卫生应急队伍管理制度

卫生队伍应急管理制度

第一章总则第一条为加强卫生队伍应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级卫生行政部门、医疗卫生机构和卫生队伍。

第三条卫生队伍应急管理工作遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）统一领导，分级负责；（三）快速反应，协同应对；（四）科学决策，规范操作。

第二章组织机构与职责第四条建立健全卫生队伍应急管理工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督卫生队伍应急管理工作。

第五条卫生队伍应急管理工作领导小组职责：（一）制定卫生队伍应急管理制度；（二）组织编制卫生队伍应急预案；（三）组织开展应急培训和演练；（四）协调各部门、各单位开展应急工作；（五）组织开展应急物资储备和调配；（六）组织开展卫生队伍应急表彰和奖励。

第六条卫生行政部门职责：（一）负责卫生队伍应急管理的组织、协调、指导和监督；（二）制定卫生队伍应急管理制度和应急预案；（三）组织开展应急培训和演练；（四）组织开展应急物资储备和调配；（五）组织开展卫生队伍应急表彰和奖励。

第七条医疗卫生机构职责：（一）建立健全应急组织机构，明确应急工作职责；（二）制定应急预案，组织开展应急培训和演练；（三）做好应急物资储备和调配；（四）按照预案要求，及时参与应急工作；（五）开展应急医疗服务和卫生保障。

第三章应急预案与响应第八条卫生队伍应急管理工作领导小组根据国家和地方应急管理工作要求，结合本地区实际情况，制定卫生队伍应急预案。

第九条应急预案应包括以下内容：（一）应急组织机构及职责；（二）应急响应程序；（三）应急物资储备和调配；（四）应急培训和演练；（五）应急信息报告和发布；（六）应急表彰和奖励。

第十条发生突发公共卫生事件时，卫生队伍应按照应急预案要求，立即启动应急响应。

第十一条应急响应程序：（一）接到突发公共卫生事件报告后，立即启动应急预案；（二）组织开展应急调查和评估；（三）制定应急措施，组织应急救援；（四）做好应急信息报告和发布；（五）根据应急情况，适时调整应急措施；（六）应急结束后，及时总结评估。

卫生类应急管理制度

第一章总则第一条为加强我单位卫生应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位各部门、各岗位在卫生应急工作中的职责、程序和措施。

第三条卫生应急管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 快速反应，高效处置；3. 统一领导，分级负责；4. 科学决策，依法行政。

第二章组织机构与职责第四条成立卫生应急工作领导小组，负责统筹协调、组织指挥和监督指导卫生应急工作。

第五条卫生应急工作领导小组下设办公室，负责具体组织实施、协调各部门和岗位的卫生应急工作。

第六条各部门、各岗位职责：1. 行政办公室：负责应急信息的收集、汇总、报告和发布；2. 人事部门：负责应急人员的调配、培训和考核；3. 医疗部门：负责应急医疗救治、药品和医疗器械的储备；4. 护理部门：负责应急医疗护理工作；5. 保卫部门：负责应急现场的秩序维护和人员疏散；6. 通讯部门：负责应急通讯设备的维护和保障；7. 财务部门：负责应急资金的管理和使用。

第三章应急准备第七条制定卫生应急预案，明确应急响应程序、应急资源、应急措施等。

第八条建立卫生应急物资储备库，储备必要的药品、医疗器械、防护用品等。

第九条开展卫生应急培训，提高应急人员的业务水平和应急处置能力。

第十条定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和应急队伍的实战能力。

第四章应急响应第十一条发生突发公共卫生事件时，立即启动应急预案，进入应急状态。

第十二条严格按照应急预案的要求，开展应急处置工作。

第十三条医疗部门迅速组织医疗救治力量，对受伤人员实施救治。

第十四条护理部门提供必要的护理支持，确保伤员生命安全。

第十五条保卫部门负责现场秩序维护，确保应急工作的顺利进行。

第十六条通讯部门确保应急通讯畅通，及时传递应急信息。

第十七条财务部门按照预案要求，及时拨付应急资金。

卫生应急队伍管理制度

一、总则为加强卫生应急队伍建设，提高卫生应急队伍的应急能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，制定本制度。

二、组织架构1.卫生应急指挥部：负责卫生应急工作的组织、指挥和协调。

2.卫生应急办公室：负责卫生应急工作的日常管理、信息报送、物资储备等工作。

3.卫生应急队伍：由专业技术人员、管理人员、志愿者等组成，负责卫生应急现场的救援、处置、保障等工作。

三、职责分工1.卫生应急指挥部：（1）制定卫生应急工作规划和应急预案；（2）组织卫生应急演练和培训；（3）指挥卫生应急队伍开展救援工作；（4）协调相关部门和单位，共同做好卫生应急工作。

2.卫生应急办公室：（1）负责卫生应急工作的日常管理、信息报送、物资储备等工作；（2）组织卫生应急队伍的招募、培训、考核和表彰；（3）收集、整理、分析卫生应急工作相关资料；（4）建立健全卫生应急工作档案。

3.卫生应急队伍：（1）参加卫生应急演练和培训，提高应急能力；（2）接到卫生应急指令后，迅速赶到现场，开展救援、处置、保障等工作；（3）遵守纪律，服从指挥，确保救援工作顺利进行；（4）及时向上级报告现场情况，提出合理化建议。

四、队伍建设1.加强卫生应急队伍建设，提高队伍的整体素质和能力；2.定期组织卫生应急演练，提高队伍的实战能力；3.开展卫生应急知识培训，提高队伍的专业技能；4.选拔优秀人才，充实卫生应急队伍。

五、应急响应1.接到卫生应急指令后，卫生应急队伍应在规定时间内到达现场；2.根据现场情况，制定救援方案，组织开展救援工作；3.加强与相关部门和单位的沟通协调，共同做好卫生应急工作；4.及时向上级报告现场情况，确保救援工作顺利进行。

六、考核与奖惩1.卫生应急队伍的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括应急能力、专业知识、团队协作等方面；2.对表现优秀的卫生应急队伍和个人给予表彰和奖励；3.对表现不佳的卫生应急队伍和个人进行批评教育，情节严重的予以处理。

卫生应急队伍案管理制度

第一章总则第一条为加强卫生应急队伍建设，提高应对突发公共卫生事件的能力，确保人民群众生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区卫生应急队伍的组建、管理、培训、演练和应急处置等工作。

第三条卫生应急队伍案管理制度遵循以下原则：（一）以人为本，保障人民群众生命安全和身体健康；（二）预防为主，防治结合；（三）统一领导，分级负责；（四）快速反应，高效处置。

第二章组织机构第四条本地区卫生应急队伍由以下组织机构组成：（一）卫生应急指挥部：负责卫生应急工作的组织、协调、指挥和监督；（二）卫生应急办公室：负责卫生应急队伍的日常管理工作；（三）卫生应急专家组：负责卫生应急工作的技术咨询和指导；（四）卫生应急队伍：负责突发公共卫生事件的现场处置和救援工作。

第三章队伍建设第五条卫生应急队伍人员应具备以下条件：（一）具有相关专业学历或技术职称；（二）熟悉突发公共卫生事件应急处理流程和操作规范；（三）具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）身体健康，能够适应应急工作要求。

第六条卫生应急队伍人员招聘、选拔和培训工作由卫生应急办公室负责，具体如下：（一）招聘：根据工作需要，定期组织开展卫生应急队伍人员招聘工作；（二）选拔：对报名参加卫生应急队伍的人员进行面试、考核，择优录取；（三）培训：对卫生应急队伍人员进行专业知识和技能培训，提高应急处置能力。

第四章管理制度第七条卫生应急队伍实行分级管理制度，分为一级、二级、三级应急队伍。

第八条一级应急队伍负责本地区突发公共卫生事件的应急处置工作；二级应急队伍负责协助一级应急队伍开展应急处置工作；三级应急队伍负责协助二级应急队伍开展应急处置工作。

第九条卫生应急队伍人员应按照以下要求进行管理：（一）参加卫生应急队伍人员应签订劳动合同，明确双方权利义务；（二）卫生应急队伍人员应定期参加培训和演练，提高应急处置能力；（三）卫生应急队伍人员应按照规定参加年度健康体检，确保身体健康；（四）卫生应急队伍人员应遵守国家法律法规和本制度规定，保守工作秘密。

卫生应急队伍医院管理制度

一、总则为了加强医院卫生应急队伍的建设和管理，提高医院应对公共卫生事件和突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1. 成立医院卫生应急领导小组，负责医院卫生应急工作的全面领导、组织、协调和监督。

2. 成立医院卫生应急队伍，由医院相关科室医护人员、公共卫生专业人员、后勤保障人员等组成。

三、职责分工1. 医院卫生应急领导小组职责：（1）制定医院卫生应急工作计划、应急预案和培训计划；（2）组织、协调和监督医院卫生应急队伍的培训和演练；（3）组织开展医院卫生应急工作，确保应急物资、设备、技术和人员到位；（4）协调与政府部门、社会团体、企事业单位的沟通与合作，共同应对公共卫生事件。

2. 医院卫生应急队伍职责：（1）参加卫生应急培训和演练，提高应急处置能力；（2）按照应急预案，迅速、高效、有序地开展卫生应急工作；（3）执行医院卫生应急领导小组的决策和指示，确保应急工作顺利进行；（4）协助政府部门、社会团体、企事业单位开展卫生应急工作。

四、培训与演练1. 医院卫生应急领导小组负责制定卫生应急培训和演练计划，组织实施培训和演练。

2. 医院卫生应急队伍成员每年至少参加1次卫生应急培训和演练，提高应急处置能力。

3. 医院卫生应急领导小组定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。

五、应急物资与设备1. 医院卫生应急领导小组负责制定应急物资和设备清单，确保应急物资和设备充足、完好。

2. 医院卫生应急队伍成员熟悉应急物资和设备的使用方法，确保在应急情况下能够迅速投入使用。

六、信息报告与宣传1. 医院卫生应急领导小组负责建立健全信息报告制度，确保及时、准确、全面地向上级部门报告卫生应急工作情况。

2. 医院卫生应急队伍成员积极开展卫生应急宣传，提高公众对公共卫生事件的认识和防范意识。

卫生应急救援队管理制度

第一章总则第一条为加强卫生应急救援队的规范化管理，提高应急救援能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区卫生应急救援队的组建、培训、演练、应急救援行动及日常管理等。

第三条卫生应急救援队必须坚持“以人为本、生命至上、快速反应、科学救援”的原则，确保应急救援工作高效、有序、安全地进行。

第二章组织机构第四条卫生应急救援队由队长、副队长、各专业组负责人及队员组成。

第五条队长负责全面领导卫生应急救援队的工作，副队长协助队长工作，各专业组负责人负责本专业组的业务工作。

第六条队员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有相关专业知识和技能；3. 身体健康，能够适应应急救援工作；4. 具有较强的团队合作精神和应急处置能力。

第三章培训与演练第七条卫生应急救援队队员必须接受专业培训，包括急救知识、现场处置、心理疏导等。

第八条培训内容包括：1. 应急救援法律法规和规章制度；2. 应急救援技能和操作规程；3. 应急物资和装备的使用；4. 心理素质和团队合作能力的培养。

第九条队员每年至少参加一次综合演练，确保应急救援技能的熟练掌握。

第四章应急救援行动第十条发生突发事件时，卫生应急救援队应立即启动应急预案，按照预案要求进行救援。

第十一条队员在接到救援指令后，必须迅速到位，服从指挥，执行任务。

第十二条应急救援行动应遵循以下原则：1. 安全第一，确保救援人员自身安全；2. 快速反应，及时到达现场；3. 科学处置，确保救援效果；4. 严格纪律，服从命令。

第五章日常管理第十三条卫生应急救援队应建立健全各项管理制度，确保队伍的规范化、制度化。

第十四条队员应严格遵守国家法律法规和队伍管理制度，自觉维护队伍形象。

第十五条队员应定期参加体检，确保身体健康，符合应急救援工作要求。

第十六条队员应积极参加各类培训和学习，提高自身业务水平。

第十七条队员应加强团队建设，增强团队凝聚力和战斗力。

卫生应急小分队管理制度

一、总则为了加强卫生应急小分队的组织建设和管理，提高应对突发公共卫生事件的能力，确保人民群众的生命安全和身体健康，特制定本制度。

二、组织架构1.卫生应急小分队由卫生行政部门、医疗卫生机构、疾控中心、基层医疗机构等相关部门和单位组成。

2.卫生应急小分队设立领导小组，负责小分队的整体工作规划和决策。

3.卫生应急小分队设立办公室，负责日常事务管理和协调。

4.卫生应急小分队设立专业技术组，负责卫生应急工作的技术支持和指导。

5.卫生应急小分队设立后勤保障组，负责物资保障、车辆调度、通讯联络等工作。

三、职责分工1.领导小组职责：（1）制定卫生应急工作规划和年度计划；（2）组织协调各部门、各单位开展卫生应急工作；（3）决定卫生应急工作的重大事项；（4）对卫生应急工作进行监督检查。

2.办公室职责：（1）负责卫生应急小分队的日常事务管理；（2）收集、整理、分析卫生应急相关信息；（3）制定卫生应急工作制度、预案和操作规程；（4）组织开展卫生应急培训和演练。

3.专业技术组职责：（1）提供卫生应急技术支持和指导；（2）开展疾病预防控制、卫生监督、卫生应急救治等工作；（3）参与突发公共卫生事件的调查和处理；（4）协助相关部门开展卫生应急物资储备和调配。

4.后勤保障组职责：（1）负责卫生应急物资的储备和调配；（2）负责车辆调度、通讯联络等工作；（3）协助相关部门开展卫生应急演练；（4）保障卫生应急工作的后勤需求。

四、工作流程1.信息报告：发生突发公共卫生事件后，相关部门和单位应立即向卫生应急小分队办公室报告。

2.应急响应：卫生应急小分队办公室接到报告后，应及时启动应急响应机制，组织相关部门和单位开展应急处置。

3.应急处置：卫生应急小分队按照应急预案，开展疾病预防控制、卫生监督、卫生应急救治等工作。

4.总结评估：应急处置结束后，卫生应急小分队办公室组织相关部门和单位进行总结评估，提出改进措施。

五、培训与演练1.卫生应急小分队成员应定期参加卫生应急培训，提高应急处置能力。

《卫生应急队伍管理制度》

《卫生应急队伍管理制度》应急队伍管理制度参照《国家卫生应急队伍管理办法（试行）》（卫办应急发【xx】183号）和《全国医疗机构卫生应急工作规范（试行）》（国卫办应急发【xx】54号），根据自治区、通辽市、科区卫生计生行政主管部门的指示精神，结合医院近年来实际，制定应急队伍管理制度。

1、根据医院卫生应急工作的需要，遵循“预防为主，常备不懈，平战结合、科学应对”的原则，组建人员数量和专业比例适当的卫生应急队伍。

2、应急队伍分为卫生应急专家组、医学救援队、感染防控组、新闻宣传组、器械保障组、药品保障组、财务总务保障组、安全保障组共8个小组。

3、各组在突发事件医学救援中要认真履行各自组的职责。

4、在突发事件救援现场队员应服从指挥、听从安排。

应充分发挥本人所具备的应急指挥与决策、应急管理和协调、监测预警与风险评估、现场检伤分类和应急处置、伤员分流转送、后勤保障等技能。

5、做好应急队伍成员的动态管理。

建立应急队伍成员基本档案，及时更新队员的通讯信息，并根据队员选拔标准适时进行调整。

6、队员要积极参加上级及医院定期组织的各类培训和演练。

通过邀请相关专家、实战经验丰富的一线应急工作人员对应急队伍成员进行统一培训和演练，提高应急队伍素质。

在实际工作中熟练掌握各项预案的应急救治流程，提高应急队伍的协同能力及应急处置水平。

7、队员要保持通讯畅通、手机处于24小时开机状态。

8、突发事件发生时按照上级指令，必须按规定时限迅速集结并出队，赶赴指定地区开展工作。

9、将卫生应急一线人员纳入高危职业人群管理，购买人身意外伤害保险。

10、对于重大突发事件紧急医学救援中致病、致残、死亡的人员，参照机关事业单位工伤抚恤或工伤保险等有关规定给予抚恤保障。

11、在应对突发事件结束后要按制度予以奖励或惩处。

第二篇：应急救援队伍管理制度星光一号井应急救援队伍管理制度第一章总则第一条为进一步提高矿井安全生产灾难事故的应急处臵能力，减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进矿井的健康、协调、可持续发展，防止事故蔓延和扩大，维护职工群众的生命安全和矿区稳定，结合矿工作实际，制定本办法。

疾控中心卫生应急队伍信息管理制度

疾控中心卫生应急队伍信息管理制度1. 引言为了加强疾控中心卫生应急队伍的信息管理，提高队伍的应急响应能力和工作效率，制定本管理制度。

2. 目的与范围本管理制度的目的是规范疾控中心卫生应急队伍的信息管理工作，包括队伍人员信息、培训信息、应急演练信息等，适用于疾控中心卫生应急队伍的所有成员。

3. 队伍人员信息管理3.1 每位队伍成员必须按照规定填写《队伍人员信息登记表》，包括个人基本信息、联系方式、技能专长等内容，并及时更新。

3.2 队伍负责人负责对队伍人员信息进行整理和存档，并确保信息的保密性和完整性。

3.3 在队伍成员发生变动时，相关人员必须及时通知队伍负责人进行信息变更。

4. 培训信息管理4.1 队伍成员参与培训的情况必须详细记录，包括培训时间、内容、地点等。

4.2 队伍负责人负责整理和归档培训记录，确保队伍成员的培训信息可以随时查询。

4.3 队伍负责人必须定期组织培训，保证队伍成员的培训水平。

5. 应急演练信息管理5.1 应急演练计划必须事先制定并得到各队伍成员的知晓。

5.2 应急演练的时间、地点、演练内容等必须详细记录，并进行演练效果的评估。

5.3 每次应急演练结束后，队伍负责人必须对演练情况进行总结和分析，并及时修正和改进。

6. 信息安全管理6.1 队伍的信息必须进行备份存储，确保信息的安全。

6.2 队伍负责人必须负责信息的保密工作，对于信息的传输和存储必须采取安全措施。

6.3 在信息操作过程中，队伍成员必须遵守相关的安全规定，确保信息的机密性和完整性。

7. 监督与评估7.1 监督部门将对疾控中心卫生应急队伍的信息管理工作进行评估，并提出改进意见和建议。

7.2 队伍负责人必须配合监督部门的工作，并积极采纳和落实评估结果的建议。

8. 附则8.1 对于违反本管理制度的行为，将给予相应的纪律处分。

8.2 本管理制度自颁布之日起生效，有任何调整和修改必须经过疾控中心的批准。

8.3 本管理制度的解释权归疾控中心所有。

卫生服务站应急管理制度

一、总则为加强卫生服务站应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规，结合我站实际情况，制定本制度。

二、应急管理体系1. 成立应急工作领导小组卫生服务站设立应急工作领导小组，负责全站的应急管理工作。

组长由站长担任，副组长由分管副站长担任，成员包括各部门负责人。

2. 建立应急工作小组应急工作领导小组下设应急工作小组，负责具体实施应急管理工作。

小组成员包括医务、护理、防疫、后勤等相关部门人员。

三、应急预防措施1. 加强卫生防疫知识宣传，提高群众自我防护意识。

2. 定期开展卫生防疫检查，确保环境卫生。

3. 做好传染病防控工作，及时发现、报告和处理传染病疫情。

4. 加强疫苗接种工作，提高群体免疫水平。

5. 做好药品储备，确保应急药品供应。

四、应急响应程序1. 突发公共卫生事件发生后，立即启动应急响应程序。

2. 应急工作领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应对措施。

3. 应急工作小组根据事件情况，组织开展现场救援、疫情调查、信息发布等工作。

4. 加强与上级卫生行政部门的沟通，及时汇报事件进展。

5. 根据事件进展，适时调整应急响应级别。

五、应急处理措施1. 现场救援：迅速组织医疗救援队伍，对受伤人员实施救治。

2. 疫情调查：对疫情发生原因进行调查，查找传播途径，采取有效措施切断传播途径。

3. 信息发布：及时、准确、客观地发布疫情信息，回应社会关切。

4. 防控措施：采取隔离、消毒、封锁等防控措施，降低疫情传播风险。

5. 心理疏导：对受疫情影响的人员进行心理疏导，帮助他们度过难关。

六、应急保障措施1. 保障物资：做好应急物资储备，确保应急物资充足。

2. 人员保障：加强应急队伍建设，提高应急人员素质。

3. 资金保障：确保应急资金及时到位，保障应急工作顺利开展。

4. 信息保障：建立健全信息报送机制，确保信息畅通。

卫生应急救援管理制度

第一章总则第一条为加强卫生应急救援工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级各类医疗卫生机构、疾病预防控制机构以及相关部门在突发公共卫生事件中的应急救援工作。

第三条卫生应急救援工作遵循统一领导、分级负责、快速反应、协同应对、科学处置的原则。

第二章组织机构与职责第四条建立卫生应急救援指挥部，由卫生行政部门、公安、消防、交通、民政、宣传等部门负责人组成，负责组织、协调、指挥卫生应急救援工作。

第五条卫生行政部门负责：1. 制定卫生应急救援预案；2. 组织开展卫生应急救援培训和演练；3. 指导、监督各级医疗卫生机构开展应急救援工作；4. 负责应急救援物资的储备和调配。

第六条医疗卫生机构负责：1. 制定本单位的卫生应急救援预案；2. 组织开展应急培训和演练；3. 配合卫生行政部门做好应急救援物资的储备；4. 在突发事件发生时，及时开展救治工作。

第七条疾病预防控制机构负责：1. 对突发事件进行风险评估；2. 开展流行病学调查和疫情监测；3. 提供技术支持和咨询服务；4. 组织开展应急消毒和疫苗接种工作。

第三章应急预案第八条卫生行政部门应根据本地区实际情况，制定突发公共卫生事件应急预案，包括：1. 应急响应级别划分；2. 应急响应流程；3. 应急救援物资和人员调配；4. 信息报告和发布。

第九条各级医疗卫生机构应根据卫生行政部门制定的预案，结合本单位实际情况，制定相应的应急预案。

第四章应急响应第十条突发公共卫生事件发生后，各级医疗卫生机构应立即启动应急预案，采取以下措施：1. 组织救治伤员，优先救治危重病人；2. 开展疫情监测和报告；3. 配合相关部门做好隔离、消毒、防疫等工作；4. 加强与卫生行政部门的沟通协调。

第十一条突发公共卫生事件应急响应分为四个级别：一般级、较大级、重大级、特别重大级。

卫生应急队伍管理制度

卫生应急队伍管理制度一、总则为加强卫生应急工作的组织管理，提高应急队伍的应急能力和处置水平，保障人民群众的生命安全和身体健康，制定本管理制度。

二、应急队伍的组织1. 应急队伍的设置（1）根据卫生应急工作的需要，设立专业应急队伍和兼职应急队伍。

（2）专业应急队伍包括定职的卫生应急队伍、应急专家队伍和应急医疗队伍。

（3）兼职应急队伍是由其他卫生机构、企事业单位或个人组成的，按照《应急队伍管理制度》的规定参与卫生应急工作。

2. 应急队伍的编制（1）各级卫生行政部门负责对应急队伍的编制工作。

根据本地区疾病疫情和卫生安全风险程度，科学确定编制规模。

（2）按照职责分工，确定应急队伍的组织结构和岗位职责。

3. 应急队伍的培训与演练（1）定期组织应急队伍进行技能培训和应急演练，提高队员的应急处置能力和协同作战能力。

（2）各级卫生行政部门要加大对应急队伍的培训投入，提供必要的培训经费和场所设备。

三、应急队伍的管理1. 队伍建设和管理机制（1）建立应急队伍管理委员会，负责制定队伍建设和管理的总体要求，协调各级卫生行政部门之间的合作与协调。

（2）建立健全应急队伍的岗位制度和职责分工，明确队员的权责和流程。

（3）定期组织队伍管理人员的考核评价，提升管理水平。

2. 应急队伍的装备和物资保障（1）各级卫生行政部门要按照应急队伍的需要，配备必要的装备和物资。

（2）保障应急队伍的装备和物资的质量和数量，确保在应急处置中能够及时派上用场。

3. 信息管理和通信保障（1）建立健全应急队伍的信息管理系统，及时监测和掌握应急信息。

（2）确保应急队伍之间、与上级卫生行政部门之间的通信畅通，保障信息传递的及时性和准确性。

四、应急队伍的处置工作1. 应急响应（1）根据疫情或事故的严重程度和紧急程度，及时启动相应的应急响应等级。

（2）根据应急响应等级的不同，组织应急队伍进行处置工作，做到及时、快速和有效。

2. 疫情调查和监测（1）应急队伍要及时组织疫情调查和监测工作，掌握疫情的发展动态，采取相应的防控措施。

医院_应急队伍管理制度

一、目的与意义为保障医院在突发公共卫生事件、自然灾害、事故灾难等紧急情况下能够迅速、有效地开展应急救援工作，确保患者生命安全和医院正常医疗秩序，特制定本制度。

通过建立一支高素质、专业化的应急队伍，提高医院应对突发事件的能力，保障人民群众的生命财产安全。

二、组织机构1. 成立医院应急指挥部，由院长担任总指挥，分管副院长担任副总指挥，各部门负责人为成员，负责全院应急工作的统一领导和指挥。

2. 设立应急办公室，负责日常应急工作的组织、协调、指导和监督。

3. 各科室成立应急小组，由科室主任担任组长，护士长、医师、护士等人员为成员，负责本科室的应急工作。

三、应急队伍组成1. 医院应急队伍由以下人员组成：（1）医务人员：包括医师、护士、药剂师等，负责救治伤员、药品供应、医疗救护等工作。

（2）行政管理人员：包括办公室、保卫处、后勤保障等部门人员，负责应急物资保障、现场协调、信息传递等工作。

（3）志愿者：由热心公益事业、具备一定专业技能的社会人士组成，协助应急队伍开展救援工作。

四、应急队伍管理1. 应急队伍成员应具备以下条件：（1）具有良好的思想品德，热爱公益事业，愿意为应急救援工作贡献力量。

（2）具备相关专业知识和技能，能够胜任应急救援工作。

（3）身体健康，具备一定的体能素质。

2. 应急队伍成员需参加应急培训，内容包括：（1）应急法律法规、政策及预案。

（2）应急救援技能、救护知识。

（3）应急物资使用和维护。

（4）应急演练和实战经验。

3. 应急队伍成员应定期参加应急演练，提高实战能力。

4. 应急队伍成员应遵守以下纪律：（1）服从命令，听从指挥。

（2）恪尽职守，确保救援工作顺利进行。

（3）保守秘密，不得泄露应急信息。

（4）爱护公共财产，节约使用应急物资。

五、应急队伍保障1. 医院为应急队伍提供必要的培训、演练、装备等保障。

2. 应急队伍成员在参与应急救援工作时，享受国家规定的相关待遇。

3. 医院对表现突出的应急队伍成员给予表彰和奖励。

卫生应急队伍管理制度范文

卫生应急队伍管理制度范文卫生应急队伍管理制度范文第一章总则第一条目的与任务卫生应急队伍是应对突发公共卫生事件的重要力量，为了加强对卫生应急队伍的组织和管理，提高卫生应急队伍的应急处置能力和水平，保障人民群众的生命安全和身体健康，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公共卫生应急队伍的组织和管理工作。

第三条原则卫生应急队伍管理工作要遵循以下原则：（一）坚持问题导向，提高应急处置能力和水平；（二）注重预防与应对相结合，确保应急工作的科学性和有效性；（三）建立健全组织机构，明确工作职责，形成合力；（四）加强人员培训和技术培训，提高队伍素质；（五）加强信息化建设，提升信息化管理水平；（六）以人为本，关心关爱队员，提高队伍凝聚力。

第二章组织机构第四条领导机构卫生应急队伍设立领导机构，负责统筹组织、协调和指导工作。

领导机构由卫生应急队伍指挥部负责。

第五条队伍建设机构卫生应急队伍建设机构设立，负责招募、培训和考核队伍成员，制定队伍建设计划和培训方案，提供技术支持和指导。

队伍建设机构由卫生应急队伍建设部门负责。

第六条分支机构为更好地开展工作，卫生应急队伍可以根据需要设立临时工作小组、分队、支队等分支机构。

分支机构由卫生应急队伍领导机构根据实际情况决定。

第七条队伍成员卫生应急队伍成员由具备相关专业知识和技能、身体健康、品德良好的卫生人员担任。

队伍成员按照职责分为队长、副队长、科室负责人和普通队员等。

第三章工作职责第八条领导机构职责卫生应急队伍领导机构履行以下职责：（一）统一组织和协调应急工作；（二）制定和完善卫生应急队伍管理制度；（三）组织应急演练和培训；（四）指导和督促队伍成员履行职责。

第九条队伍建设机构职责卫生应急队伍建设机构履行以下职责：（一）招募、选拔和培训队伍成员；（二）制定队伍建设计划和培训方案；（三）提供技术支持和指导；（四）组织队伍成员参加应急演练和考核。

第十条队长职责卫生应急队伍队长履行以下职责：（一）指挥和组织队伍成员开展应急工作；（二）制定和完善队伍工作计划和应急处置方案；（三）组织队伍成员参加应急演练和培训；（四）协调与其他相关机构的合作。

医院卫生应急队伍管理制度

一、总则为加强医院卫生应急队伍建设，提高医院应对突发公共卫生事件的能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

二、组织机构与职责1. 成立医院卫生应急工作领导小组，负责制定医院卫生应急工作规划和政策措施，协调各部门开展应急工作。

2. 设立医院卫生应急办公室，负责具体组织实施应急工作，包括应急队伍的组建、培训、演练和物资储备等。

3. 医院卫生应急队伍分为专业应急队伍和兼职应急队伍，负责突发公共卫生事件的现场处置、救援和保障工作。

三、应急队伍组建与管理1. 专业应急队伍由医院各科室医务人员、护士、药剂师等组成，负责重大公共卫生事件、传染病爆发等紧急情况下的医疗救援工作。

2. 兼职应急队伍由医院周边社区、企事业单位的医务人员和志愿者组成，负责日常应急演练、现场救援和应急物资储备等工作。

3. 应急队伍人员应具备以下条件：（1）具有相关专业背景和实际工作经验；（2）身体健康，具备良好的心理素质；（3）积极参加应急培训和演练，熟悉应急工作流程。

四、应急队伍培训与演练1. 医院卫生应急办公室负责制定应急队伍培训计划，组织应急知识和技能培训，提高队伍应对突发公共卫生事件的能力。

2. 定期开展应急演练，检验应急队伍的实战能力，提高应急处置水平。

3. 应急队伍人员应积极参加培训和演练，提高自身应急能力。

五、应急物资储备与管理1. 医院卫生应急办公室负责制定应急物资储备计划，确保应急物资充足、完好。

2. 定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资的可用性。

3. 应急物资的采购、储存、使用和报废，严格按照国家相关规定执行。

六、应急响应与处置1. 发生突发公共卫生事件时，医院卫生应急队伍应迅速响应，按照预案要求，开展现场处置、救援和保障工作。

2. 应急队伍应密切配合政府部门、医疗机构和社区，共同应对突发公共卫生事件。

医院卫生应急管理制度制度

医院卫生应急管理制度制度一、总则为加强医院卫生应急管理，提高医疗安全，保障患者权益，依据《突发事件应对法》、《传染病防治法》等相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

二、应急管理组织1. 应急管理领导小组医院应急管理领导小组设立院长为组长，副院长为副组长，各部门负责人为成员，负责医院应急管理的决策、指导和协调工作。

2. 应急管理办公室医院应急管理办公室由专职应急管理人员组成，负责制定应急预案、组织演练、指导应急救援等工作。

3. 应急联络人员各科室设立专职的应急联络人员，负责与应急管理办公室进行沟通和协调，及时传达信息和汇报情况。

4. 应急救援队伍医院设立专业的应急救援队伍，包括医疗、护理、技术、后勤等人员，具备应急救护、抢救和转运的能力。

三、应急管理制度1. 应急预案制定医院应急预案，包括不同类型的传染病、自然灾害、事故灾难等应急情况的处置方案、人员分工和应急措施。

2. 应急演练定期组织应急演练，包括模拟演练、实地演练等，检验应急预案的可行性和有效性。

3. 应急培训开展医护人员的应急知识、技能培训，提高医护人员的应急处置能力和协调能力。

4. 应急设备保障医院应急设备的完好性和及时更新，包括急救箱、呼吸机、紧急照明等设备。

5. 应急物资储备医院应急物资，包括防护用具、消毒药剂、输液器材等，确保应急时的物资供应。

6. 应急信息通报建立健全的应急信息通报体系，包括内部通报、外部通报，及时传达应急情况和指令。

四、应急响应1. 应急处置一旦发生应急情况，医院应急管理办公室立即启动应急预案，组织各部门协调配合，进行应急处置。

2. 应急救援医院应急救援队伍迅速出动，进行伤员救护和转运，同时协调外部资源支援。

3. 应急通报医院应急管理办公室及时向上级主管部门和社会公众通报应急情况，发布相关风险提示和防护措施。

4. 应急评估应急处置结束后，医院应急管理办公室对应急响应进行评估和总结，及时修订应急预案和改进管理制度。

公共卫生应急管理制度

一、总则为有效预防和控制公共卫生事件，保障人民群众生命安全和身体健康，维护社会稳定，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区各级各类医疗卫生机构、疾病预防控制机构、政府部门及其他相关单位在公共卫生事件应急管理工作中的行为规范。

三、应急管理体系1. 组织机构（1）成立公共卫生应急指挥部，负责统筹协调、指挥调度、决策指挥、应急处置等工作。

（2）设立应急办公室，负责日常工作，包括信息收集、分析、报送、应急物资储备、人员培训等。

（3）建立健全应急专家组，为应急指挥部提供专业意见和建议。

2. 机构职责（1）应急指挥部：负责公共卫生事件应急管理的总体部署、指挥调度和应急处置。

（2）应急办公室：负责日常应急管理工作的组织实施，确保应急措施落实到位。

（3）应急专家组：负责提供专业意见和建议，为应急指挥部提供决策支持。

四、应急响应程序1. 信息报告（1）各级各类医疗卫生机构、疾病预防控制机构发现公共卫生事件时，应立即向应急指挥部报告。

（2）应急指挥部接到报告后，应迅速组织人员进行核实，并根据事件性质和危害程度启动应急响应。

2. 应急响应（1）根据公共卫生事件应急响应级别，启动相应应急响应程序。

（2）各级各类医疗卫生机构、疾病预防控制机构按照职责分工，开展应急救治、疫情监测、物资保障等工作。

（3）应急指挥部协调相关部门，组织开展应急处置、社会稳定、物资供应等工作。

3. 应急结束（1）公共卫生事件得到有效控制，疫情得到基本消除，社会秩序恢复正常。

（2）应急指挥部宣布应急响应结束，恢复正常工作秩序。

五、保障措施1. 人员保障（1）加强应急队伍培训，提高应急处置能力。

（2）组建应急队伍，确保应急处置工作有序开展。

2. 物资保障（1）建立健全应急物资储备制度，确保应急物资充足。

（2）加强应急物资调配，确保应急物资及时供应。

卫生应急队伍管理制度

卫生应急队伍管理制度
(1)卫生行政部门根据本地区卫生应急工作需要，遵循“平战结合、因地制宜、分类管理、分级负责、协调运转”原则，组建适当数量的卫生应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。

(2)应急队伍组成分为重大灾害、传染病、中毒、核和放射等不同类别。

根据应对事件的不同类型，选择年富力强、具有实践经验的现场流行病、公共卫生、职业中毒、传染病、临床救治、实验室检测及相关保障与管理等专业人员组成应急队伍，确保专业结构合理，实行分类管理。

(3)卫生行政部门做好应急队伍成员库网络平台的建立和本级卫生应急队伍的调用，按权限逐步实现市、镇街（社区）二级分级管理、动态维护、实时更新和调整。

(4)卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。

定期组织开展培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。