关于加班的通知
公司加班通知范文6篇
公司加班通知范文6篇有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。
公司加班通知范文1为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。
经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。
现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。
目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。
3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。
请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知发布部门：集团人力资源部公司加班通知范文2各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的"加班"时间，不得作为加班进行计录。
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
因工作需要加班通知范文
因工作需要加班通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好！
我知道，当你们看到“加班”这两个字的时候，内心可能是拒绝的，就像猫咪看到了洗澡水一样。
但是呢，工作有时候就像一场突如其来的暴风雨，我们得一起撑伞应对。
由于[具体工作项目或任务]的工作量实在是太大啦，就像一座大山横在我们面前，而且客户或者上级催得比热锅上的蚂蚁还急，所以我们不得不开启加班模式。
加班时间是这样安排的：[开始日期] [结束日期]，每天[具体加班时间段]。
我知道大家都很辛苦，但是咱们咬咬牙坚持一下。
为了让加班不那么痛苦，我给大家准备了一些小福利哦。
加班期间，我们会提供免费的[食物或饮品，如咖啡、小点心之类的]，就像给咱们的加班之旅加了点甜蜜的佐料。
我也知道，大家都有自己的生活安排，加班肯定会打乱一些计划。
咱们这就像一场团队大作战，只要齐心协力把这个任务攻克了，以后的日子就会轻松很多，说不定还能换来一段超爽的假期呢！
在这里，我要特别感谢每一位小伙伴的理解和支持。
如果有任何特殊情况不能加班的，一定要提前和我沟通哦，我们会根据实际情况来协调安排的。
加油，小伙伴们！让我们一起向着胜利的彼岸前进！
[通知部门或领导名字]
[通知日期]。
放假加班通知模板范文
尊敬的全体员工：您好！随着年度假期的临近，为了确保公司各项业务在假期期间能够正常运转，维护公司运营的连续性和稳定性，经公司研究决定，现将放假期间加班安排如下，请各位员工予以周知并严格执行。
一、放假安排1. 假期时间：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，决定于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日放假，共计XX天。
2. 放假期间，公司各职能部门及生产部门应确保重要业务不间断，必要时可安排值班人员。
二、加班安排1. 加班时间：放假期间，根据工作需要，部分岗位将实行加班制度。
具体加班时间如下：- XX月XX日至XX月XX日，每日加班时间为XX点至XX点；- XX月XX日至XX月XX日，每日加班时间为XX点至XX点。
2. 加班人员：请各部门根据工作安排，合理调配加班人员。
如需加班，请务必提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。
3. 加班工资：根据国家相关规定，加班工资将按照法定标准支付。
具体计算方式如下：- 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付；- 周六、周日加班：按照不低于工资的200%支付；- 法定工作日加班：按照不低于工资的150%支付。
三、注意事项1. 请各部门负责人在放假前对部门人员进行一次安全检查，确保假期期间设备安全、环境整洁。
2. 放假期间，各部门应保持通讯畅通，确保能够及时处理突发状况。
3. 员工在放假期间如有紧急事项需要处理，请及时与部门负责人联系，获取加班安排。
4. 请全体员工遵守公司各项规章制度，共同维护公司形象。
四、联系方式如有任何疑问或需要协助，请及时联系人力资源部，联系电话：XXXXXXXXXXX。
感谢各位员工对公司的支持与理解，希望大家在假期期间合理安排休息，保持良好的精神状态，以饱满的热情迎接新的一年的到来。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
《关于公司加班规定的通知》
《关于公司加班规定的通知》
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的工作制度，提高工作效率，经公司领导班
子研究决定，特制定了以下关于公司加班规定的通知，具体内容如下：一、加班定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等形式。
二、加班范围
各部门根据工作需要，可以安排员工进行必要的加班工作；
加班范围包括但不限于项目紧急情况、重要会议、突发事件等需
要延长工作时间完成的工作任务。
三、加班补贴
加班补贴标准为平时工资的1.5倍；
周末加班和法定节假日加班的补贴标准为平时工资的2倍；
加班补贴将在次月工资中结算发放。
四、加班管理
员工须经主管批准后方可进行加班；
加班需提前向主管汇报，并填写加班申请表；
主管应合理安排员工的加班时间，避免长时间连续加班；
对于频繁加班或者长时间加班的员工，公司将进行适当调整和安排。
五、加班福利
公司将提供晚餐或者餐补服务给加班人员；
加班期间可享受免费打车或者公司统一安排的接送服务。
六、其他事项
加班期间需注意劳逸结合，保障身体健康；
以上为公司关于加班规定的通知，请各部门严格执行，如有违反
规定或者其他问题，请及时向人力资源部门反映。
希望全体员工能够
理解和支持公司的管理决定，共同努力，为公司发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司关于加班管理规定的通知
公司关于加班管理规定的通知很遗憾地告知各位,公司近期发布了一项新的加班管理规定。
我们知道这将对大家的工作生活产生一定影响,在此我们对此做了详细说明,希望各位同事能够予以配合。
公司正式规定每周标准工作时间为40小时。
任何超过40小时的工作时间均视为加班。
员工需提前申请加班,并获得上级批准后方可执行。
未经批准擅自加班的,公司不予支付加班费。
这一条规定的目的在于合理安排工作时间,避免员工过度疲劳,影响身心健康。
加班时长原则上每月不得超过20个小时。
如确有特殊情况需要较长时间加班的,须事先向公司人事部门提出申请并说明原因,经同意后方可执行。
若单月加班时长超过40小时,公司将启动督促机制,要求相关部门和个人进行整改。
第三,加班费标准调整。
根据国家劳动法规定,平日加班费按照工资的1.5倍支付,休息日加班费按2倍支付,法定节假日加班费按3倍支付。
但为了控制人工成本,公司决定将加班费标准调整为:平日加班费1.2倍工资,休息日加班费1.5倍,法定节假日加班费2.5倍。
我们认为这一标准仍然高于国家法定标准,足以体现公司对员工付出的重视。
为鼓励员工合理安排工作时间,避免过度加班,公司将推行员工加班积分制。
在一个考核周期内,未超过月度加班时长上限的员工将获得相应积分奖励,可在未来兑换带薪假期或其他福利。
公司将适当增加普通工作日的带薪休假天数。
相信这些措施能够为大家创造更好的工作生活平衡。
这次加班管理规定的调整,是公司基于员工身心健康、工作效率、人工成本等因素综合考虑的结果。
我们希望通过这些措施,一方面维护员工的合法权益,另一方面也能更好地控制公司的人力资源成本。
相信只要上下共同努力,必将为公司和员工创造双赢局面。
我们再次强调,上述规定自即日起正式实施,望各位同事予以积极配合。
如有任何疑问,可随时向人事部门咨询。
祝大家工作愉快,身体健康!。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
公司加班的通知书
公司加班的通知书关于公司加班的通知书（精选11篇）在不断进步的时代，各种通知频频出现，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
那么，怎么去写通知呢？以下是本店铺帮大家整理的关于公司加班的通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司加班的通知书 1全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自______年______月______日起执行.XXX______年______月______日公司加班的通知书 2各有关单位：20XX年国庆节将至，为做好节日期间经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：一、精心组织好节日加班生产。
各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市经济平稳较快发展打下坚实基础;二、确保安全生产。
各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;三、慰问加班企业干部职工。
各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市经济又好又快发展多做贡献。
四、加强节日值班工作。
加班的通告(集锦15篇)
加班的通告(集锦15篇)加班的通告(集锦15篇)加班的通告1根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的`加班安排。
加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：以上请各位同事积极配合，谢谢!__公司2023年_月_日加班的通告2公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的'更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。
特此公告。
__办公室2023年__月__日加班的通告3公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的`发展做出贡献，特此公告。
__公司行政部__年__月__日加班的通告4一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
本月加班安排及补贴通知
本月加班安排及补贴通知亲爱的同事们：大家好！随着业务的不断拓展和工作任务的日益加重，为了确保各项工作能够按时、高质量地完成，我们需要在本月进行一些加班安排。
同时，公司也充分考虑到大家的辛勤付出，为加班的同事们提供相应的补贴。
以下是本月加班的具体安排和补贴政策：一、加班安排1、加班时间根据项目的进度和业务需求，本月的加班时间主要集中在以下几个时间段：（1）每周一至周五，晚上 18:00 至 20:00 。
（2）周六和周日，上午 9:00 至 12:00 ，下午 14:00 至 17:00 。
请注意，加班时间可能会根据实际工作情况进行适当调整，请大家关注部门负责人的最新通知。
2、加班任务（1）项目组_____负责的_____项目，需要在本月内完成关键阶段的任务，因此相关成员需要投入额外的时间进行方案优化和测试工作。
（2）部门_____承担的_____业务，由于客户的紧急需求，需要在规定时间内交付成果，所以该部门的同事们需要加班进行资料整理和报告撰写。
3、加班申请为了确保加班工作的有序进行和有效记录，大家需要提前填写加班申请表，并提交给部门负责人审批。
申请表可以在公司内部办公系统中下载。
二、补贴政策1、加班工资按照国家相关法律法规，对于在工作日加班的同事，公司将按照 15 倍的工资标准支付加班工资；在周末加班的同事，公司将按照 2 倍的工资标准支付加班工资。
2、餐饮补贴在加班期间，公司为每位加班的同事提供价值_____元的餐饮补贴。
3、交通补贴对于加班时间超过晚上21:00 的同事，公司将提供相应的交通补贴，补贴标准为实际交通费用的_____% ，但最高不超过_____元。
三、注意事项1、合理安排工作和休息虽然本月有加班任务，但希望大家能够合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和身心健康。
在加班过程中，如果感到身体不适或疲劳，应及时向部门负责人报告，适当休息。
2、提高工作效率加班并不意味着可以降低工作质量，希望大家在加班期间能够保持高度的专注和责任心，提高工作效率，确保工作的准确性和高质量。
公司加班通知范文
公司加班通知范文通知用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
以下是小编整理的公司加班通知范文，希望对你有帮助公司加班通知范文【篇一】各进出口企业、代理单位：根据国务院通知， 20xx年“五一”放假时间为5月1日至5月3日，共3天。
根据南京海关和本关工作安排，结合园区企业实际情况，园区海关加班时间定为5月2日(其中通关处加班时间为12：30-14：30、物控处加班时间为13：30-16：30)。
请有需要的企业和代理单位及时提交加班申请，做好安排。
特此通知，请周知。
苏州工业园区海关20xx年4月28日公司加班通知范文【篇二】各部门及全体工作人员：在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于2014年1月*日举办年会。
现将年会相关事宜通知如下：1.年会举办时间：2014年1月7日(星期六)下午15：00--19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。
2.年会举办地点：高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店*楼**号多功能会展厅。
3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。
同时，希望大家提前准备一些好玩的节目，到时会有给大家展示才艺的机会，以增加年会的气氛。
关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，望大家能够积极配合和支持!谢谢!xx科技股份有限公司2014年1月4日公司加班通知范文【篇三】公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休(填写调休单报直系主管审批)，特此公告!xxxxxxx公司日期：xx年xx月xx日。
公司加班政策通知
公司加班政策通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的工作制度，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，特制定并通知如下加班政策：
一、加班定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作时间、周末加班、节假日加班等。
二、加班安排
员工在正常工作时间内无法完成的工作任务，应当及时向直接主管汇报，并根据工作需要合理安排加班时间。
加班需提前向主管部门请示，并经批准后方可进行。
员工应当严格按照公司规定的加班制度执行，不得擅自延长加班时间。
三、加班补贴
公司将按照国家相关规定支付加班工资，具体标准为平时加班工资的1.5倍，周末和法定节假日加班工资的2倍。
加班补贴将于次月发放至员工工资卡上，请各位员工注意查收。
四、加班管理
公司将建立健全的考勤制度，对员工的加班情况进行记录和统计，以便及时了解员工的工作情况。
对于频繁加班或者无故拖延下班时间的员工，公司将进行相应处理，包括但不限于警告、记过等处罚措施。
五、其他事项
员工在加班期间应当注意劳逸结合，保护好自己的身体健康，避
免因过度劳累而影响正常生活和工作。
如有特殊情况需要请假或调休，请提前向主管部门请假并按照公
司规定办理手续。
以上为公司加班政策通知，请各位员工严格遵守，如有违反将受
到相应处罚。
希望大家共同努力，为公司发展贡献自己的力量。
谢谢！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
关于加班工资的通知范文
关于加班工资的通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级重要的事情要跟大家说，那就是加班工资的事儿。
咱们都知道，有时候工作就像一场停不下来的马拉松，项目紧急或者业务繁忙的时候，大家不得不牺牲自己的休息时间来加班加点地干活儿。
你们的努力，老板和管理层可都看在眼里，记在心里呢。
为了让大家的辛苦付出得到应有的回报，咱们公司决定把加班工资的事儿跟大家说得明明白白的。
首先呢，如果是工作日加班，加班工资会按照平常每小时工资的1.5倍来计算。
比如说你平常一个小时挣20块，那加班一个小时就能拿到30块啦。
这就像是给你的努力加了个小奖励，每多干一个小时，就多一份实实在在的收获。
要是周末加班呢，这个就更划算了，加班工资是平常每小时工资的2倍哦。
周末本来是休息放松的时间，你还在为公司的事业奋斗，这2倍工资就是公司对你额外付出的感激。
还有一种情况，如果是法定节假日加班，那可不得了，加班工资会按照平常每小时工资的3倍来发放。
法定节假日那可是和家人团聚、出去玩儿的好时光，你选择坚守岗位，公司必须得给你大大的回报呀。
计算加班工资的时候呢，咱们都是以实际加班的小时数为准。
大家要记得，加班之前一定要按照公司规定的流程来申请加班哦，这样我们才能准确地记录你的加班时长，确保你的加班工资一分不少地到你手里。
加油呀，小伙伴们！让我们一起为了公司的美好未来，也为了自己鼓鼓的钱包努力奋斗！
[公司名称]
[通知日期]。
关于加班情况的通知
关于加班情况的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地完成公司的工作任务，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，现对加班情况做出如下通知：
一、加班背景
近期，公司业务量逐渐增加，各项工作任务也随之增多。
为了保证项目按时完成，确保公司整体运营顺利进行，必须采取一定措施来应对当前的工作压力。
二、加班安排
工作时间调整：自即日起，公司正式实行弹性工作制度，员工可根据工作需要在规定时间内自主安排工作时间。
加班补贴：对于需要加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费，并提供加班餐补。
加班管理：各部门负责人需合理安排员工的加班时间，避免长时间连续加班对员工身体和心理健康造成影响。
三、加班福利
晚餐福利：公司将提供晚餐外卖服务，保证加班员工能够及时用餐。
交通接送：对于需要加班至较晚时间的员工，公司将提供免费接
送服务，确保员工安全回家。
四、加班注意事项
安全第一：加班期间请注意劳逸结合，保证休息时间，避免疲劳
驾驶或疲劳工作。
通报制度：各部门负责人需每日向上级汇报当日加班情况及原因，确保加班行为得到有效管理。
五、结束语
希望各位员工能够理解公司的决定，并配合做好相关工作。
加班
虽然是暂时的，但是为了公司的长远发展和整体利益，请大家积极配合，共同努力。
谢谢！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
通告 加班通告范文
加班通告范文通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面给大家带来加班通告，供大家参考!加班通告范文一为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
人事部xx年x月x日加班通告范文二关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。
各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
员工加班规定通知
员工加班规定通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的工作时间，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，制定了以下员工加班规定，特此通知如下：
一、加班定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作时间、周末加班、节假日加班等。
二、加班安排
员工在正常工作时间内无法完成的工作任务，应提前向直接主管汇报，并经主管批准后安排加班。
加班需提前至少一天向主管提交加班申请，未经批准擅自加班的行为将不予支付加班费。
加班费按照国家相关规定执行，具体标准为平时加班费为时薪的150%，周末加班费为时薪的200%，节假日加班费为时薪的300%。
加班时长以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算。
三、加班补贴
公司对于需要连续加班超过4小时的员工，提供晚餐补贴，标准为每人每天50元。
对于需要在节假日加班的员工，公司将提供双倍工资和额外的节日福利。
四、安全保障
加班期间，公司将提供必要的安全保障措施，确保员工的人身和财产安全。
加班期间如遇突发情况或身体不适，请及时向主管汇报并寻求帮助。
五、其他事项
加班需合理安排时间，避免影响到员工的生活和休息。
对于频繁加班或者长时间加班的员工，公司将进行适当调整和关怀，确保员工身心健康。
以上为公司员工加班规定通知，请各位员工严格遵守相关规定，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。
感谢各位员工的理解与支持！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司通知关于加班规定调整通知
公司通知关于加班规定调整通知尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班管理，提高员工的工作效率和生产质量，经公司决定，对加班规定进行调整，具体内容通知如下：
一、加班申请
加班需提前至少一天向直接主管提交书面加班申请，说明加班理由、时间、预计工作任务及计划完成时间。
主管在收到加班申请后应及时审批，并将审批结果告知申请人。
严禁未经批准擅自加班。
二、调休假期
对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规执行，给予相应的调休假期，不得以任何形式替代。
加班调休须在当月内进行，否则视为放弃调休资格。
三、加班费用
员工在公司正常工作时间外工作的，视为加班，公司将按照国家相关法律法规支付加班费用。
加班费用的计算方式为：工作日的加班报酬按小时计算；休息日和法定节假日的加班报酬按照小时计算并适当提高。
四、其他规定
对于长期连续加班或者频繁加班的员工，公司将组织相关部门对其工作情况进行评估，并适时进行调整和安排。
加班期间，公司将提供必要的餐饮和交通补贴。
以上规定自公告之日起生效。
请各部门严格执行，并做好全员宣传工作，确保员工能够深刻理解并遵守相关规定。
特此通知。
[公司名称]
日期：XXXX年XX月XX日。
公司加班通知范文
公司加班通知范文尊敬的全体员工：大家好！随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了确保各项工作的顺利推进，满足客户的需求，提高公司的整体效益，经公司管理层研究决定，近期将安排部分员工加班。
以下是关于加班的具体通知：一、加班原因近期公司接到了一系列重要的项目和订单，这些项目对于公司的发展具有重要的战略意义。
为了按时、高质量地完成这些任务，需要我们全体员工共同努力，付出更多的时间和精力。
二、加班时间安排1、加班时间将从_____开始，预计持续到_____结束。
具体的加班日期和每天的加班时长将根据工作任务的紧急程度和实际情况进行灵活安排，并提前通知到相关部门和员工。
2、原则上，加班时间将集中在工作日的晚上和周末，但如有特殊情况，可能需要在法定节假日加班。
三、加班人员范围本次加班涉及到公司的多个部门和岗位，包括但不限于研发部、生产部、销售部、客服部等。
具体的加班人员名单将由各部门负责人根据工作需要进行确定，并上报公司管理层审批。
四、加班待遇1、公司将按照国家相关法律法规和公司内部的薪酬制度，为加班员工支付相应的加班工资。
加班工资的计算方式如下：在工作日延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资；在法定节假日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
2、除了加班工资外，公司还将为加班员工提供必要的餐饮和交通补贴。
加班期间的餐饮补贴标准为每人每餐_____元，交通补贴标准为每人每次_____元。
五、加班注意事项1、各部门负责人要合理安排加班任务，确保加班工作的高效性和质量。
同时，要关注员工的身体和心理健康，避免过度劳累。
2、加班员工要严格遵守公司的各项规章制度，按时到岗，认真履行工作职责。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司的请假流程办理相关手续。
通知公司加班时间限制通知
通知公司加班时间限制通知
根据公司管理层的决定，为维护员工的身心健康，促进工作效率，特制定以下加班时间限制通知：
一、加班时间限制范围
从即日起，公司员工加班时间不得超过每周20小时，包括工作
日和周末。
超出部分需要提前向主管部门请假，并经批准后方可进行。
二、加班补助调整
为保障员工合法权益，公司对加班补助做出调整：符合加班要求
的员工将按照加班时长和调休比例获得相应的补贴或调休。
三、健康管理提示
加班属于特殊情况下的工作安排，为避免过度疲劳影响身体健康，请员工在加班后合理安排休息时间，多参与体育锻炼，保持良好的作
息习惯。
四、违规处理
公司将依据加班时间不合理及频繁性质的情况进行监督管理，对
违规加班情况进行严肃处理。
违反公司相关规定者将面临相应的纪律
处罚。
五、执行时间
本通知自发布之日起生效，并适用于全体公司员工，各部门负责人需向员工全面解释和落实此次通知内容。
希望全体员工能理解和支持公司的管理决定，我们的目标是提升工作效率、保障员工权益，共同创造良好的工作环境。
感谢大家的配合与支持！
公司管理层
日期：XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
B)周末加班：基本工资／21.75天／8H*2.0
C)法定假日加班：基本工资/21.75天/8H*3.0
特此通知！
耀盛工业炉有限公司
管理部
二〇一四年七月二十二日
经办人：邓雪敏复核：审批：
5.2.1.2加班批准流程：
(1)经理以下同事非计划性且因工作需要加班者，需事先提出《加班申请单》呈各级权责主管审批：单次加班4H（含）以内经各直属部门主管批准；4H以上由各直属主管审查总经理级以上行政主管批准。
(2)因赶货计划性加班（产销平衡会决议排程）或业务惫单插入要求生产部全体性加班，由各直属部门主管批准。最晚于次日上午下班前将《加班申请单》提交于人事单位。
(3)全体性加班若员工需请假，薪资根据请假时间按比例扣除，超过四小时的，还须扣除当月全勤奖励。
(4)月薪人员周末加班申请调休需提前由总经理批准；与法定节假日相连放假的周末月薪人员可计算加班费。
(5)人事需不定时对加班出勤状况进行稽核，如有异常，及时提报处理。
5.2.1.3加班费计算方式：
基本工资标准为：1600元／月；以此为基准分别按加班类别计算：
东莞市耀盛工业炉有限公司
管理部公告
管理字号：2014029-0722通告日期：2014.07.22
主旨：关于加班的通知
各部门：
以下加班制度，请各位员工遵守，否则按章处罚！
2加班制度
5.2.1加班时间规定：
5.2.1.1加班时间分三类：
平时加班时间：指周一至：周六8H以外的出勤时间，加班费系数以1.5倍计算。假日加班时间：指周日出勤时间、周六晚上出勤，加班费系数以2.0倍计算。法定假曰加班时间：指国家法定节假日期间出勤时间，加班费系数以3.0倍计算。（全年共11天：元旦l天、春节3天、清明1天、五一l天、端午节l天、中秋l天、国庆3天）。