企业职业证书管理办法

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员工职业资格证书管理办法中国水电七局

附件1：水电七局成水公司员工职业资格证书管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司员工职业资格证书管理，满足公司资质的需要，激发员工学习和参加职业资格考试的积极性，促进公司员工职业素质和技能的提高，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本办法。

第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能。

职业资格证书是员工通过国家相关部门认定或国家组织的统一考试取得，包括从业资格和执业资格。

从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开展或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条公司所属员工取得的职业资格证书是与公司提供的工作平台和成长环境分不开的，是公司培养和员工努力相结合的成果。

特别是与公司资质、招投标、工程建设所需要的职业资格证书关系到公司的生存发展，是全体公司员工共同的责任。

因此公司员工取得的职业资格证书必须优先满足公司资质的需要。

第四条本办法适用于与公司以及水电七局有限公司签订有劳动合同的员工。

第二章职业资格证书管理第五条凡是公司员工取得的与企业资质、招投标、工程建设所需的相关职业资格证书，必须纳入公司统一管理。

需要注册的，必须依照相关法规注册到公司。

第六条与企业申报资质、招投标、工程建设所需的相关执业资格证书包括：注册建造师、注册安全工程师、注册会计师、注册造价师（国家、行业）、注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师、注册招标师、注册内部审计师、注册监理工程师等（以下简称注册师）。

第七条证书管理及职责分工1.公司人力资源部负责所有职业证书的统计，归档管理工作，相关部门负责注册聘任人员的日常归口管理工作。

注册建造师、注册监理工程师归口公司人力资源部；注册造价师（国家、行业）归口公司经营经营部；注册安全工程师归口公司安全环保部（质量管理部）；注册会计师、注册内部审计师归口公司财务部; 注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师归口公司工程科技部；注册招标师归口公司设备物资部。

职业资质证书管理管理办法

职业资质证书管理管理办法
一、总则
为了规范职业资质证书的管理，促进职业资质的发展和应用，制定本办法。

二、证书发放机构
1. 职业资质证书的发放机构包括：
- 中华人民共和国教育部
- 行业主管部门
- 职业资格认证机构
三、证书发放条件
1. 申请职业资质证书的条件包括但不限于以下要求：
- 具备相关的教育背景或培训经历
- 通过相应的考试或评估
- 具备相关的工作经验
2. 具体的证书发放条件由发放机构根据不同行业和职业进行制定和调整。

四、证书使用和管理
1. 获得职业资质证书的个人或单位应按照相关规定使用证书，并承担与职业资质相符的工作职责和责任。

2. 职业资质证书应妥善保管，防止丢失和被伪造。

一旦证书丢失或发现伪造行为，应及时报告有关部门并采取相应的措施。

五、证书的监督和评估
1. 职业资质证书的发放机构应进行定期的监督和评估工作，确保证书的真实性和可信度。

2. 对职业资质证书的发放机构、申请人和持证人的行为进行监督，发现问题及时处理并追究相关责任。

六、处罚措施
1. 对有以下行为的个人或单位，将采取相应的处罚措施：
- 提供虚假信息申请证书
- 伪造、买卖或出租职业资质证书
- 违规使用职业资质证书
七、附则
1. 本办法自发布之日起生效。

2. 相关部门和机构应按照本办法制定具体的实施细则和工作方案。

以上为《职业资质证书管理管理办法》的主要内容和要求，以法律法规为准。

员工证书管理办法

员工证书管理办法第一条为了鼓励公司员工考取资格证书，通过以考促学不断提高业务技能，同时保障公司生产、经营、管理需要，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书。

第四条综合管理部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责证书的日常保管、协调使用、继续教育等工作。

第五条凡是公司为其购买社保或入职满6个月的员工持有的证书，原则上均须注册到公司，已取得的职称、资格证书原件须交公司综合管理部统一保管及统筹使用。

第六条新入职员工若因前期证书注册在其他单位，凡公司要求转注册到公司或公司指定单位的，待挂靠期满后原则上必须转注。

若期满超过3个月仍未转回公司的，公司有权选择与其解除劳动关系。

第七条关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题。

(一)公司员工专业证书(含职称证、职业资格证)年审(含继续教育)的费用由公司统一承担，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除。

(二)员工新获取专业证书(含职称证、职业资格证)参加培训和报考的费用(含报名费、基本资料费、培训费、考试费)予以凭票报销(每证限报一次)。

若员工在费用报销后一年以内自动离职的，该费用由员工承担，在员工离职工资中扣除。

员工备考期间，在不影响本职工作的前提下，给予一定的备考时间。

第八条执业资格证证书补贴标准(一)一级注册造价工程师:土建专业每月补贴1250元，安装专业每月补贴1500元;(二)一级注册建造师(带B证)每月补贴1600元，每新增一类专业增发800元;(三)注册安全工程师每月补贴800元;(四)二级注册造价工程师(不分专业)每月补贴200元。

(五)二级注册建造师房建、市政或机电专业(带B证)单专业，每月补助300元。

同时具备二级注册建造师市政、房建机电专业其中任意两个专业(带B证)每月补助600元。

同时具备二级注册建造师市政、房建、机电专业(带B证)每月补贴800元，其他专业(除市政、房建、机电专业)每新增一类专业增发50 元。

专业技术人员证书管理办法(含证书补贴)

专业技术人员证书管理办法第一章总则第一条根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）、《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔1995〕6号）的有关规定，为加强公司专业技术人员证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，更好地为公司的生产经营服务，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司正式员工的证书管理。

本办法所称的证书包含学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书。

（一）学历证书是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。

所有学历证书均需提供学历认证报告。

（二）专业技术资格证书是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。

（三）执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。

与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。

第二章组织与职责第三条人力资源部是公司专业技术人员证书管理的主管部门，负责组织落实并协调相关部门落实。

公司各部门、各单位有配合落实的责任和义务。

第四条公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。

人力资源部负责所有员工学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的收缴、保管、借用、注册、年审。

有学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的员工必须将证书交给公司保管。

第五条新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书，否则不被录用。

第六条证书原件借用（一）需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司人力资源部领导审核签字同意后，方可借用。

国有企业技术工人职业技能鉴定考核管理暂行办法模版

技术工人职业技能鉴定考核管理暂行办法第一章总则第一条为提高科技集团公司（以下简称集团公司）技术工人队伍的技能水平，加强技能人才队伍建设，促进技能型人才的成长，满足科研、生产等发展的需要，依据国家、北京市和行业有关职业技能鉴定的精神和要求，结合集团公司实际情况，制定本暂行办法。

第二条本办法所称职业技能鉴定，是根据国家职业技能标准、由政府劳动保障行政部门批准的职业技能鉴定机构，对劳动者从事某种职业的技能进行考试、考核。

职业技能鉴定分为：国家职业技能初级、国家职业技能中级、国家职业技能高级、国家职业技能技师和国家职业技能高级技师资格。

第三条本办法适用于集团公司所属各单位（以下统称用人单位）。

集团公司各控股企业，应参照本暂行办法，制定对其下属企业技术工人职业技能鉴定工作的管理办法和工作流程，规范其下属企业技术工人职业技能鉴定考核工作。

第二章职责与分工第四条技术工人职业技能鉴定工作，在集团公司工人考核委员会的领导下，由人力资源部负责组织实施，日常协调和管理工作由人力资源部培训处负责，其主要职责为：1、依据国家有关政策规定和集团公司人力资源建设规划，编制技术工人职业技能鉴定的工作规划及年度培训计划，经集团公司工人考核委员会批准后组织实施；2、结合集团公司的实际，建立健全开展职业技能鉴定、推行职业资格证书制度的相关管理体系、工作流程和办法，并负责指导集团公司各下属企业开展相应工作；3、负责集团公司内职业技能培训教师的师资培训及管理，根据国家职业技能标准组织编写培训教材和培训大纲，组织对特有或国家尚未制定标准的职业工种《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》的制定、修订，以及试题编制及题库开发工作；4、负责对申请技能鉴定人员资格条件的审核、报送工作，按计划组织参加职业技能鉴定、培训、考核及相应证书的申请和管理工作；5、负责协调技能培训的教学设备、设施等相关资源的建设和合理利用，负责职业技能培训费、鉴定费的预算和管理。

国有公司职业技能鉴定管理办法模版

公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行国家职业资格证书制度，提高员工素质，加快企业结构调整和技术进步，做好企业内部职业技能鉴定工作，根据国家人力资源和社会保障部及**股份公司职业技能鉴定有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法中的职业技能鉴定是指经国家人力资源和社会保障部批准的鉴定（考核）站(所)，按照国家规定的职业技能标准和申报资格条件，对员工进行初级、中级、高级技能水平职业资格考核，以及对申报参加高技能人才评价人员进入考核环节的技师、高级技师进行技能水平职业资格考核和考评。

第三条本办法是《公司高技能人才评价实施细则》的配套文件，适用于公司全体员工和劳务工。

第二章鉴定组织机构第四条公司人力资源部是公司职业技能鉴定的综合管理部门，职业技能鉴定（考核）站是公司职业技能鉴定的主责执行机构，负责公司职业技能鉴定的考核和管理。

有关部门应积极配合、协助做好职业技能鉴定工作。

第五条公司职业技能鉴定（考核）站经国家人力资源和社会保障部批准设立，代表企业行使国家权力，实行站长负责制。

在**股份公司职业技能鉴定指导中心指导下和公司人力资源部领导下开展工作。

其主要职责：（一）根据股份公司职业技能鉴定工作规划、年度工作计划，制定公司鉴定工作规划和年度工作计划。

在股份公司职业技能鉴定指导中心指导下，具体组织实施公司职业技能鉴定工作。

（二）对公司各培训考核场所进行指导、监督、检查和考评，按照职业技能鉴定（考核）站资格条件，做好年检工作。

（三）负责组织全公司鉴定管理人员、考评人员参加股份公司组织的培训和取证，做好其管理、使用和考核工作。

（四）负责职业技能鉴定试卷印制、分发和传递。

对题库中没有试题的工种，经批准后，组织有关人员按照《国家职业技能标准》、《国家职业技能规范》（以下简称《标准》和《规范》）要求命题，并按规定送审。

（五）负责办理全公司职业资格证书的申请、填写、验印和核发，并做好证书管理工作。

单位员工证书管理制度

单位员工证书管理制度一、总则为规范单位员工证书管理工作，维护公司和员工的合法权益，提高员工的素质和能力水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的证书管理，包括但不限于学历证书、职业资格证书、培训证书等。

三、证书管理流程1. 证书归集：员工入职时需将自己的各类证书提供给人力资源部门进行登记和归档，以备查验和管理。

2. 证书审核：人力资源部门将对员工提交的证书进行审核，并核实其真实性和有效性。

3. 证书备案：审核通过的证书将被整理归档并备案，形成员工档案。

同时，公司在员工个人信息管理系统中予以记录。

4. 证书更新：员工所持证书如有更新、续展或其他变更情况，应及时向人力资源部门提交最新证书，并进行更新备案。

5. 证书动态管理：人力资源部门应定期检查员工的证书有效期，提醒员工注意证书的有效期，以免因证书过期而影响工作。

四、证书使用规定1. 证书仅限于员工个人使用，不得以任何形式将证书转借、出售或非法传播。

2. 公司可根据证书所代表的专业技能和资质，为员工提供相应的工作机会和岗位晋升机会。

3. 员工在使用证书时，应牢记自己的职业操守和行为准则，遵守法律法规和公司规章制度，维护证书的尊严和信誉。

五、证书管理责任1. 人力资源部门负责公司员工证书管理的具体实施和监督，确保证书管理工作的顺利进行。

2. 部门经理要负责员工所持证书的合理使用和管理，督促员工及时更新证书，促进员工的继续学习和提升。

3. 员工本人应自觉维护个人证书的真实性和合法性，不得从事任何伪造、涂改或欺骗行为。

六、违规处理1. 对于因伪造、涂改或提供虚假证书而受到严重处罚或让公司蒙受损失的员工，公司有权对其进行停职、降职、辞退等处理。

2. 对于未按要求及时更新证书或不合理使用证书影响公司业务的员工，公司有权要求其接受相关培训或调整工作，并视情况作出相应的处理。

七、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度的最终解释权归公司所有，并保留对其修改的权利。

职业资格证书管理管理办法

职业资格证书管理管理办法职业资格证书管理管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范公司各类证书的管理与使用，鼓励员工积极向上，努力提高业务水平和能力，维护公司和持证员工的正当权益。

特制订本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条本办法所指的证书，系指各类专业技术职务任职资格证书、职业技能等级证书、特种作业证书、通过全国考试取得的专业技术资格和职（执）业资格的证书，及公司生产经营所需的其它证书。

第二章考试、培训、注册管理及费用第四条公司的证书管理一级建造师、二级建造师、造价工程师、会计师、质量工程师等各类注册证书，特种作业证书由公司人力资源统一管理。

注册安全工程师、安全从业资格证由安全保卫部统一管理。

职业技能等级证书、技术职务任职资格证书由公司人力资源部登记后由员工个人管理。

第五条凡由公司组织培训或经公司人力资源部批准报考、评审取得的各类证书，必须在公司注册（使用），并与公司签订服务协议。

公司按照证书的种类，决定是否报销其测验费、书本费、培训费，并给予一定程度的肉体奖励和物质奖励。

第六条持证人员必须参与相关的继续教育培训或测验以保持证书的有用性，培训费用由公司负担。

第七条公司员工自行在外获得的各类证书，不能在公司之外使用或注册。

须交公司审核确认后，纳入公司证书管理体系中。

第八条各单位因投标、现场履约检查等工作原因需使用证书时，须到公司人力资源部办理借用手续。

第九条借用单位必须妥善保管所借证书，不得遗失、复制、涂改、出租、出卖、转借他人和转交给证书所有人。

证书使用完毕后，按期归还公司人力资源部统一保管。

第十条公司在生产谋划中需要使用证书时，持证人员必须服从公司安排。

因工作原因需派本人亲自前去办理相关业务，或提供相关资料的，应积极配合使公司生产谋划活动顺遂展开。

第十一条持证人员和公司解除劳动合同后，经公司主要负责人批准并办理完离职手续后方可领取证书。

第三章奖励与处罚。

职称证件管理办法

职称证件管理办法第一章总则第一条为鼓励员工提高专业素质和业务技能水平，满足公司高质量发展对高素质、高技能人才的需求，同时对员工专业素质和技能水平的证明（证书）材料的获取给予有效的激励和管理，依据《职称系列（专业）各层级名称》《国家职业资格目录（2021年版）》，结合公司业务发展需要，特制订本办法。

第二条本办法适用于集团全体员工。

第三条本办法所指有效证明（证书）材料是能够证明员工专业素质和技能水平且与公司主营业务及员工本职工作相关的专业技术职务证书及专业技术资格证书（以下简称职称证件）。

第二章管理机构及职责第四条集团人力资源管理部门是职称证件管理工作的组织机构，负责监督、指导各级人力资源部门做好职称证件管理、职称工资发放、证件办理考核等相关工作。

第五条公司人力资源管理部门是职称证件管理的执行机构，负责学习、了解职称证件办理相关知识，组织本公司员工参加职称证件的考、评工作；同时，做好本公司员工证件及本单位因工作需要而使用的职称证件的审核保管、登记等管理工作。

第三章职称证件类型第六条专业技术职称证书是指专业技术人员通过认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式，取得的表明专业技术人员的技术水平、工作能力的证明。

集团适用的专业技术职称分类如下：其中，工程技术人员包括专业：质量、机械、化工、燃气、建筑等符合集团业务需要的专业。

经济专业人员包括专业：工商管理、金融、人力资源管理、建筑与房地产经济。

第七条职业（执业）资格证书是指专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业职业（执业）资格考试并取得的，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

集团适用的部分职业资格证书与职称对应表如下：1、执业证书（中国法律法规或行业协会规定需要注册的证书注册单位必须是集团所属的公司，否则不享受相应的待遇。

未在上述列表中的单独报集团审批确认。

2、2020年（含）以前取得的国家人社部门颁发的企业人力资源管理师职业资格证书分别按照一级（高级）、二级（中级）、三级及四级（初级）标准发放职称工资；2021年以后取得的，不再发放职称工资。

公司人员资格证书管理制度

公司人员资格证书管理制度第一章总则为规范公司人员资格证书管理工作，保证公司从业人员的素质和能力，提高服务水平和竞争力，确保公司运营的顺利顺利进行，特制订本《公司人员资格证书管理制度》。

第二章适用范围公司所有员工在岗位任职时需持有相关的资格证书的，适用本制度。

第三章证书管理委员会公司设立证书管理委员会，由公司高级管理层组成，具体包括总经理、人力资源总监、财务总监等，对公司人员资格证书管理工作进行统筹协调。

第四章证书管理规定1. 公司职位及相应的证书要求公司对各项职位都有相应的要求，包括学历、从业经验和相关资格证书等。

各职位对应的证书要求由公司人力资源部门明确规定，并在招聘时明确告知应聘者。

2. 证书申请员工在入职时需按照公司规定的证书要求持有相应的资格证书。

若无证书或证书即将到期，员工需提前向公司人力资源部门提交证书申请，并提供相关材料进行审核。

3. 证书审批公司人力资源部门会对员工提交的证书申请进行审核，确保证书符合相关要求。

一经核实无误，公司将审批通过并记录在册。

4. 证书更新各类资格证书都有有效期限，员工需在证书到期前向公司人力资源部门提供证书更新的申请。

公司将安排相关培训或考试，确保员工在有效期内持有有效证书。

5. 证书记录公司人力资源部门将对员工持有的证书进行记录并建立档案，包括证书种类、证书编号、颁发机构、有效期等信息，并对证书的复印件进行保存。

第五章证书管理考核公司为加强员工的学习和培训，定期进行证书管理考核。

员工需在考核时间内参加考试或培训，达到公司规定的合格标准方可继续从事相应工作。

第六章证书管理奖惩1. 证书管理奖励公司将对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励，鼓励员工不断提升自身素质和能力。

2. 证书管理惩罚若员工未按要求及时更新证书、或者在考核中未达到合格标准，公司将视情况进行相应的惩罚，包括警告、降职、甚至辞退。

第七章附则1. 本《公司人员资格证书管理制度》由公司证书管理委员会负责解释和修订。

怎么写公司证书管理制度

怎么写公司证书管理制度
一、制度目的与适用范围
明确制度的目的，即确保公司所有证书的有效管理和合法使用。

同时，界定该制度的适用范围，包括公司内部所有涉及证书管理的部门和个人。

二、证书分类与管理责任
根据公司的业务特点，将证书进行分类，如营业执照、行业资质、员工资格证书等，并指定相应的管理部门或责任人。

每个类别的证书应有专人负责，确保证书的申请、更新、保管和使用等各个环节的规范操作。

三、证书申请与更新流程
详细描述证书的申请和更新流程，包括必要的文件准备、审批流程、申请时间安排等。

强调在证书到期前足够的时间内启动更新程序，避免因延误导致的证书失效。

四、证书保管与归档
制定证书的保管规则，包括电子版和纸质版的保管方式，以及对于重要证书的备份要求。

同时，建立证书的归档系统，确保所有证书资料的完整性和可追溯性。

五、证书使用规范
规定证书的使用场合和方式，禁止未经授权的复制、转发或公开证书信息。

对于外部合作或客户展示等特殊情况，应设立严格的审批流程。

六、违规处理与责任追究
明确违反证书管理制度的后果，包括警告、罚款、解除合同等纪律处分。

同时，建立健全的责任追究机制，确保每次违规行为都能得到妥善处理。

七、监督与评审
设立监督机制，定期对证书管理情况进行检查和评审。

通过内审或外审的方式，评估制度的执行效果，及时发现并解决问题。

八、制度的修订与更新
随着法律法规的变化和公司业务的调整，证书管理制度也需要不断更新和完善。

制定制度修订的流程，确保制度的时效性和适应性。

结语。

人员证书管理制度

人员证书管理制度一、总则为了规范员工的证书管理，提高员工的专业素质和技能水平，加强对员工证书的管理和使用，保障公司和员工的权益，特制定本证书管理制度。

二、管理范围本制度适用于公司所有员工的证书管理，包括但不限于专业技术类证书、职业资格证书、安全生产类证书等。

三、证书申领与管理1.员工必须真实填写证书申请表，提供相关材料，经部门主管签字后，方可向公司人力资源部门提交证书申请。

2.公司人力资源部门负责收集、整理和归档员工的证书信息。

3.公司邮寄或发放证书时，必须经过部门主管审核确认后再进行。

4.员工应对自己的证书加强保管，如遗失或证书过期等情况，应及时向公司人力资源部门进行申报，如需补办，需提供相应材料和缴纳相关费用。

四、证书使用规定1.员工在公司工作期间，如有需要使用相关证书进行工作需要，必须事先向主管领导申请，并在使用期间对证书加强保护，避免遗失或损坏。

2.员工在使用证书时，如有造假、冒用、私自变造等行为，一经发现将严肃处理，情节严重者公司将予以辞退。

五、证书更新与提升1.员工获得新的证书或证书更新后，应及时向公司人力资源部门进行申报和归档，并更新公司内部系统。

2.公司鼓励员工不断学习，提高自身的专业水平和技能，鼓励员工积极参加相关的证书考试和评定。

六、奖惩措施1.优秀员工在相关证书考试及评定中表现突出，公司将给予一定的奖励和荣誉表彰。

2.公司对于员工在证书管理上存在造假、冒用等行为，将给予严厉的惩罚，情节严重者公司将追究其法律责任并予以解雇。

七、监督检查1.公司人力资源部门负责对员工的证书进行日常的监督和检查。

2.公司内部将不定期开展对员工证书的合规性、真实性进行抽查，一旦发现问题，将进行处理。

八、附则1.本制度自发布之日起执行。

如证书管理制度有任何变动，公司将通过内部通知的形式通知所有员工。

2.本制度的解释权属于公司人力资源部门。

本证书管理制度经公司领导审定，自发布之日起生效。

公司全体员工必须严格遵守，如有违反，将追究相应责任。

集团公司职业资格证书管理办法

集团公司职业资格证书管理办法第一章总则第一条为规范***集团公司（以下简称集团公司）职业资格证书管理，推进员工持证上岗工作，根据《***集团公司教育培训规定》和《***集团公司员工持证上岗暂行规定》等规定，制定本办法。

第二条“***集团公司职业资格证书”（以下简称“职业资格证书”）是指根据集团公司对各类岗位实行持证上岗要求而通过资格认证或经培训并考核合格后，由集团公司颁发的具有上岗资质的证明。

第三条集团公司人力资源部（人才评价中心）是职业资格认证和考试取证的归口管理部门，负责制定有关规定办法、总体规划、年度计划、考试督查、考核评价、证书管理以及培训和经费管理等工作。

第四条集团公司各专业部门负责集团公司统一要求的岗位从业人员职业资格认证和考试取证的具体组织实施工作，负责申请报名、资格审查、培训实施、考试组织等管理工作。

第五条各分、子公司的人力资源管理部门（人才评价中心）是所管理和所属企业从业人员职业资格认证和考试取证的归口管理部门，负责制定计划、落实经费、考核评价、监督管理等工作。

直属（基层）企业的人力资源管理部门（人才评价中心）是本企业从业人员职业资格认证和考试取证的归口管理部门，负责制定计划、落实经费、考核评价、监督管理等工作。

第六条各分、子公司的专业部门配合归口管理部门具体负责所管理和所属企业从业人员职业资格认证和考试取证的申请报名、资格初审、计划实施等工作。

直属（基层）企业的专业部门配合归口管理部门具体负责本企业从业人员职业资格认证和考试取证的申请报名、资格初审、计划实施等工作。

第七条集团公司系统各企业根据本企业的需要制定计划，安排从业人员培训、考核、鉴定、取证，并进行日常监督管理。

第八条本办法适用于集团公司系统各企业。

第二章名称与规范第九条职业资格证书的全称是“***集团公司职业资格证书”，由集团公司统一印制和颁发，集团公司人才评价中心盖章。

第十条职业资格证书中包括持证人姓名、身份证号码、性别、学历、专业技术资格（职业技能等级）、工作单位；岗位名称；证书有效期和编号；参加续期培训、考核的信息等。

职业资格证书管理办法

职业资格证书管理办法（试行）第一章总则第一条为了加快培养适应公司健康、快速发展需要的各类人才，规范各类职业资格证书的管理，满足公司安全生产和有序管理的需要，根据国家的管理要求和上级有关规定，结合公司实际情况，制订本办法。

第二条本办法所指的职业资格证书系指与公司日常管理、安全生产和职工执业有关的由个人持有的资格证书，主要包括执业资格证书、安全类及财务类从业资格证书和纳入职业资格证书管理的其它证书（专业技术资格证书和技能等级证书等）。

第三条本办法适用于公司全体职工。

第二章资格证书管理要求与部门职责第四条对国家要求持证上岗的工种，职工应持相应资格证书方能上岗。

对已在该岗位工作，但尚未取得资格证书的人员，要进行强化培训，限期达到要求。

经培训后仍不能取得资格者，必须调离该岗位。

第五条职工报考各类资格证书原则上为个人自主行为，职工自行承担考试报名、培训及其它相关费用。

第六条公司根据部分岗位工作需要及有关资质管理等要求，可以有针对性地选派相关职工参加部分资格证书考试及培训,并承担全部或部分费用。

第七条凡由公司选送培训、考试的，培训或考试结束后，未取得相应资格或取得证书低于取证等级的，按《教育培训管理办法》的有关规定执行。

第八条由公司选送培训取证的职工，培训考核（试）期间工资、效益奖、福利等待遇按有关规定执行。

第九条职工取得资格证书的培训费用由公司承担或领取了奖励费用的，该资格证书由公司或公司优先使用，部分重要资格证书由公司统一保管。

资格证书一经使用，公司即承担其相应的继续教育培训、复审、换证等费用。

第十条职工取得资格证书后应及时到人力资源部进行登记和备案。

由于个人原因未及时登记或备案，产生的不良后果由职工自行承担。

第十一条按照专业对口的原则，各职能部门分别主管本专业领域内的资格证书，人力资源部负责资格证书的日常事务。

（一）资格证书主管部门职责1.认真学习理解分管专业领域内国家有关法律法规、上级单位相关政策文件对资格证书的规定，并结合公司实际切实贯彻执行。

证书管理办法

证书管理办法证书管理办法第一章总则第一条根据国家有关法律法规，制定本办法，规范证书的管理和使用，保障证书使用者的合法权益，促进社会信用体系建设。

第二条本办法适用于中国境内颁发、使用的包括明、职业证书、资格证书等各类证书（以下简称证书）的管理和使用。

第三条证书管理应遵循公平、公正、公开、便利原则，确保证书的真实性、有效性，最大程度降低假冒证书、虚假证书的风险。

第二章证书管理第四条证书的颁发单位应当在法律法规规定的范围内进行合法的证书颁发，严格审核证书申请人提供的资料，并按照标准颁发证书。

第五条证书颁发单位应当对申请颁发证书的人员进行实名认证，收集与证书相关的基本信息。

第六条证书颁发单位应当对颁发的证书进行有效期限的设置，并在证书上明确有效期限。

第七条证书颁发单位应当建立证书信息公示系统，按照规定及时公布证书颁发的相关信息。

第八条证书颁发单位应当加强对证书的安全保护，对证书进行加密、数字签名等技术手段防止证书被篡改、伪造。

第九条证书使用单位应当核对证书的真实性、有效性。

如有疑问，应当及时联系证书颁发单位进行确认。

第十条证书使用单位应当加强对证书的保护，防止证书丢失、被盗用、被复制等情况发生。

第三章证书申请与核发第十一条申请证书的个人应当提供真实有效的个人信息和证书申请材料，如信息不实将承担相应的法律责任。

第十二条申请证书的机构应当提供真实有效的机构信息和证书申请材料，如信息不实将承担相应的法律责任。

第十三条证书颁发单位应当对证书申请进行审核，合格的证书申请方应当按照正常流程领取证书。

第十四条颁发证书前，证书颁发单位应当对申请人实名认证及确认其具备领取相应证书的资格。

第十五条证书颁发单位应当按照规定颁发存根联、副联并留存档案。

第十六条证书颁发单位应当建立证书验证机制，确保证书的真实性、有效性。

第四章证书使用与管理第十七条证书使用单位应当及时核对证书的真实性、有效性，对发现假冒、伪造证书，应当及时报警并协助有关部门查处。

企业员工职称、职业资格等证书管理办法

企业员工职称、职业资格等证书管理办法做好企业员工各类专业技能职称和资格证书的管理，对于企业企业的持续健康发展有着十分重要的意义。

为了稳定企业人才队伍，激励企业员工努力学习专业技术知识，积极参加各类现场管理专业技能的考核。

现制定如下管理办法和激励措施。

1、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格、毕业证书必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人证具在，公司将把员工的职称作为定薪的依据。

如果不能提供相关证书的人员不能调入本公司工作。

2、办公室应指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书。

办公室应对所有证书登记造册并复印一套存档备份。

证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。

证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。

3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格、毕业证书等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。

4、本公司员工的岗位职称、职业资格证书未经批准，不允许外借给任何单位。

5、公司员工辞职或者调离公司，岗位职称、职业资格证书是自己带进公司的，由公司与员工协商处理，原则上归还给员工。