档案专职行为规范史莉君

档案专职行为标准周善敏200412

上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为标准考评表
2004年12月
行为标准（非班员类）评分标准
被考核人姓名：周善敏部门：总经理工作部岗位：档案专职考核人姓名：顾晓文部门：总经理工作部岗位：综合主管考核期限：从 2004 年12 月至 2004 年 12 月
被考核人签名：考核人签名：日期：2004年12月
行为标准（非班员类）月度工作打算表及小结表
被考核人姓名：周善敏职位：总领导工作部职位：档案专职
考核人姓名：顾晓文部门：总经理工作部岗位：综合主管
行为标准考评表——部室专职职位。

浅谈新形势下政府部门档案管理的创新服务

浅谈新形势下政府部门档案管理的创新服务发布时间：2022-07-13T00:53:16.690Z 来源：《中国科技信息》2022年5期3月作者：石晓燕[导读] 自古以来，档案就与国家政治、经济、军事和个人生活密切相关。

石晓燕内蒙古阿拉善左旗新时代文明实践服务中心，内蒙古自治区阿拉善左旗，邮编750306摘要自古以来，档案就与国家政治、经济、军事和个人生活密切相关。

档案事业是国家上层建筑的一部分，它为社会和公众提供了所需的档案信息资源。

档案管理体系是影响我国档案事业可持续健康发展和对档案事业发展的制度支持的核心问题。

自中华人民共和国成立以来，已经进行了多次档案管理体系改革，直到2018年进行了最新的档案管理体系改革。

为了促进我国档案管理体系的进一步完善和完善，有必要进行全面整理。

本文分析了新形势下政府部门档案管理事业发展趋势，对政府部门档案管理工作存在的不足进行分析，并提出了推进政府部门档案管理的创新服务相关建议。

关键词：档案管理；信息化建设；人才队伍目录摘要 1一、新形势下政府部门档案管理事业发展趋势 3（一）档案管理的全面领导 3（二）档案管理的社会模式 3二、政府部门档案管理工作存在的不足 3（一）缺乏新时代所需的人才 3（二）档案信息化建设滞后 3（三）内外共享互联不畅通 4三、推进政府部门档案管理的创新服务相关建议 4（一）加强档案管理人才队伍建设 4（二）夯实档案信息化建设根基 4（三）构建统一的管理分类体系 5一、新形势下政府部门档案管理事业发展趋势（一）档案管理的全面领导从档案管理本身的角度来看，从一开始就服务于党政机关。

本质上档案管理是在领导国家治理社会过程中形成的党的意志。

因此必须加强党的对档案工作的领导能力，充分发挥档案管理优势，保护历史、维护道德、教育人民的重要价值，积极按照党的意愿，服务于党和人民生活的中心工作。

无论从档案机构改革的外部逻辑，还是从党在档案管理中的基本保障作用来看，全面加强党对档案管理工作的领导，是档案管理未来发展的总趋势。

2024年档案员职责及档案管理制度范文（三篇）

2024年档案员职责及档案管理制度范文档案员岗位职责1、认真学习马列主义、____思想、____及____，贯彻执行档案法规，讲究职业道德热爱本职工作，为发展档案事业尽职尽责。

2、努力学习科学文化知识，钻研业务，掌握本机关种类档案的分类、组卷、编目、保护、利用的知识和技能，搞好所属机构的业务指导工作。

3、对本单位应归档的文件材料按时收集、分类、整理、组卷、书写编目、保证案卷质量、做到管理科学，方便利用，努力实践档案工作的标准化、规范化。

4、坚持原则，保守机密，忠于职守，坚守岗位，不将档案材料擅自带离工作岗位或给无关人员传阅。

5、热情接待查档人员，为查档者提供方便，提供档案做到及时、准确。

6、做好档案信息利用，资料收集，编制检索工具，编研和档案统计工作。

7、做好档案的收进、移出和统计工作。

8、认真做好档案鉴定工作，对已超过保管期限确无利用价值的档案材料提出存毁意见，编造销毁清册，经领导和单位审核后，按规定程序进行销毁，并报市档案行政管理部门备案。

档案借阅制度1、职能部门人员借阅档案，需经主管领导批准，办理借阅登记手续，方可查阅。

2、借阅机密档案，必须经主管领导批准后，在阅览室内查阅。

3、外单位查阅本单位档案，必须持单位介绍信。

写明利用目的，内容及来人政治面目，经主管领导批准后，方可查阅，但一律不得借出。

4、借阅档案者未经许可，不得随意抄录、复印和拍照原文。

5、借阅人员必须爱惜档案、资料，保持档案的清洁与完整，不得在档案上勾划、涂改、污损、抽页，注意保密，不得转借和遗失。

如发现问题，根据情节轻重，依法处理。

6、档案员有责任检查借阅者归还的档案，了解保管情况和利用效果。

借阅人员有义务汇报、介绍利用情况。

7、借阅期限，按要求用毕归还。

如需借走，或延长时间，必须经单位主管档案工作的领导批准，方可办续借手续，期限为期一年，到期必须归还档案保密制度1、严格遵守、执行党和国家的保密制度、维护档案的安全、完整和统一。

妇联规范整理档案制度范本

妇联规范整理档案制度范本一、总则第一条为加强妇女联合会（以下简称妇联）档案管理工作，提高档案管理规范化水平，根据《中华人民共和国档案法》和相关规定，制定本制度。

第二条妇联档案是指妇联在履行职能、开展活动中形成的具有保存价值的文字、图片、音像、电子等载体资料。

第三条妇联档案管理工作应遵循真实性、完整性、准确性和保密性原则，确保档案资料的安全、有序和高效利用。

第四条妇联应设立专门的档案管理部门，配备专职或兼职档案管理人员，负责档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

二、档案收集与整理第五条妇联各部门在开展活动过程中，应按照档案管理要求，及时收集相关资料，并提交给档案管理部门。

第六条档案管理部门应制定档案整理规范，指导各部门进行档案整理。

整理过程中，应对资料进行筛选，剔除重复、无关、损坏严重的资料，确保档案质量。

第七条档案管理部门应按照档案分类和编号规则，对收集的资料进行科学分类、排列、编号，并编写档案目录，便于检索和管理。

第八条档案管理部门应定期对档案进行审查，确保档案资料的准确性、完整性和系统性。

三、档案归档与保管第九条妇联应设立专门的档案室（柜），确保档案的妥善保管。

档案室（柜）应保持通风、干燥、防尘、防虫、防火、防盗等条件。

第十条档案管理部门应按照归档规定，定期将整理好的档案归档，并做好归档记录。

第十一条档案管理部门应建立健全档案查阅制度，明确查阅范围、程序和权限。

除规定范围内的人员外，其他人员不得随意查阅档案。

第十二条档案管理部门应定期对档案进行清理、修复、复制等工作，确保档案的长期保存和利用。

四、档案利用与保密第十三条妇联档案应充分利用，为妇联工作提供有力支持。

档案管理部门应定期开展档案利用工作，提供档案查询、借阅等服务。

第十四条妇联档案管理部门应建立健全档案保密制度，明确保密范围、等级和期限。

第十五条档案管理人员应严格遵守保密规定，不得泄露档案内容。

对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，应实行严格保密。

文职档案管理制度

第一章总则第一条为加强文职人员档案管理，确保档案的完整、准确、安全，充分发挥档案的作用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的文职人员档案管理工作。

第三条文职人员档案是反映文职人员个人经历、思想品德、业务能力、工作表现等情况的重要凭证，是单位人力资源管理的重要组成部分。

第四条文职人员档案管理工作应当遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容必须真实反映文职人员的实际情况。

（二）完整性原则：档案内容应当齐全，不得遗漏。

（三）安全性原则：确保档案实体和电子档案的安全。

（四）规范管理原则：档案管理应符合国家档案管理的有关规定和标准。

第二章档案收集与整理第五条文职人员档案的收集应当遵循以下要求：（一）按照国家档案管理的有关规定，及时收集文职人员的出生证明、身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、劳动合同、工作总结、奖惩记录等材料。

（二）对文职人员的个人简历、工作经历、工作总结、奖惩记录等材料进行定期收集和补充。

（三）对文职人员的档案进行定期审查，确保档案内容的真实性、完整性和准确性。

第六条文职人员档案的整理应当遵循以下要求：（一）按照档案管理分类标准，对收集到的档案材料进行分类、编号、归档。

（二）对档案材料进行整理、归档时，应当保持档案材料的原始状态，不得随意涂改、剪贴、销毁。

（三）对电子档案，应当按照国家电子档案管理的有关规定进行整理、归档。

第三章档案保管与利用第七条文职人员档案的保管应当遵循以下要求：（一）档案库房应当符合国家档案管理的有关规定，具备防火、防盗、防潮、防虫、防尘等设施。

（二）档案管理人员应当对档案进行定期检查、维护，确保档案的完整、准确、安全。

（三）档案管理人员应当严格执行档案借阅、归还制度，确保档案的安全。

第八条文职人员档案的利用应当遵循以下要求：（一）档案利用应当遵循国家档案管理的有关规定，确保档案的保密性。

（二）文职人员本人或者其他依法享有档案利用权利的单位和个人，可以按照规定查阅、复制档案。

档案管理员考核标准

档案管理员考核标准一、基本要求。

1.1 档案管理员应具备相关专业知识和技能，包括档案管理、信息管理、数字化档案处理等方面的知识。

1.2 档案管理员应具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效地协调各部门之间的档案管理工作。

1.3 档案管理员应具备一定的审查能力和分析能力，能够对档案进行合理的分类、整理和归档。

二、工作能力。

2.1 档案管理员应能够熟练运用档案管理系统，能够对档案进行准确、快速的检索和定位。

2.2 档案管理员应能够制定科学合理的档案管理制度和流程，确保档案的安全、完整和可追溯性。

2.3 档案管理员应能够及时有效地处理各类档案管理突发事件，包括档案丢失、损坏、泄露等情况。

三、业务水平。

3.1 档案管理员应具备良好的服务意识，能够为各部门提供及时、准确的档案管理服务。

3.2 档案管理员应能够根据档案管理的实际需求，制定合理的档案管理方案，提高档案利用率和管理效率。

3.3 档案管理员应能够定期对档案进行审查和整理，确保档案的完整性和可用性。

四、综合素质。

4.1 档案管理员应具备良好的职业道德和团队合作精神，能够与其他部门和同事良好合作，共同完成档案管理工作。

4.2 档案管理员应具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握档案管理领域的新知识和新技术。

4.3 档案管理员应具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中应对各种突发情况，保持工作稳定。

结语。

档案管理员是企业档案管理工作的重要组成部分，其工作能力和业务水平直接关系到企业档案管理工作的质量和效率。

因此，对档案管理员的考核标准应该严格把关，确保其具备必要的专业知识和技能，能够胜任档案管理工作。

希望各企业能够根据本标准，对档案管理员进行科学、客观的考核，为企业档案管理工作的顺利开展提供有力保障。

档案员职责及档案管理制度（3篇）

档案员职责及档案管理制度档案员职责包括：1. 根据组织的档案管理制度，负责档案馆的日常管理和运营。

2. 负责建立和维护档案管理系统，包括文件归档、检索、加工、保护等工作。

3. 负责对档案文件进行分类、整理和编目，确保档案资料的完整性和准确性。

4. 负责档案文件的保管、借阅和归还等工作，确保档案的安全和可控。

5. 协助档案管理员进行档案的销毁和报废工作，保证档案管理的合规性和规范性。

6. 协助档案管理员进行档案数字化和电子化工作，提高档案管理的效率和便利性。

7. 协助相关部门进行档案管理培训，提高员工对档案管理的意识和能力。

档案管理制度是组织内建立的一套档案管理规范和流程，旨在确保档案的安全、整理和传承。

具体包括以下内容：1. 档案文件的编目和整理标准：规定了对档案文件进行分类、编目和整理的标准和方法，以确保档案的结构化和可检索性。

2. 档案文件的保存期限：规定了各种档案文件的保存期限，以确保档案的合规性和合理性。

3. 档案文件的保管和利用权限：规定了各级员工对档案文件的保管和利用权限，以确保档案的安全和可控性。

4. 档案文件的保护和安全措施：规定了档案文件的保护和安全措施，包括防火、防水、防盗等措施，以确保档案的完整和可靠性。

5. 档案文件的检索和借阅流程：规定了档案文件的检索和借阅流程，包括申请、审批、借阅和归还等环节，以确保档案管理的规范和便利性。

6. 档案文件的销毁和报废程序：规定了档案文件的销毁和报废程序，包括审批、备案和执行等环节，以确保档案管理的合规性和可追溯性。

7. 档案管理的培训和监督机制：规定了档案管理的培训和监督机制，包括定期培训和检查，以提高员工对档案管理的意识和能力。

以上是档案员职责及档案管理制度的一般情况，具体的职责和制度可能因组织的特殊情况而有所差异。

档案员职责及档案管理制度（二）档案员职责:1. 负责档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档、检索和销毁等工作。

2. 确保档案的完整性、可靠性和保密性，防止档案遗失或被泄露。

档案员管理制度规范

档案员管理制度规范第一章总则第一条为加强档案员管理工作，规范档案员的行为，提高档案员工作效率和管理水平，特制订本规范。

第二条本规范适用于所有从事档案管理工作的人员，包括档案员和其他相关人员。

第三条档案员应当遵守国家有关法律法规，遵守公司规章制度，提高工作素质，提高专业技能，为公司提供高质量的档案管理服务。

第四条档案员应当维护公司形象，做到工作认真负责，积极主动，服务周到，做到讲规矩、守纪律、懂礼貌。

第二章档案员的基本职责第五条档案员的基本职责是负责公司档案的整理、管理、保管和利用工作。

第六条档案员应当按照规定要求对公司档案进行分类整理、鉴定归档和保管工作，确保档案的完整性和安全性。

第七条档案员应当按照规定要求为公司内部部门提供档案查询、借阅、复印等服务，确保公司内部档案信息的及时准确性。

第八条档案员应当定期对公司档案进行审查整理，及时更新、完善和归档档案，确保公司档案的准确性和可靠性。

第九条档案员应当做好公司档案的保管工作，确保档案的安全、完整和机密性，严格按照规定要求管理档案借阅和使用。

第三章档案员的行为规范第十条档案员应当具备良好的工作态度和职业操守，做到廉洁自律，遵纪守法，严守保密制度，绝不泄漏公司档案信息。

第十一条档案员应当尊重公司领导和同事，团结协作，勇于承担工作责任，积极主动完成工作任务。

第十二条档案员应当遵守工作纪律，严格执行工作安排，不得迟到早退，不得擅离职守，不得违反公司规章制度。

第十三条档案员应当勤奋努力，努力提高工作效率和工作质量，不得偷懒怠工，不得敷衍塞责，不得拖延工作进度。

第四章档案员的考核与奖惩第十四条公司将定期对档案员进行绩效考核，评选表现优秀的档案员，并给予适当的奖励和荣誉。

第十五条公司将对表现不佳的档案员进行批评教育和纠正，对严重违纪失职的档案员将给予相应的处罚和处分。

第十六条公司将对档案员的工作绩效进行定期评估和监督，鼓励档案员提出改进建议和意见，共同促进公司档案管理工作的不断完善和提高。

社区工作者档案管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作者队伍建设，规范社区工作者档案管理，确保档案资料完整、准确、安全，提高档案利用率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我社区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我社区全体社区工作者及其相关档案资料的管理。

第三条社区工作者档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、安全性和保密性的原则。

第四条社区工作者档案管理工作由社区档案管理部门负责，具体工作由档案管理员承担。

第二章档案分类与内容第五条社区工作者档案分为以下类别：（一）基本信息档案：包括社区工作者姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、专业、职称、职务、联系方式等。

（二）工作经历档案：包括社区工作者在社区工作期间的工作岗位、任职时间、工作业绩、表彰奖励、培训情况等。

（三）考核评价档案：包括社区工作者年度考核、任职考核、绩效评价等。

（四）教育培训档案：包括社区工作者参加的各类培训、进修、学术研讨等活动记录。

（五）奖惩记录档案：包括社区工作者获得的各类奖励、处罚、处分等。

（六）其他档案：包括社区工作者在工作中形成的各类文件、资料、照片等。

第六条社区工作者档案内容应包括以下资料：（一）基本信息档案：应包含社区工作者个人基本信息，如身份证、户口簿、学历证书、职称证书等。

（二）工作经历档案：应包含社区工作者工作期间的工作职责、工作成果、岗位变动等。

（三）考核评价档案：应包含社区工作者年度考核、任职考核、绩效评价等。

（四）教育培训档案：应包含社区工作者参加的各类培训、进修、学术研讨等活动记录。

（五）奖惩记录档案：应包含社区工作者获得的各类奖励、处罚、处分等。

（六）其他档案：应包含社区工作者在工作中形成的各类文件、资料、照片等。

第三章档案收集与整理第七条社区工作者档案的收集应遵循以下原则：（一）全面性：收集社区工作者档案资料应全面、系统，确保档案内容的完整性。

（二）准确性：收集的档案资料应真实、准确，不得有虚假、篡改等行为。

档案人员的日常管理制度

第一章总则第一条为加强档案人员的日常管理，提高档案工作质量和效率，确保档案安全与保密，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司、企事业单位、学校等档案管理人员的日常管理工作。

第三条档案人员应严格遵守国家法律法规、档案管理制度和单位规章制度，履行档案管理职责，确保档案工作顺利开展。

第二章职责与权限第四条档案人员职责：1. 负责档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和编研工作；2. 负责档案的检索、查询、借阅、复制、修复和销毁等工作；3. 负责档案信息化建设，提高档案管理效率；4. 负责档案安全与保密工作，确保档案信息安全；5. 参与档案管理制度的制定、修订和实施；6. 完成领导交办的其他工作。

第五条档案人员权限：1. 对档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和编研工作享有决定权；2. 对档案的检索、查询、借阅、复制、修复和销毁等工作享有执行权；3. 对档案信息化建设享有建议权；4. 对档案安全与保密工作享有监管权；5. 对违反档案管理制度的行为有权制止、纠正和报告。

第三章工作要求第六条档案人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备档案管理专业知识和技能；3. 具备较强的责任心和执行力；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

第七条档案人员应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守档案管理制度，确保档案安全与保密；2. 认真履行职责，按时完成各项工作任务；3. 积极学习档案管理知识，提高业务水平；4. 做好档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和编研工作；5. 及时更新档案信息化系统，提高档案管理效率；6. 加强与各部门的沟通协调，确保档案工作顺利开展。

第四章培训与考核第八条档案人员培训：1. 单位应定期组织档案人员参加档案管理知识培训；2. 档案人员应积极参加培训，提高自身业务水平；3. 培训内容应包括档案法律法规、档案管理技能、档案信息化建设等。

档案人工作日常管理制度

第一条为加强档案管理工作，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，充分发挥档案在企事业单位各项工作中的作用，根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有档案管理人员，包括专职和兼职档案员。

第三条档案管理工作应遵循以下原则：1. 集中统一管理：各部门档案由档案室集中统一管理，确保档案的真实、完整和安全。

2. 规范化、标准化：档案管理应按照国家档案管理的规范和标准执行，确保档案质量。

3. 安全保密：严格保密制度，确保档案资料的安全。

4. 主动服务：档案管理人员应积极主动为各部门提供档案查询、利用等服务。

第四条档案管理人员职责：1. 负责本单位档案的收集、整理、归档、保管、鉴定、销毁等工作。

2. 制定档案管理制度，建立健全档案管理制度体系。

3. 负责档案库房的管理，确保档案库房的安全、整洁、通风、防潮、防虫、防火等。

4. 对档案进行分类、编目、著录，编制检索工具，方便查询。

5. 积极开展档案利用工作，为企事业单位各项工作提供档案服务。

6. 参加档案业务培训，提高自身业务水平。

第五条档案收集与归档：1. 档案收集范围：包括本单位在各项活动中形成的各类文件、资料、图表、声像、实物等。

2. 档案收集要求：档案收集应做到全面、准确、及时。

3. 档案归档要求：档案归档应按照档案分类标准进行分类、编目、整理，确保档案的完整性和准确性。

第六条档案保管与利用：1. 档案保管要求：档案保管应按照档案保管期限和档案类别进行分类存放，确保档案的安全、完整。

2. 档案利用要求：档案利用应按照档案查询规定进行，确保档案的保密性。

3. 档案查询服务：档案管理人员应积极主动为各部门提供档案查询、复制等服务。

第七条档案鉴定与销毁：1. 档案鉴定要求：档案鉴定应按照档案鉴定标准进行，确保档案的准确性。

2. 档案销毁要求：档案销毁应按照档案销毁程序进行，确保档案的安全。

第八条档案管理人员应遵守以下纪律：1. 严守保密纪律，不得泄露档案内容。

档案管理员管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范档案管理工作，保障档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体档案管理员。

第三条档案管理员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有高中（中专）及以上学历，具备档案管理专业知识；3. 熟悉档案管理的相关法律法规、政策和技术标准；4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；5. 身体健康，能够胜任档案管理工作。

第二章职责与权限第四条档案管理员的职责：1. 负责档案的收集、整理、归档、保管、鉴定、销毁等工作；2. 负责档案信息的查询、提供、利用等工作；3. 负责档案的数字化、网络化建设，实现档案资源的共享；4. 负责档案库房的管理和维护，确保档案安全；5. 参与档案管理的政策制定、业务培训和学术研究；6. 负责档案工作的监督检查和指导。

第五条档案管理员的权限：1. 对档案的收集、整理、归档、保管、鉴定、销毁等工作进行监督；2. 对档案信息的查询、提供、利用等工作进行审核；3. 对档案库房的管理和维护提出建议；4. 参与档案管理制度的制定和修订；5. 对档案工作的监督检查和指导。

第三章档案收集与整理第六条档案收集：1. 档案管理员应按照档案收集范围和标准，全面、系统地收集各类档案资料；2. 对收集到的档案资料进行鉴定，确保档案的真实性、完整性和准确性；3. 对收集到的档案资料进行分类、编号，建立档案目录。

第七条档案整理：1. 档案管理员应根据档案的性质、内容、时间、来源等因素，对档案进行科学、合理的分类；2. 对分类后的档案进行编号、编制档案目录；3. 对档案进行装订、封存，确保档案的完整性和安全性。

第四章档案保管与利用第八条档案保管：1. 档案管理员应按照档案保管规范，对档案进行妥善保管，确保档案的安全；2. 定期对档案库房进行检查，发现问题及时处理；3. 对档案进行消毒、防潮、防虫、防火、防盗等措施，确保档案的长期保存。

2024学院专职档案人员职责

2024学院专职档案人员职责
2024年学院专职档案人员的职责可能包括：
1. 组织和管理学院的档案资料：负责收集、整理、归档和保存学院的各类档案文件，确保档案资料的完整性和准确性。

2. 档案存储和借阅管理：制定并执行档案存储管理制度，负责档案借阅申请的受理和审批工作，确保档案的安全和合规。

3. 档案数字化：推进档案数字化工作，实现电子档案的建设和管理，提高档案信息的检索和利用效率。

4. 档案查询和咨询服务：提供档案查询和咨询服务，回答师生和其他相关人员的档案相关问题，提供档案资料的复制和提供服务。

5. 档案审核和审查：对档案文件进行审核和审查，确保档案资料的合规性和完整性，及时发现和纠正档案问题。

6. 档案培训和指导：组织档案管理培训，提供档案管理指导和支持，提高师生对档案管理的重视和素质。

7. 档案工作信息化建设：推进档案工作的信息化建设和管理，提高档案管理的科学性和便捷性。

8. 参与档案工作规划和制定：参与学院档案工作规划和制定，提出档案管理的意见和建议，推动档案工作的不断改进和创新。

9. 档案会议和协作工作：参加档案会议，协助其他相关部门和人员进行档案工作的协作和配合。

以上仅为一般性的档案人员职责，具体的工作内容可能因学院的实际情况而有所不同。

2024年中学档案员工作制度（二篇）

2024年中学档案员工作制度1、热爱档案事业，认真学习档案专业知识，不断提高专业化水平。

2、严格执行《档案法》以及党和国家有关档案工作的方针、政策及法规，认真履行自己的职责。

3、熟悉业务，了解本单位历史和现状；认真编制检索工具，编写参考资料，积极做好提供利用工作。

4、做好档案库房管理工作，定期对档案库房、设施进行检查，发现问题及时报告，妥善处理。

5、忠于职守；认真履行档案业务中的监督、检查和指导职责，推进本单位档案管理水、平的提高。

6、认真做好档案管理日常工作；严格各项管理制度，切实做好档案保密，防止泄密事件发生，确保档案资料的完整、安全。

2024年中学档案员工作制度（二）【前言】中学档案员是学校中不可或缺的重要岗位之一，负责管理和维护学校的档案工作。

为了提高中学档案员的工作效率和质量，拟定以下的工作制度，以规范中学档案员的工作行为和任务分配。

【一、工作时间】1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，按照学校的工作日程安排具体的上下班时间。

2. 档案员需要准时上班，不得迟到或早退。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并经批准。

【二、工作职责】1. 管理学生档案：负责学生个人档案的录入、整理、分类和归档工作，确保档案资料的完整性和准确性。

2. 档案查询与借阅：根据学校教学和行政工作的需要，及时为相关部门提供档案查询和借阅服务，并对借阅情况进行登记和管理。

3. 教职工档案管理：负责教职工个人档案的收集、整理与更新工作，保证档案的安全存放和便捷获取。

4. 档案保密与权限管理：严格遵守档案保密制度，确保档案的机密性和安全性，并依据工作需要，合理控制和分配权限。

5. 档案整改与更新：根据学校的需要，及时进行档案整改与更新，确保档案信息的时效性和准确性。

6. 档案统计与报送：按照学校的要求，定期进行档案统计与报送工作，确保相关数据的及时上报和准确性。

【三、工作要求】1. 严格遵守学校的相关规章制度，保持岗位纪律性和工作积极性。

企业档案的服务与利用

企业档案的服务与利用
张俊霞
【期刊名称】《陕西档案》
【年(卷),期】2007(000)003
【摘要】@@ 企业档案的利用与服务不是新的言词,而是企业档案人员为之奋斗终生的工作范畴,也是企业管理的一项方针目标,每季度由厂主管部门对专职档案人员进行专项考核,同奖金挂钩、落实目标责任.促使企业档案工作人员做到各层次的主动服务与大量档案的开发和利用.随着观念的更新,工作实践的探索,我们采取了"六服务"、"一索取"、"再载入"的循环工作程序,赢得了企业领导对档案工作的大力支持,"六服务"即咨询服务、信息服务、电话服务、查借阅服务、主动服务、复制服务."一索取"即上门索要利用档案获取效益的信息反馈材料,"再载入"是把索取取得反馈材料进行筛选、整理、编研成册,达到的利在当今,功在后世.
【总页数】1页(P38)
【作者】张俊霞
【作者单位】陕西第一毛纺织厂
【正文语种】中文
【中图分类】G27
【相关文献】
1.关于提升企业档案利用服务能力的几点思考 [J], 宋立华
2.关于创新企业档案利用服务工作的思考 [J], 江舟
3.浅析大中型企业档案利用服务机遇与挑战 [J], 田福星; 黄丙会
4.信息化背景下企业档案利用服务实践研究 [J], 屠志萍
5.论国有企业档案利用服务能力建设 [J], 贾俊
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提高档案管理人员素质做好档案管理科学化李雅琳

提高档案管理人员素质做好档案管理科学化李雅琳发表时间：2019-04-30T14:18:30.190Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：李雅琳[导读] 摘要：档案管理工作属于机关单位一项非常重要的工作内容，属于我国档案事业的主要组成结构。

临沂雕塑公园山东 276000 摘要：档案管理工作属于机关单位一项非常重要的工作内容，属于我国档案事业的主要组成结构。

档案管理的内容较为复杂，在时效性方面有着非常高的要求，现代社会人力资源有着非常大的流动性，档案管理工作的作用和重要性也越来越重要。

档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量。

这就要求档案管理人员既要有扎实的业务功底，要适应新形势，敢于挑战，善于创新和不断提高自身素质，以实现档案管理工作的科学化发展。

关键词：档案；管理人员素质；科学化由于信息化时代的来临，使得信息技术广泛应用于各行各业当中，为了满足工作和生活的需要，应该全面加强档案管理工作，要始终坚持以科学发展观为指导，转变档案管理理念，强化档案管理人员素质，从而促进国家的经济发展。

一、档案管理的作用档案管理是一项服务性、政治性的工作。

它是专门负责管理各部门形成的历史文件，所以是管理性的工作。

档案管理的服务性是说档案管理系统通过提供档案信息为社会实践服务，是档案管理工作区别于其他工作的特点之一。

档案管理的政治性是说，在社会历史的各个阶段，档案管理工作都必然为一定的经济、政治、文化服务。

档案管理系统是整个国家文献信息系统的组成部分之一，在构成整个社会的科学能力中占有重要地位，成为社会信息系统的基石。

二、提高档案管理科学化水平需要遵循的原则1.发展原则随着社会的发展，科学技术也处于更新发展中，任何因素的改变都能够一定程度上促进科学技术的改革和更新，在这种情况下，在提高档案管理科学化水平的同时还需要对科学发展的内外因素有足够的重视，从多个角度出发对现阶段的科学发展趋势进行综合分析，以现有的信息技术为基础，不断进行新技术的研发，通过长远的目光来提高科学发展水平，在发展过程中不断进行创造优化。

档案工作对档案工作人员有什么规定和要求

档案工作对档案工作人员有什么规定和要求
佚名
【期刊名称】《陕西档案》
【年(卷),期】2024()2
【摘要】档案记录历史传承文明,档案工作人员直接参与档案的收管存用,肩负着保管历史守护历史的重责。

政治可靠、工作认真、忠于职守、具备丰富的专业知识和工作技能是一名合格的档案工作人员必备素质。

《中华人民共和国档案法》《机关档案管理规定》等法律法规对档案工作人员的职责提出了明确的要求,也对档案工作人员的奖惩、权益保护作出了明确规定。

【总页数】1页(P22-22)
【正文语种】中文
【中图分类】G27
【相关文献】
1.谈档案管理工作对工作人员的素质要求
2.浅析新形势下档案工作人员的素质要求及提升途径--以中山市镇（区）档案馆为例
3.部分外国档案法律中关于档案工作人员规定的分析与启示
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