2020年人事处工作总结及2020年工作思路

2020年人事处工作总结及2020年工作思路
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。

回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大
变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，
朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在
我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结
过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到
今天的成熟。

自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进
了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词
语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今
年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与
支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行
了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今
年的工作总结
进行促销人员的管理工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应
的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意
性较强，人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人
员管理制度，并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及
提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
一、主要工作
3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。

根据红河州人民政府xx 年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。

通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员43人。

7、做好公务员统计工作。

根据《云南省人事厅关于开展xx年公务员统计工作的通知》(云人通xx50号)和州人事局红人通xx4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。

按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。

8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。

按照泸政发xx63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。

9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。

根据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》、《红河州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。

1、完成全县事业单位工作人员xx年度考核工作。

根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作。

考核为优秀的1017人(其中专业技术人
员928人、职员3人、工人86人)，合格的5748人(其中专业技术
人员4758人、职员14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成xx年度专业技术人员统计上报工作。

按照州人事局的安排，我局结合实际完成了xx年度专业技术人员统计上报工作。

截止xx年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额
拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。

(三)加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作
1、认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。

xx年，共
审核办理全县各单位合同鉴证622人，审核并办理机关事业单位工
勤人员取得工人技术等级后聘任中级工143人，高级工137人，技
师18人，并兑现了工资待遇。

2、认真审核工资基金，切实维护单位职工的利益。

全年累计审
核工资基金户3828个，审核工资159612人次，工资总额
319834096元。

3、认真组织完成xx年工资统计工作。

根据州人事局《关于xx
年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知》要求，按照州人
事的统一布置，完成xx年工资统计、收集、审核、录入汇总，并按
要求上报州人事局。

(四)强化服务意识，有效配置人才资源
2、抓好我县xx年事业单位公开招聘部分事业单位工作人员工作。

按照《红河州xx年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》要求，在县招聘领导小组的统一安排布置下，与县教育局、卫生局
密切合作、精心组织，圆满完成我县xx年事业单位公开招聘工作，
上半年共招聘工作人员19名，下半年共招聘4名工作人员已进入政
审阶段。

(五)积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益
1、完成我县xx年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。

根据相关文件要求，我局从xx年5月25日开始，至6月5日止，全
面完成全县xx年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审
批工作。

机关单位工作人员正常晋升工资6785人，月增资167520元。

全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资5928人，月增资148706元。

差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资383人，月增
资8689元。

自收自支事业单位工作人员正常晋升工资249人，月增
资4503元。

2、完成我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作。

根据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位
工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批
机关xx年度年终一次性资金事业单位xx年纳入绩效工资总量的一
个月基本工资额度发放7597人，兑现资金8206266元。

3、按时完成我县义务教育学校实施绩效工作。

根据中央、省、
州相关文件规定，我县于xx年9月8日至11日，历时四天，圆满
完成了我县义务教育学校实施绩效工资工作。

我县义务教育学校从
xx年1月1日起执行统一的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及
退休人员生活补贴。

4、认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特
殊岗位津贴的审核审批工作。

一年来，共审核审批全县机关事业单
位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资582人，月增资
51181元;按照知识分子补贴有关文件规定，批准169人享受(调整)
知识分子补贴;重新确定工资4人;对3名处分期满收回安排工作的
人员重新确定了工资;对1名处分人员重新确定了生活费;批准享受
殡葬职工特殊行业津贴13人;办理享受特级教师津贴2人。

5、认真执行退休政策，做好抚恤金发放管理。

按照相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休49人，发放一
次性修建房补助费和安家费178560元。

按照国家的抚恤政策，办理
了9名死亡职工的一次性抚恤费，发放一次性抚恤金及丧葬补助费249156元。

批准享受月定期生活困难补助费11人，月增资4637元。

认定工伤1人。

(六)认真做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作
1、认真落实军转安置政策。

根据军转干部的专业和特长，充分征求用人单位和军转干部个人的意见，今年我县共完成2名军转干部的安置工作，做到了上级、军转干部及安置单位三满意。

2、加强对自主择业军转干部的教育管理，认真做好日常服务工作。

我县现有自主择业军转干部5人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部的教育管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，认真开展自主择业军转干部走访慰问活动。

全面了解掌握他们的工作、生活、身体状况，做到底子清，情况明。

3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。

今年，我县严格按照省州文件精神，共向符合条件的27名军转干部兑现解困资金174360元，另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业军转干部进行了个案补助，共补助资金3000元。

4、开展送温暖活动。

我局对全县的企业军转干部和自主择业军转干部进行了“八·一”走访慰问，并召开了座谈会。

同时我局深入到军转干部家中，与他们亲切交谈，详细了解他们的身体、生活和工作情况，并给每个军转干部发放了200元的慰问金，带去了党和政府的关怀。

(七)强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作
1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。

严格按照机构编制管理相关规定，对职能强化的机构给予编制管理充实，成立了12个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。

3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。

我县现登记的法人单位共328个，其中今年新登记单位16个，变更登记单位45个，年检290个。

二、其他工作
(一)认真做好人事信访工作
xx年，我局进一步加强新形势下人事信访工作力度，及时化解
人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者耐心解答
释疑，切实解决问题;对每一封来信认真登记，调查取证，客观分析
因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。

认真处理上级部门
转来的信件，研究解决问题的办法，争取给上访人一个满意的答复。

全年共接待了来访咨询人员8批26人次，办理各类信访7件，办理
来电21人次，按时完成每月15日的信访月报，努力维护我县人事
和谐和社会稳定。

(二)扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作
xx年，局党支部认真学习贯彻党的xx大精神。

以学习实践科学
发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作，按照“抓队
伍必先抓党员，抓党员必先抓党建”的要求。

结合学习实践科学发
展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探索培训模式，不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推进“阳光人事、法
治人事、效能人事”进程，收到了实效。

(三)深入开展学习实践科学发展观活动
(四)做好阳光政府四项制度工作
三、存在问题
(一)人才供需矛盾突出。

普通高校毕业生回泸人数逐年增多，就业难度不断增大。

(二)事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。

(三)企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。

(四)办公经费紧缺，妨碍各项人事人才工作正常运行。

四、xx年工作计划
(一)按照省、州要求做好县乡机构改革工作。

(二)认真做好xx年公务员考录工作。

按照州委组织部、州人事
局统一安排部署，积极组织做好公务员考录工作;按照省、州及县委、县政府要求，按时完成事业单位岗位设置管理工作和xx年部分事业
单位工作人员招聘工作。

(四)进一步抓好企业军队转业干部解困政策的贯彻落实，认真做好补发企业军转干部生活困难专项补助资金发放工作，加大政策宣
传和思想教育工作力度，维护社会稳定，构建和谐人事。

(五)按照省、州的统一部署，认真做好卫生系统及其他事业单位绩效工资改革工作。

忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，
20xx年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。

一年来
我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、
联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目
标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如下：
一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
2、行政费用的预算与控制
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现
有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订
和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先
提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后
统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品
的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部
市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管
理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证
了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。

在年底按照
集团总部要求，统计了公司20xx年薪酬预算执行情况并拟定了
20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在
行业内具有竞争力和吸引力。

6、日常人事工作及员工关系管理
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务
作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工
会等部门的日常联络与沟通工作。

20xx年我共收到和转发集团各类
通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各
项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评
分无任何扣分项目。

8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体
系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在
日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，
保证了公司的运作顺畅。

二、本年度取得的进步
1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运
作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;
2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管
理的作用有了全新的认识，学习了药品和gsp的相关知识;
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变
能力和判断能力。

四、学习与成长
2、本年度自我优劣势评价：
本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。

本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。

五、20**年本岗位工作的思路及具体措施
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细
化流程和记录;
5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标;
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等
手段培养公司后备人才;
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注
可利用的共享资源;
8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。

看了2017年人事处工作总结及2018年工作思路的人还看了：。