ERP人事管理系统设计说明

目录

1.引言 (3)

2.子系统功能设定 (3)

3.信息模型设计 (12)

3.1数据流程图DFD (12)

3.2数据字典DD (13)

3.2数据字典DD (14)

3.2数据字典DD (15)

3.2数据字典DD (16)

3.2数据字典DD (17)

3.2数据字典DD (18)

3.2数据字典DD (19)

3.2数据字典DD (20)

3.2数据字典DD (21)

3.3数据库基表之间的关联（结构化实体关联图） (77)

3.4子系统接口描述 (83)

4.子系统软件结构设计 (87)

4.1软件结构图 (87)

4.2软件结构的内部接口 (89)

5.模块处理逻辑（IPO） (92)

客户端数据库环境设置 (92)

主模块 (92)

6.输入输出设计 (143)

6.1输入设计(略) (143)

6.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表) (143)

7.基础数据编码方案 (145)

8.环境需求 (157)

9.附录 (157)

1.引言

人事管理子系统是PGL─经营管理分系统（人事管理分系统是PGL─CIMS的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求，遵循《PGL─CIMS初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。

人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子系统可以帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的管理。

本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使管理者逐步建立起一个完善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息，使管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使管理人员能及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和管理水平。

本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各主要程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。它是软件实施的唯一依据，也是将来系统维护的主要参考资料。

2.子系统功能设定

表2─1：人事管理子系统功能一览表

表2─1：人事管理子系统功能一览表（续）

表2─1：人事管理子系统功能一览表（续）

3.信息模型设计

3

图3─１：人事管理子系统顶层DFD

图3─2：人事管理子系统第一层DFD

图3─3：劳动计划与综合报表DFD

图3─4：人事档案管理DFD

图3─5：劳动合同管理DFD

图3─6：人事命令管理DFD

图3─7：劳务工合同管理DFD

图3─8：劳动工资管理DFD

图3─9：劳动管理DFD

图3─10：劳动工资管理DFD

图3─11：养老保险管理DFD

图3─12：基础数据管理与系统维护DFD

3.2数据字典DD

数据字典（DD：Data Directory）描述各数据（包括文字型数据）的类型和长度等属性以及它们在数据库中的组成结构。在类系型数据库中，数据以基表、记录、字段来组织（基表由记录组成，记录由字段组成）。本设计说明书以数据库基表为单位说明系统的数据字典。

基表描述中的权限项，用C（Create）、S（Select）、U（Update）三个字母分别表示对该基表的建表、读用记录、增删改其记录的权限赋给哪些子系统；子系统名用如下代号表示：

JG：物资供应JC：财务管理JC：销售管理

JR：人事管理JY：运输管理

基表描述中的类型项，用字符D、C、VC、N分别表示日期型、字符型、可变长字符型、数值型等字段类型；长度用园括号括起来，并写在类型之后；对带小数点的数值字段，要给出字段总长度和小数位数，中间用小数点隔开。如：C(8)表示长度为8的字符型字段；VC(32)表示最大长度为32的可变长字符类型；N(6)表示最大值不超过6位数的整数型字段；N(12.4)表示最大长度为12的数值型，其中小数位占4位。

表3.2--1.工资基金使用计划表

表3.2--2.劳动报酬统计台帐

表3.2--3.劳动力增减计划表

表3.2--4.系统功能目录

表3.2--5.操作员目录

表3.2--6.功能操作权限

表3.2--7.养老保险配置库

表3.2--8.部门目录表

表3.2--9.岗位目录表

表3.2--10.人员配置表

表3.2--11.养老保险个人帐户库

表3.2--12.养保职工年收入表

表3.2--13.职工养保年限表

表3.2--14.职工养保发放表

说明：享受标准

●1，1996年1月1日以后参加工作，退休时缴费年限满15年：

月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金

基础养老金=上一年度系统月平均工资*20%

个人帐户养老金=个人帐户储蓄额/120

●2，1995年12月31日之前参加工作，1998年4月1日以后退休，缴费年限满15

年：

月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+

过渡性养老金

基础养老金=上一年度系统月平均工资*20%