风险合规PPT5
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合规PPT精选文档
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❖ 一、要努力建立和完善合格的"规" ❖ 二、要创建科学的合规管理机制 ❖ 三、要将合规文化理念渗透到业务条线和基层
岗位员工之中去。 ❖ 四、要用依法合规文化构筑预防案件的防线 ❖ 五、合规文化建设必须以人为本
5
1 监管合规规定 2 员工行为规范 3 违法行为处理
6
监管》相关规 定,合规风险管理包含三个概念,其中: ➢合规,是指使商业银行的的经营活动与法 监管合规概述 律、规则和准则相一致。 ➢ 合规风险,是指商业银行因没有遵循法 律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处 罚、重大财务损失和声誉损失的风险。 ➢ 合规风险管理,是指商业银行通过各种 制度安排、管理活动以规避合规风险,是商 业银行一项核心的风险管理活动。
9
监管合规规定
重点合规 问题的理解
➢ 合规与发展 “合规创造价值”是监管部门和商业银 行一贯强调的理念,更适合规风险管理需 要坚持的原则。
➢违规根源分析 一是“善意的违规” 二是“被动的违规” 三是“无知的违规” 四是“制度的违规”
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监管合规规定
重点合规 问题的理解
➢合规文化建设 合规文化是企业文化的基础和重要组成 部分。 一是合规文化建设要结合银行实际。 二是正确处理合规文化建设中的“虚” 和“实”的关系。 三是要形成常态化、制度化的合规文化 建设机制。 ➢违规责任追究 违规责任追究要统一标准,严格执行,
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监管合规规定
合规管理目标
➢商业银行合规风险管理目标:通过建 立健全合规风险管理框架,实现对合规 风险的有效识别和管理,促进全面风险 管理体系建设,确保依法合规经营。
➢主要目标:确保内部规章制度合规和 经营管理行为合规 ➢最终目标:经营管理行为合规。
❖ 一、要努力建立和完善合格的"规" ❖ 二、要创建科学的合规管理机制 ❖ 三、要将合规文化理念渗透到业务条线和基层
岗位员工之中去。 ❖ 四、要用依法合规文化构筑预防案件的防线 ❖ 五、合规文化建设必须以人为本
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1 监管合规规定 2 员工行为规范 3 违法行为处理
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监管》相关规 定,合规风险管理包含三个概念,其中: ➢合规,是指使商业银行的的经营活动与法 监管合规概述 律、规则和准则相一致。 ➢ 合规风险,是指商业银行因没有遵循法 律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处 罚、重大财务损失和声誉损失的风险。 ➢ 合规风险管理,是指商业银行通过各种 制度安排、管理活动以规避合规风险,是商 业银行一项核心的风险管理活动。
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监管合规规定
重点合规 问题的理解
➢ 合规与发展 “合规创造价值”是监管部门和商业银 行一贯强调的理念,更适合规风险管理需 要坚持的原则。
➢违规根源分析 一是“善意的违规” 二是“被动的违规” 三是“无知的违规” 四是“制度的违规”
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监管合规规定
重点合规 问题的理解
➢合规文化建设 合规文化是企业文化的基础和重要组成 部分。 一是合规文化建设要结合银行实际。 二是正确处理合规文化建设中的“虚” 和“实”的关系。 三是要形成常态化、制度化的合规文化 建设机制。 ➢违规责任追究 违规责任追究要统一标准,严格执行,
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监管合规规定
合规管理目标
➢商业银行合规风险管理目标:通过建 立健全合规风险管理框架,实现对合规 风险的有效识别和管理,促进全面风险 管理体系建设,确保依法合规经营。
➢主要目标:确保内部规章制度合规和 经营管理行为合规 ➢最终目标:经营管理行为合规。
劳动用工合规性及法律风险防范ppt课件
2、实践中解除劳动合同不能违反程序。
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16
【应对策略】
1、避免违法解除风险,医疗期满后不能从事原工 作,应先另行安排工作;不能胜任工作的,需先 培训或调岗;客观情况发生重大变化的,需先变 更。
2、选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以 书面形式通知再解除风险小得多。
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17
七、劳务派遣用工关键点解析
劳务派遣用工法律关系
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18
劳务派遣岗位的范围: 三性(临时性、辅助性、替代性)
《劳动合同法》第66条 劳动合同用工是我国的企业基 本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的
岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业
务岗位;(用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示)
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假
等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工 作的岗位。
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12
2.年休假工资支付规则:休假期间享受与正常工作期间相 同工资收入。 享受待遇的前提条件—— 连续工作12个月以上。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人 同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休 假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休 假工资报酬。
试用期期限ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
不得约定试用期
不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
注意:试用期工资 劳动者在试用期的工资双方约定,但要符合《劳 动合同法》规定的两个最低标准: 一不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% 二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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【应对策略】
1、避免违法解除风险,医疗期满后不能从事原工 作,应先另行安排工作;不能胜任工作的,需先 培训或调岗;客观情况发生重大变化的,需先变 更。
2、选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以 书面形式通知再解除风险小得多。
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七、劳务派遣用工关键点解析
劳务派遣用工法律关系
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劳务派遣岗位的范围: 三性(临时性、辅助性、替代性)
《劳动合同法》第66条 劳动合同用工是我国的企业基 本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的
岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业
务岗位;(用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示)
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假
等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工 作的岗位。
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2.年休假工资支付规则:休假期间享受与正常工作期间相 同工资收入。 享受待遇的前提条件—— 连续工作12个月以上。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人 同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休 假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休 假工资报酬。
试用期期限ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
不得约定试用期
不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
注意:试用期工资 劳动者在试用期的工资双方约定,但要符合《劳 动合同法》规定的两个最低标准: 一不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% 二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
法律风险防控与合规管理培训ppt
提升企业竞争力
合规经营有助于提高企业的信誉度和 市场竞争力,从而获得更多的商业机 会。
法律风险防控的策略与措施
01
02
03
04
05
建立健全法律风 险防控体系
完善合同管理制 度
加强知识产权保 护
规范劳动用工管 理
关注反垄断法合 规
企业应建立专门的法律事 务机构或配备专业的法律 顾问,负责制定和执行法 律风险防控策略。
强化合规风险评估与监控
建立合规风险评估体系,定期对合规风险进行评估和监控,及时发 现和解决潜在风险。
完善合规风险应对机制
制定针对不同风险的应对措施,包括预防、纠正和补救等措施,确 保风险得到及时有效控制。
合规管理培训与意识提升
开展合规培训
定期组织合规培训,提高 员工对合规管理的认识和 理解,增强员工的合规意 识。
03
企业法律风险管理
企业法律风险的识别与评估
01
02
03
法律风险识别
通过收集企业内外部信息 ,识别出可能引发法律纠 纷、处罚或损失的各种风 险因素。
法律风险评估
对识别出的风险因素进行 量化和定性评估,确定风 险等级和影响程度。
风险地图绘制
将识别和评估结果以可视 化方式展示,为决策者提 供直观的风险分布情况。
制定合规管理政策
明确合规管理的目标、原则、范 围和责任,为合规管理提供指导
和依据。
设立合规管理机构
设立专门的合规管理机构或合规岗 位,负责监督和执行合规管理制度 。
制定合规管理流程
明确合规管理流程,包括合规风险 的识别、评估、监控和应对等环节 。
合规管理流程优化
优化合规风险识别机制
通过定期风险评估、内部审计和外部监管等多种方式,全面识别 企业面临的合规风险。
《合规风险管理》课件
2 降低法律风险
3 提高经营效率
有效的合规风险管理可减 少法律诉讼和罚款的风险。
合规风险管理可以减少中 断和延误,提高企业运营 效率。
合规风险管理框架
1
制定合规政策
明确组织合规政策,确保员工了解和遵守。
2
风险识别和评估
识别潜在的合规风险,对其进行定性和定量评估。
3
风险应对和控制
制定适当的控制措施,降低合规风险的发生和影响。
《合规风险管理》PPT课 件
欢迎参加《合规风险管理》PPT课件!在这个课程中,我们将探讨合规风险的 背景、定义以及重要性,以及如何建立有效的合规风险管理框架。
背景和定义
1 合规风险背景
全球商业环境日益复杂,合规风险威胁不断增加。
2 合规风险定义
合规风险是组织面临的与遵守法规、符合道德标准和合规要求相关的潜在损失的可能性。
合规风险的分类
法规合规风险
涉及法律和法规遵守方面的风 险,如环保法规、劳动法规等。
道德合规风险
涉及个人和组织道德和职业道 德方面的风险,如腐败、欺诈 等。
行业合规风险
涉及特定行业合规要求方面的 风险,如金融业的反洗钱要求。
合规风险管理的重要性
1 保护企业声誉
合规风险管理有助于避免 舆论负面影响,维护企业 良好声誉。
员工培训
为员工提供合规培训,增强合规意识和能力。
合规风险识别和评估
风险识别
系统地识别与组织相关的合规风 险。
定性评估
评估合规风险的潜在影响和可能 性。
定量评估
使用统计分析工具量化合规风险。
合规风险应对和控制
制定合规控制措施
设计和实施有效的合规控制措施,以减轻合规 风险的发生。
《合规培训》PPT课件
。
合规培训
对员工进行合规意识和技能的 培训,提高员工的合规意识和
能力。
合规监督与检查
对公司运营过程进行监督和检 查,确保公司业务符合合规要
求。
合规管理的原则
依法合规
公司的一切经营活动必须严格 遵守法律、法规和政策。
公平公正
公司在经营活动中应遵循公平 、公正的原则,不得存在任何 形式的歧视和违法行为。
《合规培训》PPT课件
汇报人:可编辑 2023-12-26
目录
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 企业合规管理 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估
合规培训概述
01
合规的定义
合规:是指企业或组织的运作应符合 法律、法规、行业准则以及内部规章 制度的要求,确保其行为合法、正当 、可接受。
合规是企业稳健经营、防范风险、实 现可持续发展的基础。
合规涉及的范围广泛,包括但不限于 公司治理、反腐败、环境保护、数据 保护、劳动法、知识产权等领域。
合规培训的重要性
提高员工对法律法规和内部规章制度 的认识和理解,增强员工的法律意识 和合规意识。
培养员工良好的职业道德和行为习惯 ,提高企业的整体形象和社会声誉。
合规培训的方式与途径
线上培训
通过企业内部平台或第三 方在线培训平台进行培训 ,方便员工随时随地学习 。
线下培训
组织集中式培训,邀请专 业讲师授课,增强员工互 动与交流。
自学材料
提供相关法律法规、公司 规章制度等学习资料,供 员工自主学习。
合规培训的效果评估
考试评估
组织员工参加合规知识考试,检验员工学习 成果。
在违规行为发生时,采取及时有效的措施, 遏制违规行为的发展和扩大。
合规培训
对员工进行合规意识和技能的 培训,提高员工的合规意识和
能力。
合规监督与检查
对公司运营过程进行监督和检 查,确保公司业务符合合规要
求。
合规管理的原则
依法合规
公司的一切经营活动必须严格 遵守法律、法规和政策。
公平公正
公司在经营活动中应遵循公平 、公正的原则,不得存在任何 形式的歧视和违法行为。
《合规培训》PPT课件
汇报人:可编辑 2023-12-26
目录
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 企业合规管理 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估
合规培训概述
01
合规的定义
合规:是指企业或组织的运作应符合 法律、法规、行业准则以及内部规章 制度的要求,确保其行为合法、正当 、可接受。
合规是企业稳健经营、防范风险、实 现可持续发展的基础。
合规涉及的范围广泛,包括但不限于 公司治理、反腐败、环境保护、数据 保护、劳动法、知识产权等领域。
合规培训的重要性
提高员工对法律法规和内部规章制度 的认识和理解,增强员工的法律意识 和合规意识。
培养员工良好的职业道德和行为习惯 ,提高企业的整体形象和社会声誉。
合规培训的方式与途径
线上培训
通过企业内部平台或第三 方在线培训平台进行培训 ,方便员工随时随地学习 。
线下培训
组织集中式培训,邀请专 业讲师授课,增强员工互 动与交流。
自学材料
提供相关法律法规、公司 规章制度等学习资料,供 员工自主学习。
合规培训的效果评估
考试评估
组织员工参加合规知识考试,检验员工学习 成果。
在违规行为发生时,采取及时有效的措施, 遏制违规行为的发展和扩大。
信贷合规风险介绍PPT课件
(六)贷款发放环节
1、实行贷放分离。贷款发放必须由会计部门记账岗人员操作。 2、认真落实放款条件。放款人员放款前,应仔细核对各项发放 条件,是否落实,若有未落实,一律不得放款。放款前,应将系统信 息与借据和审批信息表进行仔细核对,不相符的,不得进行贷款发放 操作。
(七)贷款支付环节
1、严格执行实名制开户制度。严禁不核实身份证件,仅凭身份 证号码办理开户,避免冒名贷款;严禁信贷人员代客户开户,预留密 码。
根据银监会下发的《商业银行合规风险管理指引》中规定,合规 风险是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、 监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。
合规风险法律制裁监管处罚财务损失声誉损失
法律制裁
1.违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的;
2.违反国家规定向关系人发放贷款的;
2、审核各类贷款申请表格填写情况,查询身份证联网核查。 3、摸准贷款用途。在贷款受理时细致了解客户贷款用途,询问 客户生产经营情况,对其真实性和合理性进行预判,对贷款用途不真 实,存在骗贷或挪用贷款的坚决不予受理。 4、利用好个人征信报告信息。严格按照规定要求查询客户个人 征信报告,并留存客户授权查询书。认真分析客户征信报告,利用好 征信查询信息,审慎准入客户。 5、不得擅自向借款人承诺贷款。严格遵守“八不准”规定 6、被拒绝客户的信息录入。在受理阶段被拒绝的客户,客户信 息也要录入系统,并详细说明拒绝原因及理由,可以有效防止下次该 客户再申请时错误放行。
提纲
一、合规风险介绍 二、信贷合规风险类型及责任追究 三、信贷合规风险案例解析
一、合规风险介绍
• (一)什么是合规? 合规,原意是“遵从、依从、遵守”
• 包含以下两层含义: 1、遵守法律法规及监管规定。 2、遵守企业伦理和内部规章,以及社会规范、诚信和道 德行为准则等。
合规风险管理PPT课件
合规从高层做起:以身作则,要营造合规经营的良好氛围,确立本行的合规基调。 合规风险多数情况下发端于银行的制度决策层面和各级管理人员身上,往往带有制度缺陷和上 层色彩。因此合规应从高层做起,从在座的各位做起。文化的建立首先要看高层持续倡导的是什 么,一个错误的导向往往会造成大面积不合规。(如虚增存贷款等业绩指标等)
(4)对于案件的内部问责,实行“一案四问“制度:问案件当事 人之责;问不严格执行规章制度的相关人员之责;问案件知情人 的知情不报之责;问案发单位两级领导之责。授信违规逐笔认定
两个重要环节:一个是对谁有责任进行认定,一个是对责任人进行处 理
16
第16页/共60页
违规处罚—破窗理论
如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃,又没有及时 修复,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打碎更多 的玻璃。
合境4、规的流风变程险化、管而制理随度并时的非调调一整整和成的完不一善变个,过而程18 是一个根据内外部规范、环
第18页/共60页
合规风险动态管理流程
流程缺陷
分析对银行经营 管理的影响
制定、修改 并调整规章制度 和操作流程
法规变化
分析处理
分解到各部门 各部门调整
重点关注人民银行、 银监会及外管局及其它 监管法规变化
4
第4页/共60页
第一讲 合规与合规风险的涵义
内外勾结,利用假按揭骗贷的北京某银行案件
【案情】:2007年初,北京华鼎担保公司与北京某支行建立了 业务关系,由华鼎公司为该支行个人二手房按揭贷款提供担保。 在操作过程中,作为担保人的华鼎担保公司实际扮演了双重角色: 一方面通过盗用他人身份证,伪造大量虚假信息,虚假购买房产, 制造虚假申贷材料向北京某银行申请贷款;另一方面作为保证人 与银行签订保证合同,为虚假贷款提供保证。该支行在审核贷款 的形式要件后即审批放款,贷款资金最后均直接或间接转入华鼎 公司账户。至2009年2月末案发时,华鼎公司涉嫌按揭诈骗的总 金额已达到4.6亿元。
(4)对于案件的内部问责,实行“一案四问“制度:问案件当事 人之责;问不严格执行规章制度的相关人员之责;问案件知情人 的知情不报之责;问案发单位两级领导之责。授信违规逐笔认定
两个重要环节:一个是对谁有责任进行认定,一个是对责任人进行处 理
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违规处罚—破窗理论
如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃,又没有及时 修复,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打碎更多 的玻璃。
合境4、规的流风变程险化、管而制理随度并时的非调调一整整和成的完不一善变个,过而程18 是一个根据内外部规范、环
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合规风险动态管理流程
流程缺陷
分析对银行经营 管理的影响
制定、修改 并调整规章制度 和操作流程
法规变化
分析处理
分解到各部门 各部门调整
重点关注人民银行、 银监会及外管局及其它 监管法规变化
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第一讲 合规与合规风险的涵义
内外勾结,利用假按揭骗贷的北京某银行案件
【案情】:2007年初,北京华鼎担保公司与北京某支行建立了 业务关系,由华鼎公司为该支行个人二手房按揭贷款提供担保。 在操作过程中,作为担保人的华鼎担保公司实际扮演了双重角色: 一方面通过盗用他人身份证,伪造大量虚假信息,虚假购买房产, 制造虚假申贷材料向北京某银行申请贷款;另一方面作为保证人 与银行签订保证合同,为虚假贷款提供保证。该支行在审核贷款 的形式要件后即审批放款,贷款资金最后均直接或间接转入华鼎 公司账户。至2009年2月末案发时,华鼎公司涉嫌按揭诈骗的总 金额已达到4.6亿元。
《银行合规风险管理》PPT课件
.
22
第三讲 如何防范合规风险
二、加强制度建设,提高合规性
3、针对内外部检查以及日常管理中发现的制 度和流程管理中存在的缺陷,及时修订完 善;
4、研究新产品、新业务可能存在的合规风险,
解决新出现的风险或以前未能控制的风险。
.
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第三讲 如何防范合规风险
三、积极改进风控手段,有效识别和管 理各类合规风险
操作风险主要表现在操作环节和操作人员
等层面,而合规风险主要源自制度设计缺陷
、决策和管理失误等,带有浓厚的上层色彩
,给银行带来的危害和损失也比一般操作风
险要大得多。从现实情况看,银行即使能够
成功防范操作风险,也未必能够防范、控制
制度或管理上的合规风险。
.
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第二讲 目前我社合规管理中存在的问题
主要问题
.
3
第一讲 合规与合规风险的基本概念
一、合规的基本概念 合规的主体: 根据《商业银行合规风险管理指引》 第六条第二款规定,“合规是商业银行所 有员工的共同责任,并应从商业银行高层 做起。”也就是说,“合规”的主体是银 行的每一位员工,合规必须从高层做起。
.
4
第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区
第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区
误区三:认为以前就那么做,现在还可以 做。
有不少老员工,工作时间长,经验丰 富,但可能不注重学习新业务、新制度、 新办法,观念还相对落后,工作思路还不 够开阔,总是习惯于凭经验办事,靠拍脑 袋决策。
.
7
第一讲 合规与合规风险的基本概念
二、合规的误区 误区四:不当合规会导致消极态度:不做 不错。
主要问题
商业银行内部控制与合规风险管理PPT培训课件讲义
监事会
风险管理机制
治理层(董事会)
风险/审计委员会
信贷风险委员会 市场风险委员会 资产负债管理委员会 管 理 层
高级管理层 (各管理层委员会)
独立的监督机构
业务单元 零 售 银 行 企 业 银 行
业务
(风险管理部)
资 金 部
风险管理 财务控制 运营
控制 制约与平衡 独立审核 业务运作层 (业务单元)
• 10项重要原则 • 50个小项
38
原则
1
标题
主要内容
监管银行的合规风险管理;核准银 董事会在合规管理 行合规政策;评价银行合规管理有 方面的职责 效性等
2
高级管理层在合规 负责银行合规风险的有效管理 管理方面的职责 同上
制定和传达银行合规政策并确保其 得以遵守;向董事会报告银行合规 风险
3
4 5
同上 独立性
负责组建一个常设和有效的银行内 部合规管理部门。
确保银行合规管理部门的独立地位
续上 表 原则
6 7 8
标题
资源 合规管理 部门职责 与内部审 计的关系 跨境问题
主要内容
银行合规管理部门应当配备能有效履行 职责的资源。 协助高级管理层有效管理银行面临的合 规风险等。 合规管理部门的工作范围和广度应受到 内部审计部门的定期复查。 银行应该遵守所有开展业务所在国家或 地区的适用法律和监管规定,合规管理 部门的组织方式和结构及其职责应符合 当地的法律和监管要求。 合规管理部门工作外包必须受到合规负 责人的适当监督。
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二、商业银行内部控制的定义、 目标、原则和要素
(四)内部控制Байду номын сангаас素
• 内部控制的环境
• 风险识别与评估 • 内部控制措施
商业银行内部控制、合规风险管理ppt课件
《指引》的解读
3、三道防线,四项原则,五个要素。 • 三道防线具体指内部控制定义中:事前防范、事中控制、事后监督和纠正。 • 四项原则分别是:全面、审慎、有效、独立。 • 五个要素为:内部控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、信息交流与反馈、监督
评价与纠正。 • 内部控制五要素主要参照巴塞尔银行监管委员会发布的《商业银行内部控制制度框架》
1、内部控制的系统和整体观 • 《指引》从系统和经营目
标,通过制定和实施一系列制度、程序和方法,对风险进行事前防范、事中控制、事后 监督和纠正的动态过程和机制。在该定义中,动态过程和机制是强调的重点。为了保证 对内控进行事后的监督和纠正,不断强化大众对内控动态过程的理解。 • 2006年,中海集团发生将近25亿人民币的银行短期贷款违规进行股市投资的事件, 2007 年4月,在公司董事长牵头成立风险管理委员会。不久后,再次发生中海韩国公司财务 负责人李克江抽逃资金4000万美元 (约合人民币3亿元)的特大舞弊案件。 • 这说明在用短期贷款违规投资事件后,中海依旧没真正清查和重视内控制度的执行,监 督以及反馈机制,仅仅是在事后补救相关缺陷。这种把内部控制等同于各项规章制度的 认识,并没有真正理解内部控制的内在含义,忽视了内部控制是一种机制,是一种业务 运作过程中的动态控制。
2
内部控制的目标与经济价值
• 1995年,运营了100多年,号称“皇家银行”的英国巴林银行因交易员里森导致14亿 美元的巨亏而宣告破产;
出了明确的要求。
【商业银行内部控制评价办法】(以下简称办法)2004年中国银行业监督管理委员会发 布的九号令---是商业银行建立和评价内部控制体系的导向和指挥棒。 该《办法》与此前人民银行颁布的《指引》为商业银行构建内部控制体系搭建了框架
【2019年整理】邮储银行风险合规部培训:银行法律风险PPT幻灯片
15
案例3
黑龙江某银行龙沙支行行长王某,伙同支行 汽车信贷部经理李某,指使员工违规编造虚假 存单、虚增存款、挪用汽车贷款保证金等手段 作案,涉及金额5179万元。王某、李某被开除 并判除有期徒刑10年。对王某违规行为不抵制、 不报告,按照其授意违规办理业务的陈某等5 人也一并被开除并移送司法机关追究刑事责任, 相关责任人员33人进行了责任追究。
7
银行人员犯罪表现
1、变造票证,质押贷款 2、内外勾结,侵吞或套用储户资金 3、伪造金融票证进行诈骗 4、私自吸存,违法放贷 5、冒名委贷,非法拆借 6、存空提现,侵吞公款 7、公款私用借鸡生蛋 8、公款私借,坐收渔利 9、公款私存,谋取私利 10、权钱交易,以贷谋利 11、弄虚作假,截留公款 12、玩忽职守,转让金融机构营业许可证 13、贪污
银行法律风险
中国邮政储蓄银行 湖南省分行风险合规部
1
• • • • •
法律涉及日常工作方方面面
最具強制力的社會規範
结买合伤刑 婚房同害事
赔责 偿任
你不理财,财不理你 你不懂法,法偏找你
2
法律风险的定义
n 新巴塞尔协议
操作风险是指由不完善或有问 题的内部程序、人员及系统或外部 事件所造成损失的风险。本定义包 括法律风险,但不包括策略风险和 声誉风险。
5
法律风险的危害
个人自由的丧失
n 失业下岗
6
法律风险的组成
第一,决策中未充分考虑依法合规性,经营、 披露、宣传中因内外因素造成声誉损失,而由 策略风险及声誉风险转化而成的法律风险; 第二,由不完善或有问题的内部程序、人员及 系统或外部事件所造成损失的法律风险; 第三,由信用风险及市场风险转化而成的法律 风险。
n 第三种 是不讲原则、怕得罪人,明知违规而操作造成风险。
案例3
黑龙江某银行龙沙支行行长王某,伙同支行 汽车信贷部经理李某,指使员工违规编造虚假 存单、虚增存款、挪用汽车贷款保证金等手段 作案,涉及金额5179万元。王某、李某被开除 并判除有期徒刑10年。对王某违规行为不抵制、 不报告,按照其授意违规办理业务的陈某等5 人也一并被开除并移送司法机关追究刑事责任, 相关责任人员33人进行了责任追究。
7
银行人员犯罪表现
1、变造票证,质押贷款 2、内外勾结,侵吞或套用储户资金 3、伪造金融票证进行诈骗 4、私自吸存,违法放贷 5、冒名委贷,非法拆借 6、存空提现,侵吞公款 7、公款私用借鸡生蛋 8、公款私借,坐收渔利 9、公款私存,谋取私利 10、权钱交易,以贷谋利 11、弄虚作假,截留公款 12、玩忽职守,转让金融机构营业许可证 13、贪污
银行法律风险
中国邮政储蓄银行 湖南省分行风险合规部
1
• • • • •
法律涉及日常工作方方面面
最具強制力的社會規範
结买合伤刑 婚房同害事
赔责 偿任
你不理财,财不理你 你不懂法,法偏找你
2
法律风险的定义
n 新巴塞尔协议
操作风险是指由不完善或有问 题的内部程序、人员及系统或外部 事件所造成损失的风险。本定义包 括法律风险,但不包括策略风险和 声誉风险。
5
法律风险的危害
个人自由的丧失
n 失业下岗
6
法律风险的组成
第一,决策中未充分考虑依法合规性,经营、 披露、宣传中因内外因素造成声誉损失,而由 策略风险及声誉风险转化而成的法律风险; 第二,由不完善或有问题的内部程序、人员及 系统或外部事件所造成损失的法律风险; 第三,由信用风险及市场风险转化而成的法律 风险。
n 第三种 是不讲原则、怕得罪人,明知违规而操作造成风险。
银行合规经营与合规风险管理课件
合规风险点
几点提示
对合规风险一定要格外重视,因为它有时造成的危害和损失比一般操作风险要大很多
强调合规并没有封闭创新的大门,在合规的基础上创新,在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规,这应该是两者的共同求索
行为合规的银行将增强银行的持续竞争力,而这种竞争力恰恰是给银行带来财富收入和声誉价值计部门定期和独立的复查
合规文化的内涵
合规文化是银行文化的核心构成要素 诚信和正直的准则 合规人人有责 主动合规 合规意识 合规创造价值 合规与监管有效互动
合规创造价值
密切关注和跟踪法律、规则和准则的最新发展,代表本行利益及时提出相关意见和建议,积极争取必要的话语权,争取有利于未来发展和业务创新的外部政策环境 有利于形成鼓励合规的诚信文化 有利于形成一整套具有较强执行力的程序性制度 通过制度的持续修订将银行日积月累的各种好做法沉淀下来,并清晰地界定实际工作的尽职、问责和免责 与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系
合规风险与三大风险的区别和联系
合规及合规风险的概念(二)
根据巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定,银行的合规风险是指因未能遵循所有适用法律、监管要求、行为准则和良好做法的标准而可能遭受的法律制裁或监管处罚、财务损失或声誉损失的风险。
银行面临的合规风险外延宽泛,如未遵守适当的市场行为准则,不能公平合理地协调好与相关方的利益冲突,未能公平对待消费者,银行与客户有关的单据设计不适当,甚至顾客从事违法或不当交易,银行若事先知晓并参与的情况等,都将会带给银行重大的合规风险。
与其他风险管理部门的关系
合规部门的工作开展
接口外部监管者、准则制定者的枢纽站
1
收集银行合规风险点
2
组织制定、持续修订具有较强执行力的好制度
几点提示
对合规风险一定要格外重视,因为它有时造成的危害和损失比一般操作风险要大很多
强调合规并没有封闭创新的大门,在合规的基础上创新,在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规,这应该是两者的共同求索
行为合规的银行将增强银行的持续竞争力,而这种竞争力恰恰是给银行带来财富收入和声誉价值计部门定期和独立的复查
合规文化的内涵
合规文化是银行文化的核心构成要素 诚信和正直的准则 合规人人有责 主动合规 合规意识 合规创造价值 合规与监管有效互动
合规创造价值
密切关注和跟踪法律、规则和准则的最新发展,代表本行利益及时提出相关意见和建议,积极争取必要的话语权,争取有利于未来发展和业务创新的外部政策环境 有利于形成鼓励合规的诚信文化 有利于形成一整套具有较强执行力的程序性制度 通过制度的持续修订将银行日积月累的各种好做法沉淀下来,并清晰地界定实际工作的尽职、问责和免责 与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系
合规风险与三大风险的区别和联系
合规及合规风险的概念(二)
根据巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定,银行的合规风险是指因未能遵循所有适用法律、监管要求、行为准则和良好做法的标准而可能遭受的法律制裁或监管处罚、财务损失或声誉损失的风险。
银行面临的合规风险外延宽泛,如未遵守适当的市场行为准则,不能公平合理地协调好与相关方的利益冲突,未能公平对待消费者,银行与客户有关的单据设计不适当,甚至顾客从事违法或不当交易,银行若事先知晓并参与的情况等,都将会带给银行重大的合规风险。
与其他风险管理部门的关系
合规部门的工作开展
接口外部监管者、准则制定者的枢纽站
1
收集银行合规风险点
2
组织制定、持续修订具有较强执行力的好制度
2022年风险管理法律合规工作培训PPT课件资料(通用,标准模板)
16
(三)工作职责
02
分公司风险管理与法律合规部负责人应履行以下职责: ➢制定分公司风险管理、内部控制、合规管理及法律事务工作计划和 目标,并组织落实。 ➢按照偿二代相关监管要求,开展风险综合评级的管理和维护工作; 制定和完善分公司关键风险指标,做好风险的全面识别、监控、评 估和报告工作,并牵头管理操作风险。 ➢制定分公司系统风险管理、内部控制、合规管理及法律事务相关制 度和流程;建立健全分公司内控机制,组织开展内控评估及内控缺 陷整改。 ➢组织开展分公司合规管理及依法合规经营考核,搜集监管信息、配 合开展监管检查,督促机构开展监管发现问题整改工作。 ➢组织开展分公司系统反洗钱管理工作,落实洗钱风险等级划分、客 户身份识别、大额交易、可疑交易统计等工作。 ➢开展分公司系统授权管理及非保险业务类合同管理工作,提供各类 法律咨询;开展分公司系统非保险业务类诉讼仲裁案件管理及司法 案件管理工作。 ➢组织开展分公司系统风险管理、内部控制、法律、合规相关现场检 查,进行风险提示预警。
17
目录
一 2022年风控合规管理面临的形势 二 2022年合规工作要点宣导 三 2022年依法合规经营考核办法宣导 四 2022年条线工作管理与评价实施方案宣导 五 2022年几项重点工作宣导
18
(一)2022年授权管理工作重点
1、主要工作安排
修订转授权文件
一是评估***项目落地及 组织架构调整对分公司转授权 工作的影响;
结果运用
被考核单位最终年度奖金=经营 绩效考核办法计算的被考核单位年 度奖金×被考核单位年度合规调整 系数。
9
(二)2022年子公司依法合规经营考核方案
子公司考核框架
考核对象
各子公司。
考核内容
合规知识培训教材PPT课件(25张)
量化风险评价(50%)
保险风险
市场风险
信用风险
核心偿付能力充足率 综合偿付能力充足率 定量风险管理能力
日常监管信息
根据保险公司的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足 率的水平和变化特征对保险公司的量化风险进行评分。
难以量化风险评价(50%)
操作风险
50%
销售、承保、 保全、理赔
再保险
资金运用、 准备金
公司治理、 财务管理
信息系统
战略风险
15%
战略制定 战略执行 外部因素
声誉风险
10%
声誉风险
流动性风险
25%
定量评估 定性评估
影响公司偿付能力风险综合评级
监管机构在市场准入、产品管理、资金运用、现场检查等方面,对A、B、C、D四类保险公司及其分支机构实施 差异化监管政策。
A类
偿付能力充足率达标,且操 作风险、战略风险、声誉风 险和流动性风险小的公司。
改革完成后
原省级监管局合并,市、县银监机构改编 为银保监机构,保险监管基本实现全覆盖。
监管下沉
湖北
我省系统直接面对监管的地市,由原来的武
01
汉、宜昌扩展到所有地市,直接面对监管的
县支,从零增加到68家,其余县支公司也存
在被延伸检查的风险。
02
今年春节后,湖北银保监局从原保监局抽调 18名正科级干部下派到各地监管分局,指导
第三道防线
03
保险公司内部审计部门
《保险公司合规管理办法》
第二十条:保险公司应当建立三道防线的合规管理框架,确保三道防线各司其职、协调配合,有效参与合规管理, 形成合规管理的合力。
监管下沉
改革
原保监系统
36个省级监管局、18个地市监管分局,人 员总数约3000人。
邮储银行风险合规部培训:银行法律风险幻灯片PPT
——对国企人员一种严厉的责任倒查过程
2006年,银监会向社会公布了一系列 案件防范新政,尤其对高管念起了监管 “紧箍咒〞:引入引咎辞职制度,凡发 生百万元以上大案、造成重大损失的, 直接责任人必须开除。对于普通的银行 员工,如果因违规违纪被开除,所有银 行将一律不再予以聘用,实行“行业禁 入〞。
国有企业单位人员失职罪
刑法第一百六十八条规定:“国有公司、企业 的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权, 造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使 国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒 刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失 的,处三年以上七年以下有期徒刑。〞
?最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件 追诉标准的规定?第十三条规定:“国有公司、 企业、事业单位的工作人员,严重不负责任, 涉嫌以下情形之一的,就应予追诉:1.造成国 家直接经济损失数额在五十万元以上的;2.致 使国有公司、企业停产或者破产的;3.造成恶 劣影响的。〞
案例4 邯郸农行盗窃案
农行河北省分行行长引咎辞职;主管会计工 作的副行长、主管保卫工作的纪委书记予以免 职;邯郸分行现金管理中心在岗员工下岗承受 审查。邯郸主管副行长、现金管理中心副主任 等4人由于未能严格按规定履行对金库的查库 职责,使任晓峰、马向景二人从金库中盗窃现 金的行为得逞,而受到刑事追究。最后以国有 企业人员失职罪判处邯郸分行主管副行长有期 徒刑3年,缓刑5年;判处现金管理中心副主 任有期徒刑3年,缓刑5年。
案黑例龙3江某银行龙沙支行行长王某,伙同
支行汽车信贷部经理李某,指使员工违 规编造虚假存单、虚增存款、挪用汽车 贷款保证金等手段作案,涉及金额5179 万元。王某、李某被开除并判除有期徒 刑10年。对王某违规行为不抵抗、不报 告,按照其授意违规办理业务的陈某等5 人也一并被开除并移送司法机关追究刑 事责任,相关责任人员33人进展了责任 追究。
2006年,银监会向社会公布了一系列 案件防范新政,尤其对高管念起了监管 “紧箍咒〞:引入引咎辞职制度,凡发 生百万元以上大案、造成重大损失的, 直接责任人必须开除。对于普通的银行 员工,如果因违规违纪被开除,所有银 行将一律不再予以聘用,实行“行业禁 入〞。
国有企业单位人员失职罪
刑法第一百六十八条规定:“国有公司、企业 的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权, 造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使 国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒 刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失 的,处三年以上七年以下有期徒刑。〞
?最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件 追诉标准的规定?第十三条规定:“国有公司、 企业、事业单位的工作人员,严重不负责任, 涉嫌以下情形之一的,就应予追诉:1.造成国 家直接经济损失数额在五十万元以上的;2.致 使国有公司、企业停产或者破产的;3.造成恶 劣影响的。〞
案例4 邯郸农行盗窃案
农行河北省分行行长引咎辞职;主管会计工 作的副行长、主管保卫工作的纪委书记予以免 职;邯郸分行现金管理中心在岗员工下岗承受 审查。邯郸主管副行长、现金管理中心副主任 等4人由于未能严格按规定履行对金库的查库 职责,使任晓峰、马向景二人从金库中盗窃现 金的行为得逞,而受到刑事追究。最后以国有 企业人员失职罪判处邯郸分行主管副行长有期 徒刑3年,缓刑5年;判处现金管理中心副主 任有期徒刑3年,缓刑5年。
案黑例龙3江某银行龙沙支行行长王某,伙同
支行汽车信贷部经理李某,指使员工违 规编造虚假存单、虚增存款、挪用汽车 贷款保证金等手段作案,涉及金额5179 万元。王某、李某被开除并判除有期徒 刑10年。对王某违规行为不抵抗、不报 告,按照其授意违规办理业务的陈某等5 人也一并被开除并移送司法机关追究刑 事责任,相关责任人员33人进展了责任 追究。
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第二章 内控职责
(五)认真做好本部门的政治思想工作,提高员工的自我监督意 识;
(六)对本行下达的文件、规定、办法要及时组织本部门人员学 习、讨论,并认真及时实施;
(七)定期、不定期地对本部门的现金、重要空白凭证等做全面 、细致检查。
第三章 资金营运内部控制
第十三条 计划管理控制。要按照本行的统一部署要求,按月编 制资金营运计划,做好资金头寸预测工作,加强资金头寸管理;严格 执行系统内拆借、现金等计划,并定期进行检查监测。
第五条 内部控制监督管理由事前监督、事中监督、事后监督三 部分组成。
事前监督是由经办员在一线岗位为基础的第一道监ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ防线,属于 前台处理业务的监督机制;
事中监督是与相关部门、相关岗位之间相互监督、相互制约工作 程序为机制的第二道监控防线;
第一章 总 则
事后监督是实行事后监督员与专职审计人员密切配合,对各岗位 、相关业务全面监督反馈的第三道监控防线。形成一个全方位,多层 次的监督监控体系。如:财务会计部对重要业务事项和有关规章制度 执行进行监督;相关负责人以定期和不定期的形式,对业务发展部门 进行检查和抽查,采取非现场稽核、稽核调查相结合的办法,从而促 进本行提高核算质量的管理工作水平。
平定昌都村镇银行制度培训
及
风险管理 内部控制基本制度
袁若愚
学习内容
第一章 总 则
第二章 内控职责
第三章 资金营运 内部控制
第四章 存款业务 内部控制
第五章 贷款业务
内目部控录制
第六章 会计结算 业务内部控制
第七章 财务内部 控制
第八章 考核和报告
第九章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了有效防范和化解金融风险,保障平定县昌都村镇银行 有限责任公司(以下简称“本行”)业务经营的稳健运行,全面提高工 作质量,进一步完善健全内部监控制约机制,使内部监督检查工作规范 化、制度化、标准化,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《 中华人民共和国商业银行法》、中国人民银行《加强金融机构内部控制 建设的指导原则》等法律法规,结合本行实际,特制定本制度。
第五章 贷款业务内部控制
第二十二条 贷款程序控制: (一)责权分离。建立健全审贷分离责任制度,严禁由单人或单个 部门单独完成贷款全过程。任何人不得超越职权或违反程序发放贷款; (二)操作程序。应针对贷款业务调查(项目贷款)评估、审查、 审批、签约、发放、检查、监测、收回、不良贷款催收、核销等各环节 制定明确具体的操作规程。坚持贷前调查,贷中审查,贷后检查制度; (三)分级审批。应根据信贷政策,贷款种类,借款人的抵(质) 押物,保证人及贷款风险等情况,在授权审批权限内确定是否贷款。
第十四条 资金调度系统内拆借控制 (一)资金的调出调入应严格按照授权范围进行审批,并及时划 拨资金,登记相应台账; (二)申请办理系统内拆借,不得超越授权范围并严格按规定程 序办理。
第三章 资金营运内部控制
第十五条 现金管理。严格执行人民银行关于现金管理的政策、 制度及规定,加强现金管理,重点控制大额现金支付,建立健全现金 管理考核机制。
第五章 贷款业务内部控制
第二十条 组织控制。信贷审查组负责贷款的审查和审批工作,对 贷款决议事项保留完整的书面记录。
第二十一条 政策控制: (一)贷款投向要符合国家法律法规及经济、金融政策和本行总 体发展战略及信贷制度规定; (二)贷款投量要遵循资产负债比例管理的有关规定,严格控制 在授权授信范围以内; (三)必须按照《三个办法一个指引》、银监会“贷款新规”有 关规定,坚持安全性、流动性和效益性的原则。
(一)对大额转账,以及对内部往来资金、现金存取调拨出入库 、保管等建立严格有效的控制制度;
(二)有价单证和重要空白凭证的保管、领发、使用、销毁等应 制订专门制度,严格责任确认手续;
(三)公司印章的制发、使用、保管、销毁,计算机密钥(操作 员代码)的授权、登记、更换、查询和使用的检查监督等要严格按制 度规定执行。
第十六条 支付结算风险控制。行长要对本行支付结算业务负责 ,根据本行的支付结算情况,保证准备金及备付金的比例,确保对外 支付结算工作的畅通。如果资金头寸出现不足时,应及时向全国银行 间同业拆借中心拆借资金,确保对外支付。
第四章 存款业务内部控制
第十七条 政策控制。严格执行中国人民银行的规定,不得超范围 吸收存款;不得公款私存;不得提高或变相提高利率吸收存款;开办 新的存款业务种类必须事先报经银行业监督管理委员会批准。
法律合规部门与业务条线部门负责统筹内部控制制度建设,指导 、检查、监督和评估第一道防线的工作,是内部控制第二道防线。
审计稽核人员负责通过系统化和规范化的方式,检查评价全行经 营活动、风险管理、内部控制和公司治理的适当性和有效性,是内部 控制的第三道防线。
第一章 总 则
第四条 建立内部控制,即各业务发展部门负责人向行长负责, 行长向董事长负责,坚持层层把关,层层负责的办法。
第六条 配备事后监督员,事后监督员要熟悉制度,有较强的责 任心,精通业务,敢于发现问题,揭露问题。
第七条 内部控制管理制度全行必须严格遵守,任何人不得超越 制度和权限违规操作。
第二章 内控职责
第十二条 部门负责人的职责: (一)主持本部室全面工作,根据本行要求,制定工作计划,并 组织实施; (二)组织贯彻执行本行制定的制度、办法,根据实际情况,拟 定本部门的有关规定和实施细则; (三)对本部门进行合理组织分工,优化劳动组合,规范操作程 序,推动并落实岗位责任制和目标管理; (四)认真组织专业内部检查,纠正有章不循、违章操作行为。 及时堵塞漏洞,加强内控监督制度管理;
第十八条 纪律控制。强化账户管理,严禁滥设及编造存款账户; 严格各类存款核算管理,严禁滥用科目或通过账务及报表手段虚增、 虚减、瞒报存款;严禁任何形式的账外经营,建立健全考核存款制度 ,对考核结果加强检查监督,对弄虚作假的机构和人员要严肃查处。
第四章 存款业务内部控制
第十九条 重点岗位,关键环节控制。各业务发展部门负责人要加 大对业务处理过程的管理控制及监督检查的力度和频度。
第二条 本行风险管理遵循“适中型”的风险偏好,并按照“理性 、稳健、审慎”的原则处理风险和收益的关系。本行风险管理的目标是 在满足监管部门、存款人和其他利益相关者对银行稳健经营要求的前提 下,在可接受的风险范围内,实现股东利益的最大化。
第一章 总 则
第三条 本行建立内部控制三道防线:全行各业务管理部门和每 个员工在承担业务发展任务的同时也承担内部控制的责任,通过自我 评估、自我检查、自我整改、自我培训,实现自我控制,是内部控制 的第一道防线。