法律知识培训PPT

法律知识培训
法律事务部 陆敏捷
主要内容
一、为什么要对新入职员工进行法律知 识培训？
二、法学基础理论
三、作为企业的一名员工，我们应该深 入了解掌握哪些法律法规？
为什么要对新入职员工进行法律知识培训？
1、维护自身合法权益 2、维护企业合法权益
法学基础理论
1、法的概念:法是统治阶级意志的体现，是由 国家制定或认可，并由国家强制力保证实施 的行为规范的总称 2、法律的概念：我国狭义上的法律，仅指全 国人民代表大会及其常务委员会所制定的规 范性文件
我们都要深入了解哪些法律法规？
（2）立法意义 ✓ 制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系
的需要。 ✓ 制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。 ✓制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。
我们都要深入了解哪些法律法规？
（3）《劳动合同法》的原则 订立书面劳动合同 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。
我们都要深入了解哪些法律法规？
（5）劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
我们都要深入了解哪些法律法规？
（6）劳动者的权利和义务 权利： ➢同工同酬的权利。 ➢及时获得足额劳动报酬的权利。 ➢拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 ➢要求依法支付经济补偿的权利 义务： ➢诚信义务 ➢守法义务
合同签订注意事项
市场经济最基本的行为就是交易，“ 交易 ” 行为总是以合同的形式表现出来，可以说，合同签 订是我们经常面临的事情。
为了降低交易行为的经营风险和法律风险，我 们必须认真对待合同的签订
合同签订注意事项
一、合法性 合法是合同最基本的要求，一切合同都应以合
法为前提，不合法的合同通常会导致部分无效或全 部无效。
我们都要深入了解哪些法律法规？
二、《合同法》 （1）什么是合同？
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、 终止民事关系的协议。 （2）合同法的基本原则：自由自愿原则、平等原 则、公平原则、合法原则、诚实信用原则。
我们都要深入了解哪些法律法规？
（3）合同的订立。 合同的主体资格 合同的主要条款：1、当事人的名称或姓名住 所；2、合同标的；3、标的的数量和质量；4、价 款或酬金；5、履行的期限、地点和方式；6、违 约责任；7、解决争议的方法 合同的形式：口头、书面 合同的订立程序：要约 ；承诺
法学基础理论
3、法律的作用 法律的规范作用： （1）指引作用（2）评价作用（3）预测作用 （4）强制作用（5）教育作用 法律的社会作用：
法律的社会作用主要表现在政治、经济、 社会公共事务以及法律在建立与完善社会主 义市场经济体制中的作用
法学基础理论
4、法律制定：立法。 ➢立法机关：全国人民代表大会和全国人民 代表大会常务委员会。此外还有国务院、地 方权力机关和行政机关。 ➢立法程序：法律议案（草案）的提出；草 案的审议、草案的通过、法律的公布。
法学基础理论
6、我国的法律体系 （1）宪法及宪法相关法 （2）民商法 （3）行政法 （4）经济法 （5）社会法 （6）刑法 （7）诉讼及非诉讼程序法
我们都要深入了解哪些法律法规？
与企业密切相关的法律法规很多，比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》；财务人员要掌握《税法》等等。
合同签订注意事项
合同无效的情形： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国 家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
合同签订注意事项
合同可撤销、可变更的情形： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的； （三）欺诈、胁迫； （四）乘人之危
法学基础理论
5、法的渊源 特点： （1）国家机关制订的规范性文件是我国法的 主要渊源； （2）习惯和判例只有在国家明确认可的情况 下才具有法律渊源的意义。
法学基础理论
5、法的渊源： 种类： （1）宪法（2）法律（3）行政法规 （4）地方性法规（5）部门规章 （6）地方政府规章（7）自治条例和单行条例 （8）国际条约（9）其他法的形式
我们都要深入了解哪些法律法规？
（4）《劳动合同法》的主要内容 劳动合同的内容： 必备条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳 动保护、劳动条件和职业危害防护。 约定条款：用人单位和劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务 期和竞业限制等其他事项。
我们都要深入了解哪些法律法规？
（7）用人单位的权利和义务 权利： ➢依法与劳动者约定试用期的权利 ➢依法与劳动者约定服务期的权利 ➢依法与劳动者约定竞业限制的权利 ➢依法解除劳动合同的权利
我们都要深入了解哪些法律法规？
（7）用人单位的权利和义务 义务： ➢尊重劳动者的知情权 ➢在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物 ➢劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务
合同签订注意事项
合同效力待定的情形： （一）无行为能力人、限制行为能力人订立的合同； （二）无权处分； （三）无权代理
一般须经有权人表示承认才能生效
合同签订注意事项
订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失 的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者 提供虚假情况； （三）泄露或者不正当地使用商业秘密； （四）其他违背诚实信用原则的行为。
我们都要深入了解哪些法律法规？
常见的必须采取书面形式订立的合同 建设工程 融资租赁 技术开发与转让 商业借贷
我们都要深入了解哪些法律法规？
（4）合同的效力 无效 可撤销、可变更 效力待定
我们都要深入了解哪些法律法规？
三、《劳动合同法》 （1）立法背景 ✓ 劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的 合法权益得不到有效保护。 ✓ 劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系 和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。 ✓ 用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵 犯劳动者合法权益。