工作量津贴及绩效工资发放实施细则

工作量津贴及绩效工资发放实施细则

（修订稿）

根据校务委员会的研究决定，为提

高教职工工作积极性，本着“以量计酬、

多劳多得、以质计奖、优质优酬”的原

则，坚持“向教学第一线、向骨干教师、

向成绩突出者倾斜”的分配政策，在原

有方案的基础上，对工作量津贴及绩效

工资作如下修订：

一、工作量津贴及绩效工资构成

工作量津贴、业务奖金、绩效奖金

三部分组成，从学校收入中支付。

二、工作量标准

工作量按实授课时、早晚自习课辅

导节数计算，实授课时一节为一个工作

量，辅导课一节相当于一个工作量。

1、教师：

初中部教师：语文、数学、外

语14节/周；

物理、化学、政治、

历史15节/周；

其它学科16节/

周。

初三年级教师

标准同高一、二年级教师标准。

高中部教师：

高一年级：语文、数学、外

语12节/周；

物理、化学、生

物13节/周；

其它学科14节/

周。

高二年级：语文、数学、外

语12节/周；

文科：物理、化学、生

物14节/周；

政治、历史、地

理13节/周；

理科：政治、历史、地

理14节/周；

物理、化学、生

物、专业课13节/周。

高三年级相应比高二年级学

科减少2节/周。

2、教辅后勤：实行八小时工作制，以考勤记录为准。

3、中层以上干部工作量标准:同于

教职工。

4、工作量津贴

(1)教师：标准工作量2元/节，超工作量4元/节。

(2)教辅后勤：周工作量津贴为27.5元。

(3)中层以上干部津贴及工作量标

准

A：职务津贴标准

校长：专任教师周平均

工作量津贴×160%

副校长：专任教师周平均工

作量津贴×145%

中层正职：专任教师周平均工

作量津贴×130% 中层副职：专任教师周平均工

作量津贴×115%

B：工作量津贴同相同年级、学科、岗位教职工工作量津贴计算。

三、业务检查内容及赋分标准

1、教师过程性业务检查内容及赋

分标准（总分100分）

教学计划5分；教学小结5分；教

案30分；作业批改15分；政治学习10

分；业务学习15分；听课10分；民主

评议10分。

2、教辅后勤业务检查内容及赋分

标准（总分100分）

出勤50分；政治学习30分；民主

评议10分；小结10分。

3、中层以上干部检查内容及赋分

标准（总分100分）

兼课同教师，不兼课同教辅后勤。

四、绩效奖金

1、绩效奖金由绩效奖、提高进步奖、

优秀奖构成，每月计算一次。

2、绩效奖以月考结果为计算依据，

年级按同类班级、同学科平均分进行比

较，计算方法见附件(标准每次人均50

元)。

3、进步奖金：考试学科以班级为单

位实行基本学生数额和进步学生数额按

业务部门安排的年级、班级、学科计算

(20元/教师.次)。

4、不实行月考的年级、班级、学科

按同年级、同学科教师的平均额，乘以

期末考核分计算。

5、中层以上干部兼课标准为同年

级、学科教师标准的比例：校长、副校

长1/4；中层正职1/2；中层副职2/3，绩

效奖金计算同教师。不兼课为教师平均

绩效工资的相应比例标准：校长：平均

数×160%；副校长：平均数×145%；中

层正职：平均数×130%；中层副职：平

均数×115%，期末乘以考核分（兼课的

就近就高，不重复计算）。

6、教辅后勤：专任教师绩效奖金×

65 %×考核分。

7、进步奖：同年级同类班级按学生

数的15%--20%比例确定优等生的分数

范围，依相应班级入围名额的多少作为

衡量下次考试进退人数依据（起始年级

依入学分数、其他年级以上学期期中、

期末考试分数为准），好班进入、退出

每1人次不奖惩、进步2人以上每一人

次奖班级教师各100元；退步2人以上

共罚200元；平行班进入、退出每2人

次不奖惩，进步3人每一人次奖教师各

100元，退步3人次奖惩共200元。（奖

惩考试学科教师）

8、优秀奖：单科学习进步特别优秀

的奖励学科教师（方案另行制定）

9、中考、高考奖金：中考、高考升

学指标由学校确定，完成指标任务，按

学校制定的奖励办法执行，高考完成任

务每一名教师奖2000元，每超一个任务，

学校另奖班级2000元。五、工作量津贴及绩效工资奖惩细

则

1、工作量计算

(1)教师：

①工作量按实授课时、早晚自习课辅导课节数计算，实授课时一节为一个工作量，辅导课一节相当于一个工作量，以周为计算单位。

2教师课时以教导处安排为准，否则不纳入工作量计算。

③教师请假（病、事、丧、婚产假）按实际课时扣除。无特殊情况，请假未经审批视为旷课，未经教导处批准私自调课视为旷课。

4经学校安排、教导处备案跨学科教师每周补助2课时。

5申请批准开展知识讲座、课外活动小组活动、心理健康教育辅导讲座、报告会及学校安排大型活动主要组织者一次补助2课时。

6月考：监考每场视为超工作量2

课时。

(2)教辅后勤：

①实行每天8小时工作制，以考

勤记录为准，以周

为计算单位。

2因公出差按完成工作量计算；

3职工请假按实际天数折算，无请

假审批手续视为

旷工。

(3)、班主任：

津贴标准及发放由职能部门执行；年级组长等相应岗位津贴同班主任，由职能部门核准发放。

2、工作量奖惩

(1)、教师：

1标准工作量2元/节，超工作量

4元/节。

2旷课扣除课时。

3教师请假学校临时安排上课，

按课时计工作量。

4教师迟到、早退、中途退堂，

每一次扣4元。

5月考、阅卷：

a、语文每份试卷0.23元；其它学科每份0.20元；

b、迟到、早退每一次罚10元；

c、学校安排监考每旷工一场

罚20元，阅卷每旷工半天罚20元；

d、监考私自换人视为旷工；

e、请假无审批手续视为旷工；

f、监考、阅卷不符合要求，未

能履行岗位职责每一次罚10元。

(2)、教辅、后勤：

1周工作量奖为27.5元；缺勤按比例扣除。

2职工病、事、丧、婚产假按实际天数扣除。

3旷工罚10元/天，半天折算。

4学校临时安排加班同教师补助标准。

5学校临时安排加班，常规业务加班每天10元，应急性加班每天