与发展：我们将提供必要的培训和发展机会，帮助您提升技能和职业能力。
六、员工权益1. 平等和公平待遇：我们将依法平等对待员工，不歧视任何人。
入职车间教育培训内容
入职车间教育培训内容【中英文实用版】**Training Content for New Employees in the Workshop**新员工入职车间教育培训内容主要分为以下几个方面：**Basic Knowledge and Skills**新员工需要掌握的基础知识和技能包括：对车间的布局、设备、材料和工艺流程有一个基本的了解；熟悉相关的安全操作规程和安全知识；掌握基本的工具使用方法等。
**Specialized Training**针对不同岗位，新员工需要接受的专业培训包括：操作设备的具体方法；工艺流程的细节；质量控制的标准等。
**Behavioral Norms and Corporate Culture**新员工需要了解和遵守的行为规范包括：工作纪律；团队合作；尊重同事；尊重客户等。
同时，也需要了解和传承公司的企业文化。
**Safety Education**安全教育培训是入职教育的重要环节，新员工需要了解：车间内的潜在危险；如何预防事故；如何应对突发事件等。
**评估与反馈**Training sessions will be evaluated through quizzes and practical assessments to ensure that the knowledge and skills are effectively transferred.Feedback from both trainers and trainees will be actively sought to continuously improve the training program.**总结**入职车间教育培训内容全面而细致，目的是帮助新员工快速适应新环境，掌握必要的知识和技能，成为一名合格的车间员工。
公司培训手册范文【五篇】
公司培训手册范文【五篇】文档一：公司新员工培训手册第一节：公司概况- 公司名称：___- 公司简介：___是一家专注于XXXX领域的公司，成立于XXXX年。
我们致力于提供高品质的XXXX产品和服务，以满足客户的需求。
公司价值观是XXXX、XXXX、XXXX。
- 公司组织架构：详细描述公司的各个部门，以及各个部门的职责和协作关系。
第二节：工作职责- 描述各个岗位的工作职责，并特别说明新员工应该关注和遵守的公司政策和相关法规。
- 介绍公司内部的沟通渠道和工作流程，帮助新员工迅速适应工作环境。
第三节：培训计划- 列出新员工培训的内容和时间安排，包括公司内部培训和外部培训。
- 说明培训的目标和方法，以及对新员工能力和知识的要求。
第四节：培训评估- 描述如何对新员工的培训效果进行评估，例如通过考试或项目实践。
- 解释培训评估的意义和作用，以及对新员工的发展和晋升的影响。
第五节：常见问题解答- 整理一些新员工常见的问题和解答，帮助他们更好地理解公司的规定和工作流程。
- 提供相关联系方式，以便新员工在遇到问题时及时咨询和解决。
文档二：销售人员培训手册第一节：销售技巧培训- 介绍销售的基本技巧和方法，包括客户挖掘、需求分析、产品介绍、谈判等。
提供相关案例和实操练。
第二节：产品知识培训- 详细介绍公司的产品特点、优势和应用场景，培养销售人员对产品的全面了解和熟练运用。
第三节：市场分析培训- 解读市场趋势和竞争对手情况，帮助销售人员制定有效的销售策略和销售计划。
第四节：客户关系管理培训- 教导销售人员如何建立和维护良好的客户关系，以及处理客户投诉和纠纷的技巧。
第五节：销售目标和绩效评估- 设定明确的销售目标，并制定相应的绩效评估方法，激励销售人员积极工作和超越目标。
文档三：技术岗位培训手册第一节：技术基础知识培训- 介绍技术岗位所需的基础知识和技能，包括编程语言、操作系统、数据库等。
提供研究资料和实践项目。
第二节：技术流程和工具培训- 详细说明公司的技术流程和工具，帮助技术人员了解项目开发和工作流程，熟悉相关工具的使用方法。
新员工入职手册模板XX公司新员工入职手册
新员工入职手册模板XX公司新员工入职手册新员工入职手册模板欢迎来到XX公司！XX公司秉承着以人为本、共同发展的理念，我们诚挚地欢迎您加入我们的团队。
为了帮助您更好地适应公司文化和工作环境，我们特别为您准备了本《新员工入职手册》。
希望本手册能够为您提供必要的信息和指导，并帮助您顺利融入公司。
一、公司简介1. 公司概况XX公司成立于XXXX年，是一家专业从事XXX的企业。
公司总部位于XXXX，拥有XXX个分支机构，业务遍布全球。
2. 公司文化XX公司秉持着以客户为中心的价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们崇尚团队合作和创新精神，并鼓励员工持续学习和进步。
二、入职须知1. 入职时间与地点您的入职时间为XXXX年XX月XX日，请您准时到达公司总部位于XXXX的办公地点报到。
2. 入职手续a. 您需要携带以下材料办理入职手续：- 身份证原件及其复印件- 学历证明原件及其复印件- 入职体检报告- 入职所需其他相关证明文件b. 入职手续办理流程：i. 入职登记：前台接待会为您登记个人信息，并提供相关入职指引。
ii. 人力资源部门办理：人力资源部门会为您办理入职手续，发放员工工牌、合同等文件。
iii. 部门介绍：人力资源部门会协助您了解您所属部门的相关信息，并指引您前往所属部门报到。
三、公司制度与规定1. 工作时间与考勤a. 工作时间：公司的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。
b. 考勤制度：公司采用XXXX考勤系统，每位员工需按时打卡，严禁迟到、早退和旷工。
2. 企业文化a. 共享价值观：XX公司倡导尊重、合作、共赢的价值观，并通过各类活动与培训课程强化员工的企业文化认同感。
b. 员工关怀：公司为员工提供良好的工作环境与福利待遇，包括健康保险、年度假期、节假日福利等。
四、岗位职责与培训1. 岗位职责a. 具体岗位职责将根据您所属部门而定，详细信息将由您的直接主管进行说明。
规范培训新员工操作手册最新5篇
规范培训新员工操作手册最新5篇员工手册有告知新员工公司文化、价值观和规章制度，建立一个良好的职业道德和团队合作意识的作用。
下面是小编为大家整理的关于规范培训新员工操作手册最新，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!规范培训新员工操作手册最新【篇1】一、新员工培训目的为新员工二、新员工培训内容1、新员工上岗前准备工作（部门经理负责）让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品为新员工指定一位老员工作为新员工的老师准备好布置给新员工的第一项工作任务2、部门岗位培训（部门经理负责）到人力资源部报到，参加新员工岗前培训（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间。
部门经理与新员工面谈，讨论试用期的表现，填写人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表公司整体培训当场评估表公司整体培训考核表新员工试用期内表现评估表新员工试用期绩效考核表四、新员工培训教材各部门培训教材、新员工培训须知、公司整体培训教材五、新员工培训项目实施首先在公司内部宣传“新员工培训套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师。
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训，给每个部门印发“新员工培训实施根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。
六、新员工岗前培训培训目的：帮助员工了解企业概况、工作规范、职业操守等培训的主要内容：企业发展史、企业文化、企业组织架构、安全生产知识、纪律制度（员工行为规范）、人事福利制度、岗位专业相关知识、相关部门职责介绍、行业现状及趋势分析、公文规范培训新员工操作手册最新【篇2】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
5-2(3)(发生时)2023年车间级新入职安全教育培训表
14:00-18:00 14:00-18:00
评价人签字： 日期：
6、安全生产事故案例学习。
7、其他。
培训人员签到（40学时）
月 日 8:00-12日 8:00-12:00
综合考试成绩（合格 /不合格）
培训效果评价：
14:00-18:00 14:00-18:00 14:00-18:00
月 日 8:00-12:00 月 日 8:00-12:00
姓名
炼铁厂 车间级 新入职员工三级安全教育培训
CGLT-AB-5-2(3)
性别
工号
车间
岗位
入职时间
联系电话
文化程度
培训时间
年 月 日至 月
日
培训地点
共40学时
培训内容
培训人
1、车间区域概况，生产工艺流程及作业特点。
2、车间安全管理制度。
3、车间通用安全规程。
4、车间固有安全风险因素及风险源辨识。
5、车间安全及消防设施的配置及个体防护用品的使用。（①灭火器；②急救药品；③煤气报警仪；④空 呼等）
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册样书一、引言感谢您选择加入我们的团队！我们的工厂致力于为客户提供优质的产品和服务，同时也关注员工的成长和福利。
本员工手册是为了帮助您更好地了解工厂的规章制度、工作流程和福利待遇，希望您能认真阅读并遵守。
二、工厂概况我们的工厂位于XX市XX区，占地面积XXXX平方米，拥有先进的生产设备和技术团队。
工厂主要生产XXXX产品，质量稳定，受到客户的好评。
三、员工岗位和职责1. 员工岗位我们的员工分为生产工人、质检员、仓管员、设备维护员等多个岗位，每个岗位都有具体的工作内容和要求。
2. 员工职责任何员工在工作中都应该认真履行自己的岗位职责，保证产品质量和生产效率。
需要遵守工厂的规章制度，服从领导的安排和管理。
四、工作流程1. 生产流程我们的生产流程分为原料准备、生产加工、质量检验、包装和出库等环节，每个环节都有专人负责，确保产品质量和交货时间。
2. 安全生产安全生产是我们工厂的首要任务，任何员工都不能擅自操作设备或使用工具，必须经过培训和考核后方可上岗。
五、员工福利1. 工资福利我们会按照员工工作表现和岗位等级发放相应的工资，还会定期进行调薪和评定。
2. 假期福利员工有带薪年假、婚假、产假等假期福利，还会根据法律规定给予节假日加班工资。
3. 医疗福利我们为员工购买了医疗保险，还会定期进行健康体检，确保员工身体健康。
4. 培训福利我们会定期进行技能培训和职业发展规划，让员工不断提升自己的能力和素质。
六、员工奖惩机制1. 奖励机制我们将按照员工的出勤、工作表现、创新等方面给予奖励和表扬，鼓励员工积极工作。
2. 惩罚机制对于违反规章制度、严重影响生产安全和产品质量的员工，我们将给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
七、员工权利和义务员工有知情权、参与权、表达权等基本权利，有权要求享受公司规定的各项福利待遇。
八、附则我们的工厂将不定期对员工手册进行修订和补充，员工应当关注最新版本的内容，遵守相关规定。
新员工入职培训员工手册篇
福利
• 养老 工伤、失业、生育、医疗 保险;
• 意外伤害险。 • 入职体检及每年健康体检。 • 节假日礼品。
• 不定期团体活动：例如春游、 聚餐、K歌等。
• 女员工享受每月1天无条件休假 假期。
第二章 行政管理制度
一 行为规范 二、规章制度
三 发文制度 四、员工意识
行为规范
早退
员工早于规定下班时间离岗;且未超过30分 钟含的；
旷工
➢ 员工未办理请假手续;或请假手续尚 未获批即擅自离岗的；
➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的
下班时间超过30分钟的； ➢ 上 下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮
全勤与全勤奖 励
➢ 全勤：全月无请假 迟到、早退、旷 工情况的；
42天
• 产假工资
产假
产假工资又叫生育津贴;社会保险中生育保险的相关规定如下：
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育 当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期 间的工资;
生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发 放员工生育津贴。
员工对于非因本人原因直接或间接获知 的其他员工的薪酬信息，有保密义务
每月15日发放工资，逢节 假日则顺延或提前发放。
薪酬组成
月工资
+ + + + 基本
工资
绩效 工资
餐费 补贴
全勤 奖
其他 补贴
+ + 个人
相关 扣款
奖金
课时 费
月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 餐费补贴 + 全勤奖根据出勤情况确定+ 其他补贴 个人相关扣 款 + 奖金（根据整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部;根据讲师级 别不同课时费标准不同，具体可参照 培训部讲师管理制度; ）
车间新员工培训方案
车间新员工培训方案1. 培训目的车间新员工培训方案旨在帮助新入职员工尽快熟悉车间工作环境，掌握相关工作流程和操作技能，提高工作效率和质量，确保新员工能够快速并顺利融入团队，为公司的发展做出贡献。
2. 培训内容2.1 公司概况介绍新员工培训的第一步是对公司进行概况介绍，包括公司的发展历程、业务范围、组织结构、企业文化等内容。
通过此环节，新员工可以更好地了解公司的背景和核心价值观，增强对公司的认同感。
2.2 车间工作环境介绍在这个环节中，新员工将详细了解车间的工作环境，包括工作区域划分、安全设施、工作规范等。
同时，还会介绍车间的工作流程，让新员工对整个生产过程有一个全面的认识。
2.3 生产设备和工具操作培训本部分将对车间内常用的生产设备和工具进行详细介绍和操作培训。
培训内容包括设备的结构和原理、安全操作规范和注意事项等。
通过此环节，新员工将熟悉并掌握车间内常用设备的正确操作方法，减少事故和错误的发生。
2.4 车间质量控制培训质量控制是车间工作的关键环节，也是影响产品质量的重要因素。
在这个环节中，新员工将学习质量控制的基本概念和方法，了解如何进行质量检验和处理常见质量问题。
此外，还会介绍公司的质量管理体系和相关指标，以及如何进行质量数据的录入和分析。
2.5 个人安全和职业道德培训在工作中，个人安全和职业道德同样重要。
此环节将强调个人安全意识和行为规范，包括使用个人防护装备、正确使用化学品等。
同时，也会对职业道德进行教育，教导新员工如何遵守职业道德规范，保护公司的利益并与同事和谐相处。
2.6 团队合作和沟通技巧培训在车间工作中，团队合作和沟通技巧对提高工作效率和团队凝聚力至关重要。
在本环节中，新员工将学习如何参与和协作团队工作，如何与同事进行有效沟通，如何解决和预防工作中的冲突。
这些技巧将帮助新员工更好地融入团队并提高工作效率。
3. 培训形式车间新员工培训将采用多种形式，包括理论教学、实操演练、案例分析和互动讨论等。
培训规章制度工作手册范本
培训规章制度工作手册范本第一章总则第一条为了加强员工的培训工作，提高员工的综合素质，本公司制定本培训规章制度工作手册。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗前培训、在职培训等各种培训形式。
第三条公司要制定完善的培训计划，确保每一位员工都能获得系统的培训和发展机会。
第二章培训计划第四条公司每年要制定培训计划，根据不同员工的岗位需求和个人发展需求，综合考虑员工的专业技能、管理能力、沟通能力等方面，确定培训内容和培训目标。
第五条培训计划要有明确的时间节点和具体的培训形式，如集中培训、在线培训、实操培训等。
第六条培训计划要和公司的人才梯队建设和晋升通道相结合，确保员工培训的针对性和有效性。
第三章培训实施第七条公司要安排专业的培训师进行培训，根据培训内容和培训目标进行培训课程设计和培训教学。
第八条培训师要按照培训计划的要求，保证培训课程的质量和效果，确保员工能够获得实质性的培训成果。
第九条公司要建立健全的培训考核机制，对员工的培训学习情况进行评估和反馈，及时调整培训计划和形式。
第四章培训管理第十条公司要建立完善的培训档案管理制度，对员工的培训情况进行及时记录和归档，确保培训信息的完整和准确。
第十一条公司要加强对培训成本的管理和控制，合理规划培训预算，确保培训经费的有效利用。
第十二条公司要建立培训成效评估机制，对培训效果进行监测和评估，及时调整培训策略和方式，提升培训效果。
第五章培训奖励第十三条公司要建立培训奖励机制，对培训成绩优秀的员工进行奖励，激励员工积极参与培训活动，提高个人素质和工作能力。
第十四条公司要对培训工作取得显著成效的部门和个人进行表彰和奖励，树立培训的正能量和示范效应。
第六章培训纪律第十五条员工在培训过程中要遵守培训规章制度，听从培训师和培训管理人员的指挥和安排，服从培训安排和纪律要求。
第十六条员工要认真学习和积极参与培训活动，按时参加培训课程和考核测试，完成培训任务和学习计划。
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车间员工培训手册一、公司简介深圳市XXX 服饰有限公司前身为“深圳XXX 实业有限公司”创立于1997年，是一家集专业设计、生产、销售于一体的时尚女装企业。
经过短短几年的迅速发展，连续获得中高档商场年销售大户的称号，并于2002年被深圳特区报评为十大最具知名度女装品牌。
品牌“XXX ”定位于25-38岁的都市白领知性女性，风格时尚细致、简约优雅、充满自信，强调女性形体自然美的设计理念，同时兼容欧美时尚的经典、大气，并主张推崇对现代成熟女性其精神诉求和真实性情的触摸与聆听，以及诠释着东方女性含蓄、内敛的同时，又不失简洁干练、温柔婉约的双重个性。
我公司现有40多家直营店，遍布深圳、东莞、惠州、广州、湖南、福州、无锡、武汉等地。
另有绵阳、南充、襄樊、南宁、永州、湛江等多个加盟客户。
二、车间人员架构 1、品质主管岗位职责1）面辅料品质审核；2）生产资料审核（生产单当天转达生产部）；3）产前资料准备、产前版、生产制单、工艺改良及流程标准建立、工价拟定；4）产前培训（培训完毕生产资料移交生产部）；5）商品知识标准核准；6）生产流程执行过程监控、异常情况解决（生产初、中、尾期抽检结果记录备案）；7）市场返回问题产品解决方案拟定；8）售后服务跟踪解决；工作对接部门﹡上游板房、设计部、采购专员、生产主管、下游面辅料仓管员、裁床技术、车板师；生产经理生产主管 品质主管 采购专员厂长生产组长 跟单员 中查 裁床组长总查 生产文员 车板师 机修仓管员直接负责上级﹡生产经理，此职位空缺时直接汇报总经理；2、生产主管岗位职责1）生产周期计划、生产任务执行；2）生产流程执行、异常情况解决；3）品质监控（生产初、中、尾期抽检结果记录备案）；4）生产日、周报表汇总（次月5号前向财务部提交上月生产数据）；5）市场返回问题产品返工处理；6）生产部人员招聘、组织调配；工作对接部门﹡上游采购专员、品质主管、面辅料仓管员、下游裁床、生产各班组人员；直接负责上级﹡生产经理，此职位空缺时直接汇报总经理三、车间管理制度为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
1、每天开工前擦一次机身或工作台，否则处于5元/次罚款；2、未经允许不能随意拿走半成品或成品，（尤其是午息时不能拿来披盖）否则处于5元/次罚款；3、下班前要垫压脚布，关车、套车，一经发现有一样未做到者处于5元/次罚款；4、未到时间不能排队打卡，否则处于5元/次罚款，任何人不得代为其他员工打卡，一经发现代理人和被代理人均给予取消当天考勤；5、不能带零食和茶水进入车间，一经发现处于5元/次罚款，如果是口香糖则处于10元/次罚款；6、不能拿厂里的布做私货，尤其是不能随意到裁床拿布，如因工作需要用配片，由组长代领，否则一经发现处于10元/次罚款；7、上班时听MP3，玩手机游戏，口头警告三次后仍出现此现象，第四次发现则处于20元/次罚款并没收耳机，员工离职后方退回耳机；8、禁止在车间吃饭、吸烟、戏嘻打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作列关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外；9、原辅材料、生产用具必须轻拿、轻放，存放在指定地点；10、员工可以随时监督组长、主管的言行，如果组长、主管有违反以上规定的，按相应条例处于3元/次罚款；11、以上所罚金额由组长负责登记保管，并把《罚款统计表》张贴在公告栏，员工共同监管，此费用作为员工福利活动经费，由组长负责统筹组织安排，做到公开、公正、公平对员工有交待。
四、薪酬体系我司针对相应的岗位设相应的薪酬方案（详细内容参照薪酬体系），主要有以下两点：1、基本薪资结构：基本工资+计件提成+生活补贴+加班补助+全勤奖；2、基本薪酬福利：a 生活补助200元/月，b加班补助 2元/时，c 全勤奖60元/月。
五、考勤管理制度为加强规范公司员工考勤管理，特制定本规定。
1、适用范围：公司全体职员工2、内容：1）上班时间：职能部门：上午：9:00—12:00 下午：13：00—18:00车间：上午：8:00—11:30 下午：13:00—17:302）所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予取消当天考勤；3）公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告企管部，核发全勤奖金及留档备案；4）所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；5）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处，如有迟到或早退给予每分钟壹元的处罚；超过1分钟至30分钟为迟到，超过30分钟按旷工半日论；提前30分钟以内下班者为早退，超过30分钟提前下班者按旷工半日论；因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管/经理或人事人员查明属实者可准予补办请假；6）员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申请并填写（外出申请表）经批准后方可外出，外出时把（外出申请表）交与前台否则按旷工处理；（流程：本人填表申请——部门经理/主管批准——交前台备案）；7）上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分；8）员工当月出现一次迟到、早退者扣发全勤奖，达三次者给予一次记小过处分；9）员工无故旷工者，扣发当月全勤奖，并给予旷一天罚三天的处罚，无故连续旷工达三天者，按自动离职处理，不予结算任何工资；10）职工因公出差，须事先填写（出差申请表），主管以下人员由部门经理批准；各部门主管以上级出差由总经理批准，如总经理外出由企管部经理可代批；凡过期或未填写（出差申请表）者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批；11）当月全勤者，奖金30元；生产车间及板房当月全勤者，奖金60元。
3、公假：1）每周星期天给予1天的休息，其它休息（法定日除外）应作请假论；2）政府指定假日如下：①元旦、②3月8日妇女节(限女性)、③5月1日劳动节、④国庆、⑤春节、⑥端阳节、⑦中秋节。
以上假日根据法定和结合公司的实际情况报总经理批准后待定执行。
4、事假：1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管/经理查实认可，并批准后，方为有效，一次不得超过3 天；3天以上需报总经理批准，在离开公司前将请假单交前台；2）全年累计事假不得超过14天，超过视为旷工；3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管/经理或人事人员查明属实后准予补假。
凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣；4）如有因加班、值班产生的调休假期未休完，事假天数将抵消可调休天数。
5、病假：1）因病请假一天者，可据情况提出申请（如突发可电话或信息报部门经理/主管，但次日需补办请假手续）经主管/经理批准后将请假单送交前台备案；2）请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计三天者必须出具当日就医的劳保或公立医证明(私人医院无效)；3）全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假；4）不按上列规定请假者，均以旷工论；5）如有因加班、值班产生的调休假期未休完，病假天数将抵消可调休天数。
6、加班：1）如需赶货逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班单，经由主管/经理核签后，送交企管部审核登记；2）平常工作时间以外的加班，其加班单经主管/经理核签至迟于次日送企管部审核登记，(如逢星期例假可延后一日送企管部)；3）各单位加班单不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班补贴；4）事先指定时间加班者，应准时到工，不得延误，如有延者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资；5）如有发生取巧情事，组长应受处分；6）加班审查程序：两小时以内主管核准，超过两小时至4小时经理核准。
7、员工出勤管理办法：1）本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡；①经总经理核准免予打卡者；②因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者；③因故请假，经核准者；④临时事故，事后说明事由，经主管/经理核准者。
2）员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管/经理核准签卡外，视为迟到/早退论，签卡时间最迟应在次日下班前办理，员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。
8、出勤及奖惩薪办法：1）员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准奖惩；2)迟到/早退每次按每分钟壹元；3)记警告一次成长20元；4)记小过一次成长50元；5)记大过一次成长100元：6)嘉奖一次奖20元；7)记小功一次奖50元；8)记大功一次奖100元。
六、员工宿舍管理办法为了更好地给本公司员工提供一个良好的生活环境，现结合员工宿舍的实际使用情况，特制定如下管理办法。
1、适用范围：所有入住员工。
2、入住条件及手续1）入住条件：本公司员工；2）宿舍入住人数：普通员工4人一间；一对夫妻一间；生产组长2人一间；主管级（含）以上一人一间；3）入住手续：需要入住公司宿舍的员工可在入职时向人力部提出申请，经批准后办理入住手续领取宿舍钥匙入住；4）倘若员工离职，该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。
3、住宿员工应遵守下列规则1）服从宿管员管理与监督。
2）室内禁止私自接配电线。
3）室内不得使用或存放危险及违禁物品。
（违者罚款20-200元）4）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
（违者罚款5-30元）5）宿舍内不准使用煤气或使用电器时离开寝室。
6）在使用电视、收音机时，应注意音量，以免妨碍他人休息。
7）就寝后注意不要有影响他人睡眠的行为。
8）个人棉被、垫被起床后须叠放整齐。
9）换洗衣物不得堆积于地上。
10）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
11）任何事物（调料、蔬菜、肉类等）不得摆放于空置床板上，以免滋生臭虫。
12）宿舍卫生由各住宿人员轮流清洁整理，并保持宿舍厕所以及寝室干净卫生。
13）水、电不得浪费，养成随手关灯及水龙头的习惯。
14）冲凉时取水应自觉排队。
15）冲凉的水，电服毕即关闭。
16）员工不得于宿舍内酗酒、赌博、打麻将或有其他不良或不当行为。
17）如员工有亲友须留宿，应及时主动到宿管员处登记，以更好地配合宿舍管理。
4、附则：人力部每月将不定期对员工宿舍进行至少一次宿舍检查，如发现有严重违反宿舍规则的，将把宿舍及违反人员名单以警告的方式公布，连续被公布超过两次的则以10—200元的罚款给予处罚。