医院中层干部竞聘实施计划方案

***医院中层干部
竞聘工作实施方案
为了进一步规和完善中层干部选拔任用工作制度，推进公立医院改革，努力构建开放的工作新机制，充分调动管理人员积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》等相关规定，经院党委会研究，决定在院开展中层干部竞争上岗工作，特制定本方案。

一、目标要求和基本原则
以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，坚持以人为本，以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，在院对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高我院工作效率提供有力的干部保证。

竞争上岗工作必须坚持党管干部原则：任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；集中制原则；依法办事原则。

二、组织机构
成立竞聘工作领导小组
组长：
成员：
人事科承担竞聘日常具体工作。

监督检查由纪检督察室负责。

三、竞聘和续聘岗位
1.党委办公室主任
2.行政办公室主任
3.人事科科长
4.财务科科长
5.医务科科长
6. 护理部主任
7.医保科科长
8.总务科科长
9.保卫科科长
10.预防保健科科长
注明：中层干部承担着承上启下的重要作用，为保证医院工作的连续性和接续性，以上岗位如只有原职位人员参加竞聘，无其它人员竞聘相同岗位，执行续聘程序。

四、竞聘资格和条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风
浪考验。

2.具有共产主义远想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

3.坚持解放思想，实事，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，效，反对形式主义。

4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持和维护党的集中制，有作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

8.竞聘七级、八级人员年龄男55周岁以下，女50周岁以下。

续聘人员年龄不限。

9.竞聘七级岗位人员，管理岗位：现任七级管理岗位或在八级管理岗位工作3年以上；专业技术岗位聘任中级专业技术
岗位3年以上或已聘任副高级以上专业技术岗位。

10.竞聘八级岗位人员，管理岗位现任八级管理岗位或在九级管理岗位工作3年以上；专业技术岗位聘任助理级专业技术岗位3年以上或已聘任中级以上专业技术岗位
11. 中专以上文化程度
12.近三年年度考核均在合格以上
13.相关资格条件的截止日期为本方案实施时间
五、方法和步骤
1.经职代会审议《***医院部分中层干部竞聘工
作实施方案》。

2.公布
3.公开报名
拟聘中层干部人员根据岗位数量和个人意愿，填写《竞聘岗位申请表》，应在报名表中填写具体岗位（限1个）。

4.资格审查
由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，并由市卫生计生委相关部门审定。

5. 测评。

召开职工代表大会（参会人数需达应参会人数的三分之二以上）。

测评分领导班子占60%，职工代表占40%。

如果一个岗位竞聘人数在2人以上，进行测评，可根据测评结果取前2名进入下一竞聘程序。

（1）竞聘
符合竞聘条件的人员就自身的基本情况、任职设想在职工代表大会上进行演讲，时间5-8分钟，演讲结束后进行推荐，推荐采取会议推荐和个别谈话推荐的方式进行，参加会议推荐和谈话推荐的围为：全院职工代表。

（2）续聘
续聘人员上交近三年工作述职报告，并进行测评。

同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下则不再聘任。

6.对竞聘演讲和推荐情况进行综合分析。

7.向市卫生计生委党委汇报推荐情况。

8.确定考察对象，领导小组根据演讲情况和推荐综合分析结果，结合市卫生计生委党委指示精神，确定考察对象，如仅有一名竞聘人选，推荐选票率原则上应超过60%；两人以上得票率原则上应超过50%，如竞聘人选的推荐得票率均不超过50%，竞聘工作领导小组确定考察人选。

9.组织考察，成立考察组，对被考察人的相关关系人进行调查和问卷，全面了解考察对象得德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成考察报告，关注明考察人。

10.讨论决定，院党委根据考察结果讨论决定任用人选。

11.拟任公示，对拟任职人员进行公示，公示期为7天，接受群众监督。

12.到市卫生计生委、市人力资源和社会保障局履行聘任
手续。

六、任期
被聘任人员试用期为一年，对完成目标者，继续聘任，对未完成目标者，予以解聘。

被聘人员自受聘之日起，履行其职位职责和义务，享受被聘职务的相关待遇，聘期三年。

七、要求
1. 全院职工要正确认识聘用工作的意义，要树立识大体、顾大局的观念，正确对待个人的岗位变化和升降去留，正确处理好个人意愿和组织需要的关系。

相关人员在组织聘用期间要坚守工作岗位，保持工作的连续性。

2.要严格遵守有关纪律规定，有拉票请客送礼者，发现后取消本次竞聘资格，对违规者，按相关规定严肃处理。

3.竞聘上岗人员，要在规定期办理好交接工作，按时到岗到位。

本方案通过市卫生计生委、市人力资源和社会保障局相关部门审核同意后实施。

本方案只适用此次竞聘工作。