员工投诉：立邦涂料“非法用工门”真相

加班“挡箭牌”
15名员工曾经联合投诉立邦涂料（天津）有限公司，长时间超时加班违反国家有关工作时间的规定。
天津市武清区劳动和社会保障局监察科回复说，立邦涂料（天津）有限公司经天津市劳动和社会保障局工资福利处审批，实行综合计算工时制。依据该局《关于印发<天津市企业实行综合计算公时工作制和不定时工作制行政许可规定>的通知》的有关规定，暂不能认定该企业工作时间违法。
早8点到晚8点，焦有存的工作几乎是不间断的，惟一中断的时间是中午吃饭的时候，但也仅有一二十分钟。
在工厂，除春节几天之外是不休息的，焦有存也不敢休息：“反正我们出来打工也是为了多赚点钱，休息一天就扣一天的工钱，那我们就尽量不休息。”
焦有存的弟弟焦满意于2008年3月进入天津立邦圣联达粉末涂料有限公司，做库房管理，公司更名为立邦涂料（天津）有限公司后，他继续在这里工作。
焦有存告诉《法治周末》记者，加班对他来说，太正常不过了，之前他甚至不知道什么算“加班”。
焦有存的作息时间是：早上7点钟起床，7点半集合开班前会，8点准时上岗，一直工作到晚上8点，8点半左右回到住处，有时下班后产品入库还要耽误一点时间，回到住处就更晚。
“这是白班。晚班是晚上8点到次日早上8点，隔一段时间就倒一次班，总之机器是不能停的。”焦有存看来，这是“必须”的。
经理们争取到了休息权，员工们坐不住了。
班长张小丽和几个员工找到了生产副总陈长辉，要求每周有休息日，没有休息日就要支付加班费。张小丽告诉记者：“当时陈长辉答应支付加班费，但是到了下个月，还是没支付。”
“鸳鸯”工资条
不久，焦有存、宋贵明、焦满意、张爱华等员工陆续离开工厂，他们当中有的是辞职有的是被辞退。
劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条在此基础上进一步明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
而立邦涂料安排员工的工作时间，即使按每日工作12小时计算，每日延长工作时间也达到了4小时，一周累计延长工作时间达到44小时，达到了法定周工作时间的一倍。
记者随后来到天津市武清区人民法院政治处，该处工作人员李红军表示，由于焦有存等三人提起上诉，该案仍在诉讼过程中，法院认为不便接受采访，并称其认为采访“没有意义”。
当天下午，《法治周末》记者来到立邦涂料（天津）有限公司，公司副经理陈加风接待了记者，他称自己刚来公司不久，并不了解其中的情况。但是，离职员工们告诉记者，当时员工们要求公司付加班费，陈加风正是公司派来做协调工作的。
任巧聪答复，立邦收购圣联达以资产并购的方式，资产并购其实并不涉及人员的交接，但是本着以人为本的原则，立邦公司还是尽力减少原公司员工失业的情况，积极地接受了员工。
任巧聪还告诉《法治周末》记者，之前申请劳动仲裁的一共有22个员工，其中有两个员工因为出示了比较有效的证明文件，已经得到相应补偿，其余员工无法提供有效的证明文件，法院也无法认定。
十几名立邦涂料（天津）有限公司的前员工，认为自己在该公司工作期间严重超时加班，离职后起诉公司，索要加班费。但该公司认为，这些员工认错了被告。
“我们一天工作12个小时，甚至14个小时，除了春节几天，其他时间一概没有休息，要休息就要请假，请假就被扣工资。”
15名前立邦涂料（天津）有限公司（以下简称立邦涂料）员工向天津市武清区人民法院提起诉讼，称立邦涂料非法用工，要求立邦涂料支付加班费及相关经济补偿金、赔偿金。
而根据劳动法第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
应该起诉谁
3月22日，《法治周末》记者来到天津市武清区人民法院城关法庭要求采访，审理焦有存、焦满意、张爱华三人案件的法官、助理审判员任志新称，接受采访必须经天津市武清区人民法院政治处同意。
之后，高诚公关顾问公司工作人员任巧聪致电《法治周末》记者，其表示，高诚公关顾问公司是立邦涂料的公关顾问公司，负责其与媒体的沟通。
任巧聪告诉《法治周末》记者，立邦涂料（天津）有限公司专门开会研究了此事。2006年年底，立邦涂料收购了天津圣联达公司，对部分员工的善后工作，天津圣联达公司没有按照与立邦涂料的约定做好。但是员工并不明白两者的约定，因为找不到天津圣联达的负责人，于是将立邦涂料列为被告。
《法治周末》记者看到，公司库房考勤表上，2008年4月至9月的半年间，焦满意仅休息了一天。
曾任公司中层领导的宋贵明告诉《法治周末》记者，当得知自己应该享有休息权之后，他曾联合其他几位经理找到当时立邦涂料（天津）有限公司的负责人胡建军，要求同样的休息权。
经过努力争取，他们几个人的要求被批准了。从那以后，宋贵明等人每周都可以休息一天，工作时间为每天早上8点到晚上5点半，还有班车送回家。
到目前为止，焦有存、焦满意、张爱华三人已经拿到判决书，让他们三人意外的是，诉讼请求仍被全部驳回。
是否支付加班费，员工签字的工资单据是一个很重要的证据。
《法治周末》记者看到多名员工的工资条，各项费用名目时有变化，加班费也时有时无。有员工告诉记者，他们自己手里的工资条，与立邦涂料出示给法庭的工资条，是不一样的。
现在案件已经上诉到天津市第一中级人民法院，对正在审理中的案件，公司也不便作任何回应。立邦作为一个沿袭国际化管理制度的公司，对管理非常严格，对员工的权益也非常重视。现在出现这样的情况，公司表示非常遗憾。
《法治周末》记者提出，既然焦有存、焦满意、张爱华三人已经走完了一审程序，而且双方都出示了证据。如果员工善后问题与立邦涂料无关，立邦涂料为何应诉？
在焦有存、焦满意、张爱华三人拿到的判决书中，法院均认为，立邦涂料提供的考勤记录、工资清单、加班工资清单数据详实准确，法院予以认定。同时，立邦涂料与员工提供的工资条虽总额相符，但工资构成有较大差异，其真实性无法验证，所以法院不予认定。
员工方面的代理律师张钵质疑说：“工资清单、加班工资清单，仅仅是立邦涂料对员工的工资、加班工资的统计，而不是法律所说的证据，且工资清单、加班工资清单没有员工的签字。那么，在双方提供的工资条均不被认可的情况下，法院如何认定立邦涂料已经向员工支付了加班费呢？”
离开立邦涂料（天津）有限公司之后，为讨回原本属于自己的合法权益，他们陆续向天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求立邦涂料支付加班费及相关经济补偿、赔偿金，但绝大部分员工关于加班费的请求都被驳回。
于是，离职员工纷纷向天津市武清区人民法院提起诉讼。庭审期间，立邦涂料答辩称，其已经支付了全部工资及各项劳动待遇，并已依法支付了加班费。
张爱华向《法治周末》记者出示了她与立邦涂料签署的《劳动合同》，其中第九条明确写着：“甲方安排乙方执行标准工时制度。”
张钵向《法治周末》记者解释，标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
而综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基6年10月，天津立邦圣联达粉末涂料有限公司成立，2008年年底更名为立邦涂料（天津）有限公司。
事情缘起于2009年，部分员工辞职或被立邦涂料（天津）有限公司辞退。今年28岁的焦有存就是其中之一。
离开立邦涂料（天津）有限公司前，他担任该公司的技术经理。
那么，员工签字的工资单据是什么样呢？员工的工资构成到底有哪些？
宋贵明告诉记者，每月发放工资，员工是要在财务部门准备好的工资单据上签字的，“奥妙”在于签字的方式。
他说，工资单据有好多行，第一列是员工的名字，最后一列是签名处，中间列被折叠在里面，所以看不到工资构成。“会计已经折叠好，就按着让你签，你想看都没法看。”